脈脈數據研究院：職場社交新要求—外連人脈走職場內修職脈求成長(19頁).pdf

《脈脈數據研究院：職場社交新要求—外連人脈走職場內修職脈求成長(19頁).pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《脈脈數據研究院：職場社交新要求—外連人脈走職場內修職脈求成長(19頁).pdf（19頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、關于中國職場人的壓力值、 滿意度和職場社交真相 2019 中國職場社交報告 職業成長平臺脈脈，聯合專業市場研究公司央視市場研究（CTR）以及媒介投資管 理集團群邑針對多個平臺用戶進行調研，基于覆蓋各大城市的全行業回收的 5000+有效樣本進行深入分析。透析中國職場人職場壓力與滿意度，詳解中國職 場社交發展現狀及未來趨勢，向更多職場人展示職場生存百態，幫助職場人實現職 場正循環發展。 大調研 據國家統計局數據表明，2018年中國勞動力人口有7.7億人，而中國的線上社交 用戶則突破了10億人。自從中國的互聯網化浪潮以來，中國職場人的工作生態和 社交連接方式正在經歷巨大的變革。 在職場生存環境變化的

2、情況下，職場人該如何順應時代的發展和轉變呢？ ONE 壓力值 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 69.2% 93727 91954 91583 91096 90747 90199 89729 67.6% 67.0% 66.3% 65.6% 64.3% 64.9% 勞動力人口（萬人）占總人口比重 全國16-59歲 （含不滿60周歲） 勞動力人口統計情況 77586萬人 77640 77603 77451 77253 20142015201620172018 中國就業人數 （2014-2018年） 數據來源：國家統計局 數據來源：中國人力資源與社會

3、保障部 2018年中國就業人數77586萬人，出現了自 1961年以來的首次下降。與此同時，中國老 齡化趨勢也正在加劇，勞動力人口占比已 持續6年下降。 勞動年齡人口和就業人數雙下降， 中國勞動力成本越來越高 6.8分 一線城市 6.6分 二線城市 6.5分 其他省會級城市 6.3分 其他非省會級城市 中國人職場滿意度與城市級別關系 上海 7.0分 北京 6.9分廣州 6.5分深圳 6.6分 論發展還是得去大城市 機會多 人多壓力大??！ 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 中國人職場滿意度自評分出爐， 全國僅過及格線 均值 不同工作年限的職場人職場滿意度均值對比 滿意度5.9

4、5 滿意度6.36 滿意度6.43 滿意度6.73 滿意度6.67 工齡1 110 3工齡5 (備注：職場人按照1-10分的標準對職場滿意度進行打分) 我是Mr.王 工作這點小事情輕松搞定 晉升賺錢兩不誤 哈哈哈 隔壁工作8年的 王先生天天滿面春風 過兩年有他哭的 就和我一樣 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 職場幸福巔峰期僅持續5年， 工作第5-10年的請珍惜！ 5工齡10 （職場人按照1-10分的標準對職業狀態滿意度進行打分） 各行業職業狀態滿意度排行榜 滿意度分 6.99 6.90 6.90 6.89 6.84 6.82 6.81 6.77 6.74 6.70 6.6

5、8 6.56 6.52 6.49 6.46 6.43 6.39 6.38 6.21 6.10 行業 耐用消費品 教育/培訓/科研 快速消費品 交通/物流/倉儲 政府/機構/組織 金融業 醫療/醫藥 IT/互聯網 汽車制造/維修/零配件 能源/礦產/電力 商務服務業 房產/建筑業 貿易/批發/零售 文化/媒體/廣告 制造業 其他 農林牧漁 生活服務業（酒店，餐飲等） 自由職業 通信/電子/半導體 排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 傳統行業或將回暖？ 其職業狀態滿意度位列

6、第一， 互聯網僅排第八 據說 我司管理層對996是非常不支持的 我們老大說了 要向007的目標看齊*#% 33% 晉升壓力 12% 受到新人沖擊 34% 能力提升有限 31% 行業發展前景有限 32% 工作量太大 29% 業績壓力 21% 職場社交壓力 職場壓力主要來源 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 職場壓力： 近憂業績， 遠慮個人發展 部分行業職場人最大壓力來源 行業 金融業 IT互聯網 最大壓力來源 業績壓力 晉升壓力 占比 50% 47% 某大廠職位層級體系 P4P5P6/M1 P7/M2 P8/M3 P9/M4 P10/M5 1015W 1525W 2035W

7、4060W 60100W 100200W 近憂遠慮 代際職場人壓力差異： 50、 60、 70怕活多， 80、 90愁能力 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 老姐姐 你能教教我這個怎么做嗎？ 我覺得 你需要補補溝通的藝術 是啊是啊 （你當初剛來的時候，也差不多這德行） 現在的年輕人 太任性，一言不合就辭職 哪像咱們當初啊 在我看來 在座的各位都是垃圾 50后 60后 70后 80后 90后 不同年齡層職場人職場壓力來源 41%能力提升有限 晉升壓力38% 業績壓力33% 9 0 后 35%能力提升有限 晉升壓力34% 行業發展前景有限33% 8 0 后 33%工作量太大 行

8、業發展前景有限30% 業績壓力29% 7 0 后 36%工作量太大 能力提升有限30% 晉升壓力28% 6 0 后 24%工作量太大 行業發展前景有限 23% 能力提升有限22% 5 0 后 縱觀職場社交百態 外連人脈 內修職脈 TWO 人人 職職 19% 為公司/團隊 尋找優秀人才 38% 跟優秀/有價值的 人做朋友 39% 學習 新知識/技能 34% 日?？蛻?溝通和維護 27% 提升職業品牌 與知名度 30% 豐富 業余生活 29% 商務拓展 業績提升 26% 了解最新 行業動向 26% 了解同行的 商業情況 23% 尋找新工作 21% 尋找 合作伙伴 參加職場社交的目的 中國職場人已經

9、開始擺脫“社交=搞 關系”片面理解，除了建立連接，積 累人脈外，還希望通過職場社交來 提升自我，構建更好的職業脈絡。 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 中國職場人外連人脈走職場， 內修職脈賺成長 飯局和酒會仍是最受青睞的職場社交方式，休閑運動緊隨其后位居第二。 職場人對各種線下職場社交方式的選擇率 在咖啡廳茶館聊天交流 行業會議/沙龍 不參加線下社交活動 KTV 藝術展覽 音樂話劇 酒吧/夜店 洗浴按摩 其他 30% 21% 17% 16% 11% 9% 8% 7% 7% 40% 38% 飯局/酒會 休閑運動 休閑運動擠掉茶館咖啡廳， 成職場人社交新寵 數據來源：脈脈&CT

10、R&群邑中國職場社交報告2019 What？ 82年！ 我還是先選擇“跑路”吧 查爾斯 最近有人送我82年的阿拉比卡咖啡豆 有沒有興趣去品鑒下？ 不同行業、 年齡層職場人對各種線下職場社交方式的選擇率 IT人和60后最愛運動， 金融圈和90后青睞攢飯局 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 珍妮花 相識就是緣分 我的人脈網絡就是你的資本 要把握機會哦！ 劉總 您好像有點醉了 可以把葡萄汁還給我嗎？ 哥們，我有個事情想不通 為什么都是插畫人物，對面就那么高大上 我們就要這么苦逼的騎車和奔跑！ 身體是革命的本錢 在人生的賽道上 我們爭取笑到最后！ 46.98% 40.45% 90后

11、 80后 39.71%60后 37.61%70后 24.07%50后及以上 45% 休閑運動 48% 飯局酒會 金 融 43% 咖啡廳茶館 飯局/酒會 40.33%60后 38.16%80后38.16%80后 37.29%70后 37.10%90后 30.25%50后及以上 體閑運動 IT/互聯網 46% 休閑運動 38% 飯局酒會 36% 咖啡廳茶館 當前各種職場社交方式存在哪些不足？ 效率低耗時間 潛規則勞心勞力 人脈少，難以打開圈子 增大工作量，加大身心負擔 效果有限對職業發展幫助小 容易出現性騷擾等問題 人脈過多，維護難 其他 29% 36% 27% 22% 20% 19% 14% 1

12、1% 9% 喝酒吃飯KTV等應酬傷身體 擠占個人生活時間 37% 因為啤酒傷身體%* 健康和時間成職場社交最大痛點 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 在酒吧只點牛奶??？ 洞察職場社交影響 個人求成長值 企業重信任度 THREE 參與職場社交的目的排行榜 學習新知識/技能39% 38% 34% 29% 30% 27% 26% 26% 23% 21% 19% 9% 跟優秀或有價值的人做朋友 日?？蛻魷贤ê途S護 豐富業余生活 商務拓展，提升業績 提升個人職業品牌與知名度 了解最新的行業/公司動向 了解同行的商業情況 尋找新工作機會 尋找合作伙伴 為公司/團隊尋找優秀人才 其他 1

13、 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 當單元格的行和列都是變量時 原先公式就可能出錯 你需要學會手動計算 %$ 這培訓的姐姐哪來的？ 90后 50.45% 60后的社交主要目標為豐富業余生活 90后學習熱度在各代際中最高 劉總 我們差不多就回去吧 晚上還要加班 珍妮花 周末出來逛一逛 是不是輕松了很多？ 34.77% 60后 職場社交目的排行榜出爐： 60后享受生活， 90后沉迷學習 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 越年輕，職場人的消費行為越容易受到職場社交的影響。 不同代際對知識付費的選擇呈現“馬鞍型”差異， 職場新生代90后選擇率最高， 歷經世事的50后

14、選擇率排第二。 職場社交如何影響消費具體選擇？ 18% 27% 31% 34% 37% 22% 14% 15% 11% 18% 12% 17% 23% 16% 19% 19% 32% 44% 25% 50后及以上 60后70后80后90后 個人形象方面的消費投入增多 更愿意購買知識付費產品 餐飲聚會的消費投入增多 送禮方面花費增多 職場社交如何影響消費趨勢？ 對品質 要求更高 會跟風購買 時下流行的商品 經常會被 “種草” 消費行為 不受影響 23% 6% 6% 27% 50后 及以上 29% 10% 7% 23%60后 30% 13% 8% 20%70后 36% 16% 9% 15%80后

15、42% 15% 10% 10%90后 職場社交帶動消費升級， 50、 90后最愿為知識付費買單 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 看起來 越年輕越容易被同事影響 那我這么愿意跟風 說明心理年齡還很年輕 開心！ 39% 32% 28% 27% 25% 23% 8% 合作伙伴的信任度與選擇 具體的業務推進 企業戰略發展布局 供應商的信任度與選擇 人才招聘與人才評價 我覺得沒有什么影響 其他 職場社交對公司商務決策的影響 TES NO 贊同+1 贊同+1 贊同+1 贊同+1 中國人還是中國人， 信任度依舊是當代商務決策第一要素 數據來源：脈脈&CTR&群邑中國職場社交報告2019 愿每個職場人 外得人脈， 內修職脈