當前位置:首頁 > 報告詳情

FSG上海外服&智享會:智慧人力引領未來-2024年生成式AI賦能人力資源管理研究報告(87頁).pdf

上傳人: 外** 編號:181715 2024-11-18 87頁 2.70MB

word格式文檔無特別注明外均可編輯修改,預覽文件經過壓縮,下載原文更清晰!
三個皮匠報告文庫所有資源均是客戶上傳分享,僅供網友學習交流,未經上傳用戶書面授權,請勿作商用。

相關圖表

本文主要從宏觀環境和個人視角分析了生成式AI(Generative AI)在企業中的應用情況。 1. 宏觀環境分析:政策環境鼓勵企業使用生成式AI,經濟環境為智能技術提供發展動力,社會環境提高公眾對新技術的接受度,技術環境推動生成式AI的融合發展。 2. 個人視角:91.24%的受訪者認為生成式AI對工作生活帶來便利,8.76%持觀望態度。生成式AI在工作流程中的應用日益廣泛,包括信息收集、內容生成、問題解決和數據分析。受訪者認為生成式AI將推動企業崗位職責變化和工作流程簡化,個人能力要求提升。未使用生成式AI的原因包括對應用場景認知不足、獲取途徑有限、內容準確性和信息安全顧慮。 3. 企業應用:企業對生成式AI的接受度和應用意愿增強,部分企業已投入相關平臺,平臺來源以自主研發為主,部署方式以本地部署或混合部署為主。企業通過宣傳培訓、項目推行和應用場景規劃推動生成式AI的應用。 4. 影響與賦能:生成式AI推動人力資源組織架構調整,基礎崗位面臨較高的AI替代率,從業者需提升新知識和技術掌握能力。 5. AI焦慮問題:公眾對生成式AI在日常生活中的滲透和失業風險存在擔憂,可通過AI認知培訓教育和合規使用緩解。
生成式AI如何影響人力資源管理? 企業如何有效利用生成式AI? 生成式AI在招聘中的應用有哪些?

相關報告

客服
商務合作
小程序
服務號
折疊
午夜网日韩中文字幕,日韩Av中文字幕久久,亚洲中文字幕在线一区二区,最新中文字幕在线视频网站