Boss直聘研究院：2020三季度人才吸引力報告（27頁）.pdf

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1、2020年三季度才需求穩步恢復，環增28.6%，已提前完成全年城鎮新增就業任務 才需求和薪資結構失衡得到修復，90分位值的薪資平同下降9%，薪崗位更加慎重 不同規模企業間的才吸引差異減弱，求職期望不再度集中于超企業和微企業 “兩新重”相關業發展韌性較強，才吸引穩步回升 北京重回才吸引榜，武漢保持第六名 應屆求職規模擴，求職周期提前，主要城市JMPI指數幅下降 職場的跨城市群流動意愿同下降5-6個百分點，單個城市的絕對吸引正在減弱 新線城市技術才需求例環回落，薪資上升，擇優成為現階段雇主的重要標 交通/物流業平均薪突破千元 旅游業終迎回暖，才需求環增幅躋身前三 政策紅利助推集成電路核技術崗位薪資

2、快速上漲，躋身前15位 2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地區有零星復發，但都在短時間內得到了有效控制，國內經濟運持續穩定恢復，三季度GDP同增4.9%。國家統計局1019發布的數據顯示，前三季度，全國城鎮新增就業員 898萬，已完成全年標任務的99.8%。其中，三季度新增就業為334萬，與季度持平。 2020年三季度，餐飲、旅游、化演出、貿易/進出等業迎來更加集中的復蘇，勞動市場的供需關系也得到了定改善。BOSS直聘研究院數據顯示，三季度才需求環增28.6%，同增9.1%。2020年三季度，全國平均招聘薪資為7819元，連續兩個季度低于8000元。BOSS直聘研究院觀察到，2020年三季度招聘薪資的四分位值和季度相基本沒有波動。盡管季度的才需求規模、薪資平和崗位結構都受到重沖擊，經過半年的調整，就業市場的失衡得到了明顯緩解。 從薪資結構度觀察，今年以來，90分位值的薪資平較2019年同期有9%左右的回落。相中低收區間崗位需求的幅度回暖，雇主對收崗位的招聘數量、薪資評估和才評價都更加謹慎