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1、2024指導單位：致公黨北京市委婦作委員會 2025.03 2024中國性 事業發展研究報告夢雖遙，追則能達；愿雖艱，持則可圓。習近平五年新年賀詞?2 0 2 4“她”本就是群中最重要的份，也是每個家庭和圈最核的成員之。當我們說起“她”，從來不是在單獨聊個性別，或者種份，是在談論哺育我們的親、陪伴我們的妻、依賴我們的孩，還有關我們的朋友。圈中每個的痛苦，最終都會影響整個環境的氛圍；同理，每個成員的幸?？鞓?，也會傳遞給ta們邊的。其實，關于“她”的話題，本就和我們每個息息相關。2024中國性事業發展研究報告?知之研究院寄語FOREWORD郝景芳說作者，散作者，清華學經濟學博，童書院創始?！罢郫B宇

2、宙”發起。2016年8，說北京折疊獲得第74屆世界科幻果獎。2018年，作品塔獲得第三屆華語年作家獎中篇說提名獎、花城學獎最佳中篇說獎。2018年，獲世界經濟論壇“全球年領袖”稱號?？吹竭@本性事業發展優秀企業案例集，我真是太開了。重開是對優秀性涌現的開，每個的事業和故事都常打動，且似乎男性創業者更多元、更個性化；第重開是對社會環境改善的開，能持這么多優秀的性創業者茁壯成，就說明我們的社會越來越接近于男平等的向；第三重開是這份研究報告制作得如此精，論是字還是插畫，都看得出來是花了很多時間煞費苦，能感受到知之研究院對項的傾投。我也是性創業者，因此永遠限持性事業和對性事業的研究，期待未來更多優秀性的

3、成功故事到家前?！啊?知之研究院劉明康教授畫作：朝陽 朝陽這副畫作就是描繪當地性著傳統服飾，苦勞作的場景。放眼中華地，從鄉村的間地頭、密林和闊垠的海邊，到城市熙熙攘攘的街道、機器轟鳴的和燈通明的寫字樓；從商場到沙場，從校園到職場，從科學界到外交圈；從朝陽未起到華燈初上；每個或平靜或喧囂的崗位上，甚在太空，都有勤勞的性揮灑春、為美好活拼搏的倩影。她們出在外是、是教師、是醫、是軍，甚是宇航員，回到家是親、是妻、是；她們有著個共同的名字：中國性。我們贊揚她們，因為她們的雙勤建設著美好家園；我們歌頌她們，因為她們并不算健壯甚是瘦弱的軀同時扛起了家庭和事業的兩旗。在成，科技在發展，國家在騰她們的腳步從未

4、停歇。借著劉明康教授的這副繪畫珍品朝陽，我們向在各作崗位上、早晚灶臺間忙碌的中國性，向我們親愛的親、妻和朋友們深深致敬：你們的勞，直都有看到！“惠安這地的婦常偉。在家做飯、照顧孩、洗洗涮涮；在外她們都是重體活的，如說織漁、清洗船只和在勞作，特別重要的是在上采”“聽著她們起喊著號、配合默契，扛起沉重的料很遠的路回來；你能直觀地感受到婦們常偉的那種量”“俗也很有趣，尤其是服飾極有特點，當地百姓概括為：封建頭、主肚、省下服來做褲。這個設計既是為了抵御海和驕陽，也是為了勞動時活動便的需要?！眲⒚骺禃成窦?2024中國性事業發展研究報告原中國銀監會主席、全國政協經濟委員會原副主任、中國共產黨第六屆中央委

5、員會候補委員、第七屆中央委員會委員、原中國銀董事、原中國光（集團）總公司董事。2011年獲亞洲銀家雜志終成就獎，美國著名的ASPEN Institute和G30的特邀嘉賓。2010年被英國融時報選為21世紀前10年全球變50之。劉明康?知之研究院前PREFACE在當今社會，性事業發展的議題愈發受到關注。隨著性在各業中的影響益提升，越來越多的研究者、政策制定者及社會各界開始深探討如何更好地推動性事業的持續發展。這話題不僅對性群體本具有重要價值，也在家庭活、社會環境及經濟發展等意義深遠。盡管已有許多同從不同度切這問題，本研究仍試圖從新的視，結合實際需求與具體解決案，提供更加全且有建設性的解。當“她

6、”成為研究課題時，最重要的個現實背景是：男性和性之間客觀存在著理與理差異。尤其是從理上來說，性天然有懷孕的可能性，同時實際育帶來的內外部機會成本普遍被認為遠超男性這對前全球范圍內的資源分配、職業發展、家庭分等產了直接深遠的影響這點甚關乎個體的育意愿。如果我們想要切實推動改變的發，第件事，是要承認并尊重差異的存在。改開放四多年來，國家經濟快速發展，性就業選擇更加多元，創業之路更加暢通；就業和創業數幅增加。中國職場性數期居于全球第，中國性的勞動參與率也于世界平均平。與此同時，性事業發展仍然存在諸多挑戰：最近三年，中國15-64歲性的勞動參與率整體呈持續下降趨勢，從1990年的79.4%下滑到201

7、9年的68.6%。當下社會進結構性調整期，性普遍臨較強的“作家庭”沖突，這對職場性的育意愿產定沖擊，同時可能影響性的勞動參與率。但是隨著社會進步發展，性經濟獨平穩步提，勵育并不必然對性職場地位和事業發展帶來負影響。每個個體，除卻家庭份，最重要的便是社會份。本次知之研究院將聚焦職場中的性們，從性事業發展，深度挖掘當今性在家庭和社會中臨的挑戰和困境，并深探究性的職業發展與育需求之間的盾，進步了解有育意愿的性在做育決策時臨的機會成本和需要的外部持，整合多觀點，探索更有效、更具備落地可性的潛在解決案。先，本研究在調研度上求全，泛收集了來眾、企業、業專家及政府相關部的意和建議。我們深知，解決性事業發展問

8、題，不僅需要關注個層的需求，也需要從更宏觀的層思考整個社會結構的變。其次，本研究以推動實際改變為核標。調研過程中我們緊緊圍繞性及家庭的真實需求，重點挖掘社會眾對現有問題的看法與期望。我們求通過這種式，使調研結果不局限于書分析，更能形成具體和可操作的建議和案。最后，本研究在調研過程中得到了社會各界的持。各領域專家的參與和持，為本研究提供了豐富的知識與數據撐，進步增強了研究結果的可靠性與全性。在此，我想特別感謝來法律、醫學、產業及政府等多領域的專家，正是有了你們的幫助，才讓這份研究報告成為可能。知之公益項研究的每步，都是在為推動社會公平與進步積累量。我們希望通過本報告的分享，為關注性事業發展的各界

9、提供有益的參考。知之研究院深知，項持續18個、覆蓋群僅占總28萬分之的調研，得出的結論遠不以覆蓋當下性臨的全部挑戰，更遑論給出最具普適性且定之有效的解決案。但若想解決問題，先是要承認問題的存在，并付之于持續的關注和重視。因此，截今，研究團隊仍未關閉問卷回收渠道，期望可以通過不間斷地接收眾的真實反饋，持續修正和改進研究結果。研究團隊意對不同的活式指畫腳，只是對群體中困惑的聲進了翻譯和傳達；討論和表述之中如有不恰當之處，歡迎各位讀者指出，我們珍惜每種聲：我，想聽你說。感謝您對這個話題的關注、感謝您對這本報告的耐、感謝您對研究團隊的包容！祝善良的您，財源滾滾、福滿滿！2024中國性事業發展研究報告?

10、錄CONTENT前“反常識”彩蛋導讀.11 III.企業篇.第章 抱團存還是陷困境.第章 破局:個、企業、政府、社會,多向奔赴.擴展閱讀X：把公司當成家之前，是公司把我們當家.70 擴展閱讀XI：設施農業中的軍幗量.70 擴展閱讀XII：公元前3,000年到未來.70 第三章 拋磚引:關于育假的三事.IV.政策建議篇.74 (）加宣傳教育度，提升育政策認知.（）持靈活就業、完善平臺服務.（三）應給予性“專注家庭”的選項.（四）為“配偶育”提供更全的持.（五）拓寬婦幼服務場景.（六）加孕嬰產業數字化平臺建設度.（七）勵“家-校-社”密切合作開展童公益項.（）勵校開展“親密關系”等理向課程.（九）

11、將聘性/育員例納ESG考核.（）為育休假安排提供靈活選項.核觀點 Key Takeaways.后記.附錄1：2024中國性事業發展專項研究調研問卷.附錄2：研究法.致謝.專家顧問.知之者.關于我們.版權聲明.2024中國性事業發展研究報告I.社會篇.第三章 新時代的育.52 、育意愿不等于育決策.、多數恐懼源于未知.三、政策普及正當其時.第四章 破局：擁抱公益，對“亞歷”說No!.58 、感覺壓？只怪腦進化沒跟上.、投公益事業：付出的同時，得到更多.擴展閱讀IX：“江帶全都帶藍”的背后.?16 17 19 21 22 22 16 24 3224 25 26 28 30 31 32 33 341

12、3第章 性事業發展.、性有屬于的優勢.擴展閱讀V：家員必須要變得更健康的品公司.、AI：前所未有的挑戰和機遇.擴展閱讀VI：AI智能新紀元：每個都是航海者.第章 新時代的擇偶觀.、婚姻：標配還是選配.、清寡欲還是良難覓.三、反PUA秘籍：碗粥的好真的不夠.擴展閱讀VII：“?！苯?四、期待愛情但理智對婚姻.擴展閱讀VIII：閨蜜：“如果當年我聽勸”.II.個篇.39 41 41 44 3639 4646 47 47 49 50 51 6668 70 72 76 77 78 78 79 81 82 82 82 82 83 84 88 90 96 97 98 99 100 封三 52 54 57

13、59 62 64 第章 爸爸去哪了？.、夫妻搭配，育不累.、“奶爸”的困境.三、育“新村”攻略.四、知之的嘮叨.擴展閱讀I：我的爸爸是僵嗎？.擴展閱讀II：媽媽問：爸爸為什么搶著帶你去那玩？.第章 豐富作模式.、家庭事業兩難全.、靈活就業打破“兩難困境”.三、對靈活就業模式的態度.四、當下靈活就業依然存在問題.五、多元化靈活就業平臺.擴展閱讀III：Work-Life Balance的解題新思路.第三章 破局:幸福之道在之間.、回歸園，盡情撒歡!.、靈魂憩的地，何理.擴展閱讀IV：為了塊巧克，建了座上巧克.T I P S2024中國性事業發展研究報告“”1、參與育對親本好處多多？為什么？2、鎮

14、活才是幸福指數天花板？3、眾育意愿并不低，真的嗎？4、確實部分都有??？都是進化太慢惹的禍！5、不是所有性都希望延產假，真的假的?20 32 52 58 72 對個這樣龐雜的課題,本篇報告分別從社會家庭、個、企業、政策制定等度進了拆解和描述。在調研過程中，團隊得出多個與研究假設不致的結論；是什么原因導致了結論和假設的偏離，指向結論的論證過程是否夠嚴謹，我們都常期待您的反饋。Click to add your text click to add your text I.社會篇 SOCIETY?2024中國性事業發展研究報告?.?%在現代社會，隨著作壓的增加和活節奏的加快，們越來越重視事業與家庭之間

15、的平衡。這種平衡不僅關系到個的幸福感和活質量，也影響到家庭的和諧與社會的穩定。因此，如何在事業與家庭之間找到平衡點，成為現代臨的重要課題。法有效平衡家庭和事業已經成為問題 近年來，雙職家庭在事業發展和照顧家庭的雙重需求中難以平衡的相關話題受到泛關注。根據知之研究院2024年中國性事業發展專項研究發現，雙職家庭中育所需消耗的時間和精，已成為年輕考慮事業發展甚做規劃時最的顧慮之。Click to add your text click to add your text 現代社會，打更注重事業與家庭的平衡 2 0 2 4.%.%.%.%.%.%.%作只是為了賺錢,養家糊我在平衡個價值實現,家庭和事業

16、,作既是為了養家糊,也是為了價值實現我完全“躺平”,作不求功但求過起作我更關注個和家庭活我需要保持作狀態,接觸社會我正處在事業上升期,我會積極努作事業是我的奮標,我會全情投作調研問卷：受訪者對待事業的態度法有效平衡 家庭和事業 已經成為問題 調研數據中可以看到，超過50%的性受訪問者認為育和事業發展有沖突，其中未育家庭對此更為擔憂。數據從側證明了由于育的壓，親可能會放棄些對職業發展有幫助的機會，如進修、培訓甚晉升等。這種期的職業中斷可能導致職業競爭下降，影響期的職業前景。?2024中國性事業發展研究報告調研問卷：在家庭、育，您有以下哪些困擾/顧慮 未婚群的顧慮已婚群的困擾I.社會篇 II.個篇

17、 III.企業篇 IV.政策篇社會對孩的包容性太差,孩活潑好動,發吵鬧不被社會接受缺乏育的信息,擔好顧不好孩快樂教育,素質教育法有效平衡,內卷,躺平從選擇育出過,會影響活質量想帶孩,但是夫妻雙作太忙沒時間沒幫忙帶孩育理念產代際盾,與,祖輩教育理念不同,不知道育娃該聽誰夫妻表現過差,出現缺席現象(喪偶式育,詐性/愛)?.?%47.4%67.2%52.6%50.3%45.6%56.5%35.1%?.?%?.?%?.?%?.?%?.?%知之研究院第章 爸爸去哪了?、夫妻搭配，育不累 在我國家庭中，教育孩的責任常常被親所忽視，育占了性過多的時間、精，影響事業發展?；钪谐３？吹竭@樣的現象：不論是在街上，

18、還是接送孩上下學的路上，或者是學校組織的親活動上，忙碌的多數是親，卻很少看到親的影。這種“邊倒”的育模式可能會限制親的作時間和職業選擇，進步影響她們的就業和職業發展。雖然近年來“奶爸”和“奴”等標簽頻于社交媒體，但親在育過程中的期缺位直是個復雜常的問題。中國教育科學研究院曾做過項學家庭教育現狀調查，結果顯：逾五成家庭的教育是親在“唱獨戲”，三成家庭能做到共同負責教育，親擔起主要教育職責的家庭僅占成?！奥殞嵺`”對于童的社會化發展會產較重要的影響，尤其是對童格發展產的影響更是舉輕重。在職實踐能較低的家庭中，童可能會出現性格懦弱、情緒暴躁等問題。盡管我國對于童家庭教育的重視程度越來越，社會也在持續呼

19、吁職的重要性，但是在千千萬萬個家庭中，由于家庭結構、經濟基礎等原因，不同家庭的職實踐能提升的需求也是各不相同的。年輕代對“職實踐”逐漸重視 中國年報社會調查中聯合問卷于2019年發起了項針對1,987名已婚年的調查；調查結果顯，“對于丈夫成為全職奶爸，男性贊成的例（52.4%）于性（45.8%）?！痹谥芯吭旱脑L談中也發現，除了極少部分男性（集中在40歲以上）表“傳統觀念認為應該是親育”，已經有越來越多的男性意識到，育是夫妻共同要承擔的責任，性同樣有選擇事業發展的權利。從調研數據中可以看到，受訪者對于配偶的參與度較為滿意（即“較”和“?！闭贾停├_到近50%，尤其是40歲以下的受訪者中，認

20、為伴侶在育過程中參與度“?！钡恼歼_到了22.7%；這從側證明了推動“夫妻共同育”的社會共識有助于引導和勵更多爸爸們積極參與到家庭活中。、“奶爸”的困境 針對依然存在超過半數占的“位缺失”情況，知之研究院在本次調研中發現存在以下個可能的原因：1、傳統觀念仍對家庭分有較影響 很多男性本下意識認為“相夫教”是性的分內作，另也受到來社會刻板印象的壓。有受訪者曾表，如果區中看到有哪個家庭的親在育過程中參與較多，男性可能會收到“這家男不會賺錢”“沒出息”等負評價，潛在打擊了親帶娃的積極性。2、男性在公共場所育臨社交尷尬窘境 前嬰幼的主要照料者依然以性為主，很多受訪者表，邊多數男性朋友有較強意愿參與育，但帶

21、娃出社交依然是實踐中的“攔路虎”。8.2%14.0%19.6%11.6%24.7%37.2%24.7%25.6%22.7%11.6%40歲及以下41歲及以上“職實踐”是指作為名親，在?；钪兴袚呢熑魏?。這不僅僅是經濟上的供養和保障，更重要的是需要親在成的過程中扮演好榜樣和引導者的，親參與孩們的活和成，以及傳授對于活和社會的正確認識和態度，培養孩的獨性與我認知能。1調研問卷：性評價配偶在教育、陪伴的參與程度 1常低較低般較常?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇三、育“新村”攻略 上述這些原因也許依舊不夠全，但抱著“發現件、解決件”的想法，知之試著

22、提出些可能有效的解決案。1、呼吁全社會形成更加開放、包容的育和家庭分的價值觀。近年來經常聽到夫妻提及對時，到“隊友”這個詞。其實育和家務樣，都需要“團隊作業”，這也應該是兩個沒有緣關系的個體愿意盟誓同共苦的基礎。同時，個家庭中，論是親、親還是的都同等重要，每個家庭都可以、也應該根據實際情況安排成員的分，外權指畫腳。希望全社會持有包容開放的態，尊重和祝福每個家庭選擇的活式。同時，家庭成員做好適當“放權”、相信爸爸。雖然不管是親媽，還是媳婦，多少都會對男性育有不信任感，覺得他做不好。但還是要努適當放，慢慢讓男性加到育這項“程”中來，相信他能帶好孩，學習做個好爸爸給“笨笨腳”的爸爸們多些耐。2、呼吁

23、社會中營造更多“男性帶娃友好”的場所和環境。近年來，多省市已經開始注重打造“童友好型”社區，知之呼吁將男性帶娃的需求也納考量之中。1）在商場、公園等公共場所增設“男性育友好”設施，如對應“嬰室”，建設“嬰室”“家庭室”，對童護理區和哺乳區進物理隔離，并采偏中性的配和裝修格；不著重強調“育”作的性彩，減少男性的理障礙。2）勵男性群體占較的場所，如汽博物館、軍事博物館、球場等在傳統認知中更偏男性主題的場所，打造“童友好”環境，為親帶孩提供然便利。3、在產前針對親群體提供更多育培訓。針對準爸爸們“愿不能”的窘迫，前多地的醫院和社區已經開始建更完備的嬰檔案和追蹤科普服務，對準媽媽孕期營養、寶寶發育甚準

24、媽媽的理健康都已經建了專業、細致的測評和輔導體系。建議在此過程中，也同步增加對準爸爸們的相關培訓，幫助他們做好份過渡的理準備和技能準備。年輕親對區、公園中以媽媽、姥姥、奶奶或者阿姨為主體的“嬰幼社交環境”時，經常臨“話可說”“尬聊”的窘境；尤其是很多時候成在和嬰幼的交談會下意識地“娃娃”“嬰語”，這對“直男們”來說，存在理上的認同障礙，整體融困難。此外，前公共場所配置的“童友好型”設施多數還是以“嬰需求”為主：論是標識上的性形象，還是粉系的裝修，都在有意與意間將男性和育責任進了意識和觀念上的切割。個最直接的例就是商場“嬰室”的指牌，粉的整體配和牌上照顧嬰的穿裙性形象可能會讓很多新親在猶豫觀望、

25、措。3、男性獲得的育技能培訓較為有限 傳統觀念中幼的主要照料者是媽媽，所以多數產前育培訓是針對媽媽等性群體的；同時出于理和理的原因，媽媽們也傾向于主動出擊，借助專業、“過來”或媽媽社群等渠道的幫助和分享，提前做好知識儲備并持續升級“知識庫”。因最初對新的各種需求時，雖然都處于“從下”的狀態，但媽媽們通?？梢曰谇捌诘睦碚撝R積累和培訓，更快適應和上。當媽媽（或者奶奶、姥姥）進“”狀態，此時想伸幫忙的爸爸們通常是：“你還是別幫倒忙了”“越幫越忙”。4、認為陪伴是對孩的“單向付出”的狹義理解 隨處可的“育過程很苦”“在孩xx階段不做xxx事后悔輩”之類的話題，讓很多帶著孩是精和經濟的雙重“吞獸”的

26、觀念，將“育”當做沉重的責任和負擔。甚有些還沒嘗試過，就已經被想象出來的痛苦嚇得“只敢下班后躲在啃當勞”，忽略了這樣種可能：親關系的“雙向奔赴”會給帶來更的精神益處和情感回報。尤其是不少述“飽受原家庭之苦”的年輕，意外地發現：養育孩也是在“重新養育”。?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇知之團隊的伙伴們在調研中發現，些醫院前已經開設的“準爸爸訓練營”，主要圍繞產前的跡象、不同產階段對于準媽媽意味著什么、如何幫助產婦減輕疼痛、如何給新拍嗝、包尿不濕等常操作提供相應的培訓。雖然主動參加培訓的男性本可能就有更參與育作的意愿，但是讓更多男性對育“知其然”

27、，甚“知其所以然”，同樣有益于態轉變和份過渡；這點在訪談中也得到了印證。4、加深育是“雙向陪伴”的認知。論中外，關于親陪伴對于孩成重要性的研究多如，在這不再贅述；然關于質量的親互動對當下壓極的成年的積極影響卻鮮有提及。在我們的訪談中，有男性受訪者表：當第次為不愿配合的寶包好尿不濕時，內的成就感同樣巨：“考個清華都不換！”當多數獻都聚焦在育是種“責任”時，可能忽略了些“之初，性本可愛”的寶寶們：對于許多，和孩在起的時光，或許甚是Ta們次體驗到條件的愛。這種愛可能會改變他們看待世界的式，可以給我們這些或許已經對活失去熱愛的成年很多“治愈”的量；盡管帶孩充滿挑戰，但看到他們的成和學習新事物也會給親帶

28、來喜悅和滿感。從這個度來說，孩本就是最好的師，由ta們提供的情緒反饋和情緒價值，本就會對爸爸們（當然也包括其他照料者）起到最直接和最強烈的勵和引導。更別說，很多時候這個情緒價值還是獨占性的：“我就要爸爸抱！”同時，勵爸爸們更多參與家庭活，也能夠更直接地體會到媽媽們的不容易，進給家庭穩定提供更強有的“理解”基礎。四、知之的嘮叨 不管家庭結構如何，每個的情緒和理健康都是常重要的，家庭的穩定并不只是由責任維系的；親密關系本來就應該給每個家庭成員帶來正向的情感持和影響。除了親育本可以為孩提供不可替代的價值，質量的親陪伴時光，對于臨巨活壓的成年來說，也是獲取愛和滋養的最佳渠道。世界上沒有任何種教育理論能

29、差別地適在所有的孩上，何況“幸?！边@種內量本就法通過世俗的物質來衡量和定義。如果那看不到盡頭的To Do List已經成為壓來源，不如忘掉那些條條框框。畢竟愛，就是最好的教育。祝愿所有，在養育新命的同時，也都能聽到來地表“最強脈”連接帶來的“愛的回”；也感謝每位天使，雖然家沒有“王位”繼承，也沒有“湯匙”給你們含著，但謝謝你們，依然選擇了毫保留地愛的爸爸媽媽。?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇知之研究院擴展閱讀I：我的爸爸是僵嗎？“我是Leo，剛滿6歲。我的哥哥，他已經9歲了。最近我們發現了個天的秘密：我們的爸爸被僵病毒感染了。我可不是胡說，不

30、信你問我哥哥。我們是有證據的?！?024擴展閱讀II：媽媽問：爸爸為什么要搶著帶你去那玩？隨著當下年輕主意識的不斷提升，社會需要營造更包容的輿論環境，為“育友好”創造客觀條件。同時，從社會層打造更多適合“爸爸帶娃”的公共場所和基礎設施，可以有效化解男性育過程中的社交尷尬，讓年輕的親們待在“屬于的少年舒適圈”的同時，完成和孩之間的“雙向陪伴”。我們在與多積極探索這個問題的解決案時，個看起來似乎與“性話題”距離很遙遠的博物館北京汽博物館，卻從意想不到的度提供了解題思路。維?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇知之研究院第章 豐富作模式靈活就業對于性來說

31、是種很有利的就業式。它能夠讓性在照顧家庭的同時，也擁有份相對穩定的收，實現家庭和作的平衡。很多性在育之后，需要花費在照顧孩上的時間和很多。尤其對于有不個孩的家庭，性產后臨的情況更為棘：全職作的程不僅占據了部分的常時間，還缺乏彈性；照顧幼仔的瑣碎事務不分天夜，需要度的機動和靈活。這就導致名性如果想要維持作和家庭的平衡，同時扮演好職場和親的雙重的想法實現起來分艱難。更別提在完成事業和家庭作的間隙，還要擠出時間和精來于體恢復、理調整和持續的我提升，如，對抗常的產后抑郁。當“俱?！薄胺址πg”成為產后活的關鍵詞時，“媽媽們”迫切需要份時間相對由、式相對靈活的作。指導專家：郎義溪、家庭事業兩難全 針對家庭

32、和事業的盾，知之研究院在本次調研中發現存在以下個可能的原因：1.性懷孕、哺乳和照料幼仔期間，需要更有彈性的作安排 懷孕和哺乳對性體和理都會產定影響，育后需要較多的護理和休息。同時，多數家庭中親仍是嬰幼的主要照料者；靈活的作安排可以讓性更從容地完成份轉換。2.孕產婦如果選擇全職在家可能會臨收下降、技能疏和職場社交缺失等問題 1)收下降：全職在家意味著沒有資收，這對家庭財務可能會造成定的壓。2)技能疏和個成受限：時間不作會導致專業技能和際交往技能的疏，再次返回職場時，可能需要重新適應和培訓。同時性全職在家可能會失去我提升和學習的機會，這會影響個成和職業發展。3)職場社交缺失：性全職在家時會減少甚中

33、斷與同事和業界的常交流，影響職業絡和發展機會。4)理健康：收下降、社交缺失等狀況可能會性對個價值實現產影響，甚會增加焦慮和壓，影響理健康。、靈活就業打破“兩難困境”可以看出，性在婚育過程中事業發展存在諸多障礙。打造合理的靈活就業平臺，可以有效地幫助性平衡事業與家庭的關系，讓性在照顧孩的同時也能更好地投事業發展。1.擁有靈活的時間安排：，對于個來說：在育后，尤其是孩0-3歲時，對的客觀需求會很。更靈活的時間安排可以讓性更由地做出選擇；另，對于企業：員的育為確實存在對作安排的連續性產影響的可能性，“靈活”也可以幫助企業降低成本。2.滿經濟需求：通過靈活就業式，在保留主分配時間的同時，個體也能保持收

34、來源：既可以部分減輕家庭經濟負擔，作帶來的持續正向反饋也可以提個獲得感，減輕部分親可能出現的產后抑郁或者焦慮癥狀。3.保持社會份：雖然沒有“朝九晚五”的作氛圍，“媽媽們”依然可以通過具體的項保持與社會的聯結，擴展脈圈，持續更新業認知；這對于維系更為健康的親密關系也會起到正向影響。4.精神價值及我實現需求：這也是很多受訪者表最重要的價值。即便離開了職場，們依然期望能通過持續輸出作能實現個價值和精神追求。被社會、被Ta所需要不僅能給帶來幸福感，也是最能實現我價值的渠道：這是單純獲取經濟收益所不能給予的。例如，參與公益項會讓很多獲得意義與價值感。在利他的過程中，們能夠感受到被社會、被他所需要，進帶來

35、精神上的滿感，為活增添熱忱。這些往往經濟回報來的更寶貴，也更激勵。此外，數字經濟的速發展與互聯科技平臺的加持也為靈活就業及靈活的規模擴張提供了更多的可能性和技術持。?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇根據調研數據，近九成受訪者可以接受靈活就業，近七成的對靈活就業的態度較為積極（其中，44.8%為“常接受”，21.3%為“般接受”），這表明在現代社會中更加靈活的就業模式正在成為種新的趨勢。常接受 般接受 般 般排斥 常排斥 21.3%22.7%6.4%4.8%調研問卷：對靈活就業的態度（數據來源：調研問卷）2 0 2 4三、對靈活就業模式的態度 對

36、靈活就業的擔憂和顧慮（數據來源：調研問卷）72.9%66.5%56.5%38.8%37.6%35.3%27.6%17.1%收不穩定 作量不穩定,產失業焦慮 缺乏清晰的職業發展路徑 對靈活就業的社保存在顧慮 未來再轉全職作受影響 不利于職場脈的構建 家/朋友認可度低 貸款/個信體系受影響 與此同時，從調研數據中可以看出，受訪者對于靈活就業模式仍有顧慮。其中，超過三分之的受訪者對于靈活就業能夠帶來的作量和收的穩定性有擔憂，超過半數（?.?%）的受訪者擔靈活就業模式不以提供清晰的職業發展路徑；近四成（?.?%）受訪者則對靈活就業的社保繳納式和路徑存在顧慮。?2024中國性事業發展研究報告44.8%I

37、.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇知之研究院1.當下的靈活平臺主要集中在藍領群，缺乏領平臺 前國內市場上較為成熟的靈活平臺相對稀缺，現有平臺多集中于技術型藍領的作內容，平臺上發布的職位也受限于此。尤其對于受過等教育，具備定作經驗和技能的職場領來，缺乏相應整合資源和崗位的靈活平臺和獲取信息渠道，這的需求恰恰是常的。新型靈活就業職位和傳統就業職位的社保覆蓋變化趨勢68.6%62.3%65.6%67.1%64.3%65.6%61.4%63.8%63.7%62.0%63.0%54.6%55.4%36.5%27.7%35.0%37.2%36.2%37.7%29.0%24.4%18.1%1

38、5.0%16.9%20.5%19.3%傳統就業新靈活就業統計規則:基于智聯招聘在線招聘數據庫的數據監測統計分析 數據來源:智聯招聘()2020Q12020Q22020Q32020Q42021Q12021Q22021Q32021Q42022Q12022Q22022Q32022Q42023Q1靈活就業社保覆蓋率變化（來源：2023中國新型靈活就業報告）根據暨南學經濟與社會研究院和智聯招聘聯合發布的2023中國新型靈活就業報告，前市場上已經普遍存在的“靈活就業”崗位類型，主要集中在“勞動密集型”業，如“活配送”“共享出司機”“活服務”等；這類作其實并不匹配嬰幼照料者對靈活度和活節奏的需求。同時隨著我

39、國的平均學歷平不斷提升和產業的持續升級轉型，學歷才對于“知識密集型”“技能密集型”的崗位需求將會進步升。同時，“技能密集型”崗位如“新媒體運營”“前端開發”“考研輔導”等也更加頻地出現在“靈活就業”的招聘清單中，這也側驗證了企業擁有較的“靈活”需求。2.靈活就業群需要解決社保、公積等各類福利 相由公司統繳納“五險”的省，“靈活就業”的個在保險問題上需要操更多。多數們對于選購、繳納和購買保險產品缺乏專業知識，不清楚通過什么渠道去繳納醫療和養等社會保險，更不知道什么樣的保險產品才是性價最和最適合的。根據中國學勞動事學院、燈科技與騰訊研究院聯合發布的2023中國靈活就業質量指數研究報告中對靈活就業員

40、的社保與商保的擁有情況的調研數據顯，參保的靈活就業員不七成。同時，作為企業的員，論多寡，個總能享受到企業給予員的些福利與補貼。如節假的禮品、宿補貼等；但是脫離了企業，也就失去了這些“隱形福利”。影視制作 配送理貨 新媒體運營 演藝員/經紀 考研輔導 公關媒介 前端開發 記者/采編 策劃 業務運營 79.4%79%65.1%57.7%24.2%23.3%23.1%23.1%21.5%20.3%?四、當下靈活就業依然存在問題2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇知之研究院針對調研過程中受訪者提到的對于“靈活就業”的顧慮和問題，需要建服務更完善、崗位更多元

41、的靈活就業平臺。以國外某靈活就業平臺為例，為靈活平臺的建提供案例分析和經驗分享。該機構是由政府持的商業機構，政府給予平臺認證、數據、崗位信息等持。平臺可以對接有靈活需求的企業及求職者，在平臺上發布并整合崗位的相關信息。同時，平臺建適應靈活就業員特點的社保制度，確保其能夠順利參保并享受相應的社保待遇。針對不同業、不同崗位的靈活就業員，可以制定不同的社保政策（包含公積、養保險、醫療保險、育津貼等），以滿其實際需求。2 0 2 4擴展閱讀III：Work-Life Balance的解題新思路 黨的“報告”中明確指出，要“強化就業優先政策，持和規范發展新就業形態，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障

42、”；更在2023年國務院政府作報告中著重強調，要將新就業形態和靈活就業作為就業增收的重要渠道。國家統計局發布的數據顯，我國靈活就業數于2021年底已經達到2億左右，中研普華研究院在2024-2028年靈活業競爭格局分析與未來趨勢預測報告中預測，我國的靈活市場規模將在2024年突破?.?萬億元。更多關于“靈活就業”的話題討論，請掃碼閱讀 Work-Life Balance的解題新思路 如果您有更多關于“靈活就業”想說的話，歡迎通過“知之研究院”公眾號后臺留給我們。您的聲常重要！靈活就業崗位企業通過平臺發布多元化，覆蓋全的全職類崗位信息平，臺對接企業與個，為求職者提供就業渠道。會員服務平臺組織會員

43、參與集體項，為靈活就業員提供歸屬感，例如組織年 度 體 檢，團 建 活 動等。職業技能培訓開設線下/線上職業技能培訓班(如：插花，烹飪，育 ，設 計，剪輯，編程，財務等)，為求職者提供與崗位匹配的相關技能培訓。社保代繳專業的保險團隊為會員提供社保&商業保險配置咨詢&代繳服務。五、多元化靈活就業平臺?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇知之研究院第三章 破局：幸福之道在于之間 隨著中國經濟的快速發展和城市化進程的加速，越來越多的涌城市追求更好的職業發展和活機會。然，在城市的活也臨著活成本、作壓、社會節奏快等問題的挑戰；也許“逃離”城市，可以獲得品質更

44、的活?；?、居住在城市的五環內，所是、樓廈，所聞是聲嘈雜、機器轟鳴，作消息和郵件永遠回復不完，線上、線下會議每從早到晚，算法把我們對世界的認識不斷縮到“信息繭房”，于是我們焦慮、糾結、能為，躺平、喪、看不到未來靈魂似乎在慢慢枯竭，越來越。既然“國潮外賣”養不活體，996拯救不了靈魂，“喪化”撐不起精神內核，就放下機，關上電腦，拉出李，向著遠出發！、回歸園，盡情撒歡!越來越多的們開始，意識到回歸然活的重要性。這種回歸不僅是對現代活式的調整，更是對、環境、化、社會等多的深刻認識和尊重。陽春三到清明前后，你推出，眼前是茂盛櫻花林，團團如云的粉或花朵，映襯著藍的天空綻放得那么有張。沐浴暖陽下的你漫步在幽

45、浮動，穿上喜歡的漢服去花叢拍照，或在落英繽紛間逗逗池中的群，或是學習黛唱上句葬花詞，不過眉間少了哀愁，只明媚的喜悅。盛夏的采摘季，漫步在闊農場和牧場，枝頭果實累累，有桃、杏，還有很多叫不出名的果；低頭看，藍莓、草莓都管夠。路上遇到的每個臉上都洋溢著燦爛笑容，分明寫著“你看我們的活多美好?！鼻?，你追著貓咪越過落滿樹葉的草從，帶起陣時才發現這樹叢中藏著株桂花樹；是夜，尋著歌聲的旋律踱到樹屋，和著點輕輕哼著謠。寒冬臘，帶著寒，跨過雪回到院，塵仆仆；家暖開著，你推開的瞬間就被股溫暖緊緊包裹，從體到靈。個如此美好到甚有些不真實的社區，就存在于真實的中國鄉村。當研究團隊提及在、線城市調研時，企業和個都能明

46、顯感受到，性臨育相關的職場歧視，這樣個社區的負責很是詫異：“相對來講，四五線城市或者縣城、鄉鎮的活節奏要慢很多，相應的活和作壓也會些。在這，我們就感受不到像北、上那樣的緊張節奏。個選擇是否成家育都是很正常的事情，我們也沒有那么急的作?！?、靈魂憩的地，何理 總有在唱衰縣城和鄉村：論是齡化的群、陳舊的基礎設施、死沉沉的社交環境；論是“除了賭博就是造”，還是“階級固化的情社會”或許這些標簽能多少反映縣城和鄉村未必那么美好的，但我堅信這定不是全部。你看那華燈初上、夜幕降臨時，縣城的中場上，有在舞扇，有在抖空，娃娃們在樂噴泉的泉眼戲，在被突然噴出的柱打濕服時，笑著哄散；更別提那烏壓壓的場舞軍，舞動著撼動

47、地的量；你看臺盤村每年六六舉辦的村BA，全國各地籃球愛好者蜂擁，脫去外套，去來場“友誼第、賽并列第”的酣暢“廝殺”，在陽光下升騰起混著泥和汗的息，感受全以赴的體對抗；誠然，縣城、鄉村才是中國的底，但是誰說這底就定得是灰頭臉的呢？就像在鄉間擁起的抔，那抹彩既是勁刮過揚起的遮天泥塵，是河落；既是夜幕初上的燈帶和吉他琴體的云杉，是如如荼；是怒放的迎春花，是烈炎炎似燒，是收獲季的邊浪和傲雪的虎蹄臘梅，更是磅礴的命底。你仿佛閉上眼睛就能感受到那股雄渾旺盛、浩萬丈的命！中國的縣城和鄉村，從來不是，將來也不會是精神活的荒漠；怎么會呢？！?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇

48、IV.政策篇知之研究院擴展閱讀IV：為了塊巧克，建了座上巧克“你們住在城市，認識的鄰居嗎？”當我們感嘆著園區中隨處可的“性友好”設施，如洗間準備的消毒液和衛、哺乳室等等，問及徐總對于性員有哪些特殊持政策時，他沉默了好會才開問到：“我不太明為什么需要單獨聊性事業發展，每個想怎么發展就怎么做唄?！比绻肓私飧鄡热?，請掃碼查看 為了塊巧克，建了座上巧克?你也不是喪，也并沒有躺平，你只是疲憊了、受傷了、失掉向了，那就索性停下灼燒靈魂的、盡的虛耗，回到家鄉去去中國的縣城和鄉村看看吧：脫下鞋襪，把腳泡在湖中，踩在沙灘上，踏進爛泥，膚感受命之源的清涼；伸直臂，雙去擁抱天空、流云和微，指尖撫摸壓彎枝頭的葉和

49、累累的果實；去聽聽海的聲，吹過樹冠的聲，雞鳴狗吠 全部的體和精神去聯結祖輩“于斯、于斯、死于斯、銘于斯”的那地，找尋和汲取“朝、背朝天”的量；暫時告別在城市的效內卷，去到間，那早就充滿了驚喜，也充滿勃勃機值得你體和靈魂駐的地，何理。2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇知之研究院Click to add your text click to add your text?INDIVIDUALII.個篇2024中國性事業發展研究報告每個的命旅程，都要臨些重節點的抉擇：關于就業、關于創業，關于擇偶、關于育。對性事業發展的關注，就是對性個價值實現的認可。只有

50、為性實現個價值的道路掃清障礙，才能真正幫助性實現育由。性該如何對時代下的挑戰，未來擇業時應該考慮哪些因素？隨著社會進步和性地位提升，越來越多的性開始追求平等、主和由，努實現的夢想和標。但在投事業的同時，性也臨著時代下的諸多挑戰：俱疲已成為許多的常態：但在現代社會中，性普遍臨著巨的作壓和活節奏的挑戰。從職業到家庭，從社會期望到個追求，性往往需要在多個領域都展現出，這疑增加了她們的壓負擔。技術新下的職業選擇困難：隨著數據、云計算、AI輔助技術的不斷發展和泛應，如融、醫療、教育、交通等業中。在此全新環境下未來的就業將如何選擇？現代社會的婚姻觀念會繼續發展變化，傳統觀念現代多元觀念共存已是必然的趨勢，

51、婚姻制度短期內不可能消亡，但定會適應社會變化。如何在全新時代下實現的事業標，也成為性臨的全新挑戰。第章 性事業發展 VUCA是快速發展的商業環境中各種挑戰的統稱。這些挑戰包括技術進步的速度，對運營、商業模式和職業發展路徑的影響，全位的快速變化，以及激烈的競爭。在速發展的市場和變化的背景下，性在職場中臨著前所未有的挑戰。、性有屬于的優勢 在為性爭取權益的路上，曾有聲說職業不該有性別差異，性應該有機會成為軍、消防員、員等。從推動歷史進程的度來看，這樣的案例顯然起到了極的振奮效果，也為很多性注了“勇于嘗試”的信。但在調研“關于職業涯發展過程中的瓶頸”時，相對于男性認為更多受限于脈關系和職場技能等，婚

52、育情況在受訪的性中被視為影響事業發展第重要的因素。與此同時，多家企業創始和管在訪談中提到，在對體和時間要求更的崗位上，部分極為優秀的下屬，在進某些階段后，選擇徹底回歸家庭。當社會輿論為勇于挑戰我、挑戰規則的性掌吶喊時，也應呼吁性可以在更的之路上，不會因為信息差做出“悔之晚矣”的決定。在很多企業管看來，性在很多業的優勢較明顯，如：溝通能更強、對很多細節關注更到位、共情能強、能更準確地抓住客戸需求等。因此，筆者研究團隊重點建議：性在擇業時，不要沖動，做決策前定做好準備功課部分業在中斷后很難回頭路，未來回歸職場時，可能要轉換賽道，沉沒成本較。在調研訪談中，部分受訪者表，并未遇到性別歧視，職場是“能說

53、話”。這樣的崗位，多集中在業資深性員集中度、作時間相對靈活、溝通內容占更的崗位，如，銷售、編輯、設計、市場、傳媒、財務崗位等。12.06 6.38%9.93%28.37%39.72%63.83%7.8%7.8%男性 性外貌:因相、材等原因 年齡:因年齡偏、偏等影響 健康問題:因慢性病、傳染疾病的影響 性別:因性別影響 職業技能:因某些與本職作關聯較低的職業技能影響 其他(請填寫)婚育狀況:因是否結婚、育等影響 脈關系:因缺少際、關系等持的影響 7.79%31.14%37.23%29.93%23.36%41.12%10.46%9%調研問卷：您在職業涯中遇到過哪些問題，影響到您的就業，升遷？多選題

54、?I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 2024中國性事業發展研究報告如，在消費領域，能夠準確地理解性戸理，并以此為品牌賦能，是個極的技能優勢。然，這個合情合理意義重的洞察，卻多次以品牌營銷“翻”的式讓消費者意識到：也許性的些特別優勢期處于被忽視的狀態。在消費者眼中，論是營銷式還是內容，最終體現的是品牌的價值觀。如果內容披著“創意”的外殼，實際卻包含著強烈的厭情緒，看似是玩梗，背后卻透露著知和對性的刻薄，會直接讓消費者對品牌失去信任。旦品牌形象受損，帶來的直接經濟效益影響是巨的。因此，如何講好性故事，其根源或許并不在“創意”，在于企業是否真愿意去了解性理，對性的尊重是否源底。是否

55、夠“懂你”，如果由品牌來說，反容易有“掩硬懂”的勉強。膽猜測，很多翻案，如果在發布前聽聽團隊性成員的真實想法，也許都能讓當年財報更好看些。這也許意味著性員論在平滑溝通還是理解戸需求，都可以為企業提供更深層次的理洞察。、AI：前所未有的挑戰和機遇“當發現有汽追來的時候，如果你直盯著后視鏡，那么汽要么會掉到懸崖下去，要么就會追尾前的。這種喻是想說，如果只味關注競爭對，那就容易失去的優勢?！敝笇＜遥豪罴衍?在現今社會，智能（AI）的發展和應已成為時代的顯著特征。它不僅引領著科技潮流，更逐漸滲透到我們作、活的：從簡單的智能語助到復雜的動駕駛技術，AI的每次突破都在重塑我們對未來的認知。AI時代帶來全

56、新機遇的同時，也帶來了全新的挑戰：作式的變：AI技術的泛應使得許多傳統的作式變得過時。動化、智能化成為新的產標準，對從業者的技能需求也提出了新的要求。知識與技能的重新定義：AI技術不僅改變了我們的作式，更重新定義了知識和技能的含義。在AI時代，對數據分析、機器學習等新型技能的需求益旺盛。學習與教育的轉型：為了適應AI時代的發展，教育和學習式也需要進相應的轉型。線上學習、個性化教育等新模式應運，為學習者提供了更多的學習選擇。第章 性事業發展 I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 維（公眾號章維碼）擴展閱讀V：家員必須要變得更健康的品公司 也許真的是“更懂”：在性消費者更多的產品市場

57、，“娘軍”總能更快抓到彼此契合的重點；不管是外在審美還是內需求。如針對to C端的性產品，往往設計師更清楚什么樣的設計和產品更能滿戸的需求，“剛好設計在的審美上”。?2024中國性事業發展研究報告每個業它都有級管理員，Ta們通常在做各種任務的拆分和分解，然后分配給執層去完成；部分業都是這樣的。當個具備常強的任務分解能和分析能的時候，每個任務都是單獨的task；也許個別任務領域中已經可以越來越多引AI的輔助，但任務拆解本短時間內對于AI依然是個“解”的難題。其實我們的腦也時刻不在執著任務拆解和優先級分配的功能：家在何種場景下會在作優先級之上、何時我們會希望家可以提供更多的持、周末是好好放松保持精

58、神健康還是持續學習減少焦慮正是因為每個不同的優先級排序，才讓我們這個社會產了不同的分，呈現了個精彩紛呈，也是“天鵝”事件（指常難以預測，且不尋常的事件）頻發，但永遠不會讓覺得聊的世界。如何好AI具，歸根結底取決于我們的能。只有當我們成為領域內的專家時，才能判斷AI成的信息是否正確，也才有可能讓AI最限度為類服務。到底哪個業會被AI取代？每個業中，基礎的崗位都是較容易被AI取代的 看著今天的AI，我們可能會說Ta正在創造些專才，但只有當我們成為領域內的專家時，才能判斷AI成的信息是否正確。要評估AI成內容的優劣，最終仍需類提供套強且專業的評估體系；這甚在審美領域也是如此:例如，當我們AI來成圖像

59、時，提供專業且精準的提詞的效果會隨便寫出來的效果好，這背后是對于視覺的專業能。AI只是提了實現過程的效率，創意本，以及對創意實現效果的評估，起碼在今天看來還是由類完成的。因此，籠統地說哪個業未來會隨著AI的發展被取代掉是常不負責任的。但是可以肯定的是，每個業中，基礎的崗位都是較容易被AI取代的，如基于些基礎內容的檢索或者僅僅進信息的傳遞或者基礎的加。然，任何業的突破性進展，依然需要那些對領域有深刻理解、能夠“舉反三”，并且能夠打破常規的來實現。舉個例：如說當前的律師業。如果是個很簡單的需求，例如幫助農討債。因為這個訴求具備合法性，只要能將制式的法律件準備好，即可起訴。通過使AI的幫助，法律件的

60、準備可能通過真律師更加效，更重要的是價格可以常便宜，對于本就對成本相對敏感的群，這是項具有重意義的技術進步。然，如果是家公司臨復雜的商業訴訟或融資需求，甚可能涉及曠持久的商務談判，那么經驗豐富的律師所能提供的價值便是AI所難以替代的。經驗豐富的律師不僅僅是了解法律條款和規則，更需要深刻理解其背后的“所以然”，并在豐富的閱歷中積累決策能和談判技巧。因此，持續提升專業性和業經驗，能夠使在短時間內難以被AI取代。實際上，很多眼中“虛縹緲”的管理能，恰恰是AI很難取代的職能之。有“智能之”之稱的李曾說，AI可以替代Task（任務），但是很難替代Job（崗位)。在AI時代，應該注意培養的能和積累的資源:

61、技術理解與應：即使你不是個技術開發者，了解基本的AI和機器學習概念也變得越來越重要。學習或者去嘗試了解編程，最重要的意義是這個過程鍛煉的邏輯思維能。我們從程序發展歷史上來看，編程語就是從編譯語到腳本語的發展過程，也就是寫程序變得越來越簡單。那編程的未來定是然語去寫程序，那么寫程序的本質，就是和機器要如何交流。因此，如何能讓機器理解我們想實現的標，最重要的就是要提的邏輯思維能，提升和我們的“Javis”溝通的效率。創新思維：AI最擅處理重復性和基于規則的任務，其創新的式可以過于“天空”導致法與現實接軌，因此除卻藝術創作領域，如何能在既定規則下和現狀下，提出兼具可實現性和創新性的解決案，才是AI極

62、其難以取代的“靈魂的花”。辯證性思維：在信息過載的時代，能夠客觀地評估信息的真實性和相關性常重要。前有提到，成式AI現在可以在極短時間內憑空創造出看起來很真的假消息，這就需要我們格外需要提升個的思辨能和可靠信息索引能。?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 知之研究院 際交往與協作：AI時代，類的社交能和協作能變得更加重要。這其實是個哲學問題，先是類定更喜歡類來陪伴，因為類也更喜歡看到類的成。如果定要說個AI不能替代的業，那么少在短期看來，AI還承擔不了需要線下拜訪的崗位職能。學習習慣：任何個時代，持續學習都是不斷提個體競爭的不法。即使從完全不功利的

63、度來看，不斷接受新的內容也是靈魂深處的快樂源泉，論是美妙的樂、道可的美、篇優美的詩歌，如果有差異，概AI永遠也法體會這種快樂。級管理：層管理員的作通常需要深的業知識、際關系能和領導。提升對復雜作的任務拆解和“知善”的能，是不斷加深個競爭護城河的絕佳式。擴展閱讀VI：AI智能新紀元：每個都是航海者 DEVELOPMENT OF WOMEN（公眾號章維碼）?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 知之研究院第章 新時代的擇偶觀、婚姻：標配還是選配 從調研數據可以看出，近60%的受訪者整體對婚姻持積極態度，其中18%的受訪者認為婚姻是“愛情的終極浪漫形式”。

64、對更多的年輕（35歲及以下）來說，結婚不再只是到定階段的然選擇，也是解鎖新、新份的選擇。甚有受訪者“天叛逆”，覺得婚姻這座“圍城”是定要闖闖的：“”在許多情況下，年輕向往穩定、有意義的伴侶關系，并期待與伴侶共同成、建家庭。許多年輕也認同婚姻作為種社會制度的重要性，認為它代表著承諾、責任和共享的。、清寡欲還是良難覓 年輕并不是“不想戀愛”，是“不會戀愛”“不敢戀愛”。指導專家：謝海 與此同時，年輕在戀愛和婚姻確實臨些挑戰：他們可能感到在戀愛中缺乏經驗、技巧或信。社交媒體的普及和在線交友的興起也可能讓他們臨更多的選擇和競爭，從增加了戀愛的難度。此外，現代社會的快節奏和壓作環境也可能使年輕難以投夠的

65、時間和精去耐經營段感情?！安粫賽邸笨赡苁且驗槟贻p缺乏戀愛經驗或者社交技巧。在現代社會，隨著們活式的改變，與之間的交往式也在發變化，導致些不知道如何與異性建聯系、如何表達的感受，或者如何在戀愛中維持穩定的關系。這些技能的缺失可能使得些年輕在對戀愛機會時感到迷茫和不安?！安桓覒賽邸眲t可能源于多種理因素，如恐懼被拒絕、擔戀愛失敗、害怕受到傷害等。這些擔憂可能源于過去的經歷、家庭環境、社會化等多種因素。此外，現代社會的快節奏和競爭壓也可能使得些年輕對戀愛產猶豫和顧慮，擔戀愛會影響的事業和活。三、反PUA秘籍：碗粥的好真的不夠 年輕群體中也經常會聽到感情受挫、“不再相信愛情”的吐槽。如何獲得和維持段健

66、康的親密關系，其實并不需要多么明的技巧，對此謝海博（星光志愿者協會創始）給出了很多并不難實現的實操建議。戀愛要“愛”，但不能“戀愛腦”：從尋找相似和共鳴逐步向勇于發現和接受對的不同。年輕時候的戀愛尋求的是種共鳴感，看到的更多是雙上相似的點。但其實往往只是因為當時沒有看到對完整的格，沒有真正地認識對。尤其是在準備開始段感情時，最重要的理由不應該是“Ta對我很好”，應該是“Ta”是個好?！昂每ā辈粦摮蔀閮蓚€關系的紅牌，恰恰應該是判斷段感情是否可以開始的基礎。12.1%13.9%41.9%18.0%是種束縛 份有法律效的物質保障段 到定年齡然需要進的階段 愛情的終極浪漫形式調研問卷：受訪者對婚姻的

67、態度 有趣的是，受訪者在調研問卷本題的開放式填答過程中（問卷中“其他”部分），提供了很多更加動的觀點。種式?“”“”只是孩需要的個證明可有可陪伴親情所謂如果帶來太多煩惱，那么不如沒有。終將是消亡的不感興趣的事情互相進步互相扶持可選配置可有可份有法律效的搭伙過遇到合適的就結婚 看緣分頭鐵想嘗試的個課題很難的事是種約定個成的種式不是的必須項具有法律保障的成熟愛情階段催化劑，不是必需品種選擇組建家庭的基礎2024中國性事業發展研究報告有些通透豁達，既不排斥也不強求，是否婚姻看緣分，愿意尊重個選擇：有理智清醒，認為婚姻是種“互利互惠”的團隊協作：“”“”I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個

68、篇 知之研究院 感情保持理性的第點是要學會發現對的不同，并且學會接納他。換之就是說我們要勇于發現和接受不同，不能盲地愛屋及烏。尤其是針對不好的地，需要去引導對這離不開充分的和有技巧的溝通。情緒價值很重要：“認真傾聽”本就是最好的回應和關懷。情緒價值，是個貌似很虛，但很多第次聽到就能產共鳴的詞。論是與伴侶、朋友，部分從親密關系中，其實更想獲得的是精神層的持和理解。如果想更好地持我們愛的，最簡單的式，是傾聽。如果以后當你對伴侶的傾吐不知道該說些什么時，“認真傾聽”本，就是種回應和關懷。特別在對發泄負情緒時，傾聽還可以有效避免我們在語的“你來我往”中被帶節奏，在掌握事情原委后，先從內在去認同對，共鳴

69、對的情；防“正在頭上”的正沖突，等對冷靜了，再場地、客觀地參與分析和復盤，從提出理性度上的建議。此外，溝通中能夠提供情緒價值的式，還要多給對些肯定。培養“愛”的能：在持續的我療愈，看的成。原家庭對個愛的能培養是常重要的。原家庭氛圍良好的，歲前就能夠擁有接受和分享愛的能，這樣Ta在成年以后就不會對愛有恐懼，即使在感情遭遇很多挫折，Ta依舊擁有愛的能。但如果沒有這種幸運，我們就需要進持續的療愈。掌握更多的理論知識，擁有夠的耐，每天進步點點，就是很的成，你已經很棒了。不妨聊點“刺激的”：聊點有分歧的話題是看清個品性最快的式。說起來家對另半的要求也不算，很多時候只是希望能夠“聊得來”?！傲牡脕怼闭媸莻€

70、聽起來很容易，現實活中都知道有多難的個要求。當分歧浮出時，才意識到和的差異有多；但這個時候，已經投了量的感情和時間。這疑給年輕很的挫敗感和理創傷。年輕還是要對幸福抱有希望，感情的事，不要“朝被蛇咬，年怕井繩”。尤其是在情感創傷期的時候，更不能沖動地去做決定，也不要喪失對愛情的信。不妨通過找些容易有分歧的話題討論，可以看出對是否個理智客觀，或者包容善良的。如果就某種涉及三觀的問題聊不攏，或者甚不愿意去理解和尊重另種思維式，只能說，這些差異不會隨著關系變得親密被填平的。戀愛也需要“松弛感”：就去愛吧；簡單的愛、簡單地愛！現在的戀愛和結婚綁得太近了，很多現在談戀愛就開始想結婚的事情，如果我們剛開始做

71、件事情的時候，就想著結果會怎么樣，就容易發揮不好，或者動機不單純、不純粹。從開始就和結婚緊緊綁在起的戀愛可能談得不然，雙也很難純粹和深度去體驗和感受那種為了愛情情緒起起落落的過程，或是那種患得患失的揪感受?，F在經常提到“的松弛感”，作為類情感很重要的組成部分，對愛情時，也呼吁家盡量保持種“松弛感”。擴展閱讀VII：“?！苯?想了解更多關于親密關系和戀愛的內容，請掃碼閱讀原。維?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 先要認同的價值 隨著年歲漸，邊催婚的聲越來越響，對消磨性的“婚戀市場”，很容易被那滴答作響的社會時鐘擾得煩意亂，原本順應本步流星向前的腳步

72、，仿佛被不明量牽扯，不知邁向何處。對此，鄔律師說，“先要認同的價值?！痹诖嘶A上認清現實的處境與的需求，也接受我認同的價值與他眼中的價值難免會有沖突，這樣才能擺脫社會的壓和期望，不是讓婚姻成為我價值的障礙?！叭绻阏娴恼J為婚姻不是衡量個成功的唯要素，也不是必要的標準，那就關注于的成，把時間和精花在你認為有價值的事情上?！闭娴挠型昝赖幕橐鰡?？我們或許能從諸多失敗案例中發現些關于婚姻的經驗教訓。鄔律師的建議是，在進婚姻前，要想明希望從婚姻獲得什么；每個的答案肯定都不同，但都需要保證對婚姻和伴侶有合理的預期。事實上，沒有完美的、完美的婚姻，就像沒有完美的、完美的“我”。因此，成為家之后的互相溝通、理

73、解與包容常重要。同時，同頻的成節奏，是保持段“質量婚姻”的法寶?！拔覀兛梢院陀H選的靈魂伴侶共同努，保持好奇，持續學習，相互理解，在、能和財上共同成?！? 0 2 4鄔律師講起她接觸過的質量婚姻的共性特征：“如果婚姻中的兩個都會因為彼此的存在產正向收益，實現加于的效果，雙對彼此都有很的價值，離婚的成本就很，離婚成本越，離婚的主觀和客觀阻越，婚姻越穩定。從經濟學上講，雙都有正向收益，合作模式和家庭結構才會更穩定?！睂嶋H上不僅僅是婚姻，如果我們仔細觀察任何段不依賴緣維系的關系，會發現關系的期、穩定、質量發展，離不開兩的雙向奔赴、同頻成；即使有緣維系，我們也會下意識遠離給我們帶來負影響的親。所以與其說

74、是探索婚姻的相處之道，不如說是修煉的成之旅。當然，即使是以愛為名所要求的包容，也不意味著條件的忍讓，涉及到雙的原則問題時（例如暴為、不忠誠、共同財產不當處置等），定明晰的底線?！吧跤诨橐?，我們也勵家與伴侶前置探討。雖然法律不曾規定結婚冷靜期，但來親友的致性反對意，很多時候是常具備參考價值的?！比魏蜗嗵幘昧硕紩心Σ?，對于多數原則性問題，可以通過溝通解決，但如果在婚姻中發現對已經突破了原本共同商討確定的底線，那就需要思考是否采取其他措施，及時損。?四、期待愛情但理智對婚姻“其實不婚姻，我們對任何事情都要有合理預期。對他如是，對亦如是?！敝笇＜遥亨w迪 和睦的家庭環境是性事業發展的堅強后盾。但在現

75、代社會中，夫妻之間臨各種活壓和困境是不可避免的；當夫妻雙遇到困難和問題時，如果因為不夠冷靜，讓作帶來的負情緒借由家庭瑣事為傾泄出，那么家庭的不和睦反過來會影響到性的事業發展。擴展閱讀VIII：閨蜜：“如果當年我聽勸”想了解更多關于：如愿不相離，如何分辨？如何利法律武器保護在婚姻中的合法權益？等問題，請掃碼查看章 2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 知之研究院、育意愿不等于育決策 今年知之的研究數據，暗合2022年中國學在“新時代年的婚育為與觀念”分論壇中提到的結論，即：眾整體育意愿是較的。根據調研發現，有近成半的受訪者未來計劃孕育，其中近六成計劃孕

76、育兩個及以上，眾整體育意愿并不低。調研數據與家的直覺相悖，可能由如下個原因導致：1、育意愿不等于育決策 育率確實在下降，但這并不代表所有都是因為不想孩，也有可能是適齡男隨著受教育平提，越發重視育質量，所以在做出育決策之前要考慮的因素更多。因此，“不”是對當下情況綜合評估后的暫時性選擇，育率不能簡單看成家育意愿的反映。此外，多數年輕對于育這件事，已經跳出了傳統“傳宗接代”的認知，更多是解鎖的新、迎來新階段基于此，對“要孩”這件事情“慎之慎”也可厚。第三章 新時代的育 2、“不幸福者”偏差 柴油鹽間不為外道的常確幸，可能不會被隨時隨地發布到公共絡上；“奇葩”“狗”的事情發，更會增強發布者吐槽，甚通

77、過輿論獲得聲援和放的動。因此，絡上普遍存在的聲，會呈現種“不幸福者”偏差。同時，不乏些“營銷號”為了流量，為編制極具沖突性的劇本，更使社交平臺上能看到的相關主題便以痛苦的故事居多。因此雖然在上關于“不要孩”的討論很多，但并不能籠統地認為這些聲可以與“育意愿低”直接劃等號。由此可，數據帶有定欺騙性。句簡單的“現代年輕就是不愿要孩”似乎并不以講述當下出率持續下滑的故事。因為外部因素導致的法“知合”，恰恰是盾的起源，也是本次研究中關注的重點。0個 1個 2個 3個 4個及以上 15.8%27.1%47.9%7.2%1.9%調研問卷：未來計劃孕育數量?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 III.

78、企業篇 IV.政策篇II.個篇 、多數恐懼源于未知 1.未育群的顧慮多于已育群的困擾 總體來看，未育群對育的顧慮明顯多于已育后實際臨的困擾，尤其在擔懷孕對性產影響最為明顯。調研問卷：未育群育顧慮/已育群的困擾 2.育后家庭盾增加、育困難的顧慮/困擾 在家庭盾增加、育困難，“快樂教育、素質教育法有效平衡”“育理念代際盾”是所有家庭臨的共同問題；“育出過”“沒時間照顧孩”“配偶陪伴不”“育信息缺乏”“孩過于吵鬧”等問題更多集中在未育群中，已育后對該類困擾明顯有所減少。3.育對性、健康影響的顧慮/困擾 在育對性、健康影響，未育群顧慮尤為明顯。其中，“產后恢復難”“懷孕、產過程痛苦”“擔產后抑郁”“產

79、后顏值打折/材樣”等的顧慮尤為突出，亟待正確的宣傳引導和專業科普；已育者對“孕后家庭盾增加”表現出的顧慮明顯于未育群。調研問卷：受訪者在育對性、健康影響的顧慮/困擾NEW ERA7.6%家庭盾增加,育困難懷孕,產過程對性的身,產影響對事業,職場發展的影響沒有顧慮65.1%77.8%72.0%60.2%58.6%66.7%10.7%未育群的顧慮已育群的顧慮36.2%50.8%7 0.1%79.7%67.2%50.3%18.4%27.2%64.0%47.4%45.6%未育群的顧慮已育群的顧慮社會對孩的包容性太差,孩活潑好動、發吵鬧、不被社會接受缺乏育的信息,擔照顧不好孩夫妻育表現過差,出現缺席現象

80、(喪偶式育、詐性/愛)快樂教育、素質教育法有效平衡,內卷、躺平從選擇育出過,會影響活質量想帶孩,但是夫妻雙作太忙沒時間/沒幫忙帶孩育理念產代際盾,與、祖輩教育理念不同意,不知道育娃該聽誰的 35.1%56.5%52.6%擔育后,顏值打折/材樣 懷孕,產過程過于痛苦 產后體難以恢復,產眾影響(病)擔懷孕后家庭盾增加 擔出現產后抑未育群的顧慮已育群的顧慮調研問卷：受訪者在家庭盾增加、育困難的顧慮/困擾?2024中國性事業發展研究報告67.3%83.6%84.1%78.5%30.8%48.6%56.9%60.6%51.4%47.7%I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 知之研究院三、政

81、策普及正當其時 此外，在定性研究階段發現，很多受訪者表對于“中國育政策不夠好”的印象來于社交媒體，并各項數據和具體政策對撐。調研問卷：受訪者對我國育政策了解情況 在調查問卷中，研究團隊羅列了我國部分育持政策的相關內容。數據反映，僅有約1/7的受訪者聽說過“孕婦理健康評測追蹤”，不1/5的受訪者了解幼園相關政策，約1/4的受訪者了解產檢補貼有關政策；熟悉程度相對較的是產假標準、育津貼和免費嬰幼疫苗接種，但即便如此，占也不過略于40%。其中，近三成受訪者對于我國現有的育政策完全不了解。有鑒于此，知之建議加對我國育政策的宣傳和普及度，尤其是泛采更符合當前眾主流信息獲取的形式和渠道進傳播，提升眾對相關

82、政策的了解。4.育對事業、職場發展影響的顧慮/困擾 在育對事業、職場發展影響，“擔作忙沒時間照顧孩”“育后精分散不利于作”是所有家庭共同臨的問題；“育后影響晉升加薪”“產假導致職業中斷”“職場對婚育狀態歧視”等問題更多集中在未育群中，已育者相關困擾明顯減少。調研問卷：受訪者在育對事業、職場發展響的顧慮雙職太忙,沒時間照顧孩 擔育后精分散,不利于職場發展 產假導致職業涯中斷 職場對婚育狀態產歧視 擔職場發展(如晉升,加薪等)落后于同等能但未育的同事未育群的顧慮 已育群的困擾 70.9%74.5%70.4%61.2%57.7%66.7%62.7%50.0%46.0%42.1%備孕性葉酸免費領取 孕

83、婦理健康測評追蹤 產假標準(胎,胎,三胎)育津貼額度&領取 產檢費補貼 育個稅政策 嬰幼疫苗免費接種 勵和持有條件的幼園招收2-3歲幼 其他 全都不了解 35.6%14.5%43.2%41.4%26.9%32.7%41.0%19.7%0.4%29.9%?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 第四章 破局：擁抱公益，對“壓”說No！你有病。別激動，這不是在罵。你可能，真的只是病了。根據世界衛組織2022年發表的世界精神衛報告向所有享有精神衛服務轉型報告，在所有國家精神疾病都常普遍；世界上約有分之的患有精神障礙。不同精神障礙的流率因性別和年齡異。其中，論

84、男，焦慮癥和抑郁癥都是最常的?？?，壓已經來到腦這邊：“我們現在的活環境對腦是極其不友好的?！敝笇＜遥簞⒑?劉教授介紹，如今的活環境對于現代的腦產了很沖擊：第個原因是城市化進程加快。很多國家都處在速城市化的進程中，城市化帶來活品質提升和便利的同時，也引發了多種類型的精神疾病。第個原因是城鄉遷徙。們在農村和城市之間互相遷徙的過程中，都不可避免地臨著活狀態和活環境的改變，短時間內的劇變會對腦和精神狀態產較沖擊。第三個原因是世界多地普遍存在的貧困。貧困帶來的社會隔離、群歧視和活壓也是精神疾病的重要成因，這也是為什么歷史上每次饑荒發時，或者在隨后的20年，乎都會出現個精神疾病的發病峰。具體來說，業命和

85、業社會化之后，們每天接觸的活環境和然環境與200年前相，都發了巨的變化。如，常的造燈光就對我們的體并不友好：其實是常需要陽光的。雖然造燈光可以讓們獲得更時間的光亮，但這相當于讓我們活在洞，這對腦造成了常的負影響。請關注公眾號“知之研究院”，發送“世衛報告”下載全。1第四個原因是信息爆炸。們每天所需要處理的信息和臨的壓也呈指數級增，論是在學校還是作中，我們常常都臨著巨的壓，這對腦的健康是極為不利的。這也能夠解釋，為什么現在活在城市的年輕當中，精神疾病的占如此之。每天都要做這么多的決定，處理這么多的信息，腦基本不能停這是200年前的類完全沒有預料到的事情。如此強度、頻率地使腦，逼它進各種決策，可以

86、說是在虐待，或者濫腦的各個系統。、感覺壓？只怪腦進化沒跟上 為什么感到“壓”？因為腦不適應如此強度的作，需要給更多空間休息 隨著科技的發展和信息時代的到來，們確實臨著前所未有的信息洪流。新時代的社會信息量呈現出爆炸性的增，這不僅在作和學習上帶來了更的要求，也給腦帶來了更的處理負擔。量的信息輸和快速的作節奏可能會使們感到壓，認知疲勞也逐漸成為種普遍現象。時間的信息處理和認知作可能會導致腦疲勞，影響決策能、創造和記憶。時間的緊張作可能會導致體和理上的壓積累，進引發系列健康問題，如焦慮、抑郁、失眠等?，F代深受信息爆炸困擾，每天要對各種處理不完的信息 邊經常會有朋友、家經常因為機爆炸式信息的轟炸苦惱不

87、堪?？偰苈牭剿麄兏魇降谋г?，如：“QQ”“”“”“.”“”?2024中國性事業發展研究報告“I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 知之研究院絡給我們的活帶來了便利的同時，也給我們帶來了新的問題：字化信息和直接的圖像化輸（視頻或者短視頻）在腦中的信息流程差異性完全不同，最后產的作也會不樣。字化信息到腦后就會有個“思考+情緒反饋”的過程，具體為信息檢索、構建知識、產想象和添加情緒。但是對于視頻，特別是短視頻類信息，屬于圖式連貫的消息對象，腦很難快速檢索記憶，并作出反饋回應。短視頻具有個特點：直觀性很強、不需要過多的思考、現場感較強烈、有較強的視覺沖擊，刺激短時記憶。我們腦的思考能被地

88、弱化，活動完整性的滿度閾值也會越來越低，個接個地刷天機，能刷上千個視頻。我們并不是說負能量的消息才算是信息垃圾，是認為信息垃圾就是那些混在量有信息中的信息、有害信息，以及對類社會的各個帶來危害的信息最可怕的是，旦信息接收多了也會對體造成危害，患上“信息綜合癥”。信息綜合癥：主要因絡產的理或理的不良反應。信息綜合癥是現代病的種，被稱為信息污染癥。由于最早出現在本的科技城筑波，被稱為“筑波病”，起先是本的專利，后來發現全世界都有，現在中國信息綜合癥患者也遍地都是。信息綜合癥是腦法適應信息膨脹的表現，是度信息化時代的產物，是種以失眠、焦慮、煩躁和健忘等為主要癥狀，有的還伴有惡、嘔吐等，體格檢查查不出

89、任何器質性病變的障礙性疾病。從醫學的度來看，信息綜合癥的發主要是腦層活動的抑制性反應，是由于腦對過多信息輸的種承受和適應性降低的表現。美國匹茲堡學的份研究報告表明,全球每億中就有少570萬患有不同程度的“絡綜合癥”。?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 、投公益事業，能讓你在放松我的同時，得到更多 近年來“原家庭”對個體成的影響頻繁被提及，知之研究院在本次研究中也發現：很多年輕對于婚姻的悲觀態度，來于“原家庭”的不幸婚姻范本，同時也缺乏正確處理親密關系的能。很多年輕處于“學戀愛都算早戀，畢業就被催婚”的困境，倉促進親密關系或婚姻；這導致年輕離婚率升

90、，進步增加了未婚群對婚姻的顧慮。此外，精神健康問題已經延展到童和少年群體中。2021年5，第個有關中國少年童精神疾病患病率的流調報告發表在童理學與精神病學雜志上。該研究由北京安定醫院鄭毅等專家學者牽頭，于2012年底啟動，選取了北京、遼寧、江蘇、湖南、四川五個?。ㄊ校┑募s74,000名童少年作為樣本。調研結果顯：在616歲在校學中，中國童少年的精神障礙總患病率為?.?，其中，流程度最的精神障礙包括：注意缺陷多動障礙占?.?、焦慮障礙占?.?，對違抗障礙占?.?、抑郁障礙占?.?、抽動障礙占?.?。根據鄭毅團隊的調研，不同年齡段的孩，罹患的精神疾病，種類有所差異。在611歲這組別的樣本群中，注意

91、缺陷多動障礙、品障礙、對違抗障礙、抽動障礙、強迫癥和分離焦慮障礙患病率較；1216歲樣本群中，重性抑郁障礙、雙相障礙、創傷后應激障礙、社交恐懼癥和精神病性障礙的患病率較?？?，童更多出現為問題，少年更多是情緒類障礙。童年環境往往是我們法選擇的，原家庭帶來的創傷我們法回避。除了基于強內在命的我療愈，也需要社會療愈來彌補和補充，就如做志愿服務和參加公益活動。在活動中體會“愛”與“被愛”的過程，這往往不僅能夠在潛移默化中轉化社會關系，增強與之間的鏈接，也能提供滋養愛情和靈魂的壤。在公益活動過程中，有機會碰到志同道合、三觀匹配的另半。在公益活動中，們往往有著共同的標和價值觀，這使得彼此之間的交流更加順暢

92、和深。在這樣的場合中，們更容易發現那些與有相似興趣和觀念的，從建起深厚的友誼或情感聯系。常的相親活動，是具有很強的性的，但在公益性活動中和的關系更偏柔軟。在這種柔軟和分享型的活動中，個的感知能和同理也會得到提升，從增強了愛的能。在公益活動中孩們可以超越現有環境，看到更的世界。這個世界的很多事情需要每個的持和動，才能有所改變；當孩看到哪怕再微的動也能帶來周圍環境、事物和的改變，他們就會從“利”的思維跳出來去思考社會性利他。這個世界是多元和多的，我們正在養育的孩將會成為這個社會未來的組成部分，他們對于這個世界的貢獻將遠遠不于他們的知識技能和事業成功。公責任感和我價值感，是孩參與公益活動的最意義，他

93、們的精神貌將最終決定未來世界的樣。達成我的治愈，學會“愛”與“被愛”尋找“三觀契合”的伴侶降低的性，保持松弛感?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 知之研究院擴展閱讀IX:“江帶全都帶藍”的背后 指導專家：薛敬 想必很多年在學畢業進城作后都遇到過：過年期間回鄉省親，不斷被家屬及同鄉輩問及“婚姻狀況”、“收狀況”、“個發展情況”等問題來輩們的關詢問，和并不情愿的應付式回答構成了多數城市歸鄉年在春節中的常情景。上述問題在城市的作和活中往往被視為“個隱私”和“個選擇”避免提及，但回到家鄉親戚、串朋友時，它們卻成為年輕不得不對的尷尬；這些讓壓倍增的場景，它

94、們背后蘊含著什么？指向著什么？倫敦學亞洲和洲研究院研究員薛敬將為我們解構“變中的經濟發展與家庭成員關系的結構性演變”。維?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 III.企業篇 IV.政策篇II.個篇 知之研究院III.政策與個之間的橋梁：企業篇 員婚育對企業，亦是挑戰 在雙職家庭中，育所需消耗的時間和精，已成為年輕考慮事業發展甚做規劃時最的顧慮之。企業在臨性員懷孕、產假、育期間的需求時，既要考慮員的福利和育權，也需要平衡產、效率和公司的運營成本。企業有應該承擔的社會責任，但我們同時也要正視企業臨的挑戰。注：針對企業視的研究，知之研究院同步發布了2024中國性事業發展優秀企業案例集。歡迎添加

95、“知之助”，免費下載。?2024中國性事業發展研究報告在過去的年，全球經濟波詭云譎，波不斷。我國企業也在這場波中遭受了前所未有的沖擊，臨著“存還是毀滅”的嚴峻考驗；尤其諸多中企業對性員的“育”現狀更是臨不的挑戰。產假對資源的影響 歐洲的些國家，尤其是北歐政府為性提供了相對慷慨的產假福利。如瑞典的可以享受480天的帶薪育假；這疑是對性員的巨持。然，期的休假也可能會對企業的正常運營帶來影響，尤其是在些對資源依賴較的業。例如，在零售或客服業，時間的員缺席可能會導致團隊短缺，給其他員帶來額外的作壓。雖然許多企業有系統的作分配和替代機制，但依然需要提前規劃，避免影響作。對于國內的企業來講，多數管理者常理

96、解性在懷孕期間需要很好的休息，然當員陸續懷孕休假時，公司直接會臨某個崗位達6個（可能還不）員短缺的尷尬局。尤其是中型企業，崗位設置很多時候是“個蘿個坑”，如果頻繁有員法履作職責，對企業會造成不的影響。尤其在多名性員同時懷孕和育時，更是難以去協調。產計劃和任務交接 在些項驅動型的業，性員懷孕或育可能會影響到項的進度和交接安排。例如，在IT業，開發團隊往往有嚴格的時間表和任務程碑，性開發者在育期間可能需要暫停作。在這個過程中，企業可能需要調動額外的資源來分擔她們的任務，或者將項時間表進調整，這都需要計劃之外的協調和資源規劃。此外，對企業主的訪談發現，很多年輕（性占更）臨份轉變時，分乏術，不得已離開

97、職場，這也導致量和公司臨著不同程度的招難、員流失率等問題。因此（尤其是企業）在招聘階段時會容易出現對育齡性的隱性不公現象。第章 抱團存還是陷困境 員培訓與技能更新 在些度專業化的業（如融、科技等），員的技能可能需要不斷更新和提升。性員的育可能導致她們在產假期間暫時脫離作環境，導致她們錯過些重要的培訓和技術更新課程；回歸作后，企業需要額外投資源為她們提供再培訓和技能提升，以確保她們能夠跟上團隊的發展步伐。這種技能更新的成本和時間投，也可能會影響企業對產和運營效率的要求。員福利和健康管理 企業通常會提供與育相關的福利政策，如產假、醫療保險等。盡管這在很多國家是法律規定，但些企業可能臨如何平衡這些福

98、利與其他員福利的挑戰。尤其是對于些較的企業或初創公司，如何在有限的財務資源下，保障性員的福利，同時保證整個團隊的作氛圍和企業的可持續發展，仍然是個值得深思的議題。個別的“神操作”讓企業招聘更加投忌器 近些年關于性“職就開始懷孕”的話題也頻熱搜榜，甚在“三胎政策”出臺后，有企業反饋個別性員乎不在辦公室露，根據法律法規要求，企業也只能表理解，并保護性的合法權益；但這樣的為給很多企業也帶來了不的困擾。雖然這樣的極端案例并不多，但在企業招聘環節中，這疑越來越成為個顧慮點：因為極個別的操作，讓企業對于孩們職時聲稱的“（近期）育計劃”產信任危機，進加劇了在招聘環節可能產的性別差異?！敖^對理解、也常持員的育

99、由和家庭幸福；之常情嘛。但是站在企業度，尤其是像我們這種規模的中企業；論是（考慮到）財務成本核算和業務運營穩定，都讓我們在對的（求職者）時，哪怕是很優秀的（性求職者），慎之慎，慎”I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇某企業負責?2024中國性事業發展研究報告知之研究院第章 破局:個、企業、政府、社會，多向奔赴 在如今的時代和政策背景下，多數企業都愿意履社會責任，去創造除經濟價值以外的其他社會價值。但企業身也臨著實際的困難和挑戰，希望在加身努的同時獲得更多有的持。企業主、提前部署：從了解到員懷孕，管理者就應該開始做作交接的部署作交接不僅僅是簡單的作量轉移，更涉及到新技能的培訓和作

100、責任的重新劃分。如果沒有前期的持續準備和鋪墊，等到員真的到產那天，指望所有能按照既定計劃各司其職是不太可能的。所以身為管理者，先要把“資源配置”和“統籌謀劃”的這個分內作做好。政策引導：完善ESG體系搭建，提升企業盈利能 對于成本已經沒有太多可降空間的企業，可以通過資源賦能來幫助企業“開源”。如：將公司聘的性員或者已育員的數量納企業相關資質評定的考量，對于中規模的企業會起到很強的刺激作。對于資源稟賦很不愁訂單的企業來講，破局點也許可以是通過降低稅負來幫助“節流”；例如，將性員育的相應指標納稅收優惠政策或許會是劑“強針”。呼吁社會：對性更多的包容和理解 提供平等的教育和就業機會的社會環境，確保性

101、能夠充分發揮的才能和潛。勵男性和性共同分擔家庭責任，營造和諧平等的家庭環境。維（公眾號章維碼）擴展閱讀X：把公司當成家之前，是公司把我們當家“企業和個，原本就是相互依存的關系。各司其職的員維持著企業的正常運轉，企業也為員提供了實現個價值，獲取物質回報的經濟平臺。通合作才能持續共贏，雙向奔赴更能實現1+12的效果?！本S（公眾號章維碼）擴展閱讀XI：設施農業中的軍幗量“現在的性真的是職場軍。因為團隊中有50%的員都是過來，家都充分理解這個時候公司和同事需要的持，這種持是相互的。我幫你，是因為曾經你幫過我，也是為了未來你會幫助她?！盙irls help girls在此刻具象化了。擴展閱讀XII：公元

102、前3,000年到未來 在提到“些企業主認為很多性育后對作會不如之前認真負責，在YIN隱是否有觀察到類似的現象”時，武崟很訝異：“是否有責任跟品有關，跟性別關。個活如果出現什么問題，論男都會受到影響，這是很正常的，畢竟我們雇傭的是有有的，不是冷冰冰的機器?！本S（公眾號章維碼）?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇知之研究院第三章 拋磚引：關于育假的三事 在深訪中，研究團隊也詢問了許多職場媽媽和未育性對于產假的態度。常出意料的是，多數性并未表達希望產假更的期望，反，對于提產假的靈活性展現出了極的興趣，這讓研究團隊看到了場企業和個之間，雙向奔赴的美好的可

103、能性。先，知之研究院在調研中發現，新時代的育觀已經發了重變化。尤其對于“YOLO”（You Only Live Once）族，不斷解鎖新的、感受新體驗、不留遺憾是最酷的態度。調研問卷：請問您認為養育后代的意義是？其次，近些年，關于拒絕“職綁架”的討論逐漸成為熱點。很多事業型性漸漸不再認為育和“捆綁式險下半”是緊密相連的。和育都只是體驗的部分，與此同時，事業發展也是很重要的戰場。在產假中適當休整過后，有常多的性表理解企業艱難處境，甚感受到產假是把雙刃劍：解鎖新份,新 是愛情的結晶,愛的延續 做個好,是我的個價值觀 很喜歡孩 養防/多個照應,多個陪伴 為的義務和責任 是種壓,是負擔 傳宗接代 完成

104、任務,避免催促 其他(請填寫 響應國家號召)?52.9%33.9%26.8%19.1%18.0%17.4%13.8%8.5%8.1%7.5%3.8%2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇-“雖然孩很可愛，但是我也很懷念辦公室的作，突然每天都是家短也很不適應?！?“我也很擔產后復崗跟不上公司進度，畢竟現在環境變化太快了，如果能把公司的些進展和戰略更新發給我，有時間時可以保持作同頻的狀態，也能極的減輕焦慮感?！?“產后回歸職場壓蠻的，活內容發很變化，還要適應下作節奏，也很擔耽誤了同事們的進度，很容易覺得內疚。如果產假時，可以在我可以選擇的情況下，多參加些

105、公司的會議、了解作的進度，可能會對復有很的幫助?！?“直在家，全家會默認關于孩的切我都是第責任；雖然我很愛孩，但是那種形的道德壓，還不如早點回去上班?！?“前的產假估計不太能繼續縮短了，但我個希望不要再延了。前已經有很多企業因為性可能會（因為育）期脫產在招聘環節就減少性員錄取了；如果繼續延產假，那還怎么找作？畢竟企業也得考慮成本啊?！碑斎?，調研過程中也有很多性希望可以進步延產假，在“最佳哺乳期兩年”的科普背景下，背奶媽媽回歸職場確實也存在諸多不便。關于產假應該有多、如何休，我們收到了不少結論截然相反的反饋，并且都理由充分。每個的意愿都值得被尊重，在探索解決案的路上，研究團隊也在翼翼地探索中。如

106、果您有關于如何休產假的建議，誠摯歡迎在“知之研究院”后臺給我們留。注：更多關于針對企業視的研究，請關注知之研究院2024中國性事業發展優秀企業案例集。Click to add your text click to add your text?POLICYIV.政策建議篇2024中國性事業發展研究報告(）加宣傳教育度，提升育政策認知 筆者在項的定性研究階段發現，很多受訪者表對于“中國育政策不夠好”的印象來于社交媒體，并各項數據和具體政策對撐。同時，對于國內各項育持政策有所了解的群占均不50%，更有近30%受訪者對于我國現育政策完全不了解。任何決策都應該建在充分的知情了解之上，更充分的政策普及不僅

107、可以打消部分眾對于未知的恐懼，同時也可以有地保護眾的合法權益。因此，知之建議在結婚登記、育登記建檔等關鍵節點，為即將做出重決策的眾做好政策普及的持。（）持靈活就業、完善平臺服務 在調研過程中，在有關性“作-家庭”平衡，多數受訪者對于作最的期望就是“靈活性”。前，國內市場上較為成熟的靈活平臺相對稀缺，現有平臺多集中于技術型藍領的作內容，平臺上發布的職位也局限于此。尤其對于受過等教育、具備定作經驗和技能的職場領，缺乏相應整合資源和崗位的靈活平臺和獲取信息渠道；這的需求恰恰是常的。根據國家統計局發布的數據顯，截2021年末，中國靈活就業數已達到兩億左右。同時，數字經濟的速發展與互聯科技平臺的加持，也

108、為靈活就業及靈活的規模擴張，提供了更多的可能性和技術持，諸如絡主播、媒體、互聯教育、設計等崗位進步豐富了靈活就業的崗位態。靈活就業群在勞動市場中占據重要地位；對其定位、作、發展趨勢及治理式的深研究關重要。雖然政策和學術界對此已度重視并進了量研究，但整體認識仍需深化。此外，絡具和通信技術的進步對作模式產了較的變，如在疫情期間，“遠程辦公”“居家辦公”已經成為很多業的“新常態”。這樣的遠程作模式更有益于特殊時期的員靈活分配于作和家庭的時間和精，可以在不必要現場作的場景中推動試點。調研問卷：受訪者對育持政策的了解情況備孕性葉酸免費領取 孕婦理健康測評追蹤 產假標準(胎,胎,三胎)育津貼額度&領取 產

109、檢費補貼 育個稅政策 嬰幼疫苗免費接種 勵和持有條件的幼園招收2-3歲幼 其他 全都不了解 35.6%14.5%43.2%41.4%26.9%32.7%41.0%19.7%0.4%29.9%?I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇2024中國性事業發展研究報告知之研究院（三）應給予性“專注家庭”的選項 在調研中發現，社交媒體上的“獨性”標簽已經成為對性的“道德綁架”。在成為獨性的標前，評判是否“優秀”的標準變得越發嚴苛，似乎當代性定要在事業有成的同時活豐富，卻在有意意間抹殺了部分性愿“專注家庭”的合理性。實際上，認為“家作重要”也是之常情；現實是，很多性育后對的責任讓她們陷兩難境

110、地。在調研中，選擇“事業是我終奮的標”的受訪者（性群體）僅占5%左右，更多的選擇育后回歸職場，是為實現個價值，是要獲得經濟來源，三是法放棄僅職場性的各種福利。有相當例的被訪者說，產后返是奈之舉。因此建議在育津貼辦法制定上，調整分配例及覆蓋群，讓“全職媽媽”也能將育津貼作為收保障，降低“準全職媽媽”們的育顧慮。（四）為“配偶育”提供更全的持 近些年，對產后激素平的急劇變化、體的不適、睡眠不等挑戰，新媽媽產后抑郁癥發，但多數性受訪者表，如果丈夫在這個過程中可以提供更多的精神持，分擔更多育作，可以極緩解媽媽們的焦慮。針對這個問題婦幼保健系統后續會積極為家庭提供“準爸爸學習班”，前多地的醫院和社區已經

111、開始建更完備的嬰檔案和追蹤科普服務。對于準媽媽孕期營養、寶寶發育甚準媽媽的理健康都已經建了專業、細致的測評和輔導體系。建議在此過程中，增加對準爸爸的相關培訓，幫助準爸爸們做好份過渡的理技能準備。在調研中筆者團隊發現，些醫院已經在產前開設“準爸爸訓練營”，圍繞產前的跡象、不同產階段對于準媽媽意味著什么、可以如何幫助產婦減輕疼痛、如何給新拍嗝、包尿不濕等常操作提供相應的培訓。近年來，多省市已經開始注重打造“童友好型”社區，知之呼吁將“男性帶娃”的需求也納考量范圍。在購物場、公園等公共場所增設“男性育友好”設施，如對應“嬰室”，建設“嬰室”、“家庭室”；不著重強調“育”作的性彩，減少男性的理障礙。勵

112、男性群體占較的場所，如汽博物館、軍事博物館、球場等在傳統認知中更偏男性主題的場所，打造“童友好”環境，為親帶孩提供然便利。（五）拓寬婦幼服務場景 前，北京所有助產機構都有配備孕婦學校，在疫情之前，孕婦學校的聽課率可以達到90%。所有的孕婦建檔之后，醫都會推薦準媽媽們到孕婦學校接受免費的培訓。即使在疫情期間，雖然時間緊、任務重，北京婦幼保健院依然在第時間抽調，迅速完成了線上學校的搭建，繼續提供孕、產期間各類科普知識的專業內容，只是課程的學習形式從線下搬到了上。同時吳院也建議，助產機構不僅要提供孕婦學校，也應該開設專的“家學?！?，幫助“新”快速上路。根據定量問卷回收數據可以看出，在養育過程中，新在

113、03歲臨的挑戰尤為突出，需要的持也最多。尤其是在“科學養育”的意識越發深的時代，可靠的育知識獲取的便捷性變得尤為重要。因此，吳院建議作為專業也應該積極參與，輸出實的知識，為有需要的眾提供理論撐和技術指導。0歲 1歲 2歲 3歲 4歲及其以上 65.54%17.54%2.46 7.69%6.77%補助開始孩年齡調研問卷：育補助與實際需求存在時間差孩需要提供補助的年齡3歲 6歲 12歲 18歲 100.00%82.77%56.62%29.85%?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇知之研究院同時，當前很多家庭臨“催”的困境，這既體現了對“天倫之樂”的追

114、求，也源部分退休后我價值感缺失的恐慌。在問卷中“如果家或社會機構協助您育，會有哪些顧慮”的問題中，近半數的受訪者表達了對他（如）照料嬰時缺乏科學的養育觀和知識的顧慮。調研問卷：受訪者對他協助照顧孩的主要顧慮因此，建議在社區及年學中開始育、營養學等課程，并勵以社區為單位組織“共享育”，讓更多有能的參與其中。不僅減輕育顧慮，也能豐富部分熱公益、喜歡童的“銀齡”的退休活。（六）加孕嬰產業數字化平臺建設度 在定性研究時發現，很多準的養育知識來于絡，信息真假難辨之外，關于育的很多私密問題根本從查起。針對這個問題，知之研究院收到來北京婦產醫院吳副院的建議：應通過標準化知識體系的建設，把全國健康教育帶動起來

115、，讓所有的助產機構都有標準化的孕婦學校。通過整合經驗豐富的婦產科和科醫的知識和經驗，整理為標準化課件，放師資的量，幫助所有基層的婦幼保健員快速復已有知識積累。同時，由于各平臺本意是出于合規的關鍵詞屏蔽機制，有時會把科普內容并過濾掉。因此，專家和筆者都認為，通過建孕產專的科普平臺保證眾有獲取專業充分的科普信息是常有必要的。擔孩身安全擔孩養成不良的活習慣擔孩飲安全/飲健康擔孩的疏遠我對別不放,堅持帶娃我沒有擔和顧慮其他(請填寫)46.09%49.5%44.89%25.05%10.02%13.63%2.4%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55?2024中國性事業發展研究

116、報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇（七）勵“家-校-社”密切合作開展童公益項 近年來，罹患各類精神疾病的群體呈現低齡化趨勢。這不僅影響了正常的校內教學，家也會通過多渠道宣揚育、教育的艱難和痛苦，增加未育群恐育理。通過案例訪談發現，童參加公益活動對于理健康有積極影響，并且通過關注了解健康育、多元價值體現等觀念，可以減輕很多家對教育內卷、孩未來發展的焦慮。（）勵校開展“親密關系”等理向課程 近年來“原家庭”對個體成的影響頻繁被提及，知之研究院在研究中也發現，很多年輕對于婚姻的悲觀態度，來于“原家庭”的不幸婚姻范本，同時也缺乏正確處理親密關系的能。很多年輕處于“學戀愛算早戀，但

117、畢業就得結婚”的困境，倉促進親密關系或結婚，導致年輕離婚率升，進步增加了未婚群對婚姻的顧慮。知之建議社會增加對理學專業知識教育的重視，在校中泛開展關于“親密關系”等課題的教學內容。（九）將聘性/育員例納ESG考核 在對近15家企業的訪談過程中，知之研究院聽取了很多企業創始/管的聲。即使作為個體，他們很理解并且愿意持員家庭“添丁加”的規劃。但如果僅僅是通過呼吁，很難真正勵或約束更多企業在就業市場公平對待男性和性員。同時，育帶來的成本增加，對于中型企業也可能會成為“不可承受之重”。因此知之研究院建議將性員或已育性員占納企業ESG考核指標中，并建ESG評分與企業經營度相關的資質審核之間的聯系；通過提

118、聘性員企業的盈利能，進步打消企業聘性員時的顧慮，從根源上消除招聘環節中的性別歧視現象。（）為育休假安排提供靈活選項 很多事業型較強的性表并不需要達6個的產假，或者說，是希望在產假過程中不要完全脫離職場環境的，這和“卷”關，只是發內的熱愛的事業；另部分性，在育后受激素影響更強，或者是寶寶對媽媽的需求更，可能會需要更時間的產假來調整和適應。因此，建議對于產假相關政策，給予性提供更的主選擇權和操作靈活性。同時，在如此重的轉折點上，越來越多的性希望可以有機會和“隊友”共同攜對，因此，建議適當延男性陪產時間和靈活作安排。伴侶的關愛和持不僅可以降低性產后抑郁的可能性，還可以通過縮男性性員臨育的成本差異，減

119、輕聘階段可能會產的性別歧視。?2024中國性事業發展研究報告I.社會篇 II.個篇 III.企業篇 IV.政策篇、育意愿不等于育決策 育率確實在下降，但這并不能代表所有都是因為不想孩，也有可能是適齡男隨著受教育平提，越發重視育質量，所以在做出育決策之前要考慮的因素更多。因此，“不”是對當下情況綜合評估后的選擇，不能簡單認為低育率反映低育意愿。、建設“育友好型社會”與每個息息相關 如果你邊的“丁克”朋友跟你說這個話題與Ta關，看起來似乎是合理的。然，數真實的案例證明，性在事業發展的過程中可能臨的挑戰，與個的育選擇關或僅是弱相關，性天然的“育可能性”才是差異化的根源。因此，建設“育友好型”社會，受

120、益的不僅僅是選擇育的性，是整個性群體，乃活在類社會的每個個體。與此同時，我們必須意識到，論是拼事業，還是全職做，亦或是努平衡事業與家庭的多數，都擁有選擇所喜歡的活式的由，也都值得被尊重。三、企業和個需要雙向奔赴 企業和員不應站在彼此的對，雙向奔赴才是理想的狀態。在很多企業中，員作為“”的屬性被忽視：許多員在作中感到被視為“螺絲釘”，只是完成任務的具，不是有思想、有感情、有價值的個體企業缺乏對員的關懷。這種對待員的式不僅會降低員的和作效率，還可能導致員流失。當員沒有感到被尊重時，他們可能只會關注的報酬，不會全地投到作中。這種“給多少錢，多少活”的態會導致作質量下降，甚可能引發更的問題，如作安全事

121、故、客戸滿意度下降等。為了改善這種情況，企業應該重新審視的員管理策略，重視員作為“”的屬性：企業應該將員視為寶貴的資源，不是簡單的勞動。味強調員要具備“主翁意識”“以為家”并不能起到實際的激勵作，更別提情緒價值，更像是早已被爛的話術。尤其是針對性從業者，應采取有針對性的措施，給予更多的“關懷”。圍繞員“育”相關為帶來的顧慮、對常作的真實影響和對升職加薪及個成可能的沖擊，更應該是企業和員坐下來，起商量解決案的事。四、指責益：互相理解才能實現正循環 也許這個世界上真的沒有能做到真正的“感同受”。對/孤某群體，只是進步加深誤會和怨恨，于爭取更多幫助益。發現問題，挖掘背后的原因，想出對應的解決案，發動

122、切量共同應對困難，是類社群發展壯的根基。?核觀點 Key Takeaways2024中國性事業發展研究報告知之研究院五、接受價值觀多元化時代 研究發現，量受訪者經?；钤谖易l責和愧疚中：想追求事業卻法平衡好家庭和作；想做個全職媽媽擔拖了“獨性”的后腿；擔“奶爸”是不是就是“沒本事”的代名詞；做單親媽媽是不負責任的為等等。很多就這樣困在他的評價體系中，和想要的活不停拉扯、決裂、再和好。隨著社會的速發展，物質精神明活不斷豐富，我國已經逐漸進到價值觀多元化的時代。在社會中存在的意義可以有很多種，要容納不同的標準和追求，承認、尊重不同的存式。論是醉作的“事業腦”、還是“家庭于切”的；論是“英年早婚”者，

123、還是堅定的“不婚主義信徒”和“丁克族”，每個都在為選擇的道路去努，也同樣都有追求幸福的權利。然，當年輕不斷控訴缺乏“邊界感”時，如果將視放到社會層，也可以看到社會對個體經常有“越界”的評價。這個問題在“數據”時代更是被放了許多。由于數據的精準推送機制，被困在“信息繭房”中，旦發現與價值觀不符的和事，就很容易出現偏激的反應。我們呼吁尊重個體差異化選擇、接受多元化的價值觀，進營造對性更加寬松友好的輿論環境論怎么選擇，都是的。?核觀點 Key Takeaways2024中國性事業發展研究報告后記 當我們2023年決定開始深研究“性事業發展”這個課題時，那些曾經常于熱搜榜卻似乎關乎直接利益的討論，都成

124、為了感同身受的切膚之痛：從性度，如果開始就選擇不孩、堅持丁克，是否就能消除在創業、試、晉升等環節可能遭遇的職場性別歧視？從家庭視，怎樣激發家庭育尤其是親育的積極性，進改變泛存在的“喪偶式育”“詐式育”現象，實現職場媽媽的“部分解放”？作為企業，尤其是微企業，如何平衡社會責任、員關懷和期存發展之間的盾？從社會層，怎樣的化和輿論環境更能“職場友好”“育友好”“童友好”？從政策層，增加產假時、提供育補貼，保障充的產前后休息時間是否能提振職場性的育意愿？我們意識到：性在事業發展（創業、求職、晉升等）最的成本（或機會成本）=育的可能性；這甚與性身如何選擇和計劃關。我們做了什么：將“育”作為研究開展的切點

125、，憑借著團隊在戶研究、市場調研的專業積累，抱著“初犢不怕”的沖動和熱情，知之研究院的伙伴們開展了達18個的18-50歲/不限性別的終端群調研（Hi我想，聽你說），訪育關懷案和舉措有代表性的企業（中國性事業發展研究優秀企業案例集/綠書）、訪談各個領域的資深專家（者說），組織了系列相關主題的溝通沙和交流活動。這條路并不容易，好在有很多優秀的伙伴加進來，TA們毫保留地分享專業認知和深度思考，TA們主動上街頭向路發放調查問卷，TA們償奉獻的時間和精，參與到相關主題活動的策劃和執中來。TA們是杰出的專家學者，是優秀企業家和公司管，是公益事業帶頭，是關身邊的“你”和“我”，是“知之者”和“綠洲公”。我們在

126、搭建靈活就業平臺、擴展育福利惠及范圍、完善社會化托育措施、豐富育休假選項、增加育友好型企業持度等多提出解決案，并積極參與建獻策。我們觀察到：路來，我們驚喜地看到，從中央到地，圍繞著：靈活就業群體的社保和育補貼；全社會的托育和普惠托育服務；育友好型崗位和童友好型社區建設；育再就業性培訓 等多內容，持政策在快速、密集地陸續出臺，2024年6，北京市出臺關于領取失業保險員參加育保險有關問題的通知，失業員領取失業保險期間，將在其職基本醫療保險參保地同步參加育保險。參加育保險的領取失業保險員將按照市育保險相關規定享受包括育醫療費和育津貼在內的育保險待遇；2024年8起，安徽合肥、內蒙古、寧夏、福建漳州、

127、河南開封、東島、湖南株洲等多地優化育津貼申領流程，實“免申即享”，定點醫院動上傳信息，醫保經辦機構審核通過后，育津貼可直接發放參保職的個賬戸；2024年1225，上海市關于開展“育友好崗”就業模式試點作的通知正式印發，社部將把吸納就業多、社會影響好的“育友好崗”單位納上海市重點企業服務保障名單，落實“企策”服務，并在申請就業創業習基地、參加“促進就業先進企業（組織）”等評選中予以優先考慮；.更重磅的是：2024年10，國務院辦公廳印發關于加快完善育持政策體系推動建設育友好型社會的若措施，重點從強化育服務持、加強育幼服務體系建設、強化教育住房就業等持措施以及營造育友好的社會氛圍等提供指引。相信接

128、下來，中央和地會有系列細化政策和具體舉措出臺，為建設“育友好型社會”的歷史性進程保駕護航。我們深知：論是性事業發展，還是育友好型社會建設，都是很綜合和復雜的研究課題；雖然或許有爭議，知之還是堅持將搜集到數據和分析真實、直觀地展給家，權當是為有關部和有識之拋磚引。報告中提煉的觀點和提出的對策，僅能代表研究團隊、訪談對象和完成觸達的范圍群群和企業；歡迎各位讀者查缺補漏或者提出更多、更好的意和建議，與我們交流！我們堅信：功成不必在我，功成必定有我！?2024中國性事業發展研究報告知之研究院附錄1：2024中國性事業發展專項研究調研問卷 2024中國性事業發展研究報告作只是為了賺錢謀、養家糊1我不想太

129、卷、選擇了躺平，不求有功但求過2起作我更關注個和家庭活3我需要保持作的狀態，接觸社會4我正處在事業的上升期，我會積極努作5事業是我終奮的標，我會全情投作6B1.請問以下哪條描述更符合您對待作的態度？【單選、選項隨機】外貌：因相、材等原因1性別：因性別影響2婚育狀況：因是否結婚、育等影響3年齡：因年齡偏、偏等影響4職業技能：因某些與本職作關聯較低的職業技能影響5脈關系：因缺少際、關系等持的影響6健康問題：因慢性病、傳染疾病的影響7其他（請填寫）_8是種束縛1到定年齡然需要進的階段2份有法律效的物質保障段3愛情的終極浪漫形式4其他（請填寫）_5B2.您在職業涯中遇到過以下哪些問題，影響到您的就業、

130、升遷？【多選、選項隨機，限選5項】B3.請問您認為婚姻對您來說是？【單選、選項隨機】1（常不喜歡）2345（常喜歡）傳宗接代1養防/多個照應、多個陪伴2很喜歡孩3為的義務和責任4是愛情的結晶、愛的延續5響應國家的號召6完成任務，避免催促7是種壓、是負擔8感覺做很光榮，是我的價值體現9解鎖新份，新10其他（請填寫）_110個11個22個33個44個及以上5B4.請問您是否喜歡朋友？【1-5分打分，1分代表常不喜歡、5分代表常喜歡】B5.請問您覺得結婚的意義是什么？【多選、選項隨機，限選3項】B6.在您的理想中，希望擁有多少個孩？【單選】?B6-1.您更期待的性別是？【針對B6選2-5】【單選】男

131、性1性2所謂，男都樣3我希望雙全4B6-2.你未計劃的原因可能是？【針對B6選1】【多選，限選2項】原家庭1經濟原因2個事業，個精及時間分配3個感情問題4不喜歡孩5其他（請填寫）_6知之研究院附錄1：2024中國性事業發展專項研究調研問卷 2024中國性事業發展研究報告B7.以下婚育政策，您已經了解了以下哪些內容？【多選、選項隨機】備孕性葉酸免費領取1孕婦理健康測評追蹤2產假標準（胎、胎、三胎）3育津貼額度&領取4產檢費補貼5育個稅政策6嬰幼疫苗免費接種7勵和持有條件的幼園招收23歲幼8其他（請填寫）_9我不想在休假時候接觸作，我想要充分的休息1我只想看到公司發展跟崗位職能相關的內容2我想看到

132、公司發展的全部信息，并了解最新的業動態3B8.在您產假休息時，您是否希望公司給您發送公司最新發展及業動態，以便您更好的在假后回到職場？【單選、僅針對性】有影響，愿意接受改變1有影響，不愿意接受，希望回到單狀態2沒有影響3其他（請填寫）_4B9.您認為結婚育后對你的活是否有影響，你是否愿意接受這樣的改變？【單選】B10-1.請問您在養育、陪伴的參與程度如何？【1-5分打分，1分代表參與程度常低、5分代表參與程度?！?（常低）2345（常）?B11.在、育的各個階段，您是否存在哪些困擾？【針對已育群】【多選】B11-1.在家庭、育，您有以下哪些顧慮/困擾？【針對B11選1】【多選、選項隨機】家庭盾

133、增加、育困難1懷孕、產過程對性的、產影響2對事業、職場發展的影響3其他（請填寫）_4沒有顧慮5社會對孩的包容性太差，孩活潑好動、發吵鬧不被社會接受1缺乏育的信息你，擔照顧不好孩2快樂教育、素質教育法有效平衡，內卷、躺平從選擇3育出過，會影響活質量4想帶孩，但是夫妻雙作太忙沒時間/沒幫忙帶孩5育理念產代際盾，與、祖輩教育理念不同意，不知道育娃該聽誰的6夫妻育表現過差，出現缺席現象（喪偶式育、詐性/愛）7其他（請填寫）_8B11-2.在對性的、產影響，您有以下哪些顧慮/困擾？【針對B11選2】【多選、選項隨機】擔育后，顏值打折/材樣1懷孕、產過程過于痛苦2產后體難以恢復，產終影響（?。?擔懷孕后家

134、庭盾增加4擔出現產后抑郁6其他（請填寫）_7B10-2.您的配偶在養育、陪伴的參與程度如何？【1-5分打分，1分代表參與程度常低、5分代表參與程度?！?（常低）2345（常）知之研究院B13.您認為婚姻育觀念的教育應該由以下哪個負責和宣傳B12-2.您希望在孩_歲 _歲時享受經濟補助？每補助 _元【針對B12選3】B12.您認為育過程中是否需要得到哪些持？【多選、選項隨機，限選3項】B11-3.在對事業、職場發展影響，您有以下哪些顧慮/困擾？【針對B11選3】【多選、選項隨機】B12-3.您需要哪的指導？【針對B12選5】【多選】附錄1：2024中國性事業發展專項研究調研問卷 2024中國性事

135、業發展研究報告 B12-1.您希望在孩_歲 _歲時有更多的持？【針對B12選1】雙職作太忙，沒時間照顧孩1擔育后精分散，不利于職場發展2擔職場發展（如晉升、加薪等）落后于同等能但未育的性同事（僅針對性）3產假導致職業涯中斷（僅針對性）4職場對婚育狀態產歧視（僅針對性）5其他（請填寫）_6其他家庭成員（祖輩等）對撫養更多持1社會提供更多育服務和設施（如嬰照顧、接送孩等）2國家對育提供更多經濟補助3有更多政策持婚、育性就業，提供更加靈活的作安排和制度4有更多專業的、育指導5家和社會對育主要承擔著給予更多的肯定和勵，減少負評判6社會提供更多作時間相對靈活的崗位7其他（請填寫）_8現在很好，不需要持9

136、婚育政策的指導1產、產后健康指導2育知識、理念的指導3童理輔導4育理輔導5/事業規劃指導6其他（請填寫）_7學校教育機構1社會組織媒體2家庭與個3起承擔4其他（請填寫）_5完整版問卷請掃描維碼查看?知之研究院附錄2：研究法 1.調查問卷（概況掃描）與多家戰略合伙企業和社會企業合作，對性員及性創業者的問卷調查；梳理當下性職場現狀和在作推進過程中遇到的主要挑戰。定量樣本量：6,012（截2025年115）2.深度訪談（問題洞察）：多個類型企業管進深度訪談；挖掘在當前市場環境下，雇主對職場性的期待及困擾；對典型職場性和性創業者進深度訪談，洞察性在事業發展過程中，遇到瓶頸的原因及所需幫助。定性樣本量：

137、120 3.作坊（解決案探討）基于調研過程中發現的核問題，召集多代表，對問題的理解進充分的意交換，并共同探討可能的解決案。4.專家咨詢（解決案論證）基于研究內容，充分與專家進意交換和咨詢，整合輸出可案提議。為深了解中國職場性臨的實際困難，知之研究院在致公黨北京婦作委員會（以下簡稱“致公婦委會”）指導下，發起針對性就業創業的專項研究，即“2024中國性事業發展研究”。截2025年115，共回收6,012份絡定量問卷（即本報告中所數據。調研問卷持續開放，共包含38個問題，耗時約3分鐘）。此外，知之研究院還分別在國內近20個城市內，完成了對超過100位受訪者的深度訪談，傾聽家不同的抉擇背后的原因。在

138、此期間，研究團隊不次收到受訪者對于本次項“是常有價值、有意義”的評價，并積極且毫保留的為研究提供最真誠的分享，并在調研過程中私提供持，讓志愿者團隊不斷壯。知之研究院萬分感謝所有曾經關注過、持過的每位受訪者。你們的持，是知之研究院堅持推動此項公益項的源動。此外，經過多輪的篩選，本報告最終選企業共8家，其中為性創始或核管的案例有4家，性管占管理團隊70%以上的1家，社會公共服務機構1家。在此，知之研究院對所有參與調研企業表誠摯的感謝！同時，常感謝北京市歐美同學會&志愿服務隊、北京市副中歐美同學會、豐臺區歐美同學會、順義區歐美同學會的多位領導和學對本項推動的持！知之研究院的“知之er們”最初僅憑著對

139、這個話題的腔熱就開始了研究作。路來，我們深深地感受到個、家庭、企業和政府在對“育”這個話題時的痛苦和奈，但更多的，是我們在調研過程中遇到數不清包容、開放和對不同觀點保留最善意的伙伴，多家對性在職場的困境感同受，并且在實際動中持項推進的企業，更有數位擠出本就不多的休息時間，為項提供專業持的國家和業頂級專家。對在百忙之中，志愿持本項并提供專業指導的專家表深深的感謝！在報告發布之際，對研究團隊的每位伙伴的苦付出表由衷的感謝！致謝?2024中國性事業發展研究報告知之研究院專家顧問 知之者 知之研究院，恰如其名；我們堅定奉著“知之為知之，不知亦求知”的理念。我們尊重在追求真理的崎嶇道路上求真務實，堅定前

140、的實踐者們。我們稱呼他們為“者”，欽佩持的光和體的路相伴來證他們攀登座座的真理峰，為社會帶來深遠的變和持續的影響。他們中：有的是學者教授，是國內腦科學的領軍科學家，是攻克新質產關鍵技術的核；有的是社會實踐家，是中國公益和志愿者事業的奠基，是推動“童友好”社區建設的踐者；有的是企業家，是將家鄉鎮打造成“世外桃源”的情懷創業者，是落地、與國際叫板的“業界狂”；他們有的是醫，有的是律師，他們就是“知之者”！關于我們 我們是群對世界充滿好奇、善于打破傳統思維的咨詢er，擁有豐富的線項經驗，持續積累研究得，深知傳統咨詢模型的弊端。對傳統咨詢業現狀，我們有志打造來東的管理咨詢和市場咨詢新模式，于是：知之研

141、究院誕了。品牌如其名，主打個“虛共學、坦誠共研、開放共享”。1、我們將置咨詢市場的炙熱沙漠，像駱駝樣謙遜前，像打井樣深挖業，像旅樣仰望星空。This is Cheese Oasis！2、我們深度觸達有志推動社會發展、熱愛世界多樣性、認同開放理念的群和社區，呼吁和引導公眾泛參與各類社會議題。3、依托驥才管理咨詢數年的企業級咨詢、市場調研、戸研究、滿意度調查等領域的業務優勢和資源積累，知之聚焦于ESG相關領域，攜多家國內外頂尖校和社會組織，積極倡導、推動企業履社會責任，致于通過商業模式放資源向善的量。掃描關注官公眾號（公眾號維碼）劉河（知之者）昌平實驗室席科學家、北京學物醫學前沿創新中教授。曾任哈

142、佛學附屬省總醫院 Martinos中腦個體差異實驗室主任，美國南卡羅萊納醫科學終正教授，SmartState講席教授 吳（知之者）北京婦產醫院副院、中國婦幼保健協會婦幼健康教育專業委員會主任委員，國家衛健康標準委員會婦幼健康標準專業委員會委員、國際婦產超聲學會（ISUOG）中國分會執主任 喬曉鵬（知之者）北京汽博物館黨組書記、館 謝海（知之者）法學博、理學博；全國聯委員、中國年志愿者協會副會、北京市星光社會作服務中創始，北京市歐美同學會理事 李寶進（知之者）北京市興區濱河學校，教育部中國科學學會全國校發展專業委員副秘書 吳曉蕾（知之者）致公黨北京市市委婦作委員會主任 郎義溪（知之者）致公黨北京

143、市市委婦委會秘書 孫學智（知之者）北京中科賽博標準化技術研究院 院 鄔迪（知之者）北京實景律師事務所副主任、北京齡法律研究會涉外遺產管理委員會副主任兼秘書、律公益版塊負責 薛敬（知之者）倫敦學亞洲和洲研究院研究員 李佳芮 句互動創始&CEO、Y Combinator校友、微軟智能最具價值專家（AI MVP）、2023 福布斯中國最具影響華精英 TOP100、2023 年度優秀作者、福布斯30 Under 30、性科創先鋒、中關村 30 Under 30 邱冬英 勵媖中國聯合創始，IP孵化咨詢師?2024中國性事業發展研究報告知之研究院版權聲明本數據報告內容、設計的所有內容(包括但不限于字、圖、

144、圖表、標志、標識、商標、商號等)版權歸上海驥才管理咨詢有限公司所有。凡未經版權所有書授權，任何單位或個不得復制、轉載、重制、修改、展示或以任何形式提供給報告發布之外的第三使本數據報告的 局部或全部的內容。如引報告內容，須注明內容來源為知之研究院2024中國性事業發展研究報告。任何單位或個違反前述規定的，均屬于侵犯版權的為，版權所有將追究其法律責任，并根據實際情況追究侵權者賠償責任。研究團隊：關雯兮、胡天愛、胡晚瀟、劉佳琦、劉亞洲、鶯、孟杰、喬澤正、譚麗琪、王焱、解芳、張東森、章娟、仵夢菁（姓名字排序，排名不分先后）合作伙伴：梁夏 知之研究院院 趙信 知之研究院 咨詢總監晴 知之研究院 特邀顧問報告編寫：RESEARCH GROUP?2024中國性事業發展研究報告知之研究院