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1、歐洲生命科學行業勞動力展望白皮書適應不斷變化的行業為了跟上快速發展的行業步伐，領導者必須提出一些尖銳的問題：如何構建一支能推動創新且深具韌性的員工隊伍？哪里可以挖掘未開發人才或為未來重新培養技能？怎樣能讓員工保持參與并做好準備應對未來的挑戰？應對這些挑戰意味著為這一推動人類進步的行業注入新活力。生命科學的未來取決于我們如何連結人才與機遇，而現在就該采取行動了?？茖W家追尋答案，臨床醫生拯救生命，技術人員讓精密看起來輕而易舉。從抗生素的發現到新冠肺炎疫苗的快速開發，生命科學為人類所取得的一些最顯著成就提供了動力。前言，杰艾控股首席業務官2在很大程度上得益于基因治療和人工智能驅動的個性化醫療等突破，

2、人類的預期壽命得到了大幅提高從世紀初的約歲飆升至如今的近歲。而隨著這些創新突破各種可能性的邊界，改變人類健康的潛力實現了前所未有的發展。然而，生命科學的成功不僅在于追逐下一個重大突破。從實驗室研究人員到一線護理人員，再到制造技術人員，行業的進步依賴于各級人員的日常卓越表現。此外，生命科學人才正面臨壓力。關鍵技能短缺、監管加劇和供應鏈挑戰，迫使領導者重新思考發展戰略。目錄引言方法論時刻變化的就業市場歐洲迫在眉睫的技能危機招聘趨勢經濟背景勞動力動態歐洲生命科學行業現狀在女性代表權方面領先但挑戰依舊老齡化勞動力的機遇人口趨勢建議結論3引言歐洲生命科學行業正在經歷快速變革。從新興技術、人口結構變化，到

3、地緣政治動蕩，復雜與緊迫共同重塑著這一行業。對于在競爭日益激烈的環境中航行的領導者來說，了解這些變化至關重要。引言這就是本報告誕生的原因，我們將數十萬份招聘信息中的數據與專家對勞動力趨勢、行業變化以及更廣泛市場動態的見解進行了結合。在報告里，您將看到對該領域所面臨的挑戰和機遇的坦誠剖析，以及有助于您保持領先地位的可行策略。無論您是專注于員工技能提升、挖掘新興人才集聚地，還是為人才做長遠規劃，本報告都可成為您了解歐洲生命科學人才現狀及其發展趨勢的指南。我們的研究發現，該行業富有韌性并且正在自我重塑，在歐洲，生命科學仍然是創新、創造就業崗位以及推動經濟增長的強大動力源，超過了許多其他關鍵行業的增長

4、。此外，盡管傳統的西歐地區仍然處于核心地位，但像保加利亞和拉脫維亞這樣的新興市場正在改寫格局。而這些轉變標志著該行業正在發展并呈現多樣化態勢，為企業與從業者都創造了令人興奮的機會。然而也出現了一些問題。我們預計到年就業增長將會放緩，這將擴大對熟練技能人才的需求與可用專業人員數量之間的差距。歐洲勞動力老齡化也將進一步加劇這一趨勢。而且，盡管女性就業參與率很高，但如不采取果斷行動，她們在行業高階職位和關鍵崗位上的占比仍不夠高。此外，疫情、極端氣候以及地緣政治緊張局勢暴露了供應鏈的脆弱性，迫使企業重新思考人才和材料的獲取途徑與地點。隨著生命科學公司越來越多地在歐洲進行近岸生產，制造型職位數量顯著增加

5、。愛爾蘭等國家正在利用這一轉變，但瑞士和法國這樣的傳統強國則面臨喜憂參半的趨勢。歐洲人口老齡化也增加了對癌癥護理、骨科和診斷學等領域專業技能的需求。與此同時，患者期望值的提升和數字化轉型的推進，也增加了對技術和人工智能專業知識的需求。許多從業人員因自身技能過時而有點難以跟上行業發展的步伐。然而，某些勞動力群體如女性和高齡員工在關鍵崗位上仍未得到充分利用，這巨大的潛力也未能得到釋放。各組織必須緊急投資于員工技能提升，以彌補差距并從內部建立所需的能力。如果不進行根本性結構調整，中美等地區將競相領先，而歐洲的生命科學人才隊伍將面臨落后的風險。那么，歐洲的生命科學行業能否直面這些挑戰呢？這取決于領導者

6、是否愿意重新思考吸引、培養和留住人才的方式。大膽變革的公司才能確保其在歐洲生命科學行業領導地位的同時，創造出惠及所有人的可持續職業發展和成長。引言方法論杰艾生命科學，是杰艾控股旗下的專項部門，專注于生命科學領域的人員配置、招聘和勞動力解決方案，這次與全球勞動力市場分析領域的領導者合作進行了一項詳細的研究，追蹤年至年歐洲生命科學領域的工作機會情況。該分析涵蓋的關鍵指標包括職位類型、子領域、地理趨勢，以及性別、年齡和運營或技術領域職位等人口統計學標記。值得注意的是，這項研究涵蓋了歐盟成員國以及瑞士和英國等非歐盟國家。雖然這些國家有著不同的政治和監管環境，但它們在歐洲生命科學領域發揮著重要作用，并在

7、該領域持續緊密合作。這種更廣泛的研究范圍為了解該地區的勞動力及人才供應狀況提供了實際的情況說明。方法論在本研究中，生命科學領域被劃分為三個關鍵的子領域：研究結果凸顯了關鍵的經濟趨勢和勞動力模式，為深入了解生命科學領域的機遇、挑戰和新興動態提供了寶貴的見解。這些發現對雇主、政策制定者、從業人員以及教育機構等各類群體都將極具價值。方法論涵蓋醫療器械、診斷設備和健康技術的研發與制造。醫療技術涉及科學探究、臨床試驗和診斷測試，以推動醫學知識和產品安全的發展。研究、檢測和醫學實驗室專注于生物衍生藥品的研發與生產，包括疫苗、基因療法和生物制劑等。生物制藥招聘趨勢：機遇與挑戰生命科學領域面臨著一場無聲危機：

8、職位眾多，但能勝任這些職位的技能卻愈發難尋。招聘趨勢顯示，職位需求與勞動力能力之間的不匹配現象日益加劇。雖然核心專業知識仍然至關重要，但新興技術和不斷變化的醫療保健需求正在推動對專業技能和以人為本技能的需求。若不迅速且有策略地采取行動，企業將面臨對未來挑戰措不及防的風險。動態發展的就業市場歐洲的生命科學領域在生物制藥行業的迅速擴張以及醫療技術的精準定位驅動下，在創新與制造的結合中蓬勃發展。在過去個月中，研究類招聘職位發布得最多，達個，其次是生物制藥，有個職位，醫療技術有個職位。個職缺醫療技術個職缺生物制藥個職缺研究招聘趨勢來源：研究、檢測和醫學實驗室醫療器械與設備生物制藥這些數據突顯了該領域的

9、活力、增長及其日益增長的復雜性。由于對專業人才的需求持續超過供給，企業必須通過考慮開展有針對性的培訓策略和探索尚未開發的人才庫來彌合這一差距。英國法國荷蘭歐盟瑞士德國愛爾蘭招聘趨勢資料來源：歐盟統計局和統計年生命科學就業占比：運營激增招聘趨勢生命科學領域對運營人才的需求急劇上升，增長了。相比之下，白領崗位需求的僅增長。供應鏈中斷促使企業將制造生產本地化，減少對海外生產的依賴。生物制藥和醫療器械行業是這一轉變的核心，它們在生產制造、質量控制以及高合規性的流程方面依賴熟練工人。在該板塊所發布需求最多的崗位中，實驗室技術員（個）的數量幾乎是排在需求崗位第二名數量的三倍。接下來的三個職位藥劑師 藥房主

10、任（個）、自然科學研究經理（個）和項目經理（個）這些都是將科學突破與其實際應用聯系起來的基礎職位，能確保研究轉化為有影響力的成果。牙醫、正畸牙醫和修復牙醫神經診斷技師招聘趨勢最常發布的職位增長最快的職位實驗室技術員藥劑師藥房主任自然科學研究經理項目經理該板塊增長最快的職位反映了不斷變化的行業優先需求，包括了醫療技術的進步以及日益轉向滿足老齡化人口的醫療需求。需求最多的職位是神經診斷技師（增長幅度達），這也顯示了神經系統的患病率越來越高。同樣，隨著口腔健康的重要性日益凸顯，同步反映在對牙醫、正畸牙醫和修復牙醫的需求增長上（增長幅度達），這也是由于老齡化人口復雜的口腔護理需求所致。來源：確實，與年

11、齡相關的病癥，尤其是癌癥治療和診斷方面，相關職位需求正急劇增加。由于癌癥診斷水平及腫瘤治療的進步，放射治療師（需求增長）和癌癥登記員（需求增長）的需求量很大。與此同時，外科手術助理（需求增長）和醫療設備技術工（需求增長）的需求也在上升，這反映出外科手術和醫療器械制造方面對熟練技術支持的日益增長的需求，而這兩者對現代醫療服務都至關重要。招聘趨勢放射治療師外科手術助理醫療設備技工癌癥登記員最常發布的職位增長最快的職位來源：患者轉運員護工病例記錄員健康信息技術員臨床數據系統專家監管事務專員生物化學家微生物學家化學技術員職位需求下降患者轉運員 護工（）和病例記錄員 健康信息技術員（）的職位發布量大幅減

12、少，這可能是由于對數字系統和更專業、技術驅動的患者管理解決方案的依賴增加。同樣，隨著電子醫療記錄和自動化數據處理簡化了以前人工任務，臨床數據系統專家（）的需求也在下降。鑒于監管復雜性日益增加，監管事務專員（）職位的減少似乎令人驚訝，但各組織可能正轉向更資深或專業的專家、自動化和先進的合規軟件來處理這些復雜問題。此外，生物化學家（）、微生物學家（）和化學技術員（）等職位的需求也受到研究重點轉移和技術發展變化的影響。來源：招聘趨勢子領域視角招聘趨勢年，生物制藥的職位發布量最多，這是該子領域規模及其在歐洲醫療保健經濟中處于核心地位的自然結果。藥劑師 藥房主任（個職位）、臨床研究協調員 經理（個職位）

13、和質量控制系統經理（個職位）等關鍵職位凸顯了對監管合規、臨床試驗和藥物研發的持續關注。生物制藥雖然醫療技術總體發布的職位數量較少，但對關鍵技術崗位的需求仍在 持 續。生 物 醫 學 設 備 技 術 員（個職位）和質量控制系統經理（個職位）等職位表明，隨著醫療器械不斷發展并融入醫療體系，該行業將更依賴于精密制造和監管合規。醫療技術在研究領域，實驗室技術員（個職位）以及研究員研究助理（個職位）等職位在就業市場中占據主導地位。這些數據反映出研發領域對科學專業知識和相關支持的持續需求，以及對質量控制系統經理（個職位）等職位也存在額外需求，這表明研究環境中對運營效率和質量保證的嚴格需求。研究人才集中地區

14、與城市樞紐卡爾斯魯厄（德國）奧胡斯（丹麥）馬爾默（瑞士）哥本哈根（丹麥）巴勒莫（意大利）紐倫堡（德國）巴塞羅那（西班牙）熱那亞（意大利）招聘趨勢生命科學領域在歐洲各大核心地區蓬勃發展，對人才的需求集中在德國（個職位，需求集中度為）等市場，而德國對人才的需求持續強勁，鞏固了其在歐洲的主導地位；還有瑞士（個職位，需求集中度為），也保持著其作為關鍵樞紐的地位。愛爾蘭（個職位，需求集中度為）對人才需求旺盛，生命科學人才聚集地排名前十的城市中有五個位于該國，這彰顯出自世紀年代以來愛爾蘭令人矚目的崛起，并為歐洲新興市場帶來了良好的發展前景。丹麥是增長最快的市場，在人才需求方面持續領先，哥本哈根和奧胡斯等城

15、市已成為突出的熱點地區。在意大利（個職位，需求集中度為），像米蘭等傳統生命科學人才集聚地依然存在，但其他地區也在不斷涌現。熱那亞對人才需求的增長反映了其強大的生命科學生態系統以及繁榮的港口，而巴勒莫則受益于城市更新改造及其技術和服務業的發展。新興生命科學人才中心在歐盟需求集中度的增長來源：歐洲的生命科學就業市場看似穩定，但仔細觀察就會發現關鍵領域的壓力也越來越大。技能短缺問題日益嚴重，這使得關鍵職位更難招到合適人員。我們的研究表明，雖然制藥（萬個職位）和化學（萬個職位）等生命科學領域的核心技能仍占主導地位，但對專門技能的需求也正在上升。流行病預防（）和牙髓病學（）等小眾領域的技能需求增長，則可

16、能反映出供需之間的失衡在加劇。招聘趨勢歐洲迫在眉睫的技能危機流行病預防牙髓病學小眾市場領域來源：對支持歐洲老齡化人口的熟練醫療保健專業人員需求正達到一個臨界點。隨著老年人口的持續增長，針對諸如骨科手術、型糖尿病、阿爾茨海默癥和神經肌肉疾病等病癥的專業護理需求變得愈發緊迫。然而，現有技能與行業需求之間存在明顯的差距。例如，對骨外科專門技能的需求增長了，但目前僅有的勞動力具備所需技能。同樣，對 型糖尿病護理技能的需求增加了，而人才庫僅增長了。對神經肌肉系統專業知識的需求增長了，但僅有的勞動力接受過這方面領域的培訓，各個領域都存在這種差距。需求增長可用人才骨外科專門技能型糖尿病護理技能神經肌肉系統專

17、業知識招聘趨勢歐洲迫在眉睫的技能危機來源：軟技能溝通管理領導力招聘趨勢即使自動化和人工智能在該領域逐漸普及，人類技能依然比以往任何時候都更為重要。對溝通（萬個職位）、管理（萬個職位）和領導力（萬個職位）等技能的需求正在激增。這些技能對于管理變革和推動創新至關重要。項目管理（萬個職位）和運營（萬個職位）等技能也是順利整合新技術的關鍵所在。當前能力與未來需求之間的差異為教育和培訓投資提供了關鍵機遇，以防止出現關鍵人才短缺的情況。為應對這一挑戰，醫療保健系統必須優先考慮有針對性的勞動力發展，包括提升現有專業人員技能水平和再培訓，以確保他們能夠滿足老齡化人口的需求。來源：硬技能數據分析銷售客戶服務招聘

18、趨勢隨著該行業向數字健康方向邁進，數據分析（萬個職位）、銷售（萬個職位）和客戶服務（萬個職位）這些崗位變得至關重要。這些技能有助于使用新技術，并確保以患者為中心的結果和體驗?？s小差距顯然勞動力技能與新興需求之間的差距正在擴大。各組織都需要重新思考自身的人才戰略，不僅需要關注人才的專業技術知識，還要重視引領變革過程中所必需的人際交往技能。來源：歐洲生命科學行業現狀經濟背景歐洲生命科學行業現狀年，歐洲的生命科學產業創造了億歐元的產值，增速超過整個歐盟經濟。然而，盡管該產業深具潛力，目前仍出現了輕微的增長波動。來源：歐盟統計局和統計歐盟生命科學增值經濟產出后疫情時代的強勢增長歐洲生命科學行業現狀那么

19、，經濟增長放緩的背后是什么？疫情以一種不容忽視的方式暴露了全球供應鏈的脆弱性。因此，各公司都轉向區域制造，使供應商多樣化，并優先考慮可持續發展。這些變化又如何影響行業的長期穩定？歐洲的監管環境可能比美國或新加坡等地區更為復雜，但這種復雜性也可能是一種優勢。其完善的數據隱私法律和道德標準有助于企業與客戶和投資者建立信任。除此之外，歐盟的“歐洲地平線”等計劃正在投入數十億歐元用于研究和合作，以支持歐洲保持競爭優勢地位。但隨之而來的是通貨膨脹雖然特定行業有所緩解，但醫療保健行業仍然面臨高度風險。藥物成本的上升與消費者購買力的下降相沖突，尤其是對于像醫療器械這類高價產品而言。對于人力資源負責人來說，通

20、貨膨脹帶來了雙重挑戰：生活成本的上升推高了薪資預期，而經濟不確定性又使員工不愿跳槽，限制了新鮮人才的流動。具有諷刺意味的是，表現優秀的員工常常會因為更好的機會而離職，而不那么挑剔的員工則會堅持下去，等待更穩定的時期。生物技術行業面臨的壓力更大。該行業對高度專業化技能的依賴意味著人才短缺已經成為一個長期存在的問題，而通貨膨脹只會使其競爭更加艱難。企業必須采取超出薪資的手段來吸引和留住頂尖人才，并為他們提供明確的職業發展路徑、穩定性以及推動科學進步的使命感。不均衡的增長軌跡西歐：深入的研究與經濟根源西歐是歐洲頂級生命科學核心所在區域。德國、法國、瑞士和丹麥等國家憑借一流的研究基礎設施以及富有創新力

21、的聲譽，吸引到了一些極為優秀的國際人才，繼續處于領先地位。德國（）和法國（）正在穩步增長，丹麥（）則是該行業發展最為迅速的市場。而瑞士盡管近期進行了重組，但仍保持著強勁的地位，生命科學在其國內生產總值中所占的比例高達。歐洲生命科學行業現狀德國法國丹麥瑞士歐洲生命科學領域的增長速度各不相同。成熟的西方核心地區正在重組，并加倍投入于高價值、更先進的研究。與此同時，東歐核心地區正在成為人才、創新和成本優勢的活力源泉。來源：歐盟統計局和統計東歐：下一個創新前沿？向東看。自年以來，保加利亞、匈牙利、拉脫維亞和希臘一直引領著生命科學的增長。例如，保加利亞增長了，匈牙利增長了，拉脫維亞增長了，希臘增長了。這

22、些地區受益于勞動力成本低、受教育程度高且具備多語言能力，還有優秀的大學。雖然它們生命科學的總體低于西歐，但正在迅速獲得吸引力。隨著歐盟在基礎設施和創新方面的投資不斷增加，東歐將鞏固其作為具有成本效益的生產關鍵參與者的地位。人力資源領導者應該密切關注這些地區這可能是人才招聘和優化的關鍵所在。但這不僅僅是關于數字增長的問題。隨著市場發展和需求的變化，領導者必須確保他們正在挖掘整個大陸的全部人才，而不僅僅是在傳統的核心地區。歐洲生命科學行業現狀來源：歐盟統計局和統計拉脫維亞希臘匈牙利保加利亞那么，如何保持領先于不斷變化的人才需求，并確保為未來構建正確的能力呢？讓我們來一起看看塑造歐洲生命科學勞動力的

23、就業趨勢。雖然對生命科學人才的需求持續超過其他行業，但就業增長無疑正在放緩。愛爾蘭和荷蘭的經濟急劇減緩，法國的新增就業崗位已停滯不前。瑞士受到了全球重組和成本削減尤其是在中層管理方面的沖擊，還在繼續裁員。在經濟增長放緩的背后，地區性轉變正圍繞戰略優勢重塑著勞動力結構。各國正在發揮自身優勢，深化區域專業性。勞動力動態：主要就業趨勢項目歐洲生命科學行業現狀來源：歐盟統計局和統計新興經濟體：成本、規模和效率像波蘭和葡萄牙這樣的國家，雖然在行業敘述中經常被忽視，但他們提供了成本優勢、大量的熟練工人和完善的基礎設施。這些國家已成為生產設施、臨床試驗基地和生物技術服務的重要目的地。雖然他們不處于尖端研發的

24、前沿，但對外包需求的增長，尤其是來自較大市場的需求，提高了其重要性。持久的巨人：德國和英國德國擁有最大的勞動力份額，其就業人數預計將從年的萬增長到年的萬，這得益于其先進的制造實力。英國則經歷了急劇增長，從年不到萬增長至年預計的萬，這要歸功于其臨床試驗和生物技術服務。相比之下，荷蘭的增長較為平緩，雖然經歷了歐洲藥品管理局遷入帶來的大量職位，但在英國脫歐后其增長有所放緩，從年的萬預計增長到年的萬。穩定還是下滑？法國、瑞士和愛爾蘭愛爾蘭、瑞士和法國的增長趨于平緩，但原因各不相同。盡管近期經歷了重組，瑞士依舊憑借高度熟練的研發勞動力鞏固了其地位。愛爾蘭的生命科學勞動力在世紀年代呈指數級增長，目前正趨于

25、穩定。法國盡管在勞動力規模上仍位居第二，但自年達到峰值后略有下降，預計到年穩定在萬人。歐洲生命科學行業現狀生命科學的子領域以及領導者需要關注的原因歐洲生命科學行業現狀歐洲的生命科學領域在創新與生產之間取得了平衡，從而蓬勃發展。從貢獻來看，研究、檢測和醫學實驗室處于領先地位，占總產出的，并推動了整個行業的突破。生物制藥行業緊隨其后，占比，為全球出口提供了動力；而醫療技術行業占比，正趕上快速發展和不斷增加的需求。了解這些子領域如何塑造歐洲的領先地位，對于吸引和留住人才的至關重要。雖然許多歐洲國家專注于其中一個子領域，但愛爾蘭卻脫穎而出，其優勢覆蓋了以上所有三個子領域，從而在創新與制造方面確立了獨特

26、的地位，成為了一個日益增長的樞紐。研究、檢測和醫學實驗室：創新引擎大約的生命科學職位都集中于研究、檢測和醫學實驗室子領域。英國、法國、瑞士和荷蘭是歐洲的研發實力中心，推動了創新并提高了。但局勢正在發生著變化。有些國家比如愛爾蘭，正在增強其自身的研發能力。如今，愛爾蘭四分之三的醫療技術公司都在開發下一代產品，而不僅僅是生產制造了。這得益于其實力強勁的生命科學大學以及吸引頂尖國際專業人才的生態系統。生物制藥：創新與制造這個子領域占生命科學就業人數的，但對歐洲生命科學的貢獻率達。瑞士在生物制藥方面遙遙領先，德國和丹麥緊隨其后，顯示了其主導性的經濟作用。然而，愛爾蘭出于不同原因脫穎而出在瑞士的生命科學

27、勞動力中，僅有從事生物制藥工作，但在愛爾蘭，該子領域的生命科學勞動力占比（）最高。醫療技術：不斷增長的醫療器械需求醫療技術子領域在行業的產出占比為，且發展迅速。德國是迄今為止歐洲最大的醫療技術市場，在全球范圍內也是僅次于美國和日本，位居第三。這也體現在其勞動力占比上，德國從事醫療技術行業的生命科學勞動力占比最大，達。瑞士憑借其歐洲第二大醫療技術勞動力隊伍，在該子領域也保持著穩固地位。愛爾蘭作為重要的醫療技術參與者，其地位持續上升，醫療技術年出口額超過億歐元，占該國出口總額的。歐洲生命科學行業現狀來源：歐盟統計局和統計隨著歐洲生命科學領域的多樣化，它正在努力應對重大的人口變化。后面的內容將探討兩

28、個最緊迫的問題：職場性別平等和勞動力老齡化。按子領域劃分的生命科學就業的年均增長率人口趨勢：解決性別和年齡多樣性問題人才市場正日益緊縮，但女性及高齡員工等代表性不足的群體仍蘊藏著巨大的未開發機遇。本報告將探討兩大關鍵轉變職場性別平等進程與勞動力老齡化趨勢及其對行業勞動力的深遠影響。人口趨勢越來越多的雇主意識到通過靈活用工和導師制度來吸納高齡員工的價值。退休應取決于精力而非年齡許多達到“退休年齡”的專業人士遠未準備退出職場。在整個歐洲，女性占生命科學領域勞動力的，這得益于自然科學領域有大量女性畢業生，以及女性在該行業一線崗位中的良好表現。這一趨勢展現了女性在提供醫療服務方面發揮的巨大作用，并進一

29、步凸顯她們在關鍵行業領域深處高位的潛力。雖然在大多數行業中女性在領導崗位上依然不夠多，但生命科學領域的表現比大多數行業都要好。作為背景信息，根據世界經濟論壇的數據顯示，在醫療保健和護理服務領域，約的高級職位是女性，而這在所有行業中的平均占比僅為。那么，是什么推動了這個行業的女性成功，又該如何保持這一勢頭呢？生命科學領域一貫與性別期望相契合，女性被視為更適合從事護理和健康相關的工作。我們的數據也反映了這一觀點，女性更多地出現在醫療輔助和個人護理工作中。為了充分發揮女性潛力，必須賦予她們更多權力并支持她們追求該領域的所有機會。人口趨勢在女性代表權方面領先但挑戰依舊來源：歐盟統計局和統計女性女性歐盟

30、的生命科學領域女性就業比例人口趨勢我們的研究發現，女性在各種影響力較大的職位上都有很好的代表性，包括醫生、質量控制系統經理、研究員、心理學家和藥劑師等。然而，在薪酬較低的工作中，女性比例仍然顯著偏高，例如護理輔助和家庭健康助理等職位。雖然這些職位對醫療服務至關重要，但它們的晉升機會通常較少。此外，女性在某些領導和專業技術職位上的占比仍然不夠多。比如康復主任和臨床病例經理等職位仍然存在顯著的性別差異。職位與代表性：優勢與挑戰所以，雖然該領域已經取得了很大的進步，但仍需保持謹慎。在經濟衰退期間，女性的職業生涯往往受到的沖擊最為嚴重。近期的裁員對中層管理崗位的影響尤其大，而這些崗位恰恰是女性和其他代

31、表性不足群體邁向更高職位的關鍵跳板。人口趨勢我們的研究還發現，在生命科學領域的關鍵技術職位中，女性的代表性仍然不足。像醫療劑量師、健康信息經理/總監等崗位對醫療行業的未來至關重要，但這些職位仍以男性為主導。技術領域的性別差距女性在技術職位上的代表性不足，不僅僅是阻礙了公平公正的職業發展道路。如果沒有強有力的女性聲音，技術開發團隊就會缺乏多樣化視角，而這也恰恰對實現最佳且最公平技術應用至關重要。這既是一個緊迫的社會性挑戰，也是一個容易錯失的競爭機會。隨著該領域向人工智能驅動的健康解決方案和大數據方向發展，這一挑戰變得更加嚴峻。多年來，醫學研究一直優先采用偏向男性的模型，忽視了女性健康狀況、癥狀及

32、對治療的反應可能存在的差異。因此，女性健康是一個巨大的待開發市場，其獨特的需求和狀況仍未得到充分研究。而且由于人工智能系統可能會放大現有的偏見，核心健康解決方案甚至可能加劇該行業忽視或誤解，形成對女性影響更大的健康問題傾向。這就是為什么讓女性擔任這些角色，或者至少讓她們參與到技術開發團隊中，而這對于提高健康解決方案的準確性并確保其公平全面至關重要。如果不采取積極措施提高女性參與度，這些差距將繼續限制創新和醫療保健成果。歐洲是全球老齡化速度最快的地區之一，生命科學領域中有三分之一的勞動力年齡在歲以上。與專業白領崗位相比，高齡員工在技術和操作崗位中尤為普遍。人口趨勢總計生物制藥醫療技術研究歐盟生命

33、科學領域就業年齡分布共計個子領域，就業總和老齡化勞動力中的積極因素在生命科學的所有子領域，黃金年齡段的勞動力（歲）正在減少，這一趨勢部分被年輕和高齡勞動力參與度的提高所抵消。在生物制藥行業，黃金年齡就業人數的減少最為明顯，醫療器械和設備行業也出現了下降。而這些行業中年輕和高齡勞動力占比較低的情況，為多樣化招聘策略提供了機遇。來源：歐盟統計局和統計年齡人口趨勢德國荷蘭瑞士愛爾蘭法國歐盟英國歲從業人員占比英國德國荷蘭歐盟瑞士法國愛爾蘭歲從業人員占比來源：歐盟統計局和統計在國家層面，英國的生命科學勞動力老齡化最為嚴重，而愛爾蘭和瑞士的老齡化現象也頗為顯著。瑞士的年輕勞動力就業人數急劇下降，而愛爾蘭和

34、荷蘭則在年輕勞動者數量上有了顯著增長。過去七年中，生命科學領域歲年齡段的勞動力參與率總體呈上升趨勢。男性參與率保持穩定（從年的到年的），而女性的參與率則從上升至，這表明該領域高齡女性呈現出雖不明顯但積極的趨勢，不過性別差異依然存在。此外，根據聯合國數據，在所有行業中，各個年齡組的女性勞動力參與率均低于男性，這反映了教育領域的性別差異、女性在無償工作中占主體以及性別偏見等諸多問題。人口趨勢盡管存在這些擔憂，但還是有理由對人口老齡化持樂觀態度的。根據一份聯合國報告，基于當前的全球趨勢，未來的勞動年齡人口和老年人群體可能會更健康、受教育程度更高且更具生產力。如果各國繼續在醫療保健、教育領域投資并消除

35、年齡歧視，讓老年人能夠充分發揮作用，這種轉變可能會產生積極的經濟影響。這些潛在的積極影響能否實現取決于各國是否維持或增加對全民醫療保健和教育，包括對終身學習的公共投資。消除與年齡相關的歧視以及正式就業的障礙是老年人能夠繼續作出貢獻的其他關鍵措施。事實上，如果管理得當，勞動力老齡化能讓雇主開發“長壽紅利”，即高齡員工的豐富專業經驗、機構知識和寶貴的帶教潛力，但這需要一定付出。許多高齡員工面臨著諸如培訓資源偏向年輕員工等障礙。此外，離開職場的高齡員工往往難以重返職場，而且許多人會比計劃提前離職。人口趨勢那么，將技能提升重新定義為一種投資而非補救措施后，也許可有助于彌補技能差距并激發創新。靈活的分階

36、段退休計劃提供了另一種進階解決方案，使經驗豐富的員工能夠在逐漸過渡的同時繼續貢獻力量。與此同時，繼任計劃必須從被動應對轉變為主動戰略規劃如果沒有明確的連續性計劃，意外的退休可能會擾亂運營。為了在這種新形勢下蓬勃發展，生命科學相關的各個組織必須充分挖掘勞動力中每個群體的潛力。包容性職場就是一種競爭優勢。靈活的職位安排、有針對性的技能提升和更智能的知識共享，可以將人口結構挑戰轉化為機遇。性別-年齡劃分：職業發展的隱性障礙盡管女性在研究、檢測和醫學實驗室等領域中的代表性逐漸增加，但她們在技術和操作職位中的參與度，尤其是在醫療技術領域，卻有所下降。這些變化表明，盡管女性大量進入職場，但在晉升到專業和領

37、導職位時仍面臨障礙。人口趨勢在年，的生命科學領域勞動力屬于“黃金年齡”段（歲）。男性女性年，生命科學領域中的勞動力屬于“黃金年齡”段（歲），其中女性占，男性占。由于這一階段標志著向高級職位的過渡，女性雖然占比更高，但在領導職位上仍然落后，這表明她們在職業晉升中存在阻礙。那么，女性在這些黃金年齡階段面臨哪些阻礙其職業發展的挑戰呢？理解這一點可能是解決生命科學領域性別平等問題的關鍵。在生命科學領域，年齡與性別交叉分析揭示了關鍵的模式，尤其是在我們按子領域細分時。來源：歐盟統計局和統計醫療技術、研究和生物制藥：子領域差異這些基于性別和年齡的研究模式暗示著存在限制女性職業發展的系統性障礙。黃金年齡數據

38、至關重要，因為它反映了一個關鍵時期女性本應在此期間晉升到領導崗位，但差距表明她們往往被拋在后面。理解這些動態對于在生命科學領域培養一支真正具有包容性的員工團隊至關重要。人口趨勢醫療技術研究生物制藥醫療技術領域仍然以男性為主導，處于黃金年齡段的女性勞動者僅占。該領域的技術特性以及技術的快速發展可能使得女性在經歷產假等職業中斷后重返職場尤為困難。研究領域則有所不同。黃金年齡段的女性占比達，而在歲以上人群中的差距進一步擴大。這是否意味著這個子領域的崗位，如研究和學術，可能提供更多的靈活性，從而使女性能夠擁有更長的職業生涯和更多的領導機會呢？生物制藥領域的性別比例較為均衡，黃金年齡段的女性勞動者占。然

39、而，在歲以上群體中男性仍占多數，這表明雖然該領域相對平衡，但女性依然在職業留任和晉升方面存在障礙。來源：歐盟統計局和統計建議現在是時候重新思考如何讓我們的勞動力做好應對未來的準備了。建議隨著生命科學領域適應新的、前所未有的挑戰,吸引、留住和發展人才的能力將變得至關重要。生命科學行業傳統上非常重視高學歷和專業研究職位，這讓很多人望而卻步。對人才庫設置不必要的限制意味著會錯失那些具有新穎視角、高適應性和跨職能技能的員工。事實上，世界經濟論壇強調，超過的企業面臨技能缺口，難以將人才與業務需求相匹配。該論壇指出，基于技能而不看性別的招聘能使人才庫中的女性比例提高，在生命科學等女性代表性不足的領域尤其如

40、此。建議投資于技能提升和再培訓這意味著需要為新人提供明確的職業發展路徑通過學徒制、導師制以及有針對性的學習來培養其技術和領導能力。此外，真正的機會往往存在于現有的員工隊伍中，但如何發現那些做好準備擔任新角色的員工呢？可以尋找那些經驗豐富、并能在適當培訓后轉入關鍵職位的員工。企業的目標最好是營造持續成長的文化，讓再培訓成為公司架構的一部分，推動內部流動和員工留存，并主動彌補技能差距。了解員工當前和未來的技能差距在著手招聘或培訓之前，仔細確認員工當前的狀況與未來 年、年和年所需技能之間的差距。你是否具備應對個性化醫療或臨床試驗中人工智能興起所需的數字能力？了解這些差距至關重要。重視實用技能而非學歷

41、資質在招聘實驗室技術員時，最佳人選是擁有正式學歷資格的人，還是具有操作實驗室設備且擁有處理實戰經驗的人？問題解決能力、批判性思維和適應力等技能往往能產生更大的影響。培養跨界思維鼓勵員工在不同職能領域拓展技能。他們的專業知識越多樣化，就越能更好地應對行業變化并推動創新。行業流動性也至關重要促進不同領域的人才流動可以帶來新的想法，還有助于在不進行大量再培訓的情況下彌補關鍵技能缺口。擁抱基于技能的招聘、培訓和晉升生命科學是一個充滿活力的全球性產業。您的人才團隊也應展現這一特點。這不僅僅是滿足表面要求，而是需要在廣泛的人口結構中培養人才，使您的團隊具備敏捷性、包容性，并為未來的挑戰做好準備。利用各代經

42、驗資深員工擁有寶貴的經驗，而年輕人才尤其是Z世代，能夠帶來精通技術的能力和新穎的視角。通過導師制、靈活的職位安排和技能提升，結合各代人的優勢，可以打造出高效的團隊氛圍?？s小數字領域性別差距確保女性在數字化時代獲得與男性同等的開發和領導機會。追蹤女性參與數字技能培訓項目的情況，并縮小差距。建議了解自身狀況從可靠的人口統計數據開始年齡、性別、種族利用這些數據來找出差距。這些洞察應該為招聘、留用和發展策略提供依據。這不僅僅是數據的收集，更重要的是利用數據來實現真正的變革。賦能少數群體不要僅僅提供機會，還要創造機會。通過榜樣示范、導師指導和積極支持，才能讓多元化人才做好擔任領導職務的準備。保持人才團隊

43、多樣化在生命科學領域，領導力需要敏捷性和在壓力下的創新能力。培養能夠在復雜且受監管的環境中茁壯成長的領導者，將是該行業成功的關鍵。創造導師輔導機會將未來領導者與經驗豐富的專業人士配對。這些專業人士經歷過復雜的監管、引領過創新，也引導過企業渡過行業動蕩期。通過充當傾聽者和陪練伙伴，導師可以幫助未來領導者建立自信，并培養心理安全文化，為可持續、有影響力的領導力奠定基礎。建議定制領導力發展在生命科學領域，創新需要敏捷性和協作能力，因此我們需要各種各樣的領導者。最優秀的領導力發展項目可以識別潛在的領導者帶來的不同優勢，并量身定制發展方案以充分發揮他們的潛力。有些人可能在聚光燈下表現出色，而另一些人則以

44、安靜但有力的方式領導。有針對性的指導、實踐經驗和個性化支持都至關重要。為他們提供所需的工具，讓他們以自己的方式領導，這樣整個組織都會受益。培養適應能力生命科學領域一直在變化不論是實驗室還是市場。領導者不僅需要應對變化，更需要預見變化并引導團隊度過變化?，F實世界中的挑戰如擴大創新規模、應對監管更新或領導跨境合作可以培養他們的韌性和適應能力。這些技能將定義這個不斷發展的領域中的下一代領導者特質。培養下一代領導者采用靈活的勞動力模式將長期招聘、臨工和外包相結合，根據需要擴大或縮小勞動力規模。這可以讓生命科學組織能夠迅速適應諸如監管變化、臨床試驗需求或研究突破等變化，而不會過度消耗資源。隨著生命科學領

45、域面臨諸多壓力，包括不斷變化的法規、尖端創新以及對高度專業化人才需求的日益增加等等，原先一刀切的勞動力管理模式已不再適用。各公司必須探索多元化的勞動力模式，在滿足該行業復雜的運營和監管需求的同時，推進其靈活性、韌性和可擴展性。以下方法可以助您即刻開始產生影響：建議針對關鍵項目采用、或其他外包解決方案對于大規模臨床試驗、建立研究中心或拓展新市場等關鍵項目，可以考慮利用外包解決方案，如招聘流程外包（）或管理服務提供商（）等。這些服務能夠提供所需的專業知識、可擴展性和運營效率，以解決人才缺口并管理大批量招聘，使您在競爭激烈且快速發展的行業中保持敏捷性。咨詢外部專家以制定人才戰略引入外部顧問來指導您的

46、勞動力規劃和人才獲取策略。他們所擁有的專業知識有助于優化招聘流程、識別生命科學領域的新興趨勢，并在高度監管和動態變化的環境中制定繼任計劃。采用多元化員工團隊策略“生命科學行業正處于一個十字路口。隨著勞動力老齡化、全球格局轉變以及人工智能引發意想不到的顛覆性變革等挑戰，很明顯，吸引和培養人才需要一種新方法。但這些前所未有的變化也帶來了令人興奮的機會。在杰艾生命科學，我們的團隊每天都會遇到充滿熱情、經驗豐富的人才，他們渴望將自己的專業知識應用到這個充滿活力的行業中。吸引和留住這些人才沒有放之四海而皆準的解決方案這需要有遠見卓識、定制化服務并且付出艱苦努力。從歐洲現有的生命科學強國到新興市場，從專業

47、精英到由于各種原因尚未參與勞動力市場的人員，企業必須營造出這些人才愿意加入并且能夠真正茁壯成長的環境?！苯馨毓煞▏鴩医浝怼皻W洲的生命科學領域呈現出相當多樣化的格局有些地區發展迅速，而有些地區則在進行重組。重點不僅僅是發現人才更是要了解是什么激勵了來自不同經濟體和文化背景下的人，從東歐全新的制造業中心到西歐有著百年歷史的研究機構，都是如此。例如，在荷蘭，靈活性往往是達成合作的關鍵因素；而在保加利亞，高薪酬更為重要。最優秀的醫療技術工程師人才庫在哪里？是否有足夠的操作工人來為新制造工廠配備人員呢？這些正是我們每天幫助客戶解答的問題?！苯馨茖W全球銷售高級總監專家見解杰艾生命科學瑞士分公司總

48、監“隨著西方人口老齡化，對骨科和糖尿病管理等領域的專業技能需求正在激增。與此同時，雇主必須適應人工智能和自動化帶來的顛覆性變革。人才短缺正成為一個日益嚴峻的現實，未來幾年內可能有一半的員工需要重新學習技能。我們的客戶為了跟上這些變化的步伐，在獲取合適人才方面面臨著越來越大的挑戰。而獲取這些技能對于保持競爭力和推動發展至關重要。外部招聘專家即對生命科學領域有深入了解的專業人士能為客戶企業帶來巨大價值?！苯馨茖W意大利分公司專業領域招聘團隊負責人“基于技能的招聘將重點從傳統的資歷轉移到了實際推動績效的具體能力上。在像生命科學這類對專業技能需求變化迅速的行業，這種招聘方式能夠開拓新的人才庫。但這

49、不僅僅是識別合適的勝任能力這么簡單，還要理解這些技能可以持續發展的更廣泛背景。在這方面，像杰艾生命科學這樣的外部招聘合作伙伴能夠起到至關重要的作用。因為只有充分了解人才布局，才能真正將合適的技能與合適的機會相匹配?！睂＜乙娊饨Y論生命科學的未來正在當下發生。推動這一變革所需的人才就在那里。但要吸引到這些人才，我們必須重新思考招聘和教育的方式。打造一支充滿活力的人才團隊，需要的不僅僅是填補職位空缺。投資于員工的技能提升、敬業度以及多元化，對于促進創新和塑造未來至關重要。結論是的，生命科學領域的技能差距確實存在，但它并非不可逾越。如果能把這件事做好，我們將為歐洲的健康和繁榮作出貢獻，并為后代創造有意

50、義且可持續的就業機會。杰艾生命科學擁有多年的專業經驗，專注于提供定制化的人員配置、招聘和勞動力解決方案，助力客戶在制藥、生物技術、醫療器械和精細化工等行業取得發展。我們的團隊成員均為資深從業人員其中許多人是接受過專業培訓的科學家他們了解生命科學的細微差別，能夠為您聯系到企業發展所需的專家和難以尋覓的人才。從應對高峰時期的靈活用工，到定制長期人員配備解決方案，我們都能憑借深厚的行業知識確保服務的靈活性及可擴展性。我們與全球生命科學行業領軍企業的長期合作關系，彰顯了我們對質量、創新以及打造持久合作關系的承諾和決心。結論想要了解更多信息？聊聊我們如何幫助您組建引領前行的團隊。點擊預約合作咨詢杰艾生命科學：將科學帶入生活家緊密合作的生命科學企業客戶名遍布歐洲、中東和非洲地區的專業生命科學顧問在年歐盟生命科學領域最大規模人力資源公司的排名