江西銅業股份有限公司2010年度社會責任報告（8頁）.PDF

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1、江西銅業股份有限公司 江西銅業股份有限公司 2010 年度社會責任報告 2010 年度社會責任報告 本公司在高速成長的同時，始終奉行“共創、共享”的企業人文價值觀和“引領產業成長 服務國計民生”的社會責任理念，致力于最大限度地為股東創造財富，為社會謀求福祉，為環境增添綠色，實現與社會、股東、客戶、員工等利益相關者的和諧共榮，爭做優秀“企業公民”。第一章 投資者與債權人利益保護 第一章 投資者與債權人利益保護 一、公司治理結構 一、公司治理結構 保持公司良好的成長性，堅持不懈地為股東創造價值是本公司矢志不渝的追求。上市以來，本公司規范運作、穩健經營,在保持強勁的發展后勁的前提下，盡最大可能積極回

2、報股東、回報社會。本公司嚴格遵循有關法律法規和上市規則的要求運作，根據公司法、證券法 和 公司章程 的規定，認真接受上市地交易所以及國內外投資者的監督，經營理念趨于成熟；通過建立獨立董事制度等舉措，提升公司法人治理、內部控制、管理決策等方面的水平。以建立完善法人治理結構和現代管理體制為目標，本公司聘請國際知名咨詢機構進行了機構整合，流程再造，以推進組織機構扁平化、高效化，實現配置最優、效益最大和精簡高效。公司上市以來，公司股東會、董事會、監事會三會議事規則完備，保障股東依法行使權利 二、內部控制制度 二、內部控制制度 本公司管理層一直致力于建立一套符合公司實際，涵蓋公司全部經營活動的內部控制制

3、度體系。先后制訂了江西銅業股份有限公司會計制度、關聯交易管理辦法、合同管理實施細則、重大信息內部報告制度、防范控股股東及關聯方資金占用管理辦法等系列內控體系文件。根據財政部等五部委聯合頒布的企業內部控制基本規范和企業內部控制配套指引 要求，以及公司提升風險防范水平、改進經營管理能力的內在需求，2010 年 9 月，本公司召開內部控制體系建設項目啟動大會，在全公司范圍內全面啟動內部控制體系建設。三、信息披露與投資者關系管理 三、信息披露與投資者關系管理 本公司按照上海證券交易所及香港聯交所上市規則相關規定，修訂和完善了信息披露、重大交易、關聯交易和其它重大事項的內部報告制度，信息披露專人聯絡制度

4、，以及信息披露的責任追究與處理措施；補充了內幕信息知情人報備等方面的內容；規范了公司信息的編制、傳遞、披露各環節的程序，明確了責任人，確定了責任追究機制。本公司自上市以來嚴格遵守上市規則規定，持續公開信息披露，未出現過重大遺漏、虛假記載或誤導性陳述。本公司重視投資者關系的維護，適時修訂公司投資者關系管理制度，規范投資者關系管理工作。由董事會秘書室為主負責投資者關系工作，年報和中報期間組織安排業績發布會，安排管理層和各證券投資機構舉行投資者見面會。在公司網站設立了投資者關系信箱，接受投資者的來電來訪工作，并組建公司投資者關系管理團隊，由專人負責接待境內外投資者來訪，通過來電來函或電話會議形式以及

5、其他各種交流渠道，向投資者傳遞公司的發展戰略及經營理念。四、經營業績連年上升，給予股東較好回報 四、經營業績連年上升，給予股東較好回報 本公司自上市以來，凈利潤呈逐年增長趨勢，股東利益得到保障。2010 年，本公司的凈利潤高達 49.65 億元。上市以來，本公司積極向股東進行利潤分配，累計每股派發現金紅利 1.622元人民幣(含稅)，給股東以較好回報，2010 年 12 月 31 日，全面攤薄每股凈資產達到 9.85 元/股，比 1997 年增加 8.3 元/股。本公司認為，除分紅派息外，對股東負責最好的體現是保證公司的可持續發展，提高公司抗風險能力和盈利能力。五、債權人利益 五、債權人利益

6、2010 年 12 月 31 日本公司的資產負債率為 36.04。本公司有很好的盈利能力，能保持充足的現金流，對短期、中長期債務均保持了強大的償債能力。本公司與國內四大商業銀行和多家地方銀行金融機構建立了良好的合作關系。并且被信用機構評為 AAA 級信用等級。本公司拒絕任何信用違約，在充分維護債權人利益的同時，有效地維護了公司的形象。第二章 企業與員工:同心同進 共創共享 第二章 企業與員工:同心同進 共創共享 本公司貫徹“以人為本”思想，既為員工的今天負責，更為員工的明天著想，給員工提供舞臺，給員工尋找空間，給員工尋求機會。同時，圍繞“和諧、發展、共享”這個主題，把享有法律規定、參與企業決策

7、與管理、接受培訓和職業教育等權利，及改善生產生活環境作為和諧之基，給職工吃“定心丸”。一、安全至上，營建健康工作環境一、安全至上，營建健康工作環境 本公司在日常安全生產管理過程中，始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，把安全工作作為公司的頭等大事來抓，既重視制度建設，也重視文化熏陶，充分發揮制度與文化潛移默化的雙重作用，把“以文明行為保證文明工作”的觀念貫穿到安全生產全過程中。二、以人為本 重視員工職業成長 二、以人為本 重視員工職業成長 本公司以營建和諧健康的人才成長環境為基礎，尊重知識和人才，堅持員工與企業共同成長的人才理念，視員工為企業最大財富，尊重每位員工的成長意向，將員工的成長和企業

8、成長放在同等重要位置，為員工提供了廣闊的發展平臺。在本公司，每位員工都得到了尊重和理解，每位員工都能夠找到展現智慧和才能的空間，成立以來沒有一人因為公司原因下崗或失業。本公司在人才開發上，堅持“為企業發展服務，為員工成長服務”可持續發展理念，建立了適應江銅特色的三級培訓體系，以培養復合型人才為主要目標，讓有志者可為，讓能為者有位。為培養本公司發展的領軍人物和專業人才，聯合江西師范大學、上海外國語大學、江西財經大學開辦了文秘、外貿英語和 MBA 等培訓班，選派人員到國外學習，形成了推動江銅發展創新的人才平臺。本公司還有自己培養高素質人才的“黃埔軍?！?，即江銅高級技校。本著鍛造一支精銳之師的理念，

9、對企業內部骨干人員進行定期培訓。本公司定期實行崗位交流，注重培養復合型人才。各級領導班子每年保持20%左右的流動性，讓干部在不同專業、不同崗位上經受鍛煉。三、依法治企，構建和諧企業團隊 三、依法治企，構建和諧企業團隊 本公司始終堅持依法治企，把制度建設、制度創新貫穿于企業改革發展的全過程，內容涉及勞動合同、工會組織、權益保障、教育培訓、酬薪分配、女工保護、禁止童工、工傷保險等方方面面，制度建設日臻完善，執行到位，形成了有效的構建和諧企業的工作機制，構建和諧勞動關系。四、關愛職工 建立幫扶長效機制 四、關愛職工 建立幫扶長效機制 本公司堅持和拓展幫扶送溫暖活動，建立健全了幫扶送溫暖長效機制。通過

10、為困難職工發放慰問金、幫助困難職工子女入學、幫助困難職工子女和職工遺屬就業及建設經濟適用房、集資建房、解困房以及老年活動中心，切實為職工排擾解難。2009 年，本公司又獨辟蹊徑發起成立了“職工醫療互助會”，變“一人患病，全家貧困”為“一人患病，大家解難”，有效解決了職工因患大病使家庭背上沉重經濟負擔這一難題。五、安居樂業 員工生活豐富多彩 五、安居樂業 員工生活豐富多彩 本公司積極營造和諧文化氛圍，形成了以“廣場文化”為平臺、各種文體協會為網絡的群眾性文體活動新格局。為使退休員工老有所樂、老有所為，本公司投資 1000 多萬元興建了四個功能齊全的老年活動中心，老員工在這里健身、打球、下棋、唱歌

11、、練習書法繪畫，在江銅這個和諧的大家庭中頤養天年，其樂融融。第三章 企業與客戶：共創價值 合作共贏 第三章 企業與客戶：共創價值 合作共贏 本公司始終將“以誠為節，信用守恒”作為企業道德準則，致力于提高產品和服務質量，致力于提升品牌價值和市場份額，與國內外客商精誠合作，攜手共進，并同時選擇核心客戶和優秀供應商結成戰略伙伴關系,共創共享，和諧共榮。一、與顧客共創價值 一、與顧客共創價值 本公司遵從誠信和諧的商業倫理，堅持“與顧客共創價值”的經營理念，追求互信互諒、互惠互利、合作共贏的客戶關系。本公司要求全體員工把客戶當成另一個自己，強調產品質量和企業信譽意識，向廣大客戶提供優質、合格的產品，切實

12、維護良好的客戶關系，做好售后服務工作。二、與供應商共同成長 二、與供應商共同成長 成立以來，本公司產品產量連續成倍增長，給供應商提供了豐富的商機，本公司與許多國內外知名企業結成了戰略合作伙伴關系。公司在發展也促進了相關產業的興旺。第四章 安全生產 第四章 安全生產 一、安全生產理念 一、安全生產理念 安全是企業永恒的主題，是企業的首要責任，本公司嚴格按照 安全生產法的要求組織生產，并嚴格遵守職業病防治法、消防法、危險化學品安全管理條例等各項法律、法規的規定。公司制定了一系列安全生產管理制度和員工勞動保護制度并嚴格執行，逐步構建安全生產長效機制，持續推進公司安全生產工作全面健康發展。對各級管理者

13、實行安全目標責任管理，執行“安全一票否決制”，避免或杜絕自然或人為因素給公司造成的損失。公司員工在安全和勞動保護等方面均有較為可靠的保障。2010 年，本公司安全生產形勢總體平穩，安全生產指標好于去年同期。二、在礦山開展非煤礦山安全標準化創建工作 二、在礦山開展非煤礦山安全標準化創建工作 2010 年，本公司在礦山開展了安全標準化創建工作，大部分礦山已經完成風險辨識和體系文件的編制，進入安全標準化體系的實施和運行階段。江西省安全生產協會組織的考評專家組推薦本公司德興銅礦、德興銅礦銅廠礦區、富家塢礦區和 2#、4#尾礦庫安全標準化等級為三級。第五章 環境保護及“三廢”治理和利用 第五章 環境保護

14、及“三廢”治理和利用 一、環境保護 一、環境保護 本公司高度重視環境保護，遵守和執行國家環境保護法律、法規、制度、標準和污染物排放總量指標，接受企業所在地政府環保部門的監督。本公司經國家環境保護總局批準，榮獲中華環境保護基金頒發的中華環境獎 2005 綠色東方企業環保獎。2010 年本公司環保工作水平穩步提升，未發生較大及以上級環境污染和生態破壞事故。本公司安排一名副總裁具體分管環境保護，日常工作由生產運營部管理。所屬各單位均設置環保職能管理部門，形成完整的環保管理網絡。各生產單位強化現場管理力度，強化了現場監督監測，重點抓好各車間排放口的監督管理，環保設施的運行效率得以提高，有效地降低了污染

15、物的排放。2010 年，本公司繼續在停用的尾礦庫上種植植物進行生態恢復，尾礦庫土地現已全部進行了生態恢復。同時，本公司還對采礦場邊坡及廢石場進行生態恢復。二、“三廢”治理 二、“三廢”治理 本公司認真執行中華人民共和國清潔生產促進法，全面推行清潔生產，從源頭減少廢物的產生，實現了由末端治理向污染預防和生產全過程控制轉變。例如：在露天采區實施清污分流，將清水和污水分離，使清水直接進入河流，避免受污染，污水進入酸性水庫，從源頭減少酸性水的產生。目前本公司的工業總用水量為 36000 萬噸，其中，工業用水復用率為 85，高出全國平均水平近 30 個百分點。此舉不僅每年節約水資源 30000 萬噸，節

16、約取水資金 2000 萬元。本公司貴溪冶煉廠國內首家引進世界最先進的閃速爐熔煉渣選銅項目，2010 年從過去廢棄的爐渣中回收銅金屬 9048 噸，相當于一個中型礦山的產銅量。爐渣經選銅后，再被其它下游水泥企業買去做高檔水泥添加劑。目前，本公司冶煉過程中的爐渣已實現了 100%的利用。另外，本公司貴溪冶煉廠利用霧化銅粉作添加劑，每年又從硫酸生產過程中的廢渣中提取三氧化二砷 1000 多噸，全部出口，創造了很好的環保效益和社會效益。本公司下屬銀山礦業公司利用尾沙作為生產原料，開發出鈣化磚、絹云母產品。這些產品的開發利用，每年消耗原廢棄尾礦砂 5 萬噸，實現了變廢為寶。本公司德興銅礦通過與加拿大 P

17、RA 公司合作，利用 HDS 技術處理廢水，有效消除了重金屬的污染，使礦區周邊污染了 20 多年的大塢河徹底變清，大大改善了人居環境及下游的生態環境。本公司貴溪冶煉廠采用“二轉二吸”工藝回收二氧化硫制酸，每年產出 170萬噸高品質硫酸，同時，總硫利用率從1995年的95.81%上升到2010年的97.89%，超過了國家的環保要求。三、“三廢”利用 三、“三廢”利用 本公司利用冶煉產生的煙氣和硫精礦生產硫酸過程中產生的煙氣進行發電。2010 年發電 20,281 萬千瓦時。本公司通過引進和研發高新技術，從各種尾渣和廢水中回收稀有稀散金屬硒、碲、錸、鉍等并進一步深化形成系列產品，形成了稀散金屬提取

18、與加工的新產業。本公司成為全國最大的硒、碲、錸、鉍等稀散金屬的產地。2010年本公司生產鉍628噸、二氧化硒280噸、錸酸銨2876千克、碲50噸。本公司利用當今世界最先進的濕法冶金提銅技術，從低品位“含銅廢石”中提銅，并形成了規?；a，年生產能力接近2000噸。本公司與加拿大百泰公司合作，在國內率先利用礦山酸性廢水進行生物硫化法提銅，并取得成功。該項目每年能生產銅精礦 600 噸以上，并大大減少了廢水中銅及其他重金屬污染物的排放。本公司利用選礦副產品硫精礦作為硫酸生產的原料，分別建成一座年產40 萬噸和一座年產 10 萬噸硫酸的硫酸廠。通過科技攻關，提高硫精礦品位，生產硫酸后的燒渣又成了品

19、位達 60%以上的鐵精礦，直接銷往煉鐵廠。2010 年產出硫酸燒渣 27.6 萬噸。第六章 企業與社會：熱心公益 和諧共榮 第六章 企業與社會：熱心公益 和諧共榮 本公司在高速成長的同時，積極承擔社會責任，近年來，共捐助 1 億多元用于希望工程、扶貧、救災、慈善事業等公益事業以及地方經濟建設。一、捐建希望小學 一、捐建希望小學 本公司的事業發展到哪里，希望小學就建到了哪里。到目前為止，公司及所屬有關單位共投資 628.5 萬元建設了 22 所希望小學，加上捐助助學工程款等共計捐助 704.48 萬元。二、定點扶貧 二、定點扶貧 本公司通過定點扶貧，確定定點幫扶對象，通過幫助建電站、修進村公路、

20、實施農田水利設施改造、科技扶貧等措施，提高了當地農民的自我造血功能，為農民增收、逐步走出一條脫貧致富的新路子，切實為貧困地區的鄉親辦實事，辦好事。三、慈善捐贈 三、慈善捐贈 在歷次的重大災難面前，本公司總是挺身而出，在搶險救災，扶危濟困、救助孤殘工作中，用自己無私的行動履行著社會職責。四、帶動地方經濟發展 四、帶動地方經濟發展 隨著本公司的不斷發展壯大，本公司形成了從資源勘探、采礦、選礦到冶煉、加工的完整產業鏈，帶動了銅產業集群的形成和聚集，推動了銅產業成為江西的支柱產業，資源優勢轉化為經濟優勢，促進了區域相關產業的發展。本公司在自身發展壯大的同時，著力發揮龍頭企業的優勢，帶動地方經濟健康發展。在實現企業長足發展的同時，本公司在為社會創造就業機會，為社會間接創造了 40 多萬個就業崗位。同時在增加當地財政收入以及促進地方銅產業的發展等方面做出了杰出貢獻。本公司充分發揮了國有大型企業對國民經濟的控制力、影響力和帶動力作用，促進了所在地市城市化進程，促使當地縣（市）地域經濟基本競爭力顯著提升。五、利稅及社會貢獻 五、利稅及社會貢獻 2010 年，本公司實現利稅 74.30 億元，公司社會貢獻為 94.99 億元，每股社會貢獻值達 3.03 元。江西銅業股份有限公司董事會