河南雙匯投資發展股份有限公司2016年度社會責任報告（25頁）.PDF

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1、 1 證券代碼：000895 證券簡稱：雙匯發展 公告編號：2017-11 證券代碼：000895 證券簡稱：雙匯發展 公告編號：2017-11 河南雙匯投資發展股份有限公司 2016 年度社會責任報告 河南雙匯投資發展股份有限公司 2016 年度社會責任報告 二一七年三月 二一七年三月 2 前 言 前 言 本報告是公司自 2008 年以來連續發布的第九份社會責任報告，是公司董事會對 2016 年度公司履行社會責任情況的總結，也是公司維護股東、員工、債權人和供應商權益、保護自然環境、推動社會文明發展的記錄，旨在督促我們在履行企業社會責任方面不斷改進和提高。公司將以此為起點，繼續推動公司治理的不

2、斷完善，推動公司在履行社會責任方面不斷提高，促進公司與社會的和諧發展。 本報告是公司自 2008 年以來連續發布的第九份社會責任報告，是公司董事會對 2016 年度公司履行社會責任情況的總結，也是公司維護股東、員工、債權人和供應商權益、保護自然環境、推動社會文明發展的記錄，旨在督促我們在履行企業社會責任方面不斷改進和提高。公司將以此為起點，繼續推動公司治理的不斷完善，推動公司在履行社會責任方面不斷提高，促進公司與社會的和諧發展。 3 第一章 綜述 第一章 綜述 河南雙匯投資發展股份有限公司成立于 1998 年 10 月 15 日，并于 1998年 12 月 10 日在深圳證券交易所掛牌上市。公

3、司是以肉類加工為主、縱貫肉雞養殖、生豬養殖、屠宰、化工包裝、彩色印刷、肉制品加工、商業連鎖上下游產業鏈的國家農業產業化重點龍頭企業。 上市18年來，公司始終堅持圍繞“農”字做文章，圍繞肉類加工上項目，實施產業化經營。 以屠宰和肉類加工業為核心， 向上游發展飼料業和養殖業，向下游發展包裝業、物流配送、商業、外貿等，形成了主業突出、行業配套的產業群，推動了企業持續快速發展。 公司堅持引進先進的技術和設備，改造傳統肉類工業。先后從歐美等發達國家引進先進的技術設備4000多臺/套，通過消化、吸收和再創新，實現技術與國際接軌。率先把冷鮮肉引入國內，實行“冷鏈生產、冷鏈銷售、冷鏈配送、連鎖經營”，實現了肉

4、類的品牌化經營，開創了中國肉類品牌。 公司堅持技術創新，建立了國家級的技術中心、博士后工作站，培育了600多人的產品研發隊伍，圍繞中式產品的改造、西式產品的引進、屠宰行業的精深加工，做出了1000多種的產品群，滿足不同層次的消費需求，雙匯肉制品、雙匯冷鮮肉均是“中國名牌”產品。 公司把誠信體系建設與企業的發展愿景、管理文化有機結合起來，確立了“開創中國肉類品牌，促進中國肉類產業升級”的企業使命；制定了“消費者的安全與健康高于一切，雙匯品牌形象與信譽高于一切”的質量方針；形成了“誠信立企，德行天下”的企業文化；實現了企業的生產經營管理與誠信體系建設的高度統一。 4 公司秉承“產品質量無小事，食品

5、安全大如天”的質量理念，鐵腕抓質量，鐵心保安全，把國際先進的ISO9001、HACCP、ISO22000、ISO14000等管理體系和信息化技術應用到供、產、存、運、銷等各環節，不斷完善質量和食品安全內控體系，嚴把采購、生產、銷售關，實行進廠原料批批檢驗、生豬在線頭頭檢測、出廠產品批批檢查，開放式辦工廠、透明化辦企業，自覺接受消費者、媒體、政府等社會各界的監督，贏得了消費者的信賴。 經過30多年的發展，公司做大了產業、做優了產品、做響了品牌，在傳統的肉類工業中走出了一條新型的工業化道路。 2016年，公司積極承擔社會責任，在追求經濟效益、保護股東利益的同時， 積極保護債權人和職工的合法權益，

6、誠信對待供應商、 經銷商和消費者，積極從事環境保護等社會公益事業， 在履行企業社會責任方面取得了一定的成效。 2016年3月，雙匯發展榮獲“全國產品和服務質量誠信示范企業”、 “全國質量檢驗穩定合格產品”、“全國肉制品行業質量領先品牌”； 2016年5月，第十屆中國最有價值品牌500強榜單中，雙匯以497.02億元的品牌價值位列500強第55位，同時獲得中國行業標志性品牌證書； 2016年7月， 2016中國A股上市公司創新指數發布會暨首屆中國上市公司創新領袖論壇上雙匯發展榮獲“2016中國A股上市公司紫金創新獎”； 2016年8月，2016中國跨境投資并購資本論壇上，雙匯發展榮獲“中國上市公

7、司主板價值百強”； 2016年11月，第十四屆中國食品安全年會上，雙匯發展榮獲“2016中國食品安全年會安全管理十強企業”、“2016中國食品安全年會安全管理十佳 5 案例”、“2016中國食品安全年會百家誠信示范企業”、“2016中國食品企業社會責任百強企業” 2016年11月， 第十六屆中國上市公司百強高峰論壇上， 雙匯發展榮獲 “上市公司百強企業獎”、“中國創新企業獎”。 上述成就和榮譽的取得， 展現了雙匯品牌在全球肉類市場超凡的影響力和強大的競爭力，也是社會各界對雙匯發展企業社會責任履行工作的肯定，標志著公司已經發展成為具有行業代表性、公司治理規范、社會責任優良、被投資者和消費者廣泛認

8、同的上市公司。 第二章 企業社會責任履行情況 一、股東和債權人權益保護 第二章 企業社會責任履行情況 一、股東和債權人權益保護 2016 年，公司圍繞全年預算計劃目標，認真落實經營發展戰略，持續完善公司治理結構，加強十大標準化管理，不斷提升經營管理水平，持續、穩定地回報股東，保護股東和債權人的權益，實現了公司與各利益相關者的和諧共贏發展。 1、穩健發展，落實現金分紅政策，為股東提供持續穩定的投資回報。 為加強投資者權益保護，注重對投資者回報，公司在章程中對現金分紅政策做出了明確規定，即“公司每年以現金方式分配的利潤應當不少于當年實現的可分配利潤的百分之三十” ，并嚴格貫徹落實。 自 2000

9、年-2016 年，公司累計向股東派發現金紅利 185.62 億元，給廣大投資者提供了優良的投資回報，切實維護了投資者的利益。 2、完善內部控制制度，夯實公司制度基礎。 為貫徹實施企業內部控制基本規范及配套指引的有關規定，公司在2012 年制定內部控制規范實施工作方案的基礎上，通過不斷對內部控制 6 制度建設相關工作的補充完善，形成了以公司章程為總則、以公司內部控制手冊為綱要的完整嚴密的內部控制制度和評價辦法，并通過組織內部控制知識學習，確保內部控制手冊和相關內部控制制度的貫徹執行。 自 2008 年以來，公司董事會每年對公司內部控制進行自我評價并披露內部控制評價報告，在此基礎上，根據關于 20

10、12 年主板上市公司分類分批實施企業內部控制規范體系的通知的規定，公司自 2013 年以來開始聘請審計機構對公司內部控制進行審計并出具內部控制審計報告。 3、規范運作“三會” ，保證公司的經營決策合法合規。 2016 年，公司共召開董事會會議七次、監事會會議四次、各專業委員會會議若干次，全體董事、監事均親自或委托參加了全部會議，會議的召集、召開符合法定要求，重大事項均履行了相關的審批程序，獨立董事按規定對相關事項均發表了獨立意見；2016 年，公司召開年度股東大會一次，臨時股東大會一次，會議選擇在公司所在地召開，以便于股東參觀和考察公司生產設施，實地了解公司生產經營狀況，為其投資決策提供參考。

11、公司在召開股東大會時，通過現場交流，方便更多的流通股股東深入了解公司。 4、開展投資者關系管理，做好信息披露。 2016 年，公司通過電話解答、接待實地調研、電話會議、深交所投資者關系互動平臺等多種方式積極與投資者開展溝通交流， 聽取廣大投資者對公司生產經營、未來發展的意見和建議，并注意平等對待所有投資者，防止未公開重大信息泄露，杜絕針對不同投資者選擇性披露的情形發生，嚴防內幕交易。2016 年共接待機構和個人投資者現場調研、參觀 11 次，及時回復深交所投資者關系互動平臺投資者提問 443 條。 公司嚴格按照中國證監會、深交所的規定和公司制訂的信息披露管理制度、內幕信息知情人登記管理制度等，

12、持續自覺規范履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、完整、及時，不進行選擇性信息披露，防范內幕交易。2016 年，公司在指定信息披露媒體上規范地完成了 41 份公 7 告的信息披露工作，沒有出現因信息披露而受到證券監管部門處罰的情況。 5、規范經營，維護債權人合法權益。 公司在注重對股東權益保護的同時，高度重視對銀行、供應商、經銷商等債權人合法權益的保護。公司建立有完善的融資管理規范，確保融資的合法合規；公司有良好的信譽，取得多家銀行授信，并嚴格按照貸款協議使用資金，確保資金使用合法；2016 年，公司及時償還貸款本金及利息，無不良信用記錄；公司建立有資金審批流程，收付款及時順暢，公司與供

13、應商、經銷商簽訂購銷協議，嚴格按照協議約定，及時支付貨款、按訂單發貨，確保資金安全，有效維護公司和客戶的利益。 6、依法納稅，做合法守法的公眾公司。 公司自成立以來，堅持守法經營，嚴格遵守企業財務制度、會計準則，真實準確核算企業經營成果，依法履行納稅義務，及時足額繳納稅款，保證依法誠信納稅。2016 年，公司上繳各類稅金 39.5 億元，是企業所在地的重點納稅大戶，為地方政府和社會的經濟發展做出了較大的貢獻。 二、職工權益保護 二、職工權益保護 職工是企業生存與發展的寶貴財富和資源，公司堅持“以人為本”的管理理念，持續推進“關心員工生活、關愛員工生命、關注員工尊嚴、關切員工發展”的人本管理，努

14、力為員工營造安全健康的工作環境，加強對員工的培養和職業規劃設計，注重維護職工的基本權益，實現員工與公司的共同成長和發展。 1、規范用工制度，保障員工權益 公司嚴格遵守勞動法 、 勞動合同法 、 社會保險法 、 工會法等法律法規，從勞動用工、民主管理等各個方面切實維護員工合法權益。公司建立了較為完善的用工管理制度，與員工全部簽訂勞動合同，依法建立健全員工社會保險管理體系，為員工繳納社會保險，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務，促進勞資關系和諧穩定。 8 2、推動民主管理，提升職工參與企業管理的能力 堅持和完善公司職工代表大會制度。 2016 年 2 月份召開雙匯集團三屆九次職工代表大會，審議涉及

15、到職工切身利益的集體合同條款、工時制度、社保繳納辦法等，并對職工代表提出的提議案認真解答和跟蹤落實。 公司堅持公平透明原則，以透明公開來促進公正公平。職工代表討論通過的提案都提前 3 個月左右組織相關部門提前討論論證， 凡涉及到職工切身利益的事項（包括評選先進、職工文體活動、表彰禮品發放、困難補助等）都要經職工代表團團長（擴大）會議、部門職工代表會議討論通過；涉及到批量資金救助的項目，包括職工子女考取大學獎勵和節日困難補助，研究結果都要公示三天后再執行；討論后未達成一致意見的事情要投票或評分解決。 3、堅持平等雇傭，創新公平晉升機制和平臺 我們始終堅持公平、公正的原則，依據崗位要求公開招聘使用

16、員工，不因性別、年齡、疾病、民族等差異區別對待員工，公司在崗員工男女比例接近 1:1；公司持續打造公平、公開、公正的競聘上崗制度，貫徹“三看六講一不講”用人原則：看道德用人，看業績用人，看執行力用人；講誠信、講道德、講執行力、講學歷、講實踐、講業績，不講關系。對于干部選拔認真落實“公開競聘”和“逐級提名”相結合的機制，激勵人員不斷奮進。2016年公司各單位組織各層級人員干部招聘近千場， 7247 人報名競聘， 錄用 4471人，新晉干部 276 人。 同時，公司幫助員工制定職業規劃路線，每個員工可選擇個性化的職業生涯通道， 一種是技工、 技師和工程師的技術型路線， 一種是后備干部學員、后備干部

17、、中層直至高層的管理型路線。 2016 年 10 月對 84 名申報技師與高級技師的員工進行了技師技能培訓，組織人員參加技師培訓和鑒定，不斷提高職工技能，增加企業軟實力。 4、合理分配員工薪酬，共享公司發展成果 9 公司遵循按勞分配、同工同酬的薪酬發放原則，按時足額發放工資、獎金，從不拖欠工資，不斷加強績效工資管理水平，充分發揮績效工資的激勵和約束作用。公司制定了薪酬福利方案 、 績效評價及獎勵考核辦法 ，實現了工資管理和收入分配的規范化、制度化、科學化。公司實施合理的員工薪酬增長和效益加薪機制、制定管理層凈利潤增長獎勵方案，保持薪酬標準內具公平性、外具競爭性，對員工有激勵性，對成本有控制性，

18、調動和促進員工的工作熱情，激發員工的積極性，讓員工分享企業經營成果。 2016 年，結合企業實際，公司進一步優化了員工薪酬結構體系，大力開展生產流程創新和設備創新，通過勞效提升方式提高職工薪酬水平，全員人均薪酬實現同比增長；同時細化內部管理使薪酬與崗位職責聯系更加緊密，做得好的薪酬大幅度增加，體現了多勞多得，貢獻大小不一樣，年薪收入不一樣。 5、做好安全生產和預防，保護員工身心健康 公司從職工的生命安全、職業健康、勞動保護等方面多管齊下，防治結合、預防為主。從細節入手，改善工作環境，消除不安全隱患，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、保護他人不受傷害。新員工崗前培訓都要進行安全教育，在職

19、員工每年都要進行消防、逃生演練，開展安全培訓和安全知識競賽等，為員工的生命安全保駕護航。 公司制定職業衛生管理制度 、 勞保用品和保健津貼發放管理規范 、火災應急預案 、 氨泄漏應急預案 、 十大保命條例等規章制度，扎實推進安全生產標準化，有效落實危險源辨識與風險預控，完善安全生產應急管理體系，嚴格落實事故問責制度。 加強應急管理是提高預防和處置突發事件能力的重要措施。 2016 年雙匯為營造全員參與安全管理的氛圍，持續推行安全交接班檢查，由機手對設備的安全狀況每班進行檢查，對發現的隱患及時下發維修通知單、反饋問題，維修人員及時維修、解決問題，安全部跟蹤、落實，確保了隱患徹底消除。 10 推行

20、隱患周檢查，主管副經理組織設備機手、安全員和維修工進行全面的隱患排查解決。 6、加大員工培訓投入，提升員工素質和能力 公司每年制訂集團、職能部門及事業部、項目公司三級培訓計劃，按照計劃組織實施內部員工、干部、高層各級培訓。2016 年公司各級培訓 9676場次，人均培訓 46 課時，培訓涉及數據管理、人事管理、質量控制、管理體系等各個方面，采取工廠之間相互學習、參觀觀摩，確保培訓的理論內容和工作需要的無縫銜接，提高培訓效果。 2016 年度對中層干部培訓內容以內部管理規范為主，外部職業化為輔。人力資源中心聯合青島創造力、相關事業部及其他相關職能中心進行培訓，各職能中心選派業務技術熟練的中層以上

21、干部授課。 內容主要涉及職業化訓練、審計問題、稽查問題、數據管理、人力資源管理、產品質量控制、國內外先進工藝流程、信息化、管理體系等內容。同時中層干部培訓朝著精簡、高效的方向發展。一是精簡課程安排，更加符合當前企業轉型方向；二是增加事業部培訓的時間，增添工廠之間錯誤互查互糾、亮點相互學習，參觀觀摩等模塊。 培訓內容與生產實踐更加深入的銜接， 使得培訓有所得、 有所獲，提高整體效果。 7、推行人本管理，構建和諧勞動關系 公司大力開展“一會一臺一時空，四關四聲四提升”人本管理活動，通過座談會、經理信箱、微信群、短信、電話傾聽員工心聲、呼聲和怨聲，各基層工會定期組織召開職工代表座談會、大學生座談會，

22、傾聽一線職工的心聲，了解職工工作、生活中的困難，共同討論問題解決方案，有針對性地解決生產車間的實際問題，在員工生活、生產安全、人性化管理和公平競爭等方面集思廣益，不斷改進和提高。 8、開展各類文體活動，豐富職工生活 公司針對新生代員工思想活躍、參與意識、公平意識和競爭意識強的特 11 點，有計劃、有針對性地開展健康向上的系列文體活動、知識競賽和合理化建議等活動，打造優秀的企業文化，凝心聚力。2016 年舉行 492 場次勞動比賽、技術比武、安全演講比賽、消防月活動、質量月知識競賽、知識競賽、新年茶話會等職工喜聞樂見的文體活動，推動企業軟實力的提升。 9、開展暖心行動，體現集體關懷 公司開展員工

23、暖心行動，及時送去公司關愛。救助困難職工 294 人，救助金額 35.4 萬元，制定職工子女考上大學的獎勵規定 ，開展“金秋助學”活動，2016 年共資助 850 名考上大學的職工子女，發放獎金 216.85 萬元；工會組織夏天送去涼茶等防暑降溫用品、冬天送去凍瘡膏，讓職工深深體會到工會的溫暖。 截至 2016 年 12 月底， 公司女員工占比 46%， 公司制定了 女工勞動保護規定 ，并簽訂了女職工專項集體合同 ，維護了女職工的合法權益和特殊利益，落實了女職工的特殊待遇。 三、供應商、客戶和消費者權益保護 三、供應商、客戶和消費者權益保護 供應商和客戶是公司的重要合作伙伴， 公司秉承 “誠信

24、立企、 德行天下”的企業文化，與供應商和客戶建立了合作共贏的戰略合作伙伴關系，與之保持長期良好的合作關系，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，并通過不斷提升產品品質和服務質量，為消費者提供安全的產品和優質的服務，保障消費者合法權益。 1、制訂標準化采購管理制度，加強對供應商的管理與業務合作，保護供應商的合法權益。 公司制訂了雙匯十大標準化之采購管理標準化 ，明確了各項物資采購的工作流程、工作標準和管理規范。依照公司采購管理制度，所有采購人員嚴格按照“公開、公正、公平、忠誠、務實、高效”的原則開展采購業務，樹立清風正氣，推行公開招標，實行陽光采購，杜絕徇私舞弊、暗箱操作、商業賄賂等不正當交易，

25、切實保障公司和供應商的合法權益，維護良好的交易環境。公司內部審計和稽查部門定期對采購工作進行內部審計和稽查，保 12 證業務操作公平和規范。 2、建立上下游供應鏈管理，確保合作伙伴共同發展 企業建立供應商管理標準，推行“內部評審、集中評審、現場評審”客戶管理三評機制。推行“戰略采購、階梯價格、區別對待” ，推動客戶戰略合作，提高采購效能，確保食品安全。 明確客戶管理標準： 對渠道客戶安全庫存、 資金實力等標準進一步明確，形成統一客戶開發標準；對終端客戶進行標準化分類，進行路線優化，執行差異化銷售。 3、加強對經銷商的管理與業務合作，保護客戶的合法權益。 為維護客戶的經營利益，本著平等互利、誠實

26、守信的原則，公司制訂了雙匯聯盟商設立取締管理規范 、 雙匯聯盟商銷售協議 、 雙匯經銷商銷售協議 、鮮凍品事業部客戶管理規范 、鮮凍品事業部鮮品銷售獎勵政策和雙匯鮮凍產品經銷協議書等管理規范或協議，約束不規范行為，明確廠商雙方的權利義務，保證公平對待聯盟商、經銷商，保護所有客戶的合法權益。 4、加強產品質量管理，確保消費者合法權益。 為確保產品質量和食品安全，公司采取多項措施，鐵腕抓質量，鐵心保安全，保護消費者權益。 一是把“產品質量無小事、食品安全大如天”作為產品質量安全管理理念，相繼引入 ISO9001 質量管理體系和 HACCP 食品安全管理體系認證，通過執行嚴格的質量標準，采取細致入微

27、的質量控制措施，提升產品品質和服務質量。公司在原料采購、生產過程、產品存放、產品出廠、產品運輸、產品銷售各個環節都設立關鍵控制點，進行嚴格的質量檢驗和監控，嚴把工藝管理，確保為消費者提供安全、放心的產品； 2016 年，公司繼續完善生產質量控制計劃及審核表、供應商審核表，從食品安全與追溯、基礎設施與管理、8S、質量控制計劃等 4 個方面對現有工 13 廠進行了質量審核，給出整改意見，跟進督辦并取得一定成效。通過對供應商審核評比、產品抽檢、客訴分析等手段，將質量管理落實到供應商、經銷商、分銷商等客戶。 二是完善產品質量管理體系，公司制訂了雙匯十大標準化之產品質量和食品安全管理標準化 ， 建立了從

28、采購到出廠配送全過程的食品安全體系，包括原輔料采購、進貨接收、產品設計、生產加工、出廠配送等，從制度上保證產品安全； 三是不斷引進世界先進加工工藝改造中國傳統的生豬屠宰和肉制品加工，在冷鮮肉方面，公司采用國際標準的屠宰工藝和完善的檢驗體系，引進歐美的先進加工設備，采用世界先進的冷分割加工工藝，經過 18 道檢驗，胴體加工前先進行快速冷卻、再進行緩慢冷卻，使肌肉經過自然成熟過程，并在低溫環境下進行精細分割，抑制微生物的生長繁殖，延長冷鮮肉的保質期，使產品品質高于大多數同行業企業的同類產品；在肉制品方面，公司堅持從源頭控制產品質量，實行統一化、專業化、標準化采購。公司已建立起嚴格的合格供方評價制度

29、，確保供應商嚴格按標準生產和供應，保證采購的質量和安全。通過率先在肉類行業引入 ISO9001、HACCP、ISO14001 和 GAP等管理體系，公司已建立起綜合標準化管理體系，實施全程信息化的供應鏈管理和食品安全控制，有效追溯產品質量信息，確保產品質量和食品安全。公司實行嚴格的檢驗、檢疫制度，建設高素質的質檢隊伍，從嚴把關生產加工的各個環節； 四是建立完善的售后服務體系，成立市場服務中心負責售后服務管理，制定了顧客投訴處理工作標準 、 產品質量信息反饋工作規程等管理制度，建立了完善的售后服務、質量信息反饋工作流程，公司設立 400 全國市場服務熱線，專人接聽售后服務電話，接受廣大消費者、客

30、戶的投訴、咨詢和建議，全面收集市場反饋信息，并依托全國 300 多個銷售辦事處，快速、及時對消費者、客戶投訴和反映的問題進行調查處理，并將相關信息及時反 14 饋到生產、技術和品質管理部門，促進管理，加強控制，提高產品質量，確保食品安全，提高消費者、客戶的滿意度； 五是建立產品召回制度，公司按照國家質檢總局食品召回管理規定 ，編制了產品召回控制操作規范 ，對相關部門的職責分工、召回演練、不安全產品的定義、不安全產品的發現方法、不安全產品的風險評估、召回計劃的編制、召回活動的實施、召回產品的處置和糾正措施、管理評價和總結等十項內容進行了明確的規定， 規范公司及下屬子公司不合格產品召回控制操作。

31、2016 年 8 月 21 日河南雙匯投資發展股份有限公司肉制品分廠生產的70g*30 支雙匯彈脆香腸約 6 噸， 其中部分已經被消費者購買。 事后發現生產中設備溫控顯示異常，有可能造成該時段產品在流通中有變質隱患。本著對消費者負責的態度， 本公司決定啟動二級召回程序， 對肉制品分廠 2016 年 8月 21 日當天生產的 70g*30 支彈脆香腸，共計 24.25 噸全部實施召回。共召回肉制品分廠 70g*30 支彈脆香腸 19.135 噸，達到預計召回數量的 91.12%，根據召回計劃于 2016 年 10 月 4 日關閉召回活動， 并對召回的產品進行了集中處理。公司對相關人員做出了處理，

32、并加強了相關的操作要求： （1）機手在開鍋前及殺菌鍋運行期間對設備狀態進行確認； （2）維修工嚴格按計劃保養設備。 四、環境保護與可持續發展 四、環境保護與可持續發展 公司勇于承擔起企業應盡的社會責任，積極履行應盡的環保責任和義務，將環境保護作為企業可持續發展的重要內容，不斷加大環保投入，落實減排工作；廢物綜合利用，做到循環發展。通過積極引進、吸收、消化國內外先進技術， 提高原料的綜合利用率及產能、 生產效率， 走出了一條新型的、綠色的工業化道路。 1、持續投入，落實減排。公司積極響應環保新形勢，2016年投入7570多萬元用于污水、廢氣等治污設施，各項污染物排放達標，COD和氨氮排放 15

33、總量同比2015年降低10%以上；投入2000多萬元，實施煤改氣、化學除磷等20余項廢水、廢氣處理技術改造，廢水、廢氣排放指標顯著降低。在廢水、廢氣處理設施排放口配套安裝在線監測設施，聯網并實時上傳數據。 2、綜合利用，循環發展。對符合生活雜用水水質標準的中水替代新鮮水，2016年綜合利用量200萬噸。固體廢棄物分類收集、綜合利用、循環發展，污水站產生的污泥、豬糞作有機肥原料，日綜合利用量150噸以上；鍋爐煤、灰渣用作建筑材料，日綜合利用量50噸。生豬養殖污水、排泄物經厭氧消化，沼氣發電，沼渣、沼液用作生態肥料?？偛客涝孜鬯幚懋a生的沼氣發電并入電網，蒸汽綜合使用。 3、推行ISO14001環

34、境管理體系，培養員工環境意識，提升企業環境管理水平。為適應雙匯國際化發展及國家環境保護形勢的需要，公司企業管理中心、生產安全中心與中檢集團河南公司共同策劃，建立模板、貫標培訓、編寫文件、體系運行、內審、外審等，實現了集團公司總部、異地環境管理體系的統一管理。2016年，中檢集團對公司順利進行了質量、環境管理體系年度審核。 4、嚴格落實排污單位的主要污染物排放方式、排放口數量和分布情況、排放濃度和總量、超標排放的監測情況，確保污染物排放標準、排放總量符合相關環保部門的排污標準，2016年排污具體情況見下表： 16 雙匯發展雙匯發展 20162016 年排污環保信息統計表年排污環保信息統計表 序號

35、 項目公司 主要污染物 特征污染物 污染物排放方式 污染物排放口數量 污染物排放濃度（毫克/升、毫克/立方米） 污染物排放總量（噸） 超標排放情況 污染物排放標準（毫克/升、毫克/立方米） 排污證核定污染物排放總量（噸） 運行情況 COD 氨氮 總磷 煙塵 SO2 氮氧化物 COD 氨氮 煙塵 SO2 氮氧化物 1 黑龍江寶泉嶺雙匯北大荒食品有限公司 氨氮、COD、氨氮化物、SO2、 顆粒物 氨氮、COD、氨氮化物、SO2、顆粒物 廢水間歇、 廢氣連續 廢水 1個、 燃煤鍋爐 1個 39.5 2.27 / 38.9 180 342 9.714 1.647 2.16 10 19 無 COD120

36、 氨氮25 煙塵80 SO2400 氮氧化物400 COD127 氨氮22 SO2135 煙塵113 氫氧化物108 穩定運行 2 望奎雙匯北大荒食品有限公司 COD、氨氮、煙塵、氮氧化物、SO2 COD、氨氮、煙塵、氮氧化物、SO2 廢水間歇、 廢氣連續 廢水 1個、 燃煤鍋爐 1個 36 0.839 / 60.5 290.5 363 20.13 4.246 4.31 20.55 25.6 無 COD120 氨氮25 煙塵80 SO2400 氮氧化物400 COD45.04 氨氮5.73 氮氧化物27 SO243.2 煙塵40.33 穩定運行 3 哈爾濱雙匯北大荒食品有限公司 COD、氨氮

37、COD、氨氮 廢水連續 廢水 1個 21 0.046 / / / / 6.177 0.23 / / / 無 COD120 氨氮20 17.9 噸、3 噸 穩定運行 4 阜新雙匯肉類加工有限公司 COD、氨氮、 煙塵、SO2、氮氧化物 COD、氨氮、 煙塵、SO2、氮氧化物 廢水間歇、 廢氣連續 廢水：1個 天然氣鍋爐：2個 46.1 0.3 / 10.8 1 124 47.83 1.528 0.498 0.04 5.73 無 COD300 氨氮30 煙塵20 SO250 氮氧化物200 排污證無要求 穩定運行 17 5 內蒙古雙匯食品有限公司 COD、氨氮 COD、氨氮 廢水間歇 廢水 1個

38、47 2.611 / / / / 10.98 1.33 / / / 無 COD120 氨氮20 COD27 氨氮6.5 穩定運行 6 唐山雙匯食品有限責任公司 COD、氨氮、 煙塵、SO2、氮氧化物 COD、氨氮、 煙塵、SO2、氮氧化物 廢水間歇、 廢氣連續 廢水 1個 天然氣鍋爐 2個 72 0.66 / 3.6 2.4 132 20.64 1.09 0.11 1.78 8.3 無 COD300 氨氮30 煙塵20 SO250 氮氧化物200 SO22.39 NOx3.13 COD29.64 NH3-N2.96 穩定運行 7 山東德州雙匯食品有限公司 COD、氨氮、 煙塵、SO2、氮氧化物

39、 COD、氨氮、 煙塵、SO2、氮氧化物 廢水、 廢氣均連續 廢水 1個 天然氣鍋爐 4個 48.5 1.03 / 4.1 68 82 43.6 3.63 0.30 4.45 # 無 COD450 氨氮35 SO2100 NOX250 煙塵10 COD49 氨氮4.9 SO213.8 NOx4 穩定運行 8 濟源雙匯食品有限公司 SO2、 氮氧化物、 顆粒物、COD、氨氮、懸浮物 SO2、氮氧化物、顆粒物、COD、氨氮、懸浮物 廢水間歇 廢水 1個， 天然氣鍋爐1 個 （備用） 222 0.92 / 18.7 80 102 48.72 4.356 / / / 無 SO2100 氮氧化物400

40、顆粒物30 COD380 氨氮35 懸浮物200 SO20.05 氮氧化物12 COD150 氨氮12 穩定運行 9 鄭州雙匯食品有限公司 COD、氨氮、SO2、 氮氧化物 COD、氨氮、SO2、氮氧化物 廢水廢氣均連續 廢水 1個， 天然氣鍋爐4 個 17.2 1.29 / 5.02 4 72 53.59 2.655 2.583 0.015 20.1 無 COD120 氨氮25 SO2100 NOx400 COD192.3 氨氮26.6 SO22.9 NOx26.4 穩定運行 10 江蘇淮安雙匯食品有限公司 COD、氨氮 COD、氨氮 廢水間歇 廢水 1個 55.5 12.2 / / / /

41、 56.93 12.51 / / / 無 COD300 氨氮30 COD742.41 氨氮43.12 穩定運 18 行 11 上海雙匯大昌有限公司 COD、氨氮 COD、氨氮 廢水間歇 廢水 1個 41.5 18.8 / / / / 22.12 3.02 / / / 無 COD500 氨氮40 正在驗收，無排污證 穩定運行 12 蕪湖雙匯食品有限公司 氨氮、COD 氨氮、COD 廢水間歇 廢水 1個 65.3 19.2 / / / / 142 11.64 / / / 無 COD500 氨氮40 COD2758.3 氨氮318 穩定運行 13 湖北武漢雙匯食品有限公司 COD、氨氮、SO2、 氮

42、氧化物、總磷 COD、氨氮、SO2、氮氧化物、總磷 廢水廢氣均連續 廢水 1個， 燃煤鍋爐 1個 （已停用） 、 天然氣鍋爐 2 個 48.26 1.84 0.23 燃煤44.75 天然氣3.15 燃煤83.735 天然氣5.255 燃煤176.9 天然氣142.3 20.74 1.605 4.306 18.55 17.8 無 COD80 氨氮15 總磷0.5 SO250 氮氧化物150 煙塵20 COD60.85 氨氮10.41 SO234.46 氮氧化物34.63 穩定運行 14 宜昌雙匯食品有限責任公司 COD、氨氮 COD、氨氮、總磷 廢水連續 廢水 1個 21 1.23 1.11 /

43、 / / 12.87 1.56 / / / 無 COD80 氨氮15 總磷3 COD50 噸/年、氨氮10噸/年、總磷3.15 噸/年 穩定運行 15 綿陽雙匯食品有限責任公司 COD、氨氮、煙塵、SO2、氮氧化物 COD、氨氮、煙塵、SO2、氮氧化物 廢水間歇、 廢氣連續 廢水 1個、 天然氣鍋爐3 個 68.4 10.21 / 4.75 23.8 36.8 76.42 11.1 0.43 2.14 9.86 無 COD500 氨氮無要求 煙塵20 SO250 NOX200 COD450 氨氮60 煙塵3.92 SO29.81 NOX39.2 運行穩定 19 16 南昌雙匯食品有限公司 SO

44、2、 氮氧化物、煙塵、COD、氨氮 SO2、氮氧化物、煙塵、COD、氨氮 廢水、 廢氣均連續 廢水 1個、 燃煤鍋爐 1個、 天然氣鍋爐2 個 38.1 0.231 / 燃煤：51.7 燃氣：7 燃煤：39 燃氣：26 燃煤：246 燃氣：102 117.9 6.36 燃煤：2.16 燃氣：0.3 燃煤：7.82 燃氣：0.68 燃煤：22.58 燃氣：2.34 無 燃煤鍋爐 SO2400 NOX400 煙塵80 燃氣鍋爐 SO250 NOX200 煙塵20 廢水： COD350 氨氮25 COD629.9 穩定運行 17 清遠雙匯食品有限公司 COD、氨氮、總磷、 煙塵、SO2、 氮氧化物

45、COD、氨氮、總磷、煙塵、SO2、氮氧化物 廢水間歇、 廢水連續 廢水 1個、 天燃氣鍋爐2 個 36 0.99 0.3 3 0.893 112 26.81 3.31 1.469 0.979 14.6 無 COD90 氨氮10 SO250 氮氧化物200 COD94.5 氨氮20.5 SO24.2 氮氧化物19.6 穩定運行 18 南寧雙匯食品有限公司 COD、氨氮、煙塵、SO2 COD、氨氮、煙塵、SO2 廢水間歇， 廢氣連續 廢水 1個、 燃煤鍋爐 1個 32 1.6 / 65 19 265 17.3 1.23 3.85 2.47 21.3 無 COD90 氨氮10 SO250 氮氧化物2

46、00 COD727 氨氮52 SO2189 煙塵14.8 穩定運行 20 19 昆明雙匯食品有限公司 COD、氨氮、磷酸鹽、二氧化硫、氮氧化物 COD、氨氮、磷酸鹽、二氧化硫、氮氧化物 污水： 間歇、廢氣： 連續 廢水 1個、 天然氣鍋爐2 個 69.9 1.73 0.2 4.32 7 54 0.93 0.027 0.41 0.86 4.01 無 COD500 氨氮45 磷酸鹽5 二氧化硫100 氮氧化物400 COD41.12 氨氮3.08 磷酸鹽1.03 SO21.19 氮氧化物5.94 穩定運行 20 漯河雙匯肉業有限公司動力分廠 COD、氨氮 COD、氨氮 廢水連續 廢水 3個 1#3

47、9.12#20.13#19.9 1#0.492#0.293#0.45 / / / / 205.8 8.08 / / / 無 1#站 COD300 氨氮25 2#和 3#站 COD120 氨氮20 COD972 氨氮 120.25 穩定運行 21 華懋雙匯實業(集團)有限公司 COD、氨氮 COD、氨氮 廢水連續 廢水 1個 13.8 2.09 / / / / 27.1 3.87 / / / 無 COD120 氨氮20 穩定運行 22 河南雙匯投資發展股份有限公司食品分廠 COD、氨氮 COD、氨氮 廢水連續 廢水 1個、 廢氣1 個 11.2 1.71 / 19.5 41.8 37.2 8.8

48、54 0.528 0.21 0.557 2.6 無 COD120 氨氮20 COD66 氨氮9.9 穩定運行 23 漯河雙匯肉業有限公司動力分廠 煙塵、SO2、氮氧化物 煙塵、SO2、氮氧化物 廢氣連續 廢氣 1個 / / / 38 79.6 138 / / 12.8 26.25 65.8 無 SO2400 氮氧化物400 煙塵80 SO2190 氮氧化物190 穩定運行 21 報告期內，公司不存在重大環?；蚱渌卮笊鐣踩珕栴}。 五、 五、公共關系和社會公益事業 公共關系和社會公益事業 企業公共關系核心體現為“對內人本求和諧，對外公關樹形象”，是企業可持續發展的關鍵。 多年來， 公司在注重自

49、身發展的同時， 關注社會需求，履行社會責任，實現和諧發展，為社會創造永續價值，做政府、股東、員工和消費者信賴的企業。 （一）響應國家脫貧戰略，開展精準扶貧工作 1、精準扶貧規劃 （1）實施“農戶+企業模式”的精準扶貧模式，讓貧困戶通過勞動增加收入，培養、提高貧困戶勞動能力。 （2）公司利用自身優勢，繼續落實產業扶貧工程，扶貧扶志，授人以漁。 （3）發揮單位工會的作用，支持困難學生上學或參加技能培訓，爭取從根本上解決家庭困難問題，實現早日脫貧的目標。 2、年度精準扶貧概要及成效 公司始終以黨中央“精準扶貧”的精神為指導，切實履行好企業的社會責任，把扶貧工作當作一項重要任務，使扶貧工作從思想上、組

50、織上、人力物力上得到了保障并取得了階段性成果， （1）2016年，企業參與中國銀行舉辦的 “樂善濟貧百年相承”慈善拍賣活動，通過競拍捐贈善款818萬元，慈善活動所募集善款將全部用于貧困地區陜西咸陽“北四縣”的扶貧公益事業。 （2）2016年，向武漢、蕪湖抗洪救災愛心捐贈，捐物價值共計21萬元。 （3）2016年，春節捐助困難職工、日常困難救助及慈善捐款，共捐助55.8萬元。 22 3、上市公司2016年精準扶貧工作情況統計表 指標 計量單位 數量/開展情況 一、總體情況 其中： 1.資金 萬元 873.8 2.物資折款 萬元 21 3.幫助建檔立卡貧困人口脫貧數 人 二、分項投入 1.產業發展

51、脫貧 其中：1.1 產業發展脫貧項目類型 農林產業扶貧 1.2 產業發展脫貧項目個數 個 1.3 產業發展脫貧項目投入金額 萬元 1.4 幫助建檔立卡貧困人口脫貧數 人 2 教育脫貧 其中：2.1 資助貧困學生投入金額 萬元 2.2 資助貧困學生人數 人 2.3 改善貧困地區教育資源投入金額 萬元 三、所獲獎項（內容、級別） 4、 后續精準扶貧計劃 （1）建立健全長效工作機制，確保扶貧工作持續有效開展。根據公司每年的扶貧計劃，對扶貧資金實行一事一議，由總裁辦公會審議后實施，保證扶貧經費足額投入使用。 23 （2）按照市委市政府舞陽縣扶貧工作要求，結合公司發展經營規劃，雙匯將大力配合助推舞陽縣扶

52、貧項目，成立一個籌備小組，指定項目負責人進行推進，助推舞陽縣 “脫貧摘帽”工作。 （3）創新扶貧思路，完善扶貧機制。通過有效利用公司資源，合理安排資金，積極配合引進項目等手段，實行精準化幫扶，不斷鞏固和優化幫扶成果，力爭早日促進貧困村貧困戶脫貧摘帽。 （二）堅持做大做強主業，推動區域經濟發展、維護社會穩定。 30多年來，雙匯始終堅持圍繞“農”字做文章，圍繞肉類加工上項目，實施產業化發展戰略，以屠宰和肉類加工業為核心，做大做強主業。同時，企業緊密圍繞國家產業政策和區域發展戰略，布局投資項目，拉動區域經濟建設，促進了農業產業化發展、結構調整和農民增收。在一定程度上，創造了就業機會，提升了當地居民收

53、入，保障了社會穩定和諧。 （三）構建和諧公共關系，內求團結，外樹形象。 企業注重員工的精神文化建設，通過開辦雙匯微資訊、 雙匯時空等內部刊物，組織各類演講比賽、技術比武、文藝演出、健康知識講座等活動，豐富員工業余文化生活，增強企業向心力、凝聚力。企業堅持“人本”管理，關心幫助困難員工，定制孕婦營養餐、生日餐，贈送生日小禮物等，使員工深深感受到來自企業的溫馨呵護。企業堅持“開放式辦工廠 透明化辦企業”的方針，廣泛接受社會各界的監督和指導，做消費者值得信賴的品牌。 （四）積極參與社會公益事業，認真履行社會責任，真誠回饋社會。 企業廣泛參與社會公益事業和慈善捐助活動， 在國家重大自然災害中捐資捐物，

54、資助貧困大學生完成學業，因在踐行企業社會責任中的出色表現，曾被國家民政部授予“中華慈善獎”。2016年11月，企業被中國食品企業社會責任年會組委會評為“2016年度中國食品企業社會責任百強企業”，董事長萬隆先生獲評“2016中國食品企業社會責任領袖”。 24 第三章 公司社會責任展望 第三章 公司社會責任展望 2017 年，公司將繼續按照上市公司規范運作指引和上市公司社會責任指引的要求，在持續積極履行企業社會責任的基礎上，不斷完善公司社會責任管理體系建設，創建和諧企業，用實際行動維護股東、債權人、職工、供應商、客戶、消費者等相關利益者的合法權益，確保企業的可持續發展。 一、完善公司治理，建立長

55、效機制。 以持續完善公司治理制度為基礎，以推動實施內部控制為重點，自覺主動規范運作， 積極提升管理水平和治理水平， 促進公司本身與全社會的協調、和諧發展。 二、股東與債權人權益保護方面。 公司將以防范風險、提升管理為目標，完善內部控制制度及其他有關制度，形成公司一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系，完善公司治理結構，不斷提升公司的核心競爭力，為股東創造更大價值。同時，加強與債權人的溝通與合作， 重合同、 守信用， 切實保障債權人的合法權益。 三、職工權益保護方面。 我國正處于經濟社會轉型期， 勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化， 勞動關系問題已經成為我國重大的經濟社會問題。 雙

56、匯堅持 “以人為本”的現代管理理念，在 2016 年推動人本管理的基礎上，繼續深入推進人本管理，關愛員工的工作、生活，不斷優化員工工資標準及發放辦法，讓廣大職工與企業同舟共濟，努力為員工營造安全健康的工作環境，加強對員工的培養和職業規劃設計，更好地挖掘員工潛能，實現企業和員工的共同發展。 四、供應商、客戶和消費者權益保護方面。 繼續加強對供應商、 客戶的管理與合作， 完善各項管理制度并嚴格執行， 25 與供應商和客戶建立共贏的戰略合作伙伴關系， 充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益；認真貫徹食品安全法和公司雙匯十大標準化之采購管理標準化和雙匯十大標準化之產品質量和食品安全管理標準化 ，建立起綜

57、合標準化管理體系，實施全程信息化的供應鏈管理和食品安全控制，有效追溯產品質量信息，杜絕食品安全漏洞，筑高食品安全“防火墻” ，確保產品質量和食品安全，為消費者提供安全的產品和優質的服務，保障消費者合法權益。 五、環境保護與可持續發展方面。 公司將繼續高度重視環境保護，積極實施技術創新，倡導和落實節能減排，不斷加大環保投入，落實減排工作,對重點排污單位、排污口嚴密監測，利用新技術推行資源綜合利用和循環經濟建設， 為全球低碳經濟作出應有的努力。 六、公共關系與社會公益事業方面。 未來企業將繼續積極履行社會責任，參與社會慈善、公益活動，不斷完善公司社會責任管理體系建設，用實際行動維護股東、債權人、員工、供應商、客戶、消費者的合法權益，創建和諧企業。同時，企業堅持誠信經營、依法納稅，維護國家利益，在環境保護、食品安全上不遺余力，引領行業發展。 河南雙匯投資發展股份有限公司 二一七年三月二十一日