浙江偉星實業發展股份有限公司2021年度社會責任報告（20頁）.PDF

《浙江偉星實業發展股份有限公司2021年度社會責任報告（20頁）.PDF》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《浙江偉星實業發展股份有限公司2021年度社會責任報告（20頁）.PDF（20頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、社會責任報告 SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT2021浙江偉星實業發展股份有限公司2022.04 感謝您閱讀 浙江偉星實業發展股份有限公司2021年度社會責任報告。為了便于您的閱讀，我們對本報告作如下說明：前言 本報告是浙江偉星實業發展股份有限公司（以下簡稱“公司”）上市以來編制的第十四份報告，報告總體涵蓋了公司2021年度在經營發展過程中積極履行企業公民責任情況?；谏鐣熑温男械某掷m性，報告中所涉及的內容包括但不局限于2021年度。報告范圍 本報告編寫的主要依據為 深圳證券交易所上市公司自律監管指引第1號主板上市公司規范運作深圳證券交易所上市公司自律監管指南第1號業

2、務辦理中國企業社會責任報告編寫指南 等文件，并綜合考慮了公司主營業務及行業特性，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制而成。編寫依據0576-851250020576-http:/浙江省臨海市前江南路8號聯系方式1.1 公司概況1.2 企業文化1.3 發展歷程1.4 公司榮譽03040507 關于公司2.1 保障股東與債權人權益2.2 維護員工合法權益2.3 維護供應商、客戶和消費者權益2.4 環境保護與可持續發展2.5 公共關系和公益事業1115 212227社會責任履行未來寄語目錄CONTENTS關于公司1.ABOUT THE COMPANY 經長期的實踐、總結和積淀，公司現已形成一整套

3、符合自身發展特點、具有鮮明特色的企業文化體系。企業文化經營理念:穩中求進，風險控制第一 用人思路:德才兼備，以德為先；重表現，看發展，走群眾路線核心價值觀:長期可持續發展企業精神:團結、拼搏、求實、創新使命:輔成大業 愿景:成為全球化、創新型的時尚輔料王國890項國內外授權專利 公司于1988年創立于浙江臨海，主營鈕扣、拉鏈、金屬制品、塑膠制品、織帶、繩帶和標牌等服飾及箱包輔料產品，是面向全球的中國服飾輔料行業領軍企業，中國日用雜品工業協會鈕扣分會副會長單位、中國五金制品協會拉鏈分會副理事長單位，中國鈕扣、拉鏈行業標準的主要起草單位，也是中國鈕扣與拉鏈行業首家上市公司（證券簡稱：偉星股份；股票

4、代碼：002003）。經過三十多年的發展，公司在研發與技術、智造與規模、營銷與服務、品質與品牌、企業文化與管理團隊等方面形成了較強的綜合競爭優勢。作為國內服飾輔料行業的領軍企業，公司在海內外建有八大生產基地，現已形成年產鈕扣116億粒、拉鏈8.50億米的生產能力，在生產規模、品類齊全方面位居國內服飾輔料企業前列；公司在服飾輔料的研發與生產方面積累了豐富的工藝技術訣竅，現建有CNAS實驗室、博士后工作站和服飾輔料研究院等，截至2021年12月31日擁有國內外授權專利890項；旗下“SAB”品牌在業內享有盛譽，是中國服飾輔料行業的知名品牌。公司以“輔成大業”為使命，致力于成為“全球化、創新型的時尚

5、輔料王國”，為客戶提供快捷、貼心的“一站式（全程）”服務，“量身定制”一體化輔料解決方案，現已成為全球眾多知名服飾品牌的戰略合作伙伴，也獲得了社會各界的廣泛認同。公司概況34116億粒年產鈕扣8.5億米年產拉鏈65發展歷程涉足研制有機玻璃板1976年1984年1990年2001年2005年1978年1988年2000年2004年開始生產有機玻璃扣引進不飽和樹脂鈕扣生產設備，開始生產不飽和樹脂扣走出臨海，設立深圳聯達鈕扣有限公司，吸納先進的管理經驗和技術實施“大輔料”戰略，涉足拉鏈、金屬制品等產品領域建立江南工業園。同年，作為全國股權分置改革試點企業完成股權分置改革前身中外合資企業“偉星塑膠制品

6、有限公司”設立變更為股份有限公司，走產業經營與資本經營結合道路成為國內鈕扣、拉鏈行業首家上市公司，成功登陸深交所在業內率先提出“一站式（全程）服飾輔料供應”模式，正式啟動SAB品牌戰略2006年2009年2011年2018年2021年2007年2010年2013年2019年大洋工業園投產。同年，被認定為“浙江省高新技術企業”獲得CNAS實驗室認證，成為國內服裝輔料行業首個國家級實驗室浙江省偉星服飾輔料研究院獲“省級企業研究院”。同年，SAB商標被國家工商行政管理局認定為“中國馳名商標”孟加拉工業園投產，國際化生產基地布局實質性落地設立廣東偉星豐利織帶有限公司，“大輔料”戰略再進一程榮獲“浙江省

7、省級企業技術中心”獲“國家火炬計劃重點高新技術企業”，SAB拉鏈獲“中國拉鏈知名品牌”收購濰坊中傳拉鏈配件有限公司，產業鏈配套實力進一步提升公司榮譽 2021年，公司的努力獲得了多方的認可，具體榮譽如下：榮譽名稱頒發機構序號中國輕工業五金制品行業十強企業中國輕工業聯合會、中國五金制品協會12020年中國服裝行業百強企業中國服裝協會2德國紅點設計獎收納專用拉鏈威斯特法倫北威設計中心3浙江省AAA級“守合同重信用”企業浙江省市場監督管理局4第二批省級工業互聯網平臺浙江省經濟和信息化廳52021年浙江省級綠色低碳工廠浙江省經濟和信息化廳、浙江省發展和改革委員會、浙江省生態環境廳浙江大學、浙江省公共政

8、策研究院72021年中國上市公司社會責任指數百強82021年浙江上市公司社會責任績效百強92021年新一代信息技術與制造業融合發展試點示范企業6榮譽名稱頒發機構序號波司登2020年度優秀供應商獎波司登國際控股有限公司10安踏集團2021年度最佳創新突破獎安踏（中國）有限公司11“浙江省供應鏈協同創新”太平鳥時尚供應鏈綜合體輔料唯一代表，榮獲客戶戰略供應商寧波太平鳥股份有限公司12森馬股份巴拉巴拉品牌產品質量免檢供應商13最佳數字化供應鏈獎迪卡儂體育用品有限公司14致儷集團2021年度戰略合作供應商上海致儷時尚實業集團有限公司地素2020年度突出貢獻供應商地素時尚股份有限公司1516森馬股份20

9、21年度戰略合作供應商浙江森馬服飾股份有限公司2021年度數字化創新獎Adidas171887社會責任履行2.FULFILLMENT OF SOCIAL RESPONSIBILITY 2021年，公司嚴格按照有關法律法規等的要求，繼續深入開展公司治理活動，以進一步規范公司運作，提高公司治理水平。報告期內，公司共召開2次股東大會、6次董事會和6次監事會，會議的召集、召開和表決程序均嚴格按照有關法律法規、部門規章、規范性文件和 公司章程 的規定執行。股東大會是公司最高權力機構，依法決定公司重大事項。2021年，公司在召開股東大會時，皆有聘請專業律師進行見證并出具專項法律意見，確保股東大會的召開、召

10、集和表決等符合法律法規的要求；同時，在審議關聯事項時，關聯股東已回避表決；股東大會期間還設有專門現場股東發言和交流環節，旨在充分保障全體股東特別是中小股東的發言權、表決權等合法權益。公司董事會由9名成員組成，其中3名為獨立董事。董事會成員不僅擁有豐富的管理經驗，在戰略規劃、市場拓展、財務管理、內部控制等方面都具有較高的專業水平。2021年，董事會共審議通過了28項議案，并有效落實股東大會的相關決議，確保公司股東尤其是中小股東的利益不受侵害。公司董事會下設兩個專業委員會，分別是審計委員會和薪酬與考核委員會，各專門委員會在各自職責范圍向公司提出專業、客觀的意見和建議，為公司董事會科學、高效地進行決

11、策提供了有力支持。公司監事會由3名成員組成，其中1名為職工代表監事。監事會勤勉盡責，通過出席股東大會、列席董事會會議等多種方式對公司的經營運作及內控管理進行了監督，對董事、高級管理人員日常履職進行審查，有效保障了公司決策及經營的合法、合規，維護公司及股東的合法權益。社會責任履行 作為面向全球的中國服飾輔料行業的領軍企業，公司一直奉行長期可持續發展的核心價值觀，重視并倡導綠色生態，積極踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，將企業經營與股東利益、員工訴求、客戶需求和環境保護進行有機結合，促進經濟、環境和社會的協同發展。保障股東與債權人權益依法運作，公司治理規范股東大會董事會監事會薪酬與考核委員會審計委

12、員會總經理1211董事會6次股東大會2次監事會6次社會責任履行 公司在信息披露工作中，嚴格依照法律法規、規章、規范性文件和 公司章程 等規定，認真自覺履行信息披露義務，持續提高信息披露質量，切實提升公司規范運作水平和透明度。公司始終堅持“真實、準確、完整、及時、公平”的信息披露原則，嚴格按照監管部門的要求在指定信息披露媒體上第一時間進行信息披露，不存在選擇性信息披露、提前或僅向部分投資者披露重大信息的情形，確保股東公平獲取信息。2021年，公司信息披露工作繼續獲得監管部門和投資者的廣泛認可，在深交所2020年度信息披露考核再次獲評“A”。這是自公司上市以來，第15次獲得優秀評級。合規信披，保障

13、股東權益 公司上市以來，一直堅持持續穩定的股利分配政策，積極回報投資者，引導投資者樹立長期投資和理性投資理念，較好地保障了投資者的收益權。2021年度，公司擬以總股本797,850,428股為基數，向全體股東每10股派發現金紅利5.00元（含稅），并以資本公積金向全體股東每10股轉增3股。該預案尚需經公司2021年度股東大會審議批準后方可實施。公司近三年分紅情況如下：持續分紅，回饋廣大投資者 為了增強投資者對公司的了解，公司建立了多元化的投資者溝通機制。股東或投資者可以通過“深交所互動易”平臺、公司官網、電子郵箱、投資者熱線、電話會議以及現場調研等形式，與公司董秘、證券部等進行溝通、交流；同時

14、，公司積極關注和回應投資者的意見和建議，形成良性互動。報告期，公司主動接待各類投資者的現場調研及電話會議并積極參加券商組織的策略會及主題交流等活動，合計63批次，其中現場調研接待15批次、線上交流45批次、策略會或主題交流3批次；2021公司回復投資者問題701個。多渠道的溝通機制、多層次的溝通平臺以及專業化的投關團隊，有效促進了投資者對公司的了解和認同。多平臺互動，架起投資者溝通的橋梁701個電話會議及調研接待等活動63批次2020￥310,340,171.20￥303,208,171.20￥265,307,149.8020192018202078.32%104.32%85.50%20192

15、018現金分紅金額（含稅）占當年度凈利潤的比率1413SAB官網中文版SAB官網中文版SAB官網英文版公司回復投資者各類問題社會責任履行 公司始終堅持“以人為本”的管理理念，通過多種方式，讓員工“干在偉星、愛在偉星、學在偉星、成在偉星、樂在偉星”，在企業發展的同時實現自我價值。截至報告期末，公司共有在職員工8,580人，具體結構如下：在福利保障方面，公司為員工提供宿舍、食堂、班車接送、定期體檢、季度勞保、高溫補貼、節日福利、探親補助、家庭財保和豐富的健康娛樂活動設施等多元化福利條件，處處給員工以家的溫馨。同時，持續運營“愛心互助會”，為困難員工及家屬提供愛心援助，給予公司員工“大家庭”的溫暖。

16、公司嚴格遵守 中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法 等法律法規，完善員工管理，設立工會組織，保障員工合法權益。建立公開、公正、平等的用工機制，營造民主和諧、相互尊重的工作環境，充分尊重員工的性別、年齡、地區、宗教及信仰，平等對待每位員工。公司與員工依法簽訂勞動合同，明確約定工作期限、崗位、勞動保護、休假等權利和義務，并根據當地人力資源和社會保障部門的要求為員工繳納社會保險、住房公積金等，使員工在養老、醫療、工傷、失業、生育及購房等方面獲得幫助和保障。在薪酬方面，公司遵循“論功行賞”“按勞取酬”“按效分配”的原則，根據崗位職責及履職能力，以崗定薪，以績付薪，易崗易薪。為了進一步完善公司激

17、勵體系、建立長效激勵機制，充分調動員工的主觀能動性，2021年度，公司推出第五期股權激勵計劃，惠及161名骨干員工。維護員工基本權益崗位結構銷售生產66%13%技術10%行政9%財務2%學歷結構高中及以下72%?？?5%本科12%碩士及以上1%維護員工合法權益第五期股權激勵人數161名1615愛心互助快樂積分兌換技能比武大賽六一兒童節社會責任履行 公司致力于為員工搭建能力發展通道，完善員工晉升機制，引導員工能力不斷提升和改進，促進企業的可持續發展。推動組織建設，促進能力提升 2021年，公司分層次、多樣化開展各類培訓，助力員工成長、成才。例如，公司持續推進“百人計劃”生產管理班和營銷管理班，賦

18、能管理工具，通過理念和實踐的融合，開拓學員思維，不斷提升骨干員工的綜合管理能力；大洋工業園立足員工發展需求，完善“道場”培養模式，建立分段、分目標的崗位實戰特訓營，輔助員工提高上崗勝任率，在夯實公司后備發展力量的同時讓員工迅速蛻變，實現自我增值；海外事業部分層級組織骨干能力培養，展開場景式培訓，讓員工在“虛擬現實”中不斷提升和成長。此外，公司積極通過經驗萃取、出臺業務操作手冊、場景式案例試點等舉措，沉淀組織經驗，固化實戰技巧，有效傳承優秀工作方法和經驗。公司通過培訓不僅滿足企業發展需要，還側重滿足員工的職業生涯發展需要，讓員工在公司發展中受益，實現公司、員工的共同成長。創造發展平臺，助推員工成

19、長 公司圍繞“以崗定薪，以績付薪，易崗易薪”的原則，加速員工職業發展雙通道的專項工作推進，同時持續完善績效賽馬平臺，有效促進組織與個體的經營目標與利益目標的統一，激發個體與組織的工作激情與活力。工廠方面，公司在生產、職能等不同崗位持續推進干部輪崗計劃，為骨干“舒筋活絡”，打造復合型管理人才；銷售方面，公司裂變組織架構，設虛擬銷售平臺，大膽提拔年輕骨干擔任經理人以及銷售分公司負責人，為年輕人提供“挑大梁”的鍛煉、發展機會。2021年度，公司新任命骨干264人，調整66人，在實現內部良性競爭氛圍的同時，也給予員工更廣闊的舞臺。支持員工自身發展 公司始終把員工的安全健康放在第一位，堅持“安全第一、預

20、防為主、綜合治理”的管理方針，持續推進安全生產管控建設。公司通過加大投入不斷改善員工的勞動條件和工作環境；同時，注重對員工安全教育與培訓，定期舉辦安全生產教育培訓和消防演練等活動，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司生產安全進行全面排查，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。報告期內，新冠疫情反復，公司安全部門實時發布疫情防控信息，及時指導、輔助員工做好疫情防護措施，同時積極組織員工進行疫苗接種，守護員工的健康。重視員工安全管理1817海外工廠員工疫苗接種培訓活動924次培訓人數20157人次消防安全培訓77次安全救護演練68次社會責任履行 為了豐富員

21、工的精神生活，公司搭建了囊括內部刊物、官網、微信公眾號等多個平臺，以便于員工了解公司時事、分享生活、交流經驗、傳遞正能量等。同時，各部門根據自身需求，推薦書單，組織員工不定期進行讀書交流。2021年，公司刊印 偉星股份 3期、工作簡報-新聞版 8期、深圳偉星報 5期、微信和網站稿件百余篇等。本著“健康生活，快樂工作”的理念，公司積極營造健康向上的企業文化氛圍，開展豐富多彩的文化娛樂活動。公司設置了員工娛樂活動場所，比如籃球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室等；并積極開展了形式多樣的文化體育活動，如每年9月廠慶主題活動、偉星集團45周年慶典活動、端午節活動、中秋節活動、職工運動會、廚藝大比拼等。通過

22、活動的開展，既增強了員工的體魄，增進了同事間的團結、友誼和互助精神，又增強了團隊意識和凝聚力。豐富員工文化生活2019職工籃球比賽偉星集團45周年職工拔河比賽慶典活動舉辦 我們相信健康的發展模式從來不是以犧牲環境、透支未來為代價。偉星股份的發展必須基于可持續，基于我們對自然和社會的責任。公司希望通過自己的方式去進行資源的再利用，探尋更可持續的原料，用更低碳環保的方式去生產我們的產品。目前，公司圍繞回收再利用、回歸自然、綠色制造三大研發方向，已形成“回收再利用”“生物基材料”“低碳工藝”三大核心環保系列產品。地球資源是有限的、寶貴的。因此，公司希望能夠通過材料的循環再利用、通過不斷的創新和開發，

23、為客戶提供新穎、時尚的新產品。例如數不清廢棄的垃圾給自然界、社會和全球經濟帶來的嚴峻挑戰；擴散到水中的微塑料會隨著循環進入人體；焚燒釋放的有毒氣體、二氧化碳及硫氧化物影響著空氣質量和地球的溫室效應.而解決垃圾污染難題，核心在于減量、促進循環和回收利用。通過對產品制造過程中各類原材料的研究分析，公司聯合供應商，實現了8大品類，21種原材料的循環利用，回收系列產品中的回收原料占比最高可以達到50%以上，從而最大限度的減少對原始材料的使用，降低對環境的影響。同時，不斷開拓新的產品多渠道的推廣，引導客戶從傳統輔料到可持續輔料的轉變。環境保護與可持續發展回收再利用社會責任履行 采購管理是企業經營管理的核

24、心環節，也是落實企業社會責任的起點和源頭。公司致力于“陽光采購”，規范供應商管理，保證供應商擁有同等的知情權、選擇權和參與權，保證采購工作在“公開、公平、公正”的原則下進行。公司與供應商之間一直秉承平等協商、互惠互利的原則，合作共贏，謀求共同發展。公司在供應鏈管理方面均制定了一系列制度，對采購部崗位職責和人員行為規范、采購流程和付款、采購招標、采購合同評審和會簽等方面做出了嚴格的規定，杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形。公司嚴格遵守并履行合同約定，依約付款，友好協商解決紛爭，以保證供應商的合法權益。維護供應商、客戶、消費者權益完善采購體系，實現合作共贏網上直播虛擬制衣輔料模型庫2221回收

25、再利用拉鏈海洋回收拉鏈原色金屬R-PET 鈕扣 公司通過完整的輔料專業知識培訓體系，培養了1,100多位集輔料專業知識、專業銷售技巧、高品質服務能力的銷售精英，營銷網點遍布全球五大洲。依托健全的營銷網絡、高效的智能化工廠，在第一時間為客戶提供全套輔料產品采購和解決方案，幫助客戶規避采購和應用風險，節約成本，提高效率，為客戶創造長遠、穩定、可持續的價值。2021年，為減少疫情的影響，公司將很多內容凝練成體驗元素，通過云傳播使設計的成果被更多的人感知，組建“網上直播平臺”，建立虛擬制衣輔料三維模型庫，滿足日益增長的在線設計需求，實現全球設計的快速溝通與及時交付。創新服務平臺，深化合作力度回收再利用

26、 生物基材料 低碳工藝 節能減排24 23 2021年，SAB的R-PET拉鏈及鈕扣產量相當于每年回收3，325萬個塑料瓶，不僅大大減少了塑料瓶廢棄或者焚燒對環境造成的污染，同時減少碳排放近1,162噸，約等于每年501輛家庭用車碳排。社會責任履行 經億萬年形成的石油資源是一種極為寶貴的不可再生資源，現代工業離不開石油化工。石化工業在促進經濟發展、帶來生活便利的同時，也造成了嚴重的環境危機，是全球第一污染制造者。全球每年化工行業的二氧化碳排放量約為15億噸，占工業二氧化碳排放總量的18%。植物通過光合作用從空氣中吸收二氧化碳，若在制造中使用這種來自植物或微生物質的碳，便能將二氧化碳從環境中去除

27、，同時確保不干擾天然生物碳循環。采用生物基材料去替代石化材料是解決石化問題的最佳方案之一。公司研發的生物基POM拉鏈，其牙齒材料采用廢棄的植物原料通過化學合成。相比常規的POM材料降低了50%。生物基材料 服裝行業占全球碳排放量的10%,是第二大工業污染制造者。每年為了給280億公斤的紡織品染色，該行業每年使用超過5萬億升的水。約20%的工業水污染是紡織品染色和加工所造成的直接惡果。電鍍也是典型的重污染、高能耗、高碳排的行業，卻又是服裝輔料加工中不可缺少的環節。SAB環保鍍 通過金屬化學反應著色替代了傳統的電鍍著色，約減少50%的碳排放及耗水量。減碳效果通過了第三方公司INTERTEK的LCA

28、認證。低碳工藝100條(pcs)減少1.62 kg原色原紗拉鏈 原色原紗拉鏈產品，通過在紗線紡織過程中，添加色母粒，形成的色紗，不但顏色鮮艷，而且色牢度比常規染色紗要高0.5-1級。同時搭配原色銅拉頭和銅牙齒打造的原色原紗拉鏈，其用水量相比約下降80%，碳排放約降低50%。80%用水量 50%碳排放*數據來源于SAB染色及電牙工序的能源和資源數據 50%用水量 50%碳排放*數據來源于SAB環保鍍工序的能源和資源數據 1萬米減少232kg1萬米節省35440升每萬米拉鏈節省碳排放相當于汽車行駛1000公里100公斤減少188kg每百公斤鈕扣節省碳排放相當于汽車行駛810公里每萬米拉鏈節約的用水

29、量35440升 100公斤節省1750升每百公斤鈕扣節約的用水量1750升8，686萬條2，005萬個4.4億粒1，320萬個3，325萬個POM聚合造粒綠色原料 偉星股份始終致力于在生產過程中對環境造成盡可能少的影響。公司有省級數字化車間，已建有廠區綜合能耗管理系統，可實時對各工序能源消耗數據進行采集、分析，從而在各個環節進行改進升級。通過余熱回收、節能燈改造、空壓機變頻改造等項目，提高能效，最終減少能源消耗。固廢實施源頭減量化，通過創新研發實現蒸氣和余熱雙通道低成本污泥干化技術，實現固廢源頭減量近50%；同時采用與水泥窯協同處置的創新處置方式，實現固廢資源利用化，每年回收減排約2000噸固

30、廢。通過中水回用等技術，實現50%的廢水回用率.節能減排化學品使用下降70%2625無水染色布帶中水回用無水染色 聯合研發的無水染色相關設備已基本研發完成，預計于2022年可基本實現小批量試產。這種無水染色技術，預計實現節水95%，化學品的消耗量下降70%，一旦普及，是對輔料行業染色技術顛覆性的改進升級。社會責任履行1萬米常規染色用水量6800升無水染色用水量340升用水 未來，公司將繼續在可持續發展理念的指導下，持續關注全球生態發展和氣候變化，全心全意推動企業綠色發展。不斷通過提升能源利用率、使用可持續的原料、減少碳排放，不僅為客戶帶來創新、時尚與品質，又能節能減排，保護和優化資源，造福后代

31、。單位用水量下降近95%，每萬米布帶節約的用水量6460升化學品使用下降70%節能減排300萬度/年節能改造2000T/年固廢干化項目廢氣100%凈化達標排放廢氣收集處理系統碳排放765噸/年余熱回收50%以上回用率中水回用系統20萬噸/年雨水回收利用系統800個家庭用電/年汽車330萬公里碳排放1800個家庭用水/年社會責任履行獲得SAB偉星獎學金人數1109名獻血量6.5萬毫升 公司自成立以來，嚴格執行國家相關法律法規及規章制度，規范內部稅收管理，切實履行企業應盡的納稅義務，為臺州地區的經濟發展做出了應有的貢獻。2021年，公司實現利稅7.20億元，再次名列臺州地區的納稅大戶前列。公司在做

32、強做大企業、打造百年偉業的同時，以高度的社會責任感回報社會、服務社會，積極參與社會公益事業，努力成為一家受人尊敬的企業！公共關系和公益事業誠信經營，依法納稅 無償獻血是無私奉獻、救死扶傷的崇高行為，也是愛心奉獻的體現。報告期，公司臨海拉鏈分公司聯合臺州市中心血站在大洋工業園體育館組織開展2021年度“無償獻血，你我同行”公益獻血活動。員工積極踴躍參與活動，自愿為社會奉獻一份愛心，本次活動獻血量超過6.5萬毫升?！叭松蠲老﹃柤t，世間最美老年花”。為傳承愛老敬老的中華傳統美德，共同營造良好的社會風氣。報告期間，公司上海區域黨員干部走進莘莊鎮敬老院，開展了“最美夕陽紅，溫暖老人心”的愛心公益活動，

33、在做好一系列防護措施后，帶上精心準備的食品和生活用品，將溫暖和愛心近距離送達。服務社會，傳遞愛心 就業是最大的民生，也是經濟發展最基本的支撐。公司在穩健發展的同時，為社會提供更多的就業崗位，改善就業環境，2021年度新招聘大學生685人。2021年，公司持續推進校企合作，發揮雙方優勢：（1）公司繼續與職業學校進行合作，通過定向開設“訂單班”等專項，加強其專業實踐能力，并為學子們提供直通就業平臺，讓其有所學、有其位。（2）公司始終堅持探索輔料行業未來，攜手東華大學、鹿特丹大學開展創新輔料設計項目，助力國際產學研合作的不斷深化。（3）為加強校企雙方資源共享，建設校企協同合作平臺，推進時尚產業產教深

34、度融合，促進人才培養與產業需求精準對接，公司在浙江理工大學等設立“SAB偉星獎學金”，累計向1,109名學子頒發獎學金。通過校企聯動進一步加強產學研合作，助推時尚學科“產教融合”建設再上新臺階，為我國時尚產業的發展輸送更多優秀的人才。承擔責任，促進就業2827未來寄語3.FUTURE MESSAGE未來寄語 公司一直堅持以“可持續發展”為核心，尋求和建立一整套促進偉星長期可持續發展的保障體系，專心致志地把偉星做強做大做長。但相比其他優秀的公司，公司也依然存在不足和需要改進的地方，例如對于開展社會公益活動方面仍然較為局限，不夠系統和深化。改進計劃：公司將積極參與社會公益事業，促進公司與社會的協調發展，努力構建企業與社會、群眾、職工以及各利益相關方和諧共處的良好局面。展望未來，公司將繼續秉承“可持續發展”的核心價值觀，圍繞“時尚SAB、綠色SAB、智能SAB、人文SAB”四大領域，持續助力行業和社會的可持續發展事業。浙江偉星實業發展股份有限公司2022年4月14日3231浙江省臨海市前江南路8號0576-http:/