1、TALENT TRENDS&SALARY GUIDE人才市場洞察及薪酬指南20233概覽行業大健康高科技泛娛樂互聯網工業互聯網新能源集成電路金融地產基礎建設汽車消費品農業職能人力資源法務財務采購/供應鏈數字化轉型區域環渤海江浙長江中游大灣區成渝東北西北海外關于科銳國際1228343841465054626670798389929598102106113119127144149155168176觀勢觀薪觀心概覽2022年，全球經濟增速持續放緩，各國仍未完全從疫情沖擊中走出，俄烏沖突為世界經濟復蘇再度蒙上陰影。在舊矛盾與新風險疊加下，世界銀行全球經濟展望報告，將2023年全球經濟增長預期下調至1.

2、7%，為近30年來第三低水平。面對前所未有的挑戰，中國經濟承壓前行，穩中有進，2022全年經濟總量突破120萬億元。隨著疫情防控政策優化調整，市場需求逐步回升，中國作為世界經濟復蘇“穩定器”和增長“發動機”的作用將更加凸顯。與此同時，黨的二十大明確指出構建新發展格局、培育發展新動能、建立新的競爭優勢離不開人才的支撐作用。高水平對外開放要求進一步建設世界重要人才中心，形成人才國際競爭的比較優勢，服務國內產業升級。在此背景下，科銳國際市場研究中心通過為期三個月的專家顧問訪談、人才大數據對比分析，發布2023年度的人才市場洞察及薪酬指南報告，旨在為企業、人才、政府部門、院校提供最新宏觀經濟、產業發展

3、背后的人才市場供需與薪酬變化，從而為企業招聘、人才求職、區域招才引智、院校人才培養提供決策參考。報告發現：2022-2023人才市場呈現如下六大特征：特征一：企業更加注重強調內功，外部人才擴招保守謹慎在不確定性增強的大環境下，企業發展從增量市場進入存量市場，這使企業更加注重夯實內功、降本增效，保持韌性和增強抗風險能力。受此影響，多個領域企業采取縮減非主營業務規模、關閉虧損產品線、對組織結構進行調整及優化、加強成本控制等運營舉措，人才招聘需求多由內部調崗與晉升填補，外部人才擴招呈現保守謹慎。具體來看：部分醫藥研發企業受迫于融資困難、資金鏈緊張、前期創新成果甚微等多重影響，選擇自砍管線，縮減規模，

4、管線相關人員編制有較大調整；地產整體行業規模下行，2022年銷售額超千億元的房企僅20家，較上年同期減少21家，民企縮編裁員動作持續；傳統互聯網公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風聲頻頻傳出，部分崗位如Java開發方向人才縮編較大；金融科技領域，雖在技術研發、數據、產品、信息安全等崗位需求持續，但同比有明顯減少。隨著國家穩經濟33項措施、金融十六條等支持市場平穩健康發展的政策出臺，部分產業當前相對低迷的人才市場有望在2023年實現回暖。特征二：高精尖人才逆勢引領，百萬高薪求賢難掩緊缺局面在“降本”的同時，企業在布局核心業務戰略以及創新驅動領域的投入卻只增不減，亟需具有前沿專業技術與成熟管理經驗背景的

5、高精尖人才引領戰略推進與業務變革增長。因此高精尖人才持續逆勢引領，多個領域出現百萬高薪求賢難掩緊缺局面。其中，游戲產業雖然2022年行業營收規模同比下降超過10%，但隨著游戲版號寒冬破冰，企業對頭部游戲制作人、UE4技術專家、美術專家需求高企；受政策利好推動的工業互聯網領域，“5G+工業互聯網”創新發展進入快車道，部分高端及核心技術崗的跳槽薪酬漲幅平均在30%左右，部分可高達50%；集成電路產業發展雖然漸趨理性，但人才市場依舊供不應求，芯片設計、研發類薪酬漲幅仍維持40-50%4醫藥高位，而隨著汽車智能網聯的迅猛發展，傳感器芯片與計算芯片等車載芯片需求量有所攀升，帶來相關人才需求的井噴。特征三

6、：數字化進程深入催生多樣人才需求，“大廠人”降維求穩流向傳統產業盡管面臨挑戰，但數字化對企業價值體系的重塑讓數字化轉型已成為各行業企業的共識與必修課。當前實體經濟的數字化進程已由單一的業務數字化模式向管理體系數字化、整體戰略數字化模式推進，隨著越來越多的企業持續加入數字化大軍，也催生了層次各異、方向多樣的數字化人才需求。其中，轉型規劃類人才、技術與數據人才的需求持續攀升，包括數據治理、數據分析、技術架構、信息安全等多個方面。而在具體應用場景中，具有數字化理念的中高端人力資源業務負責人持續短缺；具備數字化經驗與技術、助力企業財務管理系統數據中臺搭建與數據分析的財務數據化人才需求旺盛；與企業數據基

7、礎管理息息相關的數據合規人才也是一大熱點。BD VP150-250萬年薪范圍30%跳槽漲幅免疫學生物總監100-150萬年薪范圍20-30%跳槽漲幅金融首席風險官300-600萬年薪范圍50%跳槽漲幅風險管理部總經理150-350萬年薪范圍30%跳槽漲幅泛娛樂元宇宙游戲制作人80-120萬年薪范圍30-50%跳槽漲幅UE4主程序80-160萬年薪范圍30-50%跳槽漲幅技術美術TA70-120萬年薪范圍30-50%跳槽漲幅工業互聯網CTO100-300萬年薪范圍20-40%跳槽漲幅解決方案專家40-150萬年薪范圍20-30%跳槽漲幅集成電路模擬IC60-200萬年薪范圍60%跳槽漲幅SOC架

8、構90-260萬年薪范圍50%跳槽漲幅臨床開發負責人150-250萬年薪范圍20-25%跳槽漲幅5從人才流動來看，隨著產業互聯網的興起及傳統互聯網行業裁員現象持續，數字化人才的跨行業趨勢明顯，“大廠人”降維求穩紛紛流入制造業等傳統行業，形成了新興數字經濟人才流動的新循環。其中，智能駕駛、車聯網、智能硬件、物聯網領域人才需求旺盛，帶來系統架構師、信息化架構師、嵌入式軟硬件開發崗位人才需求增長。特征四：政策東風帶來巨大增量空間，綠色低碳產業上演“搶人大戰”隨著“3060”雙碳目標的提出，近年來中國全面推進綠色低碳技術的研發和應用，加快綠色轉型進程。而在多方密集部署下，綠色低碳政策體系持續完善并加快

9、落地，為產業帶來巨大增量空間和旺盛人才需求。具體來看：在綠色金融板塊，碳排放權交易和綠色金融產品的定價未來日趨成熟，帶動相關產業投融資、ESG等方面的人才成為熱需；而在新能源汽車板塊，候選人薪資漲幅普遍上揚，跳槽平均漲幅可達20%左右，高端技術人才的跳槽漲幅可高達50%。人才缺口不僅包含傳統三電類型的人才，還包括智能駕駛和智能座艙領域的技術型人才；在電池板塊，新能源汽車行業呈現出“得電池者得天下”的格局，動力電池人才需求井噴式增長，鋰電池技術人才更是奇貨可居；在新能源儲能業務板塊，儲能業務的研發總監或產品負責人成為崗位需求熱門?！皳屓舜髴稹钡谋尘跋?，企業采用了較以往更多的股權激勵或更為嚴苛的競

10、業協議以留住核心人才。數字化轉型系統架構師80-120萬年薪范圍10-20%跳槽漲幅數據治理專家30-50萬年薪范圍20%跳槽漲幅數字化轉型專家80-160萬年薪范圍10-20%跳槽漲幅邊緣計算架構師50-150萬年薪范圍20-40%跳槽漲幅汽車數字化架構師50-130萬年薪范圍20%跳槽漲幅嵌入式軟件開發25-45萬年薪范圍20%跳槽漲幅金融數據中臺架構師30-100萬年薪范圍30-50%跳槽漲幅金融數據分析師30-50萬年薪范圍20-50%跳槽漲幅自動駕駛算法50-120萬年薪范圍30%跳槽漲幅6特征五：出海尋求第二增長曲線，國際化人才持續成為焦點隨著區域全面經濟伙伴關系協定的實施和“一帶

11、一路”朋友圈擴大，各行各業中國企業跨境出海參與全球競爭的腳步不斷提速，在更多的國家與地區尋找第二增長曲線，并渠道由單純依靠出口“產地銷”走向出口與對外直接投資“銷地產”相結合的進程。在出海熱潮下，企業對于海外行業領軍人物、核心領域技術及專業人才、具有國際化經驗與理念的高層次管理人才表現出蓬勃需求。其中，發展勢頭旺盛的新能源企業正在加緊搶占海外市場份額，亟需專注海外市場開拓的銷售、市場、全球策略領域人才，銷售總監、市場總監、海外國家總經理與大洲總經理均為需求熱門崗位；互聯網游戲行業面對國內消費端流量見頂與政策限制，多家企業將海外市場作為重要增長點，技術端與營銷端的全球化人才需求攀升，以求提升企業

12、在海外市場的獲客能力與增長速率；從通用職能崗位來看，中國企業全球化催生了海外人才布局配置的需求，海外招聘、海外HRBP、全球薪酬與福利等人力資源職能崗成出海企業熱門需求，人才市場表現活躍。金融新能源投資總經理80-180萬年薪范圍25%跳槽漲幅硬科技投資總經理80-180萬年薪范圍25%跳槽漲幅新能源及新能源汽車高級BMS硬件工程師40-70萬年薪范圍40-50%跳槽漲幅電池材料工程師30-50萬年薪范圍30-40%跳槽漲幅電池設備開發經理50-80萬年薪范圍20-30%跳槽漲幅基建碳減排政策研究40-60萬年薪范圍20-30%跳槽漲幅汽車三電系統集成30-55萬年薪范圍20-30%跳槽漲幅智

13、能語音50-120萬年薪范圍30%跳槽漲幅7特征六：企業招聘要求水漲船高，穩定安全成為職場人關注要點在上述人才市場趨勢下，企業對于人才的任職要求相應提高，更加看重“優中選優”。除了崗位必需的專業硬技能之外，人才的項目全流程管理能力、跨部門溝通能力、團隊協作能力等“軟技能”也備受重視，“復合多能，軟硬兼長”的人才成為企業的青睞對象。同時，人才的求職心態也在發生變化：除了薪酬福利、企業發展空間，企業穩定性成為人才在求職市場上最為關心的求職考慮因素，在外部不確定性因素壓力下，人才對于崗位的安全感需求甚至大于價值感和成長感。對此，企業在吸引人才的過程中，更需要清晰向人才展現公司的長期發展規劃和目標，凸

14、顯文化和價值觀，增強人才未來在企業可持續發展的信心。人才在求職過程中也需要把握市場動向，在精進自身專業技能的同時，打造能力“多面手”，讓自己在面對不同行業與崗位時擁有更高的靈活性，從而抵御更多不確定風險。新能源海外大區總經理80-200萬年薪范圍10-30%跳槽漲幅海外銷售總監80-150萬年薪范圍10-30%跳槽漲幅人力資源全球化C&B70-130萬年薪范圍15-20%跳槽漲幅海外招聘專家60-100萬年薪范圍10-20%跳槽漲幅2023重點領域主要人才缺口及熱門崗位行業細分領域人才缺口大健康營銷方向：市場準入策略經理、零售大客戶經理、新產品開發經理；研發（臨床方向）：RA CMC HEAD

15、、RA CMC 小分子項目背景人才、臨床運營項目經理、高級生物統計師等；研發（早研與制造方向）：交易談判經驗豐富的商務拓展、并購人才；有大分子經驗的質量人才；轉化醫學人才；生物研發高級管理者醫藥醫療器械數字化轉型人才、市場拓展及創新項目人才互聯網醫療互聯網醫療運營人才、醫生服務拓展人才、商業保險人才、IT研發人才醫療服務公立醫院：學科帶頭人或技術型專家；民營機構：醫院院長、業務院長、運營院長等高科技產品、技術、運營、營銷等數據安全、數據架構師、數據工程師等數字化轉型大數據云計算解決方案、邊緣計算、云原生、數據中心、容器技術應用、企業級SaaS服務、網絡設計、云運營、復合型管理人才互聯網系統架構

16、師、信息化架構師、嵌入式軟硬件等互聯網泛娛樂游戲制作人、虛幻引擎專家、技術美術專家、美術專家等游戲審核總監、質量運營、總編輯、安全應急負責人等內容生態工業互聯網兩化融合人才、咨詢、解決方案、CTO、CIO、大數據架構師、信息安全專家、銷售管理、算法等工業互聯網集成電路模擬IC、驗證IC、數字IC、SOC架構、智能電動汽車領域相關-電控系統芯片、自動駕駛芯片、智能座艙芯片、車聯網芯片設計人才集成電路新能源高端產品研發人員、技術管理人員、海外銷售人才、全球市場人才、全球性售后服務人才新能源8基礎建設市場總監、地鐵項目總工、水利項目經理、數智建造、碳中和研究等基礎建設地產國央企各條線專業經理、專業總

17、監崗等方向地產金融一級投資方向：權益投資、固收+投資、FOF投資、基金投顧、量化研究、資產配置研究等方向高級管理類人才、中層團隊負責人、具備產業背景的投行類人才投行投資二級投資方向：投資者關系（IR）、雙碳、硬科技方向投資人員，偏向有資源或有產業背景的候選人CRO、風險總經理、市場風險、信用風險、風險策略、風險模型、數據分析、反欺詐等風控智能風控、大數據產品、數據科學、算法、安全崗等方向金融科技9平臺技術、安全技術、算法、智能座艙等領域的軟件技術人才智能網聯高壓系統集成、嵌入式軟件開發、電芯研發、電力電子研發、工藝開發、數字化人才等新能源三電直營模式下用戶運營、市場品牌公關人才傳統汽車整車及配

18、件汽車消費品農業育種家、省區銷售、農藝師、新媒體運營崗、土壤改良及肥料技術方向、數字營銷專家、政府事務及政策分析、綜合互聯網人才植物科學配方師、飼料生產廠長、分公司總經理、片區總經理、營銷總監、集團總裁、研究院院長等動物科學數字化營銷、產品創新、品牌營銷等方向消費品2023重點領域主要人才缺口及熱門崗位財務中高層財務人員、董秘、數字化財務等方向財務采購/供應鏈采購板塊：間接采購負責人、營銷品類采購專家供應鏈板塊：供應鏈負責人、供應鏈總監物流板塊：倉儲總監，物流總監采購/供應鏈數字化轉型首席數據官、云計算專家、數字化總監、大數據專家、技術架構師、數字化轉型規劃專家、信息安全經理、數據治理專家、數

19、據分析經理等數字化轉型人力資源COE（專家中心）專家崗、CHO等人力資源法務總法律顧問、數據合規等方向法務職能職能細分板塊人才缺口軟硬件技術研發類、結構機械設計類、算法和功能安全類智能制造技術研發、數據、產品、算法、信息安全等方向人才金融科技江浙環渤海數字化轉型、IT信息化、用戶增長、用戶研究、AI算法、數據治理、數據分析、電商運營（偏新媒體）、品牌營銷等青島技術總監、投資總監、銀行支行行長、產品總監、研發總監（適配）、編譯器研發工程師等天津代表區域重點領域細分板塊人才缺口102023重點領域主要人才缺口及熱門崗位數字化轉型相關系統研發、項目、產品、架構類人才互聯網長江中游數據中臺架構師、數據

20、治理開發人員、云原生架構師、數字監管項目經理、隱私計算架構師等金融產品研發人才、數字化人才、市場類人才智能制造電氣工程師、智能裝備工程師、工業大數據工程師、智能駕駛工程師、人工智能工程師、數字化工程師、物聯網工程師等智能制造西北地區-西安光伏、儲能等新能源設計研發崗位，開發、營銷、項目管理崗位，系統結合的軟件設計、算法控制類崗位新能源算法類、IC類人才，軟件、硬件、生產、工藝、材料等人才高科技新能源領域金融人才金融數字化轉型專家、CIO、數據專家、系統架構師、產品經理等數字化供應鏈總監/VP、物流總監、PMC總監/VP、芯片采購總監、供應鏈優化/供應鏈運營負責人供應鏈大灣區營銷管理類、商業管理

21、類、機電工程類、成本類、采購類等方向基建鋰電材料、電芯、PACK、BMS、儲能、逆變器等高級研發人員；汽車領域的產品、品牌管理人員、海外營銷及智能座艙等軟件開發人員新能源及新能源汽車高級Java工程師、Web前端高級工程師、Python高級工程師等IT業作物遺傳領域科學家、生信分析專業人才、作物營養與作物保護領域的研發人才農業高級機械專家、高級電氣專家、軟件研發、電子電器、系統集成等方向工業東北地區藥品研發、檢驗師、醫藥代表等生物醫藥項目管理、研發與技術、工藝設計等方向能源化工研發工程師、自動化工程師、安全管理等方向裝備制造酒店管理、新媒體運營、設計總監、景區運營經理等文化旅游項目經理、首席技

22、術架構師、軟件工程師、產品經理等新一代信息技術西北地區-烏魯木齊設計總監、營銷總監、法務總監地產BD總監、毒理藥理總監、CMC總監、醫學總監生物醫藥成渝地區投融資人才、資本運營人才、產融結合人才、金融科技人才金融半導體人才、人工智能高端人才、云計算高端人才高科技11IPO人才、財務分析人才、業務財務人才、財務信息化人才、共享中心相關人才、內控崗位等方向財務大灣區海外招聘崗、海外業務伙伴（BP）、海外薪酬福利崗（C&B）等方向人力資源海外大健康：大分子研發、免疫學家、臨床科學家、BD、注冊人才、HR/財務等職能崗位高科技：國家經理、銷售總監、數據科學家、軟件工程師、人力法務總監亞太大健康：細胞和

23、基因治療研發科學家、臨床運營、臨床研發、首席醫學官、生產廠長、BD、RA注冊人才等高科技：大數據工程師、網絡工程師、云架構師、軟件開發人員等北美大健康：臨床運營、臨床項目管理、BD、銷售、RA注冊人才等高科技：安全架構師、網絡安全顧問、產品經理、銷售總監、網絡安全工程師等歐洲2023重點領域主要人才缺口及熱門崗位大健康|12科銳國際業務總經理 周雯靜 女士大健康行業趨勢大健康領域前景廣闊 企業轉向高質量發展階段后疫情時代，盡管受到整體經濟下行的影響，發展趨勢有所放緩，但大健康產業整體仍正向增長。長期而言，在 2022 年 4 月國務院印發的“十四五”國民健康規劃帶來的持續政策利好及國民對健康的

24、需求不斷增長的各類正向因素疊加下，大健康產業仍有較好的發展前景，新創新技術方向及新興領域的不斷突破將帶來持續不斷的發展動力。從細分領域來看，各板塊今年均處于穩中求變的形勢，發展有所減慢。在資本回歸理性的大背景下，部分企業面臨轉型抉擇。從研發角度而言，企業將發展重點放于各類新興賽道，力圖通過創新化、差異化發展方式占據未來發展先機；從商業運營角度而言，傳統商業模式受阻使企業借助數字化技術等工具迭代商業運營能力，提高整體商業運轉效率。在此趨勢下，各類新興領域的研發類人才及商業化運營人才需求水漲船高?？傮w而言，企業目前的招人態度更為謹慎，對人才的復合背景及綜合素質能力的要求不降反升，因此，中高層次的復

25、合型優質人才仍是各類企業競相爭奪的主要對象。從整體人才流動趨勢來看，越來越多的企業通過活用企業內外部資源、協同增強內部推薦與外部專業機構合作聯動，為自身企業發展儲備優質人才。整體行業及細分領域人才需求醫藥醫藥營銷醫藥板塊發展求穩 商業化運營轉型在即醫藥行業目前整體發展趨勢放緩，受疫情、政策影響，資本退潮較為明顯。隨著國家醫療政策改革的持續深化，在醫療、醫保和醫藥的三醫聯動下，國家藥品談判、集中帶量采購已邁入常態化。受到政策的影響，各藥企在加大研發投入的同時，審時度勢，在商業化運營方面不斷進行創新變革。從銷售終端角度來看，許多過往的明星產品、主力產品銷售終端紛紛從醫院轉戰零售藥房、電商渠道和新特

26、藥房（DTP），部分跨國公司零售和醫院端的銷售占比已接近 5:5。從合作模式角度來看，傳統的商務運營也面臨更多的轉型變革，考核更加傾向于 CSO 和業務指標，商業流通企業和制藥廠家的合作不斷升級。從技術端而言，隨著新技術的迭代與升級，行業內跨國企業及國內頭部企業均通過數字化轉型以提升整體的研發、商業化運轉效率?？傮w而言，醫藥營銷商業化運營的轉型大趨勢使越來越多快消行業（FMCG）人才進入醫藥零售、醫藥電商領域。從板塊角度而言，檢測診斷是大熱板塊之一，在傳統處方藥領域中，自身免疫、中樞神經系統藥物（CNS）較為火熱，疫苗板塊也熱度持續；今年銷售方向持續增長的需求集中在院外的布局，包含零售跟線上的

27、管理崗位；市場準入領域，市場準入、創新支付、醫院列名等都是今年的熱點方向，策略崗位需求新增較為明顯。從職能方向看，目前，銷售端職能過于飽和，外企流動率降低，多家公司均在進行組織結構的調整優化，降低臨床銷售的重要性，同時新創公司對于開設新商業化隊伍的態度也更為保守。13|大健康大健康|14復合人才變搶手 人才流動有新變化具體到人才背景，市場方向，具備優秀英文能力的年輕候選人成為熱門；準入鏈條方向優先考慮復合型人才，因此同時具備咨詢與業務經驗、銷售與市場經驗、保險與藥企背景經驗及跨區域管理經驗的人選備受市場青睞；零售方向，具備一線外資藥廠或快消行業經驗的中層管理人才需求持續增長。在增長放緩的大背景

28、下，各公司在招攬人才時均采取了更為謹慎的態度。初創型、成長型公司今年更看重人選的性價比，而外資等更具有吸引力的大平臺對人選的綜合素質提出了更高的要求。從人才流向來看，隨著資本注入和新藥審批流程的加速，國內創新型公司需求持續增加，人才流動呈現由外資向國內企業流入的趨勢。人才缺口：市場準入策略經理、零售大客戶經理、新產品開發經理人才來源：快消行業（FMCG）跨行業流動醫藥研發醫藥研發臨床行業趨于理性求轉型 熱點板塊更迭過去幾年，中國醫藥創新藥研發迎來大規模爆發式增長，在資本介入的背景下，新藥市場內存在一定泡沫，但隨著疫情不確定性上升和全球經濟下行影響，今年以來，行業發展整體回歸理性。一方面，前期投

29、入巨大且暫無得到階段性成果的企業面臨自砍（對外拋售）研發管線或退出醫藥市場的挑戰以適應市場變化；另一方面，偽創新的企業熱度已逐漸退去?；诋斚乱咔槿蚧?、經濟貿易沖突持續的現狀，臨床行業正逐漸由速度取勝向創新、差異化取勝上轉型，各企業都在不斷尋找新靶點新方向。從具體賽道角度分析，目前，腫瘤賽道趨于平穩，但癌癥領域仍舊是全球最為關注的治療方向；同時，不斷反復的全球疫情帶動的疫苗、受眾基數較大的專業眼科、Car-T 等新興療法、中樞神經、罕見病等領域成為行業熱點，以上方向的人才需求較過往有所增長。企業人才需求擴張 細分職能冷熱不均從企業端出發，總體來看，跨國公司（MNC）、老牌大型藥企、研發外包公

30、司的人才需求較大，主要對疫苗、Car-T、眼科、腫瘤等方向人才有所需求。同時，一些專攻新興領域及新興技術如疫苗、細胞治療、蛋白降解技術等的公司在臨床上也有擴張需求。細分而言，跨國公司（MNC）的人才需求以常規替換崗為主；國內競爭力較強的生物科技與生物制藥公司隨著臨床產品推向關鍵階段，相關崗位會有一定比例的擴編；受資金鏈緊張影響，自砍臨床產品管線的公司會有等比例的人員縮減或停止新增招聘；研發外包公司基于項目 BD 能力的變化，進行靈活崗位調整。醫學上市前包括藥物警戒職能，剛進入臨床階段的公司仍有一定的人才需求，而臨床開發團隊已較為成熟的企業及一些大型企業相關需求量趨緩，需求更多集中在中層崗位；醫

31、學上市后團隊今年調整較大，需求整體呈現收縮趨勢，一些大型外資藥企及商業化不順利的創新藥企醫學上市后團隊出現調整。15|大健康從具體崗位來看，臨床數統和注冊崗位的增量受部分公司對臨床管線的精簡化影響有一定比例的收縮，但具備成熟的 Last Phase 經驗的醫學、臨床、統計和注冊人員，及具備國際化視野經驗的中高級人才仍然搶手；對口專業的 Phd、及具有 3 年以上產業經驗的生物統計師需求持續旺盛；大分子 RA 項目崗及 RA CMC崗位需求今年較為旺盛；從經理到總監級別的臨床研究醫師依然有不少招聘需求，但與去年相比有所減弱，高級別職位需求較少；醫學寫作職能 2022 年以來較為熱門，不少公司將醫

32、學寫作從醫學團隊的工作剝離，單獨成立醫學寫作團隊。臨床運營項目經理崗位需求在疫苗、Car-T、眼科等專業領域仍較大，而臨床總監和人員管理經理相對出現飽和；臨床監查（CRA）領域，人才缺口依舊較大，未來幾年也仍將呈現富有活力的局面，市場對于具有 1-3 年經驗的臨床監查員保持著較高的需求，而 3 年經驗以上的 SCRA 則面臨需求飽和的境地；公司方面，融資充沛的生物科技公司、或者有上市計劃、經歷收購兼并的公司的人才需求較為旺盛。不同企業也在采取不同的方式應對變化的市場環境。初創型企業多以獵頭、外包招聘等方式招攬人才，同時提供靈活辦公、漲薪等選項提高企業吸引力；成長型公司通過提升面試體驗與雇主品牌

33、宣傳以優化公司引才形象；成熟型公司在關鍵崗位招聘及有戰略性擴增計劃時通常尋求獵頭進行快速支持響應；以國央企為主的高新企業依托人才引進、人才落戶等地方政策；而外資企業通過福利待遇提供與外部供應商合作的組合拳來擴增企業內部人才池。企業普遍通過增強內部推薦及針對競爭激烈崗位提前做好人才規劃等方法以完善自身人才儲備。人才缺口：RA CMC HEAD、RA CMC 小分子項目背景人才、高級生物統計師、臨床開發負責人、臨床運營項目經理、腫瘤、疫苗、眼科領域 1-3 年經驗做注冊II/III 期項目的 CRA人才來源：同行業流動，主要是外資、國內大廠、生物科技、外包研發等企業相關經驗人員醫藥研發早研與制造賽

34、道冷熱分化 內資注重降本增效醫藥研發制造板塊，由于政府扶持力度加大、海內外資本的加持及創新技術不斷的更新迭代，整體板塊仍在穩定發展。新型賽道的創新藥領域發展迅速，如細胞治療、基因治療、干細胞治療、腫瘤疫苗、mRNA 疫苗、人工智能制藥、偶聯藥物（XDC）均有較好發展前景；傳統的制藥公司或擁擠賽道或將面臨洗牌，市場傾向于選擇優秀或創新治療領域的生物科技類公司。從企業類型來看，受政策利好，外資制藥企業的國內發展依然保持穩健趨勢；內資成長型和成熟型藥企均會專注于降本增效，更加注重研發管線的整合，縮減Me-Too 及 Me-Worse 項目，積極引進并推動有望成為首創藥物或同類最優藥物（FIC/BIC

35、）的項目及新賽道項目。從不同企業人才獲取方式上來看，外資企業主要以招聘海外人才、對標外資和大廠人才獲取為主；初創及成長型企業多從大廠吸引經驗相對豐富的中高端崗位人大健康|16才，同時以校招和員工內推方式招攬基層人才；民營企業注重內部培養，基層人才主要通過校招，部分離職以從同類別公司招聘為主，總監以上高層人才多從外資企業吸引。擴張賽道需求猛增 經驗豐富人才成首選出于各藥企對產品管線的優化策略，國內的 BD 需求正在持續增長；細胞和基因療法（CGT）、mRNA 疫苗等新領域需求增加明顯，同時，大型民營企業紛紛布局生物藥領域，使有生物藥背景的質量人才需求得到提升；由于創新驅動，有源頭創新經驗的早期生

36、物靶點立項人才仍較為緊缺；為了提高研發和臨床的轉化成功率，轉化醫學板塊需求增加。具體到細分崗位，目前，有成功的新藥臨床研究審批（IND）或新藥臨床研究完成注冊上市審批（NDA）項目經驗的復合研發經理級以上人才、有大分子經驗，特別是疫苗、CGT 背景的質量總監/VP、在細胞基因治療領域有產品成功商業化及成熟工業界經驗的 CMC 人才、有成功交易經驗和人脈的 BD 人才及轉化醫學人才均為需求旺盛的崗位。人才缺口：交易談判經驗豐富的商務拓展、并購人才；有大分子經驗的質量人才；轉化醫學人才；生物研發高級管理者人才來源：投行、咨詢公司、PE/VC、藥廠；由傳統小分子背景人才轉型、同行業流動、內部校招培養

37、；早研人才轉型；海外和大廠流動醫療器械行業利潤空間壓縮 企業各出奇招2022 年，醫療器械行業受全球經濟下行、國內疫情反復及帶量采購范圍不斷擴大等多因素綜合影響，整體狀態較為低迷，各類企業以不同態勢抵御行業下行風險。外資企業對組織結構進行調整及優化，加強成本控制；同時積極尋求業務模式創新、新技術的加速導入、產品本土化等手段尋找業務新增長點。民營企業中，尤其是初創型企業，受資本市場更為謹慎的投資意向影響，產品研發及企業業務擴張速度相對放緩。在此環境下，同質化產品及飽和型賽道生存空間被進一步壓縮，對各企業的產品技術創新提出了更高的要求。相較而言，醫美、眼科等消費類市場及實驗室自動化領域等創新技術方

38、向是今年的熱點板塊。人才需求平穩 常規崗能力需求提升總體來看，醫療器械行業整體人才需求相對平穩，未見有大規模的需求擴張。器械方向，外資企業以常規的替換性崗位為主要需求，如市場職能、銷售職能、注冊職能，但與此同時，對常規崗人選的綜合能力要求已悄然變高，企業對人選的業務創新能力、帶量采購情況應對能力、本土化能力及項目管理能力都有更高的要求；民營企業對于研發人員、注冊人員、海外營銷人員的需求更為顯著。體外診斷領域，外資企業中高端營銷崗位人才需求呈現下滑趨勢；國內公司研發人員需求趨于平穩，新技術方向及實驗室自動化領域高管及技術人選需求增多。隨著海外新冠疫情趨于平穩，國內單一業務企業出海業務增長空間受限

39、，海外銷售人員呈現一定的飽和狀態。從人才獲取手段來看，不同類型企業引才方式各異。外資企業主要依靠企業間人才流動及校招生內部培養方式相結合，而內資企業的市場部高層級人才有相當一17|大健康部分依賴于成熟外資企業的人才流出，具有明顯偏向性。人才缺口：數字化轉型人才、市場拓展及創新項目人才人才來源：數字化轉型人才主要來源于數字化發展較為成熟的醫藥領域；市場拓展及創新項目方向對人才的市場敏銳度、資源協調整合能力有更高要求，因此需求集中于有戰略與市場、銷售與市場背景的復合型人才互聯網醫療行業步伐放緩 新板塊逐漸抬頭受全球經濟持續低迷影響，互聯網醫療整體發展較前幾年有暫緩趨勢。傳統變現渠道增長空間受限之后

40、，各類型互聯網醫療企業也放慢了發展腳步，在突破創新和穩中求勝中艱難抉擇，行業內部分龍頭公司已著手多點布局，增多生意方向尋找突破口，一改從單純互聯網醫院銷售藥企渠道變現的模式，向商業保險業務、藥品福利管理（PBM）等不同方向轉型或擴大布局。目前，數字療法方向、藥品福利管理（PBM）方向以及信息化方向正在穩步發展。其中，數字療法方向尤為熱門，越來越多的公司開始布局相關業務，并初具規模，在未來，數字療法這一風口將會持續下去，從而引來更多的企業與投資方進入賽道，持續創造人才需求。企業需求各異 特定職能高層人才持續熱門從行業發展延伸到人才需求端來看，有幾類人才的需求正在蓬勃發展。首先，數字療法方向的公司

41、身處熱門新賽道，對專業性人才需求量較大，并要求其同時具備醫療及互聯網兩方面的工作經驗；其次，同時掌握互聯網醫療知識與熟悉保險、特藥產品的復合型人才因符合整體行業發展方向，需求也較為旺盛；此外，擁有互聯網醫療背景，在渠道管理及 BD 方向有資深經驗的人選也是市場熱點人群。從人才需求層次來看，中高層級別的人選仍是板塊內的熱門需求，由于其既承擔了帶領團隊開拓市場等工作，又需要具備向上溝通、對企業負責的綜合能力，相對年輕的高潛人選成為各家企業搶奪的主要對象。從職能需求來看，技術型人才作為企業的發展基礎和支撐，目前人才需求仍十分旺盛；而近幾年的營銷方向人選已處于飽和狀態，企業目前多處于精選人才、選優選精

42、的謹慎狀態。從企業人才招攬角度來看，成長型企業更看重人選的突破性及成熟度，以期人才與公司共同發展，傾向于挖掘更多有經驗、有想法的人才；成熟型企業偏向于依托平臺或產品優勢吸引更多的年輕高潛或成熟穩重類型的人才，鞏固企業目前的發展。人才缺口：互聯網醫療運營人才、醫生服務拓展人才、商業保險人才、IT 研發人才等人才來源：互聯網醫療運營多來自傳統醫院運營或同行業流動、醫生服務拓展人才多來自傳統醫藥器械銷售人才或同行業流動、商業保險人才多來自傳統商業保險行業、IT 研發人才常來自 IT 業大健康|18醫療服務醫療服務發展勢頭較弱 板塊走勢分布不均醫療服務領域，受本土不斷反復的疫情沖擊影響，整體而言，發展

43、勢頭不足。從經營性質劃分，呈現公立醫療仍逐步發展、非公醫療收縮的兩極情況?！笆奈濉币巹澾M一步提出了建立健全公立醫療體系的相關政策，財政資金支持力度的加大與全國各地區域醫療中心的加速構建標志著公立醫院未來仍將大規模擴張的發展前景；而規劃中明確指出非公醫療發展作為公立醫療的補充發展方向，此在一定程度上使該板塊發展受限，未來，非公醫療應聚焦專精服務、生活醫療、前后端補位服務等發展方向找尋新機遇。從企業端來看，非公醫療中，部分外資企業受國際形勢影響，已開始撤離大陸市場，留存外資醫療機構進一步加強本土化建設；本土成長型企業中，有一部分細分?？祁I域的知名醫生集團旗下診所受等多方面影響，面臨關停困境。從整

44、體板塊發展而言，康復板塊、養老板塊、婦兒板塊為熱門板塊。整體人才需求存在缺口 養老、母嬰類板塊熱度涌現從整體人才缺口來看，政策層面，2022 年 8 月，由衛健委發布的“十四五”衛生健康人才發展規劃中提到，到 2025 年底，中國衛生健康領域人才總量目標達到 1600 萬人，目前，領域內仍存在相當的人才缺口。從整體人才流向而言，民營機構目前面臨諸多挑戰，政策對公立醫院增大的扶持力度使民營機構的相關背景人才被挖角，人才池出現一定的人員流失。從具體發展板塊角度而言，在高端母嬰婦兒板塊，受女性“她”力量的崛起、高品質服務的需求增長及三胎政策影響，女性更注重孕產階段身體的康復和保養，母嬰健康管理端人才

45、需求有所增長。應老齡化趨勢，養老賽道發展蓬勃，整體發展層次提高，大型險資機構在該賽道發展優勢明顯；智能適老化居家養老、社區機構養老等不同層次的養老需求也逐年旺盛，在“十四五”規劃指引下，大型國央企、地方直屬單位紛紛承接當地養老業務，相關人才缺口應運而生。?？祁悪C構方面，雖在疫情影響下有一部分運營能力偏弱的機構被淘汰出局，但“十四五”規劃中對部分關于基層診療需求的連鎖品牌有利好效應，因此，眼視光賽道、耳鼻喉賽道、中醫賽道、康復賽道等各類連鎖機構均有一定的發展空間，催生新人才需求。幼兒、少兒連鎖門診由于場景的線下性，發展受疫情影響較大，板塊規模有所收縮，板塊人才需求趨弱。從具體人才需求角度來看，康

46、復類人才、護士類人才及婦兒類人才缺口擴大，臨床高水平技術人才如具備海外背景的專家級人才呈上漲需求。從職能角度來看，公立醫院人力資源專業人才、信息科人才、疾病診斷相關分組（DRGS）人才及精神心理科醫生需求旺盛，而互聯網在線問診醫生出現了一定程度上的飽和甚至減員。19|大健康從人才招聘角度來看，近年來，公立醫院加大市場化引才手段的運用，對專業人才機構的接受程度顯著提高，通過獵頭渠道引進所需人才；成熟型企業主要依托內部轉崗、行業流動以及長年積攢的內外部人才網絡供給。人才缺口：公立醫院：學科帶頭人或技術型專家（掌握如手術機器人、復雜腔鏡類技術等新興技術）民營機構：負責組織發展的行政職能部門高層次人才

47、（如醫院院長）、負責醫療服務業務質量的運營管理部門高層次人才（如業務院長）、負責市場營銷的管理部門高層次人才（如運營院長）人才來源：民營醫院營銷類人才主要為跨行業流動、醫護類人才主要為同行業流動、高技術人才 2022 年海歸背景有所增加醫藥營銷熱門職位薪酬及跳槽漲幅KA準入策略高級經理零售KA Manager市場準入策略高級經理20-30%60-100萬NPP Manager20-30%40-60萬20-30%60-100萬20-30%40-60萬醫藥研發-臨床注冊經理生物統計經理注冊總監15-20%120-200萬20-30%35-55萬25-35%50-70萬項目經理人員管理經理臨床總監2

48、0-30%120-180萬20-30%60-90萬20-30%60-90萬醫學顧問醫學寫作15-25%30-90萬15-20%60-80萬 醫學總監藥物警戒醫師臨床開發負責人20-25%150-250萬15-25%100-150萬15-25%60-90萬大健康|20業務拓展總監創新支付專家市場總監15-25%80-120萬15-25%80-120萬15-25%60-90萬互聯網醫療產品經理15-25%60-90萬CRACRA2SCRACRA130%14-18萬30%18-28萬30%28-34萬醫藥研發-早研/制造免疫學生物總監BDVP細胞治療PD總監20-30%80-100萬質量總監20-3

49、0%100-200萬20-30%100-150萬30%150-250萬醫療器械海外銷售經理質量體系經理數字化運營經理25%35-60萬注冊經理20%50-80萬注冊主管20-30%25-40萬20-30%20-40萬30%30-60萬互聯網醫療銷售總監項目總監互聯網醫療運營總監20-25%100-150萬15-25%80-120萬15-25%80-120萬21|大健康數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。醫療服務婦產科主任兒鼻喉主任康復科主任15-30%60-80萬15-30%70-90萬15-30%80-100萬正畸主任精神

50、科主治醫生輕醫美主治醫生15-20%40-60萬25-45%80-150萬15-20%30-40萬學科發展總監醫保主任醫務主任10-20%30-45萬10-15%50-100萬20%20-30萬醫療總監業務院長運營總監20-30%50-80萬0-15%80-150萬0-15%120-170萬運營院長0-15%150-200萬薪酬趨勢醫藥營銷領域，整體受行業下滑影響，薪資自然漲幅在5-6%，跳槽漲幅維持在15-20%。細分來看，策略方向與零售方向的崗位薪資漲幅區間相較更高，而銷售管理崗位的漲薪區間有所下跌。醫藥研發臨床板塊整體薪酬趨勢基本保持，大廠優勢明顯，競爭力崗位自然漲幅保持在2-10%，跳

51、槽漲薪平均保持在20-30%，與往年相比，今年平薪跳槽案例比例有所提高。細分職能與賽道來看，醫學上市前薪資平穩，醫學上市后職能崗薪酬趨勢略有下降，自然漲幅在5-6%，跳槽漲幅保持在15-20%；臨床運營薪酬趨勢平穩，其中項目經理薪酬上漲最快，人員管理經理薪酬維持平衡，臨床總監薪酬略有下降；藥品注冊與生物統計師的崗位薪資水平與去年持平，自然漲幅5-8%，內部提檔10-15%，跳槽漲薪維持在20-30%；臨床監查員（CRA）整體薪酬水平與去年持平，有腫瘤領域經驗的CRA薪酬上漲較快，其余基本平穩，自然漲幅維持在5-7%的水平，跳槽漲幅在30%左右。醫藥研發制造領域，整體薪酬低于去年，整體跳槽漲幅可

52、達20-30%，自然漲幅10%。從細分領域來看，新賽道科研人才、研發管線整合人才、藥代動力學領域人才、轉化醫學領域人才、具有源頭創新經驗的研發人才及CMC人才上漲最快，質量和生產板塊薪酬維穩。醫療器械板塊，受整體經濟及醫療市場環境的影響，行業薪酬增長平緩，對比去年，各職能薪酬無明顯變化，跳槽薪資漲幅維持在20-25%，工廠職能方面的漲幅進一步受限?；ヂ摼W醫療板塊，受整體市場遇冷、資本方投資行為謹慎等因素影響，整體薪資漲勢與前幾年相比穩中略降。其中，戰略規劃、創新支付、產品設計、產品項目經理等職能上漲最快，漲幅約20-30%；市場營銷、醫生拓展等職能漲幅較為平穩，維持在20-30%左右；銷售職能

53、受到冷落，漲幅約10-25%。醫療服務領域，受人均可支配收入上漲、國家醫療資源下沉等因素影響，整體薪酬趨勢上揚，板塊內自然漲幅由職稱、崗位的自然變動帶來，一般在30-50%之間，跳槽漲幅視營運性質與崗位不同而略有差異，普遍幅度在30%以上。細分來看，非公醫療服務賽道薪水增長幅度因板塊發展停滯而受限；高層次專業技術人才如資深醫生、科室主任等收入維穩可升；運營管理人才除特殊賽道以外，薪酬普遍有20%左右的下調；康復師、特定科室醫生等稀缺崗位的薪酬仍具有相當競爭力，漲幅可達15-30%。大健康|22職位薪酬信息 醫藥備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎

54、金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都23|大健康總經理General Manager15+3000 33004000 2400 2500 2700副總經理Vice General Manager10+1600 17002000 1200 1300 1500事業部總經理BU Head15+1500 19

55、002500 1000 1400 1800首席醫學官Chief Medical Officer20+2000 35005000 1800 2500 3500研發總監R&D Director15+1200 18002500 9001200 1700研發經理R&D Manager7+400600800300400500化學工藝合成總監Process Chemistry Director10+70010001400 5008001000藥物警戒負責人PV Director10+70012001800 5008001000藥物警戒醫師PV Manager5+400600800300500700醫學寫作

56、負責人Medical Writing Head7+5008001200 400700900醫學寫作Medical Writer3+200400600150300450醫學總監Medical Director12+90014002000 6001000 1500醫學經理Medical Manager5+400600700300450550醫學聯絡官Medical Science Liaison3+280420550250320420注冊總監RA Director15+80012001800 6009001200注冊經理RA Manager7+400500600300380430統計總監Biost

57、atistician Director8+1100 14001800 9001100 1400統計編程總監SAS Programmer Director10+80011001500 6501000 1100臨床總監Clinical Operation Director10+75010001200 7009001100項目經理Clinical Project Manager6+450550650400500600人員管理經理Clinical Research Manager5+400450600400430550臨床監查員Clinical Research Associate3+28032036

58、0260300340質量稽查/控制總監 QA/QC Director12+6008001000 400500600質量稽查/控制經理 QA/QC Manager7+350450550200300400醫學事務及研發高層管理工廠經理/廠長Plant/Factory GM15+90012001550 6209101300生產總監Production Director10+6508551300 4007101050生產經理Production Manager8+360410515290350410精益生產經理Lean Manager8+470660760340380530項目經理Project Ma

59、nager7+350510755280440510質量總監Quality Director10+6008001200 450600900質量經理Quality Manager7+450500600280400500質檢經理QC Manager5+6008001200 480600950驗證經理Validation Manager5+350400500250300350質量體系與合規經理Quality System&Compliance Manager8+450500600330400460工程經理Engineering Manager8+570680770380460570維修經理Mainte

60、nance Manager8+460520670350390460環境安全健康經理ESH Manager8+460525580410460490生產|運營職位薪酬信息 醫藥市場及業務拓展|營銷備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、

61、重慶、成都大健康|24市場總監Marketing Director15+1100 1400 2000 1000 1300 1600市場經理Marketing Manager8+8009001000600700800高級產品經理Senior Product Manager8+550650800400500700產品經理Product Manager5+350450540300350400數字化營銷經理Digital Marketing Manager5+400500600-業務拓展總監Business Development Director10+1100 1400 2000 1000 1300

62、 1600業務拓展經理Business Development Manager5+350450540300350400銷售銷售總監Sales Director 12+9701350 17007501000 1500大區經理Regional Manager7+650800900470600740商務經理Commercial Manager 6+400500650400450500地區經理District Manager 5+350450600300450550銷售效率優化總監SFE Director15+7509501300700950 1200銷售效率優化經理SFE Manager7+3504

63、20620300380550銷售培訓總監Sales Training Director15+7409101250730790 1110銷售培訓經理Training Manager7+350450600230400490大客戶總監Key Account Director10+8501150 1450600950 1150大客戶經理Key Account Manager7+340500600300430520區域市場經理Local Marketing Manager6+300400520300380460通路行銷經理Trade Marketing Manager6+5706406805006006

64、40OTC銷售總監OTC Sales Director10+8001200 1600650900 1300OTC銷售經理OTC Sales Manager7+400550600300450500招商經理Merchants Manager6+400550660360480600市場準入總監Market Access Director15+1000 1300 1500800900 1000市場準入經理Market Access Manager7+430600800400500600合規總監Compliance Director15+1000 1500 1800600800 1200合規經理Comp

65、liance Manager7+420500700280350450職位薪酬信息 醫療器械備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都25|大健康高層管理總經理General Manager事業部總監BU Director研發

66、研發總監R&D Director研發經理R&D ManagerIVD 研發總監IVD R&D DirectorIVD 研發經理IVD R&D Manager項目經理Project Manager生產/運營法規總監Regulatory Affairs Director法規經理Regulatory Affairs Manager工廠廠長Plant GM生產經理Production Manager工程經理Engineering Manager工藝經理Process Manager質量總監Quality Director質量經理Quality Manager供應鏈經理Supply Chain Mana

67、ger市場市場總監Marketing Director市場經理Marketing Manager產品經理Product Manager銷售銷售總監Sales Director 大區經理Regional Manager地區經理District Manager 商務經理Commercial Manager 市場準入總監Market Access Director市場準入經理Market Access Manager合規總監Compliance Director合規經理Compliance Manager15+12+15+10+15+8+10+15+8+15+8+8+8+15+8+8+12+8+5+

68、12+9+7+7+15+6+13+5+26001300700350600350300800300600400350400600400350800550360700550300380850430850400350020001200550100050045010005008005005005008006005001150850550120080050050010006001200600450027001500800150080060015007001100800650650120080080015001100640150010006506501400750150080015008204003004

69、0030025060025040030030025040035030055032025060038024038052035053025022001000700400600400350800350500450400450600500400700500350800550300470770450620300260012001000550110070045010005508005505005508007006008206004001000700450550950600700400職位薪酬信息 醫療服務備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表

70、示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都大健康|26高層管理首席執行官CEO醫療事業群副總裁VP of Medical Dept醫療事業部總經理GM of Medical Dept院長Dean首席醫療官Chief Medical Officer首席運營官Chief Operating Officer首席護理部主任Chief

71、 Nursing Officer醫技護學科帶頭人Disciplinary Leader外科科室主任Director,Department of Surgery內科科室主任Director,Internal Medicine婦產科科主任Director,Dept.of Obstetricsand Gynecology口腔科科主任Director,Dept.of Stomatology眼科科主任Director,Dept.of Ophthalmology康復科科室主任Head,Rehabilitation Dept.科室副主任Hospital Deputy Director護理部主任Directo

72、r of Nursing護士長Head Nurse內科科室骨干Backbone talent,Internal Medicine外科科室骨干Backbone talent,Surgery Dept.住院醫Resident規培住院醫Standardized Residency Training 藥劑科負責人Chief of Pharmacy檢驗科主任Medical Laboratory Director影像科主任Radiology Director病理科主任Director of Pathology運營管理醫務科主任Director,Medical Services院感主任Director,In

73、fection Control病案主任Medical Records Director醫保主任Insurance Medical Director質控主任Director of Quality Control醫療副院長Vice President,Medical Care運營副院長Vice President,Operations信息副院長Vice President,Information后勤副院長Vice President,Logistics20+20+15+20+20+15+20+25+20+20+20+20+20+20+20+15+15+6+6+3+1+10+10+10+10+15+

74、15+15+15+15+25+18+18+18+240020001000800800850400900800650700100099088045042838028030018065270260240200350250230300300100010005003003200220012001500100011005801800120080085015001200950600590500360380240963703903403504504503504504501200135062054050004500155026001200120080026001800980103018001600100080

75、065060042044032012044046045045060060050060060019001500800720100050070050048045030066064048053085084072038025021620022010848150160150150250240200250250620600400250130085082060060060040094082060065095094089045040030026028019265240250230250350380350350350700650480350150010008708008001000500160090082087

76、011701160980580480365300320264843303803603804504704204504501000980624480職位薪酬信息 互聯網醫療備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都27|大健康首

77、席執行官CEO4800首席科學家Chief Scientist5850首席醫學官Chief Medical Officer2600首席運營官Chief Operating Officer2900首席營銷官Chief Marketing Officer2500BD業務負責人Head of BD1600數字療法負責人Head of Digital Therapy1800營養學科專家Nutrition Scientist1200心理學科專家Psychologist1500行為學科專家Behaviorist1000運動生理學科專家Exercise Physiologist15+15+15+15+15+

78、10+10+5+5+5+5+260028001600150012008008004007006003503500360020501950160012001200800100080065010002100225012501200110055050030035035030026502600150013501300100010005005005004003600455020002000180012001200800800800700研發|技術|產品高層管理28|高科技高科技科銳國際高級副總裁曾誠 女士云計算行業融合勢頭正旺 各類崗位需求旺盛近年來，隨著國內云計算產業進入全新的發展周期，市場格局、客戶

79、結構等均發生顯著變化。從需求側來看，云計算行業除原有 IT 和互聯網領域需求之外，逐漸覆蓋整合傳統行業企業如政府、金融、工業、交通、物流等，傳統企業客戶正成為市場需求增長的主要驅動力。從供給端來看，運營商云依靠基礎設施成本與廣度的優勢，正逐步在 IaaS 層獲取份額，未來，其份額有望進一步提升，軟件與生態成為長期競爭關鍵。從崗位需求來看，需求旺盛的崗位方向包括邊緣計算架構師、云原生架構師、云計算架構師、后端及前端開發工程師、運維工程師等技術崗位。從地區分布來看，技術人才與產業布局的分布息息相關，核心人才目前仍集中在北上廣深等一線城市。而隨著云計算與傳統產業的進一步結合，云計算未來的“下沉”趨勢

80、也會更為顯著，云計算銷售、解決方案、運維等人才及產業布局在西南、東北、西北區域也有所分布。從整體人才需求而言，領域人才需求今年有所放緩，各企業對產品口碑及技術要求較高。大廠憑借自身良好的產品口碑及發展平臺，人才招募難度相對較低。雖然人才流進比例較去年呈下降趨勢，但未來，隨著云計算服務賦能的行業越來越多，會有更多的行業人才流入云計算領域。人才缺口：解決方案、邊緣計算、云原生、數據中心、容器技術應用、企業級 SaaS 服務、網絡設計、云運營、復合型管理人才人才來源：云計算廠商、To B 領域傳統廠商、工業領域、大中型互聯網公司大數據大數據產業蓬勃發展 各階段企業需求各異2021 年 11 月，工信

81、部出臺 “十四五”大數據產業發展規劃，指出我國大數據產業已邁入高速發展新階段。目前，大數據產業的技術迭代與應用場景延伸已頗有建樹，催生出不同的人才需求。企業在不同的大數據體系建設階段，產生的人才需求各異。從崗位方向來看，大數據人才可分為基礎層如數據清理、數據治理職能；平臺層如大數據平臺研發工程師、數據架構師等；應用層如數據產品經理、數據分析、算法、大數據解決方案等。在早期階段，如架構工程師、平臺研發工程師等基礎職能及平臺搭建職能崗位成為熱需；而在體系建設較成熟階段，如數據產品經理、數據挖掘、算法推薦、大數據解決方案等大數據應用型人才成為市場熱門需求，企業希望這類人才通過大數據賦能業務增值。身處

82、不同行業、不同發展階段的企業由此誕生了各方向大數據崗位人才的蓬勃需求?；ヂ摼W大廠業務仍有所收縮，導致行業中大數據人才逐漸流入傳統行業，為人才市場帶來生機。隨著大數據應用場景的進一步拓展，未來，金融、新零售、國央企、自動駕駛、智慧交通等領域將會吸納更多大數據人才，目前，企業除基本背景考核外，更高科技|29看重人才在該企業相關業務的落地能力。數據安全專家、數據安全工程師等數據安全和隱私保護相關崗位需求也仍然旺盛。而與往年相比，此前熱招的數據科學家、推薦算法、搜索算法等職能受大廠裁員優化影響，相關崗位熱度有所下降。人才缺口：數據安全、數據架構師、數據工程師 人才來源：互聯網一二線大廠和一些專門做數據

83、的公司數字化轉型數字化浪潮方興未艾 人才需求持續高漲二十大指出，要進一步加快各行各業數字化轉型，促進數字技術與實體經濟的融合發展。目前，數字化轉型已輻射至制造、零售、物流、金融、汽車、農業等不同行業，越來越多的傳統行業加入了數字化轉型大潮。由于各行各業具有不同的數據沉淀基礎，對數字化轉型的長短期需求各異，從而將催生不同應用場景、不同層級的數字化人才需求。從人才供給端來看，除數字化人才集中的 IT 互聯網這類傳統數字化強勢產業，部分數字化融合程度較高的行業如新金融、新零售已然成為數字化轉型人才培養發掘的新陣地。從人才需求來看，既有數字技術經驗又有相應傳統行業背景及應用場景的復合型人才持續稀缺，成

84、為行業熱門。對各企業而言，數字化轉型領軍人才、轉型關鍵技術人才等是團隊成功數字化轉型不可或缺的人才要素。從人才流動來看，隨著產業互聯網的興起及傳統互聯網行業裁員現象持續，數字化人才的跨行業趨勢明顯。人才從傳統互聯網及數字化發展較為成熟的企業與平臺良性流出，流入更多傳統行業賦能數字化轉型。優秀的候選人目前將企業自身平臺及企業所處數字化轉型階段等因素納入選擇雇主的考量范圍。對于企業而言，完成數字化轉型的關鍵除了“一把手”的推進、數字化基礎技術體系的建設及數字化人才的外部引進，企業內部數字文化的建設也尤為關鍵。目前，各企業正緊鑼密鼓地加快內部數字文化的建設，在整個企業范圍內推進數字文化的宣貫與培訓，

85、同時對內部數字化人才的轉型培養也更為重視。人才缺口：產品、技術、運營、營銷等人才來源：頭部互聯網企業、IT 咨詢公司、傳統企業數字化轉型人才等30|高科技薪酬趨勢云計算今年整體薪酬呈現下行態勢，跳槽漲幅普遍放緩，維持在 5-10%的區間。雖然云計算市場格局近年來產生較大的變化，但未來，隨著云計算服務賦能的行業越來越多，會有更多的行業人才流入云計算領域。大數據方面，整體薪酬情況趨于穩定，普遍跳槽漲幅在 10-20%之間，隨著 “十四五”大數據產業發展規劃 及數字經濟等概念的再強化，大數據人才受大廠裁員優化影響較小，人才需求仍較為多樣。數字化轉型經過前幾年的瘋狂期逐漸降溫。隨著互聯網行業的人才流出

86、及自身人才的沉淀積累，過去復合型人才一票難求、供需失衡的現象如今已得到緩解，人才薪酬趨于理性，普遍跳槽漲幅在 20-30%。今年大熱的汽車、金融、新能源和視頻領域人才薪酬有相對較大的增長幅度。熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。數字化轉型首席AI官20-30%100-500萬算法工程師50-250萬20-30%數據挖掘 40-150萬20-30%行業云計算總監5-10%100-150萬云原生架構師50-150萬5-10%解決方案架構師45-100萬5-10%邊緣計算架構師50-150萬5-10%銷售總監

87、5-10%100-150萬大客戶銷售經理5-10%40-100萬云計算大數據數據科學家50-150萬10-20%數據安全工程師10-20%50-100萬高科技|3132|高科技研發總監R&D Director研發專家R&D Expert研發工程師R&D Engineer產品總監Product Director產品經理Product Manager運營總監Operations Director運營經理Operations Manager行業云計算總監Industry Cloud Computing Director解決方案架構師Solution Architect銷售總監Director of

88、Sales大客戶銷售經理Key Account Sales Manager15+10+5+10+5+10+5+15+5+10+5+1000600400100040010004001000450100040012008006001200600120060012006501200600180012008001500800150080015009001500800職位薪酬信息 云計算職位薪酬信息 大數據數據平臺開發工程師Data Platform DevelopmentEngineer800數據倉庫工程師Data Warehouse Engineer700數據安全工程師Data Security E

89、ngineer500數據科學家Data Scientist700數據產品專家Data Product Expert600數據挖掘工程師Data Mining Engineer 800數據分析師Data Analyst500BI工程師BI Engineer500推薦算法工程師Recommended AlgorithmEngineer5+5+5+3+5+3+3+3+5+4004003004004005003003006008001500120012001500100012008008001500備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位

90、值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳高科技|33職位薪酬信息 數字化轉型首席信息官Chief Information Officer首席技術官Chief Technology Officer首席數字官Chief Digital Officer首席AI官Chief AI Officer首席產品官Chief Product Officer首席運營官Chief Operation

91、 Officer戰略總監Strategy Director技術總監Technology Director產品總監Product Director市場總監Marketing Director運營總監Operation Director 供應鏈總監Supply Chain Director算法總監Algorithm Director算法工程師Algorithm Engineer數據總監Data Director數據挖掘Data Mining數據分析Data Analysis軟件工程師Software Engineer 交互設計師User Experience Designer產品經理Product

92、 Manager運維工程師Operation Engineer10+10+10+10+10+10+10+8+6+8+8+10+8+3+8+3+3+3+3+3+3+1100120012001500900900800800700500600900120060080040020020020020015020002400240026002000200018001400120080012001500260080012007004004004004003003600+3600+3600+4500+3000+2800+3000200018001200180018004500+2000220012008008

93、00800800600備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳 泛娛樂|34泛娛樂行業趨勢內容技術雙雙發力 海外成為下一目的地中國的泛娛樂領域今年總體未出現明顯起伏，傳統文娛產業與新興娛樂業態相互交融，使泛娛樂的細分市場領域遍地開花，整體來看，泛娛樂領域增長穩定。雖然消費端的

94、持續疲軟放緩了泛娛樂行業的發展進程，但持續反復的疫情鞏固了大眾的在線泛娛樂消費習慣，行業仍有一定的發展機會。各企業目前紛紛在內容端和技術端持續發力，雙翼驅動企業發展，通過內容 IP 的持續創新與新興技術如人工智能、大數據等深入應用，打造泛娛樂領域的新業態與新模式。與此同時，隨著中國互聯網時代的紅利逐漸見頂及宏觀經濟下行等因素影響，越來越多的企業將出海提上日程，力圖不斷創新、向外擴張，在海外市場尋找自身業務的突破口。企業發展步調趨穩 高階人才缺口持續政策方面，“十四五”規劃中指出將大力發展完善現代文化產業體系，進一步豐富文化產業的數字化戰略與文化企業、文化業態及文化消費模式，為泛娛樂領域帶來了發

95、展新機遇；但與此同時，內容相關強監管審查政策在近幾年也趨于完善，各板塊企業在監管政策影響下，內容創作與技術創新應用的步伐也更為謹慎。人才需求方面，伴隨各企業的新業務模式創新與業務導向轉向，相關人才缺口應運而生，雖然部分板塊受疫情等因素沖擊較大，人才需求整體規模大幅減少，但中高端人才等高階人才缺口依然持續存在。整體行業及細分領域人才需求游戲游戲板塊略有下行 各企戰略業務轉向受全球經濟下行影響，游戲領域今年整體增長受限，疫情的持續沖擊使消費端持續疲軟，而國內對游戲出版版號的政策限制也延緩了游戲企業的增長步伐。目前，游戲公司普遍借助新技術打造新熱點，試圖通過業務模式及業務方向的創新找尋新的利潤增長極

96、，元宇宙概念、VR/AR 等交互技術應用、虛幻引擎等成為行業的關鍵詞；同時，越來越多的企業力圖從消費端破局擴容，將眼光放于更為廣闊的海外市場，出海也成為行業新話題。人才需求整體下滑 中高端人才仍炙手可熱從人才需求來看，行業的收縮影響了招聘需求的擴張，多家大型頭部企業紛紛縮減了 2022-2023 年度的社招名額，同時，校招生數量已銳減至往年的 20%。然而在行業處于調整期的當下，具有資深經驗與技術的中高端人才依舊是各企搶奪的重點對象，如頂級游戲制作人、技術專家、美術專家。人才缺口：游戲制作人、虛幻引擎專家、技術美術專家、美術專家人才來源：頭部大型項目、大型公司科銳國際高級副總裁曾誠 女士35|

97、泛娛樂 內容生態內容為王時代到來 安全相關人才成熱需內容生態行業發展近年來日趨穩定。隨著各大互聯網內容平臺快速發展，海量內容使內容消費者對內容質量提出了更高的要求，用戶的高期待促使內容生產者逐漸從流量堆砌回歸至內容沉淀，內容生態布局與創作機制趨于完善。從人才需求來看，內容生態板塊整體人才流向趨于平緩，審核總監、質量運營、總編輯等崗位目前需求較為集中。同時，受內容方面強監管政策的影響，安全層面的高階人才缺口仍然高企，如安全應急負責人等崗位。此外，受宏觀經濟下行影響，各內容生態企業均處于降本階段，此舉對人才的穩定性與薪資漲幅造成了一定的影響。人才缺口：審核總監、質量運營、總編輯、安全應急負責人等人

98、才來源：互聯網內容平臺、短視頻公司垂類運營負責人虛擬演藝制片人5-10%50-100萬80-150萬5-15%IP運營負責人60-150萬10-20%內容審核總監10-20%150-240萬總編輯100-150萬0-5%熱門職位薪酬及跳槽漲幅薪酬趨勢今年泛娛樂行業薪酬整體趨于穩定。游戲領域逐步告別野蠻生長的時期，整體薪酬跳槽漲幅在 10-20%居多，頭部游戲制作人和 UE4 技術專家，以及區塊鏈產品等職位，薪資漲幅仍然可觀，可以達到 50%以上。內容生態領域，市場薪酬以維穩保本為主旋律。企業內部薪資自然漲幅多根據更加嚴苛的績效評估機制來確定，且漲薪人數較少，部分漲薪多在 10-15%之間。跳槽

99、薪資漲幅平薪居多，部分跳槽漲幅在 10-20%之間。其中內容安全總監、總編輯等崗位跳槽漲幅明顯。相比去年，質量生態運營、審核經理、服務體驗運營等崗位薪酬漲幅較小，且存在降薪跳槽的趨勢。游戲內容生態數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。泛娛樂|36備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據

100、小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳職位薪酬信息 泛娛樂游戲數據分析專家Game Data Analysis Expert游戲內容運營專家Game Content Operations Expert游戲制作人Game Producer游戲測試經理Game Test Manager海外游戲運營總監Overseas Game Operations Director游戲主美Game Art Designer海外游戲發行總監Overseas Game Distribution Director云游戲開發專家Cloud Game Development Exper

101、t游戲市場總監Game Marketing Director游戲商業化運營專家Game Commercial Operation Expert元宇宙游戲技術專家Metaverse Game Technical Expert元宇宙游戲制作人Metaverse Game ProducerUE4主程序UE4 Main Program技術美術TATechnical Art Designer內容審核總監Content Audit Director總編輯Editor-in-chief6+6+8+8+8+8+8+6+8+5+8+5+8+8+10+15+3002505003004005004004006006

102、00100080080070012001000500400800500600600600800800800120010001200100015001200600500100080080080090010001000100016001200160012001800150037|泛娛樂 互聯網|38互聯網行業趨勢行業發展趨于理性 各企業務漸趨收縮互聯網前幾年的高速發展吸引了大量資本進入，帶動了部分基于資本的互聯網偽需求增長。隨著行業發展趨于理性與互聯網監管政策帶來的持續影響，互聯網行業的人才需求量今年大幅減少，不同公司均對各自的人員編制持續優化，此外，疫情的反復也進一步對互聯網行業的發展造成了影響

103、。從企業端來看，成熟型企業普遍縮減邊緣業務，通過降本增效以保證企業的利潤穩定，整體來看，內資企業受到的沖擊更大。整體行業及細分領域人才需求賦能實體發展迅猛 人才需求持續活躍與傳統互聯網板塊相比，賦能實體行業的互聯網技術近年來更有發展前景，如智能制造、物聯網板塊。智能制造板塊中，智能駕駛、車聯網、智能硬件領域需求相對旺盛，尤其是智能駕駛領域人選需求量相對較大；而物聯網與信息化轉型相關受傳統企業轉型需求旺盛及政策扶持重點行業轉型復蘇等正向因素影響，板塊發展蓬勃，大量系統架構師、信息化架構師及嵌入式軟硬件等崗位在市場上的需求量有所增長，需求較大。原有互聯網行業產研崗位相對飽和，如Java、移動端、前

104、端、產品等的人才市場呈現供給遠遠大于需求的情況，部分行業人才過度冗余。從引才手段來看，成長型企業由于其要求短時間內人才快速到崗、項目快速啟動，且招聘需求量普遍較大，因此該類型企業會傾向于與獵頭合作以快速交付；而成熟型企業受市場環境下行影響，自身僅有日常人選替換的招聘需求，因此一般傾向于內部自主招聘。人才缺口：系統架構師、信息化架構師、嵌入式軟硬件等人才來源：智能制造業、部分互聯網產業39|互聯網科銳國際業務總監熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市?；ヂ摼W系統架構師嵌入式軟件開發信息化架構師10%60-80

105、萬10%60-80萬15%40-60萬Java高級開發Andriod Framework開發15%40-60萬平薪50-80萬薪酬趨勢互聯網行業今年受市場環境下行影響較大，整體處于平薪或漲幅小于 10%的水平，雖然其中一些高背景強能力人才漲幅仍可觀，但行業普遍薪資漲幅維持低位。從不同公司來看，純互聯網公司人才招聘趨于飽和，漲幅基本持平或微漲，如受互聯網企業縮編影響較大的 Java 開發方向人才；而在物聯網體系中或與信息化轉型相關的崗位如信息化架構師、系統架構師崗位仍十分熱門，薪資漲幅可以達到 10%甚至更多。備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部

106、分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳 互聯網|40首席技術官Chief Technology Officer45001500 3000 4000技術總監Technical Director25008001500 1800資深技術專家Advanced Technical Expert25008001500 1800高級技術專家Senior Technical Exp

107、ert20006001200 1500技術專家Technical Expert15006001000 1200首席產品官Chief Product Officer35001500 2000 2500產品總監Product Director25008001500 1800資深產品專家Advanced Product Expert25008001500 1800高級產品專家Senior Product Expert15006001200 1500產品專家Product Expert15+10+8-158-105-815+10+8-125-105-82000120012001000800150010

108、001000800600350018001800150012002500150015001200100012006001000 1200職位薪酬信息 互聯網41|工業互聯網工業互聯網行業趨勢工業互聯網穩步發展 熱門場景與板塊有所擴充2022年以來，中國經濟面臨更大的風險與不確定性，工業發展受到了一定的沖擊，為夯實基礎、提高自身競爭能力，越來越多的企業將數字化、智能化納入自身戰略版圖，工業互聯網隨之迎來又一輪快速發展的契機。深化“互聯網+先進制造業”發展工業互聯網的指導意見在2022年已邁入第五個年頭，中國的工業互聯網作為助推傳統產業轉型騰飛的重要推動力，正穩步發展。隨著邊緣層、平臺層等技術的不

109、斷演進迭代，工業互聯網已衍生出越來越多的應用場景，目前已深入到各行各業中，如醫療、能源等產業。從板塊來看，工業互聯網的平臺建設與網絡體系建設已卓有成效，而與之相關的安全與數據板塊也日漸成熟。由于各企業工業互聯網需求不同，各行各業都在積極探索不同的商業模式，目前項目型的商業模式落地程度較高，發展較快。從地區來看，工業互聯網發展的區域不再像往年一樣局限于北上廣深，在二三線城市也顯現出一定的增長和鋪開；從經濟融合區域來看，長三角、珠三角、長江中游的經濟貢獻值仍排名靠前。整體行業及細分領域人才需求復合型人才需求旺盛 兩化融合熱門依舊從企業人才需求來看，目前，無論是國央企、民企還是外企，對于既懂IT互聯

110、網技術、又懂工業等相關產業的復合型人才，尤其是中高端的中堅技術力量的人才需求十分旺盛。同時，各企業對于立志于投身工業互聯網領域的年輕人也有強烈的引才渴望，希望通過企業培養體系引進培養有名?；虼髲S背景的種子型選手。此外，受經濟下行影響，企業的用人決策普遍謹慎，因此傾向于候選人具有同行業對標企業的經驗，以求快速上手。從職能需求來看，由于工業互聯網目前仍在探索發展階段，因此，各類人才需求均蓬勃上漲。技術專家、解決方案相關、銷售職能、咨詢職能等需求均十分旺盛。人才缺口：兩化融合人才、咨詢、解決方案、CTO、CIO、大數據架構師、信息安全專家、銷售管理、算法人才來源：工業軟件從業人員；IBM、埃森哲以及

111、國內的IT服務公司；制造業內部數字化人才；一線互聯網公司；同行業對標企業；甲方企業朱美娟 女士科銳國際業務總監科銳國際業務總監工業互聯網|42薪酬趨勢雖宏觀經濟環境較為不穩定，工業互聯網今年仍乘各企轉型東風穩步增長，薪酬趨勢較為平穩，除個別人選從其他性質企業跳槽到國央企存在降薪情況外，其余人選及崗位普遍漲幅達20-30%，其中，高端技術崗及核心的軟件開發、硬件開發、算法類崗位跳槽漲幅持續上漲，一般漲幅維持在30%左右，部分可達50%。工業互聯網熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。CIO解決方案專家CTO

112、20-40%100-300萬20-40%100-300萬20-30%40-150萬信息安全專家銷售管理大數據架構師20-40%60-200萬20-40%40-140萬20-30%60-150萬算法20-50%40-200萬43|工業互聯網職位薪酬信息 工業互聯網備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市

113、*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都總經理/首席代表General Manager事業部經理BU General Manager區域總經理Regional GM首席技術官/技術副總裁 CTO/Technology VP技術總監R&D Director高級開發經理Senior R&D ManagerJava技術專家Java Expert大數據架構師Big Data Architect基礎架構技術專家IT Infrastructure Expert平臺架構師Platform Architect云計算架構師Cloud Computing Archit

114、ect開發工程師Development Engineer產品總監Product Director產品經理Product Manager 解決方案總監Solution Director解決方案專家Solution Expert售前/售后工程師Pre Sales/After SalesEngineer2012121510877876385105210507506501550105065075065085065055035075055085065030018501150110021001250850105085011008507504501050850110085040035001650160031

115、00150011001400110013001100100055014501280145013805008506505507506505506505506505504502506804506505502001450850900110095075085075090075065035092078090075035020501150130014001300100011001100110011008504501300110012801050450技術與研發產品/解決方案高級管理工業互聯網|44備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表

116、示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 工業互聯網首席安全官Chief Security Officer信息安全總監/負責人 Security Director安全專家Security Expert數據安全專家Data Security Expert安全架構師Security Architect滲透測試工程師/

117、專家Penetration Test Engineer/Expert網絡信息安全工程師（安服方向）Network Information SecurityEngineer(Security Service Direction)安全合規工程師/專家Safety Compliance Engineer/Expert安全研究員Security Researcher安全研發工程師Safety R&D Engineer嵌入式安全專家Embedded Security Expert產品經理（安全方向）Product Manager(Safety Direction)安全解決方案專家Security Sol

118、utions Expert售前工程師Pre Sales Engineer售后工程師After Sales EngineerFPGA工程師FPGA Engineer圖像算法工程師Image Algorithm Engineer嵌入式工程師Embedded Engineer銷售大區總監Sales Director 市場總監Marketing Director銷售經理Sales Manager銷售工程師Sales Engineer生態總監Ecological Director政府事務總監Director of Government Affairs121087643373537225558106210

119、109508506806505503503503005503505803504802802504505003506808503502505508501800155010809507505005005507505007805007803503506006004508801150550350100010502600225014801250950680680800950650980650108045045075075055016001350850450160016008507505505504502502502504502504802503802002004003502504806503002004

120、005501300105085085065040040040065040063040058025025050045035078085040030080085017001350115010508505805805508505807805507803003006005504501100105065040013001300安全市場與銷售45|工業互聯網新能源|46新能源行業趨勢新能源行業逆風發展 吸引各類企業進入賽道作為聯合國17個可持續目標中的重要組成部分，如何應對氣候變化已成為全球各國共同努力的方向，而大力發展新能源產業是這一目標的重要實現路徑。自2015年簽訂巴黎協定以來，全球各國紛紛加大對新

121、能源領域的投入，通過進一步上調節能減排目標、提高光伏、風電等新能源發電系統裝機量上限等舉措推進各國的新能源產業發展。中國的新能源產業迄今為止已有穩健發展。自“十三五”規劃中提出把握新能源產業發展節奏以來，新能源發電裝機量、新能源發電總量等指標均穩步增長。政策層面來看，2022年5月關于促進新時代新能源高質量發展的實施方案進一步為新能源的開發、相關電力系統的建設及下游應用等提供了政策保障。未來，為穩步推進中國在2020年提出的“3060”碳達峰、碳中和目標，新能源產業將會迎來更為廣闊的前景，發展潛力無限。從企業端來看，越來越多的企業跨行業進入新能源領域，如傳統家電企業、房地產企業及賽道內老牌光伏

122、企業紛紛投入并加大對光伏與儲能賽道的投資。部分企業在深耕國內市場的同時，也加快對海外市場的布局，海內海外齊開花。整體而言，新能源行業呈現爆發式增長的態勢。整體行業及細分領域人才需求中高端人才搶手 不同類型企業需求各異從人才需求來看，新能源行業目前還未有完整的人才培養體系以支撐行業的飛速發展。整體而言，各企業對具備決策能力、技術水平及管理能力的復合背景人才、高端技術研發人才及具有豐富現場管理經驗的高級技工均有旺盛需求。從不同企業細分需求來看，初入賽道的新型企業對運營、產品、研發人員如首席運營官（COO）、研發總經理、產品總經理的需求最為蓬勃，每條細分業務線的中高級管理人員如經理級與總監級人才缺口

123、較大，因此，這類企業往往通過與專業機構合作的形式打包招募、建立業務團隊；而成熟型企業海內外市場雙管齊下，其人才缺口主要集中于銷售、市場、全球策略方向，海外國家總經理、大洲總經理、全球市場總監、國內大區總、KA總監等職位的人才市場表現活躍。人才缺口：高端產品研發人員、技術管理人員、海外銷售人才、全球市場人才、全球性售后服務人才人才來源：國內過往出海業務強勢的行業，比如通訊、3C、家電、互聯網等；外籍的技術專家朱美娟 女士科銳國際業務總監47|新能源薪酬趨勢新能源行業今年逆勢增長，候選人薪資漲幅普遍上揚，跳槽平均漲幅可達20%左右，而高端技術人才的跳槽漲幅可高達50%，薪酬市場表現較為活躍。新能源

124、熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。新能源|48市場總監銷售經理銷售大區總監10-30%60-150萬10-30%80-130萬10-30%30-80萬政府事務總監研究院院長銷售工程師10-30%20-40萬10-30%80-150萬10-30%200-400萬技術專家首席工程師10-30%80-100萬10-30%40-60萬技術部長10-30%60-80萬技術工程師10-30%20-40萬職位薪酬信息 新能源備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎

125、金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都49|新能源總經理/首席代表HC General Manager事業部總經理BU General Manager區域總經理Regional GM海外大區總經理Overseas General Manager國內銷售大區總監Sales Director 海外銷售總監Ov

126、erseas Sales Director銷售經理Sales Manager市場總監Marketing Director政府事務總監Director of Government Affairs戰略總監Strategy Director研究院院長R&D Director技術部長R&D Manager技術專家Technical Expert首席工程師Chief Engineer技術工程師R&D Engineer15121288861010101510108310007006008006008003008008008002000600800400200180011001000120080012005

127、001100100012003000700100050030030001600150020001500150080015001500200040008001200600400800600500/40030025060050080015005006003001501400800800/70060035080080010002000600700400250200011001200/12008006001000120012002500700800500350市場與銷售產品技術與研發高級管理集成電路|50集成電路行業趨勢行業發展漸趨理性 車載芯片勢頭正旺過去幾年，國產芯片自研高速發展并取得了長足進步，

128、2022年，國產芯片行業仍在飛速發展階段，但與以往火熱的市場氛圍不同，今年行業已逐漸回歸理性。受國際新一輪芯片限制與制裁影響，中國的先進制程芯片、高性能芯片和存儲芯片發展暫緩，但成熟制程領域的國產芯片仍競爭激烈，發展勢頭良好，帶來了不同板塊的良好發展態勢。從熱門板塊來看，汽車智能網聯迅猛的發展勢頭大大提升了集成電路產業對汽車產業的重要性，如今汽車感知層和決策層不斷萌生新型器件需求，傳感器芯片與計算芯片等車載芯片需求量有所攀升，帶來相關人才需求的井噴，車載芯片成為行業熱門板塊，高運算類芯片、EDA軟件類板塊發展也頗為旺盛。整體行業及細分領域人才需求研發類人才仍需求高企 人才市場動力不減目前，3-

129、10年研發工程師等成熟研發類人選需求持續旺盛，模擬IC、電源類、車載芯片相關、驗證IC及軟硬件結合的人才需求蓬勃增長；從公司角度來看，在華外資芯片設計公司、國內成熟企業、創業公司依舊有大規模的人才缺口；從人才地區分布來看，芯片類人才主要聚集在北京、上海、南京、蘇州、成都等地，整體而言，集成電路行業的人才市場依舊活躍，未有接近飽和的職能出現。外資成熟企業的工作生活平衡性、良好工作氛圍成為吸引人才的亮點，而其在薪資上競爭力較為一般；國內成熟公司多以工資與股權激勵的形式招攬人才；國內成長型企業普遍依靠高薪酬、高薪資漲幅形式引才。人才缺口：模擬IC、驗證IC、數字IC、SOC架構、智能電動汽車領域相關

130、-電控系統芯片、自動駕駛芯片、智能座艙芯片、車聯網芯片設計人才人才來源：同行業集成電路企業、傳統互聯網企業跨界科銳國際業務總監51|集成電路集成電路薪酬趨勢集成電路行業整體薪酬今年繼續平穩增長。其中，芯片設計類薪酬漲幅最快，部分芯片設計公司內部漲薪可達40%，跳槽漲薪可達50%甚至更高；研發職位的漲幅繼續維持高位，跳槽漲幅可達50%；芯片制程、芯片封裝廠類崗位薪酬維持平穩，芯片制造類自然漲幅達20%。數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。熱門職位薪酬及跳槽漲幅驗證ICSOC架構模擬IC60%60-200萬數字IC50%60-2

131、00萬50%45-130萬50%90-260萬集成電路|52備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 集成電路模擬IC設計工程師Analog IC Design Engineer數字IC設計工程師Digi

132、tal IC Design EngineerIC驗證工程師IC Verification Engineer后端/物理后端工程師 Physical EngineerDFT DFT SI/PI工程師SI/PI EngineerIP設計工程師/專家IP Design Engineer/ExpertEDA工程師EDA EngineerCPU設計工程師CPU Design EngineerCPU內核設計工程師CPU Core Design EngineerCPU驗證工程師CPU Verification EngineerISP設計工程師ISP Design Engineer版圖工程師Layout Eng

133、ineerEDA/CAD 工程師EDA/CAD Engineer芯片研發項目經理IC Design PMFPGA專家FPGA ExpertSoC系統架構師SoC System Architect導航芯片研發總監GNSS Design Lead AI 芯片研發總監AI IC LeadCPU/GPU領軍人物CPU/GPU Lead異構計算領軍人物Heterogeneous Computing Lead5-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-105-108+10+10+10+10+7507007007507507008506

134、008508508508505505505505509009002100210021009008508509008508501250750125012501250125065075085011001600160031003100310013501150105013001150105023009501650165015501550750850135016002700270052005200520070065065070070065095050080080080080045045050050085085020502050205085080080085083080010506501050105010

135、501050600650800900130013002600260026001050950950110010509501900850125012501250125070075095013002300230036003600360053|集成電路 金融|54金融科銳國際業務總監葛文婷 女士行業趨勢金融助推器作用明顯 持續推進經濟復蘇全球經濟今年發展遲緩，內外部環境較為復雜。中國經濟延續恢復態勢，回暖速度較慢，央行的一系列穩健貨幣政策與寬松財政政策持續發力，以金融工具助力中國實體經濟的進一步升溫?！岸蟆敝羞M一步強調，需加強完善現代金融監管，強化金融穩定保障體系，穩固金融服務實體經濟的能力與效率

136、，重申了金融的“穩增長”助推作用。我國金融業近年來已有長足發展。金融整體行業今年進入調整期，各金融機構紛紛加強自身研究能力建設，通過深耕特定行業板塊、加大差異化服務體系提升自身服務水平與綜合實力，同時，各類新興技術加快對傳統金融業的賦能，使金融科技迸發新活力，進一步推動實體經濟增長。此外，信息安全在金融領域的重要性不斷提升，使風險防控與金融安全成為各機構關注的焦點，從而催生出方向不同的人才需求。未來，我國金融業也將持續圍繞服務實體經濟與國家重點戰略在產品技術等方面不斷發力，在國家重點推進領域如科技創新、雙碳經濟等繼續以助推器角色發光發熱。整體行業及細分領域人才需求投資投資-二級投資機構夯實研究

137、能力修煉內功 多領域人才需求旺盛從宏觀經濟來看，疫情的持續反復、美國等主要經濟體的加息等國內外負面因素使內生經濟增長動力明顯不足，股票市場、債券市場都有不同程度的下跌，各類持牌金融機構在這一調整期紛紛積蓄力量，明確業務發展方向，夯實核心投資能力。從金融機構自身而言，銀行理財管理規模持續攀升，傳統理財產品凈值化轉型步伐加快；公募、券商行業運營平穩，資源仍呈現明顯的頭部效應；信托和基金子公司轉型速度較慢，主動管理二級業務規模增速并不明顯。二級市場方面，今年熱度較往年略有下降，但各金融機構根據自身發展戰略夯實投資研究能力：銀行理財子在權益、量化、資產配置投資研究方面進行能力建設，其“固收+”類產品規

138、模也有大幅攀升，目前仍在轉型、磨合階段；公募基金與券商基金將發展重點放于資產配置、基金投顧業務，行業基金投顧牌照的發放量已有明顯增幅，各機構紛紛組建基金投顧業務團隊，而業務進程整體目前處于初期階段；信托和基金子公司也在不斷提升固定收益投資管理能力，各企業紛紛在產品端與技術端提升自身研究水平。產品與研究需求催生了人才需求。從人才需求來看，受資產配置、混合型產品的需求旺盛影響，“固收+”、基金投顧、資產配置、衍生品、量化投資等領域均出現蓬勃的人才需求。人才缺口：權益投資、固收+投資、FOF投資、基金投顧、量化研究、資產配置研究科銳國際業務高級總監李濤 先生55|金融 人才來源：公募基金、券商自營資

139、管、銀行理財子、保險資管、銀行資管和私行、第三方機構等投資-一級投資行業投資方向轉向 帶資源人才成為熱需股權投資市場今年整體節奏放緩，無論是募資來源還是投資行業等均發生了不同程度的結構調整。從募資規模與基金類型來看，募資規模整體表現平穩，創投基金與成長基金規模占比較大，受市場不及預期影響，早期基金占比較少；同時，人民幣基金成為募資主流，美元基金投資下降幅度較大。從投資行業來看，投資目前集中在IT、半導體等硬科技方向及圍繞雙碳為主題的新能源、新材料等領域，而前幾年較為火熱的消費、互聯網、醫療健康等行業投資出現明顯下降，同時各大機構開始重點布局海外并購類業務。從退出方式來看，目前，主要退出渠道仍以

140、IPO為主，與此同時投資機構的退出方式選擇漸趨多元化，如并購、股權轉讓、回購等。從人才需求來看，由于市場整體節奏放緩，目前機構更傾向于選擇有資源或有相關產業背景的候選人。從崗位來看，具備一定資源以及對業務了解程度較深的投資者關系（IR）相關人才、具備資源拉動項目退出的人才備受行業青睞；而投資端人才需求聚焦在雙碳、硬科技等領域。人才缺口：投資者關系（IR）、雙碳、硬科技方向投資人員，偏向有資源或有產業背景的候選人人才來源：產業公司、PE、VC、地方產業引導基金、母基金等投行投行頭部效應持續 專業與資源成人才標簽投行業務今年穩健發展，實現逆勢增收。從市場份額來看，券商頭部效應態勢持續，前十位券商A

141、股承銷金額的市場份額保持在70%以上，市場表現活躍，行業競爭仍十分激烈。大型券商在產業投行上發力，通過行業分組模式著重推進優勢業務板塊；而中小型券商力圖以差異化定位在市場上占據一定份額。從股權類融資方向來看，A股IPO企業數量有所下降，整體發行規模保持平穩；港股IPO業務發行規模同比下降幅度較大。從債券類融資方向來看，業務發行規模同比變化較小。從具體項目方向與發行主體來看，受宏觀寬松調控政策影響，國債、地方政府債發行規模同期增幅明顯，公司債、企業債變化幅度較??；資產證券化業務收縮較多。從投行未來發展方向來看，注冊制等一系列的制度創新及北交所的逐步擴容在為企業上市融資提供更方便渠道的同時，為投行

142、業務帶來全新的發展機遇。同時，在中國人民幣全球化進程與金融市場放開力度不斷加快的大背景下，外商機構通過與國資金控平臺合作、設立合資券商等方式加入國內券商賽道，進一步提升了市場活躍度。從人才需求類型而言，具有技術背景的專業型人才與自帶業務資源的資源型人才仍是投行領域主要需求，崗位集中在項目負責人與承攬崗位。從人才流動趨勢來 金融|56看，投行的頭部效應在人才市場上也有顯著表現。頭部券商自身更為龐大的資金流、更有優勢的國際化資源及業務條線的豐富度不斷吸引人才，隨著業務規模的擴大與人員隊伍的不斷擴充，整個投行的人員薪酬出現較大幅度的提升。人才缺口：高級管理類人才、中層團隊負責人、具備產業背景的投行類

143、人才人才來源：證券公司、咨詢機構、研究機構風控風控成為機構必修課 復合型人才需求高企全球宏觀經濟目前仍在緩慢爬坡期，在不確定性增大的環境中，金融機構如何建立并加強自身抵御風險的能力不僅成為必修課，也成為吸引優質客戶與人才的機構核心能力之一。從金融風控的發展角度來看，風險管理控制近年來已不再是原來的傳統中臺部門，更多機構將其作為一線部門納入公司的整體業務體系規劃中，成為業務全流程中的重要環節。從風控技術演進來看，隨著新興技術在不同行業的廣泛應用，風控也不再是傳統的數據相關核查，金融與科技相結合演變出的全新業態大大豐富了風控的內涵。從人才需求而言，無論是消費信貸管理力度的增大還是傳統風險部門自動化

144、流程的加速均催生了大量對于風險管理類人才的需求，政策層對金融機構監管力度的不斷加強也使風險管理專業人才成為各金融機構不可或缺的人才構成。從需求背景來看，同時具備金融風險相關知識與IT技術的復合型人才仍是風控板塊的主要人才需求。人才缺口：CRO、風險總經理、市場風險、信用風險、風險策略、風險模型、數據分析、反欺詐人才來源：各類持牌金融機構、互聯網金融機構等金融科技金融科技方興未艾 新興技術孕育新人才需求金融科技行業近年來發展速度較快，2022年初發布的 金融科技發展規劃（2022-2025年）中指出，要深入推進金融科技的深度應用，加快數字化轉型，更好地運用金融科技服務實體經濟，增強服務能力與服務

145、效率。從技術角度而言，目前，人工智能、區塊鏈、云計算、大數據等新興技術不斷賦能金融與科技的進一步結合，金融科技的應用范圍與場景更為廣泛，在移動支付、數字征信、消費金融、網絡銀行、證券投資、保險服務方面均有涉及。同時，政策層面對金融安全體系建設的強調使金融安全成為各機構的重點關注方向。各國有大行、全國股份制商業銀行成立科技子公司的步伐不斷加快，金融科技公司正不斷創新，推進金融科技新興技術在更多場景下的應用。而未來，從國家產業政策與重點項目來看，綠色金融等將成為金融科技的主要發力點。從人才需求來看，目前金融科技領域人才缺口主要由人工智能、區塊鏈、云計算、數據與安全五個技術方向展開，應用場景主要有消

146、費場景金融、銀行、保險、證券及支付等板塊；崗位需求主要圍繞智能風控、大數據產品、數據科學、算法、安全等方向，信息安全領域內滲透測試、安全運維、安全合規、開發等崗57|金融 公司副總裁15%500-2000萬200-800萬20%投資熱門職位薪酬及跳槽漲幅投行團隊負責人20%200-800萬債券團隊負責人國資背景基金總經理20-30%300-500萬200-360萬10-20%PE投資美元基金合伙人10-20%1000-2000萬國資背景基金投資MD副總裁20-50%350-1500萬180-800萬20-50%資產管理（二級市場部分）投資經理20-30%70-300萬投資總監公募基金經理20-

147、30%120-1500萬30-80萬20-30%交易員首席風險官50%300-600萬150-350萬30%金融風險風險策略15-30%30-50萬風險管理部總經理風險模型30%50-70萬30-40萬15-30%風險系統布控20-30萬15-30%反欺詐位成為熱需缺口。從人才來源角度來看，目前金融科技相關人才主要仍依賴于金融業同業流轉，業內人才能更好滿足行業對復合型人才的需求；但同時互聯網行業企業的持續調整優化也使部分優秀人才流入金融科技行業，補足人才缺口。人才缺口：智能風控、大數據產品、數據科學、算法、安全崗人才來源：金融同行業流動及互聯網人才流出 金融|58數據來源：科銳國際資深行業專家

148、對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬僅為年度固定薪資，對標一線城市。薪酬趨勢作為實體經濟助推劑的金融行業在今年作用凸顯，行業薪酬穩中有進；但受整體行業步入調整期影響，薪酬增長節奏較往年有所放緩，不同板塊表現各異。投行、金融科技領域薪資漲幅明顯，巨大的市場需求助力板塊人才薪酬持續攀升；其余如一二級投資、風控板塊運營平穩，整體薪酬呈現穩定態勢。首席信息官20-50%180-600萬180-600萬20-40%金融科技信息科技部總經理20-50%100-300萬首席風險官智能風控部總經理20-30%100-200萬40-60萬15-25%智能支付崗15-25%30-50萬智能風控崗區塊

149、鏈分布式崗20-30%50-70萬30-50萬15-25%數據科學崗15-25%30-50萬大數據產品經理云計算崗15-25%35-60萬20-40萬20-30%安全運維崗20-30%20-40萬信息安全滲透測試崗安全開發崗20-30%30-45萬59|金融 職位薪酬信息 投資投行部總經理IBD Department Head10+3000 50008000 2000 3000 4000債權/股權團隊負責人IBD Team Leader6-10500 10001500400700900保薦代表人Sponsor Representative4-85008001500400600800投行項目負責

150、人IBD Project Leader3-55008001500400600800投行質控QC3-5300500600250350400債權/股權資本市場團隊負責人DCM/ECM Team Leader6-10600 12002000400800 1000基金經理Fund Manager8+1000 3000 20000800 2000 3000基金經理助理Assistant Fund Manager5+5008002000300500800高級研究員Senior Researcher6-104006001000200300400研究員Researcher3-52004006001502003

151、00合伙人Partner18+3000 10000 13000-董事總經理Managing Director12-1820008000 10000執行總經理Executive Director8-12100050006000副總裁Vice President5-880025003000經理Associate3-560010001500分析員Analyst1-3400500800董事總經理Managing Director10-18500070009000執行總經理Executive Director7-12400055007800副總裁Vice President4-8220030004000

152、經理Associate2-5130017002100分析員Analyst1-3100012001400-合伙人Partner16+5000 10000 20000-合伙人Partner16+240027003200董事總經理Managing Director10-18180022002600執行總經理Executive Director7-12140019002200副總裁Vice President4-880011001300經理Associate2-5500700900分析員Analyst1-3400500700內資PE/VC（人民幣基金）外資PE/VC內資PE/VC（美元基金）備注：基本

153、年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都金融|60備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位

154、值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 風控職位薪酬信息 金融科技首席風險官CRO141500 2500 6000850 1100 2200風險管理部總經理Risk GM8+1000 1500 3000400500800風險總監Risk Director10600950 1200440630750風險專家Risk Expert13600900 1200600840 1200風險經

155、理Risk Manager7300400540300450500風險管理崗Risk Specialist3200350470130270350法務總監Legal Director10600950 1200440630750法務經理Legal Manager7300450540300400500法務崗Legal Specialist3150300400130270350授信審批總經理Credit Approval Manager8+600800 1200400500800授信審批主管Credit Approval Supervisor5-8400500600250300500授信審批崗Credi

156、t Approval Analyst3200250300150200250資產監控與處置總經理 Asset Disposal Manager8+600800 1200400500800資產監控與處置主管Asset Disposal Head5-8400500600250300500資產監控與處置崗Asset Disposal Analyst3200250300150200250首席信息官CIO15+1500 3000 6000700 1100 1600技術總監Technical Director8+1000 1800 2500400600800智能風控Intelligent Risk Cont

157、rol8+500800 1000300500700數據產品Data Product5+300500900200350450數據科學Data Science5+300500900200350450數據分析Data Analysis5+300500900200350450數據建模Data Modeling5+350500900250350450云計算Cloud Algorithm5+300500900200350450信息安全滲透測試Penetration Test5+200350450100250350安全運維Operation and Maintenance5+2003504501002503

158、50安全開發Development Engineer5+300400500150300400區塊鏈分布式記賬技術 Distributed AccountingTechnology5+35045060025030040061|金融 地產|62科銳國際業務總經理馬江浩 先生地產行業趨勢行業進入調整期 回暖仍需時日2022年，全球經濟進入下行周期，受房企暴雷事端頻現等負面因素影響，地產行業進入調整期，主要城市房企市場投資信心普遍不足，購房者需求減弱，房價持續走低。政策方面，2022年6月以來，央行等相關部門不斷出臺如放開首套房貸利率下限、保交樓紓困等針對地產行業的寬松政策，旨在扭轉市場悲觀預期，振奮

159、樓市。隨著調控力度的不斷加大，地產行業在未來有望企暖回升，但政策生效仍需一定時間。在行業緊縮的大背景下，大部分企業選擇求穩策略。民營企業目前重點關注去庫存、保交付，新投資拿地同比持續下降，態度謹慎；主要城市目前新建地塊仍以國央企、地方國資為主要拿地企業。整體行業及細分領域人才需求專業序列需求持續 人選綜合素質要求提高從整體人才需求來看，受行業下行影響及新拿地比例的同比下降，內部人才儲備整體較為飽和，需求銳減。從不同公司角度而言，由于國央企、地方城投的發展仍較為穩定，持續的拿地依舊帶來了一定的人才需求，整體招聘需求與往年持平。各條線專業經理、專業總監崗，包括工程、設計、成本、營銷、運營等大量專業

160、序列崗位存在外招需求，而副總經理及以上的高管崗位需求很少，人員較為飽和；民企普遍縮編、裁員，外招需求持續減少，主要以內部晉升和調崗為主。從人選要求角度而言，仍有外招需求的國央企對人選的學歷背景、以往工作經驗等均提出了更高的要求，如要求為985、211高校畢業、同時有業內排名靠前的品質房企工作經驗，因此有良好教育背景及工作經驗的高素質綜合人才成為熱門。人才缺口：國央企各條線專業經理、專業總監崗人才來源：同行業優秀人才引進63|地產 地產熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢受整體地產行業進入調整期的

161、影響，薪酬趨勢走向低迷，暫無漲幅較大的職能。國央企各專業條線的經理崗薪資水平與去年持平，而設計、營銷、項目總及地產高管出現薪資方面的較大降幅。景觀設計經理土建工程經理建筑設計經理降薪或持平30-40萬降薪或持平30-40萬降薪或持平30-40萬項目營銷經理運營經理機電工程經理降薪或持平30-40萬降薪或持平30-40萬降薪或持平30-40萬地產|64職位薪酬信息 地產備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國

162、際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳項目總經理Project GM15+500600800設計總監Design Director10+500600800工程總監Engineering Director10+400500600招商總監Investment Invitation Director 10+400500700營銷總監Marketing Director 10+400600800營銷經理Marketing Manager6+300400500投資負責人Head of Investment8+5006

163、0080065|地產 基礎建設|66基礎建設行業趨勢基建發展逆流而上 新舊領域齊發力2022年，基建行業發展整體穩中有增。3月的兩會政府工作報告再次強調，今年的經濟發展工作要把穩增長放在更突出的位置。從拉動經濟的三駕馬車角度分析，出口方面，受全球產能的逐漸恢復與2021年中國凈出口達到峰值的共同影響，今年出口增量有限；消費方面，受到居民收入不佳、預期較低的抑制作用，國內消費仍發展受阻；因此，投資成為今年經濟增長的重要推手。從目前國家政策引導和投資側重來看，基礎設施建設投資成為重中之重，是我國經濟發展實現穩增長中比較明晰的路徑之一。2022年政府工作報告中明確提出，應圍繞國家重大戰略部署和“十四

164、五”規劃，適度超前開展基礎設施投資。企業方面，央企加大對基建的投資和建設：如中建、中交、中鐵、中電建等央企公司從公司總部層面設立基礎設施事業部及在分公司成立相關事業部孵化新的基礎設施子公司，這些新舉措以水利工程、市政環保等方向尤為突出。與往年相比，今年的大基建行業撬動經濟穩定發展的作用更為明顯，整體具有很大的市場潛力。著眼于具體板塊，目前，傳統基礎設施領域市政板塊發展迅猛，包括市政道路、水利工程、環保、地鐵、鐵路、城際軌道等賽道均有穩定發展；而新興領域，以新一代信息技術為主的“新基建”及新能源正如火如荼，信息基礎設施、融合基礎設施、創新基礎設施等板塊都將迎來廣闊的發展前景，對應人才需求也隨之蓬

165、勃增長。整體行業人才需求熱門方向人才搶手 新基建人才儲備仍需加強從人才具體職能需求來看，中高端市場資源人才如經營副總、市場總監、區域營銷負責人，工程項目班子（帶大型業績人才），投融資、規劃類人才較為熱門。隨著國、央企逐漸向工業互聯網、高新科技及數字化方向轉型，這些領域相關人才如建筑機器人研發、建造智能化人才等也將是未來主要的人才需求。傳統房地產建設方向人才如投資拓展、項目總經理等受地產行情下行而趨于飽和，板塊市場供大于求。與此同時，“新基建”如火如荼的發展催生了更多復合型的人才需求?！靶禄ā敝饕⒆阌谛屡d技術，集合了各類信息技術的基礎設施建設，具體到施工建設領域中，EPC項目經理、總工以及其

166、他工程技術人才需求旺盛。由于這一類人才需求均有一定的技術門檻與跨界背景，企業往往存在一定的用人困難。從企業引才角度而言，要想解決用人困境，除了加快國內人才引進培養之外，一方面需加大海外引才力度，如通過與高校設立海內外研發機構、加快收購海外企業等方法，共同打破技術壁壘；另一方面，企業需重視加快傳統能源動力類、電氣類、交通運輸類和建筑類等重點領域專業的人才培養轉型升級。具體到基礎建設領域，大型國央企培養起來的校招生如果能轉型成功，對緊急性稀缺人才給予“一人一崗科銳國際業務總監67|基礎建設基礎建設熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬

167、為基本年薪，對標二線城市。薪酬趨勢在整體經濟下行的環境下，基建行業今年表現堅挺，薪酬較為平穩，并未出現大幅下滑。在政策的大力支持下，部分職位如重大地鐵、水利水電項目經理的普遍漲薪漲幅仍可達20%以上，但傳統房建項目經理、總工等職位受地產行業影響出現5-10%范圍內的下降?？偨洕鷰熓袌隹偙O區域總經理15-20%80-120萬15-20%40-80萬20-25%40-80萬項目總工（地鐵）項目經理（地鐵）運營總監（水務）10-20%40-60萬10-20%30-45萬10-20%35-55萬項目經理（高鐵）建造總監（高鐵）項目總工（隧道）15-25%30-45萬10-20%35-55萬10-15%

168、30-45萬項目總工（大橋）項目經理（水利）項目經理（公路）10-15%30-50萬10-15%30-40萬20-30%40-60萬建筑機器人研發碳減排政策研究項目經理（光伏）10-20%30-50萬20-30%30-50萬20-30%40-60萬智慧城市總監15-20%60-100萬一薪”，在高薪挖人的新能源建設行業，也更具穩定性。人才缺口：市場總監、地鐵項目總工、水利項目經理、數智建造、碳中和研究等人才來源：中建中鐵等大型國央企、一線互聯網公司、知名院校和科研機構基礎建設|68備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%

169、的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 基礎建設區域總經理Regional GM總經濟師Chief Economic Manager市場總監Marketing Director運營總監（水務）Operations Director(Water Service)項目總工（地鐵）Project Chief Engineer(

170、Metro)項目經理（地鐵）Project Manager(Metro)項目總工（隧道）Project Chief Engineer(Tunnel)項目經理（高鐵）Project Manager(High-Speed Rail)建造總監（高鐵）Construction Director(High-Speed Rail)項目經理（公路）Project Manager(Highway)項目總工（大橋）Project Chief Engineer(Bridge)項目經理（水利）Project Manager(Water Conservancy)項目經理（光伏）Project Manager(Phot

171、ovoltaic)建筑機器人研發Research And Development OfConstruction Robot碳減排政策研究Research On Carbon EmissionReduction Policies智慧城市總監Smart City Director10+8+8+8+8+10+8+10+8+10+8+10+10+5+3+8+9006005004503503803204003203503204503503504507001000700600500400400380450380400350500400450500800110075070055045048042050042

172、0450380550450500550900800450450400300350300350300320300400300400650900550550450350380340400350380320450350450700100065060050040042040045040042036050040045050040050076069|基礎建設汽車|70汽車行業趨勢汽車仍有發展潛力 新能源與車聯網風頭正旺受不斷反復的全球疫情及持續低迷的國際形勢影響，汽車行業上游的原材料價格普遍上漲，給汽車生產與消費均帶來了消極影響；同時資本市場對新能源汽車的投資熱情有所下降，導致今年汽車行業發展暫緩，整體進

173、入休整期。各板塊發展冷熱不均。傳統汽車領域受消費疲軟影響持續收緊，各車企試圖通過開拓營銷及銷售新渠道找尋新的業務增長點；新能源領域，電動汽車經過多年技術積累與政府補貼扶持已有較為成熟的發展，銷量占比仍有明顯的上升趨勢，而作為新能源汽車核心技術領域的三電業務發展迅猛。同時，許多重資產企業加快轉型步伐，加大對新能源重卡的投入，新能源重卡業務熱度水漲船高；而電動化、智能化作為未來汽車行業的發展新趨勢，相關技術不斷迭代更新，各家車企紛紛加大投資力度布局智能網聯汽車體系，目前板塊發展勢頭良好。從政策角度而言，汽車產業的整體升級強鏈是制造業強國轉型的重要組成部分，因此其仍有一定的發展空間。從板塊政策來看，

174、自 2009 年持續至今的新能源汽車購車補貼持續刺激新能源汽車消費與生產，為新能源汽車產業發展帶來持續利好；“十四五”規劃綱要中明確提出需積極穩妥發展車聯網，加快部署車聯網應用，智能網聯板塊發展勢不可擋。熱門板塊在自身創新發展與政策大力支持的雙重作用下，催生出眾多旺盛的人才需求。整體行業及細分領域人才需求傳統汽車整車及配件推廣模式新變革 復合營銷人才受追捧面對造車新勢力以及新能源浪潮的沖擊，傳統整車及配件領域的營銷與銷售模式亟需轉型。以往的傳統經銷商模式風光不再，消費者的追捧熱點已然轉移，車企紛紛通過更為新穎、直接的銷售方式與各式各樣的營銷手段引流獲客，逐漸向“以客戶為中心”的新營銷方式與直營

175、模式轉變，從而產生了人才需求的變革。目前，傳統經銷商模式的人才端出現需求飽和，而直營模式的熱門催生了大量新營銷人才需求，同時，用戶運營、市場品牌公關等人才需求持續旺盛。從人才需求層次來看，高精尖人才的需求仍在持續上漲，傳統車企對頂尖行業大咖及具有國際化視野的人才需求處于高位。從人才流動方向來看，由于傳統汽車整車及配件板塊與其他行業的產業邊界日益模糊，對具有復合背景的人才需求日益增長，因此，直營模式下的大量人才可以從快消、奢侈品、電子產品等領域獲取。人才缺口：直營模式下用戶運營、市場品牌公關人才人才來源：快消、奢侈品、消費電子跨行業流動科銳國際業務副總監 張三杰 女士71|汽車新能源三電三電領域

176、潛力巨大 企業加速新布局三電領域是新能源汽車動力系統技術核心，在新能源汽車繼續保持良好發展勢頭的當下，三電領域整體發展前景廣闊，各車企普遍注重技術端的前瞻預研與跨界技術的創新融合，力圖在自身產品落地、上下游產業鏈拓展等方面探索更多合作與互補的可能。目前智能制造、數字化轉型、集成架構、礦業溯源、儲能系統、電力電子等均為板塊熱門領域。從人才需求來看，不同公司由于戰略重心不同產生了不同的人才需求。電池廠將在智能制造、工藝開發、儲能研發等領域布局，因此對這幾塊領域人才產生較大需求；傳統三電領域在汽車廠持續擴招的背景下，高壓架構、三電系統集成等崗位成為熱需；電力電子企業隨著客戶群體和產品的應用流向發生變

177、化，加速布局儲能尤其是戶儲的應用；電池企業也進入儲能賽道，產生儲能研發人才的需求；而各方都在加速布局充換電業務，從而產生了相應人才缺口。專業人才持續緊缺 數字化跨界氛圍濃厚從具體職能需求來看，高壓系統集成、嵌入式軟件開發、電芯研發、電力電子研發、工藝開發、數字化職能人才需求旺盛；而 Pack 結構設計、測試驗證、生產運營等職能人才需求出現一定的飽和。從人才流動趨勢來看，由于目前新能源三電板塊逐漸產生數字化人才的相關需求，因此人才主要從已有一定數字化基礎及數字化氛圍濃厚的公司流出，如大型制造企業、互聯網企業等。人才缺口：高壓系統集成、嵌入式軟件開發、電芯研發、電力電子研發、工藝開發、數字化人才人

178、才來源：大型制造企業、互聯網企業等跨行業流動智能網聯智能網聯遍地開花 未來出行炙手可熱隨著數字化等高新技術的快速升級，各車企紛紛深耕打造智能化、網聯化汽車體系，提升自身產品的核心競爭力，智能汽車成為汽車產業未來的新趨勢，智能網聯板塊發展炙手可熱。盡管與去年相比，今年受到宏觀環境下行影響，板塊熱度有所下降，但整體來看，板塊發展前景仍一片向好，智能駕駛算法、智能座艙、安全技術等均為板塊內熱門領域。新興領域人才緊缺 跨界流動成新趨勢不同企業今年在智能網聯領域均有發力，從人才需求來看，外資公司整體需求較為穩定；國內主機廠因投入大量資金自行建立從技術平臺技術到應用軟件技術的研發團隊，在智能駕駛、智能座艙

179、、車聯網、造型和設計領域人才需求較大；而創業科汽車|72整車及配件熱門職位薪酬及跳槽漲幅APP運營總監市場總監用戶運營總監30%內60-120萬30%內70-120萬30%內80-150萬產品規劃總監公關副總監30%內60-100萬30%內80-150萬新能源三電電芯研發三電系統集成嵌入式軟件開發20%25-45萬22%25-50萬20-30%內30-55萬電控系統開發電力電子開發25-30%28-55萬20%25-45萬數字化架構師20%50-130萬技公司需求有所緊縮。從需求層級來看，目前需求主要偏向于具備核心能力的技術骨干及能勝任新業務團隊搭建的中高級人才。從賽道來看，智能網聯整體在平臺

180、技術、安全技術、算法、智能座艙產品、軟件技術領域有較為旺盛的人才需求，而傳統零部件領域需求已達飽和。從職能來看，產品經理、用戶增長相關人才及平臺軟件職能人才需求上升較為明顯。人才獲取途徑受領域發展情況而各有不同。目前在新業務領域，企業偏向于招攬有相關經驗或技術的成熟型人才以助力自身的藍海拓展；而傳統業務領域主要傾向于通過校招內部培養解決。從人才流動趨勢來看，由于大量主機廠在新技術的持續發力下逐漸從傳統制造業向出行類科技公司轉型，也使得越來越多的人才從互聯網公司、科技類公司流入。人才缺口：軟件技術人員人才來源：互聯網公司、科技類公司跨行業流動 73|汽車數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年

181、熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。智能網聯自動駕駛算法產品經理平臺軟件開發30%40-80萬30%50-120萬25%40-80萬智能語音用戶體驗網絡安全30%40-80萬30%50-120萬30%40-100萬架構師軟件技術25%40-80萬30%60-120萬薪酬趨勢汽車產業今年進入休整期，車企人才薪酬跳槽漲幅基本低于30%，尤其是從低迷的造車新勢力企業走出來的員工會面臨降薪或平薪的風險。整車及配件領域從具體職能來看，生產制造人才整體薪酬維持平穩；而營銷類人才中，傳統模式因需求下調，薪酬略有下降，新營銷模式薪資增長較為平穩，部分職能漲幅較高。新能源三電板塊整體

182、薪酬較無明顯變化，受今年宏觀經濟影響，薪酬漲幅審批普遍較為嚴格，漲幅一般為15-22%。細分職能來看，電力電子、嵌入式軟件開發職能薪酬上漲較快；三電系統集成、工藝職能薪酬維持平穩；而仿真、生產職能薪酬有所下降。智能網聯板塊領域整體薪酬呈上升趨勢，跳槽平均漲幅維持在20-25%左右，其中，產品、技術領域的核心人才薪資增幅較為明顯。汽車|74職位薪酬信息 整車及配件大區總經理General ManagerCountry銷售副總裁Sales VP用戶運營總監Director of User Operation渠道/分銷總監Network Development DirectorAPP產品總監APP

183、Product Director全國市場總監National Marketing Director資深數字營銷產品經理Senior Digital MarketingProduct Manager零售運營總監Director of Retail Operation用戶增長策略高級經理Senior Manager of UserGrowth Strategy售后總監After Sales Director銷售副總Sales VPOEM銷售總監OEM Sales DirectorIAM銷售總監IAM Sales Director市場總監Marketing Director15+15+10+10+7

184、+12+8+10+8+15+15+10+10+10+65015006006006007505007505006009007006007007502000900800800900700950650800120090080090012002500120012001100120080011007501200150012001000120040010006005006006004006003006006006005006005001500800700700750500750500700800700600700800200010009009008506008506009001200900800900配件

185、銷售及市場整車銷售及市場75|汽車備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都職位薪酬信息 新能源三電&汽車電子新能源研發總工Electric Vehicle Chief Engineer新能源戰略總監New Energy S

186、trategy Director電驅動系統總監E-Drive System Director電驅動軟件開發經理E-Drive System SoftwareDevelopment Manager電驅動硬件設計經理E-Drive System HardwareDesign Manager新能源汽車項目經理New Energy VehicleProject Manager動力電池總監Battery DirectorBMS開發經理BMS Manager電控系統總監E-Drive Control System Director電機設計經理Motor Design Manager充電開發專家Chargi

187、ng Expert高壓動力系統安全專家High Voltage Power SystemSafety Expert四驅系統專家All-Wheel-Drive SystemDesign Expert車身輕量化專家Lightweight Chief Expert整車認證經理Vehicle Certification Manager整車架構專家Vehicle Architecture Expert熱泵系統專家Heat Pump System Expert車身域控專家Body Control Expert底盤線控專家Vehicle Chassis By-Wire Expert18+16+18+10+1

188、2+10+15+12+12+10+10+9+15+15+8+8+10+10+10+8007007504504505008005007004504504007007003806008001200120010001000115060060060011006001100600600600900900500800110015001800150015001550850780700150080015007008008501100110060010001500200020006005006303803804506004006004004003507006003505006008007509009001050

189、50050050010005001000500500450900850450700800120010001200120013706506006001300680130060068060011001000500800100018001500汽車|76職位薪酬信息 智能網聯智能座艙備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水

190、平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都智能座艙研發負責人（CTO）Intelligent Cockpit R&D CTO智能座艙研發總監Intelligent Cockpit R&DDirector智能座艙產品總監Intelligent CockpitProducts Director智能座艙項目總監Intelligent Cockpit ProjectDirector智能座艙研發經理Intelligent Cockpit R&DManager智能座艙架構師Intelligent Cockpit Architect車載娛樂系統總監/專家

191、Infotainment Director/Expert車載軟件架構師Telematics SoftwareArchitect語音開發專家/經理Speech DevelopingExpert/Manager語音產品專家/總監Speech ProductExpert/Director導航產品總監專家/總監Navigation ProductExpert/Director智能硬件產品專家/總監Intelligent Hardware ProductsExpert/Director平臺開發專家/經理Platform DevelopingExpert/Manager10+10+10+10+8+8+10

192、+10+8+8+8+8+5+15008008007004004506004504004004004003002000100012001000500600800600600600600600500300012001500120080080010008008008008008008001200600500500300350450350300300300200200150080060060045050055050050050050025035020001000800800600650650650700700700500500自動駕駛CTOAutonomous IntelligentDriving C

193、TO自動駕駛產品總監Autonomous IntelligentDriving Product Director自動駕駛研發總監Autonomous IntelligentDriving R&D Director自動駕駛研發經理Autonomous IntelligentDriving R&D Manager自動駕駛架構師Autonomous IntelligentDriving Architect自動駕駛算法專家Autonomous IntelligentAlgorithm/Expert自動駕駛算法工程師Autonomous IntelligentAlgorithm Engineer仿真工程

194、師/專家Simulation Engineer/Expert（高精）地圖架構師Map Architect（高精）地圖開發專家Map Development Expert感知算法專家Perception Algorithm Expert運動控制算法專家Motion Control AlgorithmExpert路徑規劃算法專家Path Planning AlgorithmExpert算法架構師Algorithm ArchitectSLAM算法專家SLAM Algorithm Expert10+10+8+5+8+5+5+5+10+8+5+5+5+8+5+2000100015008008006005

195、00500600400600500500700600300015002000100010008007008008006008007007009008005000200030001500120015001000100010001000100080080012009001500800800600700500400300400350400400400600500200012001500800900700600500600500600500500700600300015002000120012001200800800800800700600600800700自動駕駛77|汽車職位薪酬信息 智能網聯造型

196、&設計造型VPDesign VP造型總監Design Director造型經理Design Manager高級設計師Senior Designer設計師Junior Designer車聯網負責人Telematics Head車聯網產品總監Telematics Product DirectorV2X工程師/專家V2X Engineer/Expert云端負責人Cloud Leader云端技術專家Cloud Technology Expert20+15+10+5+0+15+10+5+10+5+200010005002001001200800400800500300020008003001501500

197、120060012007005000300010005002002000150080018001000200010004001508080060030060040025002000700200100100080050080060040002500900250150150012007001000800車聯網備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，

198、反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都汽車|7879|消費品 消費品行業趨勢消費品市場企穩回升 多因素持續創造新需求受持續疫情反復及國內外復雜宏觀經濟因素影響，消費品行業的基本面下行態勢保持了很長一段時間。而如今步入后疫情時代，居民消費信心指數有望提振，消費重啟的現實條件已準備完全，消費品行業將再次迎來春天。與此同時，近年來，消費品行業受新消費群體涌現及綜合因素影響，呈現眾多新趨勢。從消費端來看，首先，新消費群體的出現大大改變了消費品企業產品增長邏輯。與數字經濟同生長的“Z世代”人群消費增速日益加快，目前已成

199、為國內消費的新興主力軍，觸達“Z世代”的消費心智成為企業的關注重點：無論是其對產品個性化、復雜化的追求，對產品品牌價值與故事的重視，還是自身全渠道消費習慣的改變，均對消費品企業整體業務邏輯產生了重要影響。其次，長久的疫情進一步鞏固了消費者的線上消費習慣，也使越來越多的企業意識到產品供應鏈管理的重要性，如何保障產品從出廠到最終交付鏈條的通暢與高效成為眾多企業深耕方向。從宏觀經濟角度而言，中國經濟結構的深入轉型為消費者的消費升級提供了持續動力，消費者整體目前對消費品質量及品類的要求較以往層次更高，為企業的新業務開拓創造了一波又一波的新消費需求。除此以外，隨著國內大數據、人工智能等數字化技術高速發展

200、，企業目前更有能力處理海量的消費者數據，從而更為精準地描摹消費者用戶畫像以細分用戶市場，從粗放發展轉為精細發展，為后續精準營銷投放與高效觸達提供技術層面的可及性。整體來看，在新興數字化技術的加持與消費升級趨勢持續、消費主力群體更迭的共同影響下，消費品企業目前在產品、營銷、渠道三端同時發力尋找新藍海與增長機會，由此產生了持續人才需求。整體行業人才需求各職能人才缺口均旺盛 細分品牌各有側重從整體消費品企業業務增長邏輯來看，人才缺口目前涉及產品、營銷、渠道各個部分。源頭產品創新需求催生了產品創新、產品研發相關人才缺口；市場對品牌建設的重視及消費習慣的改變帶來企業端對品牌營銷、數字化營銷等方向的人才需

201、求。數據有一定沉淀的品牌今年更注重內外部數據的沉淀，在保持原有對產品創新、品牌建設方向的需求之外，數字化轉型人才缺口也應運而生；而初入賽道的品牌們今年專注供應鏈打造與完善，催生相關方向人才需求。人才缺口：數字化營銷、產品創新、品牌營銷人才來源：知名消費品品牌方、一線互聯網公司科銳國際業務副總監毛宇 先生消費品|80品牌經理數字營銷總監CRM&通路營銷經理20%40-70萬80-150萬25%40-60萬20%消費品熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢消費品行業目前整體薪酬呈現穩步上漲趨勢，其中，

202、數字化營銷和產品端的崗位薪酬上漲最快，自然漲幅保持在6-10%左右，跳槽漲幅保持在25-30%區間。品牌方面，新品牌營銷負責人及電商營銷負責人等高端崗位需求持續火熱，跳槽漲幅穩定在30%及以上，中級經理等崗位薪酬趨勢目前保持平穩。職位薪酬信息 消費品電商電子商務總監E-commerce Director8+800 10001250600800 1000電子商務經理E-commerce Manager5+350500650300400500電商通路營銷經理E-trade Marketing Manager5+350450600300350450電商推廣經理E-marketing Manager5

203、+350450600300350450線上客戶關系管理E-CRM Manager5+350450600300350450電商數據經理E-Data Manager5+350450600300350450電商代運營行業總監-運營方向Industry Director-Operations7+5007501000400650800E-commerce 3PL 行業經理-運營方向Industry Manager-Operations3+300350450200300400市場經理-推廣方向Marketing Manager-Promotions 3+250350450200300400市場經理-新媒體

204、方向Marketing Manager-New Media 3+250350450200300400市場經理-數據方向Marketing Manager-Data3+300350450200300400市場經理-會員營銷方向Marketing Manager-Membership Marketing3+250350450200300400市場經理-內容營銷方向Marketing Manager-Content Marketing3+30035045020030040081|消費品 備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有2

205、5%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 職位薪酬信息 消費品市場/營銷市場總監Marketing Director10+1100 1500 20009601200 1600市場經理Marketing Manager4+400500600300400500高級品牌經理Senior Brand Manager8+6008001000480

206、640800產品/品牌經理Product/Brand Manager3+450500600200300350公關經理PR Manager6+450550650360440520市場研究經理Research Manager6+450500600360400480數字營銷總監Digital Marketing Director8+8001200 15006801020 1275數字營銷經理Digital Marketing Manager5+450600800400510680采購間接采購總監Indirect Purchasing Director10+7008001200300450600供應鏈

207、經理Supply Chain Manager10+500600800250300500采購經理Purchasing Manager7+300450600200350500需求規劃經理Demand Planning Manager7+300450550200350450消費品|82農業|83農業行業趨勢智慧與生態成農業關鍵詞 各企積極轉型應對伴隨數字農業農村發展規劃（2019-2025）深入推進，農業整體正處于快速發展階段。從產業融合來看，目前，環保、土壤改良、文化等其他產業及技術與農業的產業邊界進一步模糊，智慧農業、社會化生態農業逐漸成為現代農業的代名詞。從政策層面來看，隨著經濟水平逐漸提高，

208、農業農村改革政策與針對高校、社會的現代農業加速轉型政策逐步完善；從企業主體來看，企業逐漸從種植端開始改革農業種植模式、拓展農業產業鏈，力求覆蓋“從田間土地到餐桌”的全農業產業鏈；高校教育層面，諸多農業類高校于2020年起開設智慧農業專業在校培養綜合性人才，彌補現代農業發展所帶來的人才缺口。與此同時，現代農業的發展必然帶來中間環節的污染，生態農業從而迎來發展的緊迫性與必要性，整體來看，智慧農業和生態農業（環保）將是廣義農業未來的主要發展趨勢。各企業在農業迅速發展的大背景下，借助不同方式，邁入產業轉型升級的新階段：有企業針對4.0農業建立專門的先農數科團隊，根據農業食品產業鏈建立專業的采購和供應鏈

209、團隊以進行實時監測，應對數字化背景下產業鏈的轉型和提速；部分原藥企業在作物科學板塊也加大產品研發力度，通過云技術賦能，從源頭縮短產品研發周期；越來越多的互聯網企業開始涉足農業板塊，協同成長型企業一同建設農業大數據平臺、國家農業創新中心及農業數字化基地；傳統農業企業借數字化東風快速轉型，致力于向全國托管土地，提供耕種管收等全周期社會化服務及相應農資產品；農業領域，環保企業也迅速建立并脫穎而出；而部分企業在進一步探討智能農機道路以快速匹配數字化農業的發展進程。具體到數字農業發展方向，目前數字農業呈大型集團化發展模式，以國央企為典型，圍繞農業、農機、氣象、水利等各項數據進行歸集、整理、數據沉淀，結合

210、各自生產實際，通過資源資產、無人農場、智慧農場的建設，在利用物聯網技術的同時，實現大數據應用場景的充分拓展，全面提高農場企業管理效率，傾力打造高水平數字農業。整體行業及細分領域人才需求植物科學糧食安全重中之重 不同職能需求活躍糧食產業的穩定與繁榮是我國糧食安全不可或缺的組成部分。作為世界糧食進口大國，中國的大豆、油料等農產品具有較高的對外依存度，糧食產業應不斷培育增強自身抵御外部風險的能力，從源頭育種到供應鏈穩定，以保障我國的糧食安全。從技術層面來看，目前，轉基因技術的廣泛應用與基因編輯技術的進一步實驗進程為生物育種培養優質新品種提供了技術融合的可能性，為優質終端產品的誕生提供了基礎；從國際層

211、面來看，持續的國際貿易博弈使大豆等谷物類、油料類農產品的國際貿易合作產生波動，此在一定程度上間接倒逼國內農業產業鏈的科銳國際業務高級經理殷世林 先生84|農業 獨立發展與完善，因此植物科學板塊目前較多職能都產生一定的人才缺口。從人才需求角度來看，目前高學歷人才、綜合性人才、具有外企背景的專業人才、高段位農藝師、細分品類專業農業貿易人才及資深研發人才成為板塊熱門人選。從職能角度來看，農資銷售、市場、產品研發、供應鏈職能需求仍舊保持旺盛。智慧農機研發、數字化平臺建設、農藝師、農產品貿易、農業行業及政策研究是農業板塊的核心人才需求，農業板塊企業加大對招聘的投入，以加深與招聘平臺及獵頭等市場化機構的合

212、作、加強與對應院校的合作培養、拓寬海外人才引進渠道等方式加大人才引進。人才缺口：育種家、省區銷售、農藝師、土壤改良及肥料技術方向、數字營銷專家、政府事務及政策分析、綜合互聯網人才人才來源：國內外乙方研究機構、知名農業行業內外資企業、金融（期貨等）、快消、化工動物科學畜牧業轉型速度加快 各方向人才需求蓬勃動物科學方面，隨著我國從傳統畜牧業向現代畜牧業轉型速度的加快，2020年末發布的國務院辦公廳關于促進畜牧業高質量發展的意見中指出，我國畜牧業將通過動物良種培育推廣、飼草料供應體系健全、機械化水平提升等要點加快構建現代養殖體系與現代加工流通體系，持續推動畜牧業的綠色循環高效發展。從人才需求來看，受

213、畜牧業轉型升級利好，畜牧業動物繁殖與育種、動物生產、動物營養及其他較為通用的職能方向都有較為旺盛的人才需求。動物繁殖與育種方向中的首席科學家、繁殖總監等；動物生產方向養殖場場長等及動物營養方向中配方師、飼料生產廠長等崗位均為農業板塊熱門需求。人才缺口：動物營養：配方師、飼料生產廠長、分公司總經理、片區總經理、營銷總監、集團總裁、研究院院長等動物繁殖與育種：首席科學家、繁殖總監、育種總監、技術總監、生產總監、放養總經理等動物生產：養殖場場長、放養總經理、片區總經理、養殖事業部總裁等其他方向：工程總經理、工程設計總經理、成本總監、工程項目經理、設備總監、環?？偙O、公共事務總經理、科研項目管理總經理

214、、獸醫總監等人才來源：知名外資和大型民營國營養殖、動保和動物營養企業、政府部門、高校以及科研單位農業|85一線農藝師作物經理首席科學家15-20%10-60萬30-50萬20-25%100-200萬10-20%供應鏈總監100-200萬10-20%大豆產品經理40-80萬15-25%植物科學熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。土壤改良25-50%30-60萬期貨貿易負責人10-20%40-100萬養殖運營總經理獸醫總監養殖場長10-20%80-120萬60-80萬10-20%20-40萬10-20%營銷

215、總監100-150萬20-30%工程總監60-80萬10-20%動物科學配方師20-30%20-40萬環?？偙O10-20%45-80萬研究院院長20-30%90-155萬薪酬趨勢植物作物科學部分，行業內今年薪酬比過往提升，互聯網及數字農業相關行業薪酬上漲最快，農藝師、產品經理等薪資維持平衡，部分企業銷售崗受到業績影響，綜合薪資有所下滑。企業內部自然薪資漲幅一般在2-5%左右，外部跳槽漲幅為10%以上。動物科學板塊整體薪酬變化呈現下降趨勢，部分表現平穩。部分賽道薪資降幅較大，各類職能薪酬在平穩中略有下調。與去年同期相比，養殖場場長、獸醫、工程總監、環?？偙O、高級管理類等職位的降幅比較明顯；飼料方

216、向配方師、銷售類崗位薪酬平穩中略有漲幅。86|農業 職位薪酬信息 植物科學備注：基本年薪*:以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*:北京、上海、廣州、深圳二線城市*:省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都總經理/首席代表General Manager事業部總裁BU President首席科學家Chief Sci

217、entist 研究院院長Dean of the Academy公共事務總經理General Manager of Public Affairs 營銷總監Marketing Director市場總監Marketing Director全國大客戶經理National KA Manager產品經理Product Manager農藝師Agronomist精準種植總經理General Manager of PrecisionPlanting氣象技術經理Meteorological TechnologyManager遙感應用技術經理Remote Sensing ApplicationTechnology

218、Manager分子生物科學家Molecular Biological Scientist分子數據分析Molecular Data Analyst種質資源經理Germplasm Resource Manager育種家Breeder知識產權保護（IPR）Intellectual Property Protection土壤產品經理Soil Product Manager水肥一體化產品經理Water and Fertilizer IntegrationProduct Manager作物營養產品經理Crop Nutrition Product Manager植保研究技術經理Technical Manag

219、er of PlantProtection Research15+10+15+10+10+7+10+8+6+10+10+8+5+10+10+10+10+8+8+8+8+8+1000120015001000100010006006004002006006006004004003003003004004004004001500150018001500150012001000800600400100080080060060060060050060050060060020002000200020001800150012001000800600150010001000100080010001200600

220、80060080010008009001000700600600400400300200400400400300300300300300400400400400120012001200900900800600600400400600500500500400400500400500500500500150015001500120015001000800800500600800600600700500500800500600600600600高層管理銷售現代農業研發與應用農業|87職位薪酬信息 動物科學總經理/首席代表General Manager事業部總裁BU President事業部經理BU

221、Manager首席科學家Chief Scientist 研究院院長Dean of the Academy公共事務總經理General Manager of Public Affairs 工程總經理General Manager of the Project營銷總監Marketing Director全國大客戶經理National KA Manager市場總監Marketing Director產品經理Product Manager技術服務總監Technical Service Director公共事務總監Director of Public Affairs獸藥注冊經理Veterinary Dr

222、ugs RAM疫苗注冊經理Vaccine RAM養殖運營總經理Breeding Operation GM生產基地管理經理Production Base ManagementManager遺傳育種/基因總監Genetic Breeding/Genome Director技術/配方開發總監Technical/FormulationDevelopment Director獸醫總監Director of Veterinary Services工程總監Director of Engineering BusinessDepartment工程設計總監Engineering Design Director 環

223、?？偙OEnvironmental Protection Director成本經理Cost Accounting Manager項目經理Project Manager設備總監Equipment Director15+10+10+15+10+10+10+7+8+10+6+10+6+8+8+15+15+12+12+10+7+8+7+5+5+7+1500120070015009001000100010007007004006005003503506004005005006006007504503003005502000150080018001500150015001200800800600700600

224、450450100050080080075071090060040040070025002000100020002000200020001500900900800800800600600150060010001000800800120080060050010001200900500100070060070070050040030030040025025040030030040040040065050020020035016001200650120090090090080060050040040050035035060040040050050047085080030030040020001500

225、7001500120015001500100070060050050060040040080050050060060060010001000500500600高層管理工程設備管理銷售市場及技術服務注冊與政府事務生產/運營研發與技術開發備注：基本年薪*:以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*:北京、上海、廣州、深圳二線城市

226、*:省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都88|農業 人力資源|89人力資源職能趨勢整體需求稍顯疲態 行業缺口各異今年以來受經濟下行形勢影響，眾多企業減少了在人力資源模塊上的投入，人力資源職能崗位整體需求呈現回落態勢。企業在存量經濟的時代下轉型節奏不降反升，各企在自身賽道與業務、組織體系架構及新興技術應用等方向積極變革轉型，力圖在經濟放緩的當下找尋新的利潤增長點，占據長足發展的先機，如此大規模的轉型對人力資源職能提出了全新要求。目前來看，人力資源職能已逐漸前置，其與業務部門關系愈發緊密，合作也由此升級，向與企業核心戰略更相關的方向發展，由此，人力資源崗位人選的要求也從原傳統職能轉變為

227、綜合方向。而從不同行業角度來看，人才缺口隨行業發展各有興衰。教育、互聯網、房地產等行業規模有所收縮，企業普遍通過組織與團隊優化、業務重組等方式面對行業下滑態勢，人力資源職能崗位需求隨之收縮；而受政策利好等正面因素刺激的醫療大健康、智能制造、芯片半導體、新能源等行業發展勢頭高昂，人力資源相關人才缺口水漲船高。整體行業人才需求企業變革需求漸起 復合背景高級人才變搶手各行業企業都將降本增效作為人力資源管理的重中之重。從企業人才需求來看，部分成熟型企業面臨從傳統人力資源六大模塊管理向三支柱模式的轉型；一些大型集團公司由于將數字化轉型納入了管理戰略版圖，人力資源數字化也愈發重要，由此帶來了對于COE（專

228、家中心）專家崗的蓬勃需求，兼具乙方咨詢背景與甲方企業經驗的績效管理專家、薪酬管理專家、人才發展專家均需求火熱。此外，一些傳統大中型企業為了應對復雜多變的市場環境進行管理體系重塑和組織變革，具備戰略規劃能力與人力體系革新能力、以業務為導向、具有數字化理念的人力負責人目前需求旺盛。從職能需求來看，整體而言，COE（專家中心）專家崗需求較為旺盛，招聘模塊相關崗位受各司組織優化等影響需求有所下降；從企業角度來看，初創公司的需求整體下滑。人才缺口：COE（專家中心）專家崗、CHO人才來源：成熟企業具備相對穩定工作履歷的人力管理專家科銳國際業務總經理馬江浩 先生90|人力資源薪酬趨勢人力資源板塊今年整體薪

229、酬趨勢較為平穩，熱門崗位的跳槽漲幅普遍穩定在10-20%之間，較往年未有明顯起伏，也未出現大規模高薪挖角的情況。人力資源熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。職位薪酬信息 人力資源備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市

230、*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 組織發展總監薪酬福利總監人才發展總監10-20%40-100萬10-20%40-100萬10-20%40-80萬首席人力資源官基本持平150-400萬人力資源總監HRD人力資源經理HR Manager招聘總監TA Director招聘經理TA Manager薪酬福利總監C&B Director薪資福利經理C&B Manager人才發展總監TD Director人才發展經理TD Manager組織發展總監OD Director組織發展經理OD Manager人力資源業務合作伙伴HR BP15+10+10+8+

231、10+8+10+8+10+8+5+7004504003004003004503004504003009005505504005504006004006005004001200700700500700500800500800600500350250280200280200300210300250250500350350280350280450300450300300人力資源副總裁HR VP15+1500 1800 2500800 1000 1200首席人力資源官CHO15+1500 1800 2500800 1000 1200600400500350500350600350600400400人力

232、資源|9192|法務法務法務熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。職能趨勢整體市場趨勢平穩 熱門行業人才需求旺盛從法務職能發展趨勢來看，近年來，法務自身職能已發生較大變革。在企業大規模進行組織優化與業務調整的當下，法務在企業中的角色已逐漸從被動化為主動，從僅參與專業事務轉變為參與公司戰略制定與管理，滲透進企業業務的全流程。未來，法務職能將進一步朝綜合化、核心化的方向發展，通過與業務部門的深度協作與數字化技術的深入應用，從法務角度為公司的業務與綜合戰略提供建議，更好協助企業的版圖開拓與業務運營，不斷向企業核

233、心邁進。從年度趨勢而言，法務職能市場發展今年受經濟大環境影響較為平穩，并未有明顯起伏。而由于法務團隊在企業法務風控合規方向中的不可或缺性，法務職能崗在發展較好的行業與企業中依然需求蓬勃：醫療大健康、智能制造、芯片半導體、金融等行業發展勢頭正旺，法務人才市場表現活躍；企業端持續穩定的上市需求及企業數字化轉型的進一步推進均創造了源源不斷的人才需求。整體行業人才需求法務多職能需求旺盛 復合型人才備受青睞從企業崗位需求來看，伴隨著部分大型國央企人才的市場化體制推進，總法律顧問、法務經理等職位需求有所增長；而具備海外投并購經驗的法務高端人才在跨國集團化公司中也備受青睞；同時，對于上市企業和擬上市企業而言

234、，其合規管理意識的增強使風控、合規方面崗位需求持續火熱；此外，隨著企業數字化轉型的深入，在高科技、互聯網、智能駕駛、新消費等領域，數據合規崗依然是各行業的需求熱點；而傳統的法務支持崗位需求有所下滑。從人選素質角度而言，在法務人才缺口較大行業如醫療大健康、智能制造、芯片半導體、金融領域對人才的專業程度、行業經驗、外語能力均提出更高要求，如今的法務人員需要在專業知識外同時掌握公司戰略與業務。企業對法務人員的人才需求已從過往的專業性人才轉變為復合型人才，對總法律顧問、法務總監等管理崗位提出了更高素質要求。人才缺口：總法律顧問、數據合規人才來源：企業同行、律所數據合規總法律顧問10-20%80-200

235、萬10-20%60-120萬科銳國際業務總經理馬江浩 先生法務|93備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳 職位薪酬信息 法務薪酬趨勢法務職能今年整體薪酬趨勢平穩，重要崗位跳槽漲幅可達10-20%，市場漲幅維持在穩定區間?？偡深檰朑eneral Counsel1000 15005

236、00700900法務總監Legal Director1000 1500500700900高級法務顧問Senior Legal Counsel800 1000400600800法務顧問Legal Counsel450600250400500高級法務經理Senior Legal Manager550700300450550法務經理Legal Manager450600250350450合規總監Compliance Director900 1200500650800高級合規經理Senior Compliance Manager600800300450550合規經理Compliance Manager

237、 15+10+8+5+8+5+15+8+5+70070060030050030060040030045060025030040094|法務財務|95財務職能趨勢財務職能市場平淡 數字化與職能前置勢不可擋疫情持續反復，互聯網等重點行業也逐步進入調整期，發展勢頭暫緩，使財務職能市場整體表現平淡，需求規模收縮。但與此同時，隨著企業數字化轉型在各行各業的深入推進，財務體系作為企業中不可或缺的要素，也邁入智能化、數字化的進程，數字化財務相關人才需求應運而生；伴隨企業組織變革，財務職能也從原有的后端支持逐漸滲透進企業的商業運營全流程中來，財務部門與公司戰略及業務的關系更為緊密，職能前置的趨勢也帶動了企業對

238、財務人員需求的更迭。從行業來看，新能源、生物科技、芯片半導體行業人才需求較為集中。整體行業人才需求上市相關職能熱門 基礎財務崗漸受冷落人才需求角度，從企業端來看，A股主板、創業板及科創板上市及擬上市企業對CFO、董秘、投資者關系、財務總監等崗位需求旺盛；從職能需求來看，投融資總監、內控、海外財務、成本管控、財務BP、稅務崗等呈現需求上漲的態勢；基礎財務崗如出納、會計等職能較為飽和；從人才素質來看，企業目前對財務從業人員的學歷、行業背景、證書資質均提出了更高的要求；從薪酬端來看，財務職能的不同行業薪酬分化較為嚴重，同一崗位在不同行業的薪資差異可達30-70%。人才缺口：中高層財務人員、董秘、數字

239、化財務人才來源：四大及內資各大中型會計師事務所、上市公司財務中高層管理人員、擬上市及上市集團公司財務熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。財務總監財務分析總監CFO 15%100-300萬15%60-150萬15%50-90萬IR總監資金管理/融資總監董秘15%50-120萬15%60-100萬10%45-100萬高級審計經理10%45-70萬科銳國際業務總經理馬江浩 先生96|財務備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據

240、小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 職位薪酬信息 財務薪酬趨勢財務職能今年受經濟環境下行影響，增速有所放緩。上半年財務職能薪酬漲幅多在10-20%之間，而下半年趨于放緩，部分行業出現崗位凍結及內部解決等現象。從行業企業來看，新能源、生物科技、芯片半導體等行業的財務職能人選及A股上市企業的CFO、董秘、投資者關系等崗位均需求旺盛，薪酬漲幅往往

241、在15%甚至更高。首席財務官CFO董事會秘書Board Secretary財務總監Finance Director財務經理Finance Manager財務分析經理FP&A Manager會計經理Accounting Manager審計總監Audit Director審計經理Audit Manager投資總監Investment Director投資經理Investment Manager稅務總監Tax Director國際稅務總監International Tax Director稅務經理Tax Manager資金總監Treasury Director財務共享中心負責人Financial S

242、SC Head15+10+10+8+5+5+10+7+10+7+10+10+5+10+10+12005505503003502205003005303004754803006005201500800850420450350750420825475750700425825700210013001200530600520100058010006009508505501175100075040035020022014030013036018035030015030036090055055028028017548024050024050038025050042010008507503703602505

243、50360600360600620300700600財務|9798|采購/供應鏈采購/供應鏈職能趨勢數字化與柔性成未來趨勢 供應鏈體系逐步恢復進入后疫情時代，全球供應鏈體系并未完全走出陰霾，貿易復蘇遲緩。新冠疫情的不斷反復與地緣政治沖突頻發使供應鏈斷鏈風險依然存在，面對持續的不確定性與高風險，各方均通過多種途徑改善供應鏈的活力與韌性。首先，供應鏈數字化轉型將會是未來的主旋律，世界500強企業不遺余力地在數字化方面加碼投入，希望借助新一代信息技術與數字平臺，提升供應鏈的可視化與協同管理水平，進一步提高供應鏈管理效率；同時，中國自身經濟發展模式已由投資基建、房地產帶動切換為由消費和服務帶動，打造柔

244、性供應鏈成為企業發展的必經之路，如何以消費者為中心，通過柔性定制等方式推進供給側改革，帶動企業自身降本增效是未來供應鏈管理的一大主題。展望未來，中國的疫情防控措施已迎來巨大轉向調整，此舉將一定程度上帶來供應鏈穩定性的升溫，全球供應鏈也迎來新變局，將逐漸從收縮期進入到恢復擴張期，從嚴控成本轉變為利潤增長。整體行業人才需求采購人才仍需求旺盛 數字化經驗成搶手標簽從行業角度來看，2022年經濟增速放緩，各行業發展分化持續，目前，醫藥大健康、新能源、半導體、人工智能、智能制造、新消費等行業的供應鏈相關人才呈上升趨勢，而受中國新開放政策的緩沖期影響，消費與服務行業在2023年的下半年將迎來供應鏈人才需求

245、的大幅增長。從細分職能來看，全供應鏈管理人才需求穩中有升，采購、計劃、物流職能的人才需求也將有大幅提升，其中，采購人才的需求依舊是細分職能需求之首。從需求技能方面來看，供應鏈數字化、自動化倉庫管理、品類管理、新品開發等背景成為各企的人才熱需背景；而隨著供應鏈數字化的步伐加快，具有供應鏈數字化經驗未來將會成為人才需求的新標簽。人才缺口：采購板塊：間接采購負責人、營銷品類采購專家供應鏈板塊：供應鏈負責人、供應鏈總監物流板塊：倉儲總監、物流總監人才來源：跨行業招聘、內部培養科銳國際業務副總監毛宇 先生采購/供應鏈|99采購/供應鏈熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職

246、位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。薪酬趨勢供應鏈職能薪酬呈穩健上漲態勢，有供應鏈數字化、自動化倉庫管理、品類管理、新品開發等背景的人選在市場上更為搶手，跳槽漲幅可能超過30%；運營采購、物流運營管理、工廠采購供應鏈等職能的薪酬維持平穩，跳槽漲幅相對較低。100|采購/供應鏈供應鏈總監供應鏈副總裁20%180-300萬25%100-150萬采購總監25%80-120萬計劃專家物流總監25%60-100萬25%60-80萬職位薪酬信息 采購/供應鏈備注：基本年薪*:以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數

247、值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平 75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*:北京、上海、廣州、深圳二線城市*:省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都采購/供應鏈|101總經理General Manager10+總監Director8+銷售副總裁Sales Vice President10+銷售總監Sales Director8+銷售高級經理Senior Sales Manager5+規劃總監Integration Director10+項目實施經理Imp

248、lementation Manager 5+倉儲總監Warehouse Director8+物流總監Logistic Director8+運輸經理Transportation Manager5+倉儲經理Warehouse Manager5+資源管理經理Resource Manager5+產品總監Product Director8+產品經理Product Manager8+網絡總監Network Director8+8006008004002506004005005002502002006005005001000900100060040080050065065030025030080065070

249、01500120012008005001000550800800350350500100080090060040060030020040025040040012012015035025030080060080040030060030045045015015025055040050010008001000600400800400600600250250350700600700銷售規劃運營產品網絡管理102|數字化轉型數字化轉型職能趨勢數字化已成主流趨勢 轉型漸向縱深發展我國數字經濟經過近年來技術與應用范圍的持續發展與推廣，已穩步邁進新階段，后疫情時代的持續影響促使越來越多的行業企業加快推進各模塊

250、的數字化轉型，各行各業數字化、智能化水平不斷提升。從政策方面來看，二十大報告中指出，為打造建設現代產業體系，中國應進一步加快發展數字經濟、促進數字經濟和實體經濟深度融合，推動數字化轉型。2022年 9 月，工信部出臺中小企業數字化轉型指南，為全社會轉型的重中之重即中小企業的數字化轉型提供了明晰的轉型方法論、轉型政策扶持以及轉型平臺技術與服務。而近年來，互聯網、大數據、云計算、人工智能等新興數字技術不斷迭代升級，為與實體經濟深度耦合應用提供了堅實的技術基礎，數字化轉型的應用場景向著個性化、多元化持續發展。目前，實體經濟的數字化進程已由單一的業務數字化模式向管理體系數字化、整體戰略數字化模式推進，

251、數字化轉型已滲透進企業的方方面面。未來，越來越多的企業將持續加入數字化大軍，助力中國數字產業化進程的再加速，也同時孕育了源源不斷的層次各異、方向多樣的數字化人才需求。整體行業人才需求部分行業熱度不減 數據及技術人才需求旺盛 從目前數字化轉型熱門行業來看，金融、新零售、新能源領域的行業數字化人才需求較為顯著。金融行業長久以來始終以積極的心態擁抱數字化變革，目前，產品業務端的數字化轉型已有長足發展，金融業的數字化進程由數字化1.0模式向更高的智能化方向發展，能推動數字化技術持續創新及開發更多金融應用場景的金融科技人才需求在金融行業持續旺盛。新零售領域，后疫情時代帶來的消費習慣與偏好的持續改變標志著

252、其正式進入了“以用戶為中心”的新發展階段，目前，無論是銷售營銷端數字化平臺的推進還是產品供應鏈端數字化技術的應用均大大催生了新零售領域對數字化人才的蓬勃需求。新能源方面，從能源的生產及傳輸端到能源的消費與交易端，數字技術的運用在每個環節加速新能源體系的轉型升級。隨著“雙碳”目標的持續推進，越來越多的企業通過數字化技術的運用提高自身節能減排功效、優化資源配置，繁育出持續旺盛的數字化人才需求，對數字化人才的招聘熱度持續走高。此外，工業互聯網領域、新型制造業等行業對數字化人才的需求也較為旺盛?？其J國際業務高級總監朱冬琴 女士數字化轉型|103CDO云計算專家數字化總監10%120-160萬100-1

253、50萬10%80-100萬20%熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。信息安全經理20%30-50萬數據治理專家20%30-50萬數據分析主管20%25-50萬大數據專家技術架構師20%80-100萬90-150萬20%數字化轉型規劃專家80-100 萬20%薪酬趨勢隨著各行業企業數字化程度的不斷深入，數字化團隊在企業內部備受重視，人才市場熱度有所攀升；但與此同時，受宏觀經濟下行影響，相關人才薪酬漲幅目前謹慎樂觀，平均維持在10-20%，人才級別與薪酬漲幅成反比態勢。數字化轉型從整體人才需求來看，數字化轉

254、型作為一個“由點及面”的整體工程，轉型規劃類人才重要性不容小覷。同時，由于數字化技術與數據基礎完善度是數字化轉型的“硬實力”與“硬前提”，技術與數據人才的需求也持續攀升。目前，數字化轉型職能的人才缺口主要集中于數據治理、數據分析、轉型規劃、技術架構、信息安全等方面。人才缺口：首席數據官、云計算專家、數字化總監、大數據專家、技術架構師、數字化轉型規劃專家、信息安全經理、數據治理專家、數據分析經理人才來源：外部人才引進、數字化人才內部培養104|數字化轉型職位薪酬信息 數字化轉型備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的

255、數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都 首席技術官Chief Technology Officer首席信息官Chief Information Officer首席數據官Chief Data Officer首席架構師Chief Software Architect高級架構師Senior Software Architect算法專家Algori

256、thm Expert技術總監Technical Director大數據專家Big Data Expert信息安全專家Information Security Expert數據挖掘Data Mining解決方案專家Solution Expert云計算工程師Cloud Computing Engineer測試專家Testing ExpertIOT/物聯網架構IOT Architect產品經理Senior Product ManagerSAP咨詢顧問SAP Consultant15+15+15+15+10+10+10+10+10+10+5+5+5+5+5+5+13001200180012008008

257、009008005006005006004005004003001800150021001600120012001200120070080065080060070060045023001800240020001500160015001500100010008001200800100010006007009001000600500450350550350350350350350350350250100012001300800650600500750500500500500500500500350130015001600100080075065095060080065065070070080050

258、0數字化轉型|105環渤海|106科銳國際業務總經理馬江浩 先生環渤海區域趨勢青島發展穩中有進 受政策激勵人才濟濟今年青島市整體經濟發展勢頭良好，各類經濟指標名列山東省內前茅，綜合實力持續增強。數字化轉型方面，青島目前已是全國數字化先進城市，無論是政務領域的一體化數字體系建設、還是傳統產業數字化轉型均在穩步推進。與此同時，作為山東省的重點城市，青島緊抓山東省建設綠色低碳高質量發展先行區的重大機遇，結合地方自身產業特點，加快推進產業新舊動能轉換，推動綠色低碳高質量發展。人才政策方面，2022 年 5 月，青島發布“人才強青”計劃，進一步對各類中高端人才提供政策激勵，為各類人才在青就業創業提供良好

259、的政策保障，活躍的產業動態與持續創新的人才政策正源源不斷地吸引各類人才。天津積極參與區域協同戰略 自身產業蓬勃發展京津冀一體化戰略推進在 2022 年進入第八個年頭，三地協同發展指數穩步推進，天津作為協同發展計劃中的重要組成部分，繼續承接北京“非首都功能”疏解工作，全年不斷引進北京在津機構與重點非首都產業項目轉移，為京津冀一體化協同發展添磚加瓦。從天津自身產業發展而言，天津濱海新區作為創新策源地與工業化產業示范龍頭，加快智能制造產業轉型與升級，截止 2022 年已形成新一代信息技術、汽車和機械裝備制造、石油化工、新能源新材料等千億級產業集群。人才政策方面，區域品牌“海河英才”行動計劃的深入發展

260、吸引了越來越多的產業相關人才來津生根發芽。重點地區人才需求青島數字化轉型成熱門標簽 各企人才需求活躍青島地區產業發展從熱門板塊來看，與用戶強相關的領域持續增長，如產業互聯相關新興科技公司需求穩定攀升，同時專精特新企業的人才需求也持續上漲；數字化轉型作為青島當前與未來重點推進工作之一，應用場景越發廣泛、需求層次更為多樣，因此數據治理、智慧城市、AI 視頻資源、數字化一體化中心等相關人才炙手可熱。從整體人才需求來看，數字化轉型相關、IT 信息化、用戶增長、用戶研究、AI 算法、數據治理、數據分析、電商運營（偏新媒體）、品牌營銷相關需求較為旺盛；而傳統互聯網技術及傳統工廠的相關職能已趨于飽和，傳統制

261、造業，尤其是重工業領域的企業正在積極尋求業務轉型，以數字化手段應對大數據時代的業務增長。從人才獲取方式來看，內資企業主要依托第三方人才服務機構及政企合作等形式招攬人才；而外資企業在青島目前有相繼撤離的趨勢。人才缺口：數字化轉型、IT 信息化、用戶增長、用戶研究、AI 算法、數據治理、數據分析、電商運營（偏新媒體）、品牌營銷等人才來源：第三方人才服務機構、校招計劃、政企合作；互聯網大廠、流程管理成熟的科技企業107|環渤海青島熱門職位薪酬及跳槽漲幅數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。30-50%100-300萬150-200萬20-30%1

262、50-200萬20-30%數字化轉型專家CTOCIO20-30%50-100萬50-100萬20-30%品牌營銷總監Java架構20-30%100-200萬80-150萬20-30%50-100萬20-30%HRD算法專家數據治理專家10-20%70-100萬60-80萬10-20%天津80-100萬10-20%技術總監投資總監銀行支行行長10-20%90-100萬55-75萬10-20%80-120萬10-20%產品總監研發總監（適配）編譯器研發工程師天津優勢產業發展勢頭正旺 各行業人才缺口持續信創產業作為推動產業數字化發展的重要產業，近年來在天津已取得長足發展。隨著天津信創產業不斷的技術創

263、新與下游應用場景的衍生拓展，2022 年，天津信創產業鏈增加值漲幅明顯，進一步助力京津冀區域的數字經濟高地建設；智能制造方面，自 2021 年天津市促進智能制造發展條例發布以來，天津地區的智能制造轉型升級步伐加快，在資金與政策的雙重支持下，催生出源源不斷的人才需求。人才缺口：技術總監、投資總監、銀行支行行長、產品總監、研發總監（適配）、編譯器研發工程師人才來源：互聯網大廠、國有銀行、IT廠商環渤海|108薪酬趨勢今年青島地區整體及細分板塊薪酬漲幅空間有限，與數字化轉型相關崗位依舊薪酬漲幅明顯，人力、財務、法務等職能板塊保持平穩，而傳統互聯網相關的技術、產品、運營等因互聯網發展進入平緩期而保持下

264、降態勢，這些崗位的跨城市跳槽薪資降幅穩定在20-40%之間。天津地區經濟發展態勢穩定，受宏觀經濟下降影響，整體及細分板塊薪酬漲幅不大，各熱門崗位薪酬漲幅主要維持在10-20%左右。信創產業及智能制造板塊的穩步發展帶來相關板塊人才薪酬水平的穩定。職位薪酬信息 青島備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平109|環渤海C

265、TOHR DirectorHR ManagerT&D ManagerC&B ManagerFinance DirectorFinance ManagerAuditing ManagerProject General ManagerDesign DirectorEngineering DirectorMarketing DirectorMarketing DirectorKA ManagerR&D ManagerProduct ManagerOperation ManagerDevelopment Engineer10+6+6+6+10+5+5+10+8+8+6+10+10+6+8+5+6+5+

266、50020020020030020020060055050040010004003003003003002008002503005006503503008008006505001500800400500450450300150050080080010004506001200120090065020001000500800600600500人力資源總監人力資源經理培訓發展經理薪酬福利經理財務總監財務經理審計經理項目總經理設計總監工程總監營銷總監首席技術官市場總監大客戶經理研發經理產品經理運營經理開發工程師人力資源職能財務職能地產行業IT行業職位薪酬信息 青島備注：基本年薪*：以人民幣1000元為

267、單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平環渤海|110Sales DirectorSales Director-OTCRegional Sales ManagerRegional Promotion ManagerRegional Manager12+10+8+5+5+5003002002002001000500350250350200080050030

268、0550銷售總監銷售總監-OTC大區銷售經理區域推廣經理地區經理醫藥行業銀行支行行長Sub-Branch President銀行客戶經理Relationship Manager運營經理Operation Manager風控總監Risk Control Director工廠總經理Plant GM運營總監Operation Director供應鏈經理Supply Chain Manager工程經理Engineering Manager銷售總監Sales Director研發總監R&D Director運維總監Operation Director大數據架構師Big Data Architect技術經

269、理Technical Manager算法總監Algorithm Director5+5+8+8+10+10+10+10+10+10+10+5+5+5+55035040040030050030025050010005003003008007004505506505008008003008001500700500500100090060065010001000120015005001000300010008007002000工業行業互聯網行業金融行業職位薪酬信息 天津備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數

270、值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平111|環渤海項目總監Project Leader軟件工程師Software Engineer工藝工程師Process Engineer電路工程師Circuit Engineer結構工程師Structural Engineer結構總監Structural Director硬件產品經理Hardware Product Manager硬件產品總監Hardware Product Director投資總監Inve

271、stment Director質量總監Quality Director軟件質量總監Software Quality Director技術總監Technical Director銀行支行行長Sub-Branch President銀行客戶經理Relationship Manager客戶經理Account Manager投融資經理Investment and Financing Manager風控總經理General Manager Of Risk Control法務經理Legal Manager租賃項目經理Project Manager銀行同業總監Inter-bank Director投資者關系

272、Investor Relations Management商業分析總監Director of Business Analysis人力資源副總裁Human Resource Vice President人力資源總監Human Resource Director人力資源經理Human Resource Manager財務總監Finance Director財務經理Finance Manager8555510510810888+5+3+3+5+5+5+8+8+7+10+8+5+10+8+400200200200200400400600400300400500600180150240300350180

273、40040050060030010040015060035035035030060050080060045060070080024020036045050024060050075080045020050025080050050050050080060010008006008001000首席技術官CTO1580015003000100035028048060070035078065010001000600250600350智能制造金融行業職位薪酬信息 天津環渤海|112研發總監（適配）R&D Director內核研發工程師Kernel R&D Engineer應用研發工程師Application

274、 R&D Engineer市場總監Marketing Director編譯器研發工程師Compiler R&D Engineer安全研發工程師Security R&D Engineer解決方案架構師Solutions Architect 技術支持總監Technical Support Director技術總監/負責人CTO10+5+5+10+8+5+10+10+10+40030025050060035040060010005505004001000800600600800150075070050015001200100080010002500信創行業備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，

275、指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平113|江浙區域趨勢區域一體化深入邁進 江浙兩省發展蓬勃2022年已是長三角一體化上升為國家戰略的第四年，長三角一體化發展指數增幅再創新高，三省一市在產業鏈、創新鏈等方面跨域協同發展，向更高質量、更廣領域、更深層次邁進。江浙兩省作為長三角重要的組成部分，在積極參與區域一體化發展戰略的同時，依托自身基礎產業優勢，在智能制造

276、、金融科技等領域積極進行基礎研究與形式創新，助力自身產業結構轉型與變革，推動地方經濟發展，從而催生了豐富的人才需求。重點行業人才需求智能制造“智造強省”建設加快 高端技術人才趨于熱門2021年12月，工信部等八部門聯合發布的“十四五”智能制造發展規劃中再次強調，要以智能制造為主攻方向，推動制造業產業升級轉變，助力我國制造業向中高端價值鏈方向發展，推進我國向“制造強國”邁進。浙江省作為全國首批“兩化”深度融合國家示范區，目前已啟動多個產業集群“新智造”建設與“數字工廠”試點。省政府于2021年發布的全球先進制造業基地建設“十四五”規劃中指出，浙江省未來將以“未來工廠”為引領、數字化車間為主體發展

277、智能制造集群，加快建設全球智能制造踐行地。江蘇省自啟動制造業智能化改造以來，逐漸從“制造強省”向“智造強省”邁進。僅2022年，省內已有8家企業入選全球燈塔工廠，同時啟動3萬家規上工業企業的智能化改造工程。根據江蘇省制造業智能化改造和數字化轉型三年行動計劃（2022-2024年），作為制造業高質量示范區，江蘇省未來將繼續加快建設龍頭骨干企業、中小企業、產業鏈的智能化改造與數字化轉型，大力提升全省智能制造發展水平，兩省智能制造轉型步伐的加快帶來了欣欣向榮的人才需求。從人才需求角度來看，隨著智能制造的深入發展，企業對高端研發類人才和高級技術類人才的需求水漲船高。傳統制造業的升級對軟硬件的配套設備提

278、出了更高端和明確的要求，由此催生了高精尖技術類人才的需求，這類人才如今對企業的業務發展已具有重要的戰略意義。具體從人才技能來看，嵌入式軟硬件設計、機械結構設計技能成為熱門；從具體職能來看，軟硬件技術研發類人才、結構機械設計類人才、算法和功能安全類人才目前需求有所上漲。人才缺口：軟硬件技術研發類、結構機械設計類、算法和功能安全類人才來源：區域層面，技術人才由上海、深圳等地區流入；行業層面，集成電路、汽車電子、消費電子、醫療電子、新能源等不同智能制造領域方向的跨業務線流動江浙|114江浙科銳國際業務高級總監李濤 先生金融科技金融科技發展迅猛 復合型人才需求高企金融科技作為增強金融服務實體經濟能力的

279、重要引擎，近年來發展迅速，傳統金融機構的金融科技發展速度隨著基礎設施建設與新一代信息技術等新興技術的迭代不斷加快，金融科技涉及的業務與應用場景也不斷延伸拓展，實體經濟的助推劑作用愈發明顯。長三角地區作為金融科技發展的先行區域，近年來發展勢頭良好。作為較早布局金融科技的省份，江蘇省內如蘇州早在2018年就開始布局打造金融科技產業生態鏈，近年來，多個國家級金融科技試點工作如金融科技創新監管、資本市場金融科技創新試點等項目紛紛在蘇州落地生根，目前已有超20家金融科技創新中心或實驗室在蘇州啟動運營。浙江省以杭州為代表，金融科技發展領跑全國，自2018年正式啟動杭州國際金融科技中心建設以來，目前杭州已落

280、地了包括世界銀行全球數字金融中心在內的一系列金融科技類領先項目。根據杭州市金融業發展“十四五”規劃內容，杭州目前已形成智能移動支付、數字普惠金融等七大優勢金融科技產業，未來，杭州將依托自有數字經濟技術發展基礎，穩步推進金融科技服務水平，加快建設國際金融科技中心。隨著兩地金融科技產業蓬勃發展與金融科技應用場景的不斷拓寬，金融科技人才缺口隨之擴大。隨著金融行業與數字化等新興技術的結合步伐加快，金融行業對于科技研發類人才的需求已日益增加，目前，對于同時具備技術與金融業務熟悉度的復合型人才有更加明顯的需要，各企業亟需這樣的復合背景人才引領自身金融科技的深入發展。從技能角度而言，Java、前端、數據挖掘

281、、算法等技能成為地區行業熱需；從職能板塊而言，人才缺口主要涵蓋技術研發、數據、產品、算法、信息安全等方向。人才缺口：技術研發、數據、產品、算法、信息安全等方向人才人才來源：細分銀行、保險、證券、基金等行業領域的人才跨業務線流動、互聯網科技企業、海歸金融背景人才軟件總監嵌入式軟件20-30%60-100萬30-60萬20-30%硬件總監60-100萬20-30%結構設計30-60萬20%硬件工程師20-30%30-60萬智能制造熱門職位薪酬及跳槽漲幅115|江浙薪酬趨勢江浙地區智能制造行業的技術人才薪酬較往年呈現上升趨勢，市場跳槽漲幅普遍在20-30%左右，其中，集成電路-半導體板塊、汽車電子板

282、塊的技術類人才薪酬漲幅更具有競爭力。金融科技方面，技術人才今年薪酬漲幅趨勢相較于去年持平，基本維持在20-25%，受近年互聯網科技發展趨勢影響，大量互聯網背景人才涌入金融科技板塊，這些具有互聯網背景的人選薪資在市場上普遍較高，同時大量人才的涌入使金融科技類企業有了更多的選擇空間。江浙|116數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測，薪酬為基本年薪。中高級開發信息安全20-30%30-50萬40-80萬20-30%AI算法50-100萬30-40%數據科學家30-40%60-120萬金融科技117|江浙總經理/首席代表General Manager15+8001

283、5001800事業部總經理BU General Manager15+60010001200首席信息官CIO15+100015001800研發總監/總工R&D Director 12+5007001000衛星技術總工Satellite Technology Director12+5007001000產品總監Product Director10+400550700研發經理/高工R&D Manager/Senior Engineer10+300500700嵌入式工程師Embedded Engineer5+300400500硬件工程師Hardware Engineer5+300400500結構工程師M

284、echanical Engineer5+200300400算法類工程師Algorithm Engineer3+400550700模擬IC設計工程師Analog IC Design Engineer5+5008001000射頻IC設計工程師RF IC Design Engineer3+300600900射頻模塊設計工程師RF Module Design Engineer3+300600900數字IC設計工程師Digital IC Design Engineer3+300600900衛星控制類工程師Satellite Control Engineer3+200350450衛星機構類工程師Satel

285、lite Mechanical Engineer3+200300450衛星電子類工程師Satellite Electrical Engineer3+200300450衛星測試類工程師Satellite Test Engineer3+200300450衛星軟件類工程師Satellite Software Engineer3+200300450技術支持工程師R&D Support Engineer5+200300350銷售總監Sales Director 12+400550700銷售經理Sales Manager10+200350500設備總監Equipment Director12+400500

286、600設備經理Equipment Manager10+200300400供應鏈經理Supply Chain Manager10+300400500物流經理Logistics Manager8+250300350MES工程師MES Engineer5+200250300SAP工程師SAP Engineer5+250350450PLM工程師PLM Engineer5+200250300工藝工程師Process Engineer5+150200250銷售生產制造高級管理智能控制職位薪酬信息 智能制造備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分

287、位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平江浙|118備注：基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平職位薪酬信息 金融科技首席技術

288、官CTO12+150020002800首席信息官CIO12+120015002000技術總監R&D Director8+80010001600技術經理R&D Manager8+600700800架構師Architect8+500600700高級開發Senior Developer5+350450550數據總監Big Data Director8+80010001200數據開發Big Data Developer5+350500650數據分析Big Data Analytics5+300400500AI負責人AI Director8+120016002200算法工程師Algorithm Engi

289、neer5+400600800產品總監Product Director8+6008001000運營總監Operation Director8+500650800數據算法工程師產品運營高級管理研發崗位119|長江中游長江中游區域趨勢發展碩果累累 重點產業生機勃勃華中地區作為中部地區崛起戰略的重要組成部分，近年來成果斐然。目前，區域內的核心城市武漢已成為長江中游城市群的領軍者與國際化大都市，其光電子信息產業、汽車產業及生物醫藥產業均已處于發展前列。2021 年 3 月，關于新時代推動中部地區高質量發展的指導意見中再次明確，中部地區對促進我國區域經濟協調發展不可或缺，而華中地區在其中尤為關鍵。作為承

290、接我國制造業轉移的重點區域之一，華中地區未來將依托現有產業基礎，借助互聯網等新興技術的應用與持續不斷的研發創新，助推傳統制造業深入轉型，加快實體經濟高質量發展，其發展前景廣闊，從而衍生出旺盛的人才需求。重點行業人才需求智能制造智能制造勢不可擋 華中接過轉型大旗“十四五”智能制造發展規劃中強調，為了提升中國未來制造業的全球地位，各傳統制造業要加快智能制造的轉型步伐，以彌補原先“低附加值”的發展短板，“機器換人”已成為工業生產的一大趨勢。近年來，越來越多的制造業企業新設研發機構，增加智能制造相關的研發投入，旨在提升工業制造生產效率。從具體板塊而言，新能源汽車、醫療器械、生物醫藥、光伏行業、鋰電行業

291、、半導體行業板塊都迎來新發展機遇。從地區來看，雖然東南沿海城市的智能制造發展水平整體高于中西部，華中區域卻有獨特的優勢。華中區域以武漢為代表，背靠眾多高校，教育資源豐富；同時土地成本較低，腹地廣闊，因此很多制造業企業在當地設立分公司，從而孕育了高漲的智能制造人才需求?！皺C器換人”孕育新型人才需求 跨行業崗位成熱門從專業技能角度來看，機器人流程自動化、智能流程自動化和人工智能業務操作這三個方面持續增長，其中，機器人流程自動化增長最快，年均增速達 30%，人才需求保持旺盛。從具體職位來看，機械工程師、銷售經理、制程工程師（PE）、電氣工程師、質量管理、項目管理這六大類職位人才市場活躍，企業需求端與

292、人才供給端都處于較高水平；而普工、生產與物料控制（PMC）等生產類人才和智能網聯、售后技術等汽車及售后支持的人才供不應求，企業端面臨人才短缺；行業通用崗位如產品經理、大客戶銷售，跨行業技能崗如硬件工程師、Java 技術人才崗位需求也十分旺盛。人才缺口：產品研發人才、數字化人才、市場類人才，具體崗位如數據治理、架構師、數據工程師、智能化工程師、機器視覺工程師等人才來源：同行業流動長江中游|120科銳國際業務總監互聯網數字化成發展主流 板塊相關人才需求上漲隨著互聯網與實體經濟融合步伐的不斷加快與“十四五”數字經濟發展規劃中對數字經濟核心產業建設的強調，盡管整體經濟環境下行減緩了企業發展速度，部分行

293、業龍頭企業仍迎來產業鏈升級的契機，互聯網信息化、人工智能、大數據、云計算、物聯網、半導體等數字化所需核心技術板塊迎來全新機遇。政策和市場經濟的影響進一步加速了互聯網與實業深度融合的數字化轉型進程。從人才流動角度來看，互聯網、軟件、咨詢行業目前受市場經濟下行影響較大，出現規模萎縮、裁員等局面，導致部分人才流出，但各行各業的數字化轉型步伐加快，促使傳統產業如大型制造業、多元化集團及國央企快速吸收了這一部分流出人才，形成新的產業閉環和與數字經濟相關的新興產業。數字化轉型步伐加快 高精尖人才持續稀缺從整體產業及人才趨勢來看，華中地區大型制造企業、多元化集團、國央企已進入數字化轉型重要階段，因此需要大量

294、系統研發、項目、產品、架構類人才，這些人才往往可以從互聯網、大數據、云計算等乙方企業獲取，整體市場較為均衡。但由于不同企業對數字化人才的需求各不相同，因此各個行業數字化相關高精尖特殊人才仍較為缺乏，既懂技術又懂業務的復合型人才目前持續緊缺。具體領域來看，華中地區目前自身發展較為薄弱的人工智能、芯片底層自研與生產一體化、智能設備軟硬件一體化設計、5G+物聯網融合、云數智超融合、等級保護 3.0 級別信息安全、新能源風光儲管理系統研發、3D 打印等稀缺性研發職位的需求仍在急劇增長。不同行業崗位需求也表現出不同，制造行業工業數字化轉型方向缺乏各類可視化、3D 建模、AI、信息安全、物聯網集成、底層芯

295、片系統集成、路徑規劃、智能工廠4.0 負責人等復合型人才；地產信息化板塊，受市場經濟環境下行影響，就業人數逐年減少，建筑智能裝備、3D 打印、測繪、建筑機器人研發人才市場需求蓬勃；金融數字化板塊的區塊鏈、量化類人才多有稀缺；互聯網產業內部，人工智能產業正在迭代轉型，因此相關機器視覺各類算法、遙感、運功控制、AI 機器人研發類崗位較為稀缺。數字化轉型已成為產業未來發展的共性關鍵方向，新一輪的產業集群轉型正悄然發生，數字化人才已成為大型企業轉型、國家產業升級的核心競爭力，而高精尖人才競爭也會更加激烈。人才缺口：數字化轉型相關系統研發、項目、產品、架構類人才人才來源：互聯網、大數據、云計算、軟件等乙

296、方企業人才流動金融行業發展暫受沖擊 未來仍有發展后勁受經濟形勢下行、金融監管政策趨嚴及國際貿易爭端等不利因素影響，金融業發121|長江中游智能制造熱門職位薪酬及跳槽漲幅長江中游|122展目前受到一定沖擊，發展略有收縮。但從長遠來看，作為實體經濟的助推劑，金融行業仍是推動經濟高質量發展不可或缺的重要工具?！笆奈濉逼陂g，以武漢為代表的中部地區金融業主要目標是加快推進武漢區域金融中心建設，以金融業的高質量發展服務武漢建設國家中心城市、長江經濟帶核心城市和國際化大都市，推動中部地區整體經濟的高質量發展，武漢光谷科技金融產業園項目的建設已在 2022 年取得關鍵進展，項目建成后，將打造華中地區首個科技

297、金融主題總部，助推光谷高新技術產業實體經濟高質量發展。金融科技持續發展 各板塊人才供不應求從板塊人才需求來看，目前新興熱點板塊集中在能源、數字貨幣、消費類金融、金融科技領域，而傳統金融板塊內從業年限 5-10 年資深人士較為熱門；中高級的人才需求比較旺盛，如券商的前臺業務崗，而較為基礎的崗位如交易員崗位由于從業人員基數已較大，基本達到飽和。金融科技背景人才炙手可熱。分機構來看，銀行金融科技領域的主要核心需求仍是基礎數字化升級，因此云計算、湖倉一體的分布式數據庫、AI 遠程視頻銀行、數字人民幣、數據中臺、數據治理等方向系統開發人員成為熱門人選；保險金融科技領域，對由銷售技術推動的渠道與營銷平臺、

298、云原生、全域數字化等方向系統開發人員與運維人員有較大需求；證券金融科技領域，數字監管平臺、以全托資產管理平臺（TAMP）為代表的財富管理系統、集合隱私計算與區塊鏈的數據風險監控系統、跨鏈、聯盟鏈、智能合約等相關技術開發人員將位于“核心性戰略”的風口，也是市場必爭的人才領域。人才缺口：數據中臺架構師、數據治理開發人員、云原生架構師、數字監管項目經理、隱私計算架構師等人才來源：較多為跨行業流動，如從乙方金融科技公司流入；同行業流動大多數來自頭部數字化迭代已基本完成的大型平臺。AI工程師算法工程師軟/硬件工程師20-40%22-40萬30%以上30-35萬30%以上30-50萬機器視覺工程師精益工程

299、師仿真工程師20-30%25-35萬20-30%25-40萬15-25%20-30萬智能控制工程師20-50%30-50萬數據來源：科銳國際資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪?；ヂ摼W金融123|長江中游云計算架構師高級圖像算法工程師數字化轉型專家15-25%30-60萬15-25%30-60萬15-30%30-50萬高級嵌入式工程師軟件架構師高級自動駕駛工程師15-30%30-50萬15-25%25-50萬15-25%30-50萬技術/研發總監15-30%40-80萬高級邏輯工程師15-30%30-50萬云原生架構師數字監管項目經理數據中臺架構師30-50

300、%30-100萬30-50%30-100萬30-50%30-60萬隱私計算架構師高級投資經理區塊鏈研究員30-100%40-100萬30-100%30-100萬20-30%25-45萬金融數據分析師20-50%30-50萬融資總監20-30%50-80萬薪酬趨勢華中地區智能制造業整體薪酬趨勢穩中有增，其中新能源汽車、醫療器械、生物醫藥、光伏行業、鋰電行業、半導體行業等板塊上升較快。從職能領域來看，產品研發人才、數字化人才、市場類人才漲幅最快，而數字化領域技術人才的薪酬漲幅最高，跳槽漲幅可達40%；工業互聯網領域人才需求不斷增加，跳槽漲幅可達30%；產品研發類人才漲幅穩定在20%左右；工藝質量類

301、人才漲幅在15-20%左右。下調職能如傳統生產管理崗位漲幅較慢，大多以傳統制造為主，同時，受市場經濟大環境的影響，一些可替代性較高、效益不好的企業出現了薪資降幅甚至裁員的現象?；ヂ摼W行業在華中地區受大環境影響，機遇與挑戰并存，薪酬水平有升有降。其中，數字化轉型、工業互聯、車聯網、芯片及智能硬件行業技術研發型人才薪酬增幅較大，普遍漲幅在10-30%，移動互聯網產品和運營相關崗位維持平穩，同時運維、測試及市場類崗位薪酬略有下降。華中地區金融行業薪酬較為平穩。分板塊來看，傳統金融行業的平均薪資跳槽漲幅穩定在20-30%左右；而金融科技領域由于人才需求高漲，薪酬漲幅普遍較高，一般都在30%以上；券商整

302、體受經濟環境影響，薪酬水平持平或略有下降。長江中游|124職位薪酬信息 長江中游備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平125|長江中游智能制造行業智能技術總監Director of Intelligent Technology8+500600700智能控制工程師Intelligent Control Enginee

303、r6+320400500硬件工程師Hardware Engineer5+220280350嵌入式軟件工程師Embedded Software Engineer5+250320400算法工程師Algorithm Engineer5+300400500數字孿生工程師Digital Twin Engineer5+250330400精益工程師/IELean Engineer8+180200300物流規劃總監Logistics Planning Director8+500600700生產總監Production Director8+320450600項目經理Project Manager6+260350

304、450電氣總工Chief Electrical Engineer10+380500600結構設計工程師Mechanical Engineer8+250330400工藝規劃專家Process Planning Expert10+320420500IT互聯網行業首席技術官Chief Technology Officer10+6008001000數字化轉型專家Digital Transformation Expert8+300450600云計算架構師Cloud Computing Architect6+300450600解決方案經理Solution Manager5+250350500高級邏輯工程師

305、Senior FPGA Engineer5+300450500高級數據挖掘工程師Senior Data Mining Engineer5+250350450高級嵌入式工程師Senior Embedded Engineer5+250350450C/C+開發工程師C/C+Development Engineer3+250350450高級機器學習工程師Senior Machine Learning Engineer3+300400550高級圖像算法工程師Senior Image Algorithm Engineer3+300400600系統架構師System Architect8+300450600

306、職位薪酬信息 長江中游備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平長江中游|126金融行業首席技術官Chief Technology Officer10+7009001200產品經理Product Manager6+350450550金融數據分析師Financial Data Analyst5+300400500金融數據

307、專家Financial Data Specialist7+400600800合規專家Compliance Specialist8+400600800數據中臺架構師Data Platform Architect8+400700900網絡安全分析師Cyber Security Analyst5+300350600區塊鏈軟件開發人員Blockchain Core Developer5+350550700智能合約開發工程師Smart Contract DevelopmentEngineer5+350450550隱私計算架構師Privacy Computing Architect7+400600800融

308、資總監Financing Director8+500600800高級投資經理Senior Investment Manager5+280350450風控總監Risk Control Director10+500600700127|大灣區科銳國際業務總經理大灣區區域趨勢大灣區協作成果斐然 科技與金融并駕齊驅粵港澳大灣區成立至今雖只有 6 年，但隨著各項政策支持的深入，經濟大環境持續優化，人流、物流的融通帶來資金流、信息流的互聯互通，粵港澳大灣區如今已具有比肩東京灣區的重要經濟地位，并有望在一到兩年內超越后者成為世界經濟總量第一的灣區。2022 年以來，雖疫情反復、防疫形勢復雜，但大灣區繼續深化國

309、際化和一體化的進程，保持了在邁向高質量發展中的韌性與活力，經濟發展仍穩步提升。目前，灣區內萬億 GDP 城市已達 5 個，分別是深圳、廣州、香港、佛山、東莞，五大萬億級城市肩并肩，共同組成了萬億經濟圈，持續不斷地為區域經濟發展注入活力，粵港澳大灣區獨特的“科技+金融”雙引擎在未來也將繼續發力。一直以來，粵港澳大灣區以科技創新為第一動力，逐漸形成完善的“源頭創新-技術創新-成果轉化-企業培育全鏈條”：一方面，國家級和省級實驗室、港澳聯合實驗室等創新平臺不斷涌現，為區域內基礎研究創新提供了堅實的平臺基礎；另一方面，作為科技創新最重要的轉化實體企業端也持續發力，全鏈條協同帶來累累碩果，據世界知識產權

310、組織發布的全球創新指數顯示，2022 年，“深圳-香港-廣州創新集群”已連續兩年位居全球第二位。從人員流動來看，隨著傳統互聯網和消費類電子行業發展逐漸進入平臺期，增速放緩，底層技術周期更迭帶來熱門行業交替，大量互聯網技術、數字化人才以及電子行業的軟硬件、產品與電商類人才逐漸向正在快速發展的新興產業如新能源與新能源汽車、半導體與集成電路、生物醫藥等領域流動，推動這些產業向全球中高端價值鏈邁進。從人才缺口來看，結合廣東省“制造業當家”戰略，大灣區的制造業正在不斷向智能制造升級轉化，與往年的人才缺口分布從研發到供應鏈、生產、財務、人事、營銷等全產業鏈不同，受今年各企業縮減成本的影響，需求更多聚焦在研

311、發、營銷以及部分智能制造端口。同時，隨著各行業企業全球化進程加快，大灣區各個城市相繼出臺針對海外人才的利好政策，表現出對來自海外的各行業領軍人物、核心領域技術及專業人才、具有國際化經驗與理念的高層次管理人才的蓬勃需求。在金融方面，粵港澳大灣區的國際影響力同樣不容小覷，坐擁香港、深圳、廣州三座世界排名靠前的金融中心城市的大灣區在金融業態、金融產品服務及金融數字化上都有較為完善的基礎?；浉壑g，金融業務的融通穩步推進，深港通、債券通、跨境理財通等相繼實現南北雙向互通，多家持牌證券機構完成互設，跨境資本的頻繁流動推動了離岸、在岸金融業務高速發展。金融科技領域，傳統金融機構作為科技化主力，其業務、場景

312、和產品多點開花；而互聯網金融和金融科技公司在強有力的監管下發展漸趨理性。金融人才方面，雖大灣區出臺了一系列向好政策，但受國際局勢、疫情反復、金融風險化解等各項因素影響，領域內招聘需求整體活力不如往年。業務類崗位相對穩定，而中后臺崗位需求相較往年明顯減少。金融科技領域，雖然技術研發、數據、產大灣區|128品、信息安全等崗位需求持續不斷，但比起往年有明顯減少，許多崗位需求通過內部調整以解決。香港金融方面，2022 年 10 月末，香港發布虛擬資產發展政策宣言，標志著其未來擁抱虛擬資產、布局加密貨幣、落地金融科技的決心。目前，香港當地的金融科技人才多以傳統 IT 人才為主，因此，未來對 AI 算法、

313、大數據、區塊鏈、網絡安全等科技類人才需求將有所攀升，同時人才需求也可能借助粵港之間的合作以促進人才跨境流通。此外，隨著中國碳中和事業的深入發展，綠色金融體系的搭建逐漸提上日程，未來，碳排放權交易和金融產品的定價將日趨成熟，從而催生蓬勃的人才需求，如相關產業投融資、ESG 等方面的綠色金融領域人才?？傮w而言，許多行業與企業今年都經歷了前所未有的挑戰。部分企業因身處熱點賽道，在經濟下行的環境中仍保持了快速增長；也有企業未雨綢繆，提前通過數字化轉型、業務邊界的拓寬、模式創新等方法以應對充滿不確定性的未來，大灣區也在挑戰中不斷調整產業結構，完善機制，為更多的優秀人才提供更高價值的平臺。上善若水，人才優

314、化升級的道路永無止境，充滿活力的大灣區定能依托現有優勢，持續在全球人才競爭的舞臺上保持領先，成為全球灣區的領跑者。重點行業人才需求金融金融業表現平淡 部分板塊涌現機會點受疫情、中美關系、美聯儲加息等國際政治經濟因素影響，及對互聯網金融、消費金融的規范管理、資管新規落地等國內政策影響，金融行業今年整體低迷，機會點并不多。一級市場投資賽道機會集中在新能源、智能制造領域，醫療器械板塊也出現部分機會，其余如互聯網金融、消費金融、銀行等領域機會點普遍不多。在數字化轉型浪潮下，主流金融機構和金融科技機構正處于數字化轉型期，從而帶來了金融科技方面的規模需求。人才需求較為保守 業務型人才成熱需人才需求方面，2

315、022 年金融行業需求與往年相比呈現收縮趨勢。一方面，尤其受上半年疫情影響，招聘需求明顯減少；另一方面，薪資普遍保守，平薪、降薪跳槽的情況并不少見，薪酬有漲幅的企業漲幅普遍控制 15-20%左右。從職能需求來看，產品、風控等崗位需求較往年有較大幅度的下降，而業務崗位需求較為旺盛。具備新能源、硬科技、醫療器械投資經驗的投資人才較為搶手，具備 B 端、C 端業務資源的業務型人才成為核心需求。從不同企業人才獲取方式來看，國有企業使用獵頭渠道招聘的趨勢有所增多，其一方面渴望市場化人才，但另一方面由于國有企業普遍存在薪資低、要求高、流程長的特點，因此在薪資等方面對于市場化人才的吸引力偏弱；內外資企業則在

316、人才的獲取上較為保守。香港金融業發展企穩 新利好驅動新機遇從政策角度而言，2022 年香港發布的 政府施政報告 強化了香港作為最大離岸人民幣業務中心的優勢，強調了與內地的互聯互通，進一步凸顯了香港連接內地與國際市場的重要橋梁角色。在中國持續開放市場和人民幣國際化持續推進的大背129|大灣區景下，香港金融業在大灣區內迎來龐大的機遇。施政報告 同時推進香港的可持續金融和金融科技發展，包括推進跨境金融科技項目、數碼港元以助力香港成為相關企業的首選融資平臺，同時加快建立國際碳市場的步伐，為香港金融業未來的發展注入動力。從市場來看，香港金融市場整體呈向下態勢，IPO、賣方較為慘淡，一級市場也表現平庸，導

317、致人才方面整體需求較少，人員流動較少，裁員偏多。但隨著整體金融環境在 2022 年 11 月中旬出現一些利好，如美國債息率的調整及整體疫情防控放寬政策的出臺，給香港帶來了新的挑戰和機遇。11 月在港舉辦的國際金融領袖投資峰會中將金融科技和虛擬資產發展定性為香港創新金融的落腳點，在這樣的利好驅動下，2023 年，香港各領域的金融人才需求將處于上升趨勢，包括新興技術人才、金融科技投資人才及創新型金融投資領域人才；而傳統金融領域，包括券商投行，可能會持續低迷。人才短缺是香港金融界近年來面對的一項重大挑戰。目前，香港已推出一系列措施，以更為進取的態度培養和吸納人才，助業界壯大金融人才庫，并在競爭激烈的

318、國際市場上招聘高端專才。人才缺口：新能源領域金融人才人才來源：PE/VC 機構、銀行、同業競爭對手等基建新基建成為新風口 區域重點建設項目催生新需求近年來，隨著中國城市化進程節奏放緩及新增人口數量的逐年遞減，與“兩集中”供地、房企“三道紅線”、銀行“兩道紅線”等調控政策不斷加碼，地產行業整體規模有所收縮。行業內的“新基建”業務成為下一個建設風口，務求以新基建升級新消費，推動新發展。傳統開發商受大灣區土地市場規模下滑影響，拿地存在困難，導致新的業務及招聘需求有大規模減少，更多的人才需求主要聚焦在營銷與招商端口。從項目建設來看，大灣區的 2022 年年度重點建設項目主要是基礎設施工程、產業工程與民

319、生保障工程的建設。其中，基礎設施工程類市政項目穩步推進，促使國央企建筑承建商的招聘需求穩步擴張，施工單位及設計單位的項目總、設計、商務崗為主要的缺口；產業工程方面，主要以通訊基站、高端裝備制造工程、半導體廠房類工程建設為主，政府和企業均在高科技領域加大了投入，廠務建設崗位應運而生，成為基建領域的新熱點，目前仍有持續缺口，具有潔凈室、數據中心、工業廠房等建設經驗背景的人才成為企業青睞的人選方向。人才流動方面呈現多面轉化的態勢。傳統地產的人選會優先傾向于向高科技企業的基建部門發展，負責企業自有物業的開發建設；其次會考慮國央企平臺的承建商，由于其具有較為穩定的資金流與項目需求，主要以市政類項目開發為

320、主。廠建領域方面，人選則比較關注高科技電子廠房類項目，過往大灣區在這一塊業務的布局較弱，而 2022 年開始大力布局投入以吸引國內外的廠務優秀人才，其中水處理、氣化、電氣專業背景人才成為熱需。大灣區|130131|大灣區人才缺口：營銷管理類、商業管理類、機電工程類、成本類、采購類人才來源：標桿房企、甲級設計院、高端制造類企業新能源及新能源汽車新能源汽車發展迅猛 各類人才缺口增大華南區作為中國重要的新能源產業集群，以新能源汽車為核心打造的產業鏈生態目前已取得長足發展，截止 2022 年 10 月底，廣東省擁有的 A 股新能源上市公司市值已超過 1.55 萬億，廣東已成為全國新能源汽車產業的發展重

321、地，省內龍頭車企的不斷創新發展使廣東穩步向新能源汽車第一大省邁進。新能源汽車產業的高速發展帶來了大量的人才缺口，原有的傳統汽車行業人才已經難以滿足行業發展的需求。目前新能源車企為解決“缺芯貴電”的痛點，一方面與芯片商、Tier1（一級供應商）構建芯片直通直聯合作模式，另一方面與電池廠合作或自建電池廠以降低電池成本。除了采用新型動力系統外，新能源汽車往往還搭載各類先進裝置，應用各類先進技術，具有部分或完全自動駕駛功能，逐步向成為智能移動空間的新一代汽車方向轉變，因此人才缺口不僅包含傳統三電類型的人才，還包括智能駕駛和智能座艙領域的技術型人才，如 BSP、Autosar 等軟件工程師、自動駕駛系統

322、工程師等。此外，隨著新能源汽車出海的強勁勢頭，電商運營、海外國家經理等人才也受到熱捧。新型儲能賽道蓬勃 氫燃料電池人才未來可期電池板塊，新能源汽車的迅速發展帶來了動力電池人才需求的井噴式增長，作為目前電池領域最主流的鋰電池技術人才炙手可熱。另一方面，新能源強制配儲規定對新型儲能投資的拉動力加大，電池領域跨界成為常態：動力電池企業跨界做工商業儲能或家儲，消費類電池企業做動力電池或儲能，便攜儲能企業做家儲，甚至許多其他行業的企業也紛紛加入賽道，使賽道中人才需求井噴，供需相當不平衡：常見的技術類人才如 PACK 工程師、BMS 電子數據工程師、正負極材料工程師、電芯研發工程師等根據資歷，年薪范圍為

323、20-50 萬，甚至更高，部分人選備受多家公司青睞的情況并不罕見；而儲能業務的研發總監或產品負責人成為許多企業的通用崗位，需求熱門。企業在這樣的市場環境下采用了較以往更多的股權激勵或更為嚴苛的競業協議以留住核心人才。從動力電池未來發展角度來看，其發展的一個重要方向是氫燃料電池。目前，廣東氫能產業布局全國領先，2022 年 8 月印發的廣東省加快建設燃料電池汽車示范城市群行動計劃（20222025 年）進一步提出將把廣東打造成為全國領先、世界一流的燃料電池汽車示范應用區和技術創新高地。而氫燃料電池產業作為新興產業，目前仍處于產業發展早期，在研發和大規模產業化方面仍具有一定的困難，因此人才需求較為

324、蓬勃，崗位從研發到生產制造及職能等都存在大量需求，但相應人員的薪資水平較成熟的鋰電行業更低，整體薪資水平有待提升。人才缺口：鋰電材料、電芯、PACK、BMS、儲能、逆變器等高級研發人員；汽車領域的產品、品牌管理人員、海外營銷及智能座艙等軟件開發人員人才來源：新能源大廠、實驗室研究院、海內外各車企大廠和零配件供應商大灣區|132數字化大灣區數字化方興未艾 各類人才需求高企大灣區的數字化發展如火如荼，目前所涉及到的領域已涵蓋傳統制造、新能源、汽車、芯片半導體、智能硬件、消費品、金融等行業。熱點板塊包括企業信息化、產業數字化、大數據、云、虛擬協作、人工智能、網絡安全等。從政策角度而言，自 2021

325、年“十四五”規劃中將數字經濟單獨成章，為數字經濟發展作出政策指引以來，大灣區，尤其是廣東省的數字經濟建設已取得長足進步。2022 年 4 月，廣東省數字經濟促進條例 的出臺進一步通過制度保障促進廣東省及大灣區的數字經濟發展。受疫情反復及防控形勢復雜的影響，盡管各大企業推進數字化轉型的步伐與預期相比有所放緩，但從長遠來看，要想在激烈的市場競爭中占據制勝優勢，數字化轉型是企業發展不可或缺的重要戰略。未來，大灣區的數字化仍將順應產業結構轉型升級的大趨勢，在政策的指引與支持下繼續蓬勃發展。從人才需求來看，數字化人才需求主要集中在 OA 協同辦公、財務、人力、大供應鏈、營銷多個領域，與此同時還包括大數據

326、、云、AI、信息安全領域的通用人才。人才缺口：數字化轉型專家、CIO、數據專家、系統架構師、產品經理人才來源：國際/國內大型企業級軟件公司、咨詢公司、IT 互聯網行業供應鏈供應鏈管理成為熱門 部分職能需求旺盛受貿易逐漸復蘇與產業升級轉型的大環境影響，企業對于供應鏈管理人才的需求仍然旺盛。供應鏈管理是全球貿易的命脈，而傳統供應鏈體系本身的抗風險性較弱，重構新時代的全球供應鏈體系成為熱門話題。在疫情影響下，原材料價格、人力成本及物流費用的飆升均對企業運營管理提出了更高的要求，越來越多的企業逐漸意識到供應鏈管理對于企業戰略的重要性，因此許多大型企業開始創立供應鏈管理中心。隨著供應鏈管理端人才需求的日

327、益擴大，全球范圍內，供應鏈管理端人才持續短缺。因此對于企業而言，在持續從外部吸納市場優質人才的同時，更應該重視內部培養供應鏈管理人才的能力。隨著如人工智能、云計算、區塊鏈和 5G 等新興技術的涌現，企業的供應鏈管理將迎來更多的機遇和挑戰。從整體來看，板塊整體發展前景較為穩定，不同賽道情況各異，智能硬件如手機等整體處于存量市場，而新能源、半導體、智能制造等行業需求旺盛，尤其在新能源賽道中，鋰電池儲能、光伏儲能部分需求有所增長。從人才具體職能來看，采購職能、供應鏈職能、物流職能需求旺盛，而計劃職能呈現飽和態勢。人才缺口：供應鏈總監/VP、物流總監、PMC 總監/VP、芯片采購總監、供應鏈優化/供應

328、鏈運營負責人人才來源：知名智能硬件企業、出海消費電子企業、知名電商零售平臺以及汽車上下游企業133|大灣區財務財務職能轉型發展 業務財務與財務信息化成熱需在財務職能板塊，今年人才市場整體需求較去年而言有所放緩，下半年相較于上半年趨勢更為保守。上半年由于各行業持續不斷的財務升級需求，部分財務專業人才需求有所放開；而下半年由于國內疫情防控形勢的復雜化，多個行業受到不同程度的沖擊，財務職能需求隨之收縮。從資本市場角度而言，受海外俄烏沖突造成的通脹高啟、歐美主要經濟體提前加息及國內新冠疫情擾動等因素影響，市場經歷了長達半年的低位運行，中企上市進程在第三季度終于迎來小幅升溫，從而催生了部分投融資背景財務

329、高端人才和董秘的相關需求。從財務自身職能變化趨勢來看，財務職能轉型已從新經濟產業如互聯網、新零售、新消費等領域滲透進更為廣泛的傳統行業，成為各行各業的企業共識。因此，對于財務人才而言，在財務專業技能之外，自身的業務洞察能力、管理水平、數據分析能力與系統建設思維也備受重視。從熱需行業來看，由于新能源、生物技術及醫療健康、半導體及電子設備、機械制造等行業發展較為活躍，如新能源行業在雙碳政策目標的穩步推進下，受資本市場資金持續關注與國家資源政策傾斜利好，技術革新速度加快，一批明星企業逐漸起步；光伏等新能源產業的發展也逐漸駛入快車道。這些發展較為活躍的行業催生了對財務人員更大的需求，尤其是促進公司整體

330、數字化轉型的財務信息化復合型人才與可協助企業經營管理分析的財務分析類業務人才。財務職能板塊最為熱門的兩類人才需求主要為業務財務人才（也稱為財務 BP）與財務信息化人才。近年來，中國民營企業的財務轉型不斷升級，企業所需要的財務人員職能也隨之發生改變：財務人員從傳統的后期支持轉型至事前預測和事中管控階段，逐漸參與到企業業務與戰略層面來。轉型升級推動財務職能從集團管控進一步下沉至具體業務單元，從而激發了對業務財務人才的大量需求。同時，隨著新一代信息技術的進一步發展，財務系統向 ERP、財務共享中心、RPA、數字化等方向轉型速度加快，財務數字化、信息化、共享中心建設的相關財務信息化人才需求仍穩中有升。

331、除這兩類熱門人才外，財務內控崗位在企業端的重視程度和需求也逐步提高。人才缺口：IPO 人才、財務分析人才、業務財務人才、財務信息化人才、共享中心相關人才、內控崗位人才來源：成熟的民營公司（以先進制造型企業為主）：其較完善的財務理念及財務系統的較高成熟度與先進性可有力賦能成長型企業企業內人才轉型：從核算等崗位轉崗或擴增到財務信息化、預算分析崗；從財務分析崗轉崗至財務 BP外部專業機構：財務信息化人才來自財務管理咨詢機構（四大咨詢、埃森哲、IBM 等）、財務報表及核算崗位來自會計事務所的審計線、少部分財務分析崗與財務 BP來自會計事務所大灣區|134人力資源人力資源職能較飽和 出海賽道孕育新需求人

332、力資源職能發展勢頭目前較弱。受全球經濟下行與疫情防控形勢的復雜多變性影響，眾多企業受到了一定的沖擊。經濟的下滑削弱了企業的買單能力，導致企業無法在人力管理模塊上花費更多，人力資源相關崗位需求因此出現整體回落。從具體賽道角度來看，國內電子制造、互聯網行業的人力資源相關職能呈現飽和，并無招聘需求，而發展較快的新能源與新能源汽車賽道人力資源職能需求旺盛，有部分人力資源崗位持續放出。出海賽道目前較為熱門，具有跨境業務的企業與力圖在海外有所突破的中國企業紛紛加快海外出口與海外擴張的步伐，出海需求旺盛，從而帶來了大量的人力資源需求，如海外招聘、海外 HRBP、全球薪酬與福利崗等。對海外招聘崗而言，將崗位放

333、于國內會降低一定的管理難度，如何快速獲取海外資源、拓寬與管理好海外渠道是該崗位的重心；對海外業務伙伴（BP）而言，出于企業出海當地化、本土化的需求，如何了解、懂得當地文化是該崗位的挑戰；全球化薪酬福利崗將是未來企業出海進程的重點崗位，而目前該職位是我國人力資源行業從業人員的短板，隨著企業出海區域的擴張與出海進程的發展，如何培養精通不同國家及地區薪酬體系與文化制度的薪酬福利專家、如何管理全球化團隊將是未來重要的人才培養方向。人才缺口：海外招聘崗、海外業務伙伴（BP）、海外薪酬福利崗（C&B）人才來源：全球化大型集團公司熱門職位薪酬及跳槽漲幅金融基建新能源及新能源汽車135|大灣區醫療器械投資總經理新能源投資總經理25%80-180萬25%80-180萬硬科技投資總經理25%80-180萬工程總監廠務總監15-25%80-150萬0-10%60-120萬設計總監0-10%60-100萬電池材料