展動力人才研究院：2022新能源行業人才洞察報告（33頁）.pdf

1、擁抱新型人才，共赴低碳未來展動力人才研究院ZDL2022新能源行業人才洞察Innovative Talents towards Low-Carbon FutureTalents Insight of Renewable Energy Industry引言新能源 人才畫像新能源 人才供需新能源 人才競爭力分析新能源 人才發展趨勢新能源 人才啟示結語展動力新能源團隊版權聲明&關于展動力149141925293031目錄引言全球疫情重挫人才招聘市場ZDL2022 新能源行業人才洞察012020年以來，新冠疫情席卷全球，世界范圍內的幾乎所有行業遭受重創，許多企業甚至面臨倒閉風險。據調研，81%的企業H

2、R表示招聘工作受到疫情的嚴重影響。大量企業轉向保守的招聘策略，部分甚至選擇凍結招聘或大量裁員以維持正常運營。據國際勞工組織報告，全球勞動力市場在2020年較往年減少2.55億個全職工作職位。數據來源：展動力人才研究院引言全球化碳中和賦能新能源超級賽道ZDL2022 新能源行業人才洞察02在全球化碳中和從“全球共識”到“全球行動”的大背景下，中國承諾將力爭2030年前實現碳達峰、2060年前實現碳中和。隨著“雙碳”戰略的不斷深化，新能源行業迎來新一輪發展機遇。新能源汽車供需帶動全產業鏈發展光伏行業量利齊升風電行業進入上行周期城市新基建的新能源布局高排放產業的綠色減碳化升級ZDL2022 新能源行

3、業人才洞察03引言新的機會正在出現.深度洞察，領跑未來即使處于經濟低迷期，招聘市場依舊蘊藏著生機與活力。在政策紅利下進入發展“快車道”的新能源企業想要在激烈的競爭中突圍，各個領域亟需大量人才支持。迎來廣闊發展前景的新能源行業呈現專業人才需求“井噴”形勢，“地毯式搶人”情況十分普遍。展動力人才研究院出品的新能源行業人才洞察通過分析自有276萬+新能源人才庫，聚焦新能源人才發展，力求多角度呈現新能源行業人才市場概貌，為從業者個人擇業提供專業性參考，協助企業決策層和HR更有針對性地制定人才吸引策略，為新能源行業人力資源優化配置略盡綿力。新能源 人才畫像Chapter 01ZDL2022 新能源行業人

4、才洞察 新能源 人才畫像04ZDL2022 新能源行業人才洞察05男多女少，性別比例失衡男女比例失衡問題廣泛存在于多個行業，而在新能源行業中，男女從業者的比例差異也十分明顯。數據顯示，新能源行業男性從業者數量是女性的3倍有余。新能源行業男性從業者新能源行業女性從業者76.5%23.5%數據來源：展動力人才研究院數據來源：展動力人才研究院新能源行業年齡結構整體趨向年輕化。數據顯示，25-35歲從業者占比過半，35-45歲則高達40%，45歲以上占比顯著下降，僅不足1成。年輕化特征顯著，但“35歲危機”未凸顯新能源人才年齡結構ZDL2022 新能源行業人才洞察0650.4%40.1%6.9%2.6

5、%25-35歲35-45歲45-55歲55歲以上0%25%50%75%100%數據來源：展動力人才研究院新能源行業的發展需要新鮮血液注入活力，同樣離不開專業和經驗的沉淀。數據顯示，超85%新能源人才學歷符合本科及以上要求，碩士及以上占比超20%；而擁有5年以上工作經驗的人才占比則高達72.1%，其中10年以上經驗占比在30%以上。學歷普遍本科以上，從業經驗豐富新能源人才工作年限 11.1%16.8%38.2%33.9%1-3年3-5年5-10年10年以上0%25%50%75%100%新能源人才學歷分布0.6%12.4%64.6%22.4%高中/中專高職/技校大學?？拼髮W本科研究生及以上0%25

6、%50%75%100%ZDL2022 新能源行業人才洞察07從人才區域分布數據來看，華東地區新能源人才聚集效應最為顯著，占比高達46.57%。城市分布數據方面，TOP3均為一線城市，分別為17.6%上海16.5%北京11.3%深圳東北地區1.03%華北地區17.95%華東地區46.57%華中地區6.75%華南地區17.89%西南地區4.83%西北地區4.98%華東區域人才集聚，一線城市占比高ZDL2022 新能源行業人才洞察08數據來源：展動力人才研究院新能源 人才供需Chapter 02ZDL2022 新能源行業人才洞察 新能源 人才供需09數據來源：智聯研究院職位增速遠超全行業，職場人公認

7、的TOP1潛力行業數據顯示，今年1-5月，新能源行業招聘職位數同比增長高達64.4%，顯著領先于全行業整體水平。與此同時，新能源行業招聘競爭指數為62.3，相當于1個招聘職位數可收到62.3份簡歷，高于全行業47.2的競爭指數?！皾摿π袠I調研”顯示，有58.2%的職場受訪者認為新能源是最具發展潛力的行業，占比在所有行業中位居第一。招聘職位數同比增速及競爭指數招聘職位數同比增速競爭指數新能源行業全行業64.4%10%62.347.2ZDL2022 新能源行業人才洞察10數據來源：獵聘大數據研究院新能源汽車供需兩旺，多熱點板塊共同發力縱觀整個新能源產業，當前供需最旺盛的領域非新能源汽車及上下游產業

8、莫屬！據招聘信息顯示，今年上半年新能源汽車新發職位較2021年同期增長77.53%，簡歷投遞人數較2021年同期增長16.33%。主要集中在以下板塊：ZDL2022 新能源行業人才洞察11新能源汽車熱點板塊自動駕駛智能座艙主機廠研究院三電（電池、電機、電控）儲能系統數據來源：展動力人才研究院 獵聘大數據研究院生產及研發類需求量大，互聯網+技術人才緊缺程度最高在崗位供需方面，新能源熱門崗位主要集中在生產及研發崗位。從TSI（人才緊缺程度）的職能分布數據看，近一年互聯網+技術型人才緊缺性最高。ZDL2022 新能源行業人才洞察12新能源行業人才近一年緊缺程度較高的一級職能互聯網+技術 TSI3.6

9、4%銷售/客服 TSI1.42%生產/制造/研發 TSI1.38%近期新能源招聘熱門崗位TSI（Talent Shortage Index）：大數據算法針對人才市場供需情況計算的指數，用來說明人才緊缺程度。TSI1，表示人才供不應求；TSI1，表示人才供大于求。電氣工程師數字設計工程師體系工程師電池研發工程師產品結構工程師生產管理崗品質工程師普工/操作工信息化產品工程師質檢檢測崗外貿業務員銷售團隊經理數據來源：智聯研究院北京人才需求最旺，非一線城市增勢喜人由新能源行業職位數占比TOP 20城市數據可得，北京是當之無愧的新能源招聘大戶，職位數量位列全國第一。在職位增速方面，眾多非一線城市緊抓碳減

10、排市場加大新能源項目的投入，相關招聘需求飛漲。ZDL2022 新能源行業人才洞察13北京合肥深圳蘇州上海無錫常州長沙西安杭州濟南成都南京廣州天津青島東莞武漢廈門太原5.4%49.7%135.2%4.7%4.6%3.5%2.7%2.6%2.5%2.5%2.4%2.2%2.1%2.1%2.0%1.8%1.8%1.7%1.6%1.4%1.4%1.4%19.4%53.4%46.3%49.1%72.4%56.3%45.6%65.9%71.2%15.5%52.4%12.4%45.0%58.3%58.3%17.5%63.5%90.0%職位數占比職位數增速新能源 人才競爭力分析Chapter 03ZDL202

11、2 新能源行業人才洞察 新能源 人才競爭力分析14ZDL2022 新能源行業人才洞察15近年來，國務院、發改委、能源局等多部門及全國各省、市、自治區積極響應“雙碳”，陸續印發或出臺了支持規范新能源行業的發展政策。站上政策“風口”的新能源行業加速整合，技術更新迭代快，釋放出更多職業發展機遇，成為高精尖人才集聚新高地。政策持續加碼，新風口集聚人才“強磁場”新能源汽車產業發展規劃（2021-2035）2020/11/2新能源汽車產業發展規劃（2021-2035）2021/7/21關于加快推動新型儲能發展的指導意見關于加快推動新型儲能發展的指導意見“十四五”現代能源體系規劃2022/3/22“十四五”

12、現代能源體系規劃2021/7/21關于促進新時代新能源高質量發展的實施方案關于促進新時代新能源高質量發展的實施方案部分新能源相關國家層面重點政策ZDL2022 新能源行業人才洞察16國際競爭力凸顯，雇主品牌打造人才“吸鐵石”在最新出爐的財富世界500強榜單中，新能源車企以及配套零配件企業的排名都在快速上升，比如：特斯拉今年排名上升了150位，中國力量比亞迪更是首次入榜！除了企業硬實力的不斷攀升，新能源雇主品牌吸引力也在逐步增強。近一年各大求職平臺的雇主榜單活躍著眾多新能源企業的身影。獵聘非凡雇主脈脈“值得去公司”51Job 2022中國大學生喜愛雇主數據來源：展動力人才研究院ZDL2022 新

13、能源行業人才洞察17掙得多漲得快年終有，新能源打工人“錢景”光明80.5%在職場人最關注的薪酬待遇方面，新能源崗位平均招聘薪酬為13731元/月，高于全行業平均水平（10493元/月）。該行業中高層管理者的整體薪酬水平居全行業首位，平均高達36580元/月。新能源職場人表示上一年收獲年終獎。69%新能源雇主表示未來一年計劃給員工漲薪。80.5%69%遍地皆是“股權激勵”“購車優惠”屢見不鮮“免費午餐”、“高額年終獎”福利多（引自澎湃新聞采訪）“50%左右畢業生三年內得到晉升”“90后百萬年薪高管早有先例”“架構靈活性強、變通性大”晉升快（引自澎湃新聞采訪）“文化開放，人際關系相對簡單創始人經常

14、親自下場沒什么架子，氛圍很輕松”氛圍好ZDL2022 新能源行業人才洞察18新能源版“多快好”，小確幸留住人才新能源 人才發展趨勢Chapter 04ZDL2022 新能源行業人才洞察 新能源 人才發展趨勢19ZDL2022 新能源行業人才洞察20趨勢一：全球擴張提速，國際化人才和本土化招聘策略至關重要近年來，新能源的全球化步伐在不斷加快，國際影響力日益增強。今年就有多家中國新能源企業宣布進軍歐洲。在這樣的背景下，具有全球視野的高層次國際化人才 勢必成為新能源行業的“香餑餑”，如何提前布局國際人才矩陣 值得新能源企業重點關注。同時，本土化招聘策略 能夠減少文化差異帶來的影響，增強所在國政府及人

15、民的信任感和認同感，未來將成為新能源企業全球化發展的重要招聘手段。ZDL2022 新能源行業人才洞察趨勢二：產業深度融合，復合型人才依舊具備強勁潛力新能源與多產業聯系緊密，行業的不斷發展將推動更多產業深度融合。復合型人才即能在多個領域實現知識復合、能力復合、思維復合的多功能人才，未來幾年在新能源領域將依舊十分搶手，是新能源從業者尋求職業發展的重要路徑。2122趨勢三：技術驅動未來，科技創新型人才緊缺，學歷增值效果明顯新能源的發展離不開技術創新的驅動。在專業領域取得重點突破，為公司構筑核心技術壁壘的高層次科技創新型人才數量有限，毫無疑問將成為各大企業瘋狂爭搶的對象。數據顯示，高學歷對新能源從業者

16、的薪酬增值效果明顯，一定程度體現出企業對高專業性人才存在更多需求。ZDL2022 新能源行業人才洞察趨勢四：同質化突圍，高素質品牌營銷人才發揮顯著價值隨著傳統企業、科技公司、互聯網巨頭等資本的入局，新能源陷入更加白熱化的競爭，同質化氛圍也在不斷加劇。未來，能夠找到品牌關鍵性價值點，進行個性化差異化營銷的高素質品牌營銷人才，將幫助企業在擁擠的新能源賽道中脫穎而出、強勢突圍，需要新能源企業持續關注、重點招聘、大力培養。23ZDL2022 新能源行業人才洞察趨勢五：面對產能爆發，更多企業解鎖多元化用工模式新能源全產業鏈涉及工種眾多，不同發展階段所需技術職能變化大，在人員招聘、培訓和管理等方面的人事流

17、程繁瑣復雜。越來越多的企業選擇與專業的人力資源服務商合作，通過靈活用工、人才外包等多元化用工模式，簡化人事工作流程，降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。24ZDL2022 新能源行業人才洞察新能源 人才啟示Chapter 05ZDL2022 新能源行業人才洞察 新能源 人才啟示25行業啟示加大人才培養力度結合市場需求增設緊缺專業推動校企合作和產學研結合完善從業人員技能培訓和資質鑒定體系打通人才交流通道定期舉辦產業峰會和論壇 搭建行業在線交流平臺牽領區域、企業間的人力資源有效整合ZDL2022 新能源行業人才洞察26新能源作為新興產業，人才培養并非一朝一夕的事情，需要全行業共同努力。企業

18、啟示引才儲才需用力提升招聘流程效率，優化人力資源結構與專業的人力資源服務機構強強聯手校企合作，提前儲備未來人才留才育才更用心提供持續上升的職業發展通道塑造輕松、人性化的企業氛圍靈活的工作安排ZDL2022 新能源行業人才洞察27企業的競爭，歸根到底還是人才的競爭！個人啟示做新能源真“懂王”完善專業知識和技能儲備主動了解和學習行業前沿資訊和技術從單一技能向復合型人才發展 機會很多，重在把握緊抓內部機遇，在實踐中螺旋上升多交流，多看機會，就業行情了然于胸考慮資源和人才配置存在差異的新興領域ZDL2022 新能源行業人才洞察28拒絕躺平擺爛！跟新能源一起加速奔跑！結語政策、技術、市場三重發力，新能源

19、行業進入發展快車道。機會遍地，同時也是挑戰升級！如何布局人才“棋盤”，有針對性地制定人才吸引策略，培養、招聘和留住關鍵性人才都是備受關注的重要議題，值得我們認真思考和反復討論。未來，展動力人才研究院將持續關注新能源人才發展最新動向，為大家呈現更多獨特視角和專業解讀，緊跟行業發展趨勢，為客戶提供更高效優質的人力資源服務。感謝大家的閱讀！特別提示：本篇洞察報告基于展動力276萬+新能源人才庫數據分析得出，受中高端人才構成等因素影響，無法確保完整反映現狀及準確預測未來，僅供新能源行業人才研究參考。敬請諒解！ZDL2022 新能源行業人才洞察29展動力新能源團隊深圳、上海、成都、杭州、北京、廣州、武漢

20、等重點區域布局160+專業招聘顧問團隊經理至CEO等多級別高管項目成功操作經驗新能源頭部客戶人力資源服務提供商ZDL2022 新能源行業人才洞察30ZDL2022 新能源行業人才洞察31版權聲明關于展動力人才集團公司成立于2000年，集團旗下全資擁有中國華南、華東、華北、華中、西北、東北、中原、西南八個主要區域公司，并在中國各地和美國硅谷、英國倫敦等海外地區設有超過67家分支機構，擁有超過1600名訓練有素的全職員工，ZDL所建立起來的強大服務支持與能力，已遍及亞太區最主要商業城市。品牌理念無處不在，行而必果Being EverywhereSucceed Everywhere公司使命幫企業，提升發展動力助個人，走向職業巔峰ZDL2022新能源行業人才洞察的印刷版及電子版版權均為展動力人才研究院所有，本研究院保留最終解釋權。若有相關機構或個人基于從事研究或其它正常用途，在引用該報告內容時，需在引用媒介之顯著位置，注明出處及版權所屬。版權所有，侵權必究！文件名稱：ZDL2022新能源行業人才洞察發布機構：展動力人才研究院印次：2022年11月第一次印刷