1、2024-2025 LAWINN法律行業薪酬福利報告Copyright2024 LawInnAll information and intellectual property in this report belongs to LawInn HR Consulting Co.,Ltd.Any spread and usage of data and information without permission is not allowed.目錄Contents法律職業市場分析02前言01陪伴和成就法律人的鉆石人生！海內外薪酬數據概覽03細分行業薪酬概況 法律招聘與求職現狀法律行業市場趨勢：直面

2、慘淡的市場，穩健保守和創新拓展同行企業雇主與法律人才：需求與期待的天平企業職能薪酬盤點海外薪酬趨勢概覽 招聘吸引力與職業發展 薪酬福利趨勢與滿意度 海外招聘與求職趨勢 職業發展新模式法律職業市場分析02前言01 LAWINN 羅英人才從2006年開始發布法律人才薪酬調研，十余年來致力于法律專業人才的職業發展和法律人才圈的交流。2019年從羅英人才衍生出來的律職更注重法律合規風控專業人才領域的創新服務，其中包括法律合規靈活外包、法律人脫口秀大會、律鉆獎、創新職業升階課程及一對一教練等項目。LAWINN羅英人才聯合律職以及法盟研究中心再次啟動2024-2025法律人才薪酬福利調研。通過線上網絡調研

3、、線下問卷調研、電話調研、面對面訪談等各個方式進行了法律行業薪酬福利數據的收集和整理，最終結合市場的發展狀況形成2024-2025年法律行業專業人士薪酬福利報告。本薪酬報告樣本主要為亞太、歐洲、北美、南美等地區的全球法律行業從業人員。報告共兩個部分，第一部分為2024年法律職業市場分析，通過招聘與求職現狀分析、招聘吸引力與職業發展以及薪酬福利趨勢與滿意度展現法律合規行業市場趨勢；第二部分為海內外薪酬數據概覽，采用75分位、50分位、25分位的形式反映市場薪資狀況，各公司及個人可根據該數據結合當地平均薪資與一線城市平均薪資比差系數來衡量所處市場薪酬檔位。同時，我們根據業務覆蓋面列出全球重點國家區

4、域法律人才薪酬概覽供大家參考。本薪酬福利報告旨在為法律合規人才及企業雇主在薪資衡量及考核時有市場數據做借鑒，同時也為法律人及求職者了解各行業法律合規及知產相關的薪資范圍提供參考。所有數據和信息都來源于市場，LAWINN羅英人才及律職、法盟研究中心期望秉承務實態度為各位提供多維度的資訊和信息。薪酬的發展是動態的趨勢，薪資的高低和個人及雇主的背景與發展，地域和經濟形勢緊密相關，因此本報告中的數據僅為各位提供借鑒與參考。由于人手及數據統計樣本的不足，在報告形成中難免有遺漏或者誤差，敬請指正，我們必將虛心接受意見并不斷提升。感謝所有參與和關注本次調研的朋友。特別感謝同事王業及其他顧問同事的辛勤努力，同

5、時也感謝WELEGAL法盟為本次調研數據收集和分享提供的平臺。如需進一步咨詢和探討詳細信息，或有任何建議，敬請來電來信咨詢。Forewords前言陪伴和成就法律人的鉆石人生！海內外薪酬數據概覽03胡佳彥 Jolie Hu(86)21 6248 0002|J LAWINN 羅英人才|律職|WELEGAL法盟 更多信息請查看： 法律市場形勢分析直面慘淡的市場，穩健保守和創新拓展同行慘淡的人才市場，崗位和薪資趨于冰點臨界值析分場市業職律法在2023-2024年的法律人才市場趨勢分析中，我們所提到的人才，崗位和薪酬的不確定性均得到了印證。2024年的法律市場經歷了投融資和資本市場業務雙重冰點。疫情中遺

6、留下來的項目也在23年底到24年初差不多告一段落，而新項目在數量、規模和預算層面均有下滑。去年年底對市場狀況的積極樂觀心態在年中時均回落到最低點，扛過前一年低潮期的律所老板和團隊在今年做出了無奈的抉擇斷臂求生存：全員降薪，隱性裁員，撤并辦公室及優化成本等。從企業法務合規團隊狀況來看，用人需求一直在被壓縮。提前退休，崗位裁并，離職不補人，強制性減員增效，用人預算減半等現象都是各家用人單位對于不確定的未來市場情況的應對。有一些生活消費類或具有較高行業壁壘的醫藥器械類公司，一些在海外發展的娛樂社交類的公司在去年的業績逆勢增長20%-30%。雖然這些公司大中華區或全球業績增長，但基于對未來整個國際政治

7、和經濟不景氣的預期，縮減法務合規部門的預算和縮減編制仍然是首要任務。有的團隊也借此機會重整團隊，借由空缺職位的機會從市場上以更低的薪資待遇招到簡歷背景和資歷更好的潛在人選，同時，在公司法務部門創新和靈活高效從律所層面，曾經風光無限的“紅圈所”或“類紅圈”精品所等公司制律所經過市場的洗禮，由于理念和成本的相對趨高而面臨了大批量中高級別的律師，甚至是合伙人及團隊的離開。這種離開對律所或者團隊，甚至律師個人來說都有可能也是機遇。大浪淘沙，有進有退是規律。而成本較低的合伙制所，新開立/換牌換血的新興所也更多嶄露頭角，300-500人規模的律所也在持續擴大中。各大所在客戶市場的營銷活動推廣和律師吸引雙向

8、大卷特卷，各種令人咋舌的報價和招投標混戰屢見不鮮。外資律師事務所更是加快了撤出中國市場的腳步。數家外資所裁并辦公室后選擇全面退出中國市場或者僅留一個辦公室少數律師，保有余地。合作的形式也被更多選擇。這一段時間求職的周期，從之前的1-3個月能拿下2-3個offer的狀態，延長至3-6個月可面試的機會都比較少。每一個投遞職位可能面臨拿到offer的周期更長，崗位預算更低，或者面對更多競爭者，更復雜的職位需求和更挑剔的雇主期待等?，F階段在人才市場上被動或主動離職在3個月以上空檔期的求職人選不在少數，12月以上職業空檔期的人選也逐漸增多，主動積極調整自身期待，尋找自身的優勢定位可能會更務實從人才求職和

9、招聘層面分析，高薪臨近退休階段的高級別人才和剛入職場容易被替代的初年級人才最容易失去穩定的崗位，也因此需要適應能上能下，能屈能伸的就業形勢。對于經驗和資歷都處于市場需求相對緊缺的3-10年區間的人才，也不得不面臨求職換工作的機會非常少，預算比往年低25%-50%的困境。同樣的崗位感興趣，想要申請的人選更多了，然而HR和直線經理的反饋為：收到的簡歷不少，但真正要完全匹配崗位需求和期待，同時又能滿足下滑的職位預算的人選還是偏少。法律職業市場分析穩健守住自身優勢，不斷創新，拓展商業的邊界 法律合規服務是現代服務業中重要的部分。不管是中外資律所還是公司內部法務合規知產部門都需要為商業服務。反壟斷、數據

10、合規和貿易合規等更多法規法條和新實務案例也是為了各國各區域內外市場的相對健康平衡商業目標來服務。未來35年不管是高新科技領域、AI應用、生物科技、太空探索和新質生產力所需要的配套法律合規制度建設和實務操作，都將有翻天覆地的變化。對于我們法律人才來說，學無止境，在面對極限挑戰的同時也總有機遇。中國企業的品牌和產業大規模走出去的趨勢必然伴隨著可能的國際國內政策的改變而增強。建立全球法律圈合作網絡，找到靠譜的合作伙伴，搭建合力平臺，將成為在全球事業中分一杯羹的關鍵。對于各家律所主任及管委會合伙人，公司法務合規知產部門的負責人，甚至各位法律相關從業者個人，都需要將自己的律所、部門、團隊、個人看作是商業

11、環節的一環。如果能以產品服務的視角來剖析和經營，效果可能會與之前只關注專業身份角色定位很不一樣，而且可能會有奇效。首先做好自身和團隊的優勢定位，即在內外部客戶的需求矩陣中處于什么位置，是否具備不可替代性？是否有合適的性價比？是否能根據內外部情勢變更及時發生調整適應？是否扛得住壓力和逆境的打壓？是否能不斷創新實現新的業務和利益增長點？是否能未雨綢繆，體察政策的走向和市場的趨勢，提前布局，做好風險防控和專業研究準備？是否能贏得客戶/老板/業務部門的信任和嘉許？是否能為未來可能的業務增長點準備好實力，快速提升自身知識和技能，同時還能以合適的方式讓他人知曉并認可？是否能屈能伸，滿足客戶/老板/利益相關

12、方既要又要還要全要的需求？.以上的每一個問題后面都有一個慘痛的教訓和一個成功的案例。美劇權利的游戲有這樣一句臺詞：“混亂是階梯。唯有階梯是真實的，攀爬才是全部的意義”。但混亂中的階梯搭對了墻，別爬錯了梯子，也至關重要。不要高估1年的變化和成就，也不要低估5年的努力和方向。在未來國際局勢，經濟環境都未企穩，甚至某些行業和公司還會有劇烈變化的情況下，穩住自身的心態，保存好實力，鍛煉好戰斗力，提升個人及組織的抗逆能力，把戰線拉長，做長期投資和生意，為未來投資，才是活下去，可能活得好的真諦。18年以來專注于法律人才領域的LawInn羅英人才將為您發掘和引薦全球法律合規知產領域的人才。律職也將通過為企業

13、提供創新服務，從法科學生到資深法律人職業發展一攬子解決方案，陪伴和成就法律人的鉆石人生。WELEGAL法盟也將在五維三境一貢獻方面，以五三一方法論助力法商人成為企業核心貢獻者。胡佳彥 Jolie Hu(86)21 6248 0002|J LAWINN 羅英人才|律職|WELEGAL法盟 更多信息請查看： 企業雇主與法律人才 法律招聘與求職現狀 招聘吸引力與職業發展 薪酬福利趨勢與滿意度 海外招聘與求職趨勢 職業發展新模式企業雇主過去崗位數量與未來招聘需求2025202401LAWINN&律職2024-202502LAWINN&律職2024-2025 企業雇主與法律人才雙方如同天平的兩端，彼此的

14、需求與期待相互作用，影響著職業發展的成功與企業的運營效果。本節調研展示了雙方的現狀和訴求，通過有效的溝通、共同目標的設定、靈活的適應能力和持續的反饋機制，企業雇主與法律人才能夠在合作中實現雙贏。企業雇主與法律人才：需求與期待的天平企業雇主過去崗位數量與未來招聘需求法律招聘與求職現狀2025202401LAWINN&律職2024-202502LAWINN&律職2024-2025影響企業招聘計劃的主要因素法律人才過去12個月工作狀態及計劃法律人才工作變動的主要考慮因素企業雇主吸引法律人才加入的主要因素企業雇主招聘看重的法律人才特質法律人才為職業發展而提升相關技能的比例考證/學歷88%提升軟技能61

15、%03LAWINN&律職2024-202504LAWINN&律職2024-2025素因要主的劃計聘招業企響影劃計及態狀作工月個21去過才人律法素因慮考要主的動變作工才人律法招聘吸引力與職業發展素因要主的入加才人律法引吸主雇業企質特才人律法的重看聘招主雇業企企業雇主希望法律人才掌握的硬技能和軟技能：例比的能技關相升提而展發業職為才人律法積極學習新法律法規以及知識技能，開拓更多海外律師資格、專業證書（數據合規、財會類）、海外留學、MBA、在職碩士等業務領域提升硬實力增強商業思維、學習時間管理、溝通談判技能、心理學等95%88歷學/證考%16能技軟升提5202-4202職律&NNIWAL305202

16、-4202職律&NNIWAL40薪資福利是否可以因工作業績或表現獲取認可獎勵0185%職位穩定企業和所在的職位是否能夠長期穩定0273%發展空間企業的未來發展前景與職位上升空間0366%團隊關系是否有良好的上下級關系及平級關系0457%老板風格老板的風格是否與自身期待相匹配0555%工作平衡是否可以達到工作與生活的良好平衡0735%企業文化企業文化與風格、核心價值觀是否匹配0649%分析能力 專業能力 項目技能 管理技能 商業思維硬技能 自我認知能力 溝通表達能力 團隊協作能力 危機管理能力 逆境抗壓能力軟技能具工評測業職的用常最中職求與聘招薪酬福利趨勢與滿意度化變資薪月個21去過才人律法期預

17、的幅漲資薪年一下對才人律法化變資薪的出給計預人新聘招主雇業企化變資薪槽跳的望期才人律法詞鍵關利福酬薪業行律法5202-4202職律&NNIWAL505202-4202職律&NNIWAL60 招聘與求職中最常用的職業測評工具法律人才過去12個月薪資變化法律人才對下一年薪資漲幅的預期企業雇主招聘新人預計給出的薪資變化法律人才期望的跳槽薪資變化法律行業薪酬福利關鍵詞05LAWINN&律職2024-202506LAWINN&律職2024-2025SHL 人才測評系統MBTI性格測試DISC職業性格測試蓋洛普優勢測評CPI全面個性測評九型人格測試貝爾賓團隊角色模型大五人格測評法律人才海外招聘與求職趨勢（

18、針對中國大陸雇主/人才）區地聘招要主與求需聘招外海月個21去過主雇業企區地向傾要主與度愿意職求外海才人律法素因慮考及求需的工用活靈及務法包外對主雇業企素因慮考及式模務服規合律法供提活靈才人律法劃計聘招業企衡平活生作工5202-4202職律&NNIWAL705202-4202職律&NNIWAL80企業雇主過去12個月海外招聘需求與主要招聘地區法律人才海外求職意愿度與主要傾向地區職業發展新模式企業雇主對外包法務及靈活用工的需求及考慮因素法律人才靈活提供法律合規服務模式及考慮因素有效減少管理運營成本，是企業選擇靈活用工的重要考量因素用工成本業務存在淡旺時節，靈活應對不同周期，增強部門效能靈活度市場或

19、人員變化，部門預算削減但業務增量，靈活用工彈性高法律人才選擇靈活提供法律合規服務同時仍希望獲得相對有競爭力的薪資報酬薪酬待遇是否有穩定的客戶是法律人才選擇靈活提供法律合規服務的重要考慮因素穩定性法律人才可以提供駐場地+遠程等靈活服務模式，兼顧工作與個人或家庭生活企業招聘計劃工作生活平衡07LAWINN&律職2024-202508LAWINN&律職2024-2025 醫療健康、制藥及生命科學 零售、消費品及奢侈品 高科技及半導體 新興技術及互聯網 汽車及零配件 機械、制造及自動化 能源及化工 金融服務 地產、建筑及設計 旅游、酒店及餐飲 咨詢及專業服務行業薪酬數據概況醫療健康、制藥及生命科學行業

20、薪酬數據概況 25分位：薪酬處于25分位，代表市場上有25%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的低端水平；50分位：薪酬處于50分位，代表市場上有50%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的中等水平；75分位：薪酬處于75分位，代表市場上有75%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的高端水平。年薪：年基本薪酬，即全職員工的稅前基本薪酬或固定薪酬。09LAWINN&律職2024-202510LAWINN&律職2024-2025醫療健康、制藥及生命科學行業薪酬數據概況零售、消費品及奢侈品 25分位：薪酬處于25分位，代表市場上有25%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的低端水平；50分位：薪酬處于50

21、分位，代表市場上有50%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的中等水平；75分位：薪酬處于75分位，代表市場上有75%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的高端水平。年薪：年基本薪酬，即全職員工的稅前基本薪酬或固定薪酬。09LAWINN&律職2024-202510LAWINN&律職2024-2025汽車及零配件高科技及半導體新興技術及互聯網11LAWINN&律職2024-202512LAWINN&律職2024-2025機械制造及自動化金融服務能源及化工11LAWINN&律職2024-202512LAWINN&律職2024-2025咨詢及專業服務地產、建筑及設計旅游、酒店及餐飲13LAWINN&律職

22、2024-202514LAWINN&律職2024-2025 民營企業 外商投資企業 中央和地方國資企業 外資律師事務所 中資律師事務所 職能部門企業性質薪酬盤點13LAWINN&律職2024-202514LAWINN&律職2024-2025民營企業企業性質薪酬盤點外商投資企業 25分位：薪酬處于25分位，代表市場上有25%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的低端水平；50分位：薪酬處于50分位，代表市場上有50%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的中等水平；75分位：薪酬處于75分位，代表市場上有75%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的高端水平。年薪：年基本薪酬，即全職員工的稅前基本薪酬或固

23、定薪酬。15LAWINN&律職2024-202516LAWINN&律職2024-2025企業性質薪酬盤點 25分位：薪酬處于25分位，代表市場上有25%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的低端水平；50分位：薪酬處于50分位，代表市場上有50%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的中等水平；75分位：薪酬處于75分位，代表市場上有75%的數值低于這個數值，薪酬是處于市場的高端水平。年薪：年基本薪酬，即全職員工的稅前基本薪酬或固定薪酬。中央和地方國資企業中資律師事務所外資律師事務所15LAWINN&律職2024-202516LAWINN&律職2024-2025覽概勢趨酬薪外海 在報告本部分，我們也

24、根據業務覆蓋面列出近年來海外業務拓展及全球性合規的趨勢越來越重要，同時也成為人才需求和發展上的亮點，具備出海法律實務經驗以及海內外經營管理合規體制搭建經驗的法律人才有很大的職業發展空間，深入當地法律合規、勞動人事、糾紛解決、投融資實踐等將是新興的增長點。全球重點國家城市和區域法律人才薪酬概覽供大家參考。5202-4202職律&NNIWAL71Contact UsJolie Hu D (86)21 6248 0002E LawInn Shanghai|Beijing This report may contain confidential and/or privileged informatio

25、n from participants and is intended solely for the attention and use of the participants.If you are not the intended recipient(or have received this report in error),please notify the sender immediately and destroy this report.Any unauthorized copying,disclosure or distribution of the material in this report is strictly forbidden.The content provided in this report can not be guaranteed and assured to be accurate,appropriate for all,and complete by LawInn,and LawInn can not be held responsible for any error or negligence derived therefrom.