人均效用較低，管理層激勵不足。公司作為地方性國有企業，發展得到當地政府有力支持的同時激勵缺乏市場化機制導致創收缺乏一定的積極性。對比主要調味品上市企業，我們可以看到，恒順醋業人均創收和創利在行業中處于較低水平。2021年恒順醋業人均創收 73萬元，海天味業、加加食品、中炬高新、涪陵榨菜人均創收 374、113、101、86萬元；恒順醋業人均創利 5萬元，海天味業、涪陵榨菜、中炬高新人均創利 100、25、15萬元，均高于恒順醋業。 從薪酬來看，恒順醋業 2021 年人均薪酬 12萬元，海天味業、加加食品、中炬高新人均薪酬 20、14、11萬元，恒順醋業銷售人員人均薪酬 13萬元，處于較低位置?？紤]到涪陵榨菜和千禾味業位于西南地區，人均收入和可支配收入本就低于東南地區。從管理層薪酬來看，恒順醋業高管人員人均薪酬在可比企業中最低，并且并沒有相應的股權激勵，管理層亦沒有持股，管理層的激勵也有較大提升空間。我們認為公司員工由于缺乏市場化激勵機制，積極性尚未完全激發，管理效率仍有待提高。