完善創新激勵機制，持續投入提升研發實力。激勵上，一方面，公司給研發人員較好的薪酬待遇，公司研發人員平均薪酬明顯高于自身教學、銷售、智能管理人員，詳見下圖；另一方面，公司對主要研發人員、技術骨干進行了股權激勵，主要研發、技術骨干已成為公司股東，進一步激發了研發人員的工作熱情。公司近幾年持續不斷投入研發費用，2017-2019 年，公司研發費用從 4443 萬元提升至 6433 萬元，占公司收入的比重基本維持在 5%-7%，處于行業較高水平（龍頭中公教育 6%-9%、達內教育 5%-8%），2020 年疫情大背景下，公司研發費用支出不降反升，投入 7419 萬元，占公司收入比重為 11.6%。目前，公司共有 96 為專職課研技術大牛，其中 72%有高學歷背景、58%有大廠工作經驗；另有 879 人的專職教學團隊。