股權激勵：21 年張聯東上任后提升員工薪資待遇，公司推出了第一期核心骨干持股計劃。核心管理層中董事長張聯東、當時的總裁鐘雨以及執行總裁劉化霜均擬持有份額，以彼時 20年底公司員工總數計算，包括的核心骨干占比約 32%，激勵范圍較大，激發了公司整體的經營活力。持股計劃的業績考核要求為 21和 22年營收同比增長均不低于 15%，公司實際 21、22年營收同比增長 20.1%、18.8%，整體激勵效果良好，核心骨干超額完成業績指標，已解鎖全部激勵股份。截止24Q1，第一期核心骨干持股計劃共持有洋河股份 0.61%的股權，有利于通過長期員工持股的方式激發人員積極性，提升運營效率，促進業績提升。