就人才力打造而言，半數以上的企業希望通過數字化人才盤點明確AGI時代組織人才戰略。具體來看，企業將開放AGI技術崗位招聘（37.8）、借助靈活用工/外包等形式豐富人才獲取路徑（27%）、引入數字員工（18.9）等，招引外部人才擴充組織AGI人才隊伍。而針對現有員工，54.1%受訪企業表示通過數字化培訓內容，幫助員工逐漸形成AI思維能力，另有32.4%和27%企業將分別通過重新梳理人才激勵計劃和基于員工個性化需求量身打造全生命周期個人提升計劃，從薪酬福利和職業晉升維度提升組織人才穩定性。