2016-2022年員工人均薪酬高于當地平均水平 受宏觀因素影響,經審慎評估,公司擬調整《業績目標及獎懲方案協議(2019-2023)》業績考核要求: 1)協議執行期間由 2019-2023年調整為 2019-2024年,至 2024年 12月 31日止; 其它 下載Excel 下載圖片 原圖定位