持續的股權激勵計劃，強化核心員工的激勵機制。2023年及2024年的股權激勵規模進一步擴大，激勵對象增加到80人，顯示出公司在吸引與留住核心人才、增強員工積極性方面的持續努力。海外業務比較依賴成熟的渠道和較強的服務團隊，股權激勵能通過股權綁定的關系，刺激核心骨干團隊的積極性，從而增強公司的服務質量，提升管理團隊的主觀能動性。