極光數據：“超職季”招聘行業報告—匯總篇（附下載）

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招聘行業的發展與變遷

近年各行業飛速變革，向智能化發展

我國產業結構將進—步向服務業傾斜，各行業加速迭代升級，推動就業市場穩步發展。

我國第三產業結構地位不斷提升，服務業蓬勃發展，占比約六成，未來產業結構將進一步向服務業傾斜；

第三產業比重不斷提升，同時，互聯網、5G、云計算等網絡技術迅猛發展，各行各業已經實現了線上化，逐步實現智能化，推動行業更新升級，帶動了就業需求增長。

政策扶持企業發展，穩定就業市場

政策利好為企業良性發展和穩定就業創造可靠前提條件，推動新就業形態發展。

為進—步釋放市場發展動力，各級政府發布相關扶持政策，為企業發展良好的營商環境；

新就業形態獲認可，教育部通知，將開設網店歸為“自主創業”，互聯網營銷工作者、公眾號博主、電子競技工作者以及自由撰稿人等均算“自由職業”，二者均屬于就業的形式之一。

科技迭代升級，驅動招聘行業變革

科技的進步深刻地影響著招聘行業的發展，驅動招聘行業運作模式的迭代變革。

招聘行業從傳統招聘時代進入到智能招聘時代，不再是過去那樣按部就班，創意與創新以及使用數字化工具正成為招聘工作中不可或缺的部分；

技術正深刻地改變著社會的方方面面，企業招聘同樣如此。在云計算、社交媒體和移動互聯網的交織下，讓更多人擁有公平的求職機會，也提升了招聘行業的運營效率。

新崗位隨科技發展與經濟進步而誕生

58同城招聘研究院數據顯示，產業結構的迭代升級，創造新招聘需求，催生眾多新型崗位。

58同城招聘研究院數據顯示，新行業不斷涌現，從而催生了許多新崗位，近年來新增的崗位有區塊鏈應用操作員、3D打印設備操作員、信息安全測試員等。

以數字經濟為例，近年數字化經濟快速發展，引發就業崗位的變遷，催生靈活就業新模式，推動就業優化升級;2018年，我國數字經濟領域就業崗位達到1.91億個，占全年總就業人數的24.6%。

新經濟運作模式推進靈活用工方式普及

新經濟行業運作的去中心化，推動雇傭模式發生了改變，為求職者創造全新的工作模式選項。

新經濟行業運作的去中心化，推動靈活工作模式成為未來用工趨勢，新工作模式依托網絡平臺，實現工作自動派發，勞動者可靈活就業；

目前新工作模式層出不窮，求職者未來將擁有多樣化工作模式的選擇，包括彈性工作制、共享員工、在家辦公等。（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）

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