招聘行業

1、展，移動互聯網的全面普及，人口紅利逐漸消退，互聯網企業開始尋求商業模式的轉變，共享經濟、新零售、短視頻等新玩法開始火爆，部分企業也開始從消費經濟逐漸轉向產業經濟，從企業端尋找更多的入口。
互聯網行業的拐點也帶來了人才需求的轉變。
本報告基于2018年9月的互聯網行業的招聘數據，分析互聯網行業整體人才需求情況，描繪人才分布與流動情況，從地理、年齡、行業、企業、崗位、薪酬等多維度出發，挑選人才需求量最大的八大中高端崗位（去除銷售、人力資源、財務等通用性崗位）進行重點剖析，匯總發布在2018年9月中國互聯網行業人才招聘報告，希望可以幫助人力資源及相關從業人員了解目前整個互聯網行業的人才市場現狀，進一步精準連接行業發展所需的目標人才。
核心發現1.截止到2018年9月15日，互聯網行業需求量最高的前7大崗位依次是：軟件開發、新媒體運營、產品經理、軟件測試、運維工程師、web前端開發、UI設計和移動開發工程師，其中供給最充足的是軟件測試，人才最緊缺的是web前端開發；2.互聯網行業人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二線城市，前五名依舊是北、上、廣、深、杭，其中北京作為互聯網行業的大本營，人才需求量穩居首位；3.按企業性質來分，民營企業互聯網行業人才需求最大，特別是技術性崗位，占比約為7成，非技術崗位占比較少；4.整個互聯網人才呈現年輕。

2、分享嘉賓：分享嘉賓：5858同城招聘研究院院長同城招聘研究院院長李妍李妍 數讀餐飲業招聘 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 數據來源：58同城招聘平臺，2018.01.01-2018.12.31 5858同城：餐飲招聘需求全年位居招聘熱門職位第二位同城：餐飲招聘需求全年位居招聘熱門職位第二位 58。

3、2019年校園招聘數據洞察報告 e成科技研究院 Page 2 2018屆校園招聘報告 解讀 數據說明 數據來源：e成科技大數據平臺 數據抽取方法：2017屆及2018屆應屆生簡歷信息（CV）和針對應屆生的崗位信 息（JD）抽取城市分布、學歷分布、院校分布、公司分布、薪酬分布、離職情況 等信息 總 體 概 覽 Page 4 高校畢業生人數逐年遞增 教育部官方數據顯示，2017年全國普通高 校畢業生為。

4、 春招平均薪酬為 8165 元，較去年同期有所上升 中介服務業的景氣度高居榜首，一線城市競爭仍舊最激烈 互聯網/電子商務行業用工需求最大，小微企業和民營企業招人難 財務、土木建筑、銷售從業者是跳槽主力軍，新一線城市最受求職者青睞 春招期間大學生就業景氣度提升，“慢就業”心態凸顯 智聯招聘 2019 春季人才流動報告 近期，世界各國都在期待中美貿易的談判結果，隨著雙方不斷釋放的利好消息，中國市 場。

5、edin、大街網等網站。
3 ）垂直招聘模式，是指專注于某個行業、特定人群或是某個特定區域的招聘服務，代表企業有獵聘網、拉勾網、應屆生招聘網、南方人才網等網站。
4 ）分類信息網站模式，代表性企業有 58 同城、趕集網等網站，這類網站主要發布藍領人群招聘信息，招聘業務只是這類網站的一部分業務。
5 ）新型招聘模式，是指近些年興起的新的招聘模式，如以 Boss 直聘為代表的直聊模式，以斗米兼職為代表的兼職招聘模式等。
招聘行業研究報告總結整體流量趨勢：2018年招聘行業檢索量保持穩定，旺季主要集中在春節之后的3月，檢索量同比增長5.6%，移動搜索增長明顯高于PC，移動搜索7月同比增長129.3%。
搜索地域分布：2018年招聘行業的人群主要集中在華東、華南、華北的一線、新一線及二線城市，占比能達到70%左右，其中廣東用戶人群最集中，領跑全國。
招聘APP使用情況：智聯招聘和前程無憂在PC端的強勢并未在移動端延續，使用占比逐漸被新興平臺擠壓，2018年招聘APP使用增長率為48.9%，關注度最高的APP是智聯招聘，增長率最大的是脈脈。
細分人群分析：藍領和校園/實習的占比持續被擠壓，2018年中高端求職關注度保持穩定占比為81.6%，春節后為流量高峰。
搜索詞性分析：2018年平臺詞和公司詞占比穩定在80%以上，行業馬太效應加劇，。

6、。
求職者數量增多，且學歷趨于穩定。
平臺流量移動端設備使用數量3月突破3000萬臺。
PC端流量下滑趨勢明顯，與2017年相比平均下滑36.7%。
移動端設備數量的增長先快速，后趨于穩定。
2018年3月達到3264.7萬臺。
求職者90后，3年工作經驗，高學歷。
90后是最易焦慮的人群，超70%每周都存在焦慮感。
薪資少即跳槽，但90&95后更關注在工作狀態中的個人感受。
超80%的求職者同時使用2個以上招聘平臺。
發展趨勢行業垂直發展、平臺聚合發展、求職者能力綜合發展。
行業角度：聚焦垂直和社交領域，滿足求職者精細化需求，是未來主要發力點。
平臺角度：頭部網絡招聘平臺內容聚合化。
求職者角度：單一型人才向“”型人才轉變。
發展建議高端市場&城市服務市場、技術應用、創新招聘模式。
頭部玩家：可入局城市服務者和高端精英市場。
腰部玩家：需加強技術應用解決垂直領域招聘痛點。
新入局玩家：構建創新招聘模式在招聘行業中立足。

7、降，求職難度變大的大環境下，更多的選擇積極觀望，謹慎跳槽。
與此同時，騰訊建立了新的云和智能產業集群。
這被外界解讀為，騰訊將更重視騰訊云等面向商業(to B)的業務。
預示著消費互聯網產業正在向產業互聯網轉向。
阿里、百度、小米等紛紛邊緣化與人工智能無關業務，發力人工智能（AI）、大數據（BIG DATA）、云計算（CLOUD）的 “ABC“領域。
在2018年底至今的互聯網裁員潮中，電商、IT等非技術或普通技術崗位成為重災區。
而“ABC“領域的人才，進一步處于供不應求的狀態。
這也將成為互聯網企業人才站最為激烈的戰場之一。
以上的人才需求調整，以及互聯網正面臨的渠道下沉，傳統轉型，產業化轉型以及新零售擴張等趨勢，都將會對互聯網行業招聘格局有所影響。
互聯網招聘市場整體趨勢行業發展趨于理性，如何生存和創造真正的價值是當前目標資本缺少好的投資項目，融資創業更加理性。
人才流動放緩，企業更愿意為生存買單。
在初級崗位上，企業擁有更多選擇空間。
互聯網創業更加謹慎，2019年Q1新增企業數達三年最低值互聯網領域獲得投資的企業增速不斷下滑，資本缺少好的新項目進行投入。
但投資總盤子不變，好項目依舊火熱。
互聯網行業發展進入下半場，梯隊已經逐漸形成。
互聯網創業變得謹慎，從18年Q1開始，企業新增數量放緩，2019年的Q1到達近三年Q1的最低值。
互聯網企業紛紛優化團隊，。

8、企業對招聘人員的需求量增長了63%。
2、人力資源規劃必須更靈活敏捷未來五年，招聘人員的第一要務是跟上快速變化的招聘需求。
3、招聘將不僅停留于需求匹配，更需要支持業務決策超過三分之一的招聘團隊領導來自非HR領域。
4、衡量指標將著重追蹤成效，而不僅是工作量招聘質量是最有用的指標，但目前衡量指標的設定困難重重。
5、技術工具將釋放招聘團隊潛力助力招聘人員提升工作效率，需要更好的工具和技術。
6、三種技能將重新定義招聘與被動候選人互動、分析數據、為領導提供建議，將成為招聘人員的必備技能。
7、非招聘人員將加入招聘團隊自2014年起，“人才數據分析”職位數量已增加111%。

9、力也在快速成長，有人曾戲稱，中國最 貴的HR，都在地產圈。
的確，我們也發現了不少地產行業的HR已經不僅僅停留在完成事務性工作的層面，他們知道，如果為了追趕進度，埋頭在眼前的招聘并沒有辦法解決長遠的問題，最后的結果只能是作繭自縛。
因此，面對大魚吃小魚的殘酷競爭，他們更需要將思考重心轉移到策略性、戰略性的問題上: 現在地產市場的香餑餑是哪些崗位?它們的招聘周期-般要多久?我所在的企業是超前了還是落后了?招聘渠道那么多，簡直亂花迷人眼，究竟哪家強?應該怎么分配招聘渠道的預算?適合我司的優秀候選人都有哪些特征?如何運用這些信息面向未來招聘?為什么候選人都拒絕了我司的offer?地產行業整體招聘為何難?又該如何攻破?本次大易人才學院根據DHR公會提供的標桿客戶數據，結合日常工作中與地產HR的親身接觸，通過數據報告、特點分析、解決方案以及實戰案例等四大板塊，從知市場、知自己 、知他人等多重角度，快速厘清行業招聘趨勢，找準地產高潛人才脈絡。
天下武功，唯快不破- 愿這本書能助你撥開迷霧，在下半場的人才戰役中快人一步。

10、突破800萬名畢業生，為社會經濟的人才供給提供了人口紅利，在線招聘行業將從中受益。
招聘市場規模持續擴大，44.8%企業每年投入5萬元以上用于招聘2017年以來招聘行業市場規模穩步擴大，2017-2022年的年均復合增長率達到20%，未來招聘行業仍舊充滿巨大發展空間；招聘行業的發展壯大，離不開雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都會在招聘上投入5萬元以上，說明企業總體上愿意在招聘上予以費用支出。
公司業務發展對招聘影響顯著，是招聘行業市場需求主要推動力從企業的招聘計劃狀態看，企業在業務發展方面的需求是影響招聘市場的關鍵因素，同時企業的人員穩定性、經營狀況等，也對招聘行業的需求產生一定影響。
CIER指數長期大于1，就業市場景氣程度長期趨勢向好從2011年以來的CIER指數（就業市場景氣程度）看，在就業人口總量不斷攀升的影響下，就業市場整體呈現長期上升趨勢，但是隨著宏觀經濟進入結構調整期，近兩年CIER指數出現回落，剔除季節因素的影響和不規則波動，2017年四季度至2019年四季度CIER指數（趨勢與周期）已持續九個季度下降。
說明經濟總需求疲軟和不足，導致了就業市場需求有所減弱。
在線招聘行業移動端用戶三年增長3.1倍，2019年底MAU超2億人近年來在線招聘行業移動端用戶規模持續攀升，從2017年初的0.7億人躍升到2019年底的2.2億人，。

11、企業需求：1807萬中小微企業數量是企業雇主增長的充分條件。
崗位需求：新領域工程科技崗位人才需求旺盛。
發展現狀競爭格局：招聘平臺形式多、數量多，但均保持在不同軌道平行發展。
市場規模：2019年市場規模保持穩步增長，營收規模達到107億。
雇主規模：2019年企業雇主數量達486.6萬家，較去年相比出現下滑。
移動端設備數：月獨立設備數全年穩步增長，12月同比增長超過33%移動端有效。
使用時間：3月榮登有效使用時間頂峰，全年增長率穩步上升。
發展建議痛點1：對行業而言，招聘企業與求職者之間的匹配效率問題始終有待解決。
痛點2：對于平臺而言，難以聚攏市場藍領求職者和精英求職者。
成熟玩家建議：發展自身智能技術或投資擁有智能技術招聘的平臺。
新玩家建議：做好粉絲運營，把握用戶流量，獲取客戶資源。
發展趨勢招聘行業：拓寬藍領招聘市場，打破現有招聘瓶頸。
招聘平臺：加強平臺技術建設，朝多元化方向發展。
求職者：及早提升自己的技術能力，有利于職場競爭。

12、業需求人才的情況也要高于普通企業。
據數據顯示報告中，2000人以上的游戲規模需求人才增幅達到了77%,150人以下的游戲規模需求人才招聘增幅下降了11%。
新增企業量同比下降的情況下，招聘需求卻與2019年持平。
在疫情的影響下，新游戲公司的發展遇到困難，但是龍頭企業正在進行大刀闊斧的擴充。
薪酬待遇在互聯網整體行業增幅13%的情況下，游戲行業薪酬增幅只有11%。
隨著投身余游戲行業的人數不斷增多，在全行業增幅只有2.3%的情況下，游戲行業增幅達到了10%。
由此可見，游戲行業需要的人才都是在增幅的狀態，在疫情的影響下，游戲行業也在不斷的挖掘人才，并有更多的愛號者投身于游戲行業。
文本由栗栗-皆辛苦 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源拉勾網：2020-2021網絡游戲行業人才招聘報告（32頁）。

13、限制措施出臺之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是遠程完成的?在疫情限制措施實施后(2020年3月至今)，公司的招聘過程中有多少是遠程完成的?由圖可知，自3月份以來，遠程招聘流程的增長超過了6倍，從3.1%上升到18.9%。
大多數受訪企業(52.8%)能夠將遠程和現場招聘結合起來。
2. 疫情促使許多企業計劃保留的招聘程序發生了變化。
61%的企業在新冠肺炎疫情期間改變了招聘流程，并計劃在2021年繼續實施。
包括視頻面試、電子入職和培訓、在新地區招聘完全遠程的職位，以及使用招聘軟件更好地評估招聘的頂部候選人。
3.盡管收入減少，但大多數企業并沒有減少招聘。
39%的企業表示，它們的招聘計劃沒有因為疫情而改變，而21%的企業表示，它們招聘的職位多于計劃。
本報告調查的近45%的公司在2020年報告收入下降，但大多數公司仍未放緩招聘速度。
這可能表明，企業有信心通過雇傭必要的員工來充實團隊，實現2021年的收入目標。
文本由木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：CareerPlug：2021年美國企業招聘趨勢：2020年的招聘慣例將持續。

14、職場健康調研報告 2020 智聯招聘 突然爆發的新冠肺炎疫情對每一個人的生活和工作都產生了巨大的影響， 這段時間我們經歷了對于新冠病毒從未知到不以為然、再發展到爆發后的恐 懼、忐忑一直到現今應急響應降級后的心有余悸。
當下，全球新冠疫情還在繼 續，作為地球的一份子，沒有一個人是旁觀者，我們仍然需要做好充分的自我 防護，并在意識上持續保持警惕。
而在職場環境中，每一個職場人或多或少都會因為工作本身引發。

15、到在線教學，到完全虛擬的招聘活動。
隨著組織的關閉，招聘計劃不得不取消，或者充其量只能進行修改。
2020年秋天，雇主的前景明顯變暗。
53%描述了整個新的大學勞動力市場的好壞。
平均評級為2.73，為七年來最低，與2008年經濟衰退初期復蘇的數字相當。
圖1 2008/09-2020-2021年大學勞動力市場雇主展望全職職位招聘：2020-2021年大學招聘疫情導致勞動力市場陷入一片混亂，學士學位，MBA和碩士學位的機會急劇下降。
當雇主開設針對該學位級別的職位時，只有副學士學位的畢業生會看到積極的市場。
能夠提供招聘信息的雇主數量大大低于前幾年。
此外，從事大學勞動力市場的雇主數量較少，以及大量期望雇傭少于去年的雇主。
有1036個組織提供了招聘信息。
他們計劃今年雇傭近5.9萬名新畢業生，而去年有1535個包括博士和專業學位的組織有63,555人。
圖2 BA / BS勞工市場變化的歷史回顧(2011-2020)新冠肺炎期間的多元化校園招聘組織渴望發展有才華的，多樣化的員工隊伍。
在過去的五年中，“招聘趨勢”報告定期包含有關多樣性招聘問題的信息。
在具有特定的多元化招聘目標，總體多元化招聘目標且沒有針對招聘的多元化規劃的組織中，組織大約是平均分配的。
在新冠疫情期間，人們對社會公正和不平等現象日益嚴重的關注加劇了在校園和組織內部招募多樣性的討論。
盡管近45%的受訪者不相信技術會改變他們目前的招聘策。

16、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your go-to guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expansion GLOBALIZATION PARTNERS IS AN EMPLOYER OF RECORD, OPERATING IN OVER 187 COUN。

17、 中國網絡招聘行業發展報告 簡版 2016年 2 中國網絡招聘行業發展環境 1 中國網絡招聘行業發展現狀 2 中國網絡招聘行業典型企業分析 3 中國網絡招聘行業發展趨勢 4 3 中國網絡招聘行業發展環境 宏觀經濟下行，就業規模增長緩慢 艾瑞整理公開數據顯示，2011年中國GDP總量為48億元，實際GDP（即不變價格計算）增長率為9.5%，2015年GDP增長 至67億元，雖然總量保持穩定增長趨。

18、 中國房地產網絡營銷季度數據報告 China Internet Marketing of Real Estate Quarterly Research 2016 年 Q1 中 國 房 地 產 網 絡 營 銷 季 度 數 據 報 告 China Internet Marketing of Real Estate Quarterly Research 1 目錄 2016 年 Q1 房地產行業發展。

19、中國網絡招聘行業半年度報告 2017年 2 2017.9 iResearch I 開篇摘要 來源：艾瑞咨詢根據報告內容整理而得。
流量波動季節性明顯：受春節影響，PC端和APP端流量均在1月跌至谷底，在2月迅速 回升，并逐步達到上半年流量最高值。
盡管當前我國經濟速度放緩，宏觀經濟對于就業的拉動力出現疲軟，但經濟轉型、創 業熱潮帶動中小企業規模增長，將推動市場繼續前行。
網絡招聘是雙巨頭市場格局：。

20、 1 獵聘獵聘 20182018 二季度大數據二季度大數據報告：搶人大戰報告：搶人大戰中的人才紅利中的人才紅利熱點及熱點及流向流向 本次報告核心洞本次報告核心洞察：察： 2018 年二季度人才緊缺程度呈上揚趨勢，與去年同期持平； “搶人大戰”也是“搶房大戰” ，房地產供需兩旺、競爭激烈； 金融房地產競爭熱度領跑全行業，慘烈程度明顯高出互聯網； 金融薪酬最高，互聯網房地產緊隨其后； 能源化工。

21、p在CareerPlug的第二份年度招聘指標報告中，我們繼續分析我們的招聘數據，以揭示不同行業中小企業的招聘指標和趨勢。
我們的團隊分析了2020年12,000多家公司的招聘活動，涵蓋超過1000萬份申請。
pp在這份報告中，您將發現從初次訪問。

22、2019年，生命科學領域出現了數字化思維和進一步采用革命性技術的戰略性。
2019年生物技術產品穩步提升，占全球市場約2雖然如收購和兼并等一些傳統的投資手段仍然有望獲得更大關注，但通過與新加入者和非傳統參與者的創新和創造性的伙伴關系，外。

23、智聯招聘前程無憂及BOSS直聘三大平臺招聘企業及求職用戶知名度排名前三，前程無憂人力資源服務布局完善，是中國最具競爭力的互聯網招聘平臺之一，前程無憂雙引擎驅動營收持續增長營收多元化，非招聘業務成為增長的重要動力。
深耕在線求職垂直領域BOSS。

24、比較 2020屆與 2019屆中國校園招聘需求量城市線級分布情況可以看出，新一線城市校招需求量仍排在首位，需求占比為 34.76;從漲幅看，一線城市需求出現下降，新一線城市二線城市和三線城市需求均有不同程度上漲，其中二線城市需求漲幅最大，為。

25、2021屆中國校園招聘國有企業需求最多的十大省份中， 廣東需求首屈一指， 占比為9. 13;其次是江蘇， 需求占比為8.95;北京排在第三位， 需求占比為7. 22; 山東緊隨其后， 需求占比為 6. 9近年來， 廣東多家國有企業在解決。

26、2022 房地產行業人才市場分析報告 2021 年，中國房地產市場進入轉折之年。
從年初到年末，多家房企陷入流動性困境。
與此同時， 全國土地成交規模下降超過兩成， 長沙 北京 沈陽 廣州在第二輪集中土拍中，流拍和中止交易占比均超過 5房地。

27、 證券研究報告 請務必閱讀正文之后的免責條款 新壺溫舊酒，新壺溫舊酒，后浪越前川后浪越前川 在線招聘行業專題報告2022.3.28 中信證券研究部中信證券研究部 核心觀點核心觀點 姜婭姜婭 首席消費產業 分析師 S1010510120056。

28、2022 年深度行業分析研究報告 目錄目錄 投資聚焦投資聚焦 . 1 招聘招聘一門剛需低頻非標的生意一門剛需低頻非標的生意 . 2 在線招聘滲透率仍低但相對集中在線招聘滲透率仍低但相對集中 . 4 線上化進程早，滲透率仍較低 . 4 參與玩。

29、智聯招聘2022 白領閱讀行為調研報告：超 3 成白領全年讀書不足 1 本 智聯研究院數據揭示：短視頻對讀書的影響到底有多大 423 世界讀書日來了，讀書少竟成了當代職場人通病 超過 6 成白領會在工作日抽時間讀書，昆明青島是讀書之城 20。

30、2022 年深度行業分析研究報告 2 31 內容目錄內容目錄 1. 公司概況：首創公司概況：首創移動移動智能匹配智能匹配直聊直聊，領跑招聘行業，領跑招聘行業 . 5 1.1. 發展歷程: 創新模式打造中國最大在線招聘平臺 . 5 1.2. 。