麥肯錫：新冠肺炎疫情對低薪工人、婦女和低學歷的人的工作有什么影響？

　　麥肯錫在2021年2月發布了報告《新冠肺炎疫情后工作的未來》。

　　低工資、較年輕和受教育程度較低的工人以及婦女可能受到不成比例的影響：

　　與大流行前的估計相比，在未來十年中，低薪工人、婦女和沒有大學學位的人可能會出現不成比例的工作置換。在后疫情時代預測中，估計有29%至30%的勞動力從事低工資工作(在年薪中定義為最低三分之一)，他們可能占各國因新冠肺炎影響而流離失所的工人的43%至64%。這反映了新冠病毒對零售、食品服務和接待行業工人的嚴重影響。在美國，與疫情前相比預計未來10年客服和食品服務崗位可能會減少430萬個。

　　到2030年，低工資工人、沒有接受過大學教育的人以及婦女可能會因為新冠肺炎趨勢而不成比例地流離失所。

　　

　　到2020年4月，低薪工人的就業率下降了31%，仍然比2020年12月大流行前的水平低8%。對少數民族的影響同樣嚴重。美國勞工統計局的數據顯示，黑人失業率在2020年5月達到16.6%的峰值，2021年1月繼續保持在9.8%，遠高于白人6.2%的失業率。

　　在美國，2020年大流行病對不同工資階層工人的影響有顯著差異。2020年1月至4月，高薪工人的就業率下降了4%，這是美國失業率的峰值。

　　在新冠肺炎期間，美國低薪工人的失業人數比中薪和高薪工人更多，復蘇速度也比他們慢。

　　通過在某些領域加速電子商務、虛擬互動、遠程工作和自動化，新冠肺炎也顯著加速了勞動力市場的置換。

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《麥肯錫：新冠肺炎疫情后工作的未來》