任仕達：如何提高工作包容性？近40%的受訪者認為員工培訓至關重要

　　任仕達發布了《2020年全球工作方式和勞動力應對監察報告》。

　　順利適應工作新方式，需要運用靈活性、多樣化和包容性做法。

　　對于許多企業來說，在家工作是保持業務連續性的關鍵。如果沒有遠程操作員工的能力，許多組織根本不可能在最初的疫情封鎖期間生存下來。雖然這樣的安排有很多的益處,減少環境影響,恢復的通勤時間,有更多的工作靈活性和更多的時間來照顧家庭成員也鎖定在家里，但是心理健康專家提醒說,錯過社會互動可以損害長期的心理和身體健康。

　　珠峰集團在6月份對雇主進行的一項調查發現，工作過度勞累是人們最擔心的問題，52%的受訪者表達了這種擔憂。調查還顯示，34%的受訪者表示對生產力產生了積極影響，19%的受訪者表示產生了消極影響。

　　全球范圍內，14%的人愿意一直在家工作：

　　

　　當被問及雇主可以采取哪些措施來提高包容性時，三分之一多一點的人表示，打造多元化的員工隊伍是關鍵。近40%的受訪者認為員工培訓是至關重要的，幾乎同樣多的人認為培養包容性的環境要素是關鍵。與非營利組織合作、廣告和雇主短信等措施被認為效率最低。

　　盡管認為處在一個包容性的環境中工作的受訪者人數在美洲最高(該地區83%，而全球80%)，但今年的社會正義運動已經超越了地域，示威活動在全球各地出現。盡管騷亂在全球范圍內已經消退，但對許多組織來說，這很可能是一個重要的提醒，即企業的努力必須繼續下去。

　　在全球范圍內，80%的人認為他們在一個包容性的工作環境中工作：

　　

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《任仕達：2020年全球工作方式和勞動力應對監察報告》