連智領域(Links International)：2022年香港薪資指南.pdf(附下載)

連智領域(Links International)發布了《2022年香港薪資指南》。這份薪酬指南將研究不同企業如何實現靈活工作以及未來工作的方向。它還涵蓋不同就業市場的表現，對2022年加薪做出預測，評估了最熱門的工作崗位，并觀察了以下領域的就業趨勢：銀行、金融和會計、信息技術、銷售與市場營銷、人力資源與行政、采購、制造和供應鏈、生命科學與醫療保健、法律、臨時和承包。

2021年香港就業市場回顧

2021年(2021年1月至2021年9月)的實際GDP同比增幅為7%。 香港就業市場從這次復蘇中受益，并在 2021 年全年反彈，職位發布達到與新冠疫情前市場高峰相似的水平。

本地疫情得到良好控制、消費市場回暖，以及亞洲整體經濟的韌性，都為香港的快速復蘇做出了貢獻。 “報復性招聘”也可能是增長的一個因素，因為許多公司重新開放了原本打算在2020年招聘的職位。

失業率隨著經濟復蘇而下降。隨著就業支持計劃(ESS)于2020年11月結束，失業率在2021年初達到峰值(7.2%)，為16年來的最高水平，這可能是造成2021年初的失業率飆升的主要原因。

然而，隨著當地COVID - 19病例的減少，疫苗接種計劃的推出，企業開始調整心態以與COVID共存，企業信心上升帶動失業率下降。

2022年香港就業市場展望

香港就業市場的復蘇和 2021年的失業率下降將成為員工的利好消息。雖然去年的經濟環境導致加薪和獎金受到影響，但預計它們將在2022年反彈。

自2003年以來，香港人口首次出現下降。部分原因是外籍人士正不斷離開香港。美國商會(American Chamber of Commerce)發現，約42%的外籍人士正在考慮或計劃離開這座城市。外籍人士的離去將成為本已面臨人才短缺問題的行業的一個問題。不斷萎縮的人才庫將在2022年推動對某些人才的需求達到更高水平。

盡管就業市場反彈，企業仍難以吸引和留住人才。員工在疫情最嚴重的時期重視穩定性，不愿考慮新的工作機會。然而，隨著疫情持續蔓延，員工開始重新評估其職業和個人優先事項。

“大辭職”浪潮下，越來越多的員工為了更好的工作條件、更大的流動性、更高的工資以及在更有潛力的行業獲得工作經驗而辭去目前的工作。這種現象使雇主越來越難以吸引和留住最優秀的人才。

隨著員工的思維方式和價值觀發生變化，企業需要周密地計劃下一步，為新的工作時代做好準備。73%的員工希望擁有靈活的工作選擇。

多項研究表明，居家辦公帶來直接且顯著的好處。斯坦福大學的一項研究表明，在家工作的員工的工作效率提高了13%。隨著員工流失率降低50%，工作滿意度也直線上升。

對于想要發展和適應新時代的公司來說，采用混合工作模式可能是最明智的選擇。靈活性現在已成為吸引和留住頂級專業人士的基本要求。

數據來源 《連智領域(Links International)：2022年香港薪資指南(英文版)(24頁)》

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