普華永道(PwC)：2022年美國新生代調查報告-下一代將如何領導美國家族企業.pdf(附下載)

普華永道(PwC)發布了《2022年美國新生代調查報告-下一代將如何領導美國家族企業》。

今年是普華永道第一次公布針對美國新生代(NextGen)的調查結果。這份報告揭示了美國新生代在領導美國家族企業方面面臨的挑戰和機遇。

報告主要關注以下三個關鍵領域：

增長

75%的美國新生代將未來兩年的業務增長視為重中之重。增長通常是企業的首要考慮，但隨著美國和全球面臨越來越大的經濟挑戰，這一代人將需要具備創造性和戰略性以實現自己的目標。美國的新生代將著眼于新產品、新市場和并購機會，以此作為他們尋求增長的途徑。

人才

75%的受訪者表示，他們認為人才的獲取、管理和保留也是未來兩年增長的關鍵。隨著“大辭職”現象在全國乃至全球范圍內繼續造成人才短缺，NextGen將需要專注于其家族企業固有的文化價值觀和誠信，以吸引和留住人才。

環境、社會和治理(ESG)

盡管60%的人看到了引領可持續商業實踐的機會，但目前只有23%的人致力于減少其組織對環境的影響。優先事項與實際行動之間的這種差距為nextgen積極地將其價值觀融入家族企業結構中提供了重要機會。

這些戰略優先事項可以幫助新生力量帶領家族企業度過幾十年來從未遇到過的挑戰?！跋乱淮蛔濉毕Ｍㄟ^把握年輕一代的脈搏，以及他們對在這個數字時代如何發展的獨特視角來增加價值。

參考報告 《普華永道(PwC)：2022年美國新生代調查報告-下一代將如何領導美國家族企業 (英文版)(18頁)》

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