國際勞工組織(ILO)：全球社會對話與兩性平等現狀分析

　　國際勞工組織(ILO)發布了《社會對話對兩性平等的貢獻》。

　　什么是社會對話?社會對話與兩性平等之間是什么關系?

　　社會對話包括政府、雇主和工人及其組織的代表之間或代表之間的各種談判、協商和信息交流。良好的勞資關系和有效的社會對話是促進兩性平等和公平勞動力市場的重要手段，反之亦然。

　　為什么要促進婦女參與決策和社會對話？

　　勞工組織的全球研究證實，婦女在國家社會對話機構中的代表性持續不足。

一項對195個國家的研究顯示，2008年國家統計信息系統的女性成員平均不到20%。2018年的現有數據顯示，國家統計信息系統的女性成員平均比例仍然只有20%至35%，特別是在非洲、美洲和歐洲。雖然法國、挪威和瑞士等國婦女在國家統計信息系統中的比例為45%或以上，婦女在社會對話中的代表性仍然不足，反映出嚴重的民主赤字，破壞社會對話機構的運作和合法性。

　　這也反映了一個矛盾：即盡管當今世界許多地區的婦女受教育程度較高，而且更有可能加入工會和雇主組織，但她們在社會對話中擔任決策職務的人數仍然低于男子。

　　全球勞動力參與率的性別差距

　　全球一級的性別工資差距(小時工資) 

　　各地區的性別工資差距(按因素加權的小時工資)

　　將社會對話擴大到非正規經濟

　　20億人——占世界就業人口的61%以上，包括58%的職業婦女和63%的職業男子——生活在非正規經濟中。婦女也比男子更有可能處于非正規經濟中最脆弱的部分，如家庭傭工，這意味著他們很少或沒有受到解雇的保護，很少有機會獲得包括帶薪病假在內的社會保護。非正規經濟中的工人也缺乏獲得社會對話機制的機會。

　　社會對話與工作的未來

　　由于生產日益分散，未來的工作安排面臨前所未有的挑戰。社會對話有助于尋求解決這些變化引起的問題。關于數字經濟中就業的增長，婦女落后于男子的部分原因是其在信息和通信技術以及科學、技術等領域的就業比例較低，在這些部門的最高管理層和學術界的系統性代表性不足。經合組織認為，必須縮小數字性別差距，不僅是因為這樣做將提供商業機會，而且也是為了確保婦女參與數字化和自動化帶來的機會。

婦女的護理角色是婦女平等參與各級工作的一個主要障礙，平衡工作和家庭生活是全世界婦女面臨的挑戰。疫情之前，婦女從事的無報酬護理工作平均是男子的三倍?，F在由于學校和護理設施關閉，護理工作量進一步增加。在男女之間應更平等地重新分配無償護理工作，通過提供國家補貼和/或國家為兒童和老年人提供的照料。盡管護理經濟中預期的未來就業增長可能有助于提高婦女參與工作的程度，但迫切需要確保這一部門的工作質量。

　　文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《國際勞工組織(ILO)：社會對話對兩性平等的貢獻》。