凱度(Kantar)：2020-2021年雷克雅未克領導力指數調查報告

　　凱度(Kantar)發布了《雷克雅未克領導力指數》。

　　報告總結了七國集團2020-2021年雷克雅未克領導力指數的結果，雷克雅未克指數的建立是為了量化社會對女性領導前景的滿意度，衡量男女在其是否適合擔任權力職位方面被平等看待的程度。該指數從0到100：100分意味著整個社會都完全同意，男性和女性同樣適合擔任所有部門的領導。

　　七國集團2020-2021年雷克雅未克領導力指數得分如下：

報告主要發現

1.對男女平等的社會態度缺乏進展

　　2018年，七國集團國家的平均值為72。從2020-2021年雷克雅未克領導力指數來看，平均指數得分同比沒有改善（仍為73分）。任何低于100分的分數都是偏見的表現，可以被視為平等的“與生俱來的權利”與世界各地婦女生活的現實之間的差距。　　

　　2.年輕男性的觀點明顯不如年輕女性進步

　　與前幾年的研究一樣，在領導層平等的態度上，女性比男性更進步，指數得分更高。這在18-34歲人群中尤為明顯。

　　尤其是意大利和德國的年輕男性(18-34歲)，其指數得分明顯低于女性同齡人。在意大利，這個年齡段的男性(61歲)和女性(77歲)之間有16個百分點的差距，在德國，這個年齡段的男性(57歲)和女性(68歲)之間有11個百分點的差距。

　　這一年齡組男女之間的差距很大，表明在工作和平等問題上存在更大的緊張關系，可能對未來產生持久的影響，家庭、辦公室和更廣泛的社區都存在壓力源。

　　3.北方婦女和南方婦女——爭取平等權利的共同斗爭

　　總體而言，在所有被測國家中，女性的領導能力指數平均得分高于男性。這意味著在所有國家，婦女比男子更贊同男女同樣適合擔任領導職務。

　　衡量和跟蹤這種男女不和諧的重要性在于，它表明了誰可能在社會中承擔著推動男女平等權利的重任。如果沒有社會對平等的普遍信仰，婦女平等就有可能仍然是一個“婦女問題”，得不到持續變革所需的關注、資源和分量。

　　4.年輕人的觀點不那么進步

　　總體而言，最年輕年齡組(18-34歲)的指數得分低于老年人。七國集團的年輕男性的指數得分在所有隊列中都是最低的——67分，而女性同齡人是76分，下一年齡組(35-54歲)的男性是71分?？梢钥吹侥贻p人的進步程度較低，但男性在各個年齡段都不如女性進步。

　　5.大流行中誰更適合進行政治領導

　　總體而言，七國集團政府和政治指數的平均得分一直穩定在78分(2019年為77分，2018年為79分)。認為男女同樣適合擔任政府和政治領導角色的人數在法國下降了4個百分點，達到78人;在意大利下降了3個百分點，達到73人;在日本下降了2個百分點，達到74人。從2019年開始，印度一直保持在74歲。

　　在2020年，女性領導人在處理COVID-19危機時獲得了最廣泛的公眾支持。根據經濟政策研究中心和世界經濟論壇對194個國家的分析，以婦女為首的國家取得了“系統和顯著更好”的成果，平均死亡人數是以男子為首的國家的一半。

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　　數據來源：《凱度(Kantar)：雷克雅未克領導力指數》。