畢馬威2021年調查：51%香港高管將人才風險列為未來增長的首要風險

畢馬威（KPMG）發布了《2021年香港高管薪酬展望》。

報告分析了人們尋找新工作機會的原因、吸引人才的非金錢福利以及薪資和獎金變化。

一、人才被視為經濟復蘇的關鍵因素

報告中，超過一半(51%)的受訪高管和人力資源專業人士將人才風險列為未來增長的首要風險，其次是監管風險(35%)和運營風險(34%)。

除金融服務(43%)和房地產(44%)外，人才風險通常被視為所有行業中最重要的風險(51%)，其中監管風險(54%)和運營風險(56%)分別為金融服務和房地產的第一位，人才風險排在第二位。

公司發展面臨的最大風險

二、人才技能趨勢

受訪者繼續將分析決策和人際交往技能放在對未來至關重要的技能和知識的首位，每個技能和知識都由37%的受訪者選擇。由于各種因素，如物理距離要求，商業越來越多地在網上進行，現在有更先進的數字協作和工具來支持企業。

學習和應用新技能的能力變得更加重要，受訪者認為這是一項關鍵技能的比例從2020年的16%上升到2021年的25%。在接受調查的1288名人力資源主管中，77%的人表示，他們計劃在未來兩三年內提高員工的數字化能力。

工作場所的核心要素

三、人才保留

薪資和薪酬待遇、職業發展和晉升以及公司文化是受訪者尋求新職位的首要因素。然而，在不同的資歷層次上，人們對各種因素的態度都有不同的變化。

職業發展和晉升仍然被列為工作變動的第二重要因素，但它們的權重有所下降。除高級管理人員和經理級別外，其他級別對職業發展的重視程度較低。

尋找新工作機會的驅動因素

在C級管理人員中，只有41%的人認為職業發展和晉升是關鍵激勵因素。部門主管或同等職位的這一比例從2020年的55%下降到2021年的42%，助理經理或助理以下職位的這一比例也下降到40%。

鑒于當前的經濟不確定性，員工更關注穩定和工作壓力，而不是職業發展。高級管理人員和經理級人才對工作保障的興趣有所上升，2021年有26%的受訪者認為這是啟動求職的關鍵因素。

尋找新工作機會的驅動因素(高級管理人員及以下)

四、人才吸引

從非金錢因素看，影響人才吸引力的主要因素仍然是工作滿意度(55%)、職業發展和晉升(50%)、工作靈活性和工作生活平衡(38%)。

員工的非貨幣福利

對于C級受訪者來說，工作滿意度具有強大且不斷增長的吸引力(2021年為65%，2020年為56%)。對于部門主管或同等職位，將職業發展和晉升作為考慮新職位因素的受訪者人數有所下降(2021年為43%，2020年為56%)。

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數據來源：《畢馬威：2021年香港高管薪酬展望》。