Business Talent Group：2022年高端獨立人才報告.pdf(附下載)

Business Talent Group發布了《2022年高端獨立人才報告》。

各行各業的都在搶奪人才，以確保獲取所需的技能和能力，來推動業務各個領域的關鍵舉措。但在人才領域，挑戰無處不在。美國首席執行官將勞動力短缺列為2022年企業面臨的第一大外部威脅，58%的領導者反映，自疫情開始以來，彌合員工隊伍中的技能差距已成為優先級別更高的事項。

獨立人才應運而生。這種“按需定制”人才模式有助于解決企業按需用人的難題。這些知識淵博的專業人士能夠快速且靈活地提供企業所需的技能、實際操作經驗和流動性領導力，高質高效推進企業關鍵計劃的進展。這一隊伍正在迅速壯大，去年獨立工作者的總人數增長了34%，56%的非自由職業專業人士表示，他們未來可能會成為自由職業者。

今年的報告中探討了頂級公司如何利用高端獨立人才來推動增長和轉型、優化運營和供應鏈、重新構建員工隊伍以及為客戶提供創新的產品和服務。

各個行業和職能對高端獨立人才需求情況如何？

雖然獨立人才對所有行業和職能都稀缺的戰略資源，但今年生命科學、專業服務、技術、金融服務和私募股權公司對高端獨立人才的需求最為旺盛。戰略、人力資源、運營、數字和IT以及營銷領域的領導者也在充分利用按需人才的利基技能和領域專長。

對獨立人才需求最大的十大行業：

? 專業服務

? 技術

? 金融服務

? 私募股權

? 消費品

? 工業產品及服務

? 醫療保健

? 保險

? 非營利組織和政府

對獨立人才需求最大的十大職能：

? 戰略和內部咨詢小組

? 人力資源

? 運營

? 數字、數據和IT

? 市場營銷

? 首席執行官和總裁

? 創新和研發

? 采購

? 項目管理與轉型管理辦公室

? 業務及企業發展

參考報告 《Business Talent Group：2022年高端獨立人才報告(英文版)(42頁)》

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