德勤全球工作福利趨勢報告：80%的人認為工作幸福感非常重要

　　德勤發布了《2021年全球社會企業人力資本趨勢報告》。

　　在德勤全球人力資本趨勢研究中，幸福感是最重要的趨勢。在近9000名受訪者中，80%的人認為幸福感對他們組織的成功非常重要。在這種背景下，當疫情出現時，這場危機使人們重新認識到福祉的重要性，并使我們敏銳地意識到當福祉面臨風險時的后果。各組織迅速采取行動，將資源重新定向用于確保工作安全和保持工人健康:讓工人接受遠程工作安排，對現場工人實施檢測和接觸者追蹤戰略，建立緊急病假、兒童保育和老年人護理支持以及身體、精神和財務健康的新項目。

　　使遠程虛擬工作可持續發展的最重要因素是工作福利設計：

       

　　工人們告訴我們，工作轉型的三大目標應該是提高質量、增加創新和改善工人的福祉。

　　人力資源高管比非人力資源高管更有意識地將幸福感作為工作轉變的重要結果，20%的人力資源高管將幸福感作為優先考慮的因素，而非人力資源高管的比例為15%。但是，將福利設計到工作中，不能僅靠人力資源來完成，還要得到各級領導和各職能部門的支持，這樣才能產生有意義的影響。

　　組織可以采取多種行動將福利融入工作：

　　

　　組織還應該考慮到員工設計工作的環境，因為工作越來越多地跨文化、地理、功能以及物理和虛擬工作空間。下面的建議讓領導者思考可以做出哪些改變:

　　1.文化:將幸福建設為社會行為和規范。

　　2.人際關系:培養同事之間的良好關系。

　　3.操作性:包括良好的管理政策、過程和計劃。

　　4.物理:設計物理工作空間以促進健康。

　　5.虛擬:設計新的技術和虛擬工作空間的福祉。

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《德勤：2021年全球社會企業人力資本趨勢報告》