連智領域2021香港薪酬報告：平均加薪0-4%，IT行業增幅高達7.5%

連智領域發布了《2021年香港地區薪資指南》。

報告主要亮點包括：

?隨著企業適應“新常態”，就業市場變得更具彈性。香港就業市場在四月的第一次疫情浪潮中下降了16%，但在7月和8月中僅下降了5%。

?2021年香港企業的加薪幅度預計在0-4%之間，比2020年低。IT和醫療保健等行業需求較高，平均薪酬增幅將高達7.5%。

?由于需要遠程工作，新冠肺炎迫使公司加快業務數字化。所有行業對精通數字的候選人和專業技術角色的需求都呈現出積極的趨勢，對數字營銷、CRM和ERP專家等角色的需求都很高。在香港，IT專業人員的需求和工作崗位在2020期間增長了11%。

一、2020年香港就業市場表現如何?

香港3月份疫情的第一次浪潮和政府的限制極大地影響了香港就業市場和商業信心，四月就業崗位下降了16%，在5月恢復之前疫情感染率得到了控制。香港就業市場彈性越來越強，分別在7月和8月僅下降了2%和5%。

二、2021年香港企業薪酬將會增長嗎?

在2020年香港經濟陷入困境之際，許多員工都在想，他們是否會在年底獲得加薪和獎金?？傮w而言，當前的經濟環境將導致2021年的加薪幅度低于2020年，2021年的加薪幅度預計在0-4%之間。

下表詳細說明了職位職能部門預期的加薪幅度，并反映了某些職位職能部門將根據持續的人才短缺，以及候選人是否能夠轉行以獲得更大的加薪：

三、市場洞察力和薪資指數——銀行、金融和會計

1.開放中國萬億美元的金融市場

中國一直在加速開放其45萬億美元的金融部門。外國投資者可以完全擁有包括保險、基金管理和經紀在內的金融服務業務。預計對外開放將吸引更多的大型外國國際公司進入中國的資本市場。

高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和摩根大通(JPMorgan)等大公司預計將增加投資，以建立更強大的業務，并在市場上占據更大份額，他們在該地區的擴張將有利于香港的金融業務。

2.預期加薪和獎金，但低于往年

銀行、財務和會計部門的獎金高得出奇，但到2020年，獎金應該會大幅削減。即使加薪或獎金較低，企業仍希望向員工灌輸信心，留住人才。

財務會計薪金指數(港幣)

本文由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

數據來源：《連智領域：2021年香港地區薪資指南》。