2021香港薪酬

1、報告。
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2、1 CONTENTS 2 FOREWORD 3 WIRECARD VIEWPOINT 4 RESEARCH SCOPE 5 HIGHLIGHTS: THE HONG KONG CONSUMER 6 THE HONG KONG PAYMENTS MARKET 13 CONSUMER ATTITUDES TOWARDS DIGITAL PAYMENTS 18 BARRIERS IMPACTING DI。

3、重點行業薪酬趨勢指南 中智2020年 人 才 流 動趨勢 調薪 趨勢 關鍵崗位薪酬 中智咨詢 樣本說明 樣本說明 中智咨詢重點行業薪酬指南系列是由薪酬調研團隊基于2019年2020年3月份期間共計 3000余家樣本企業數據統計編寫而成，中智整體薪酬調研和市場熱點調研樣本覆蓋全國一 線、新一線以及主要二三線城市的主要行業，包括：制造業、高科技/互聯網、消費品、銷售 貿易、金融、房地產、汽車、能源化工。

4、著企業需要提升數字化在業務連續性計劃中的關鍵地位;加大對信息技術的投入，以協助員工實現遠程辦公;此外，隨著全球各地員I紛紛減少差旅，企業應更多地利用本地人才來承擔高級管理人員的職責。
隨著全球企業竭力應對COVID-19疫情帶來的影響，一些新的趨勢可能會出現。
例如，由于人們減少社交活動和面對面交易，前線業務人員將會受到直接的影響。
但要預測地產業受到的影響程度可能較為困難，因為這取決于地產公司能否實現地產用途的多元化，以此擺脫對購物中心和商業寫字樓的依賴，并向數據中心和倉庫中心方向探索。
此外，鑒于實體經濟面臨的種種挑戰，創新更是迫在眉睫。
在當前形勢下能夠逆流而上的行業中就有創新及科技業。
這個行業中有52%的受訪者預計，員工人數將會有所增加，這高于2019年的44%。
同樣持樂觀態度的行業包括公共服務(26%) 和金融服務(23%)。
對創新及科技人員的需求旺盛,極可能是因為大灣區各地消費者日益依賴和使用數字工具。
事實上，香港金融管理局于2019年上半年宣布發放新的虛擬銀行牌照的舉動亦證明了，企業將繼續擁抱數字化。
這一里程碑事件已在人力資源、風險、合規和財務等一般的企業職能部門中創造了數十個高管級和部門主管級的職位，此后還會創造更多就業機會。
圍繞這些職位的招聘策略表明，創新型企業對傳統零售銀行業等部門人才的需求強勁。
因此,新牌照的發放再加上廣泛的媒體報道，都提高了公眾對創新及科。

5、本報告提供了最新的行業在不同方面的招聘信息：1.招聘意向及策略，包括全職雇員及兼職/臨時雇員。
2.針對應屆畢業生、中國大陸人士和外籍人士的招聘策略。
3.薪酬及來年預計的調整額。
4.獎金和各類附帶福利安排，包括主要工作生活福利、家庭福利、住宿福利、職業發展機會，以及新型冠狀病毒肺炎員工政策。
擁有50名以上員工的大公司中，69% 依賴IT員工來管理部門，而不是外包給自由職業者。
對于只有1-9名員工的小公司，外包給服務提供商(35%)或自由職業者(16%)更為常見。
（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）點擊下載報告：JobsDB公司：2021年雇傭、薪酬和福利報告。

6、00-130000；市場與營銷類一般10000-50000之間；政府事務薪酬一般在20000-70000之間；服務外包類一般3000-1500北京地區研發類薪酬一般在17000-110000之間；醫療類一般15000-150000；市場與營銷類一般10000-150000之間；政府事務薪酬一般在20000-70000之間；服務外包類一般5000-1500蘇州地區研發類薪酬一般在15000-120000之間；服務外包類一般3000-1400南京地區地區醫療類薪酬一般在15000-50000之間；服務外包類一般3000-1400綜合上面的數據，北京的研發類薪資總體來說相對較高；南京相對于北京、上海、蘇州較低。
文本由栗栗-皆辛苦 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源任仕達：2021年市場展望與薪酬報告（44頁）點擊下載PDF原文。

7、00-200000之間；深圳地區金融服務行業薪酬中高端類一般在12000-260000之間。
中國金融服務行業薪酬分析服務外包類上海地區金融服務行業薪酬服務外包類一般在5000-15000之間；北京地區金融服務行業薪酬服務外包類一般在5000-15000之間；深圳地區金融服務行業薪酬服務外包類一般在5000-15000之間。
綜上所述上海服務金融行業中高端類新洲相對于北京、深圳要高；而服務外包行業三個地區相對持平。
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數據來源任仕達：2021年市場展望與薪酬報告（44頁）點擊下載PDF原文。

8、薪酬待遇在5000-8000之間。
中國文娛消費行業薪酬北京地區北京地區劃分為兩大類：中高端類薪酬待遇在25000-60000之間；外包服務類薪酬待遇在5000-8000之間。
中國文娛消費行業薪酬廣州地區廣州地區劃分為兩大類：中高端類薪酬待遇在20000-120000之間；外包服務類薪酬待遇在5000-8000之間。
中國文娛消費行業薪酬蘇州地區蘇州地區劃分為兩大類：中高端類薪酬待遇在24000-42000之間；外包服務類薪酬待遇在4000-7000之間。
中國文娛消費行業薪酬南京地區南京地區劃分為兩大類：中高端類薪酬待遇在24000-42000之間；外包服務類薪酬待遇在4000-8000之間。
從數據中我們可以看出蘇州和南京的薪酬待遇相差不大，薪酬待遇最好的是上海，其次是北京。
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數據來源任仕達：2021年市場展望與薪酬報告（44頁）點擊下載PDF原文。

9、的。
例如，您可能會根據員工的工作級別、工作年限、在組織中的任期、特殊技能或衡量和獎勵長期績效趨勢的內部系統進行調整。
薪酬公平分析的目的是表明性別、種族或其他受保護的階層并不是組織內員工薪酬不同的原因之一。
QQ截圖20210225145941.png回歸分析的簡化概念怎樣進行薪酬公平分析？一、采取法律手段進行薪酬公平分析最重要的是讓法律團隊參與進來，他們將能夠幫助了解薪酬公平法以及構成不合規的后果和情況。
二、與行政領導層合作薪酬公平分析通常由C-suite與人力資源部合作推動。
如果幸運，這個想法起源于CEO或董事會，得到人力資源團隊、法律團隊等充分合作將會很便利。
然而，如果想法并非源于高管層，那么就必須提出倡議。
總結：薪酬公平分析是一個必要且持續的過程。
一些組織將薪酬公平分析視為一次性項目，但薪酬總是在變化，新員工將加入組織，薪酬將繼續需要監測市場調整，薪酬公平也是如此。
理想情況下，薪酬決策應全年進行，以確保合規性，并通過定期檢查績效和工作滿意度來提高員工敬業度和留任率。
無論何時，雇主不能認為他們沒有薪酬公平問題。
種族公正和兩性平等是國際社會關注的兩個問題，二者正在推動州法律的頒布，以及在聯邦一級更嚴格地執行同工同酬。
工資透明度已被證明能縮小男女工資差距，今后甚至可能成為強制性措施。

10、工的工作級別、工作年限、在組織中的任期、特殊技能或衡量和獎勵長期績效趨勢的內部系統進行調整。
薪酬公平分析的目的是表明性別、種族或其他受保護的階層并不是組織內員工薪酬不同的原因之一。
回歸分析的簡化概念怎樣進行薪酬公平分析？一、采取法律手段進行薪酬公平分析最重要的是讓法律團隊參與進來，他們將能夠幫助了解薪酬公平法以及構成不合規的后果和情況。
二、與行政領導層合作薪酬公平分析通常由C-suite與人力資源部合作推動。
如果幸運，這個想法起源于CEO或董事會，得到人力資源團隊、法律團隊等充分合作將會很便利。
然而，如果想法并非源于高管層，那么就必須提出倡議。
薪酬公平分析是一個必要且持續的過程。
一些組織將薪酬公平分析視為一次性項目，但薪酬總是在變化，新員工將加入組織，薪酬將繼續需要監測市場調整，薪酬公平也是如此。
理想情況下，薪酬決策應全年進行以確保合規性，并通過定期檢查績效和工作滿意度來提高員工敬業度和留任率。
種族公正和兩性平等是國際社會關注的兩個問題，二者正在推動州法律的頒布，以及在聯邦一級更嚴格地執行同工同酬。
工資透明度已被證明能縮小男女工資差距，今后甚至可能成為強制性措施。
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數據來源：美國薪資調查公司：2020年性別薪酬差距狀況。
點擊下載PDF報告。

11、12020年香港私人財富管理報告 2020年 香港私人 財富管理 報告 2020年香港私人財富管理報告2 32020年香港私人財富管理報告 摘要 克服挑戰重重的時期 促進市場增長 科技 監管 人才 有關私人財富管理公會 有關畢馬威 聯絡我們 04 06 12 18 24 28 32 33 34 目錄 2020年香港私人財富管理報告4 香港私人財富管理行業在挑戰重重的環境中仍能保持靈活應變。
新型冠。

12、較重要或非常重要(72.2%)。
圖2 薪酬權益的重要性意圖進行薪酬權益分析與2020年相比，2021年有更多的組織(46.2%)正在進行薪酬權益分析。
這一百分比一直在逐年增長。
大多數雇主認為，他們的市場支付是公平的。
大多數組織(76%)表示，他們付給員工在公開市場上可以獲得的報酬，至少對于某些角色是這樣。
這意味著大多數組織都有信心員工的職位。
圖3 打算在2021年進行種族或性別薪酬公平分析的組織雇主對性別和種族工資差距不太確定大多數組織仍然有信心，他們是根據可補償的因素支付員工的，并且在性別或種族方面沒有統計上的顯著差異;然而，更大的比例是不確定的。
雇主對解決薪酬不公平問題的反應褒貶不一有兩倍的雇主表示，他們正在采取強硬措施解決薪酬不公平，而不采取行動，但相當0%的雇主仍然表示，他們沒有采取任何行動。
與業務合作伙伴建立牢固的關系對人力資源部能夠倡導薪酬公平至關重要。
圖4 組織如何評價他們在解決工作場所不公平方面的活動多樣性、公平和包容一個多樣化和包容性的工作場所需要致力于深入和廣泛的行動，以檢查假設，并推動減輕無意識偏見的過程。
組織可以在領導層、招聘實踐和培訓項目方面做出很多改進。
就像薪酬溝通一樣，當員工意識到目標和重要性時，對多樣性、公平和包容的努力會產生更好的結果。
大多數雇主提供DEI培訓，通常是給所有員工，但有些雇主只提供給人力資源、領導者或選擇的員工。
圖5 誰在貴組織中接受。

13、到2020的2320億港元，下降19.3%。
在美國聯邦儲備委員會(美聯儲)于2020年3月15日將利率下調至0.25%后，聯邦基金利率在2020年全年保持在較低水平。
這影響了所有持牌銀行的凈息差(NIM)，該凈息差在2020年下降了41個基點。
凈息差聯邦基金利率在2020年3月下調100個基點至0.25%，全年持平。
其后，金管局的基準利率由2%下調114個基點至0.86%，作為回應。
與2019年相比，所有受調查持牌銀行的平均凈資產負債率下降了41個基點。
2020年前十大持牌銀行的平均凈資產負債率從2019年的1.71%降至1.38%。
前十大銀行的凈資產負債率均有所下降。
恒生銀行有限公司在2020年的前十名中繼續保持著最高的凈息差。
恒生指數NIM降至1.73%(較2019年減少47個基點)，主要受市場利率走低推動。
預計香港銀行業的NIM將面臨2021的嚴峻環境。
盡管有跡象表明，美國通脹壓力可能導致美聯儲加息，但目前對此尚無共識。
在利率上升之前，香港銀行業NIM的前景很可能面臨挑戰。
成本收入比在2020，成本管理仍然是香港銀行監控和提高盈利能力的一個重要焦點。
在2020年底，被調查銀行的成本收入比平均增長了6.69個百分點，從44.26%上升到50.95%。
總營運成本由截至2019年的2040億港元輕微增加至截至2020年的2050億港元。
與2018年至2019年增加130億港元相比，。

14、該市排名前10都是香港電影。
然而，好萊塢制片公司已經取代了當地的競爭對手2017年香港電影票房排名前10位的是好萊塢電影公司非香港電影公司占2017年香港電影總票房的86%。
香港年票房收入 電影產量也同樣下降到很低的水平。
香港的電影行業在90年代早期每年發布了200種產品，但近幾年來每年下滑到50臺左右。
事實上，電影產業目前占香港GDP的0.1%以下。
在香港發行的香港電影數量 二、香港電影市場優勢2017，國內市場對香港電影的全球票房收入僅貢獻了3%左右。
相比之下，全球約96%的票房收入來自內地市場(左圖)。
這凸顯了內地市場對香港電影產業的重要性。
近年來，內地市場的快速增長，標志著香港電影的一個轉折點。
2012年至2017年，中國大陸的年度票房收入增長了52億美元，相當于增長了兩倍(右圖)，對全球票房收入增長的貢獻率接近90%，成為全球票房收入增長的主要引擎。
許多國際公司，如STX娛樂公司、華納兄弟公司、環球影業公司等，已經擴大了業務，并在內地和香港上市。
這些領先的海外公司可以為香港帶來資金和專業生產和管理經驗。
它們也有助于增加香港電影生產量。
此外，內地的互聯網電影業也發展迅速。
恩特集團2015年的一份研究報告顯示，中國內地60%的互聯網電影是盈利的，這明顯高于傳統電影，后者僅為10%。
此外，預計內地互聯網電影市場規模將達到402億元人民幣，接近影院電影市場的規模。
一半的。

15、6%的人表示加薪10%或以上，35%的人表示沒有變動或加薪不到10%，19%的人表示減薪。
去年年初，只有3%的受訪者希望在跳槽時減薪。
2020年的現實情況是，19%的跳槽受訪者接受在就業市場中減薪，因為職位空缺減少、經濟放緩和失業率上升，使得跳槽變得不太可行。
輪班后的薪資變化二、2020年薪資回顧與2019年44%的受訪者加薪3-5%相比，所有行業工資大多沒有變化(54%)。
同時，加薪6%或更高的受訪者人數也從2019年的31%降至2020年的12%。
與此同時，6%的受訪者在2020年的工資有所下降。
2020年和2019年現有雇主的薪資審查三、年終獎支付調查顯示，盡管預期有所降低，但2020年的實際獎金支付卻低于預期。
只有64%的受訪者表示收到了獎金，與2019年調查中84%的結果相比有相當大的下降。
平均獎金從2019年的2.23個月降至2020年的1.83個月。
2020/2019年實際獎金支付情況四、薪資和獎金預測一個新的趨勢是工資保持不變。
對加薪預期下降幅度最大的是公共部門，2020的受訪者中，有77%受訪者認為增長率會在2021下降到40%。
與現有雇主審查的預期薪資變化本文由云閑原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。
數據來源：畢馬威：2021年香港高管薪酬展望。

16、15%的受訪者報告稱出現虧損，這一比例在上一年的調查中為82%。
這些結果表明，鑒于全球經濟在疫情后的低迷以及該市最近的政治發展，該市的表現持續強勁。
二、公司認為商業環境比一年前更為積極你如何看待香港2020的商業氣候?與2020年5月相比，瑞典公司在2021年4月接受調查時認為，商業環境更加積極。
然而，與更長的時間框架相比，圍繞商業環境的情緒并沒有完全回到2018年的水平。
2018年12月，10%的公司認為商業環境不利或非常不利，40%的公司認為商業環境中性，51%的公司認為商業環境有利或非常有利。
三、香港GDP有望在2021實現增長香港GDP增長2020，香港的GDP收縮了6.1%。
經濟收縮是在2019年前的反引渡法案在社會動蕩爆發后開始的，從2016-2018年的平均GDP增長率為2.9%。
然而，由于香港是一個發達的服務經濟體，金融業占了相當大的份額，零售業的下降，總體而言，酒店業和旅游業對GDP的影響較小。
四、香港市場的優勢在香港的商業活動中，哪些是最重要的優勢?香港作為商業地點的前5大優勢保持不變;地理位置、稅收制度、自由市場經濟、法律法規體系和通往中國大陸的門戶。
除了圖中顯示的前10個優點外，其他的選擇是(按降序排列)、接觸主要客戶和/或商業伙伴、整體商業潛力、穩定的政府和政治體系、公共安全和安全、自由港地位、新聞自由和不受限制的信息流動以及經營成本。
本文由云閑 原創發。

17、業技術角色的需求都呈現出積極的趨勢，對數字營銷、CRM和ERP專家等角色的需求都很高。
在香港，IT專業人員的需求和工作崗位在2020期間增長了11%。
一、2020年香港就業市場表現如何?香港3月份疫情的第一次浪潮和政府的限制極大地影響了香港就業市場和商業信心，四月就業崗位下降了16%，在5月恢復之前疫情感染率得到了控制。
香港就業市場彈性越來越強，分別在7月和8月僅下降了2%和5%。
二、2021年香港企業薪酬將會增長嗎?在2020年香港經濟陷入困境之際，許多員工都在想，他們是否會在年底獲得加薪和獎金。
總體而言，當前的經濟環境將導致2021年的加薪幅度低于2020年，2021年的加薪幅度預計在0-4%之間。
下表詳細說明了職位職能部門預期的加薪幅度，并反映了某些職位職能部門將根據持續的人才短缺，以及候選人是否能夠轉行以獲得更大的加薪：三、市場洞察力和薪資指數銀行、金融和會計1.開放中國萬億美元的金融市場中國一直在加速開放其45萬億美元的金融部門。
外國投資者可以完全擁有包括保險、基金管理和經紀在內的金融服務業務。
預計對外開放將吸引更多的大型外國國際公司進入中國的資本市場。
高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和摩根大通(JPMorgan)等大公司預計將增加投資，以建立更強大的業務，并在市場上占據更大份額，他們在該地區的擴張將有利于香港的金融業。

18、自從我們在2019發表了企業家精神第二版香港轉型以來，世界經歷了前所未有的破壞。
波動性加劇經濟不確定性增加和新的風險給公司帶來了復雜的商業環境。
公司不得不應對工作場所關閉供應鏈挑戰以及不斷變化的客戶需求和偏好。
與此同時，失業率上升和財政緊。

19、開放式基金公司制度的實施和修訂pp香港政府在2020年實施了一系列的新政策，以鼓勵本地市場發展，并再次確立香港作為國際資產和財富管理中心的地位，對信托行業產生了積極影響并提振了信托服務需求。
pp為了推動香港成為基金首選注冊地，當局在201。

20、 注冊制下，交易所仍需嚴格履行審核把關職責，證監會注冊環節對交易所審核質量及發行條件信息披露的重要方面進行監督，審核從嚴態勢延續pp 2021上半年，實施注冊制的創業板和科創板終止數量比去年全年均呈上升勢態，兩板共有92家企業主動撤回申請。

21、A股市場穩步上漲pp得益于內地本土經濟復蘇及注冊制上市的進一步發展，A股IPO市場在今年上半年繼續表現活躍。
pp受創業板和科創板上半年交易量增加的帶動，A股市場上市宗數較2020年上半年翻倍。
pp市場受科創板及創業板持續帶動pp科創板。

22、比較：市場規模IPO 規模和衍生產品表現優異我們從市值規模IPO 規模交易規模衍生品交易規模四個維度比較世界主要交易所的競爭力。
從上市公司總市值規模來看，截至 2020 年，香港交易所以 6.1萬億美元位列紐交所26.2 萬億美元納斯達克1。

23、中國大陸增加對TMT和生命科學的投資截至2020年9月底，中國已投入使用的5G基站達69萬個，連接用戶1.6億。
這種快速的發展正在通過物聯網和云計算，加速信息系統通信系統和工業控制系統的融合。
借助先進的工業物聯網，制造企業可以在工廠物流和生。

24、根據公司招聘的方針政策和制度，協助經理制定相關的招聘事宜，為完善招聘公司制度提供建議;按照公司制定的考核制度，對受聘人員進行考核，并將結果提交給招聘經理;根據公司人力資源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的類型的人才，協助招聘經理做好工。

25、中國內地和 香港IPO市場 2021年回顧及2022年展望 目錄 1 2021畢馬威會計師事務所 香港特別行政區合伙制事務所，是與英國私營擔保有限公司 畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員。
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全球IPO。

26、Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.醫藥健康行業趨勢中智202 0重點行業薪酬趨勢指南最新報告發布數據趨勢解讀HR管理應對中智薪酬數據支撐企業商業智能與業務決策的趨勢銳不可擋。

27、2016 年度青島地區薪酬調查報告目 錄一常用崗位薪酬水平及人力資源調研信息1. 常用崗位薪酬水平指導12. 畢業生起薪點及離職率523. 薪酬增長率及調薪次數534. 補貼及福利政策545. 員工離職率分析556. 員工異地派遣56二調研。

28、2016 年度山東地區薪酬調查報告目 錄一常用崗位薪酬水平及人力資源調研信息1. 常用崗位薪酬水平指導12. 畢業生起薪點及離職率523. 薪酬增長率及調薪次數534. 補貼及福利政策545. 員工離職率分析556. 員工異地派遣56二調研。

29、報告貨幣單位：人民幣元一畢業生起薪點按學歷分類二畢業生起薪點按畢業生來源院校類型分類三畢業生起薪點按畢業生專業分類四畢業生起薪點按畢業后進入部門分類五畢業生起薪點按畢業后進入行業分類六畢業生次年薪酬增長率前一年度畢業生數據按部門及行業分類七。

30、2016 年度廣州地區薪酬調查報告目 錄一常用崗位薪酬水平及人力資源調研信息1. 常用崗位薪酬水平指導12. 畢業生起薪點及離職率523. 薪酬增長率及調薪次數534. 補貼及福利政策545. 員工離職率分析556. 員工異地派遣56二調研。

31、香港資本市場ESG白皮書20212022報 告 出 品 單 位 ：獨家法律支持單位：20212022香港資本市場ESG白皮書ESG投資正逐漸發展為全球共識。
ESG是一種新興的投資理念，強調在投資決策過程中除了關注傳統財務指標之外，還要充分考。