3+2混合辦公模式是什么意思？對員工和企業有哪些好處？

3+2混合辦公模式是什么意思?

不久之前，攜程在國內開啟混合辦公模式的消息引起了廣泛關注。在大眾強烈呼吁取消“996”和“反內卷”的當下，很多公司開始嘗試探索新的工作模式。國內互聯網大廠開始調整工作時制，從取消大小周開始，陸續出現#字節采用1075工作制#、#騰訊強制員工6點下班#、#微信試行1065工作制#的話題討論，而當互聯網大廠剛開始恢復周末等休息時間的時候，攜程直接宣布推出“3+2”混合工作制。

攜程：自3月1日起，攜程各事業部、職能部門可根據實際管理需求，在每周三、五自行選擇辦公地點工作，既可以是家里，也可以是咖啡廳或度假酒店。

攜程是中國首家推出“3+2”混合工作制的大型公司。

據攜程方透露，這次全面推廣“3+2”等工作制，將覆蓋該集團全部員工(約3萬人)，不分男女、不分值崗、不做薪資調整。

梁建章(攜程創始人)表示，推行“3+2”的混合工作制的目的，既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，最好能促進社會生育率的提升。

3+2混合辦公模式對員工的好處

(1)兼顧家庭

員工可以將更多的時間投入家庭，緩解了員工照顧家庭、帶孩子、陪父母的壓力，既提高了家庭的和諧，也是整個社會和諧的一部分。

(2)減少通勤時間

在混合工作制下，員工不必每天經歷長時間的通勤，而是可以把這部分時間節省下來進行自我提升，提高了員工的工作積極性和幸福感。

(3)“變相漲薪“

創始人梁建章表示在家辦公相當于給員工漲8%工資，攜程此前表示，調整工作制并不會影響員工的薪資。在這個基礎上，員工可以節省下通勤的時間和工作餐的花費，相當于變相漲薪。而員工也看重在家辦公的福利，并愿意為這個福利犧牲一定程度的漲薪。

3+2混合辦公模式對企業的好處

(1)提高員工幸福感和歸屬感

員工的歸屬感是影響企業能否長遠發展的關鍵因素，員工的強歸屬感能使企業與員工目標更加一致，使企業發展的更好。而歸屬感的重要來源就是員工的幸福感，員工的幸福感不僅來源于薪資，也來源于企業的福利，“3+2”混合工作制為員工保障了薪資福利，又平衡了員工的工作與生活，為他們提供了自我提升的空間，極大提高了員工的幸福感和歸屬感。

(2)吸引人才

現在的人才不僅重視薪資水平，也重視公司的福利。在企業之間的人才競爭愈發激烈的情況下，公司只有通過提高福利，才能在競爭中脫穎而出，吸引人才。據攜程集團組織與人才發展負責人曹潔介紹，推出“3+2混合辦公”以后，攜程招聘官網的瀏覽量有了倍數增長。

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