2021年加拿大薪酬總結及趨勢報告：預計行政支助、廢物管理和補救服務平均工資增長最高

　　Morneau Shepell發布了《2021年薪酬總結及趨勢預測報告》。

　　調查顯示，不參加工會的員工預計2021年的平均年薪增長率為2.5%(不包括凍結薪資)，1.9%(包括凍結薪資)。與預測的2.0%相比，2020年，36%的組織凍結了工資。到2021年，13%的組織計劃凍結他們的工資。

　　此外，46%的組織還沒有決定是否增加或凍結2021年的工資。在去年的調查中，預計2020年不包括工資凍結在內的平均工資增長率為2.7%，而實際工資增長率為2.6%，但包括工資凍結在內，這一數字降至1.6%。

　　除凍結外，加拿大2021年預計平均工資增長最高的是行政和支助、廢物管理和補救服務，增幅為3.0%，專業、科學和技術服務的增幅為2.8%。預計教育服務、醫療保健和社會援助行業的增長率將低于平均水平，為1.8%。

　　78%的受訪者使用工資結構來管理非工會員工的工資。在889名參與者中，有329個組織同時雇用工會和非工會雇員。數據表明，在基本工資預算增長方面，兩組之間的差異不顯著。

　　歷史底薪增長趨勢

　　圖1：三年全國平均基薪不含零/含零(凍結)

　　基本工資

　　按省份細分的全國數據顯示，總體實際平均基本工資增長，包括2020年凍結1.6%和2021年預計平均基本工資增長1.9%。

　　行業數據顯示，總體實際平均增長率，包括2020年凍結工資0.5%至2.6%，2021年預計平均基本工資增長率0.6%至3.0%。

　　圖2：各省的基本工資增長

　　薪酬結構

　　省級數據顯示，2020年實際平均工資結構調整幅度為1.4%至1.7%，2021年預計平均工資結構調整幅度為1.3%至1.6%。

　　圖3：各省工資結構調整

　

　　行業數據顯示，總體實際平均調整包括2020年凍結1.2%至2.5%的幅度，以及2021年預計平均薪酬結構調整0.8%至2.0%的幅度。

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　　數據來源：《Morneau Shepell：2021年薪酬總結及趨勢預測報告》。