4.3.4. 晉升激勵制度完善 公司敢用少年大將軍，提拔多位年輕高管，提供完善的晉升路徑。管理層年輕化、技術化、獨立化、梯隊化，既要求具有專業知識、技術能力，能夠獨立做決策，又實行關鍵崗位雙干部，梯隊化管理。在人才選拔中，不論資歷，只論能力，通過公開競聘提拔優秀人才。如公司首席人資源官王春艷，2015 年畢業于武漢大學，同年加入牧原集團，2020 年 2 月晉升為首席人力資源官。公司首席法務官袁合賓 2010 年畢業于四川農業大學，同年加入公司，2020 年 2 月晉升為公司首席法務官。公司敢于任用人才給企業注入新活力，創造新發展。