人力資源這個行業的前景怎么樣？歷年相關政策有哪些？

人力資源這個行業的前景

我國的人力資源行業至今已經經歷四十多年的發展，在這個期間，形成了萌芽期、成形期、改革期、統籌期和發展期這五大發展階段，且在這四十多年間，隨著社會的不斷發展，人力資源行業的發展也是得到了迅速的提升，就當前來說，我國人力資源服務需求旺盛。

據相關機構數據，在2018年，我國的人力資源服務市場規模已經達到了4086億元，且預計將會以20%的年均復合增長率增長到2023的10,142億元。

當前，我國人力資源行業發展較為平穩，且發展迅速，未來的發展前景廣闊，未來，社會對于人力資源的服務需求會不斷的增加。

人力資源相關政策

2018.05.02《人力資源市場暫行條例》建設統一開放、競爭有序的人力資源市場，更好服務就業創業，是系統規范在我國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規。

2017.10.11《人力資源服務業發展行動計劃》提出2020年，基本建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，實現公共服務有效保障、經營性服務逐步壯大，服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高，人力資源服務業度經濟增長貢獻率穩步提升。

2017.05.26《人力資源社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》進一步規范人力資源市場秩序，加強對招聘活動特別是互聯網招聘活動的監督，為廣大勞動者創造公平、有序的就業環境，切實維護勞動者的合法權益。

2017.01.26《“十三五”促進就業規劃》到2020年，要實現：就業規模穩步擴大，就業質量進一步提升;創業環境顯著改善，帶動就業能力持續增強;人力資源結構不斷優化，勞動者就業創業能力明顯提高。

2016.09.02《人力資源和社會保障法治建設實施綱要(2016-2020年)》項職能依法全面履行，行政決策科學民主合法，人力資源和社會保障法律法規規章嚴格公正實施，行政權力規范透明運行，公民、法人和其他組織的合法權益切實有效保障，工作人員特別是領導干部法治思維和依法行政能力明顯提高。

2016.07.06《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》大力發展人力資源服務業，推進人力資源服務產業園建設，加強人力資源服務業從業人員職業培訓，實施人力資源服務業領軍人才培養計劃。

2016.03.21《關于深化人才發展體制機制改革的意見》明確提出要“大力發展專業性、行業性人才市場，鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構，放寬人才服務業準入限制;積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能?！?/p>

2014.12.25《關于加快發展人力資源服務業的意見》提出到2020年從業人員達到50萬人、產業規模超過2萬億元，建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，培育形成20家左右在全國具有示范引領作用的龍頭企業和行業領軍企業。

2014.09.12《國務院關于加快發展生產性服務促進產業結構調整時機的指導意見》“以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，推進人力資源服務創新，大力開發能滿足不同層次、不同群體需求的各類人力資源服務產品”、“提高人力資源服務水平，促進人力資源服務供求對接，引導各類企業通過專業化的人力資源服務提升人力資源管理開發和使用水平，提升勞動者素質和人力資源配置效率”

2013.03.06《關于加快推進人力資源市場整合的意見》有效整合人才市場和勞動力市場資源，提高管理水平和服務效率，健全人力資源市場管理制度，提升公共就業和人才服務水平，促進人力資源服務產業健康發展，規范人力資源市場秩序，建立健全功能完善、機制健全、運行有序、服務規范的人力資源市場體系等目標。

2012.12.01《服務業發展“十二五” 規劃》把人力資源服務業納入“加快發展生產性服務業”之一，提出 “十二五”時期，建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，實現公共服務充分保障、市場經營性服務逐步壯大、高端服務業務快速發展。

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