2025年人力資源服務行業報告/白皮書合集（共50套打包）

1、20232023校園招聘趨勢報告校園招聘趨勢報告2 0 2 22 0 2 2 年 二 季 度 人 力 資 源年 二 季 度 人 力 資 源趨 勢 報 告趨 勢 報 告 - - 校 園 篇校 園 篇121調研說明P32核心洞察 P53企業端招聘趨勢P74學生端變化趨勢P225Z時代員工價值觀洞察 P316關于我們P37目錄 本報告數據基于獵聘大數據及獵聘戰略投資產品問卷星，根據固定的問題采用分層抽。

2、疫情常態化下的企業用工成本優化之路人力資源外包行業發展趨勢研究與用戶洞察報告2023年4月APEX & CONSULTING前言2今年以來，多方博弈的國際政治局勢的不穩定性增加，疫情防控形勢依然嚴峻，企業經營環境日趨復雜。在疫情常態化下，企業紛紛探索降本增效的最優路徑，人力成本管控儼然成為首選方案。BPO作為勞務派遣的衍生產品，更能適應豐富多樣的業務場景，助力企業將更多資源集中在核心戰略。

3、中國人力資源管理年度觀察2023暨2020-2021中國企業人才管理成熟度調查報告 2020-2021中國企業敬業度報告北森人才管理研究院 2023.012023 Annual Observation ofHuman Resource Management in China2023 中國人力資源管理年度觀察0143-52前言：數字化革新人才管理，HR的使命與責任關鍵發現0203目錄0104-08。

4、目 錄研究綜述 2023 全球上市人力資源服務企業市值榜 全球上市人力資源服務企業市值 2021 年度增長額榜 全球上市人力資源服務企業市值 2021 年度增幅榜 2023 全球上市人力資源服務企業市值榜 - 細分領域排名 入榜靈活用工類上市企業 入榜在線招聘類上市企業 入榜人才尋獵類上市企業 入榜管理培訓類上市企業 入榜招聘流程外包類上市企業 入榜人力資源管理軟件類上市企業 入榜人力資源管理咨。

5、數智未來 數字化HR轉型之路Reading guide導讀2020年我國工業增加值達到31.31萬億元， 連續11年位居世界第一制造業大國； 全國327萬家制造企業吸納了1.05億人就業， 占總就業的27.3%， 位居各行業之首。但當前依然存在多種制約制造業發展的關鍵因素， 疫情、 第四輪全球低端制造業轉移浪潮、貿易關系變化等不確定性因素， 也讓制造業企業面臨的競爭環境更加復雜。中國制造業過去的。

6、1 1 2021 Information Services Group, Inc. All Rights Reserved.2021 Survey on Industry Trends in HR Technology and Service Delivery2021 Survey On Industry Trends in HR Technology and Service DeliveryA。

7、2023年01月前程無憂人力資源調研中心Web：http:/TEL： 021-61601888-8855202111版薪酬報告全新上線薪酬調查報告前程無憂薪酬調查報告特點 購買靈活、便捷，節約成本，性價比突出：一個職位起售，按需購買，減少不必要的支出； 數據分類詳盡，使用簡介、高效、方便：報告中除去年薪數據，還包括薪資構成、福利等維度。另外，薪酬數據細化到學歷和工作年限做交叉分析； 行業覆蓋面廣。

8、今年，大多數機構(69.6%)預計增長11%或更多。以下是本節的主要要點摘要：1、2020年增長最快的行業：IT專業/管理、工業、工程和醫療2、2021年預計增長率最高的行業：IT專業/管理和醫療保健3、43.3%的機構預計在2021年增長21。

9、再塑人力資源成就未來企業2021埃森哲中國CHRO報告目錄概要再塑人才和組織： 后疫情企業CEO要務成就未來人力資源： 勢在必行智贏未來： 四大行動建議研究方法參考資料35122034352 再塑人力資源， 成就未來企業lZMAsUsRmMnNqQ6M8QbRsQnNtRsQjMrRoPiNmNvN7NoOwPwMrNoOuOsPnN全球新冠疫情永久地改變了人們的工作方式和組織方式， 遠程辦公與。

10、風起云涌百業爭鳴2 0 2 1 年 四 季 度 人 力 資 源 趨 勢 報 告21調研說明P32核心洞察P53季度行業動態概覽P64三季度招聘變化P115四季度招聘計劃分析P146校園招聘與工具選擇P197企業人才培養與發展P22目錄通過獵聘戰略投資產品問卷星，根據固定的問題采用分層抽樣的方法，對全國2970家企業進行問卷調查，其中涉及到北京、上海、廣州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武漢在內的。

11、企業人力資源數字化 建設水平和轉型能力2021年中 智 管 理 咨詢有限公司2021年12月調研報告摘 要一、 調研方式與對象二、 企業人力資源數字化轉型本質與價值三、 企業人力資源數字化轉型進程四、 企業數字化轉型組織模式和部門協作分工五、 人力資源系統 / 平臺建設現狀和挑戰六、 企業人力資源數字化轉型能力評估展 望目 錄企業人力資源數字化建設水平和轉型能力中華人民共和國國民經濟和社會發展第。

12、2021年，各國各企業的商業經營、員工工作方式以及招聘用人的需求及形式被迫轉變。部分企業因需求驟減，暫?；驕p少了招聘活動。而在線招聘企業在2020財年表現可圈可點，部分企業逆分翻盤。LinkedIn(領英)：數字營銷廣告高歌猛進。2020年7月，由于疫情的嚴重影響Linkedin裁員約960人，占其全球員工總數的6%。而疫情驅動全球企業加碼。

13、在一開始布局全球化時，中國企業就要預先設計好靈活、敏捷、可拆分的人力資源管理體系：在業務規模較小，未遇到政策要求的情況下，統一管理勞動力團隊;在業務規模擴張，區域差異化凸顯，不同國家開始對市場集中度、數據安全等方面有監管要求的情況下，隨時分割成獨立個體，靈活應對突發情況。為保證人力資源管理體系的靈活和可拆分，企業可以考慮以下幾個方面：第一，。

14、從高科技企業2021年上半年業績達成情況來看，大多數企業業績完成率在全年的50%左右。從業績具體完成情況來看，49%的高科技企業2021年上半年完成了全年業績的一半及以上，51%的企業上半年完成了全年業績目標的一半以下。從企業2021年業績目標調整情況來看，僅有7%的企業表示會下調業績目標，大部分企業沒。

15、根據公司招聘的方針、政策和制度，協助經理制定相關的招聘事宜，為完善招聘公司制度提供建議;按照公司制定的考核制度，對受聘人員進行考核，并將結果提交給招聘經理;根據公司人力資源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的類型的人才，協助招聘經理做好工作。通過調研分析行業內外薪酬福利制度及政策，制定科學、有效的薪。

16、前面已經了解到，大部分企業的高管對人力資源數字化轉型提供了戰略上的支持,具體到企業應對人力資源數字化轉型措施方面，可以看到，有54.02%的企業尚未采取具體的應對措施，但也還是有近半數的企業通過制定數字化轉型策略、設置預算等方式推進企業的人力資源數字化轉型。人力資源數字化轉型離不開數字化工具的支撐，根據調研數據可以看出，在數字化工具來源方面。

17、做好基礎人事管理和招聘工作為企業做人才發展管理和組織發展管理奠定基礎，人力資源部門還應具備對于人才過程化管理和分析能力。一方面，績效管理對于企業的價值不僅在于提升組織績效，還在于為企業的長期可持續發展做好儲備。因此，企業需要借助數字化工具，全面了解員工的工作現狀，通過績效管理的方式，及時做人員調整，建立人才梯隊管理;另一方面，人才發展管理應。

18、PERSOL集團是由70多家國內外企業組成的企業集團，業務范圍廣泛，提供臨時用工服務、永久安置和招聘媒體，并將業務延展到IT外包和設計開發。PERSOL集團致力于解決勞動和就業問題，以實現集團的愿景：為促進個人和組織的增長和創新打造社會基礎設施。Hays是全球領先的專業人才招聘公司，并把目光投向了美國。Hays最初于2009年進入市場，20。

19、高級人才尋訪(獵頭)高級人才尋訪服務，俗稱獵頭，是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄尋、評估、推薦并協助錄用高級人才的系列服務活動，是人力資源服務對高端人才進行市場化配置的重要業態，推動了人盡其才的良好局面形成。我國獵頭行業政策準入門檻低，監管相對寬松，獵頭企業發展的政策環境優越。加之我國經濟充滿活力，宏觀經濟穩定增長，創新經濟發展迅速，國內企業成。

20、2023年人力資源趨勢報告作為產品的人力資源設計協作人才市場與人才配置職業經歷人力資源擁有業務轉型為多重期貨做準備從DEI到DEI&b的技術為善從人的分析到數據素養的轉變有影響力的獎勵技能經濟1234567891011在這個變化莫測的時代，人力資源的作用對一個組織的成功來說從未像現在這樣重要。隨著世界從冠狀病毒疫情中復蘇，并應對更多新出現的挑戰，如通脹上升、供應鏈滯后或重癥人才短缺，人力。

21、I目目錄錄第一部分第一部分前言前言.1一、企業薪酬調查背景.1二、企業薪酬調查范圍及對象.1三、數據處理方式說明.2四、發布形式說明.3五、專業名詞解釋.3（一）統計學專業名詞解釋.3（二）薪酬體系相關名詞解釋.3（三）企業經濟效益相關名詞解釋.5六、應用原則說明.5第二部分第二部分薪酬調查樣本說明薪酬調查樣本說明.6一、企業樣本情況.6（一）分行政區劃企業樣本分布情況.6（二）分行業類型企業樣。

22、在虛擬競爭中，激活個體西班牙阿爾卡拉大學計算機系的研究顯示，將積分、等級、勛章和即時反饋系統等游戲元素融入大學課程，學生的平均得分將有18.5%的增長。內部競爭能促進活力，但需要高度的資源供給，不一定適應所有企業。通過游戲化、積分制、排行榜的虛擬競爭，既順應新時代員。

23、未來的人力資源管理重點與趨勢從整體來看，績效目標調整與績效體系重塑、匹配業務變革的組織架構調整、人才梯隊的重塑、人才編制重新審視與調整、培訓體系線上化為五大核心重點關注領域其中，金融服務行業相比其他行業更加關注人力資源管理制度的重新審視與修訂、年度薪酬資源盤點與調整;科技、傳媒與電信行業相比其他行業更加。

24、北京科銳國際人力資源股份有限公司 2021 年年度報告全文 1 北京科銳國際人力資源股份有限公司北京科銳國際人力資源股份有限公司 2021 年年度報告年年度報告 2023-028 2023 年年 04 月月 北京科銳國際人力資源股份有限公司 2021 年年度報告全文 2 第一節第一節 重要提示、目錄和釋義重要提示、目錄和釋義 公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證年度報告內容的真公司董。

25、2017 ANALYSIS REPORTOf Human Resource ServiceProviders Listed on NEEQ發布機構:新三板掛牌人力資源服務企業 2017 年分析報告2017 Analysis Report Of Human Resource Service Providers Listed on NEEQ2新三板掛牌人力資源服務企業2016 財年年報分析3新三板掛。

26、目錄1 薪酬調研介紹一、調研介紹-11.薪酬調研介紹2.名詞解釋二、人力資源部薪酬分析-41.人力資源部整體薪酬水平2.人力資源部薪酬結構3.人力資源部各崗位薪酬水平1.全國城市薪酬差異系數三、薪酬調查增值服務-323.年度薪酬增長率2.畢業生起薪點及離職率一，調研介紹1.薪酬調研介紹每個公司都需要獲取可靠的和不斷更新的市場薪酬和福利信息， 以確保薪酬方案在市場上保持成本優勢和競爭優勢。 中國薪。

27、人工智能(Aly 近年來獲得了相當多的關注和興奮。廣義上定義為對計算機進行編程以承擔類似人類的認知過程的努力，Al 最近的流行與機器學習 (MIL) 的成功密切相關，這是一種使用開發人工智能系統的方法現實世界的例子。方法適用于各種各樣的用例;因此，在經濟和生活的各個領域都出現了基于鋁的工具。人力資源 (HR) 領域也不例外。/p&。

28、智現在 致未來 人力資源共享服務4.0： 以人為本 過去的一年讓我們意識到了自身的集體責任， 并暴露了現有組織架構 在交付敏捷實踐方面的缺陷， 包括普遍糟糕的共享服務員工體驗。 這 項服務曾經被推崇為人力資源的拯救者以及遠程信息化辦公中的佼 佼者， 但它往往被員工所忽視， 他們發現從熟悉和信任的業務伙伴那 里獲得信息更容易。 在世界秩序被重塑、 工作定義不斷革新的當下， 正 是我們重新聚焦于如何。

29、2021 中國連鎖企業人力資源關鍵指標 摘 要 當前，我國連鎖企業的人力資源管理工作面臨的挑戰主要體現在人員招聘、人工成本以及人才梯隊建設等方面。 受2020年新冠疫情的影響，連鎖企業運營環節出現新變化、新特征，企業轉型升級步伐加快，不少連鎖企業的經營 業績出現下滑，這對人力資源管理提出了更高要求，提升組織效能與賦能員工持續創造價值成為企業的人力資源管 理工作所需承擔的重要職能。 基于此，中國連。

30、人才畫像在人力資源管理的全生命周期中已經成為一個重要的基礎。我們看到，很多企業開始利用深度學習和認知技術，精準人員標簽，支持企業用“技能付薪”逐漸代替 "崗位付薪”，并使用個性化和透明化的員工整體報酬方案，滿足員工疫情后的新需求，具體如下：技能付薪：企業將越來越重視技能賦薪在人才吸引和保留中的作用。。

31、疫情下，雖然對企業原有招聘及人力資源管理工作帶來一定影響，但絕大多數企業選擇積極應對：78%受訪企業利用線上面試及數字化管理工具等將原有線下流程場景轉移到線上;44%的企業未雨綢繆，利用此段時間積極盤點招聘模式和渠道資源，為疫情結束后需求激增做好準備;而疫情期間，眾多公司發起了形式多樣的公益行動，并進一步加強了雇主品牌建設。而面對非常時期，“共享用工”等靈活用工方式進入更多企業。

32、數據挖掘與清理輝瑞雖然在日常的數據管理中已有較好的質量基礎，對于數據的檢查及清理仍不能放松。HR 在數據應用中發現的異常數據，觀察其經歷的步驟和路徑，尋找導致數據錯誤的原因，以此改進數據收集的流程，或者教育及培訓相關的負責人。大數據分析中抽取到的原始數據中存在數據缺失、壞數據，因此必須通過數據清理提取出有效數據。&l。

33、D時代被忽略的人力資源C位考勤中短途出差更受青睞，出差主流周期是34天。出差天數12天的企業占比29.5%，34天的占比42.3%，57天和7天以上的分別占比,17.3%和10.9%熱門的差旅路線常常形成以1-2個城市為中心、向周邊輻射的雷達形態，并形成超熱門路線，這種“小雷達"的輻射半徑往往不超過300公里。&。

34、盡管國家調低2019年GDP增長預期，經濟下行壓力持續加大，但仍有45%的參調企業持續加大人力資源項目預算投入;40%的參調企業表示2019年在人力資源項目上的預算與2018年持平;僅有15%的參調企業調低了2019年的人力資源項目預算。說明越來越多的企業管理者意識到了“人”對于企業戰略發展的重要作用，更多的企業已經把人力資源視為“人力資本”。p&g。

35、從投資數量來看，2019年第一季度，中國以12起行業投資案例位居全球榜首。中國是全球人力資源在線行業投資最為活躍的國家，中國巨大的勞動力市場和企業市場為人力資源在線行業發展提供了強大的市場基礎。從投資規模來看，全球投資規模最大的一起案例是美國社交招聘網站Jobvite獲得由K1 Investment Management 獨家投資的2億。

36、人力資源管理數字化，是指通過應用新一代數字技術，以人力資源信息系統的革新為契機，優化人力資源工作的流程與效能。根據企業的實際需要，獲得HR工作效率提升、員工滿意度提升、HR管理轉型升級、管理層數字化決策支撐、助力企業組織建設等多種價值，最終實現企業傳統人力資源管理模式的創新和重塑，從人力的角度助力業務成功。2019年中國國內生產總值為99萬。

37、公司擴張的原因、方式以及地點都在變化。當下，要考慮的是市場準入和專家技能的問題，而不僅僅是降低成本。在印度等地發展起來的新一代公司正在進軍美國等國。擴張意味著找到適合企業獨特能力的增長模式 從新的、快節奏和風險資本支持的市場進入模式到傳統的并購模式。這就需要為人力資源領導者和支持他們的團隊提供一本新的工作手冊，意味著我們必須重新檢查。

38、通過大量和廣泛的負面媒體搜索和分析，它作為一個早期預警系統,隱藏風險業務關系-風險合規規定，確保不會違反或威脅ADP的信譽。另一個核心組件在最初的篩選和持續的監控過程-金融穩定評估的.ADP采用值得信賴的全球信用報告機構,提供相關原始數據與報告，其中包括以下方面分析:p&g。

39、人力資源總監職位的未來當問及人力資源總監未來五年里的工作中，哪些是較為重要的部分時，我們得到了各種回答。我們的調查表明，人力資源總監們預計在未來五年里，識別和留住關鍵人才以及繼任規劃是人力資源總監工作中最重要的部分(58%)。這并不奇怪，因為員工敬業度被他們視為預期中的最大挑戰。&l。

40、人力資源行業：人力資源行業：空間廣闊，看好頭部服務商跑馬圈地空間廣闊，看好頭部服務商跑馬圈地分析師：劉洋分析師：劉洋SACSAC：S0160521120001S0160521120001分析師：李躍博分析師：李躍博SACSAC：S0160521120003S0160521120003發表日期：2023.06.03投資要點 人力資源市場空間廣闊、高度分散：人力資源市場空間廣闊、高度分散：我國人力資。

41、請務必閱讀正文之后的免責條款部分請務必閱讀正文之后的免責條款部分 2023.05.27 從人口到人才，享賽道上半場紅利從人口到人才，享賽道上半場紅利 人力資源行業研究報告人力資源行業研究報告 劉越男劉越男(分析師分析師) 于清泰于清泰(分析師分析師) 021-38677706 021-38022689 證書編號 S0880516030003 S0880519100001 本報告導讀：本報告導讀：。

42、 證 券 研 究 報證 券 研 究 報 告告 證監會審核華創證券投資咨詢業務資格批文號：證監許可（2009）1210 號 未經許可，禁止轉載未經許可，禁止轉載 行業研究行業研究 人力資源服務人力資源服務 2023 年年 04 月月 30 日日 人力資源行業深度研究報告 推薦推薦 （首次）（首次） 重組在即，轉型人服，北京外企重組在即，轉型人服，北京外企將將登陸登陸 A 股股 行業事件：行業事件：。