中國招聘行業發展歷程、行業市場規模及增速分析

1、中國招聘行業發展歷程

整體來看，中國招聘行業主要經歷了以下五個重要發展階段

1978-1991年：計劃分配到自主應聘 招聘行業初步探索

在這一階段，企業自主權的部分擴大，出現了報紙、電視、擺攤等招聘方式。人才市場和勞務派遣也在此時起步。

1992-2000年：人才市場與勞務派遣興起 獵頭與在線招聘萌芽

這一階段勞動力市場正式確立，人才市場成為企業招聘的第一選擇，勞務派遣開始興起，獵頭公司起步發展，大型綜合招聘網站涌現。

2000-2010年：招聘市場大躍進行業百花齊放

這一階段勞務派遣在國內盛行，占據相當比重，本土獵頭企業開始發展，互聯網招聘營收超過傳統紙媒。

2010-2015年：新型招聘方式涌現 市場穩定向好發展

這一階段，獵頭行業平穩發展，新型互聯網招聘模式層出不窮，對傳統網絡招聘形成分食效應，勞務派遣與靈活用工規范化穩定發展。

2016-至今：互聯網應用成熟 招聘服務面臨升級

這一階段，獵頭行業頭部玩家紛紛上市，互聯網招聘面臨服務升級，疫情后，靈活用工進入快速增長期，拓寬多種渠道。

2、中國招聘行業市場規模及增速

據灼識咨詢數據，2020年，中國招聘行業市場規模為1708億元，在這當中，在線招聘占比32.3%，達552億元，線下招聘占比67.7%，達1156億元。

就數據來看，近幾年來，在線招聘行業增速始終高于線下招聘行業。2015年到2020年，在線招聘行業市場規模CAGR為23.2%，線下招聘行業市場規模CAGR為16.5%。2020年，受新冠疫情影響，企業招聘需求有所延后，招聘行業增速大幅度降低，但具體來看，在線招聘憑借其獨特性(更加便捷、安全等特性)依舊保持較高增長。2021年隨著企業招聘需求不斷增加，(據此前預計)2021年招聘行業市場規模會在2020年的基礎上迎來爆發式增長，預計同比增幅在20%以上。

3、企業主要招聘渠道

就當前來說，企業主要招聘渠道有在線招聘、校園招聘、內推、獵頭、靈活用工/崗位外包、人才市場/招聘會等幾種方式。下面的表格將以上幾種招聘方式的優勢和劣勢分別進行了詳細介紹。就目前來說，通常企業會采用多種渠道招聘方式來尋找人才，但是會有渠道側重。企業在選擇招聘渠道時，往往會綜合成本、效率等因素對性價比更高的渠道進行側重投放。

據TalkingData數據，當前，在線招聘是企業尋找人才的重要渠道之一，同時也是首選渠道，占比約為三分之一，緊隨其后的是人才市場、招聘會、校園招聘等。

數據來源：《2022年在線招聘行業發展現狀及未來景氣、空間、格局研究報告(55頁).pdf》

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