益普索：2022年全球人才轉型報告.pdf(附下載)

益普索發布了《2022年全球人才轉型報告》。

就業市場數字人才的短缺正在阻礙企業創新。員工滿意度低和員工流動率高，使這一緊急情況雪上加霜。而打破這種惡性循環的關鍵在于通過提供有效的勞動力發展機會，縮小人才差距。

Udacity和領先的獨立市場研究公司益普索(Ipsos)于2021年8月9日合作完成了一項針對數字人才轉型的調查。來自美國、英國、法國和德國四個國家的2000多名經理和4000多名員工接受了此項調查。

主要發現

數字化轉型因合格數字人才的短缺而停滯不前。

59%的企業報告說，缺乏足夠的熟練員工會對其業務產生中等甚至重大的影響。由于人才庫本就近乎枯竭，因此招聘并非企業所希望的權宜之計，對現有人才進行改造才是唯一的出路。

不幸的是，企業與員工之間存在嚴重脫節。

在提供學習和發展計劃的企業中，有80%的企業對自身表現大致滿意。然而，在獲得這些學習和發展機會的員工中，55%的人只是基本滿意或完全不滿意。

不能從根本上轉變人才的企業將會面臨失敗。

擁有擁有合適技能的合適人才，對于實現企業數字化轉型、實現創新目標、提高員工保留率、提高員工工作滿意度和幸福感至關重要。例如，44%的企業報告說，員工流失阻礙了其公司目標的順利實現。

企業和員工在培養工作準備技能方面保持一致。

盡管在學習和發展計劃方面存在嚴重的脫節，但企業和員工在一件事上達成了一致：85%的企業和70%的員工都重視培養可立即用于工作和關鍵項目的技能。

數據來源 《益普索：2022年全球人才轉型報告(英文版)(37頁)》