Businessolver：疫情對女性就業的影響有哪些？超540萬婦女被淘汰！

Businessolver發布了《新冠疫情對美國女性就業的巨大影響》。

報告指出，在疫情之前，即2020年1月，女性在勞動力市場上的優勢本就微不足道。女人的薪水始終落后于男人，其收入從美元兌普通人的價格在53美分至85美分之間。

一、被迫離開工作場所

在2020年2月至2021年1月之間，超過540萬婦女的工作被美國勞動力淘汰。76%的有10歲以下兒童的母親說，在新冠疫情期間，育兒是面臨的三大挑戰之一，而54%的家庭有小孩父親。

有色女性受到的傷害不成比例，占9.1%拉丁美洲人和失業的黑人婦女占8.4%，白人婦女的失業率則為5.7%。

二、許多美國人無法獲得當地優質的托兒服務

美國進步中心2018年研究發現，大約有一半有小孩的美國家庭生活在“育兒沙漠”中，該地區人口眾多，有年幼的孩子，但在20分鐘車程內很少或根本沒有托兒服務。這一消息對低收入社區和家庭也不利，他們可能獲得政府的兒童保育補貼，但附近沒有可用或負擔得起的選擇。

三、婦女承擔著最大的育兒負擔

無論認為自己已經成為一個社會有多遠，數十年來對性別的期望仍然很普遍。麥肯錫公司的分析《 2020年職場女性》揭示了一個深刻的觀點。斷開家庭職責劃分，表明過時的性別角色難以打破。 超過70%的父親認為他們正在與伴侶平等分擔家庭勞動。

四、將關懷與成本聯系起來

由于員工面臨兒童保育挑戰而導致生產力損失，雇主每年損失127億美元。照料顯然影響了使人力資源專業人員徹夜難眠的所有領域：生產力，曠工以及損耗 。 解決護理需求和費用是有效收益戰略的關鍵部分，該戰略將獲得明顯的收益。

圖1 員工是支持心理健康的最高福利

本文由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

數據來源：《Businessolver：新冠疫情對美國女性就業的巨大影響》。