Randstad

1、疫情之后轉機之時2020年企業未來發展趨勢報告22020年初的一場疫情,讓中國所有行業都面臨著困境和機遇并存的艱難時刻,突如其來的危機,各行各業受到什么樣的影響,如何迅速應對,才能變,危,為,機,疫情后能否迅速掌握未來行業風口,人才動向,及。

2、2020年疫情后的理想工作報告,humanforward,2當朝九晚六上班族嘗試斜杠青年,當短期雇傭與長期雇傭并行不悖,當企業白領決定下海創業疫情后,職場人所憧憬的理想工作是什么,相異的年齡群體,心中的理想工作是否截然不同,為了追求理想的工。

3、2020任仕達雇主品牌調研白皮書后疫情時代的25新雇主品牌建設humanforward,2此次調研,從2019年11月開始,一直延續到2020年3月結束,一份調研原本并不需要歷時很久,但2019年12月起,我們共同遭遇了意料之外。

4、盡管這一流行病繼續限制著世界各地的生活和經濟,但許多地方的希望正在上升,這是我們最近對34個市場的工人進行的調查的成果,這是自流感爆發以來進行的第三次調查,我們在最新數據中發現,受訪者對重返職場有渴望,無論是全部還是部分,更多的工人感到在。

5、Adecco和Randstad在歐美國家市占率較高,2020年,Adecco和Randstad的CR2在法國達到38,并且兩者在其他歐美地區市占率也達到較高水準。

6、randstadworkmonitor2021secondeditionworkforcetransformationthroughthegreatenlightenment,2Randstade,ecutivesum。

7、企業員工應對疫情指南,humanforward,2我們深知,新冠疫情給中小企業的發展帶來前所未有的挑戰,不同于大企業,中小企業相對缺乏應對各種狀況的專家或委員會,為此,我們特別編寫了抗疫指南,旨在為中小企業提供必要工具與資源,助力疫情期間。

8、務呈兩倍增長,并于年正式進軍中國市場,成立任仕達中國,另一里程碑事件是年與的合并,使得提升了國際化水平,躍居成為全球第二大人力資源服務商,年陸續收購了意大利人才招聘機構,收購了日本臨時工服務提供商,以,億美元收購在線招聘求職行業先驅,提升了。

9、外主要地區東南亞,美國,英國分支業務收到疫情影響,由于靈活用工派出員工的健康風險,一方面下游客戶減少了派駐現場的工作崗位需求,另一方面在疫情后公司更多組織人員以遠程方式完成客戶指派工作,公司2020年9月30日相比2019年同期在英國管理的。

10、0,24,6,達到32,517,716,3億歐元,其中包含長期雇傭業務同比增長30,8,達1,87億歐元,按地區來看,北美地區業務延續增長趨勢,2022Q3北美業務營收占比達20,7。

11、0,24,6,達到32,517,716,3億歐元,其中包含長期雇傭業務同比增長30,8,達1,87億歐元,按地區來看,北美地區業務延續增長趨勢,2022Q3北美業務營收占比達20,7。

12、人員配備,數字人員配備,永久職位的招聘,Globalbusinesses,包括管理服務項目,招聘流程外包,職業流動和新職安置,勞動力咨詢和在線人才獲取,Inhouse,招聘現場整體解決方案。