randstad：2020年疫情后的理想工作報告(附下載)

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當朝九晚六上班族嘗試斜杠青年，當短期雇傭與長期雇傭并行不悖，當企業白領決定下海創業……

疫情后，職場人所憧憬的理想工作是什么？

相異的年齡群體，心中的理想工作是否截然不同？

為了追求理想的工作，職場人愿意付出什么？

怎樣才能距離心中的理想工作更近一步?

理想工作照進現實：工作現狀整體滿意度

2020年開篇，疫情對全球經濟發展造成不小的沖擊及影響，研究顯示，盡管43%的受訪者對當下的工作狀態比較滿意，但仍舊有57%的受訪者認為目前自己的工作與理想存在較大差距。特別是后疫情時代，面對未來的長期不確定性，職場人將面臨諸多挑戰，需要更進一步合理規劃職業發展，探尋理想與現實的平衡點，以逐漸趨近理想的工作狀態。

理想工作照進現實：當下與未來

調研發現，職場人前三項常見工作狀態依次是長期雇傭、短期雇傭、以及長期+短期雇傭。相比之下，前三項理想的工作狀態分別是長期雇傭、長期雇傭+短期雇傭、創業。

長期雇傭最受認可。49%受訪者偏好從長期雇傭崗位中找到理想工作，比現實狀態增長8%。對比短期雇傭，16%受訪者目前從事短期雇傭工作，但理想工作中選擇短期雇傭的僅占9%，下降5%。數據一增一減的背后是全球疫情危機、經濟不確定性帶來職場焦慮及安全感缺失，職場人在持續變化的職場環境中尋找穩定性及安全感。

長期雇傭+短期雇傭趨于吃香，增幅超過220%。本次調研中，9%的受訪者當下身兼長期雇傭+短期雇傭兩種工作狀態，相比之下，29%的受訪者認為能夠從“長期雇傭+短期雇傭”組合中找到理想工作，僅次于職場人對長期雇傭的認可度，增幅超過220%。疫情后，為了進一步增加安全感和穩定性，部分職場人選擇多一份收入來源，也多一些生活保障。

理想工作的打開方式：不同年齡群體主副業剛需偏好

副業剛需？以副業為剛性需求。副業成為獲得額外收入、滿足愛好、豐富技能的途徑。主業與副業如何定義，主要區別在于工作時間投入分配比例。

研究顯示，72%的受訪者選擇主業剛需，28%選擇副業剛需。

從年齡結構來看，副業剛需最受00后追捧，主業剛需最受70后及95后職場人青睞。

44%的00后認為副業剛需是更理想的工作狀態。00后群體介于11-20周歲之間，目前學習仍為主業，但互聯網技術與宅經濟的急速發展，加之疫情的催發，為互聯網原住民提供了豐富的副業渠道和“工作”時間，如直播、游戲、二次元平臺上的主播、電競陪練、up主等。

疫情后，經濟持續波動，未來的不確定性進一步增加，職場人的危機感持續擴大，除了傳統的70后受訪者表示將繼續追求穩定的工作及收入，90后，特別是即將或初步踏入職場的95后，也在追尋更安全的工作保障，在主業剛需的前提下，會嘗試部分副業。

理想工作的打開方式：不同年齡群體工作形式偏好

如果能夠任意選擇，不同的年齡群體，心目中的理想工作確實迥然不同。

研究表明，針對長期崗位，即將或初步進軍職場的95后，在疫情后進一步感受到生活與就業帶來的雙重挑戰，超過半數受訪者認為能夠在長期崗位中找到理想工作，在不同年齡群體中比例最高，達到54%。

相比之下，針對長期+短期崗位，80后作為職場的主力軍之一，持續面臨近20年職場挑戰，伴隨疫情帶來的生活考驗，約32%的受訪者認為能夠以多重雇傭的方式找到理想工作，保障更多樣化的收入來源，高于其他年齡群體。

針對創業，18%的00后以及23%的70后受訪者均偏好從中找到理想工作，高于其他年齡群體受訪者。經過多年職場打拼，70后具備一定的資源、經驗、知識、能力及人脈圈的積累，為之后的創業打下現實基礎。相比之下，00后出生在相對富裕的經濟環境，一方面，互聯網催生這部分群體在學習之余兼做副業，另一方面，宏觀雙創政策下，教育對于創業及其項目持續引導，由此，興趣愛好、創業資金投入、外部環境鼓勵，成為00后選擇在創業中尋找理想工作的重要因素。

理想工作的打開方式：長期崗位-不同年齡群體偏好

如果只能有限選擇，針對更常見的長期崗位，不同的年齡群體，認為現實中的理想工作應該具備哪些特質呢？

研究表明，70后、90后（95前）、95后受訪者都認為長期崗位中的理想工作前三項特質分別是薪酬豐厚、工作穩定、升職空間大，這與疫情下70后、90后、95后特別追求長期崗位相符合。

43%的80后相比其他年齡群體更看重長期工作帶來的生活穩定。相比之下，80后受訪者略有不同。該群體認為長期崗位中的理想工作前三項特質依次是薪酬豐厚、工作穩定、生活穩定。一方面確實也與該群體主要追求長期崗位相一致，而另一方面，面對VUCA時代疊加疫情沖擊，生活中房車貸、子女教育、父母贍養等壓力，80后也傾向于選擇工作生活雙重穩定，薪酬豐厚的工作。

51%的00后因薪酬豐厚視長期崗位為理想工作類型，但相比其他時代，00后最不看重金錢，反而更重視提升技能。調研顯示，00后認為前三項特質是工作穩定、薪酬豐厚、升職空間大。事實上，00后出生于國內經濟迅速發展階段，生活條件優渥，相比其他年齡群體，38%的00后受訪者更看重長期崗位的精專技能。（關注公眾號“三個皮匠”，獲取最新行業報告資訊）

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