任達仕（Randstad）

任達仕(Randstad)總部位于荷蘭阿姆斯特丹的任仕達集團(Randstad Group)，是紐約證券交易所的上市公司，全球最大的人力資源服務解決方案供應商之一，作為專業的綜合性人力資源服務機構，從人事管理到高管搜尋、幾乎覆蓋人力資源服務各個方面的全方位解決方案，包括中高端人才搜尋、崗位外包、培訓咨詢等，幫助候選人找到合適的職位，為雇主找到最適合組織的人才，為整個社會創造價值。服務遍及38個國家地區近4，900處分支機構，每天為近700，000候選人提供工作機會，在亞太地區的業務遍及中國大陸、中國香港特別行政區、新加坡、馬來西亞、日本、印度、澳大利亞和新西蘭。

2009年，任仕達集團收入達到124億歐元，在財富500強中位列450位。任仕達致力于向企業提供專業的靈活性工作解決方案和人力資源服務。

入選《財富》雜志“歐洲十大頂尖企業”。

《歐洲商業周刊》授予任仕達“50家最佳企業”和“最佳人才派遣公司”。

任仕達連續三年入選道瓊斯可持續發展指數。

2010年，榮獲《第一資源》和美國馬里蘭史密斯商學院聯合評選出的2010年中國人力資源外包服務行業“最佳客戶服務滿意度”大獎。

連續四年被上海市人才中介行業協會評選為“十佳人才服務機構”。

2008年，榮獲上海市政府頒發的“上海名牌服務”稱號，成為上海市唯一一家以“人才派遣”名義獲此殊榮的人力資源服務機構。

2007年，被CCH旗下的ChinaSTAFF雜志評為“2007年度人力資源外包機構”。

2004年，任仕達與全球最大的獨立慈善機構即英國海外志愿服務社(VSO)結成長期合作伙伴。

1996年，作為亞特蘭大奧運會官方合作單位，任仕達共向賽事派遣了16，000名員工。

2018年7月19日，2018年《財富》世界500強排行榜發布，任仕達位列450位。

2019年7月，《財富》世界500強公布，任仕達公司位列446位。

2020年5月13日，任仕達名列2020福布斯全球企業2000強榜第1014位。

2020年8月10日，任仕達公司(RANDSTAD)名列2020年《財富》世界500強排行榜第479位。

任達仕(Randstad)在2022年的《財富》世界500強名單以491名進入500強，經營業績是：營業收入291.27億美元，利潤9.08億美元，其中有一個耀眼的數據，就是利潤實現很大的增速，增長速度達到162.1%。營業收入也不錯，增長了23.4%。任仕達現有員工數據39530人，2021年利潤率為3.1%。

任仕達在中國已有近十年的服務經驗，總部設在上海，并在華東、華北、華南、西南等地區成立了多個分支機構，服務網絡覆蓋全國逾300多個一、二線城市，可向企業提供包括人才搜尋、崗位外包，以及人力資源解決方案在內的全方位人力資源服務。每年為中國企業成功招募數千名高級運營管理人員，并管理數萬名外包員工，服務行業主要包括金融，IT，制造業，汽車，化工，能源，消費品和奢侈品，服務業，建筑、房地產與工程、制藥和醫療器械等。使命是充分關注求職者能力發展與客戶業務發展的需求，并將兩者完美匹配起來，成為該領域的世界級領先企業。通過持續創新和及時響應客戶和求職者不斷變化的需求，始終將任仕達的服務水準保持于至臻境界。

(1)中高端人才招聘：企業尋找和選擇合適的人才。專精會計與財務、銀行與金融服務、行政與商務支持、建筑與地產、制造業與研發、人力資源、保險、信息與技術、生命科學、零售、市場營銷，數字營銷與公關、供應鏈與采購等領域

(2)整體解決方案：用專業的方法來滿足客戶的招聘需求。是客戶的戰略人才合作伙伴，提供定制化的解決方案，確保獲得合適的人才。包括人力資源解決方案、人才搜尋、崗位外包、任仕達Sourceright、搜尋中心、任仕達RiseSmart

(3)靈活用工：依托人力資源綜合解決方案，幫助企業客戶管理短期及長期的臨時雇員，提供崗位外包、業務服務外包、分時共享用工等服務

(4)招聘流程外包：為使公司招聘部門更集中于管理層及關鍵人才的招聘，而將企業的內部招聘流程外包出來交由專業的招聘機構來管理。從而有效的減少企業的招聘成本。作為資深的專業人才顧問，任仕達擁有豐富的侯選人資源和招聘渠道。在過去的10年中任仕達每年招聘的人數超過81，000人，執行超過200個項目。

(5)職業轉換和人才流動：與組織建立真正的合作伙伴關系，以協助他們調整和轉變組織人才。我們的人才流動策略和創新的職業轉換方法，助力員工在企業中不同階段(進入組織、在組織中及離開組織)得到有效職業發展，從而保護雇主品牌，最小化負面影響并提高敬業度。

任仕達調研報告主要是進行職場洞察和見解，通過市場領先的研究和見解升級招聘流程，主要調研報告分為以下幾種類型：

(1)任仕達BlueSuite.

任仕達BlueSuite是由任仕達高管撰寫的系列文章，他們就當今企業和個人面臨的復雜人才問題和人力資源趨勢坦誠地分享了各自的觀點。

(2)任仕達雇主品牌調研白皮書.

任仕達雇主品牌調研白皮書基于最新的任仕達雇主品牌調研(REBR)為雇主提供了關于如何塑造工作場所的見解，幫助雇主更好地吸引和保留人才。

(3)任仕達工作趨勢報告.

任仕達工作趨勢報告覆蓋全球34個市場。每半年調研全球及本地人才動向，把脈當地和全球的人才流動、擇業動機、工作滿意度和員工激勵等趨勢。

(4)雇主品牌研究.

作為全球綜合性的、獨立第三方調研，任仕達雇主品牌研究覆蓋全球34個國家地區，超過6000家企業及190，000名受訪者。憑借全面的員工價值主張驅動因素評估近萬家入圍企業，針對其雇主品牌建設、知名度、影響力等提供真知灼見。

任仕達報告下載：

任仕達：中國未來的靈活工作方式-雇主品牌調研白皮書（中英文版）（41頁）.pdf

任仕達：2020年全球工作方式和勞動力應對監察報告（英文版）（40頁）.pdf

任仕達：2021年中國市場展望與薪酬報告（42頁）.pdf

任仕達：2025年勞動力報告：工作世界的未來（英文版）（16頁）.pdf

任仕達：2018中國雇主品牌調研報告（英文版）(43頁).pdf

randstad：2020雇主品牌調研白皮書—后疫情時代的25℃新雇主品牌建設(20頁).pdf

randstad：大啟蒙-實現勞動力轉型（39頁）.pdf

randstad：2020年企業未來發展趨勢報告.pdf