銳仕方達（Risfond）

銳仕方達人才科技集團有限公司(簡稱“銳仕方達”，Risfond)，2008年在北京創立，中國人力資源服務行業第一家利用互聯網思維來經營人力資源服務業務的創新型企業，是以技術驅動的一站式人力資源解決方案供應商，也是AAAA級人力資源服務機構，致力于為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、RPO、靈活用工、背景調查等多維度人力資源全產業鏈服務，努力創建業內更加透明和效率的核心人才搜尋機構。目前，銳仕方達在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設有170余家分公司，擁有5000余名員工

銳仕方達在全球包括英國、日本、柬埔寨等70余座城市設有150余家分公司，是國內首先獲得AAAA評級的獵頭機構，助力中國企業拓展全球業務市場，加入全球獵頭競爭格局之中。員工規模4000人，已有超過50000家國內外知名企業選擇銳仕方達招募精英，助力80000+海內外人才職業成長。有1000萬的精英人才進入銳仕方達高端人才儲備庫，企業簽約招聘成功率超過80%，職位招聘周期大幅度低于行業同期

銳仕方達獨創的“CPM合伙人機制”(Risfond Cross-Partner Models)成為人力資源服務行業極具競爭優勢的利益分配模式。銳仕方達自主研發的“RNSS系統”(Risfond Network Search System)已成為業內領先的IT信息管理系統。

2008.05，LISA、STEVEN、IVY等一起創辦銳仕方達獵頭品牌

2009.05公司搬遷至中關村鑄誠大廈辦公面積擴大1倍

2010.11銳仕方達成都分公司成立

2011.03銳仕方達上海分公司成立，7月，深圳分公司成立，10月，廣州分公司成立

2012.01銳仕方達創始人榮登《人力資源管理》雜志2012年01期封面人物

2012.10銳仕方達重慶分公司、南京分公司成立，12月銳仕方達團隊規模超過200人

2013.04銳仕方達在業內公開運營數據，呼吁中國獵頭行業增加透明度

2013.09銳仕方達全國單季度營收首次超過1000萬

2014.05榮獲中國人力資源研究會“2013年度最具滿意度的獵頭服務機構”

2014.08銳仕方達成立以來專注獵頭業務服務費總營收超過1億元

2014.11銳仕方達獵頭培訓系統平臺：“達人網?！鄙暇€

2015.04銳仕方達CEO黃小平榮獲2014年度“引領人力資源行業發展十大杰出人物”獎；銳仕方達榮獲2014年度“獵頭行業客戶滿意度最具合作價值創新品牌”獎；銳仕方達在十三屆國際人才交流大會上獲“亞太人力資源服務成就獎

2015.12銳仕方達榮獲中國獵頭行業"；AAAA"；級人力資源機構評級

2016.02銳仕方達正式啟動全球擴張戰略并在舊金山香港設立分支

2016.05銳仕方達引入全球領先的獵頭SOP標準化作業流程和TTT培訓體系

2016.12銳仕方達創業史上進行第二次股權改革向核心管理層和優秀員工推出“虛擬受限股”激勵政策2016.10銳仕方達并購高端人才拍賣網站JobDeer.com

2016年07月，銳仕方達啟用全新的LOGO并升級企業VI；

2018年11月，銳仕方達青島承辦2018“一帶一路”中國一阿聯酋經貿與投資暨人文發展高端洽談會；

2019年07月，銳仕方達企業文化升級，發布全新使命/愿景/價值觀；

2020.12銳仕方達12月單月營收突破70000000元；銳仕方達榮膺2020中國獵頭行業排行榜TOP1-第一資源發布

2021.06銳仕方達榮登“2021人力資源品牌服務商百強榜單”；銳仕方達榮登“2021中國獵頭行業十大品牌”榜單

2021.12銳仕方達全資控股獵頭產業互聯網平臺海斗網Haidou.com成立

2022.01銳仕方達重磅發布《2022年薪酬白皮書》

2022.04《銳仕方達2022年全國半導體芯片行業薪酬報告》正式發布

銳仕方達是以技術驅動一站式人力資源解決方案供應商，為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、招聘流程外包、靈活用工、背景調查等多維度人力資源全產業鏈服務。整合服務各細分領域資源，通過產業分工(校園招聘、靈活用工)、產業協作(測評服務、薪酬報告)、人才服務(人才引進、人才保障、人才網站、銳仕精英APP、銳仕精英小程序、微聘小程序、自媒體應用等)等進行協同發展。

(1)高端人才訪尋

針對中高級管理、專業技術人才短缺，提供行業及職能解決方案。

(2)招聘流程外包

專注于提供“525”職場人才批量招聘的RPO服務，涉及行業有互聯網、IT計算機、電商(含跨境)、快消耐銷、化工、電氣設備等行業為主，提供RPO高效的服務模式。以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。

(3)人才測評

針對企業人才深度評估需求提供針對性的人才測評工具、方法及咨詢服務。

(4)校招及雇主品牌

針對節省成本，提升校招數量及質量的需求，提供以結果為導向的校園獵頭、校園招聘會、雇主品牌傳播。提供專業的雇主品牌前期調研，根據客戶需求定制個性化的雇主品牌推廣方案，為企業定制有針對性的校園品牌推廣方案及推廣活動策劃。提供一站式的校園招聘方案選擇，客戶可選擇全面委托給銳仕方達校招事業部做全案執行，也可以按模塊自由組合。

(5)靈活用工

針對招聘旺季、新項目、員工短期替補及編制緊帶來的人才短缺，提供短中長期項目及人員外包。

(6)背景調查

通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

(7)大客戶經理專屬服務

按照客戶要求，針對精準簡歷和畫像，做快速復制，電話溝通，意愿確定后，2-8小時做推薦報告，提供面試時間區間，供客戶選擇。崗位細分培養行業資深顧問，Focus，對行業人才長期跟蹤，精準記錄候選人的成長軌跡和發展過程，優化背景調查過程，掌控風險，提高候選人的匹配度，提高候選人的上崗存活率。在客戶終端，近距離接觸客戶HR和招聘團隊情況，全程參與崗位勝任力模型畫像和推薦面試全過程，做好信息第一時間跟后臺顧問溝通。

(8)微聘

提供的服務主要有一對一付費求職服務，全方位對用戶的職業方向、基本素質等方面進行分析了解。專業HR/獵頭，為用戶量身定制高質量簡歷優化服務，提高求職目標匹配度。專業HR/獵頭了解行業情況、薪資待遇、面試套路、工作法則，并提出快速改進方案。

(1)核心人才尋訪(獵頭業務)：核心人才尋訪是銳仕方達最具優勢的核心業務，根據客戶需求，依托自主研發的“RNSS系統”，經過技術篩選和面試評估后，為企業提供高效的人才服務解決方案。

(2)戰略獵頭服務：對于用人需求較多，和長期有人才需求的企業，簽訂長期合同，達成戰略合作關系。

(3)定向“尋獵”服務：根據企業制定的需求，由專業獵頭顧問，定向尋獵，招攬心儀的核心人才。

銳仕方達薪酬報告主要有《2022年金融行業薪酬趨勢報告》《2022年互聯行業薪酬趨勢報告》《2022醫藥行業薪酬白皮書》《2022全國地區半導體芯片行業薪酬調查報告》《銳仕方達2022年薪酬白皮書》《2021年薪酬報告系列之全國地區畢業生薪酬報告起薪點調查》等

銳仕方達薪酬報告對以下概念做了解釋

(1)行業漲薪率：采集近一年各季度調薪的公司數據，核算漲薪后相較于崗位上年度同比變化。

(2)熱門崗位：采集近一年醫藥、互聯網等行業所有崗位中，招聘熱度排前十的崗位。

(3)年基本薪酬：全職員工的稅前12個月基本薪酬或固定薪酬

(4)年固定薪酬：年基本薪酬+年固定現金津貼(年固定現金津貼︰包括固定發放的13薪、崗位津貼、住房津貼、餐補、通訊津貼、交通及其它固定發放的津貼或補貼)

(5)年總現金收入：年固定薪酬+年浮動薪酬(如:獎金、傭金/銷售激勵)【不包含股票期權等長期激勵】

來源：銳仕方達官網