海德思哲（Heidrick & Struggles）

海德思哲(Heidrick &； Struggles International， Inc.)是一家國際性的高端咨詢服務公司，致力為全球范圍內的領先企業提供高級人才搜索、企業文化塑造和領導力咨詢服務。1953年，海德思哲前身開創了全球高級人才搜獵服務，成為全球高級人才搜獵產業的奠基人，1999年海德思哲在特拉華州由其兩個前身合并成立。該公司通過促進招聘，管理和部署高級管理人員來幫助其客戶培養領導團隊。作為業界的先行者，海德思哲一直是客戶長期合作伙伴，海德思哲與世界各地的優秀領導者建立并保持長期的合作機制，構建了全球最強大的智囊團隊和服務體系。

1953年，Gardner Heidrick和John Struggles成立了美國第一家企業領袖搜尋公司Heidrick &； Struggles ( 海徳思哲)，總部設于芝加哥。從一開始，公司就將職業經理人的招聘定位于最高層。是世界上第一家領導力咨詢公司。

1957年合并，Heidrick &； Struggles 成立并簽署了中西部以外的第一批客戶。

1960-1970美國和英國擴張。1960 年代，海德思哲見證了許多重要的第一次。該公司將其辦公地點從西海岸的洛杉磯和舊金山擴展到東海岸的紐約市。1968 年，海德思哲在英國設立了第一家國際辦事處，成為英國政府聘用的第一家獵頭公司。

1970-1979持續擴張。該公司在九年內在三大洲增加了 13 個辦事處：波士頓、布魯塞爾、達拉斯、杜塞爾多夫、法蘭克福、格林威治、休斯頓、香港、休斯頓、墨西哥城、米蘭、巴黎和蘇黎世。

1980-1990關注歐洲。1983年，海德思哲拓展了所有的歐洲業務。兩個公司在1998年進行重組，形成今天整合后的國際企業。公司聯合后，股東們一致表決形成了更高水平的統一的領導層、管理層和公司戰略。

1995-1996拉丁美洲擴張。該公司繼續向拉丁美洲的主要城市擴張，在布宜諾斯艾利斯、加拉加斯、利馬、圣地亞哥和圣保羅設有辦事處。

1999年， Heidrick &； Struggles International， Inc. (HSII) 成為納斯達克股票市場的上市公司。

2000年按照華爾街日報的調查，Heidrick和Struggles兩位先生的公司成為“美國人合辦的最大的搜尋公司”。

2000-2010亞洲的增長。該公司于 1990 年代開始在亞太地區進行投資，并繼續在東京和香港進行收購并開設辦事處。如今，在澳大利亞、中國、印度、日本、韓國和新加坡設有辦事處。

2010-2019收購。2012 年，公司收購了企業文化塑造領域無可爭議的全球領導者 Senn Delaney 。此次收購使公司的領導服務范圍多樣化。在隨后的幾年里，海德思哲收購了 Co Company、Philosophy IB、JCA Group 和 Amrop Denmark，從而加強了其領導力咨詢業務并使其多元化。這些收購帶來了經驗豐富的專業人士和工具，幫助客戶加速和推動戰略變革。

2018海德里克咨詢。Heidrick Consulting 將其領導力咨詢和文化塑造業務整合到一個業務中，提供一套有凝聚力的服務產品，使客戶能夠在領導者、團隊和組織層面提高績效。

2019收購2GET。海德思哲通過收購 2Get 顯著擴大了其在巴西的業務范圍，鞏固了其作為提供優質、數據驅動型獵頭服務和人力資本解決方案的全球領導者的地位。

2020專門的多元化和包容性實踐，這一全球業務匯集了來自獵頭和咨詢領域的經驗豐富的海德思哲顧問，以幫助客戶建立多元化和包容性的領導團隊和組織，提供涵蓋人才招聘、領導力評估和發展以及組織轉型的全面綜合服務套件。

2021商業人才集團 (BTG) 收購。收購 BTG 是一家領先的按需高端獨立人才市場，補充了公司的高管人才解決方案套件，使海德思哲成為第一家提供全方位高管和高端人才解決方案的全球領導力咨詢公司——從按需、獨立的專業人士到臨時高管再到永久職位——連同其咨詢服務。

建立起了全球最豐富的高級人才網絡，和各領域及行業的知識庫

(1)消費市場：隨著消費者對透明度、品牌參與和可持續發展提出更高的需求，海德思哲的消費市場業務部引領行業發展趨勢，為多種消費行業的客戶提供前沿的咨詢。覆蓋全球范圍內以下行業：消費產品、零售和服裝、媒體和娛樂、酒店和休閑。自2008年以來，海德思哲的零售和服裝專家團隊已為零售、時尚和奢侈品行業成功推薦了1，300多名高層管理人員和董事。

(2)教育、非盈利和社會企業：海德思哲的教育和社會企業業務部(ESE)向世界上最具影響力的一些機構提供先進的咨詢服務，并以此為豪。覆蓋全球范圍內以下行業：協會、文化和藝術、非政府組織(NGO)、高等教育、學校、教育市場、基金會和慈善事業、政府和政策

(3)能源：能源業務部幫助公司實現其對人才的投資。其員工直接了解該行業的需求，許多員工已在該行業供職多年。海德思哲的專家分為三大類：替代和可再生能源、石油和天然氣、公用事業

(4)金融服務：不斷融合、合并和全球化的發展趨勢已經重新定義了整個金融服務行業。自1988年成立之日起，海德思哲的金融服務業務部一直走在領導力發展趨勢的最前沿。立足世界各地的主要金融中心，致力于為金融服務行業的所有部門提供服務。專業領域覆蓋：資產管理、消費和商業金融、金融服務基礎設施、金融技術、全球市場、對沖基金、保險、投資銀行、私募股權、房地產、風險投資、財富管理等

(5)醫療保健和生命科學：海德思哲的醫療保健和生命科學業務部作為一個統一的全球團隊開展運營。海德思哲專家遍布全球各主要市場，并于1998年組建了業內第一家醫療保健和生命科學業務部。海德思哲業務部專家擁有成功領導力標準的第一手知識；很多都是曾經的業內精英，對于客戶而言，他們的觀點和見解特別富有價值?？蛻舭ǜ鱾€行業的多家全球性生命科學公司：生物技術、醫療保健服務、管理式醫療、醫療設備與診斷方法、醫藥與合同研究組織、研究與開發

(6)工業：工業業務部團隊將無與倫比的搜索資源與深入的咨詢方式相結合。與客戶密切合作，根據其獨特的競爭挑戰、業務目標和領導力文化，培養理想的候選人。服務于世界各地的每個地區，包括中國、俄羅斯、印度、中東和東歐等新興市場，并且在如下的各個行業和專業領域擁有豐富的垂直經驗：航天、國防與航空、農業綜合企業、汽車、建筑產品、資本設備、化工、電氣、工程、建筑和基礎設施、采礦及礦產品、造紙和包裝、運輸和物流

(7)專業服務：作為海德思哲全球技術和服務業務部的一部分，專業服務業務部最初成立于1993年，與世界各地最受尊崇的服務公司建立了合作關系。過去三年來，團隊成功完成了近1，000個領導力職位，并多次被尋求獲取領導力咨詢和戰略方面的幫助。

(8)技術：作為海德思哲全球技術和服務業務部的一部分，技術業務部積極應對高級管理人員領導力的問題，這不僅將使組織得到成長和發展，同時也可推動較長時間內的業務轉型。海德思哲成功招聘了一些最知名的高級管理人員來領導強大的全球技術組織，這些組織每天都會與數百萬人接觸。覆蓋領域有大數據和分析、云技術、通訊、營銷推廣、硬件系統和半導體、移動性、軟件和互聯網

設計領導力戰略，幫助企業適應不斷變化的全球商業環境并快速發展

(1)領導力發展解決方案專注于個人領導力的有效性，在建立時結合了我們客戶嚴謹、務實和深入研究框架的獨特背景。

(2)董事會效率：海德思哲高效董事會團隊通過與所有利益相關者合作，對董事會的構成和貢獻進行診斷、衡量和評估。除了傳統的董事會審查周期之外，客戶還會在其重要過渡期間向我們尋求咨詢服務，例如在新董事會主席上任時或進行戰略轉變時，他們需要確信董事會是擁有足夠的技能、能力、關系和領導能力，進而可以帶領領導企業進入下一個增長階段。

(3)高管和首席執行官繼任計劃：董事會和C級高管將與我們合作，共同設計并實施高效的企業繼任計劃和領導層過渡計劃，具體包括未來領導層要求的調整；候選人的識別、評估和甄選；新領導人過渡計劃和入職。

(4)文化塑造：基于深度調查的綜合方案使企業各個層面的領導者參與其中，進而使其創造可衡量的、可持續的文化變革，并提升業績表現。

(5)領導力評估：領導力評估團隊為每個客戶量身打造各種方法。我們通過強大的方法、靈活的專有服務模式和訓練有素而又技術精湛的評估人員來確保服務的一致性。我們還與個人領導者直接合作，以確定其能力優勢和個人價值以及職業發展領域，并提醒他們各類風險和潛在的干擾因素。

(6)領導力人才戰略：海德思哲的領導力人才戰略團隊制定綜合全面的領導力戰略，與我們客戶的業務目標直接關聯。我們識別、吸引、保留并培養領導力人才，在增長、市場或地域擴張、運營調整和縮小規?；蚣夹g驅動的變革時期帶來影響。

(7)最佳團隊績效

來源：海德思哲官網

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