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智聯招聘專題
智聯招聘英文名Zhaopin，于1994年成立。主要是研究人才人才招聘，流動及職場方面的報告研究，下面是本專題提供的人才流動、招聘市場、職場人才流動等相關報告下載。
1、環比增長 153, 并帶動平臺成交額同比翻倍, 每周訂單量環比增速超 20. 依托內容創新精細化運營與玩法迭代,并在算法5G 網絡AIoT云計算設備等技術 加持下,直播領域早已脫離野蠻生長階段; 而李佳琦薇婭等頂流大主播驚人的帶貨能力, 也。
2、2日,2月3日起正常上班,隨后多個省市地方政府也發布了當地的延長放假通知.目前,除了延長假期的通知,各大官方渠道也在不間斷號召大家少聚會少扎堆,減少面對面接觸,隔絕病毒傳播.毫無疑問,疫情肯定會過去.但企業的發展不能停滯,職場人的生存和發展。
3、2 月 3 日起正常上班, 隨后多個省市地方政府也發布了當地的延長放假通知.目前,除了延長假期的通知, 各大官方渠道也在不間斷號召大家少聚會少扎堆,減少面對面接觸,隔絕病毒傳 播. 毫無疑問,疫情肯定會過去.但企業的發展不能停滯,職場人的。
4、同行業 不同職業 不同區域企業不同規模及性質等結構狀況和表現,以及疫情背景下的擇業意 向求職經歷和疫情沖擊調查等進行了分析.分析表明,本年度應屆畢業生的 就業市場景氣程度要弱于我國整體就業市場;結構性矛盾是當前大學生就業市 場的突出特征.對。
5、據來源:智聯招聘珍愛網職場人愛情五觀調研報告 愛情自古以來就是令人向往和憧憬的美好事物.然而在高度發達的現代社會,年輕 人致力于事業進步 個性發展和自我提升, 人生觀 婚戀觀 家庭觀都與傳統大不相同. 先成家后立業等傳統理念也被戀愛看五官 。
6、重要時機.智聯招聘旗下領 先的人才評估與發展平臺智聯人才發展中心, 近日結合職場人的新員工培訓需求及 滿意度情況展開調研,共回收 5644 份有效問卷. 核心發現 近 9 成職場人認可新員工培訓必要性 過半企業重視新員工培訓,企業規模越大越。
7、份問卷. 核心發現 疫情下,裁員減薪現象較普遍,年長白領工作機會變少,年輕白領工資縮水較多 民營企業小微企業抗風險能力較差,實體產業受沖擊嚴重 近 9 成白領計劃跳槽,人性化抗風險的雇主受歡迎 白領技能需求成為主流,人力資源行業呼聲高 年長。
8、引發心理或生 理壓力,他們或許正處于健康危機來臨前的未知之中,又或者正在經歷心理或 身體上的傷痛.職場健康已經成為每個職場人不可忽視的問題.我們希望通過 本次報告的研究,發出職場健康預警的信號,提高職場人自身防范意識,通過 企業與員工雙方的。
9、招聘平臺大數據,發布2020 雇傭關系趨勢報告一后疫情時代的 新雇主經濟 ,旨在洞察后疫情時代企業與員工不同的困境與需求,為企業與員工之間的新 雇主經濟提供更清晰的思路. 核心發現 線下業務受阻,企業臨危自救 超半數企業快速反應,向敏捷高效。
10、誠度與能力表現最大化.基于數字化的人才配置,人才不僅是外部引進,人才也是內部流動的,這樣不僅可以優化組織結構,壓縮管理層級,合并職能實現減員增效,優化業務崗位,還可以創新組織形式與工作場景場景體驗,激發員工的工作投入與干勁,提質提效.人力資。
資訊
智聯招聘：2019應屆畢業生就業力調研報告（附下載地址）
2018年,對于就業來說,是宏觀形勢和微觀環境都發生變化的一年,經濟增速放緩,發展模式轉變,再加上國際貿易紛爭,在一定程度上都對就業造成了壓力,同時由于新技術,新模式帶動的產業升級或轉型,很多傳統崗位面臨消失,新興職業和崗位不斷涌現,對勞動
時間: 2019-07-22
報告
智聯招聘：數字化時代的人才戰略（100頁）.pdf
數字化時代下,借助數字化手段實現人崗匹配才能最大限度的發揮企業和人才的價值,人才配置是指通過識別員工的技能知識和興趣,發現他們在組織中最合適的職位,構思有助于他們開展工作的工作設計和條件安排,它來源于人崗匹配理論,目的是幫助員工在所處崗位發
時間: 2021-07-09 大小: 13.63MB 頁數: 100
報告
智聯招聘：2020雇傭關系趨勢報告——后疫情時代的新雇主經濟（11頁）.pdf
2020雇傭關系趨勢報告一后后疫情時代的新雇主經濟2020年,新冠疫情席卷全球,對人們的工作與生活也提出了全新的挑戰,疫情后就業市場發生了結構性改變,企業迫于生存壓力調整組織結構,進入被動防御模式,員工的焦慮感加重,內心從期待突
時間: 2020-12-01 大小: 1.33MB 頁數: 11
報告
智聯招聘：2020年職場健康調研報告(21頁).pdf
職場健康調研報告2020智聯招聘突然爆發的新冠肺炎疫情對每一個人的生活和工作都產生了巨大的影響,這段時間我們經歷了對于新冠病毒從未知到不以為然,再發展到爆發后的恐懼,忐忑一直到現今應急響應降級后的心有余悸,當下,全球新冠疫情還在繼續,作為地
時間: 2020-11-18 大小: 1.91MB 頁數: 21
報告
智聯招聘：2020年白領生活狀況調研報告(24頁).pdf
2020年白領生活狀況調研報告2020年白領生活狀況調研報告新冠肺炎疫情是今年難以避開的話題,因為它不僅影響經濟發展進程,企業經營狀況也切實的改變著職場人生活中的點滴,智聯招聘針對疫情對白領職業發展及生活的各個方面進行了詳細調研,發布202
時間: 2020-11-17 大小: 5.50MB 頁數: 24
報告
智聯招聘：2020新員工培訓需求及滿意度調查報告(25頁).pdf
智聯招聘,2020新員工培訓調研報告2020新員工培訓需求及滿意度調查報告經歷2020年不尋常的春招后,剛走出校門的應屆生們拿著,令人心動的Offer,期待完成向職場人身份的轉換,同時,企業也開展了新一輪的人才儲備,幫助提升組織活力,養精蓄
時間: 2020-09-18 大小: 2.01MB 頁數: 25
報告
智聯招聘：共迎人力資本新生態——新中國人才報告(53頁).pdf
時間: 2020-08-01 大小: 2.11MB 頁數: 53
報告
智聯招聘：職場人愛情五觀調研報告(25頁).pdf
智聯招聘amp,珍愛網職場人愛情五觀調研報告125職場人平均單身時長超兩年,戀愛市場匹配普遍錯位擇偶觀,職場男性偏愛溫柔體貼,女性青睞成熟穩重戀愛觀,超半數職場人接受辦公室戀情,月均戀愛預算2181元分手觀,三觀不合是職場人與戀人分道揚鑣的
時間: 2020-08-01 大小: 1.67MB 頁數: 25
報告
智聯招聘：2020年大學生就業力報告（33頁）.pdf
疫情沖擊下的高校畢業生就業市場基于網絡招聘基于網絡招聘平臺平臺大數據的分析大數據的分析摘要,2020年我國高校畢業生再創新高,達874萬人,新冠肺炎疫晴爆發,不僅使得GDP明顯下降,對宏觀經濟產生較大影響,而且對我國高校畢業生就業市場也造成
時間: 2020-08-01 大小: 943.63KB 頁數: 33
報告
智聯招聘：2020年春節企業復工情況調研報告(30頁).pdf
智聯招聘,2020年春節企業復工情況調研報告2020年春節企業復工情況調研報告2020年,全國人民一起度過了一個不同尋常的春節,新型冠狀病毒的實時消息牽動著所有人的心,為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,國家采取了通過延長放假減少人員
時間: 2020-08-01 大小: 772.52KB 頁數: 30
報告
智聯招聘：2020年春節企業復工情況調研報告(31頁)DOC.doc
智聯招聘,2020年春節企業復工情況調研報告2020年春節企業復工情況調研報告2020年,全國人民一起度過了一個不同尋常的春節,新型冠狀病毒的實時消息牽動著所有人的心,為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,國家采取了通過延長放假減少人員
時間: 2020-07-31 大小: 2.34MB 頁數: 31
報告
智聯招聘：2020年春季直播產業人才報告(12頁).pdf
智聯招聘amp,淘榜單2020年春季直播產業人才報告2020年春季直播產業人才報告2020年,新冠肺炎肆虐,許多企業的齒輪被迫停轉,賀歲期間本該高漲的消費力也驟然降溫,街道空曠,店家冷清,就在線下商業活動碰壁之時,宅經濟,的迅速引爆倒逼各行
時間: 2020-07-31 大小: 729.29KB 頁數: 12
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