領英：2022中國留學生歸國求職洞察報告（56頁）.pdf

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1、2022中國留學生歸國求職洞察報告給 企 業 的 人 才 規 劃、招 聘 及 雇 主 品 牌 建 議核心摘要引言 憶往昔 看今朝 望未來歸去來兮，心有所屬：中國海外人才回流態勢迅猛堅定還是觀望？中國留學生歸國意向提升，且充滿信心新時期、新選擇：中國留學生歸國求職就業的形與行中企海外校招痛點及解決方案結束語 乘風破浪 行穩致遠發布機構領英大數據洞察法律聲明目錄03050616315455565751核心摘要 中國留學生回國意向增強、回國就業人數迅速增長，回流態勢迅猛。2020年學成回國的中國留學生人數同比增速達33.90%，高出2019年近3倍，2021年預計回國就業留學生首次超過百萬，達104

2、.9萬人，同比增長35.01%。對于正在尋求轉型升級與出海的中國企業，這意味著將有更多機會吸納國際化人才的加入，協助企業加速前進。多數留學生堅信回國就業優勢、充滿信心，而薪資福利是最大顧慮、也是求職就業關注要點。分別有64%、57%的中國留學生對回國就業優勢持肯定態度、對回國就業充滿信心。同時，近六成留學生將“薪資待遇不理想”視為回國就業的首要擔憂，超八成求職第一關注要點則為“薪資福利”，且薪資預期普遍較高。企業在定向引才時，應有針對性地完善應屆生入職培養計劃、制定富有競爭力的敏捷薪酬，并創造良好的職業發展前景，確保對于海歸人才吸引力和外部競爭力。03 高景氣行業及外資企業吸引力強，技術研發及

3、數據分析類崗位受追捧。在區域和企業類型上，71%的中國留學生首選外資企業、超八成選擇一線城市、近半數傾向華東地區；行業方面，科技/互聯網及金融服務/保險行業是熱門選擇；在留學生關注和選擇的崗位/職能類別分布中，技術研發類、分析/數據類崗位的比例最高。對于高景氣行業及處于上升期的行業而言，對于留學生的吸引力相對較高，可重點關注該類群體，把握機會吸納海歸人才。領英及公司網站是留學生獲取就業信息最常使用的渠道，且求職相對較為被動。分別有73%、63%的留學生選擇領英及企業官網獲取國內就業信息，相較于國內院校應屆畢業生而言，留學生尋找就業機會的過程中會感到更為被動。企業可更有針對性地豐富職位信息發布渠

4、道和載體，多渠道、多策略推進招聘和品牌塑造與傳播，以促進精準直達目標候選人，促進品效合一。04中國改革開放以來的快速發展催生了一波新時代的留學浪潮。如今，中國已是世界上最大的留學生源國1，而且隨著自身經濟結構的升級，對優秀海歸人才的需求也日漸強烈。當下，伴隨著疫情的反復帶給全球商業世界、就業環境等的不確定性，在海外完成學業的中國學子會做何種選擇？留學生回國求職的關注重點和挑戰有哪些？未來幾何？中國企業在吸引與招聘留學生的過程中遇到了哪些挑戰，又做了哪些新的嘗試？領英近期針對該議題進行調研，并結合會員大數據、留學生回國求職調研問卷及多家企業的訪談，形成2022年中國留學生歸國求職洞察報告，為中國

5、企業及時了解海外留學生的歸國求職意向及人才規劃提供參考。調研結果顯示，海外留學生回國意向增強、回國就業人數迅速增長，回流態勢迅猛，但在求職就業方面仍有顧慮。而企業在巨變世界中也面臨著越來越多的未知和挑戰，但都在積極打造具有國際化視野的敏捷人才團隊、提升組織韌性，在雙循環的趨勢下乘勢而上。對于海外留學生和企業，雙方都需要一個高效、互通、可信任的全球化交流平臺，創造與匹配更多職場與商業機會?！白屍髽I未來因人才而不同?！鳖I英愿以數據為導航，以服務為平臺，結合豐富的服務實踐經驗，搭建一條海外人才的歸國之路，并幫助中國企業總結經驗、瞄準當下，持續吸引海外優秀人才，迎接未來，實現共贏。愿“歸去來兮”，心有

6、所屬。引言憶往昔 看今朝 望未來01051全球化智庫（CCG）&中國銀行，中國留學發展報告（2022）中國繼續保持全球最大留學生源國地位，且海外留學生回流趨勢顯著增強 美、英對中國留學生吸引力最強，專業選擇與熱門職業掛鉤 政府出臺人才吸引政策，鼓勵留學生回國就業創業歸去來兮，心有所屬：中國海外人才回流態勢迅猛021.中國繼續保持全球最大留學生源國地位，且海外留學生回流趨勢顯著增強新形勢下，全球留學仍然保持增長勢頭，留學目的國和來源國進一步多元化，而中國依然是最大留學生源國2，與此同時，疫情及國際關系變化等因素則加速推動海歸回國潮流，海外留學生回流趨勢顯著增強。據教育部統計，1978-2019年

7、，各類出國留學人員累計達656.06萬人，留學回國人員累計達423.17萬人，占已完成學業群體的86.28%。而隨后的2020-2021年，受到疫情及各種不確定性因素影響，選擇回國發展的留學生人數持續大幅增長，其中，2020年中國出國留學生學成回國人數同比增長33.9%，達77.7萬人，同比增速高出2019年近3倍，且在2021年持續保持增長態勢：2021年預計回國就業學生首次超過百萬，達104.9萬人，同比增長35.01%。072 全球化智庫（CCG）&中國銀行，中國留學發展報告（2022）究其原因，隨著中國科技力量的崛起和在國際影響力的增強，以及復雜多變的國家關系、巨變的市場環境等，留學生

8、進一步意識到，相比在海外拼搏，回國發展不失為一種更好的選擇。這對于正在尋求轉型升級和加速出海的中國企業而言，這也意味著將有更多機會吸納國際化人才的加入，協助企業加速前進。出國人數回國人數學成回國人員同比增速20162017201820192020202154.4543.255.72%60.8466.2170.3545.09152.3748.0951.9458.0377.7104.911.19%8.01%11.73%33.90%35.01%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%120100806040200中國出國留學與學成歸國人

9、數變化趨勢（2016年-2021年）人數（萬）0809越來越多的海外留學生學成后選擇回國就業、創業，除了基礎的薪資待遇外，更重要的因素是當代年輕人具有的家國情懷和使命感。在后疫情時代，中國文化思想影響下的本土企業呈現出更強的硬核競爭力，這勢必會吸引更多的海外人才歸國。BIGAI是一家國際化的人工智能科研機構，致力于追尋人工智能的大一統理論，創造一個通用智能體，促進人工智能造福全人類。BIGAI擁有一支國際化視野的科研隊伍、能夠提供前沿創新的科研課題、具有多元融合的學術文化氛圍。歡迎海外學子加入我們，一起探索無人之境，引領AI新未來。北京通用人工智能研究院（BIGAI）助理院長 鄭卿在境外留學目

10、的地選擇上，美國、英國對中國學生吸引力最強，依然是中國留學生的主流選擇。領英會員大數據顯示，預計于2022年畢業的海外華人留學生人數超過47萬,其中，美國、英國占比仍然最高，其他境外熱門選擇包括加拿大、澳大利亞、德國、中國香港、新加坡、荷蘭、西班牙等。2.美國、英國對中國留學生吸引力最強，專業選擇與熱門職業掛鉤通過留學促進自我成長、開拓培養國際視野、提升就業競爭力等是留學生的核心訴求。領英會員大數據顯示，2022年畢業的海外留學生中，碩士及以上學歷占比超50%；計算機科學仍是海外華人留學生選擇最多的專業，其次為工商管理和金融學。這也體現了近年來就業市場的熱門職業選擇。境外留學目的地留學生人數T

11、OP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10美國英國加拿大澳大利亞法國德國中國香港新加坡荷蘭西班牙207K 70K 40K 35K 19K 16K 15K 8K 8K6K 中國留學生學熱門境外留學目的地與留學生人數分布（2022年畢業）數據來源：領英會員大數據14%48%37%1%01001020222021TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10計算機科學工商管理金融學經濟學市場營銷會計學商務/商業電氣與電子工程機械工程2020計算機科學工商管理金融學經濟學會計學市場營銷商務/商業機械工程電氣與電子工程國際商務計算

12、機科學工商管理金融學經濟學市場營銷會計學商務/商業設計和視覺傳播機械工程電氣與電子工程數據來源：領英會員大數據中國留學生所學專業TOP10（2020-2022年）中國留學生畢業院校TOP10（2020-2022年）202220212020紐約大學哥倫比亞大學多倫多大學倫敦大學學院南加州大學悉尼大學美國東北大學香港大學加州大學伯克利分校墨爾本大學紐約大學倫敦大學哥倫比亞大學多倫多學院南加州大學悉尼大學莫納什大學美國東北大學香港大學墨爾本大學紐約大學加州大學洛杉磯分校多倫多大學莫納什大學悉尼大學南加州大學哥倫比亞大學墨爾本大學新南威爾士大學美國東北大學設計和視覺傳播11數據來源：領英會員大數據企業

13、在制定海外學生招聘計劃時，應先匹配需求崗位和對應專業，進行有針對性的調研，包括這些專業所對應的熱門導師和院校，熱門院校所分布的國家和地區等。這將幫助企業更加有的放矢地安排有限資源，提高招聘效率。領英建議123.人才政策持續加碼，驅動留學生歸國就業創業總之，隨著中國科技力量的崛起和國際影響力的不斷增強，海外精英人才回國已成大勢所趨。習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上強調，要堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”的方針，鼓勵留學生回國工作或以多種形式為國服務；要聚天下英才而用之，開展人才的對外開放，實施更積極、更開放、更有效的人才政策。國家及各地方政府紛紛出臺眾多人才吸引政策

14、，覆蓋提供有發展前景的工作機會和國際化薪酬待遇，并在戶籍、重大科研項目支持、回國養老等領域提供優惠，海歸創業環境越來越優渥，積極鼓勵、吸引越來越多的留學生回國就業創業。而且，在全球疫情蔓延的形勢下，我國疫情防控取得積極成效，經濟社會發展逐步穩定，展現出強大的經濟韌性和抗壓能力，中國制度的優越性更加彰顯，也吸引著越來越多的中國留學生回國創新創業。13中國部分城市留學生創業優惠政策來源：各地政府及人社官方網站北京上海廣州深圳成都廈門杭州資金扶持10萬元企業開辦費最高50萬元政府資助10萬元安家費補助30-100萬元創業補貼10-30萬元一次性資助10萬元無償資助3-500萬元資助資扶持資金具體說明

15、留學人員來京創辦企業，通過北京海外學人中心評定的，政府提供10萬元企業開辦費；海外高層次人才來京創業和工作，市政府給予引進人才每人100萬元人民幣的一次性獎勵。針對來滬工作和創業的海外留學人員及團隊的“上海市浦江人才計劃”項目，定額資助，每項資助額度15-50萬元不等；浦東新區每年通過評審遴選出3-5家優秀的海外留學人員創辦企業，被評為“海創之星”的企業，每家獲30萬元創業資助，獲評“海創之夢”的企業，每家獲15萬元的創業資助。凡持有廣州市留學 人 員 優 惠 資 格證、符合要求且在廣州市屬國家機關、企事業單工作或在廣州創辦企業，并已在穗購房或租房居住的留學人員，均可申請10萬元安家補助費。申

16、請單位及指定留學人員創業可獲得一次創業資助，標準分為三個等級：一等資助100萬元，每年資助不超過10名；二等資助50萬元，每年資助不超過15名；三等資助30萬元，每年資助不超過30名。留學人員來廈門創辦高新技術企業，不僅可申請10萬元專項資金無償補助，屬于高層次留學人員創辦高新技術企業的，還可申請享受不低于30萬元的創業啟動資金扶持。高層次留學回國人員在杭創業創新項目，可申請3萬-100萬元資助；特別項目可采取“一事一議”的辦法，最高給予500萬元資助：特別項目，資助額度100(不含)-500萬元；重點項目，資助額度100萬元；優秀項目，資助額度50萬元；啟動項目，資助額度3萬元-20萬元。1

17、4對通過評審的留學人員創業企業，按重點類、優秀類、啟動類分別給予每戶企業30萬元、20萬元、10萬元的一次性資助。015中國是匯豐集團重點布局的戰略市場，匯豐對于中國市場有著長久的承諾。匯豐中國目前擁有員工約7,000人，今年，匯豐大幅提升了校園招聘的比例，預計今年校園招聘總人數較去年同期增加30%，希望能夠紓解疫情影響、為高校畢業生就業提供支持，崗位將涵蓋零售業務、對公業務、運營管理及金融科技等多個部門的職位。近年來，校園招聘的規模均穩步上升，一方面，可以為中國市場業務的穩健發展提供人力資源支撐，另一方面借助匯豐國際化的平臺，也為更多本地青年提供職業發展平臺，擴展國際視野，滿足人才的發展需求

18、，攜手同業共同打造中國金融人才高地。同時，匯豐在中國內地持續投入人才培養，加快本地人才儲備體系建設，匯豐還從業務層面成立了匯豐海歸精英俱樂部的概念，來拓寬校園招聘的渠道，多方面吸納對銀行有職業發展愿景的青年人才，旨在助力學生長期發展，陪伴大家從校園走向社會，連接世界。匯豐提供的整體薪酬福利在開展業務的各個市場、與同行相比都具有競爭力。匯豐側重總體薪酬，浮動薪酬則根據員工的個人表現有所差異；還提供一系列全面的、具有市場競爭力的福利，幫助員工平衡職業和個人生活。例如，年假政策、彈性福利制度、靈活的辦公時間和地點等，都走在了行業的前列，得到了業內外求職者和職業人士的普遍認可。Clara ZhangH

19、ead of Human Resources,HSBC China 留學生海外就業仍是首選，但回國就業勢頭已然凸顯 留法、留澳學生歸國意愿最高，留加、留美、留英學生畢業留在海外人數占比最大 約六成留學生對回國就業優勢持肯定態度，且充滿信心 歸國就業動因多源自家庭和文化因素，薪資待遇不理想則是最大顧慮堅定還是觀望？中國留學生歸國意向提升，且充滿信心03調研說明2022年7月，領英篩選了海外留學生群體為研究對象，面向會員數據庫中10,000+海外留學生發送調研問卷，以了解海外留學生的歸國意愿與需求。截止本報告時間，共收到有效反饋868份。其中，碩士及以上學位擁有者占55%，工科、理科及商科專業占9

20、0.9%，男女占比分別為53%、47%。45%47%8%本科碩士博士53%47%男女0.5%3.0%23.7%52.9%14.3%1.9%0.5%3.2%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%藝術文史哲理科工科商科法學醫學其它171.留學生海外就業仍是首選，但回國就業勢頭已然凸顯從本次調研結果看，在疫情影響下，雖然仍然有37%的學生希望畢業后能在國外找到工作并開始自己的職業生涯，但相較于2020年，該人數占比下降超10%，且選擇畢業后立即回國就業（32%）和尚在觀望中（31%）的留學生占比不僅均較2020年有所增加，總和也已經超六成。由此可以看出，即便若干年的海外

21、工作經歷仍是其首選，但留學生回國就業勢頭已然凸顯。37%32%31%48%29%23%0%10%20%30%40%50%60%留在海外回國發展暫未明確計劃20222020中國留學生畢業就地就業仍是首選 超三成選擇回國發展18中國在疫情常態化中展現出的大國風采以及民族凝聚力，增強了海歸人才對祖國發展力量和前景的信心。同時，在經濟形勢穩步增長下，中國市場就業機會持續增長，2022年一季度全國城鎮新增就業285萬人，數字背后是可觀的招聘規模和經濟活力。就市場單一行業來看，光伏產業在“雙碳”戰略政策支持下，迎來新一輪擴產潮。阿特斯作為全球領先的光伏組件制造商和太陽能、儲能整體解決方案提供商，是擁有全球

22、電站項目儲備最多的公共事業級太陽能電站開發商之一，連續8年榮登全球新能源500強。阿特斯在全球化經營的布局下，對于國際人才需求也將與日俱增。目前，阿特斯在23個國家/地區設有子公司，全球員工超過14,000人；從阿特斯集團總部來看，截止2022年8月底，海歸人才占比6.7%,其中碩士及以上學歷高層次人才在海歸人才中占比76%；2022年應屆生中海歸人才占比11%，其中碩士及以上學歷高層次人才在海歸人才中占比100%。相信在未來，擁有國際化平臺以及本地高度靈活性、自主性的阿特斯有信心吸引更多高層次海外人才。阿特斯集團 招聘及組織發展負責人 Natasha Tang1920匯豐是一家超過百年歷史、

23、深耕在本地市場的銀行，匯豐所期待的人才首先是要有全局觀，不僅擁有環球視野也擁有地方智慧。匯豐的優勢之一是提供有國際化的學習發展平臺，可以幫助剛畢業的同學在工作中不斷拓寬視野，同時建議同學不管身處何處，時刻保持對本土市場信息的關注也是很有必要的。攜手共贏是匯豐的核心價值觀，匯豐希望候選人有團隊協作精神并且勇于承擔責任，一如既往取得的每一個成果都離不開和客戶、團隊成員、還有分布在全球各地的匯豐同事們的密切溝通與合作。匯豐重視的另一個重要品質是與時俱進的學習激情和上進心，世界永遠在不停的變化，而未來的金融市場藍圖必定與今時今日不同，只有我們時刻保持學習上進的心態才能幫助我們的業務能夠持續符合社會和市

24、場的發展。大家在初入職場面對陌生業務的時候也不用太擔心，在匯豐有非常多的資源可以幫助員工去完成自我提升，譬如非常豐富的培訓體系，不管是針對業務專業的課程，還是身心健康相關，匯豐都有非常多線上線下參與培訓的機會，甚至有些課程在手機上就能隨時隨地學習，而且絕大多數的課程是可以免費報名。在自我得到提升的前提下，每一個職位其實都有一個長期發展的路徑設計，在HR系統里也專門設計了個人發展規劃設計板塊，只要有求知欲、有上進心，愿意主動抓住機會去充實自己，匯豐都十分愿意在匯豐見證人才的成長。Clara ZhangHead of Human Resources,HSBC China2.留法、留澳學生歸國意愿最

25、高，留加、留美、留英學生畢業愿意留在海外人數占比最大從不同留學地學生畢業計劃分析，全球前五大中國留學生集聚地中，加拿大、美國、英國的中國留學生有留在海外意愿的人數占比最高，分別為54%、43%、37%，在法國、澳大利亞的中國留學生歸國意愿最強，分別占比44%、37%。與此同時，在第一大留學地-美國的中國留學生畢業觀望狀態遠高于直接回國留學生人數占比。43%37%54%35%14%25%34%25%37%44%32%29%21%28%42%0%10%20%30%40%50%60%美國英國加拿大澳大利亞法國留在海外回國發展暫未明確計劃全球TOP5中國留學生集聚地人才歸國意向2125%6%54%15

26、%9%4%77%10%8%5%73%14%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%繼續深造自我創業直接就業觀望本科碩士博士絕大對數海歸學生直接就業 極少數選擇創業此外，從留學生回國發展計劃來看，整體近七成留學生（66%）選擇直接就業，近5%選擇創業。其中，本科及博士學歷海歸人才創業意愿高于碩士海歸?？梢钥闯?，海歸人才群體面臨巨大的就業競爭壓力，更多選擇直接就業，即便在國家大力倡導創業和扶持情況下，僅極少數海歸人才選擇創業。2223談到現在的年輕人才，他們的想法正在發生快速的變化。曾經他們想進入最好的學校、進入最好的行業，進入行業頂尖的公司，能達到這個目標是一種驕傲，這是非常令

27、人尊重的夢想。而這些頂尖的公司，不管是法國的或者中國的，都是值得學習的好公司，他們能夠培養我們所需的能力。今天，歐洲和中國的年輕人才都在找尋目標，他們渴望得到一份有影響力的工作，而不是坐在辦公桌旁、工作五天拿到工資。此外，中國和歐洲的年輕人都在關注工作和生活的平衡，我認為越來越多的人，不僅僅想獲得兩倍的薪水或者只是名片職位的提升。他們有自己的生活，有父母、有朋友、有孩子，有熱情，運動越來越成為他們生命中重要的一部分，一個奇妙的世界等著他們去發現。對于工作目的、平衡生活的看重，是歐洲和中國年輕人的共同改變。迪卡儂需要有好奇心的、樂觀的、投入的、勇于挑戰自己和進步的年輕人；我們處在一個很復雜的世界

28、，我們欣賞有激情、自驅型的年輕人，賦能他們施展才華，而不是設置了條條框框，事無巨細地告訴他該怎么做。迪卡儂中國區副總裁全球采購和智能制造事業部中國區總裁Matthieu Brire3.多數留學生堅信回國就業優勢，且充滿信心本次調研數據顯示，中國留學生在回國就業意愿不斷提升背景下，64%的受訪中國留學生認為回國就業有明顯的優勢，57%的中國留學生對回國就業充滿信心，另有少數留學生面臨回國的情緒卻表現為不確定（37%）和焦慮（23%），這也充分體現出海歸人才群體就業壓力日漸增長的現狀。5%59%32%4%非常有優勢有一定優勢沒有明顯優勢完全沒有優勢留學生回國就業優勢看法13%44%32%8%3%非

29、常有信心有一定信心一般沒有信心非常沒有信心留學生回國就業信心狀態23%9%15%37%7%8%1%焦慮興奮自信不確定放松茫然其他留學生回國就業情緒狀況24其中，博士海歸回國就業最自信（29%），而碩士和本科海歸人才自信程度相當。從不同留學地的留學生歸國就業狀態來看，留英海歸對回國就業信心、對于回國就業優勢認可均最高，而持焦慮情緒的學生人數占比相對最低。22%10%14%38%8%8%26%8%14%37%8%7%20%10%29%33%3%5%0%5%10%15%20%25%30%35%40%焦慮興奮自信不確定放松茫然本科碩士博士不同學歷海歸人才就業回國情緒狀態63%68%60%64%57%5

30、9%61%53%58%43%25%24%25%25%29%0%10%20%30%40%50%60%70%80%美國英國加拿大澳大利亞法國回國就業有優勢回國就業有信心回國就業焦慮情緒全球TOP5中國留學生集聚國回國就業狀態25此外，如果畢業即回國，對于看重實際經驗的崗位和雇主，留學生與國內院校優秀應屆畢業生相比，起點差距也在縮小。這也造成部分留學生擔心，畢業即回國，是否會削弱其競爭優勢，也成為感到更多不確定和焦慮的影響因素之一。海外留學生和國內畢業生相比，一般具有更好的外語水平，且有海外學習、生活乃至工作的經驗，能較快的適應海外的工作環境，理解不同文化的差異，并具備從全球就學到全球就業的思想和心

31、理準備，對海外工作的適應性相對較好。紫金礦業集團近兩年的社招人才中，海歸人才（包括海外留學或有海外工作經驗的國際化人才）占比46.5%。每年校招，海外留學生的招聘比例接近20%，2023屆計劃大幅提高海外留學生招聘比例，擬至30%。26紫金礦業集團 人力資源總監 黃遠光NBA一直致力于成為世界上最成功和最受尊敬的體育聯盟，也一直在努力吸納全球最頂尖的人才。NBA以“Inspire and connect people everywhere through the power ofbasketball”為使命，全球對籃球事業懷有熱誠的優秀畢業生都是NBA中國所渴求的新鮮血液，而具有國際化視野的海

32、歸人才在創新性、探索力上有特別突出的特點，他們往往具備豐富的實習經歷及與多元文化的溝通能力，在工作實踐中往往能帶來新鮮的觀點，與不同團隊碰撞出火花。在今年的校招當中，NBA就為畢業生們準備了NBA中國精英管培項目（NBA China 2023Associate Program），通過精英管培項目在近萬名申請者中篩選近10名具有高潛力和管理潛質的同學進行多崗位輪崗，致力于培養潛在管理者。精英項目通過崗位實戰，learning by doing，致力于培養應屆生成為具有良好專業基礎的骨干。同時我們會提供“導師計劃”且形成同學情感紐帶，培養應屆生專業素養，促進文化融入。作為NBA精英管培生還有機會參

33、與國內及國外的高優先級的項目及計劃中，成長為NBA在中國發展的重要未來力量。我們期待未來更多充滿活力與創意的中國年輕人加入我們。在候選人的選擇上，NBA中國將特別注重他們是否具有國際化的視野，并富有創新精神，并能將他們對于籃球事業的熱愛傾注到全面的實踐中去。27NBA China HRVP Jane Chen 4.歸國就業動因多源自家庭和文化因素，薪資待遇不理想則是最大顧慮對于有回國求職意愿的海歸受訪者，家庭因素、文化因素以及安全與穩定因素是其選擇回國就業的前三大動因，看好國內發展前景則是第四大原因。而在回國就業核心顧慮方面，則以薪資待遇不理想、找不到理想工作、擔心不適應國內職場環境為主。這也

34、能側面說明海歸回國就業焦慮和不確定的心態。5%10%14%27%48%51%63%82%0%20%40%60%80%100%其他?奉獻精神政策刺激政治經濟社會因素看好國內發展前景安全與穩定因素文化因素家庭因素中國留學生回國就業的主要原因2%15%21%23%25%33%39%46%53%56%0%10%20%30%40%50%60%其他?求職目標不明確個人缺乏競爭力缺乏平臺倒找合適的國內崗位難以獲得足夠的招聘信息缺乏相關工作經驗就業形勢變化大，不確定性高擔心不適應國內職場環境找不到理想的工作薪資待遇不理想中國留學生回國就業主要顧慮28領英建議29企業在定向引才時，需首先注重自身外部雇主價值主張

35、的打造和精準傳播。企業應首先提煉自身的優勢和長處，并形成獨特的雇主品牌故事，例如企業有優秀的文化，完善的應屆生入職培養計劃，富有競爭力的薪酬，良好的職業發展前景等等，也可選取往年優秀應屆生員工代表撰寫自身發展經歷引起潛在候選人的共鳴，增強雇主品牌的信服度和吸引力。與此同時，企業應選擇合適的媒體平臺精準、定向傳播雇主品牌故事，擴大傳播范圍，從而使雇主品牌對招聘轉化的杠桿效應發揮到最大。當前留學生回國的顧慮之一就是薪酬期望和現實的差異，主要原因有三，首先大部分留學生所在的歐美市場已經比較成熟，對于畢業生的起步薪資相對國內較高。其次，國內和海外的薪酬增長曲線存在有很大差異，國內增長速率更快，薪酬水平

36、與工作年限的增長相關性更加明顯。最后，前期留學所花費的成本，使得部分留學生期望通過首份工作兌現前期投入的受益。藥明生物通過人才發展為留學生提供更多發空間和選擇，首先是幫助目標人才清晰未來3-5年的發展機會和成長空間。其次，通過在崗學習、輪崗、培育發展項目等幫助人才獲得核心技術能力和領導力，發揮人才潛能。最后針對其中優秀的員工，依托藥明生物全球化平臺，提供活水計劃和全球派遣項目等，幫助優秀人才找準適合自己的職業發展通道，成就職業發展目標。目前公司每年招聘的應屆海歸學生超過150人，海歸人才超過100人，這個數字隨著藥明生物全球化的提速在進一步增加。特別需要提到藥明生物的精英計劃項目，為海歸學生提

37、供了一個極佳的發展機會。精英計劃在全球范圍內吸引專業能力和領導力突出的海歸人才，專注于為公司培養在生物技術領域具有國際化視野的技術、管理和運營等方面的人才，目標覆蓋QS排名前100，超過35,000人的生命科學相關專業的海歸畢業生群體。此外，公司還設立入職伙伴計劃幫助海歸人才迅速融入環境，精英計劃的二年培育期從專業、管理、業務理解等多個維度幫助留學生和海歸人才成長為技術專家或者職能管理者，進而發揮自己的潛力。30 藥明生物 全球招聘團隊負責人 殷亮 回國就業偏愛外資企業，且超八成選擇一線城市 留學生仍熱衷高景氣行業，且優先選擇技術研發及分析/數據類崗位 薪資福利是留學生求職第一考慮因素，但同樣

38、注重職業發展和上升空間 領英及公司網站，是留學生獲取就業信息最常使用的渠道新時期、新選擇：中國留學生歸國求職就業的形與行04311%5%4%9%10%71%0%10%20%30%40%50%60%70%80%其他?自行創業政府機關民營企業國有企業外資企業留學生回國求職偏愛外資企業1.留學生就業偏愛外資企業，且超八成選擇一線城市本次調研顯示，在考慮回國就業選擇哪類企業時，“外資企業”以71%的占比成為留學生首選，選擇國有企業、民營企業的留學生占比遠低于外資企業，分別為10%、9%?？梢娡赓Y企業的雇主品牌認可度在吸引國際化人才的過程中仍然占有明顯優勢。1%1%2%14%82%0%10%20%30%

39、40%50%60%70%80%90%其他小城市及鄉鎮農村地區三四線城市二線城市一線城市留學生回國求職一線城市為首選32留學生回國就業目標區域在回國就業的區域上，近半數（46%）中國留學生選擇華東地區（江蘇、上海、浙江、江西、安徽）、近三成（26%）選擇華南地區（廣東、廣西、福建、海南）。而在具體城市選擇上，絕大多數（82%）留學生人才選擇一線城市，選擇二線城市的占比僅為14%。1%1%1%3%22%26%46%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%西北地區（陜西、寧夏、甘肅、新疆、青海）東北地區（遼寧、吉林、黑龍江）華中地區（河南、湖北、湖南）西南地區（四川、重慶、貴州

40、、云南、西藏）華北地區（北京、天津、河北、山西、內蒙古、山東）華南地區（廣東、廣西、福建、海南）華東地區（江蘇、上海、浙江、江西、安徽）33在領英的研究中，擁有國際化技能的人才在歸國就業地點選擇上都有趨同的傾向。而且，越來越多的對于國際人才需求較大的民營企業，將總部設置在北、上、廣、深或新一線城市，或者在上述城市設置分支機構或者聯動辦公區域。實踐證明，這是企業吸引高端人才、國際化人才的有效手段。同時，對于那些位于二、三線城市的企業，更應該做好自身的外部雇主價值主張宣傳，突出企業的獨特優勢。例如，一些二、三線城市的企業，可以為應屆畢業生解決戶口、住房、子女入學等問題。獨特雇主品牌的有效滲透，會轉

41、化為人才吸引的砝碼。對于外資企業而言，也應對外傳播具有吸引力的品牌故事，發揮品牌影響力、競爭力，在激烈的人才競爭中獲得先機。領英建議34作為路威酩軒LVMH集團旗下的全球高端美妝零售商絲芙蘭，深耕中國市場17年，一直致力于為消費者帶來國際前沿的潮流尖貨與感官多元的美力體驗。絲芙蘭堅信探索不止、包容多元，美力才能蓬勃發展。絲芙蘭非常歡迎新生代人才的加入，擁有將近40%的Z時代員工，這為絲芙蘭注入了源源不斷的活力與創想。同時，絲芙蘭通過“總部運營管理培訓生（CMT），零售運營管理培訓生（OMT），“數智造星計劃（DTMT）”等項目，不斷招募海內外優秀的畢業生的加入。在公司內，絲芙蘭有針對于年輕一代

42、的培養機制，游戲化的絲芙蘭大學課程，充滿綜藝感的D-day活動，有趣好玩的EVP主題宣傳等等，都希望能夠讓年輕的絲芙蘭人獲得更好的工作體驗和成長機會。美，是無邊界的、無年齡的，是無限包容的，這正如絲芙蘭的人才隊伍，文化多元、朝氣蓬勃。絲芙蘭 大中華區人力資源副總裁 Karen Zhou35匯豐作為在華投資規模最大的國際金融機構，在外資金融機構中擁有最全面的金融領域服務牌照。憑借在廣東、香港和澳門三地的服務能力和合作聯動，匯豐在粵港澳大灣區具備競爭優勢，是非常適合留學生歸國就業選擇的首站。大灣區具有“一個國家、兩種制度、三個關稅區”的特色，是中國開放程度最高、經濟活力最強的區域之一。匯豐在大灣區

43、的業務欣欣向榮，對公以及對私業務都有不錯的成績單。在亞洲貨幣雜志公布的2022年度銀行評選中，匯豐憑借其在粵港澳三地的綜合服務能力以及領先的跨境理財通業務優勢，獲得“粵港澳大灣區最佳國際銀行跨境理財通業務”這一殊榮。從人才發展角度來看，大灣區可以提供更多的發展可能性，同學們在這里可以有更多機會同時接觸到境內外的金融產品與服務，能夠對接不同背景的客戶需求，大灣區獨特的工作模式和海納百川的人文環境對于留學生而言也相對更容易融入以及成長，同時留學生的回流也為區內金融服務業帶來新的發展動力。希望未來的大灣區能夠有更多的具有國際視野的人才在匯豐被招募，被培養，匯豐大灣區提供豐富的職位選擇，歡迎各位有志之

44、士加入，與匯豐、與大灣區共同成長！Clara ZhangHead of Human Resources,HSBC China362.留學生仍熱衷高景氣行業，且優先選擇技術研發及分析/數據類崗位關于留學生回國求職預期的行業意向，調研顯示，前三大行業分別是高科技/互聯網、金融服務&保險、政府/教育/非盈利行業。作為高景氣行業，高科技/互聯網及金融服務/保險行業是近年來留學生首選行業，而巨大的不確定性也使得留學生瞄準政府及非盈利單位等以尋求穩定和保障。2022 vs.2020留學生回國就業意向行業58%38%18%17%14%13%12%10%8%7%6%4%3%66%30%13%1%11%24%1

45、7%12%4%7%15%3%9%0%10%20%30%40%50%60%70%高科技/互聯網金融服務&保險政府/教育/非盈利生物/醫藥/大健康零售&快消品汽車/制造/工業通信/半導體專業服務業酒店&旅游&餐飲建筑&地產航空/自動化航運/物流/快遞石油&能源&采礦20222020374%5%6%8%8%9%11%14%18%19%19%22%25%27%32%0%5%10%15%20%25%30%35%其他供應采購類生產制造類行政類教培類人力資源類設計類財務/審計/稅務類咨詢/翻譯/法律類營銷類運營類市場/公關/廣告類管培生分析/數據類技術研發類留學生回國求職期望或已確定從事的職能/崗位與此同時

46、，伴隨著大健康理念的不斷增強，尤其是歷經疫情的影響，刺激生物醫藥產業正在成為全球新一輪科技革命和國家競爭的焦點領域和黃金賽道，選擇該行業的留學生數量急速增多，由2020年的1%增長至2022年的17%；而仍在歷經如火如荼新能源革命的汽車行業在顛覆式發展進程中熱度放緩，希望進入該行業的留學生占比較2020年大幅下降，至13%。3839在留學生關注和選擇的崗位/職能類別分布中，技術研發類的比例最高，其次為分析/數據類崗位。究其原因，一方面是市場對技術研發類崗位人才需求高，而海歸人才所掌握的先進技術、技能也是海歸人才群體的一大優勢；另一方面各行各業、各個領域數字化轉型進入深度階段，不僅數據分析人才在

47、就業市場上相當受追捧，而且數據分析受行業限定影響較小，行業涉獵廣、職位缺口大、有較好的發展前景，因此，備受海歸人才群體關注。相對而言，高景氣行業及處于上升期的行業對于留學生的吸引力相對較高，可重點關注該類群體，把握機會吸納海歸人才。對于技術研發類、分析/數據類及管培生有較高需求的企業，亦需重點關注海歸人才群體，既能有機會吸引許多海外優秀人才加入，為該類需求崗位快速找到合適人才，也能進一步促進國際化人才團隊構建。此外，企業在進行崗位設置以及人員畫像確定時，還需注重人才供給趨勢，分析人才流動數據，從而在人才吸引中起到事半功倍的效果。領英建議40隨著全球氣候變化和能源安全問題的突出，太陽能光伏行業這

48、樣一個利用太陽光芒造福全人類的光明產業蘊含著巨大的發展潛力。作為全球領先的太陽能科技公司，作為一家負責任的全球綠色能源科技公司，隆基自成立以來始終專注于光伏技術創新，且在過去的20年，秉承“可靠、增值、愉悅”的核心價值觀，踐行“尊重、機會與激勵”的人才發展理念，珍視每一位員工，關注他們的成長與發展，致力于為員工構建最具成長價值的雇主平臺。截止目前，隆基在美國、德國、荷蘭、法國、西班牙、巴西、墨西哥、日本、韓國、印度、澳大利亞、阿聯酋、泰國等150多個國家和地區開展業務，不僅擁有數量可觀的海歸人才和外籍員工，而且持續不斷積極引入具有國際化視野的留學生和外籍人才。僅全球營銷中心而言，海歸人才和外籍

49、員工占比30%以上，并且2023屆校招留學生及外籍員工的招聘占比規劃在50%以上。隆基堅信校招生作為集團戰略性資源，是未來人才的資源池。隆基 全球營銷中心人力資源總監 李海明41北京通用人工智能研究院（BIGAI）助理院長 鄭卿42BIGAI作為一家國際化的人工智能科研機構，致力于構建高標準、多層次、國際化的人才隊伍，堅持海外引進為牽引、內部培養相結合的人才隊伍模式。BIGAI成立一年多來，引進在通用視覺、自然語言、機器學習、認知與推理、機器人學、及多智能體等領域的精英研究人才及頂尖工程技術人才。與此同時，BIGAI重點吸引創新能力強、創新成果顯著、發展潛力大的青年科研人員及優秀工程師。l國際

50、化：有先進的理念、見多識廣。l多元化：在跨領域、前沿探索性研究領域的交叉性更好一些。l自驅性：持續學習，對科研探索具有強烈的好奇心和主觀能動性。l創新能力：具有獨立思辨和跨學科思維，勇闖無人之境。l溝通能力：善于溝通與協調，在工作中打開局面，事半功倍。在學術科研方面，BIGAI面向全球范圍內招攬科學家和研究人員，對于具備國際化視野的海歸人才尤其歡迎：同時，BIGAI重視內部人才培養與發展，實行科研序列和技術序列的雙通道職業發展路徑，為海歸人才提供自由的選擇。BIGAI重視對青年科研人才的培養，新員工實施一對一導師幫帶、科研人員定期學術talk與技術分享、全員開放通智大師班的課程學習資源，培養“

51、通識、通智、通用”型人才，打造學習型組織，營造國際一流的前沿學術與創新環境。3.薪資福利是留學生求職第一考慮因素，但同樣注重職業發展和上升空間本次調研發現，薪資福利既是留學生回國求職的第一大顧慮，同樣也是第一考慮因素。與此同時，留學生群體普遍關注回國后的職場發展路徑。因此，除薪資結構優化外，處于快速擴張期，或能為人才提供清晰可見上升通道及發展機會的企業具備更強吸引力。就具體薪資預期而言，不僅留學生歸國就業預期薪資整體相對較高，而且不同學歷留學生對薪資預期沒有明顯差異。其中，超三成（34%）預期月度薪資為25,000元人民幣/月以上，其次為12,000-18,000元人民幣/月。1%26%28%

52、40%41%43%45%47%49%77%81%0%20%40%60%80%100%其他專業對口工作靈活性較好的雇主品牌企業文化工作地點個人興趣工作環境工作穩定性職業發展和上升空間薪資福利留學生回國求職核心關注點43此外，工作穩定性和工作環境也是留學生非常關注的求職就業因素，且有四成關注企業文化和雇主品牌。綜合來看，留學生們在疫情影響、不確定性不斷增加的形勢下，對于自身關注的優先事項和未來職業規劃點有了更新的理性認識。6%20%22%18%34%0%5%10%15%20%25%30%35%40%25K留學生回國就業薪資預期44在積極構建具有全球競爭力的國際化企業進程中，紫金礦業集團側重于具有外

53、語優勢及海外學習、工作經驗的人才，提高國際化人才比例，豐富人才隊伍的多樣性，不限種族、民族、膚色，引進五湖四海的人才，大力、大量引進來自全球的優秀人才；并外語水平作為錄用優先條件，不斷擴大國際化人才儲備，擴大海外院校的招聘范圍。為吸引海內外優秀畢業生，采取了小金人計劃：不限專業，引進世界名校（碩士海外全球前50院校及國內本科 211院校及以上）和國內頂尖高校（本科 C9 院校）中，外語水平好、綜合素質高、面試優秀的博士、碩士、本科生，列入小金人計劃，作為集團重點培養對象。在薪資方面，考慮到留學生海外就業的薪酬水平，以及應屆畢業生因學校、專業、就業區域及個人素質差異，市場薪酬差異極大，紫金礦業采

54、取結構化薪酬模式：同等學歷條件，具備海外學習、工作經驗且外語較好的海外留學生，薪酬相對傾斜。在人才培養上，采取“戰爭中學習戰爭”的培養策略來錘煉心性和能力，通過競爭來歷練人才、造就人才。例如，畢業生先安排基層鍛煉，再按基層管理者或技術骨干方向鍛煉，雙導師配套培養與跟蹤輔導，總部、境外企業實崗鍛煉，經過二次派遣或多次派遣進行培養等。近年來招聘的海外留學生中，已有35.9%入職一年以上的金榜生在職務或業務職級上得到提拔晉升，并有少數優秀者已就任權屬公司總經理相當職務。紫金礦業集團 人力資源總監 黃遠光454.領英及公司網站，是留學生獲取就業信息最常使用的渠道本次調研顯示，留學生獲取國內就業信息的渠

55、道相對集中，絕大多數會選擇領英及企業官網。此外，則是被動關注各媒體平臺招聘廣告，一部分也會主動使用第三方在線招聘平臺及校友資源等。相較于國內院校應屆畢業生而言，尋找就業機會的過程中會感到更為被動。留學生獲取就業信息的常用渠道1%8%11%23%29%30%37%38%63%70%0%10%20%30%40%50%60%70%80%其他?就業指導中心空中/線上宣講會校園招聘會獵頭公司校友/老師/朋友等推薦第三方在線招聘平臺企業各媒體平臺招聘廣告公司招聘網站社交平臺LinkedIn46國內應屆畢業生和應屆留學生在求職就業，以及初入職場時，確實會展現不一樣的競爭力，而且據我們觀察，具海外留學背景的同

56、學，常在人際溝通中表現得更活躍積極，傾向主動發問，勇于表達不同觀點，在自我展示、演講等方面，確實頗為閃耀；而國內應屆畢業生，無疑有著更貼近當地市場的認知，豐富的實習經驗，他們涌現出言之有物的觀點，亦有著高度的自我驅動力，不斷學習的意識，這些都進一步推動他們長遠的職業發展。阿迪達斯亞太及大中華區Early Career Talent Acquisition Lead Nikita Chen47為構建具有全球競爭力的國際化企業，紫金礦業仍要大力、大量引進來自全球的優秀人才。2017-2019年，集團每年都到海外落地進校招聘。即便在疫情爆發后，仍堅持以空宣、視頻面試等方式為主實施海外留學生線上招聘。

57、當前，雖然全球疫情持續蔓延，仍難以直接赴海外開展校招，但為解決海外留學生及外籍國際生招聘難點，紫金礦業2023年擬以視頻方式為主，依托海外當地項目人員、國內外校招供應商、海外院校老師及學生，克服重重困難，實施海外落地招聘。1)針對海外留學生，計劃在美、加、澳、新四國落地進行 4 場宣講，其余國家/地區及落地宣講未能覆蓋的院校通過線上空宣及面試實施招聘。2)針對外籍國際生，計劃在塞爾維亞(歐洲)及哥倫比亞(南美)兩國進行落地宣講，剛果金、阿根廷、俄羅斯等國家則以權屬企業自主組織，集團支持的方式進行招聘，另有少量外籍在華留學國際生由集團在國內部分985、211院校展開招聘。此外，還將積極參與各類留

58、學生專場招聘活動，包括北上廣深的招聘專場以及各類雙選會等，提升雇主品牌，吸引更多留學生加入；并強化校企合作方式引才，持續在海外院校的中國學習中心（如澳洲國立大學、西澳大學）舉行宣講及招聘，提升集團的知名度，維護雇主品牌，吸引學生投遞。48紫金礦業集團 人力資源總監 黃遠光面對回國求職感到被動的留學生，企業應更有針對性地豐富職位信息發布渠道和載體，多渠道、多策略推進招聘和品牌塑造。選擇全球化的職場平臺如領英，不僅可以主動、精準觸達到更多留學生候選人，向其傳遞富有競爭力的工作機會，也可以擴大自身的雇主品牌影響，展現開放、多元、包容的企業文化。領英建議49領英能夠在全年不同時間段向輝瑞提供不錯的海外

59、留學生生源。例如，在輝瑞中國研發中心有一支中國醫藥行業統計編程領域最為龐大的統計與編程分析團隊，向輝瑞全球產品研發提供快速高效的統計編程分析支持，與臨床研究部門、生物統計部門、數據管理部門、臨床藥理部門密切合作，為臨床試驗報告和臨床藥理定量分析，以及新藥注冊報批申請提供高質量的統計分析結果和數據支持。該部門每年向生物統計/應用統計/統計學/流行病學/公共衛生等其他理工科專業的應屆生開放相當體量的崗位。首先，在在非畢業時間段，國內應屆生生源較為有限，領英便在這方面架起了非常好的橋梁，能夠在全時間段為輝瑞提供海外優質相關專業留學生，也為海外留學生提供了相對集中的申請渠道，為雙方提高效率。其次，通過

60、領英收集的簡歷質量相對還是優秀的。去年有位海歸應屆生在技術測試中取得Top成績，并由于出色的專業能力，入職1年左右的時間，已經超前在各類重要項目中承擔關鍵角色。期待領英未來能夠繼續為各類企業提供持續價值輸出，推動企業業務的提升和行業的深度發展。輝瑞中國 候選人體驗負責人 潘凌50客戶痛點：海外校園招聘的崗位往往覆蓋各業務條線的眾多用人經理，需求較為零散，且業務部門對于學生的能力預期普遍高于國內校招。同時，用人經理提供的意向學生畫像相對有限，HR通過傳統模式單校聯系或局部區域對接所獲取到的學生數量較少，進一步加劇了招聘難度。領英優勢：領英專業的海外招聘項目組將與客戶各部門反復溝通，迅速理清目標學

61、生畫像，精細化管理每個校招崗位需求，同時，借助全球龐大的人才數據庫，幫助客戶突破區域限制，在全球范圍內網羅優質學生人才，為客戶提供更多選擇，優中選優，提升招聘質量。人在哪？客戶痛點：傳統校招模式以引導學生提交申請為主，然而非常優秀的頂尖應屆人才也是各類企業共同搶奪招募的目標，需要采用更大力度的形式吸引目標學生進行后續溝通。領英優勢：項目組將幫助客戶最大化、多樣式觸達到目標學生，有效傳遞雇主價值主張，并且通過站內信的形式，突破人脈關系限制，逐一單獨聯系學生介紹崗位情況，溝通職位意向，既保證充分吸引每一位目標學生，同時降低客戶內部后期與學生的溝通成本。我是誰？客戶痛點：客戶校招工作面向的學生每年都

62、不盡相同，面對變幻莫測的市場環境，項目結果充滿不確定性，尤其在布局海外校園招聘時，由于缺少專人負責，更是難以制定可落地的執行計劃與效果預估。領英優勢：作為具備8.5億會員的存量平臺，領英項目組可以為客戶提供準確的人才庫數量預估，并且根據過往執行經驗推算每一步的轉化效果，為客戶制定可拆解、可落地的項目計劃，并保持項目執行流程與數據全透明，實時將執行進展反饋至客戶，保質保量守時交付。怎么做？客戶痛點：面對競爭愈發激烈的頂尖人才搶奪壓力，校園招聘工作需要非常注重時效性，時間緊任務重，客戶內部的執行壓力較大。領英優勢：領英海外招聘服務團隊成立7年來，已成功交付近百家客戶的服務項目，具備非常豐富的執行經

63、驗與專業積累，運用PDCA的法則保障項目順利交付，已成為眾多國內頭部企業不可或缺的海外校園招聘合作伙伴。我能行？51中企海外校招四大痛點領英提供雇主頁面搭建建議和雇主品牌推廣素材準備建議利用領用雇主品牌宣傳陣地，精準品牌宣傳開始校招季聯合場活動宣傳：啟動廣告投放，項目組開啟廣告投放并提供迭代建議：第一輪主題推廣初步打開在目標人群中的影響力；領英站內推廣，如小程序開屏、APP開屏、微信公眾號等；系列活動預熱，包括聯名活動和學聯推廣“深度邀請時間”，針對不同地區國家不同人群通過定向內容進行吸引和打動，發布活動預熱宣傳等，促進實現宣傳及規模效應與業務進行詳細溝通，明晰當前空缺崗位的目標學生畫像對全球

64、TOP學校熱門專業的華人應屆學生進行目標人才搜索，存儲檔案及管理根據客戶的人才畫像，進行目標人才搜索，存儲檔案及管理Step2校招活動預熱宣傳Step1崗位需求梳理與明確領英海外校招解決方案核心需求：具有全球化視野的高潛人才儲備與培養。方案思路：借助領英全球人才大數據洞察，全面且精準選定目標人群，基于需求及建議等，成功舉辦線上宣講和線下人才交流活動，促進國際化人才獲取及高潛人才儲備，同時有效提升企業海外雇主品牌感知及美譽度，最大化發揮校招收益。52在領英平臺通過多維度信息，綜合識別合適學生人選并儲備按照不同的崗位需求定制溝通話術，協助與學生取得聯系領英提供活動嘉賓邀約建議協助企業檢查活動所需物

65、料借助領英招聘類產品與精益化運營團隊，實現與高意向候選人的單點溝通，并與目標學生進行線上宣講會定向邀約，并提供宣講技術平臺及內容輔導領英團隊現場支持并提供具體方案領英整合多方主流傳播渠道資源，線上落地招聘宣講會，設有校招密探、魔鬼面試官、前輩問答、領英全球商業挑戰賽等環節領英團隊現場主持并處理現場各種應急事件Step 5 持續收集學生簡歷Step 4線上或線下宣講活動執行Step 3企業宣講準備與候選人定向邀約領英為客戶提供可供面試的精準目標候選人，在宣講會后及時進行簡歷篩選和面試邀約領英將提供有意向候選人的名單及聯系方式促進企業可針對優秀候選人安排面試分享項目整體收獲及項目結果和建議核心交付

66、：盤點、錨定目標院校及提供高潛畢業生畫像，搭建目標人才庫，執行校招宣講活動，持續觸達和提供候選人進入面試流程。53國際化、全球化已然成為最具競爭力的企業未來長期成長和取得長期成功的必然趨勢和重要戰略選擇，而要實現高速增長、助力前沿創新、打造長期競爭力，離不開國際化人才吸引和國際化團隊構建。習近平總書記說：“在激烈的國際競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。留學人員視野開闊，理應走在創新前列?！蔽覀儸F在比歷史上任何時期都更加渴求人才，誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢。站在時代發展的新起點，在政策、產業、資本、技術、不確定性因素等多重共振之下，留學生人才將成為組織國際化高質

67、量發展關注的焦點人群，精英海歸人才的吸引、保留、潛能激發更將是組織在新一輪全球競爭中乘風破浪、行穩致遠的關鍵。乘風破浪 行穩致遠結束語54發布機構LinkedIn（領英）作為一家全球領先的職場社交平臺，創建于 2003 年，總部位于美國硅谷。領英的愿景是為全球30億勞動力中的每一位創造經濟機會，進而繪制世界首個經濟圖譜。截至2022年6月1日，領英全球會員總數已超8.5億，覆蓋200多個國家和地區。其中，中國會員總數已逾5,900萬。領英于2014年正式宣布進入中國，并持續為個人會員和企業客戶提供優質的本地化產品和服務。2021年12月，領英在中國內地正式發布全新產品“領英職場”，持續發力中國

68、市場?！邦I英職場”將沿用領英求職與招聘功能，繼續幫助用戶連接職業機會，協助雇主找到理想的候選人。同時，領英將繼續通過人才解決方案和營銷解決方案為企業和組織帶來價值，在人才和品牌雙方面助力中國企業的國際化發展，從而更好地連接全球商業機會。關于LinkedIn（領英）55領英大數據洞察領英大數據洞察(LinkedIn Talent Insights，LTI)，基于全球8.5+億人才數據庫和領先人工智能技術，助力企業實現更加高效、敏捷與智慧的人才戰略決策，幫助人力資源部門真正實現從“救火隊員”到“戰略伙伴”的轉型！收集數據處理數據提煉洞察 個人檔案數據 公司主頁數據 職位發布數據 公司和個人的行為數據咨詢詳情 數據標準化 數據推斷 數據計算和整合 提煉核心人才相關維度 數據可視化 支持關鍵人才決策優秀人才在哪里？領英大數據洞察為你指明方向！56