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1、中國留學生中國留學生歸國求職洞察報告歸國求職洞察報告企 業 招 聘 策 略 與 人 才 發 展 的 新 視 角2024領英人才洞察|Think Insights核心摘要核心摘要中國留學生歸國就業已成普遍選擇，且創業意愿低。中國留學生歸國就業已成普遍選擇，且創業意愿低。超過80%的留學生畢業首選歸國發展，其中絕大多數直接就業，只有2%的留學生考慮創業。而歸國決定多為家庭因素、生活與文化環境驅動。盡管盡管求職準備度提升求職準備度提升，但但歸國就業心態依然復雜歸國就業心態依然復雜。近半數留學生在畢業前已開始面向國內的求職，超過30%確定了歸國后的工作，66%認可歸國就業優勢，但仍表現出面對回國就業時

2、的情緒多樣性和心理復雜性。認為求職競爭激烈和薪資問題是最大挑戰和主要顧慮。擇業方面擇業方面，薪酬薪酬、職業成長與工作穩定性是中國留學生歸國就業選擇的關注要職業成長與工作穩定性是中國留學生歸國就業選擇的關注要點點，同時在選擇就業地點和企業時同時在選擇就業地點和企業時，既考既考慮經濟利益慮經濟利益，也重視家庭和個人偏好也重視家庭和個人偏好。高達74%的留學生視薪資和福利待遇為首要因素，67%看重職位的發展潛力和晉升機會。他們偏好在經濟發達的長三角、京津冀和粵港澳大灣區等地區就業。2留學生薪資預期留學生薪資預期現實化現實化，表現為表現為現實適應與期望調整并行現實適應與期望調整并行，高薪資預期降低高薪

3、資預期降低。與2022年相比，更多留學生期望中等薪資（8-12K和12-18K人民幣），高預期（18-25K和超過25K）明顯減少，反映出留學生對國內就業市場薪酬水平的適應以及對初始職場階段薪資的理性預期。留學生留學生對針對對針對性強性強、匹配度高的就業機會匹配度高的就業機會需求高需求高。在求職及就業信息需求方面，留學生對針對性招聘機會及合適的就業崗位表現出強烈需求，同時尋求具體的職業指導和歸國就業洞察。博士海歸群體就業選擇呈現多樣性博士海歸群體就業選擇呈現多樣性，對薪資有較高現實需求和預期對薪資有較高現實需求和預期，且在求職準備且在求職準備上表現出積極態度上表現出積極態度，偏好通過偏好通過企

4、業企業官網官網或或獵頭等專業渠道尋找工作獵頭等專業渠道尋找工作。盡管81%選擇直接就業，但只有55%選擇回國，顯示出與學士和碩士相比，更多博士生傾向于留在海外。面對歸國就業，他們表現出不確定情緒，同時感受到競爭壓力和對理想工作及薪資的不滿。約80%的博士海歸期望月薪超過18K人民幣，偏好于在經濟發達地區就業，特別是高科技和生物醫藥領域，以及技術和教培類崗位。3核心摘要核心摘要引言引言中國留學生畫像中國留學生畫像中國海外女性留學生占比更高，26歲以下為主力軍留學首選傾向北美、歐洲，美、英、加留學仍為主流碩士及以上學歷留學生占比高，專業選擇與市場需求緊密相關超七成留學前無海外生活/工作經歷，且工作

5、后留學人數下降中國留學生畢業去向中國留學生畢業去向 畢業去向：八成畢業后直接就業，且歸國發展已成普遍選擇回國動因：家庭因素、生活與文化環境是核心驅動力，半數歸國決定受到不確定性環境影響回國就業信心與情緒：雖心態復雜，但認可優勢且充滿信心求職挑戰與顧慮：競爭激烈的就業市場是最大挑戰，薪資不滿是主要顧慮中國留學生歸國求職特征中國留學生歸國求職特征求職準備度：近半數提前開始尋求就業機會，超三成畢業前就確定歸國后的工作 擇業考量：薪酬、職業成長與工作穩定性是中國留學生歸國就業選擇的關注要點 就業偏好：留學生在選擇就業地點和企業類型，既考慮經濟利益，也重視家庭和個人偏好 0206071220080910

6、1113151718212325目錄目錄4646563623555374247283133 目標行業與崗位/職能：留學生傾向具高成長潛力、技術驅動和創新導向行業，且熱衷能提供職業發展和 學習機會的崗位薪資預期變化：中高薪資預期調整與高薪資預期降低，現實適應與期望調整并行求職與就業信息需求：對針對性的招聘機會與合適的就業崗位等信息需求高中國海歸博士求職就業洞察中國海歸博士求職就業洞察中國博士海歸畫像中國海歸博士歸國就業方向中國海歸博士求職偏好企業案列企業案列全球校招解決方案全球校招解決方案結語結語調研說明調研說明發布機構發布機構領英大數據洞察領英大數據洞察法律聲明法律聲明665676引言引言01

7、隨著中國繼續保持世界最大留學生生源國地位，出國留學人數保持增長態勢。同時，因國際關系變化、中國經濟快速增長及國際地位日益提升等多重因素，越來越多的海外留學生選擇回國發展。而伴隨著常態化的不確定性和中國企業對優秀海歸人才的強烈需求，中國留學生歸國求職動態和趨勢亦備受矚目。在歸國求職動機日益多樣化、求職傾向日益個性化的背景下，中國留學生的就業去向、趨勢和挑戰幾何？留學生歸國后的就業傾向、關注點呈現哪些特征？中國企業如何吸引和招聘這些海歸人才，并在此過程中遇到哪些挑戰和實踐了哪些創新舉措？為此，領英基于會員大數據、留學生回國求職問卷調研及多家企業訪談，深入研究中國留學生歸國求職現狀、特點、挑戰和趨勢

8、，編制2024中國留學生歸國求職洞察報告，旨在為中國企業及留學生提供洞察，尤其是為企業更好地理解海歸求職意向、制定吸引策略等提供有價值的參考和指導，促進雙方更有效的連接。6 女性留學生占比更高，26歲以下占比近八成 美國、英國和加拿大是中國學生首選的前三個 留學目的地 中國留學生中碩士及以上學歷者占較大比例，專業選擇緊跟市場需求 超七成留學前無海外生活或工作經歷，且工作 后留學人數下降中國留學生畫像中國留學生畫像027領英人才大數據顯示，2023年畢業的海外華人留學生人數量與上年基本持平。其中，女性占比略高，男女占比分別為46%、54%；從年齡來看，26歲以下人群占比最高，為76%，且過去四年

9、該年齡段人群占比平均超七成，反映出中國海外留學生群體傾向年輕化。中國海外女性留學生占比更高中國海外女性留學生占比更高，26歲以下為主力軍歲以下為主力軍中國海外留學生性別分布（中國海外留學生性別分布（2023年畢業）年畢業）2020-2023中國海外留學生年齡分布中國海外留學生年齡分布數據來源：領英人才大數據洞察男女46%54%80%50%40%30%20%10%0%60%70%74%68%72%76%16%18%15%14%6%8%8%6%4%6%5%26歲以下27-30歲31-35歲35歲20232022202120204%018盡管國際形勢和不確定性因素一定程度上影響了部分中國留學生的選擇

10、，但北美和歐洲，特別是美國、英國、加拿大，仍是最受青睞的留學目的地。其他熱門地區還包括澳大利亞、法國、中國香港、德國、新加坡、荷蘭、西班牙。留學首選傾向北美留學首選傾向北美、歐洲歐洲，美國美國、英國英國、加拿大留學仍是主流選擇加拿大留學仍是主流選擇中國留學生學熱門留學目的地與留學生人數分布（中國留學生學熱門留學目的地與留學生人數分布（20232023年畢業）年畢業）數據來源：領英人才大數據洞察中國香港中國香港16KTOP6德國德國15KTOP7新加坡新加坡9KTOP8美國美國201KTOP1英國英國60KTOP2加拿大加拿大40KTOP3澳大利亞澳大利亞36KTOP4法國法國18KTOP5荷蘭

11、荷蘭8KTOP9西班牙西班牙5KTOP10留學留學目的地目的地留學生留學生人數人數029根據領英人才大數據洞察，2023年畢業的中國留學生中，碩士群體占比最高，達48%，博士占比14%，且計算機科學仍是留學生選擇最多的專業，其次為工商管理和金融學。值得注意的是，數據科學成為熱門專業躋身TOP10中國留學生畢業專業，顯示了就業市場對于此類專業人才的高需求，體現了近年來就業市場的熱門職業選擇。碩士及以上學歷的留學生占比高碩士及以上學歷的留學生占比高，專業選擇與市場需求緊密相關專業選擇與市場需求緊密相關中國海外留學生學歷分布（中國海外留學生學歷分布（2023年畢業）年畢業）數據來源：領英人才大數據洞

12、察中國海外留學生畢業專業中國海外留學生畢業專業&院校院校TOP10 030350%40%30%20%10%0%60%博士碩士學士其他14%48%36%2%計算機科學工商管理金融學經濟學市場營銷會計學商務/商業電氣與電子工程數據科學 設計與視覺傳播紐約大學倫敦大學學院多倫多大學哥倫比亞大學南加州大學悉尼大學美國東北大學新加坡大學香港大學墨爾本大學專業專業TOP10畢業院校畢業院校 TOP1010本次調研顯示，2023年75%的中國留學生在留學前無海外經歷，且在工作后選擇留學的中國學生比例有所下降。與2022年相比，2023年留學前有海外生活或工作經歷的留學生從30%下降到25%，在工作后選擇留學

13、的比例從31%降至26%。這表明當前有更多的學生是首次赴海外經歷國際環境，且越來越多的學生傾向于直接從本科或者更早的教育階段繼續深造，而非進入職場工作后再回歸學術領域。而這一趨勢與年輕人對于快速從教育階段過渡到職業生涯的傾向有關。超七成留學前無海外生活或工作經歷超七成留學前無海外生活或工作經歷，且在工作后留學的人數下降且在工作后留學的人數下降留學前是否有海外生活留學前是否有海外生活/工作經歷（工作經歷（2022&20232022&2023年）年）數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷是否為工作之后留學是否為工作之后留學（2022&20232022&2023年）年）040

14、42023202250%40%30%20%10%0%60%70%80%是否50%40%30%20%10%0%60%2023202270%80%是否11 八成畢業后直接就業，歸國發展已成普遍選擇 家庭因素和生活與文化環境是歸國就業核心驅動力，半數歸國決定受到不確定性環境影響 中國留學生面對歸國求職認可優勢且充滿信心，但仍有復雜心態 求職競爭激烈是最大挑戰，薪資不滿是主要顧慮中國留學生畢業去向中國留學生畢業去向03031213調研顯示，80%的中國留學生畢業后將直接就業，選擇繼續深造的比例從上年的17%大幅下降至7%，而計劃畢業后創業的僅為2%，較上年下降了3%，表明中國留學生的創業意愿低且有下降

15、趨勢。畢業去向：八成畢業后直接就業畢業去向：八成畢業后直接就業，且歸國發展已成普遍選擇且歸國發展已成普遍選擇20232023年八成中國留學生畢業后直接就業年八成中國留學生畢業后直接就業數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷2023年近九成中國留學生畢業后回國發展年近九成中國留學生畢業后回國發展0101創業50%40%30%20%10%0%60%70%80%90%直接就業繼續深造觀望202320222%5%80%66%7%17%11%12%2023202250%40%30%20%10%0%60%70%80%90%留在海外回國發展暫無明確計劃3%37%84%32%13%31

16、%1314值得注意的是，意向畢業后留在海外開啟職業生涯的中國留學生比例從上年度的37%急劇下降至3%，且處于暫未明確計劃觀望狀態的中國留學生亦由上年度的31%減少至13%。與此同時，84%的中國留學生畢業后首選回國發展，該比例較上年高出一倍之多?？傮w表明，中國留學生畢業歸國意愿明顯增強，且歸國發展已普遍趨勢。1415調研結果顯示，在決定回國就業的中國留學生中，半數受到外部不確定性環境的影響。對于那些有意回國求職的海外歸國人才，家庭因素、生活環境和文化環境是選擇回國的三大主要原因。此外，對國內發展機會的積極看法也成為了他們回國就業的第四大動因。這些因素共同作用于留學生的回國決策過程，反映了個人選

17、擇與外部環境之間復雜的相互作用?；貒鴦右颍杭彝ヒ蛩鼗貒鴦右颍杭彝ヒ蛩?、生活與文化環境是核心驅動力生活與文化環境是核心驅動力，半數歸國決定受到不半數歸國決定受到不確定性環境影響確定性環境影響中國留學生歸國就業決定是否收到不確定新因素影響中國留學生歸國就業決定是否收到不確定新因素影響數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷0202是：50%否：50%1516家庭、生活及文化環境是中國留學生回國就業家庭、生活及文化環境是中國留學生回國就業的前三大驅動力的前三大驅動力家庭因素（離家人更近、陪伴家人）生活環境（更熟悉/習慣國內生活方式、生活更加便利）文化環境（認同國內的文化環境、更

18、好的環境融入）發展機會（國內更好的事業上的進步和發展機會）社會因素（更安全、穩定的環境）國內對于海歸人才的重視和支持個人因素（強大的商業人脈、傾向創業發展）政治因素（緊張國際關系環境顧慮）政策刺激（國內海歸人才政策激勵）其他76%0%10%20%30%40%50%60%70%80%59%45%23%6%4%7%8%15%3%1617本次調研數據顯示，雖然大多數人（66%）認為回國就業有一定優勢，并且有一定程度的信心（55%），但同時也存在相當比例（40%）的留學生感到迷茫和焦慮，這反映了他們在面對回國就業時的情緒多樣性和心理復雜性，這也充分體現出海歸人才群體就業壓力日漸增長的客觀現狀?；貒蜆I

19、信心與情緒：雖心態復雜回國就業信心與情緒：雖心態復雜，但認可優勢且充滿信心但認可優勢且充滿信心數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷0303非常有優勢有一定的優勢沒有明顯優勢非常沒有信心沒有信心一般有一定信心非常有信心興奮與期待放松且自信不確定迷茫與焦慮留學生回國留學生回國就業優勢認知就業優勢認知留學生回國留學生回國就業信心狀態就業信心狀態留學生回國留學生回國就業情緒狀況就業情緒狀況34%60%6%44%34%10%6%11%40%26%25%9%1718本次調研數據還揭示了中國留學生在回國就業過程中面臨的多重挑戰和顧慮。雖然一部分留學生對就業有明確的規劃和較高的信心，

20、但大多數仍感受到激烈的競爭壓力（65%）、薪酬不滿意（56%）、工作崗位匹配難度（37%）和對國內就業環境的不適應（34%）。這些因素共同作用，導致不少留學生感到迷茫和焦慮，這種復雜情緒和認知可能影響其職業選擇和發展路徑。求職挑戰與顧慮：競爭激烈的就業市場是最大挑戰求職挑戰與顧慮：競爭激烈的就業市場是最大挑戰，薪資不滿是主要顧慮薪資不滿是主要顧慮中國留學生回國求職過程中的挑戰中國留學生回國求職過程中的挑戰數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷中國留學回國就業顧慮認知中國留學回國就業顧慮認知04049%10%18%30%31%34%37%65%0%10%20%30%40%

21、50%60%70%不知道采用哪些平臺求職簡歷準備面試（如可能不能立即線下面試）難以獲得足夠的招聘信息求職目標不明確對國內的求職環境、求職流程求不了解對口工作崗位少求職競爭激烈16%19%30%31%33%32%53%56%0%10%20%30%40%50%60%所學技能轉化職業發展不確定個人缺乏競爭力擔心不適應國內職場環境競爭壓力缺乏相關工作經驗找不到理想的工作薪資待遇不理想1819為了更好地支持海歸人才群體，需要對就業指導和求職服務進行優化，幫助留學生更好地理解國內就業市場，減輕他們的焦慮和迷茫，提高他們的就業競爭力。同時在吸引和招募這海歸人才時，需要更多地考慮他們的特殊需求和期望，以及如何

22、幫助他們更好地融入國內的職場環境。領英建議領英建議1920 近半數中國留學生提前開始尋求就業機會，超三成 畢業前就確定歸國后的工作 薪酬、職業成長與生活平衡是歸國留學生就業選擇 的關注要點 歸國留學生在選擇就業地點和企業類型時，既考慮 經濟利益，也重視家庭和個人偏好 留學生傾向選擇高成長潛力、技術驅動和創新導向行業，且熱衷能提供職業發展和學習機會的崗位 中高薪資預期調整與高薪資預期降低，現實適應與 期望調整并行 留學生趨向于直接從企業官方渠道獲取更準確和權威的招聘信息 最希望獲得針對性招聘機會與合適崗位的就業信息中國留學生歸國求職特征中國留學生歸國求職特征04042021調研數據也顯示，47%

23、的中國留學生畢業前在海外就開始利用各種渠道平臺尋找回國后的工作，其中31%在畢業前就已經確定了就業崗位，反映出他們在職業規劃方面明確意識和積極適應能力。求職準備度：近半數提前尋求就業機會求職準備度：近半數提前尋求就業機會，超三成畢業前就確定歸國后的工作超三成畢業前就確定歸國后的工作數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷0101中國留學生求職準備情況中國留學生求職準備情況在海外就開始利用各種渠道平臺找回國后的工作40%30%20%10%0%回國后才開始找國內工作人在海外，還沒有準備回國求職50%47%47%44%44%9%9%21中國留學生求職時間預期中國留學生求職時間預

24、期30%25%20%10%0%35%畢業就已經確定就業崗位1個月內1-3個月4-6個月6個月以上15%5%31%8%26%18%17%這與中國留學生歸國就業所面臨的挑戰與顧慮對比，顯示了他們在面對國內外就業市場時的靈活性和韌性。盡管挑戰和顧慮存在，但他們通過積極規劃和適應進行應對。這凸顯了全球化背景下他們作為重要人才群體的獨特價值和潛力。22調研顯示，中國留學生在歸國擇業考慮的前五大因素依次為薪資福利待遇、職業發展與上升空間、工作穩定性、工作地點以及工作與興趣匹配度。擇業考量：薪酬擇業考量：薪酬、職業發展與工作穩定性為中國留學生歸國就業選擇的核職業發展與工作穩定性為中國留學生歸國就業選擇的核心

25、關注要點心關注要點海歸留學生就業選擇時最看重的因素海歸留學生就業選擇時最看重的因素TOP5TOP5數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷0202其中，高達74%的海歸留學生將薪資和福利待遇作為就業選擇的首要因素。這表明他們對經濟補償有高期望，可能源于海外教育投資及對高生活質量的追求。67%重視職位的發展潛力和晉升機會。這反映了他們對職業前景的長期考量，以及對個人成長和實現職業目標的重視。此外，工作穩定性、地點考慮及工作內容與個人興趣的匹配性對留學生歸國就業的影響則表明他們在選擇工作時，不僅考慮實際利益，還追求與個人興趣和專業背景的匹配。薪酬福利待遇50%40%30%20

26、%10%0%60%70%80%職位發展和上升空間工作穩定性工作地點工作內容是否符合個人興趣2324鑒于中國留學生對于歸國后的多元擇業考慮，企業應重視提供具有競爭力的薪酬福利和清晰的職業發展路徑，以吸引海歸人才。領英建議領英建議2425調研發現，38%的中國留學生首選長三角地區就業，其次是京津冀和粵港澳大灣區，各占20%。家鄉所在地也占據了相當比例（19%），而西部地區的吸引力較低（3%）。同時，72%留學生重視工作機會，71%看重家庭因素，城市環境與個人興趣也是重要考量。這表明留學生選工作地時，平衡職業機會、家庭和生活質量。就業偏好：留學生在選擇就業地點和企業類型時就業偏好：留學生在選擇就業地

27、點和企業類型時，同時考慮經濟利益同時考慮經濟利益、家庭家庭和個人偏好和個人偏好中國留學生歸國首選就業地點中國留學生歸國首選就業地點數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷中國留學生歸國就業地點選擇的優先考中國留學生歸國就業地點選擇的優先考慮因素慮因素030330%25%20%10%0%35%長三角京津翼粵港澳大灣區家鄉所在地西部地區15%5%38%20%20%19%40%3%工作機會50%40%30%20%10%0%60%70%80%家庭因素(含人際關系)城市環境/前景個人興趣/偏好生活成本海歸扶持政策情況2526在歸國就業的首選目標企業類型方面，外資企業（58%）仍是海

28、歸留學生的首選，原因可能是其國際化工作環境和高薪酬。這些數據反映出中國留學生在歸國就業選擇中綜合考慮經濟利益、家庭及個人偏好。經濟發達地區和外資企業的高比例選擇反映了留學生對高質量工作機會的追求，同時，對家庭因素和城市環境的高度重視則表明他們在職業選擇上追求平衡，希望在實現職業發展的同時，也能夠保持良好的生活質量和家庭關系。留學生回國首選目標企業類型留學生回國首選目標企業類型數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷國有企業50%40%30%20%10%0%60%70%外資企業民營企業政府機構創業17%58%15%8%2%2627在制定人才政策和招聘策略時，企業需要綜合考慮

29、留學生的多重需求，以吸引和留住這部分高素質人才。領英建議領英建議2728調研表明，留學生回國求職預期的前三大行業依次是高科技/互聯網、金融服務&保險、新能源與新能源汽車行業。這一選擇既體現了這些行業作為重視高景氣和上升期行業的吸引力，也反映了這些行業的創新性、發展潛力和對高端技能的需求，與留學生的技能和興趣相契合。目標行業與崗位目標行業與崗位/職能：留學生偏好成長潛力高職能：留學生偏好成長潛力高、技術驅動及創新導向技術驅動及創新導向的行業的行業，且熱衷能提供職業發展和學習機會的崗位且熱衷能提供職業發展和學習機會的崗位留學生歸國就業行業偏好留學生歸國就業行業偏好TOP5 TOP5 數據來源：Li

30、nkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷留學生回國求職崗位職能選擇留學生回國求職崗位職能選擇TOP5TOP5040460%50%40%20%0%高科技/互聯網金融服務&保險新能源&新能源汽車政府/教育/非盈利30%10%汽車/制造/工業30%25%20%10%0%35%15%5%管培生技術研發類市場/公關/廣告類營銷類分析/數據類2829在留學生關注和選擇的崗位/職能類別分布中，管培生是首選的崗位職能（33%），因其提供快速了解公司和職業發展的機會。技術研發類崗位（28%）的受歡迎程度則與高科技和互聯網行業的首選相協調，反映了留學生對技術和創新的傾向。市場、公關、廣告和營銷類崗位也顯示

31、了留學生對商業戰略和市場溝通的興趣。2930對于高景氣行業及處于上升期的行業，尤其是高科技、金融服務和新能源領域的企業，可通過突出行業的成長潛力和創新性來吸納海歸人才。鑒于管培生項目在海歸中的受歡迎程度，企業應開發并宣傳有競爭力的、高質量管培生計劃/項目。為吸引追求職業快速成長和深入了解企業運營的海歸人才，企業應提供技術研發與市場相關崗位，以及跨部門輪崗、領導力培訓和職業發展規劃。如此，企業不僅能有效吸引海外優秀人才，增強特定崗位的人才儲備，還能促進國際化人才團隊的構建，從而提升企業的全球競爭力。領英建議領英建議30312023年調研顯示，中國留學生歸國就業的薪資預期發生了明顯變化。相較于20

32、22年，更多留學生預期中等薪資水平，8-12K月薪預期的比例從20%增長到31%，12-18K從22%增至33%，而預期18-25K和超過25K月薪的比例分別降至13%和15%。這種變化反映了留學生對國內就業市場薪酬水平的適應和期望的現實調整，表明他們對初始職場階段的薪資預期更趨于理性和實際。薪資預期變化：中高薪資預期調整與高薪資預期降低薪資預期變化：中高薪資預期調整與高薪資預期降低，現實適應與期望調現實適應與期望調整并行整并行中國留學生回國就業薪資預期變化中國留學生回國就業薪資預期變化2022&20232022&2023數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷05052

33、5K30%25%20%10%0%35%15%5%40%2023202231企業在招聘留學生時，應采取透明化的薪酬策略，透明化薪酬結構和晉升機會，清晰闡述薪資結構和晉升途徑，以滿足留學生對薪資和職業發展的合理、現實預期。而鑒于留學生對薪資的合理預期和留學生的多樣化背景，企業可提供更加個性化的薪酬和福利方案，以吸引不同需求和預期的留學生。此外，企業還應持續分析市場薪酬趨勢，確保提供的薪資既能具有市場競爭力、符合企業的財務能力，又能對留學生有較強吸引力。領英建議領英建議3233求職與就業信息需求：對針對性的招聘機會與合適的就業崗位等信息需求高求職與就業信息需求：對針對性的招聘機會與合適的就業崗位等信

34、息需求高數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷060633在求職信息需求方面，留學生強烈關注針對性的招聘機會（61%）和合適的就業崗位（59%），同時也尋求具體的就業建議和政策解讀。如此來看，留學生所尋求的不僅是職位信息，還包括具體的職業指導和市場洞察。留學期間最希望獲得的回國就業信息留學期間最希望獲得的回國就業信息TOP5TOP530%20%10%0%有針對性的招聘機會40%50%60%70%合適的就業崗位就業建議國家有關回國人員的政策及解讀留學生歸國就業洞察鑒于中國留學生在海外留學期間對于歸國就業和求職信息的核心需求，企業應充分利用各種渠道與平臺如LinkedIn等

35、，提供有關招聘的詳實內容、申請指導并定期更新，為留學生提供針對性的就業信息和建議，以助其深入理解職位要求和明確職業發展路徑。同時針對留學生制定和完善招聘政策和流程，簡化招聘程序，提高招聘效率。領英建議領英建議3435中國海歸博士中國海歸博士求職就業洞察求職就業洞察050535 基本概況：基本概況：中國海外博士留學群體中，男性數量是女性的兩倍，年齡普遍偏高，且約 六成在留學前無工作或海外經歷 畢業去向與歸國意愿：畢業去向與歸國意愿：多受家庭因素驅動歸國（55%），相較于本科及碩士留學生，留在海外比例相對更高 歸國就業預期：歸國就業預期：對歸國就業持積極態度，期望高薪，近八成期望月薪超過18K人民

36、幣 歸國求職準備度：歸國求職準備度：盡管職業選擇謹慎且創業意愿低，但求職準備度高且有明確規劃 歸國就業挑戰與顧慮：歸國就業挑戰與顧慮：競爭壓力、理想工作缺乏和薪資問題為核心 求職核心考量：求職核心考量：求職時，最看重薪資福利和職位的發展空間 歸國就業首選地區歸國就業首選地區、行業與崗位：行業與崗位：傾向于選擇經濟發達地區，偏好高科技和生物醫藥 行業，以及技術和教培崗位 海歸博士就業信息需求海歸博士就業信息需求：就業前，最關注國家海歸人才相關政策36中國海外留學生人群中，攻讀博士學位人群占比不足七分之一（為14%），且男性比例（72%）顯著高于女性（28%），達到兩倍之多。且中國海外博士留學生群

37、體年齡普遍偏大，27歲以上人群占比高達94%，其中，其中55%的學生年齡介于27到30歲，33%介于31到35歲之間。中國博士海歸畫像中國博士海歸畫像博士留學生性別情況博士留學生性別情況數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷0101性別與年齡分布：男性數量超出女性二倍之多、且年齡普遍偏高博士留學生年齡分布博士留學生年齡分布數據來源：領英人才大數據洞察本科75%50%25%0%100%碩士博士及更高男女52.74%47.26%49.62%50.38%70.83%28.17%55%33%6%6%35歲31-35歲27-30歲19-26歲37研究數據顯示，在留學前是否有海外學

38、習經歷以及是否工作后深造方面，與中國留學生主流趨勢一致，中國海外博士留學生中無海外學習經歷和非工作后留學的人群占比更高，分別為61%、60%。超六成中國博士留學留學前無工作經驗超六成中國博士留學留學前無工作經驗數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷近六成中國海外博士留學生留學前無海外學習經歷近六成中國海外博士留學生留學前無海外學習經歷就業/海外學習經歷：六成左右中國海外博士留學生在出國留學前無工作和海外學習經歷33%67%有無44%56%是否3839中國博士留學生在畢業后的去向選擇呈現多樣性，盡管55%傾向于完成學業后選擇回國，但相較于學士和碩士生，留在海外的比例更高，

39、為17%。另有33%暫未明確計劃。而對于選擇回國的博士留學生，家庭因素是他們決定回國的主要原因，占比高達95%。這表明家庭的影響在博士生職業決策中占有重要地位。中國博士留學生畢業去向中國博士留學生畢業去向數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷畢業去向與歸國意愿：受到家庭因素驅動多數傾向于歸國，但相較于學士與碩士，留在海外比例相對更高中國留學生畢業去向 留在海外中國留學生畢業去向 回國發展中國留學生畢業去向 暫未明確計劃學士50%40%30%20%10%0%60%70%80%碩士（含MBA）博士90%100%5%70%25%1%91%8%17%55%33%39面對歸國就業

40、的發展與前景，過半中國海外博士留學生（51%）表現出不確定的情緒，但與學士和碩士留學生相比，感到迷茫與焦慮博士留學生比例相對較低（22%）。想到回國就業，中國博士留學生表現出一定的不確定性想到回國就業，中國博士留學生表現出一定的不確定性數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷歸國就業情緒與預期：雖表現出較高的不確定感，但對就業市場呈相對積極態度學士碩士（MBA）博士興奮與期待50%40%30%20%10%0%60%放松且自信不確定迷茫與焦慮40關于就業前景，39%的博士留學生畢業前已經確定了歸國后的就業崗位，這一比例高于學士和碩士。另有近三成（28%）的人預期在3個月內找

41、到工作，顯示出博士留學生群體對自身就業前景抱有一定的自信和積極預期。中國博士留學生對于畢業后能夠迅速找到工作持有相對樂觀的預期中國博士留學生對于畢業后能夠迅速找到工作持有相對樂觀的預期數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷畢業就已經確定就業崗位1個月內1-3個月4-6個月6個月以上15%10%5%0%20%25%30%35%40%45%學士碩士（MBA）博士41針對中國海外博士留學生畢業后的就業方向，整體超八成（81%）選擇直接就業。與碩士及本科留學生相比，博士留學生觀望人群占比最高為17%，可見當前人才市場中，即便是博士留學生仍面臨較高的就業競爭壓力，促使他們在職業道

42、路上的謹慎態度。中國海歸博士歸國就業方向中國海歸博士歸國就業方向博士留學生畢業后的就業意向博士留學生畢業后的就業意向數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷02博士留學生職業選擇態度謹慎，且創業意愿低學士碩士（MBA）博士創業直接就業繼續深造觀望50%40%30%20%10%0%60%70%80%90%100%5%2%0.5%54%86%81%26%2%1.5%15%10%17%42特別值得關注的是，博士留學生中僅0.5%表達出創業意愿，且長期看，56%的人沒有創業計劃。而對于那16%考慮未來創業的博士海歸，核心驅動因素是對更高收入的期待以及自我價值的實現。如此來看，這一

43、低創業意愿可能源于博士生偏好穩定的職業道路，以確保對長期學術投資的快速回報，以及受到可能缺乏必要的創業資源、人脈和市場知識，以及在學術訓練中獲得的創業相關知識和技能不足等因素影響。博士海歸長遠看是否有創業計劃博士海歸長遠看是否有創業計劃數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷有考慮中無56%28%16%33%5%45%17%希望有更高的收入希望有更多自主權沒有合適的就業崗位實現自我價值43就中國海外博士留學生求職準備情況，有50%的博士生在海外就開始通過多渠道為回國后的工作機會做準備，二有近三成（28%）則是選擇回國后再開始尋找工作機會。盡管他們對于歸國就業有明確的規劃和

44、積極準備，但仍需要更多時間來進一步調整和充分考量。博士留學生畢業后的就業意向博士留學生畢業后的就業意向數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷博士留學生求職準備度高，博士生對于歸國就業有明確的規劃30%20%10%0%在海外就開始利用各種渠道平臺找回國后的工作40%50%60%回國后才開始找國內工作人在海外，還沒有準備回國求職50%28%22%44中國海外博士留學生在回國求職和就業過程中面臨著激烈的競爭、信息獲取難度、對口崗位的稀缺性以及對理想工作和薪資待遇的挑戰和顧慮。這些挑戰反映了博士學位在某些職業領域的過度專業化和市場需求的限制，而顧慮則突顯了對這一群體就業支持和指

45、導的重要性，以及企業在招聘策略上需考慮的特殊需求。博士留學生畢業歸國求職顧慮博士留學生畢業歸國求職顧慮TOP3 TOP3 數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷歸國就業挑戰與顧慮：競爭壓力、理想工作和薪資問題為核心博士留學生畢業歸國求職挑戰博士留學生畢業歸國求職挑戰TOP3TOP3競爭壓力找不到理想的工作薪資待遇不理想求職競爭激烈難以獲得足夠的招聘信息對口工作崗位少39%39%50%28%34%61%45企業應提供明確的職業發展路徑和具有競爭力的薪酬包，以滿足海歸博士對穩定職業生涯及其長期學術投資快速回報的需求。領英建議領英建議46在就業選擇上，海歸博士最重視職位發展潛

46、力（62%）以和薪資福利（61%），同時也考慮工作地點。他們的選擇不僅反映出對職業發展前景的重視、對教育投資的經濟回報期望，以及對生活環境等的多重考量。中國海歸博士求職偏好中國海歸博士求職偏好海歸博士就業核心考慮因素海歸博士就業核心考慮因素TOP3TOP3數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷0303核心考量：職業發展薪資福利與職位發展和上升空間為關注要點職位發展和上升空間職位發展和上升空間工作地點工作地點薪資福利待遇薪資福利待遇TOP1TOP1TOP2TOP2TOP3TOP347選擇就業地點時，海歸博士重點考慮工作機會（56%）和城市前景/環境（50%），且傾向于選擇

47、經濟發達、有更多工作機會的地區，首選長三角（33%），其次為粵港澳大灣區（28%）、京津冀（17%）地區，這顯示了他們對職業發展機會和生活質量的雙重關注。此外，調研還發現，對于那些在學術上投資較多時間和資源的海歸博士來說，生活成本（39%）也是一個擇業時重要因素，因此，另有11%選擇西部地區就業，這可能與該地區的發展潛力和生活成本有關。數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷歸國就業首選地區：傾向經濟發達且有更多工作機會的地區博士海歸就業區域選擇博士海歸就業區域選擇博士海歸就業地點選擇驅動因素博士海歸就業地點選擇驅動因素TOP3TOP30%5%10%15%20%25%30

48、%35%長三角粵港澳大灣區京津冀西部地區家鄉所在地工作機會工作機會生活成本生活成本城市前景城市前景/環境環境TOP1TOP1TOP2TOP2TOP3TOP3博士海歸就業地點選擇驅動因素博士海歸就業地點選擇驅動因素TOP3TOP34849對于在長三角、粵港澳大灣區和京津冀這些經濟發達地區的企業，應加強招聘宣傳和力度，突出這些區域的職業發展和生活質量優勢，以吸引海歸博士?？紤]到薪資福利待遇對海歸博士的重要性，企業應確保其薪酬包在行業內具有競爭力，并能夠體現博士學位的價值。領英建議領英建議49在博士留學生歸國求職預期行業意向方面，傾向于尋找生物/醫藥/大健康和高科技/互聯網領域的就業機會，政府/教育

49、/非盈利、新能源&新能源汽車、以及汽車/制造/工業等行業也在海歸博士的就業選擇中占有一席之地，不僅表明博士海歸群體就業方向具有多樣性，而且體現出該群體這些領域創新性、前景和發展潛力的重視。數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷目標行業與崗位職能：雖偏好高技術和生物醫藥領域，且技術和教培類崗位受青睞，但整體呈現多樣化行業選擇特征中國海歸博士就業目標行業與崗位職能傾向中國海歸博士就業目標行業與崗位職能傾向TOP5TOP5而在歸國就業的崗位職能選擇方面，技術和教培崗位受青睞，生產制造類、分析/數據類和運營類崗位同樣受到海歸博士的關注，這可能與他們的學術背景和專業技能密切相關，

50、也表明該群體不僅關注研發和教學，也看重實際應用和業務運營。生物/醫藥/大健康高科技/互聯網政府/教育/非盈利新能源&新能源汽車汽車/制造/工業TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5技術研發類教培類生產制造類分析/數據類運營類TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5博士海歸就業目標行業博士海歸就業目標行業TOP5TOP5博士海歸就業目標崗位博士海歸就業目標崗位/職能職能TOP5TOP550對于高學歷、國際化人才有較高需求企業，尤其是生物醫藥、高科技和新能源領域企業，應強化對海歸博士的招聘策略，突出研發和技術創新的機會。同時，鑒于海歸博士對生產制造、數據分析和運營類崗位感興趣，企業應考慮開發多元

51、化的崗位機會，同時強調學術成就與實際應用的結合，以充分利用海歸博士的全面技能和國際視野。領英建議領英建議51相較于學士和碩士留學生，大多數中國海外博士留學生歸國就業時的薪資期望較高，其中78%期待月薪在18K人民幣以上。具體而言，39%的海歸博士期望月薪在18-25K及以上，而相對較低薪資區間（8-12K和12-18K）的預期各占11%。數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷目標薪資：海歸博士就業的月薪預期偏高，近八成預期月薪在18K人民幣以上博士海歸月度薪資預期博士海歸月度薪資預期25K30%25%20%10%0%35%15%5%40%45%0%0%11%11%11%

52、11%39%39%39%39%52在海外留學期間，博士留學生最關心的是國家針對歸國留學人員的政策和具體就業崗位信息，同時還尋求對國內就業市場的深入洞察、實用的就業建議和針對性的招聘機會。數據來源：LinkedIn 2023中國留學生歸國求職調研問卷海歸博士就業信息需求：就業前，最關注國家海歸人才相關政策TOP 1TOP 1TOP 2TOP 2TOP 3TOP 3TOP 4TOP 4TOP 5TOP 5國家有關回國人員的政策及解讀合適的就業崗位留學生歸國就業洞察就業建議有針對性的招聘機會博士留學生留學期間最希望博士留學生留學期間最希望獲得的回國就業信息獲得的回國就業信息TOP5TOP553企業應

53、建立競爭力的薪資體系以吸引海歸博士，定期發布關于回國人才政策的解讀，提供深入市場洞察，同時發布并有針對性地突出與博士學歷和技能相匹配的高質量職位和發展機會，以滿足他們的專業成長和薪資期望。領英建議領英建議5455企業案例企業案例0606 董戰略董戰略寧德時代新能源科技股份有限公司寧德時代新能源科技股份有限公司 首席人力資源官首席人力資源官隨著中國留學生歸國就業的趨勢加強，他們所具備的外語能力、海外經歷，以及所帶來的獨特的全球視野和對本土文化的深刻理解，正在成為推動中國企業全球化的重要力量。歸國的留學生人才潮流，也讓中國企業有機會收獲到更適合助力企業出海的人才。寧德時代正通過這一趨勢，優化自身的

54、人才招聘策略，未來，也將繼續招聘 出海，以實現企業的全球化發展和個人價值的雙贏。56出海走向全球化是目前中國大多數企業正在經歷的過程出海走向全球化是目前中國大多數企業正在經歷的過程，也是寧德時代邁向下一個發展階段的重大機遇和正在積極開展的重要也是寧德時代邁向下一個發展階段的重大機遇和正在積極開展的重要工作工作。中國留學生回國就業趨勢的轉變為中國企業全球化帶來了巨大助力中國留學生回國就業趨勢的轉變為中國企業全球化帶來了巨大助力，寧德時代積極擁抱這一趨勢寧德時代積極擁抱這一趨勢，通過優化人才招聘策通過優化人才招聘策略略、完善就業體系完善就業體系、提供職業發展機會等多舉措提供職業發展機會等多舉措，吸

55、引并留住頂尖海歸人才吸引并留住頂尖海歸人才。寧德時代：寧德時代：招聘“出?！?，實現從“歸國人才潮”到“全球化戰略力量”招聘“出?！?，實現從“歸國人才潮”到“全球化戰略力量”多元化的薪酬福利多元化的薪酬福利為中國留學生和國內應屆生提供標準一致且具有市場競爭力的薪資福利，為卓越的應屆生提供差異化的薪資政策（如遠超應屆生市場水平的薪資），并由HR和用人部門共同跟進保溫直至入職1年后，讓優秀應屆生從物質和精神上都獲得滿足，從而吸引和保留頂尖人才。同時，在多地提供員工福利房和教育資源以解決員工的住房和子女教育問題，讓員工可以安居樂業。全球化的就業機會全球化的就業機會重視留學生的就業地點選擇和個人偏好，通

56、過全球6大研發中心和13大生產基地，以及覆蓋全球60多個國家和地區的客戶網絡，提供國內和國外多個就業地點的選擇機會。寧德時代也不斷通過各項工作，提供多元化的資源和機會，平衡各類型員工逐漸多樣化的就業需求。針對性的招聘策略針對性的招聘策略通過線上線下相結合的招聘活動和方式，積極招聘具備海外背景的人才，并與全球數十所海外高校建立聯系開展與專業和就業相關的線上交流，同時前往美國、英國、德國、瑞士及新加坡等海外高校開展宣講、校企交流等。每年4月啟動面向全球的實習生招聘，讓海外留學生有機會來到寧德時代實習，更近距離地了解寧德時代，從而獲得更多對就業和對寧德時代的確定性。系統化的職業成長系統化的職業成長為

57、應屆生提供系統化的職業發展培養，包括入職初期的三個月集訓和實訓，為每位應屆生配備部門資深導師，幫助其在入職后的1年內完成職業的融入，在入職后的2-5年內逐步提升各項能力，如管理能力、工程能力、專業能力等，并具備應對未來多種發展機會的能力，讓員工持續成長。隨著個人的成長發展，員工也將持續獲得收入的增長。57 李婷李婷威勝集團威勝集團 副總裁副總裁中國留學生人才回流既能帶來創新動力、促進人才結構多元化，也有助于提升企業國際合作能力和增強跨文化溝通能力。海歸人才的加入加速企業構建更為多元化的人才結構，促進不同文化背景的交流與融合，提升團隊的整體協作能力。而海歸人才的全球化視野、國際人脈網及專業知識等

58、，能夠為企業帶來新的思維模式和管理經驗，增強企業的創新能力和競爭力的同時，幫助企業更快地適應和進入國際市場，建立跨國合作關系，加速企業的國際化布局與全球化進程。958威勝作為中國領先的智能能源 計量、智能配用電與能效管理、智慧公用事業領域的物聯網綜合解決方 案提供商和運營服務商，產品覆蓋電、水、氣、熱計量產品、智慧能源 和新型儲能設備以及系統解決方案，聚焦了控股海外業務的戰略規劃和高級管理層的支持，確保在海外高校留學人才引進后找到未來發展方向&實現職業生涯規劃奠定平臺基礎。威勝：采取多元策略與專項計劃，多維構建國際化人才平臺威勝：采取多元策略與專項計劃，多維構建國際化人才平臺提供全球就業機會，

59、適應多樣化就業選擇提供全球就業機會，適應多樣化就業選擇威勝集團在全球具有廣泛的業務網絡，業務范圍已覆蓋全國所有省份及地區，并出口至全球近50個國家和地區，與100多個國家和地區建立業務聯系。通過覆蓋全球五大洲（亞洲、非洲、北美、南美、歐洲）的在全球多地設有的生產基地和營銷辦公室，為歸國留學生提供全球的工作平臺及靈活的工作地點。制定靈活薪酬結構與激勵機制制定靈活薪酬結構與激勵機制，滿足海歸人才差異化，滿足海歸人才差異化需求需求通過市場調研，了解同行業內薪資水平，確保薪酬競爭力，并通過績效激勵機制，將部分薪酬與員工表現掛鉤，實現薪酬的公平性和激勵性。同時，為博士海歸人才提供特殊的研發崗位和較高的起

60、始薪資，還針對對口科研項目的重要人才通過股權激勵、項目分紅等方式增強歸屬感和忠誠度。個性化就業咨詢與輔導服務個性化就業咨詢與輔導服務，確保高端人才的有效吸，確保高端人才的有效吸引和長期留存引和長期留存為留學生提供個性化的就業咨詢和輔導服務，幫助其了解公司文化和職位要求的同時，做出符合個人期望的職業選擇；通過內部培訓和職業規劃輔導，幫助員工提升自身價值，實現薪資的自然增長。打造專項招聘項目，瞄準和招募高素質、高潛力應屆打造專項招聘項目，瞄準和招募高素質、高潛力應屆海歸人才海歸人才通過“威創力WeTrainee”項目，專注于招募具有國際視野和愿意與企業共同成長的高素質、高潛力應屆人才。既針對性地為

61、營銷、研發、產品、運營、職能等關鍵崗位儲備后備核心力量，也為公司全球化業務戰略部署夯實了人才基礎。多元細化員工支持與關懷多元細化員工支持與關懷，實現員工體驗與團隊凝聚力的雙重提升實現員工體驗與團隊凝聚力的雙重提升通過提供全面的信息支持、入職培訓計劃、職業規劃輔導、“幫傳帶”導師制度、強化溝通和反饋、靈活工作安排和有競爭力的薪酬福利、培養多元文化環境等，幫助留學生緩解歸國就業的不確定性和迷茫情緒。通過“WeConvoy護航”員工體驗度提升項目，細化員工關懷類別，以多元、平等、包容的人文理念，認可員工價值、激發員工潛力，打造敏捷團隊，建設溫度職場，促進價值認同，涵蓋新人融入、生活保障、職業發展、骨

62、干關懷、跨文化融合、離退告別等多個子項，提升員工的歸屬感和滿意度，增強團隊的凝聚力和工作效率，降低員工流失率。59 劉鵬農劉鵬農美團美團 校園招聘負責人校園招聘負責人基于穩定且大規模的校園招聘這一重要人才戰略，美團不僅積極在校招側引進高標準、國際化的尖端人才，而且為留學生提供全國范圍內的多樣化職業機會及成長支持計劃，致力于吸引海歸人才并促進其快速融入到美團的發展軌跡。60美團一直將校園招聘視為重要的人才戰略美團一直將校園招聘視為重要的人才戰略。得益于穩定的業務發展得益于穩定的業務發展（美團整體營收每年保持美團整體營收每年保持20-30%增長增長）、堅實的本地生活服堅實的本地生活服務基本盤務基本

63、盤、健康的人才梯隊健康的人才梯隊。美團近兩年的校招生入職人數一直穩定美團近兩年的校招生入職人數一直穩定，今年預計入職近今年預計入職近7,000人人。美團：美團：創新驅動校園招聘，集結全球高質量人才創新驅動校園招聘，集結全球高質量人才萌芽校招生成長計劃”加速人才成長萌芽校招生成長計劃”加速人才成長在招聘與人才融入過程中，特別重視提供定制化的成長支持，除了配備豐富的學習資源如互聯網大學、學城知識空間外，實施“萌芽校招生成長計劃”，從校招生入職起開始為期三年，通過一系列系統的培訓和實踐機會，如入職集訓融入、基本功練習、導師輔導、在崗實踐歷練等，幫助校招生都能通過“書上學”、“事上練”、“高人聊”成長

64、為基本功扎實、業務能力強的骨干人才。北斗計劃”吸引頂尖技術人才北斗計劃”吸引頂尖技術人才實施“北斗計劃”，針對全球招募學術達人、競賽大神和工程高手，提供行業尖端的技術挑戰、豐富的落地場景、海量的真實數據、優秀的大咖導師、極具行業競爭力的薪酬激勵和成熟的培養體系吸引機器學習、自然語言處理、計算機視覺、機器人等方向的海外博士等頂尖人才，推動公司的技術創新和戰略發展。頂級學術會議贊助”促進技術人才交流與感知聚焦技術前沿，贊助計算機領域的頂級學術會議，如ICLR、ICML、CVPR、ACL、NeurIPS等，與海外頂尖人才進行現場技術交流，促進提升公司在技術領域的知名度和影響力，助力海外頂尖技術人才感

65、知、吸引與招募。穩定的大規模校園招聘穩定的大規模校園招聘”保障就業的多樣化需保障就業的多樣化需求求在穩定的業務增長和多元化業務類型基礎上，通過穩定的大規模校園招聘，為留學生提供從技術到職能等十大類職位的一百多種崗位選擇，覆蓋全國數十個城市，幫助同學們在“家門口”找到心儀的崗位，滿足留學生在就業地點和企業類型上的多樣化需求。61全球校招解決方案全球校招解決方案62定制企業專屬解決方案定制企業專屬解決方案聯系聯系領英領英，獲得更多助力，獲得更多助力聯系郵箱：ChinaLTS咨詢熱線：400-062-5229關注我們的微信公眾號，關注我們的微信公眾號，及時獲得領英獨家人才洞察與粉絲專屬福利及時獲得領

66、英獨家人才洞察與粉絲專屬福利!隨著全球化進程加速，國際視野廣闊的留學人才成為全球各國爭奪的重要資源，特別是在知識創新和技術突破方面起著關鍵作用的海歸博士。他們不僅是新知識的傳播者，也是變革的先行者，位于全球人才競爭的前沿。在這個對優秀人才需求日益增長的新時代，在這個比任何時代都更加渴求人才的時刻，成功的企業將是那些能夠吸納和培養頂尖人才的企業，誰能夠培育、吸引和擁有更多接觸的人才，誰就能在全球競爭中獲得先機。結束語結束語63調研說明調研說明領英于2023年9月至11月，面向會員數據庫中海外中國留學生發送調研問卷，以了解海外留學生的歸國意愿與需求等，共收到有效反饋500+份。64發布機構發布機構

67、LinkedIn（領英）作為一家全球領先的職場社交平臺，創建于2003年，總部位于美國森尼韋爾。領英的愿景是為全球30億勞動力中的每一位創造經濟機會。截止2024年4月，領英全球會員總數已超過10億，覆蓋200多個國家和地區。領英于2014年宣布進入中國，持續提供優質的本地化產品和服務。2023年5月，領英調整在中國市場的戰略重點，聚焦于幫助中國企業在海外的人才招聘、品牌營銷和技能培訓上，通過領英人才、營銷和學習解決方案業務持續支持中國企業的全球化發展。關于關于65領英數據洞察領英大數據洞察(LinkedIn Talent Insights，LTI)，基于全球10億+人才數據庫和領先人工智能技

68、術，助力企業實現更加高效、敏捷與智慧的人才戰略決策，幫助人力資源部門真正實現從“救火隊員”到“戰略伙伴”的轉型！收集數據處理數據提煉洞察 個人檔案數據 公司主頁數據 職位發布數據 公司和個人的行為數據 數據標準化 數據推斷 數據計算和整合 提煉核心人才相關維度 數據可視化 支持關鍵人才決策優秀人才在哪里？領英大數據洞察為你指明方向！咨詢詳情聯系領英獲取全球化人才解決方案66領英2024中國留學生歸國求職洞察報告（下稱“報告”）的知識產權以及衍生的任何相關權利均歸北京領英信息技術有限公司（下稱“領英”）所有。本報告僅供個人和公司通過領英官方渠道或領英授權的合作伙伴渠道（合稱“領英授權渠道”）下載取得。未經領英的許可，任何個人或公司不得以商業化的目的引用報告中的內容，或將其取得的報告以其他區別于領英授權渠道的方式進行宣傳、傳播，或向公眾和其他第三方提供報告的下載服務。就任何侵犯領英權利的行為，領英將追究其法律責任。本報告的內容僅供參考，領英不對任何因參考本報告內容而作出的商業決策的結果負責。法律聲明法律聲明67了解更多，請關注領英了解更多，請關注領英 HRHR精英匯精英匯咨詢熱線：400-062-5229聯系郵箱：ChinaLTS