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1、綠色金融綠色金融及及ESGESG人才趨勢人才趨勢BGS獵聘大數據研究院綠色綠色金融政策：雙碳目標納入十四五，綠色金融成為重要支撐金融政策：雙碳目標納入十四五，綠色金融成為重要支撐中共中央 國務院關于完整準確全面貫徹新發展理念做好碳達峰碳中和工作的意見2030年前碳達峰行動方案戰略綱領實施方案能源、工業、交通運輸、城鄉建設等分領域、分行業碳達峰實施方案；科技支撐、能源保障、碳匯能力、財政金融價格政策、標準計量體系等保障方案十四五規劃加快推動綠色低碳發展，發展綠色金融中央經濟會議引導金融機構加大對綠色發展等領域支持力度銀行業保險業綠色金融指引2022年銀保監會發布，明確將環境、社會和治理納入管理流

2、程和風險管理體系來源：易觀分析、外部公開資料等綠色金融人才培訓補貼香港推出綠色金融人才培訓補貼，最高可達1萬港幣2023年，香港政府公布推出為期三年的“綠色和可持續金融培訓先導計劃”（先導計劃），推動本地合資格從業員，及有志從事綠色和可持續金融相關工作的人士，參與綠色和可持續金融相關培訓。規劃規劃政策政策支持支持綠色綠色金融業務：國有機構先行，逐步推動增長金融業務：國有機構先行，逐步推動增長資料來源：資料來源：Wind，中金公司研究部，中金公司研究部綠色貸款增量貢獻增長快綠色貸款增量貢獻增長快：截至2022年9月綠色貸款對全部貸款的增量貢獻達29%，從貸款投向來看，當前綠色貸款主要投向交運、倉

3、儲、電力、水利等行業，主要用途為基礎設施綠色升級、清潔能源和節能環保產業。其中基建類綠色貸款包括投向交通運輸、倉儲和郵政業與電力、熱力、燃氣及水生產和供應業的綠色貸款等。綠色金融客戶仍以國有企業為主綠色金融客戶仍以國有企業為主，因為上述公司的綠色項目通常發展較為成熟、更易獲得穩定收益、財務狀況更為穩健，銀行將綠色貸款投向這些公司所承受的風險較小。大型商業銀行資金成本較低、流動性充足，在給予大型綠色項目利率優惠、期限優惠等方面具備獨有優勢區域性區域性銀行客群下沉優勢未能體現銀行客群下沉優勢未能體現。資料來源資料來源：德勤：德勤中國中國中國上市銀行綠色金融洞察與展望（中國上市銀行綠色金融洞察與展望

4、（2022）綠色金融專業型崗位：主要安排在集團各機構的綠色金融相關部門，從事綠色金融政策研究、行業分析、標準研究、營銷組織、專業支持、產品創新與推廣、環境與社會風險管理、國際合作、綠色金融科技系統建設等方面綠色金融相關工作；綠色金融應用型崗位：主要安排在集團各機構的業務條線相關部門，從事相關領域綠色產品創新與推廣、營銷組織、客戶拓展、環境與社會風險管理等方面工作。綠色綠色金融人才：業務變化推動人才和組織轉型金融人才：業務變化推動人才和組織轉型建立綠色金融、低碳、環境與社會風險管理等方面的專業人才梯隊業務變化帶來的人才需求業務變化帶來的人才需求對外對內通過金融產品推動綠色產業發展和傳統產業綠色升

5、級通過綠色金融研究推動國際綠色金融合作成立ESG團隊推動組織綠色轉型推動綠色金融研究制定戰略綠色金融轉型帶來的業務變化綠色金融轉型帶來的業務變化綠色金融專業型崗位：具備咨詢、研究等能力，多為環境工程、可持續發展等相關專業畢業；目前多為ESG等相關崗位。綠色金融應用型崗位：具備金融專業背景，了解客戶和市場需求，多為綠色產品等相關崗位。以某銀行綠色金融人才招聘為例ESG人才需求：上海領先全國，粵港澳加速引進步伐人才需求：上海領先全國，粵港澳加速引進步伐城市城市Top102021城市城市Top102022上海29.05%上海30.69%北京28.10%北京26.81%深圳22.38%深圳18.21%

6、杭州5.71%廣州7.08%廣州5.24%成都2.53%蘇州2.38%廈門2.53%香港1.43%佛山2.36%佛山1.43%杭州1.85%龍巖0.48%蘇州1.18%?？?.48%香港1.01%ESG議題不再只是組織戰略的附屬品，隨著政府要求企業披露ESG信息，極大地加速了對相關領域的人才需求。1.上海、北京、深圳三個城市職位需求占比高，上海、北京、深圳三個城市職位需求占比高，2022年占比近年占比近3/4；2022年，在上海發布的上海市浦東新區綠色金融發展若干規定中，浦東新區人民政府表示應當為吸引綠色金融高層次、緊缺急需和優秀青年人才提供便利支持；浦東新區人民政府還表示支持金融機構、高校、

7、第三方機構等組織開展綠色金融相關專業技能培訓。上海同時聚焦了多家外資銀行總部、大型商業銀行總部，對于ESG人才的需求較大2.隨著大灣區一體化的推出，廣州、佛山占比增長，深圳、香港穩居前十；隨著大灣區一體化的推出，廣州、佛山占比增長，深圳、香港穩居前十；深交所在2月10日發布新修訂的行業信息披露指引，其中提到突出行業特性，強化ESG信息披露要求。政府要求加速了企業對于人才的引進速度。自2021年起，香港就將“環境、社會及管治相關財經專才”新增到人才清單，為其“優秀人才入境計劃”下提出申請的外地ESG人才提供入境便利。3.依托于當地新能源等產業發展，成都依托于當地新能源等產業發展，成都ESG人才需

8、求占比增長人才需求占比增長；數據來源：獵聘大數據行業行業Top52021行業行業Top52022互聯網19.52%互聯網13.37%金融19.05%金融10.49%房地產/建筑5.24%能源/環保6.60%電子通信5.20%電子通信5.25%汽車2.86%房地產/建筑3.21%政府/其他2.80%消費品2.37%16.18%2.45%18.14%3.92%12.75%6.86%11.27%28.43%4.75%11.71%16.47%4.41%10.36%8.83%11.38%32.09%1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人 2000-5000人 5000

9、-10000人 10000人以上發布職位的企業規模分布202120221.萬人以上規模企業需求增長萬人以上規模企業需求增長，集團機構傾向于成立ESG團隊推動綠色轉型，同時更多大型銀行機構通過招聘ESG人才推動相關綠色金融產品的構建；2.同時，50-99人規模企業占比增長人規模企業占比增長，其中基金證券總部對于ESG的人才需求較大1.互聯網、金融行業互聯網、金融行業ESG人才需求占比高人才需求占比高：互聯網一方面通過開展ESG業務尋找新商機，另外一方面也可以提升合規性，提升品牌形象；而金融作為綠色升級的重要支撐，ESG人才需求必不可少。2.能源環?；ば袠I作為綠色升級的重要產業，2022年需求增

10、長；ESG人才需求：互聯網、金融領先，大規模集團主導人才需求：互聯網、金融領先，大規模集團主導數據來源：獵聘大數據3.33%0.00%20.95%74.76%0.95%0.67%0.51%20.74%76.39%1.69%不限博士碩士本科大專最低學歷要求2021202218.57%25.71%36.19%13.81%2.38%3.33%11.13%24.62%34.40%22.93%6.91%不限1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年最低工作年限要求20212022ESG人才需求：本科為門檻，近人才需求：本科為門檻，近9成要求有一定經驗成要求有一定經驗1.本科成為基本門檻本科成為基本門檻：

11、2022年新發職位中，本科以上學歷要求占比超過96%，本科成為ESG職位的基本門檻。2.有一定工作經驗有一定工作經驗：最低工作年限要求中，經驗不限的占比降低至11%，近9年ESG職位要求有一定工作經驗；特別是3年以上工作經驗的新發職位占比上升，總計近30%。成熟的ESG人才可以為行業帶來更多資源和支持，更熟悉相關法律法規，因此更受到企業的青睞。數據來源：獵聘大數據ESG人才畫像：高知高質，聚焦金融、咨詢等行業ESG人才行業分布人才行業分布ESG人才分布2021年ESG人才分布2022年基金/證券/期貨28.03%基金/證券/期貨19.88%專業技術服務16.67%專業技術服務19.01%咨詢服

12、務6.06%咨詢服務10.82%財務/審計/稅務6.06%科技金融5.85%互聯網6.06%互聯網3.51%云計算/大數據4.55%云計算/大數據3.22%檢測/認證2.27%財務/審計/稅務2.05%IT服務2.27%計算機軟件2.05%非營利組織2.27%環保2.05%環保2.27%集成電路1.75%1.基金證券行業ESG人才占比高，但占比下降；而科技金融的人科技金融的人才占比提升才占比提升；一方面金融行業隨著綠色金融的發展，ESG人才依然非常重要，另外一方面金融科技的一個重要的政策方向也是推動綠色金融的發展，因此會需要較多的ESG人才；2.專業技術服務、咨詢、集成電路專業技術服務、咨詢、

13、集成電路等行業的ESG人才占比提升；ESG近幾年來需求增長快，基于業務需求，咨詢公司、市場調研公司會出具相報告。ESG人才職能分布人才職能分布ESG職能2021ESG職能2022咨詢顧問18.05%咨詢顧問20.29%行業研究10.53%行業研究12.06%咨詢項目經理5.26%金融研究5.00%產品經理4.51%咨詢項目經理4.41%證券分析師4.51%節能/碳排放3.82%環境/健康/安全管理4.51%環境/健康/安全管理2.94%金融研究3.76%其他高級管理2.94%戰略規劃/管理3.01%投資者關系2.65%其他高級管理3.01%項目經理/主管2.35%項目專員/助理2.26%其他金

14、融職位2.06%投資VP/總監2.26%證券分析師2.06%其他金融職位2.26%咨詢總監1.76%PE/VC投資2.26%戰略規劃/管理1.76%項目經理/主管2.26%副總裁/副總經理1.76%1.目前ESG人才中，專業型人才占比大專業型人才占比大，如咨詢顧問、行業研究、金融研究等職位占比靠前；2.ESG應用型人才中，產品經理、碳排放等占比較高，目前ESG應用人才多以產品創新為主，另外項目經理、環境管理等人才也有一定比例。3.對比過去兩年，金融研究和節能金融研究和節能/碳排放人才占比上升碳排放人才占比上升；主要得益于金融機構對于ESG人才的重視上升以及碳交易等市場的逐漸完善。數據來源：獵聘

15、大數據39.35%27.51%11.24%5.03%2.37%1.48%1.18%1.16%0.91%0.89%上海北京深圳杭州廣州蘇州成都南京無錫長沙2022年ESG人才Top10城市占比6.92%4.90%4.32%3.46%2.31%2.02%1.73%1.70%1.44%1.15%環境工程工商管理環境科學金融學經濟學公共管理金融MBA環境保護與管理工程管理專業分布Top10ESG人才畫像：聚集上海北京，復合背景稀缺上海、北京上海、北京ESG人才占比高人才占比高。其中上海在引領綠色金融發展上具有巨大潛力和優勢。目前，全國綠色債券中超過90%在上海發行，綠色環保企業股權上市融資超過60%發

16、生在上海。北京市綠色金融、綠色轉型多項指標在全國都是領先的。截至2022年末，北京市本外幣綠色貸款余額1.5萬億元；非金融企業累計發行綠色債券超1900億元，規模居全國前列。對于ESG人才而言，復合背景尤為重要，擁有環境工程及管理的綜合背景擁有環境工程及管理的綜合背景人才更受青睞人才更受青睞。其中環境工程、環境科學等ESG相關專業背景占比最高；其次為金融相關專業背景，最后管理類的學歷對于ESG人才的發展也十分重要。數據來源：獵聘大數據博士3.75%碩士75.79%本科19.88%大專0.58%ESG人才學歷分布高學歷人才集中高學歷人才集中：碩士以上學歷占八成。這類人才通常擁有環境工程和管理的雙

17、重背景，擁有專業技能同時了解企業運作方式。3.46%2.88%2.86%2.59%2.31%2.02%2.01%1.44%1.42%1.40%1.23%1.15%1.12%1.10%1.06%北京大學愛丁堡大學香港大學倫敦大學學院同濟大學復旦大學哥倫比亞大學香港科技大學清華大學中國人民大學上海財經大學香港理工大學華東師范大學中山大學澳大利亞國立大學畢業院校Top15全球化背景全球化背景：畢業院校中，愛丁堡大型、倫敦大型、哥倫比亞大學等位居前十；全球化背景的ESG人才能夠更好的從全球角度，理解ESG相關政策、了解全球市場環境；Top高校人才多高校人才多：如北大、港大、同濟、復旦等Top高校畢業生

18、占比高，ESG人才畫像：高學歷、全球化數據來源：獵聘大數據聚焦一線聚焦一線01無論從企業需求還是人才分布來看，上海、北京、深圳都位居前三；隨著區域一體化的發展，需求和人才的地區均衡有望實現互聯網、金融發展快互聯網、金融發展快02互聯網大廠、企業服務公司等對于ESG人才均有較大需求；金融基于新業務發展和自身綠色升級的要求，也在積極推動ESG人才引進ESG專業人才占比高專業人才占比高03ESG專業人才，特別是咨詢、戰略、規劃等方面的人才占比高，這部分人才通常具有環境保護、管理、金融等復合背景，更受企業青睞高學歷、全球化高學歷、全球化04ESG相關人才碩士以上占比近八成，同時有相當比例的人才擁有國內外top高校的背景，高知高質人才聚集ESG人才趨勢總結人才趨勢總結穩中求進穩中求進綠色先行綠色先行BGS獵聘大數據研究院