《赤象咨詢：2023生物醫藥行業研究及人才洞察報告（39頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《赤象咨詢：2023生物醫藥行業研究及人才洞察報告（39頁）.pdf（39頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、2023BIOPHARMACEUTICAL INDUSTRY RESEARCHTALENT INSIGHTS REPORT生物制藥行業研究及人才洞察報告產業研究 趨勢發現 人才洞察 薪酬指南MAMMOTH CONSULTING赤象咨詢www.china-CONTACT US赤象咨詢是專注于生命科學領域的人力資源服務商，我們致力于幫助 生命科學領域 的企業和組織找到合適的人才并充分發揮人才潛力。本研究報告是赤象咨詢通過對生物制藥行業目前的發展特點、所處的發展階段、供需平衡、競爭格局、經濟運行、投融資狀況等進行分析，旨在掌握人才行業目前所處態勢，并為研判人才行業未來發展趨勢提供信息支持。人才研究洞

2、察主要使用政策研究、問卷調研、專家訪談、數據分析、趨勢預測等研究方法。通過對2023年上半年（H1）的相關數據進行分析，幫助生物制藥企業及從業人員了解醫藥行業目前現狀、發展趨勢、潛在風險，同時分析目前行業人才現狀及供需關系，為生物制藥企業和從業人員提供參考和決策依據。關鍵詞：經濟，醫藥，趨勢，人才研究，薪酬指南前言目錄01經濟環境02生物制藥產業研究03人才研究及洞察04薪酬指南Part1經濟環境ECONOMIC ENVIRONMENT2023年上半年國內生產總值（GDP）達到593034億元，與去年同期相比，按不變價格計算的增長率為5.5%，這一增長率高于一季度的4.5%，加快1.0個百分點

3、。上半年在前期積壓需求釋放、政策性力量支撐和低基數效應的共同作用下，中國宏觀經濟恢復性增長態勢明顯。截止到2022年年末，全國人口141175萬人，比上年末減少85萬人，其中城鎮常住人口92071萬人。其中，北上廣深人口同比2021年末均出現了負增長。2023年上半年，全國居民人均可支配收入19672元，比上年同期名義增長6.5%，扣除價格因素，實際增長5.8%。全國居民人均消費支出12739元，比上年同期名義增長8.4%，扣除價格因素影響，實際增長7.6%。其中，醫療保健人均消費1219元，占比人均消費支出9.6%，同比增速17.1%,成為2022年度消費支出最高的類目。一方面由于疫情普發帶

4、動的醫療需求增加。另外一方面疫情后民眾對健康的關注度提高，對于健康消費意識越來越強。2023年上半年，就業主體人群2559歲勞動力失業率均值為4.4%，比上年同期下降0.5%。經濟運行整體好轉，穩就業政策持續顯效。但2023屆應屆畢業生集中進入勞動力市場尋找工作，6月份的1624歲勞動力調查失業率為21.3%，比上月增加0.5個百分點，比去年同期增加2個百分點，青年就業成為主要的矛盾問題。內容摘要2023年上半年國內生產總值（GDP）達到593034億元，與去年同期相比，按不變價格計算的增長率為5.5%，這一增長率高于一季度的4.5%，加快1.0個百分點。上半年在前期積壓需求釋放、政策性力量支

5、撐和低基數效應的共同作用下，中國宏觀經濟恢復性增長態勢明顯，需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力得到不同程度的緩解，呈現出“觸底反彈”的運行特征。數字來源請詳見國家統計局數據庫(http:/)。1.1 國內生產總值GDP增長5.5%，經濟恢復性增長態勢明顯0500010000150002000025000上海北京深圳重慶廣州蘇州成都武漢杭州南京天津2023年1-6月份重點城市GDP（單位：億元）2023H12022H1 總的來看，北上廣深四個一線城市依然是我國經濟發展的標兵，排名占據前幾名的位置，但是與以往不同的是，廣州居然跌出了前四的位置，取而代之的是重慶，重慶在2022年1-6月的經濟報告

6、中就超越廣州，今年繼續拉開與廣州的距離。上海反超北京坐上第一的寶座，上半年上海共完成GDP總量21993億元，比去年同時期完成增量2650億元，增速達到13.7%，其經濟總量和經濟增速均居全國城市之首。國家統計局發布的2022年國民經濟和社會發展統計公報顯示，截止到2022年年末，全國人口141175萬人，比上年末減少85萬人，其中城鎮常住人口92071萬人。其中，北上廣深人口同比2021年末均出現了負增長。負增長的原因各不相同，其中北京、上海常住人口減少，更多的是其作為超大城市根據資源條件和功能定位，主動合理管控人口規模的結果;廣州、深圳，一方面受疫情的影響，另外深圳由于落戶和補貼政策的收縮

7、也成為了主要因素之一。而眾多中西部省會城市、新一線城市,如成為“搶人贏家”,通過放寬落戶條件、提供購房補貼等方式吸引人口遷入。北京減少4.3萬人2184.3萬人上海減少13.54萬人2475.98萬人廣州減少7.65萬人1873.41萬人深圳減少1.98萬人1766.18萬人1.2 北上廣深人口集體負增長，老齡化問題將更加嚴峻，帶動醫療保健市場需求圖：2022年度 主要城市人口出生與死亡率(按出生率排序)2022年，全年出生人口956萬人，出生率為6.77；其中貴州出生率和自然增長率排名首位，分別是11.03%和3.71%；而黑龍江出生率和自然增長率最低，分別是3.34%和-5.75%。這是1

8、950年以來，年出生人口首次跌破1000萬。死亡人口1041萬人，死亡率為7.37；自然增長率為-0.60，開始出現負增長。人口生育率下降、人口規模減少、人口老齡化水平提高將成為中國面臨的一個重要現象和需要有效解決的問題。-10.00%-5.00%0.00%5.00%10.00%15.00%出生率死亡率自然增長率人口老齡化大幅提升了健康保障需求。隨著人口老年期的延長，特別是隨著高齡期的延長，因疾病、傷殘、衰老而失去生活能力的老年人將顯著增加，而老齡化趨勢一定會繼續帶動醫療保健市場持續增長，尤其是慢病的領域，如心血管、腫瘤、糖尿病、白內障等疾病,生物醫藥依舊有較大的發展空間和潛在機會。面對老齡化

9、，醫療體系也將逐漸健全：一方面，醫療服務持續實現下沉，并逐漸健全養老和康復體系，尤其是自然增長率較低的城市。第二方面，支付方式將逐漸改變，主導醫保+商保的形式的模式，進行補充養老。2023年上半年，全國居民人均可支配收入19672元，比上年同期名義增長6.5%，扣除價格因素，實際增長5.8%。分城鄉看，城鎮居民人均可支配收入26357元，同比增長5.4%，扣除價格因素，實際增長4.7%；農村居民人均可支配收入10551元，同比增長7.8%，扣除價格因素，實際增長7.2%。2023年上半年全國及分城鄉居民人均可支配收入與增速全國居民人均消費支出12739元，比上年同期名義增長8.4%，扣除價格因

10、素影響，實際增長7.6%。分城鄉看，城鎮居民人均消費支出15810元，增長7.7%，扣除價格因素，實際增長7.0%；農村居民人均消費支出8550元，增長8.5%，扣除價格因素，實際增長7.9%。2023年上半年居民人均消費支出及構成1.3 居民人均收入和消費持續增長，醫療保健占比消費支出最高6%5%5.10%7.80%9.20%16.20%17.10%14.50%0%5%10%15%20%2023H1人均消費增長率其中，醫療保健人均消費醫療保健人均消費12191219元，占比人均消費支出元，占比人均消費支出9.6%9.6%，同比增速，同比增速17.1%,17.1%,成為成為20222022年度

11、消年度消費支出最高的類目。費支出最高的類目。一方面由于疫情后遺癥和老齡化帶動的醫療需求增加。另外一方面疫情后民眾對健康的關注度提高，對于健康消費意識越來越強。數字來源：國家統計局數據庫，赤象咨詢整理。今年上半年，全國城鎮調查失業率平均值為5.3%，比一季度下降0.2個百分點。6月份全國城鎮調查失業率為5.2%，比上年同期低0.3個百分點。16-24歲的青年失業率尤為突出，占比21.3%;而25-59歲的的主要勞動力卻僅有4.1%，其中主要集中在高級、初中及以下學歷。2023年6月青年失業率21.3%，繼5月青年失業率20.8%持續增長。隨著高等教育畢業生數量不斷增加，但就業市場并沒有相應地擴大

12、，導致供求失衡的局面。畢業季集中進入勞動力市場，沒有工作經驗，所以很難找到滿意的工作；另外從學校到職場的過渡階段，模糊的職業規劃以及過高的職場期待，很容易導致勞動力市場摩擦，造成這個群體失業率居高不下。但隨著時間的沉淀，第三季度失業率有望逐步下降。青年人群面對職場就業壓力“望而卻步”。職場競爭壓力加劇，出于對學歷的重視或對職場的焦慮，畢業生選擇考研和考公連年飆升。2023年，考研人群達到474萬人，錄取名額125萬人，考錄比4：1?？脊腔鸨?，考錄比高達70：1（右圖），“上岸”機會渺茫。調研來看，不少人并未有清晰的職業規劃，“隨大流”成為常態。高等教育的普及，學歷競爭加劇，低學歷人群將逐漸

13、被邊緣化。雖然我們都認為“學歷”不能代替“能力”，但在現實社會，高學歷文憑已經成為就業和仕途升遷的“敲門磚”,尤其是生物制藥行業，高學歷、知名院校、海外經歷已經成為了人才競爭的關鍵因素。1.4 人口紅利逐漸消失，總體素質不斷提高，就業形勢將變得更加緊張21.30%4.10%0.00%10.00%20.00%30.00%16-24歲25-59歲2023年6月失業人群年齡分析4.40%4.40%3.90%3.20%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%初中及以下高中大專本科及以上2023年6月 25-59歲失業人群學歷分析29034137745747481.13100.661

14、11.4124.21252019年2020年2021年2022年2023年考研人數錄取人數137.93143.7157.6212.3259.771.452.412.573.123.712019年2020年2021年2022年2023年考公人數錄取人數2023年考研人數及錄取名額(單位：萬人)2023年考公人數及錄取名額（單位：萬人）數字來源：國家統計局數據庫(http:/)，赤象咨詢整理。Part2生物醫藥產業研究MAMMOTH CONSULTING赤象咨詢RESEARCH ON THE BIOPHARMACEUTICAL INDUSTRY生物醫藥行業整體呈現原生需求回彈、市場推廣產品創新、估

15、值切換、投融資行為升溫等跡象，我們有理由相信2023年是中國醫藥市場 向“后疫情”時代轉變的關鍵一年，也是生物制藥行業重塑、企業轉型升級的重要窗口期。醫藥領域始終是一個萬億市場，行業就算再變革，最終會形成新體系和新發展，而2023年是醫藥新周期的開始！寄語內容摘要外資藥企在7-8月陸續發布了2023上半年（H1）的財報，以下面8家為例，制藥業務大部分增長強勁，其中下滑嚴重的輝瑞和默沙東，主要是由于新冠藥品的患者需求下降導致，而艾伯維主要是由于仿制藥的沖擊，導致重磅產品銷售額下降。按醫藥板塊指數下跌 6.72%，滬深 300 指數下跌1.17%，醫藥板塊跌幅大于滬深 300 指數 5.55個百分

16、點。其中醫藥流通、中藥、化學制劑都呈利好狀態。CXO跌幅最大達到27.93%，其次是醫療服務跌幅16.78%，醫藥零售跌幅16.43%。中國生物醫藥領域投融資事件225件，同比降低2%，融資金額375.57億元，同比降低30%，上半年出現負增長。但是 Q2數據已明顯進入回暖狀態。Q2融資事件和融資總額較Q1分別增長了45%和34%。投資領域主要集中在CXO、大分子賽道、合成生物學和細胞治療等領域，投資地區主要集中上海、蘇州、北京、杭州、南京等城市。13家醫藥生物企業登陸A股，較去年21家同期減少8家。與此同時，IPO新受理企業數量以及上會企業數量也雙雙下降。其中6家新股上市首日即破發，整體破發

17、率達到46.15%，相較2022年H1同比增長了12.82%。中國授權交易數量111次，基本與2022 H1次基本持平，但交易總金額同比增長50%。相對于License in的凄涼凋零，中國創新藥的License out（授權許可）交易卻讓人眼前一亮，交易數量、金額及項目種類方面呈逐年增高趨勢。目前第八批國家藥品集采已經完成，有39種藥品采購成功，中選藥品涵蓋抗感染、心腦血管疾病、抗過敏、精神疾病等治療用藥，平均降幅達56%。按約定采購量測算，預計每年可節省167億元。截至目前，集中采購共納入333種藥品，平均降幅超50%。中國已有 80 多個地區（城市）已經著力建設科技園、生物園、藥谷，而且

18、各地新開發的高科技很多都將生物產業作為重點引駐對象，其中上海張江高新技術產業開發區首年超過中關村科技園區成為第一，TOP100的生物制藥園區48%集中在華東地區。2.1 外資藥企增長勢頭強勁，下滑集中在新冠藥品的需求下降和仿制藥品的競爭序號企業發布時間2023H1 營收（億美元）增長增長原因1強生2023.7.20502.86.30%達雷妥尤單抗（DARZALEX）漲勢迅猛，保持超 20%增速2羅氏2023.7.27328.4-2%制藥業務收入226.81億瑞士法郎（+8%），腫瘤領域依舊是羅氏的主要陣地，貢獻了97.75億瑞士法郎的收入，不過增速放緩。眼科產品VEGF-A/Ang2雙抗Vab

19、ysmo增速迅猛，今年上半年銷售收入達9.57億瑞士法郎（10.5億美元）。營收的負增長主要來源于診斷業務收入70.98億瑞士法郎（-23%）3輝瑞2023.8.1310-42%下降主要原因是新冠口服藥Paxlovid和新冠疫苗Comirnaty的患者需求下降4默沙東2023.8.1295.22-3%K藥和HPV9價是默沙東制藥業務收入的主要來源，二者合計貢獻164.95億美元，占該部分收入63%。下降主要原因是由于新冠藥物Lagevrio的收入大幅減少（-87%）以及兩款降糖藥銷售下滑。其它產品暫未實現亮眼的收入，其中心血管領域、神經領域、免疫領域和糖尿病領域的一系列產品銷售額持續走下坡路。

20、5諾華2023.7.18265.755%創新藥收入上半年凈銷售額為218.13億美元（+8%），主要來自于Entresto（沙庫巴曲纈沙坦鈉），Kesimpta（奧法妥木單抗），Kisqali（瑞波西利）以及Pluvicto等產品強勁增長的推動。Sandoz凈銷售額為47.62億美元（+8%），預期今年Q4完成分拆上市。6艾伯維2023.7.27260.9-7.20%自免領域“藥王”的Humira（阿達木單抗）上半年收入75.53億美元，同比下滑25.2%，血腫BTK抑制劑Imbruvica（伊布替尼）在阿卡替尼、澤布替尼等后來者的競爭下，市場份額繼續流失，上半年收入17.85億美元，同比下滑

21、23%。7賽諾菲2023.7.28218.064.40%Dupixent展現超級重磅炸彈的風姿，半年即創收48.78億歐元（約52.69億美元），增長速度達36.7%，年底突破100億美元已無懸念。該藥物現已斬獲特應性皮炎、哮喘、慢性鼻-鼻竇炎伴鼻息肉、結節性癢疹、嗜酸性食管炎5項適應癥。8勃林格殷格翰2023.8.1134.189.70%主要得益于歐唐靜家族（35億歐元）和呼吸系統疾病藥物維加特（17億歐元）的強勁表現.2023 外資藥企半年報（H1）最新數據外資藥企在7-8月陸續發布了2023上半年（H1）的財報，以下面8家為例，制藥業務大部分增長強勁，其中下滑嚴重的輝瑞和默沙東，主要是由

22、于新冠藥品的患者需求下降導致，而艾伯維主要是由于仿制藥的沖擊，導致重磅產品銷售額下降。2023上半年（H1）醫藥板塊指數下跌 6.72%，滬深 300 指數下跌1.17%，醫藥板塊跌幅大于滬深 300 指數 5.55個百分點。其中醫藥流通、中藥、化學制劑都呈利好狀態。CXO跌幅最大達到27.93%，其次是醫療服務跌幅16.78%，醫藥零售跌幅16.43%。2.2 以“創新”破卷，中國生物醫藥估值處于歷史低位,藥企依舊“亞歷山大”醫藥流通中藥化學制劑CXO醫療服務醫藥零售漲幅10.99%9.08%3.61%-27.93%-16.78%-16.43%-30.00%-20.00%-10.00%0.0

23、0%10.00%20.00%2023H1 醫藥細分領域板塊指數漲幅趨勢根據國家統計局數據，2023 年 1-5 月，醫藥制造業累計實現營業收入 10324.2 億元，同比減少 3.8%，實現利潤總額 1415.5 億元，同比下降 21.9%。根據數據計算，1-5 月醫藥制造業利潤率 13.71%，毛利率 42.63%，營業費用率 18.03%，管理費用率 6.39%，與 2022 年同期相比，分別-2.21、+0.98、+2.11、+0.74 個百分點。由于國內藥企大部分暫時還沒有發布H1財報，所以我們整理了Q1年報進行對比，包括但不限于老牌藥企、創新藥企、CXO、醫藥商業等不同領域的21家典

24、型藥企的，其中2023Q1營收相比2022Q1，76%的企業同比增長，只有24%的企業同比降低。其中凈利潤71%是增長的，29%同比降低。其中主要是創新藥企，短期盈利能力較弱，由于lisence out的中斷、商業化的擴張等原因，導致營收降低或者研發成本及銷售費用增加。企業2023Q1 營收同比2022Q1增長 2023 Q1 凈利潤同比2022Q1增長凱萊英22.499.09%6.326.22%諾誠健華1.8958.99%-0.124-89.51%百濟神州30.6657.42%-24.47-14.64%藥明康德89.645.77%21.6831.97%復星醫藥108.714.68%9.871

25、16.17%昭衍新藥3.6936.32%1.8847.79%再鼎醫藥0.62834.4%-0.4914-40.35%康龍化成27.2429.53%3.4839.81%康緣藥業13.5225.39%1.4128.6%科倫藥業56.0224.98%9.56252.75%石藥集團80.52.28%14.72.43九州通420.9319.75%5.6124.06%上海醫藥662.2616.39%24.9225.44%榮昌生物1.6812.06%-3.2412.88%天士力20.810.92%2.63147.71%恒瑞醫藥54.920.25%12.390.17%貝達藥業5.32-9.08%0.514-3

26、8.58%君實生物2.55-59.47%-5.43-37.09%博騰制藥13.78-4.5%3.04-20.37%傳奇生物0.363（億美元）-27.39%-1.12（億美元）247.18%麗珠制藥34.13-1.9%5.825.17%動脈橙統計：2023上半年（H1），全球生物醫藥領域投融資共發生617起融資事件，同比增長29%，融資金額1706.08億元，同比增長9%；而中國生物醫藥領域投融資共225件，同比降低2%，融資金額375.57億元，同比降低30%。雖然中國生物醫藥投融資上半年出現負增長，但是2023 Q2數據已明顯進入回暖狀態。若只關注2023年Q2數據，中國融資事件共133件

27、，總額215.2億元人民幣，中國融資事件和融資總額較Q1在Q2分別增長了45%和34%。投資領域主要集中在CXO、大分子賽道、合成生物學和細胞治療等領域，投資地區主要集中上海、蘇州、北京、杭州、南京等城市。單位：件2022 H12023 H1增長率全球事件數47861729%中國事件數230225-2%全球投資總額（億元）1559.931706.089%中國投資總額（億元）533.34375.57-30%2.3 一級市場開始謹慎回暖，蘇州比北京更受資本青睞 2022 H1及2023 H1投融資總額對比，數據來源：動脈橙單位：件2023Q12023 Q2增長率全球事件數25941661%中國事件

28、數9213345%全球投資總額（億元）541.681164.4115%中國投資總額（億元）160.37215.234%2023 Q1及2023 Q2投融資總額對比，數據來源：動脈橙473326181615147423292.4741.0426.535.1514.169.6211.2112.346.1923.722.132.91上海蘇州北京杭州南京深圳廣州成都武漢合肥長沙重慶2023 H1投融資熱門城市（單位：億元）投資件數投資金額151.88億元成功上市13家2023年上半年，共有13家醫藥生物企業登陸A股，較去年同期減少8家。值得關注的是，作為深化新三板改革、服務創新型中小企業的主陣地，今年

29、上半年，北交所成為醫藥生物企業上市的“沃土”，有4家新股成功發行，而2022年上半年則無醫藥生物新股發行。2022年上半年，21家醫藥生物新股分別在深交所創業板、上交所科創板、上交所主板上市，企業數量分別為10家、9家、2家。291.68億元成功上市21家44410246上交所科創板北交所深交所創業板深交所主板2023 H1成功上市藥企9210-5051015上交所科創板上交所主板深交所創業板2022 H1成功上市藥企2.4 生物制藥企業登陸二級市場，破發率高達46.15%7化學藥生物制品醫療器械醫療服務醫療商業212023年 H12023 H1有13家醫藥生物企業登陸A股，較去年21家同期減

30、少8家。與此同時，IPO新受理企業數量以及上會企業數量也雙雙下降。其中6家新股上市首日即破發，整體破發率達到46.15%，相較2022年H1同比增長了12.82%。從募集資金來看，2023 H1 新上市的13家醫藥生物新股首發募資總額為151.88億元，平均募資額為11.68億元，同比2022 H1首發募資總額291.68億元，下降47.9%。2022年 H121172.5 License out 表現亮眼，“借船出?！敝鹉暝龈?023 H1中國交易數量111次，基本與2022 H1次持平，但交易總金額同比增長50%。相對于License in的凄涼凋零，中國創新藥的License out（授

31、權許可）交易卻讓人眼前一亮。根據醫藥魔方的最新數據，截至2023年6月，國產創新藥出讓國外權益（License out）的交易合作已達37項，遠高于去年同期的27項。國內藥企持續活躍在全球ADC交易一線，交易類型逐漸由海外引進轉變為出海。國內藥企在核酸類藥物的交易熱度持續不減，但主要局限于國內藥企之間的交易，未有出海達成。數據來源：醫藥魔方NextPharma 數據庫License out交易TOP10事件的交易總額達117億美元。從交易金額看，共有6起License out交易金額突破10億美元，其中單項最高交易金額達20億美元，為百力司康與衛材關于BB-1701的合作協議。交易時間授權方引

32、進方交易項目總金額2023年5月百力司康衛材ADC創新藥20億2023年5月君實生物瑞迪博士實驗室PD-17.282023年4月啟德醫藥PyramidGQ101010.22023年4月映恩生物bioNtech兩款ADC產品15億2023年3月高光制藥Biohaven（輝瑞子公司）BHV-80009.7億美元2023年2月恒瑞醫藥TreelineSHR25547.062023年2月KYM BiosciencesAZADC創新藥6300萬美元2023年1月藥明生物GSK四款抗體產品14.6億2023年1月和黃醫藥武田制藥呋喹替尼11.3億美元2023年1月信諾維AmMax新一代ADC8.71近年來

33、，License out模式已成為中國創新藥企業“借船出?！钡闹匾x擇，交易數量、金額及項目種類方面呈逐年增高趨勢。2023年上半年中國生物醫藥十大License out許可交易事件2.6 集中采購持續升級，中成藥影響相對溫和 短期影響有限2023年3月，國家醫保局在關于做好2023年醫藥集中采購和價格管理工作的通知中指出，持續擴大藥品集采覆蓋面。開展第八批國家組織藥品集采并落地實施，適時推進新批次藥品集采。今年第八批藥品集中采購與以往不同，被評為有史以來最“卷”的一次。其中：鼓勵同一品種由多家企業中選，促進價差公允合理，并統一采購周期；上一輪集采中選價格偏高的品種要持續擠壓價格水分，市場情況

34、發生變化后上一輪集采中選價格偏低的品種，經充分競爭后形成新的中選價格。時間軸拉長，競爭加劇。目前第八批國家藥品集采已經完成，有39種藥品采購成功，中選藥品涵蓋抗感染、心腦血管疾病、抗過敏、精神疾病等治療用藥，平均降幅達56%。按約定采購量測算，預計每年可節省167億元。截至目前，集中采購共納入333種藥品，平均降幅超50%。排序省份約定量規模（萬元）排序省份中選規模（萬元）1江蘇2126941浙江549182浙江1691722江蘇548193山東1613293山東410564廣東1362234河南402745河南1358155湖南397656上海1356476廣東362097湖南1335037

35、上海344588四川1218018四川342519河北889319河北2717710安徽8712610安徽23152下半年，第九批國家藥品集采會接踵而來。按照“十四五”全民醫療保障規劃中規劃，預計到2025 年國家和省級藥品集采品種達 500 個、高值醫用耗材集采品種數量達 5 類；公立醫院通過省級集采平臺采購品種金額占比達 90%、高值耗材采購金額占比達 80%。從規則上看，全國的仿制藥國采的中選規則為最低中標價，中成藥的集采價格降幅不是唯一打分依據，還納入其他指標，綜合考慮醫療機構認可度、藥品企業排名和供應能力、藥品企業創新力、醫藥價格和招采信用評價、產品質量安全因素。集采對中成藥的價格影

36、響相對溫和，短期影響有限，但將拉動上游中藥材需求，中藥材品種的價格漲勢不減，中藥企業成本壓力將會加大；對于中成藥企業而言，要控制好藥材的采購源頭，避免出現質量下降。同時也會促進對中成藥的創新研究，實現行業高質量發展。2.7 醫藥研發技術升級，產品類型更加多元化“十四五”醫藥工業發展規劃提出，要“推動醫藥工業高端化、智能化和綠色化發展，促進互聯網、大數據、區塊鏈、人工智能等新一代信息技術和制造體系融合”。隨著細胞與基因治療、AI藥物、核酸藥物、類器官等新一代生物科技技術的發展，產品類型將更加多元化，也具有巨大潛力。細胞與基因治療AI藥物核酸藥物受人口老齡化及環境問題等因素影響，中國新發癌癥數量和

37、癌癥死亡數量不斷加劇，龐大的患者需求為CAR-T提供了巨大的潛力市場。目前我國有兩款細胞治療產品成功上市并在臨床應用，分別是復星凱特（Yescarta阿基侖賽注射液）和藥明巨諾（瑞基奧侖賽注射液），均是CD19靶點。而處于臨床試驗階段的CAR-T產品更是已經超過100項，包括但不限于CD19、CD20、CD23、ROR1、CD30、GRP78、BCMA、SLAMF等不同靶點和不同適應癥，未來各個藥企有很大的機會百花齊放。傳統創新藥的完整周期平均需要至少10年，而臨床試驗階段平均需要6-7年的時間。相比傳統新藥發現，AI憑借機器學習(ML)、圖像識別等獨特優勢可以提供更好的預測模型和更高的命中率

38、，以縮短新藥發現時間，大大縮短開發周期、降低成本。而ChatGPT更是為原為就如火如荼的AI制藥再添一把火。雖然目前還尚未有AI新藥獲得上市批準，但隨著資本不斷加碼，以及技術的升級迭代，AI制藥行業將會迎來新的發展機會。主要分為小核酸藥物和mRNA兩大類，其中小核酸藥物有望涵蓋更豐富的適應癥。從上市藥物的適應癥來看，主要集中在罕見病，但隨著小核酸藥物在慢病、肝炎、腫瘤等領域的應用越來越廣，將在眾多適應癥里將擁有更大的開發潛力和臨床價值,其潛在市場規模較為廣闊。2.8 生物經濟創新發展高地發展迅速，華東地區集中化程度較高目前中國已有 80 多個地區（城市）已經著力建設科技園、生物園、藥谷，而且各

39、地新開發的高科技很多都將生物產業作為重點引駐對象，其中上海張江高新技術產業開發區首年超過中關村科技園區成為第一，TOP100的生物制藥園區48%集中在華東地區。雖然園區數量眾多，但普遍存在產業領域重疊，缺乏明確或特色的發展方向和模式，導致了低水平競爭和發展不均衡的情況。但隨著AI制藥、基因編輯、3D生物打印等新興技術的發展，生物制藥園區的創新主體由“龍頭藥企”逐漸轉變“中小企業創新藥企”，為扶持創新藥企的發展 園區也將逐步聯動上、中、下游結構完整、配套體系健全的園區產業鏈，提供全面的配套設施，推動產業協同，加強投資引入和人才聚集，提供政策和稅優扶持，以形成集群效應。2023年生物制藥行業園區T

40、OP20 2023 生物制藥行業園區TOP100 所在省市分布48%10%8%3%9%22%華東地區華北地區東北地區西北地區西南地區中南地區 2023 生物制藥行業園區TOP100 區域分布數據來源：賽迪顧問醫藥健康產業研究中心，赤象咨詢整理732543 3 312 2 21 12 21 1 1 1 1 11 11186111 1 13 1 1 12 21 1 1 1 1 12105101520江蘇廣東天津湖南上海廣西吉林福建北京河北云南河南山西高新區經開區排序產業園區地區排序產業園區地區1上海張江高新技術產業開發區上海11連云港經濟技術開發區連云港2中關村科技園區北京12天津經濟技術開發區天

41、津3北京經濟技術開發區北京13連云港高新技術開發區連云港4蘇州工業園區蘇州14南京經濟技術開發區南京5深圳高新技術產業園區深圳15泰州醫藥高新技術產業開發區泰州6武漢東湖新技術開發區武漢16天津濱海高新技術產業開發區天津7成都高新技術產業開發區成都17昆明高新技術產業開發區昆明8廣州高新技術產業開發區廣州18南京高新技術產業開發區南京9杭州高新技術產業開發區杭州19杭州余杭經濟技術開發區杭州10西安高新技術產業開發區西安20石家莊高新技術產業開發區石家莊美國出海日益艱難，新興市場將不斷被探索集采壓力下，藥企在中國市場的利潤空間大大被壓縮，傳統藥企完成創新轉型之后，海外市場與國際競爭力成為企業發

42、展的重大戰略。由于國際市場對我國藥企創新研發能力認可度逐步提升,海外新興市場也展現出強勁的市場潛力與未滿足需求。但對于國產創新藥企而言，如果將藥品授權海外開發，僅僅是很初級的“出?！?，更高級別的“出?！?，則是藥物在全球開展多中心臨床試驗，從而在海外實現上市。無論是“直接出?！边€是“借船出?！?，都受到中美貿易戰的挑戰，日益艱難。未來，藥企將會不斷在新興市場探索和布局，如荷蘭、澳洲、韓國、印度等國家和地區?！皠撔虏粍撌铡笔潜娝苤膭撔滤庪y題。醫保作為我國醫療市場的最大支付方，其支付規則的調整關乎創新藥發展，而我國醫療支付供給側仍存在結構性短板，在直接醫療支出中商業健康險賠付占比不足5%，更多的支

43、付壓力仍舊由患者個人承擔。創新藥商業化需要多層次醫療保障體系支持，所以醫保壓力下，不少藥企開始探索支付新模式，除了高端醫療商業保險，普惠性質的保險也被寄予厚望，雖然短期放量會受到影響，但是以價換量 也不失為一種補充醫療方式。未來商業保險納入更多的創新藥產品，而這無疑將增加創新藥的可及性及商業化空間。技術創新，國產創新藥擁有最大的潛力市場目前國產創新藥逐漸打破外資藥企的壟斷，研發實力逐漸顯露,未來創新藥物將成為醫藥企業研發主流，新藥研發逐步向差異化發展。在人口老齡化的背景下，隨著生物技術、基因編輯、納米技術、人工智能等領域的發展，醫藥企業將會有更多的機會開發出更加先進的藥物和治療方案。國內創新藥

44、審評政策不斷優化，新藥創制重大專項、國家重點研發計劃等政策的扶持下，國產創新藥的研發和臨床進程將被大大提速，百花齊放的市場將不期而遇。前景展望頭部創新藥企新品種進入放量期，創新支付方式被寄予厚望合規護航醫藥產業高質量發展我國醫藥產業正處在從高速增長到高質量發展跨越的重要歷史階段。在強監管的新常態下，合規經營、轉型升級是推動高質量發展、促進醫藥產業由大向強轉變的重要舉措。此前，RDPAC發布了新的RDPAC行業行為準則（2022年修訂版），并于2023年4月1日生效執行。隨著互聯網診療監管細則（試行）、藥品網絡銷售監督管理辦法等新政施行，更加清晰地指出了行業健康發展方向，亦對醫藥企業合規行為提出

45、了新的要求。原材料需要不斷攀升，國產替代勢在必行2022年，我國原料藥進口額為97.11億美元，同比增長5.26%；全年原料藥進口量為123.88萬噸，較上年同比下降9.73%，原料藥進口呈現嚴重的“量價倒掛”，藥企生產成本大大加劇。這提示我國原料藥產業亟待升級，下游制劑研發與生產正朝著更高水平、更高質量的方向發展，對高端原料藥的進口需求在不斷攀升，國內原料藥的創新不斷加強，雖然還有較大的發展空間和潛力，但是未來替代進口是必然趨勢。生物藥品成為關鍵增長點，中藥產品全球化發展 生物創新藥仍將占據醫藥投資的核心關注地位。其中，基因治療、免疫細胞治療等已被驗證落地性的細分賽道由于其持續性技術創新需求

46、和市場增量空間等要素，將持續保持較高熱度。而中藥方向，疫情的背景下，以嶺藥業的連花清瘟在巴西、泰國、厄瓜多爾、新加坡等近30個國家和地區獲得注冊批文或進口許可，海外抗疫成果和國家的大力支持，雙重助推中醫藥國際影響力提升，中醫藥迎來了全所未有的機遇。前景展望Part3人才研究及洞察MAMMOTH CONSULTING赤象咨詢TALENT RESEARCH AND INSIGHTS內容摘要 受疫情影響導致部分企業在招聘端變得更加保守與謹慎，使得企業端與求職端在招聘、求職的問題愈加凸顯。調研顯示，今年上半年有62.25%的藥企依舊采取了人員結構優化，包括大規模裁員、部分業務線裁員、合理優化等調整，職

47、業動蕩依舊存在。人才端職業危機加重，其中65.98%的人才覺得有職業焦慮，并且19.59%的人才有非常強烈的職業危機感。在醫藥研發板塊中，因為政府的支持力度加大，國內外資本的支持，以及創新技術的持續更新和迭代，總體上仍然保持著穩健的發展態勢，對人才的需求也逐步增加，但主要集中在相關領域至少有5年經驗的核心人才。調研數據顯示，在2023年下半年，有46.9%的被調查者有離職傾向。一方面，疫情過后的經濟恢復，讓原本一些短期求穩的人員開始活躍。其次，職業發展機會、薪酬、組織架構變動頻繁也是影響藥企從業者離職傾向的核心因素。企業在將本增效的同時，應花更多時間在加強內部人才的關懷。特別是在藥企內部，有時

48、會面臨銷售目標的壓力、批文審批的不確定性等問題，這可能進一步增加了從業者的離職意愿。調研數據顯示，近1年跳槽降薪比例達到了17.65%，平薪過度比例達到了23.53%。疫情以來，企業在結構優化、降本增效的大趨勢下，對人員成本的控制是重中之重。尤其是近一年以來，跳槽漲幅更是突破新低。常見跳槽薪酬漲幅集中于0至20%之間,而今年更是企業需求減少，人才求職意向提高，“平跳”甚至“降薪”現象大幅度增加。生物制藥行業人才在求職渠道的選擇上信任獵頭程度較高，占比31.7%，認為獵頭可以很好的幫助他們獲取真實的職位和有效的信息，求職的效率更高更快。其次是內推，23.5%的人在求職時會選擇通過朋友進行內部推薦

49、，能夠有效的直達意向企業，但是部分人選會關注自己求職隱私問題，不希望朋友過多介入。在競爭激烈的行業中，吸引到高質量的人才是關鍵成功因素之一。優秀的員工通常會選擇加入那些具有良好聲譽、提供良好工作環境和發展機會的企業。雇主品牌的積極形象可以提高員工對企業的認同感和忠誠度。員工會因為為一個受尊敬的品牌工作而感到自豪，更愿意長期留在企業，并全力投入工作。3.1 人才樣本數據分析及說明數據說明：赤象咨詢主要使用政策研究、問卷調研、專家訪談、數據分析、趨勢預測等研究方法，調研問卷主要基于赤象咨詢的人才庫抽樣調研，基于樣本問卷按照學歷、職級、工齡、性別和工作經歷進行了樣本分析。1個以內2-3個4-6個7個

50、以上工作經歷11.20%48.00%37.80%3.10%0.00%20.00%40.00%60.00%調研結果顯示，59.2%的人才只有1-3份工作經歷，人才相對開始注重職業的穩定性。學歷職級工齡19.4%32.7%40.1%7.8%博士碩士本科?？?2%25%44%19%總裁/副總裁/BU head高級總監/總監高級經理/經理/主管/科學家研究員/專員2.0%5.1%8.2%31.4%25.5%27.8%不滿1年1-3年3-5年5-10年10-15年15年以上工作經歷性別56%44%3.2 藥企經營持續“降本增效”，65.98%的人才伴隨職業焦慮與整體市場經濟一樣，生物醫藥行業也在緩慢恢復

51、。在調研數據中，2023年上半年61.2%的企業開始逐漸復蘇，經營情況表示“很好，快速發展”和“正常，緩慢增長”。但依舊有38.8%的企業表示“不太好”，原因包括但不限于疫情紅利褪去、集采導致利潤較低、資金鏈短缺等，整體市場依舊在“降本增效”。今年企業經營依舊步履維艱，表面上看，疫情沖擊了企業的市場導致營銷回款減產、減速,臨床進展緩慢，更嚴重的是疫情嚴重沖擊了全球供應鏈生態。受疫情影響導致部分企業在招聘端變得更加保守與謹慎，以內部常規替換崗為主要手段，甚至一些自砍管線的公司也會有等比例的人員縮減或停止新增招聘，使得企業端與求職端在招聘、求職的問題愈加凸顯。調研顯示，今年上半年有62.25%的藥

52、企依舊采取了人員結構優化，包括大規模裁員、部分業務線裁員、合理優化等調整，職業動蕩依舊存在。人才端職業危機加重，其中65.98%的人才覺得有職業焦慮，并且19.59%的人才有非常強烈的職業危機感。3.3 新興賽道人才需求增加，復合型人才更受企業青睞數據顯示，2023年醫藥行業人才呈現出明顯的增加趨勢。一方面源于疫情恢復后的經濟復蘇。另外一方面，這主要是由于醫藥行業的迅速發展，對高層次、高素質人才的需求比例也會進一步增加，尤其是具備一定科研成果的人員 能夠迅速為企業提供科研價值或臨床轉化，總體上仍然保持著穩健的發展態勢，對人才的需求也逐步增加，但主要集中在相關領域至少有5年經驗的核心人才。研發階

53、段人才缺口：BD，轉化醫學，藥理藥效，分析方法開發，合成生物學，生物信息，CMC-RA創新藥物的新賽道正在快速發展，如細胞治療、基因治療、干細胞治療、腫瘤疫苗、mRNA 疫苗、人工智能制藥、偶聯藥物(XDC）、類器官、AI藥物均有較好發展前景。隨著各個藥企不斷優化自己的產品管線，國內對 BD的需求也在不斷地增長，導致BD崗位人才供不應求，人才缺口極大。與此同時，一些大型的民營企業也在不斷地對生物藥領域進行布局，這使得具有生物藥背景的高素質人才的需求也在不斷地提高。對于研發人才，更加注重有相關經驗和成功案例的高級研發人才，尤其是具備外資或者海外工作背景，以及如轉化醫學類的交叉復合型人才。臨床階段

54、商業化階段人才缺口：臨床監察，臨床藥理（定量藥理），生物藥注冊，醫學撰寫，國際臨床，對于剛剛進入臨床階段的公司，仍然存在著一定數量的人才需求，而對于臨床開發團隊已經比較成熟的企業和一些大型企業，相關的需求已經趨于平緩，他們的需求更多地集中在了中層崗位，尤其以替補崗位為主。當前，具有成功進行新藥臨床研究審批（IND）或新藥臨床研究完成注冊上市審批（NDA）項目經驗的臨床開發人才受歡迎程度更高，有國際多臨床開放經驗的人才更是炙手可熱，尤其是美國和澳洲區域。Pipeline主要集中在腫瘤、自身免疫、中樞神經、心腦血管等核心領域。人才缺口：國際銷售，市場準入，合規，生物藥生產和質量（GMP）市場準入、

55、支付創新、醫院名單等成為今年的熱門話題。當前，銷售端職能過于飽和，外企流動率下降，多家公司都在進行了商業化的組織結構的調整和優化。與此同時，新創公司對于開設新商業化隊伍的態度也較為保守，對銷售人才來說也具有巨大的不確定性。未來，未來中國藥企參與醫藥行業的競爭需要更多的市場知識、營銷知識、品牌知識和專業的醫藥醫療知識，需要更多既懂銷售又懂市場的復合型人才需求增長，為了開拓國際化市場，對具備一定外語能力的銷售人才需要增加。3.4 工作及薪酬滿意度差異明顯，總監級別整體滿意度最高各分數段占比情況項0分1分2分3分4分5分6分7分8分9分10分11.您對目前【薪酬】的滿意度是？1.02%0.00%2.

56、04%7.14%8.16%13.27%12.24%22.45%21.43%8.16%4.08%12.您對目前工作的【整體】滿意度是？2.04%1.02%2.04%2.04%5.10%15.31%18.37%26.53%15.31%8.16%4.08%通過對從業者工作滿意度和薪酬滿意度調研，1-10分的選項中，45.9%的從業者對整體工作持批判態度（0-6分），僅有12.2%的人屬于推薦型，對工作比較滿意（9-10分）。在對工作的【整體滿意度】調研中，其中高級總監/總監的工作滿意度最高，而高級經理/經理/主管級別對工作滿意度最低。在對工作的【薪酬滿意度】調研中，其中高級總監/總監對薪酬滿意度較高

57、，而研究員/專員的薪資滿意度最低。3.5 下半年人才流動提高，求職意愿明顯加強，薪酬依舊是最重要的人才價值主張薪資低13%福利差8%內部斗爭10%直線領導風格3%團隊氛圍差6%組織架構變動頻繁13%沒有晉升空間15%公司資金短缺5%產品業務沒有前景5%沒有個人成長6%沒有明顯不滿意12%其他4%人才離職動機的主要因素（多選）薪資低福利差內部斗爭直線領導風格團隊氛圍差組織架構變動頻繁沒有晉升空間公司資金短缺產品業務沒有前景沒有個人成長沒有明顯不滿意其他15.30%10.70%18.20%12.40%8.70%4.60%7.50%4.90%4.90%6.90%4.60%0.90%0.00%5.00

58、%10.00%15.00%20.00%公司產品業務直線領導和團隊薪酬待遇職業發展通路地點和通勤公司資金鏈企業文化福利待遇工作生活的平衡個人成長工作穩定工作成果通過對行業人才的調研發現，薪酬待遇依舊是人才價值主張的首位，其次是公司產品業務、職業發展通路。企業薪酬水平的確定與企業自身經營情況、企業外部環境與員工個人素質等多方面有關。企業薪酬激勵的目的在于提高員工的薪酬滿意度，從而提高企業的經濟效益。要提高員工的薪酬滿意度，就要對其影響因素進行分析，員工薪酬滿意度的影響因素主要是怎樣處理好三個公平即外部公平、內部公平和個人公平的問題。同時，藥企也應該強化內部溝通，與員工建立良好的互動機制，及時了解他

59、們的需求和關切，為他們提供良好的職業發展平臺，共同實現雙方的目標。是,46.90%否,53.10%離職傾向2023下半年 人員求職意愿明顯提高。調研數據顯示，下半年有46.9%的人才會考慮觀望新的市場機會。一方面，疫情過后的經濟恢復，讓原本一些短期求穩的人員開始活躍。其次，職業發展機會、薪酬、組織架構變動頻繁也是影響藥企從業者離職傾向的核心因素。企業在將本增效的同時，應花更多時間在加強內部人才的關懷。特別是在藥企內部，有時會面臨銷售目標的壓力、批文審批的不確定性等問題，這可能進一步增加了從業者的離職意愿。3.6 跳槽薪酬漲幅不如預期，下半年求職市場逐漸活躍-17.65%-2.94%6.25%2

60、.05%23.53%14.71%21.00%10.05%5.88%28.82%10.25%19.00%24.41%20.59%18.75%12%11.76%16.10%25%22.81%5%11.76%12.50%14.28%11.76%5.08%6.25%19.81%-30.00%-20.00%-10.00%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%1年內1-3年3-5年5年以上降薪基本平薪漲幅10%以內漲幅10-20%漲幅20-30%漲幅30-50%漲幅50%以上據調研數據顯示，近1年跳槽降薪比例達到了17.65%，平薪過度比例達到了23.53%。疫情以來，企業在結構優化、

61、降本增效的大趨勢下，對人員成本的控制是重中之重。尤其是近一年以來，跳槽漲幅更是突破新低。常見跳槽薪酬漲幅集中于0至20%之間。而今年更是企業需求減少，人才求職意向提高，“平跳”甚至“降薪”現象大幅度增加。稀缺人才或復合型人才，尤其是生物藥領域，相對更具議價能力，但仍需適度控制預期。不少企業開始更關注人才可以帶來的長期價值，會通過具有遞延性的長期激勵機制來提升整體漲薪幅度。對于人才而言，在跳槽時，也更加關注企業及其產品業務的長期發展潛力，避免只用眼前的漲薪幅度來判斷機會的好壞和決定職業發展。3.7 生物制藥人才求職渠道“獵頭”依舊位居首位,“內推”占比逐漸增高7.40%31.70%18.30%7

62、%5.70%3%3.50%1%22.50%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%企業官網獵頭獵聘BOSS直聘智聯招聘前程無憂領英脈脈內推求職渠道調研數據顯示，生物制藥行業人才在求職渠道的選擇上信任獵頭程度較高，占比31.7%，認為獵頭可以很好的幫助他們獲取真實的職位和有效的信息，求職的效率更高更快。其次是內推，22.5%的人在求職時會選擇通過朋友進行內部推薦，能夠有效的直達意向企業，但是部分人選會關注自己求職隱私問題，不希望朋友過多介入。第三是獵聘網，占比18.3%。相對于BOSS直聘等其他招聘網站，獵聘網對于中高端人才的定位明晰，對獵頭相

63、對友好，是行業內人才比較喜歡使用的公開招聘渠道。JOBvacancy3.8 求職面試體驗有待加強，仍需提高雇主品牌認知和建立在競爭激烈的行業中，吸引到高質量的人才是關鍵成功因素之一。優秀的員工通常會選擇加入那些具有良好聲譽、提供良好工作環境和發展機會的企業。雇主品牌的積極形象可以提高員工對企業的認同感和忠誠度。員工會因為為一個受尊敬的品牌工作而感到自豪，更愿意長期留在企業，并全力投入工作。而在面試體驗的調研中，僅有25.6%的人才對企業的面試體驗相對滿意，大多都覺得一般、不太好、很差，而主要原因是面試流程的安排、對候選人的尊重、面試官的面試風格、面試反饋、職位定位是否清晰等一系列核心問題。構建

64、尊重和包容的企業文化關注員工價值主張，提高薪酬公平和福利保障合理的推動員工人才發展，為人才賦能25.60%35.72%20.17%18.51%面試體驗很好一般不太好很差Part4薪酬指南MAMMOTH CONSULTING赤象咨詢SALARY GUIDE生物發現及臨床前研究基本年薪：以人民幣1000元為單位，指年度整體現金收入（含年度底薪+年度獎金+福利）。一線城市：北京，上海，廣州，深圳。二線城市：省會城市及區域重點城市。25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映市場的較低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平。75分位值：表示有75%的數據小于此

65、數值，反映市場的較高端水平。職位工作年限學歷一線城市二線城市25分位中位值75分位25分位中位值75分位研發副總裁15+博士15502550300090014501750研發總監10+博士75012001450600750950研發經理5+博士350600700270450500研發科學家1+博士300360450240280360轉化醫學總監10+博士80012001500600720850轉化醫學經理5+博士500550650350400500生物標志物總監10+博士6008501150400550750生物標志物經理5+博士350500650330400480計算機輔助藥物設計總監10+

66、博士850115015506007501050計算機輔助藥物設計經理5+博士400550700350400450生物信息總監8+博士550750900350500650生物信息經理5+博士300450650300400550生物信息工程師1+博士250300400220250350PDPK總監10+博士6708501100420650820PDPK經理5+博士420550650370420500PDPK研究員1+博士250320350260300320CMC Head15+博士180020002500150018002400CMC 總監10+博士850100012005707509470藥物化

67、學總監10+博士800105012506508001200藥物化學經理5+博士420550750320450600制劑總監10+博士65090012006007501000制劑經理5+碩士350500650300400550制劑專員1+碩士220250350150180220工藝開發總監10+碩士580780880530680850工藝開發經理5+碩士280350400230280350質量總監12+碩士6509001250450600900質量經理8+碩士400520650300450550職位工作年限學歷一線城市二線城市25分位中位值75分位25分位中位值75分位首席醫學官15+博士145

68、02150255095014501950醫學總監10+博士900125018006509501500 醫學經理5+碩士300450650250380500臨床運營總監10+碩士65095012004506601000臨床項目經理5+本科380500650300380450 臨床監查員3+本科220300350150220280臨床藥理總監10+博士800120015006008501200臨床藥理經理5+碩士450600800350450600臨床藥理研究員3+碩士300400500250300380數據統計負責人15+博士14501650195075010501450統計總監10+碩士900

69、125014506508501050統計經理3+碩士400550750300400500 初級統計師1+碩士150200250100130200 統計編程總監10+博士7509501150650750950統計編程經理5+碩士400500700350450550統計編程工程師3+本科200300450100150230數據管理總監10+碩士7509501150550650750數據管理經理5+碩士350550750270350450首席注冊官15+碩士12501650245095013001750注冊總監10+碩士6508501200450650800注冊經理5+本科4005006502503

70、00450注冊專員3+本科20026035090150230PV總監10+碩士7509501150550750950PV5+本科300400500200250300臨床研究階段基本年薪：以人民幣1000元為單位，指年度整體現金收入（含年度底薪+年度獎金+福利）。一線城市：北京，上海，廣州，深圳。二線城市：省會城市及區域重點城市。25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映市場的較低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等水平。75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映市場的較高端水平。商業化階段和職能職位工作年限學歷一線城市二線城市25分位中位值75分位

71、25分位中位值75分位BU Head15+本科15001750225077011501450銷售總監10+本科750125016806708701300大區經理8+本科620800950450650850地區經理5+本科370520770270420620市場總監10+本科6509501150620750950市場經理8+本科550650800400500650產品經理8+本科350500750270420620準入經理8+本科450550750370470620合規總監10+本科70010001300550650900合規經理5+本科350500750250400500醫學事務總監10+碩士

72、80095014505707501150醫學顧問8+本科 420600750350450500醫學聯絡官3+本科250300350150220250醫學寫作專員1+本科180250300150200250生產總監15+碩士800100015006008001100生產經理8+碩士450550700300400550BD總監10+碩士6508001200500600800BD經理5+碩士400500600280350450人力資源副總裁15+本科900120015007009501200人力資源總監10+本科6008601100450600800人力資源經理5+本科250380500180260

73、350人力資源專員3+本科8015022080100120法務副總裁15+碩士78011801480580780980法務總監10+碩士5807801150430630830法務經理5+碩士230380530180230280法務專員3+本科160230280130180230財務副總裁15+碩士930150017806808001180財務總監10+碩士6008001200450650850財務經理5+碩士250450580280300380財務專員3+本科180200250150180220研究說明調查方法主要使用政策研究、問卷調研、專家訪談、數據分析、趨勢預測等研究方法，調研問卷主要基于

74、赤象咨詢的人才庫抽樣調研，共收回有效問卷樣本1800余份。數據說明-數據均脫敏且不涉及個人隱私與企業非公開信息。-因四舍五入的原因，存在總計與分項合計不等的情況。隱私保護與免責聲明白皮書非商業用途，問卷調研及企業用人數據搜集分析均不搜集任何可識別個人身份的隱私信息，也不涉及企業非公開信息，且遵循相關法律法規要求。白皮書部分數據引用第三方公司等已公開的數據信息，且注明數據來源。本報告中的所有觀點均僅代表本公司觀點。意見征集感謝您的支持，我們非常希望該研究報告能夠給您提供參考意義！如果喜歡我們的報告或者有任何建議，歡迎您按照以下方式反饋我們，未來我們會根據人才市場的需求來作出適當的調整，通過持續不

75、斷的改進，以為您提供更好的服務！PC端：點擊我要反饋，即可進入問卷頁面手機端：掃描下方二維碼，即可進入問卷頁面赤象咨詢是專注于生命科學領域的人力資源服務商，我們致力于幫助 生命科學領域 的企業和組織找到合適的人才并充分發揮人才潛力。人才管理的核心是保障適合的人，在適合的時間，從事適合的工作，發揮人才的最大能動力，從而保證企業戰略實施過程中連續的人才供應。合作/求職請添加微信咨詢其他聯系方式：聯系電話：15601351393聯系郵箱：M中高端人才尋獵發現、追蹤、評價、甄選，幫助企業引進優秀的核心管理/技術人才。01基礎崗位批量招聘項目制的基礎崗位招聘服務，在較長的招聘周期內，為大規模招聘需求提供的定制化解決方案。02靈活用工提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個招聘流程、管理核心業務指標的匯報以及削減總體成本。03成為生命科學行業最專業高效、最有溫度的人力資源合作伙伴。我們的愿景