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1、留學歸國人才留學歸國人才全景報告全景報告獵聘大數據研究院獵聘大數據研究院2023.7L I E P I N前前 言言中國教育部數據顯示：自改革開放到2021年底，我國各類出國留學人員數量在800萬左右，學成回國留學人員數量550萬左右。留學人員遍及世界160多個國家和地區的1萬多所高校。留學人員在社會中各行業發揮著極其重要的作用，為經濟社會發展作出了很多的貢獻。隨著我國經濟邁入新的發展階段，留學人才看到祖國發展的機會，紛紛回國就業創業。同時，伴隨著國內各類企業跨國業務發展的需要，全球業務機會涌現從而產生跨國人才的持續需求。作為專業的職業發展平臺，獵聘希望通過報告讓留學歸國人才和國內眾多企業能夠

2、更好地實現價值，并且讓供需兩端都能夠更加清晰了解目前留學歸國人才的現狀，為未來的共贏搭建好更加便捷和智能化的服務。本報告主要從獵聘海外職位需求、國內留學歸國人才需求、留學歸國人才畫像、留學歸國人才的流動偏好等動態視角全方位展示出留學歸國人才現狀，為企業海外招聘決策提供更多參考。數據說明：本報告基于獵聘9000萬的注冊會員、超過110萬家驗證企業數、超過21萬名驗證獵頭用戶數等大數據以及相關職位進行數據分析；本報告中除了特別標注的地方外，數據來源均為獵聘平臺。留學歸國人才留學歸國人才概述概述本報告中留學歸國人才定義：公派或自費出國留學，學成后在海外或國內從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作

3、的人才。中國教育部數據顯示：自改革開放到2021年底，我國各類出國留學人員數量在800萬左右，學成回國留學人員數量550萬左右。留學人員遍及世界160多個國家和地區的1萬多所高校。根據聯合國教科文組織數據，2019年中國依然是國際學生的第一來源地，有100萬左右的中國留學生在高等教育階段進行留學學習。54.4560.8466.2170.3545.09152.3766.2143.2548.0951.9458.0377.7104.920162017201820192020202120222016-2022年我國留學人才數據（萬）出國人數回國人數數據來源：教育部數據整理注：2022年歸國人數尚未有官

4、方數據全球人才競爭加劇，留學生吸引及保留成為各國人才工作重點全球人才競爭加劇，留學生吸引及保留成為各國人才工作重點吸引加大留學生求學支持力度保留留學生工作簽證政策調整2022年5月下旬，英國宣布推出高潛力人才簽證計劃（HPI），為符合要求的全球前50大高校畢業生提供為期23年的工作簽證，同時可以攜帶配偶和18歲以下未婚子女赴英國居住、生活。2023年，日本政府新規顯示，對于從世界三大權威大學排名前100的大學畢業的學生，且畢業時間在5年以內，會發放“特定活動簽證”，允許其在日本停留最多2年時間來找工作，以吸引其最終留在日本。澳洲教育部近期官宣，從2023年7月1日起：特定學位留學生485工簽再

5、延長兩年，本科畢業生增至4年，碩士畢業生增至5年，博士畢業生增至6年。2023年，英國政府頒布了全新的國際教育戰略，表示歡迎留學生赴英，并在未來致力于維持每年至少接待60萬名留學生。2023年1月19日，英國高等教育統計局（HESA)發布了2021/22年度英國高等教育學生統計數據：英國留學生總數漲至679,970萬，中國為最大生源國，留學生數量為17萬截至2023年1月，根據SEVIS（美國國土安全部的學生及交流訪問者信息系統）數據，美國有108萬持有有效學習簽證的國際學生。作為對比，2020年1月的時候在美國際生總人數為114萬，美國留學人數已經接近三年前水平。中國海外引才策略變遷中國海外

6、引才策略變遷開篇：改革開放開啟中國留開篇：改革開放開啟中國留學歸國篇章學歸國篇章從1973年至1978年，中國通過教育交流渠道先后向英國、法國、加拿大、日本、西德、瑞士、丹麥和澳大利亞等8個國家派出90名科技生，由此拓展了中國的留學歸國之路。發展：從引才到“引才發展：從引才到“引才+留才留才+用才”用才”引才：中央千人計劃等政策外，各地制定了地方引才計劃，如北京“海聚工程”留才：各地成立留創園，從單人引進到團隊引進，再到項目引進用才：搭建平臺，如深圳成立“留學報國深圳基地”等延續：更深入，更積極延續：更深入，更積極2023年，上海出臺留學生新政策，畢業于Top50的留學生全職在上海工作后可直接

7、落戶，Top51-100的留學生全職在上海工作并繳納社保滿6個月后可申辦落戶。杭州：畢業5年內回國均算應屆，可領取上萬元生活補貼；廈門對符合條件的留學生，提供50-700W+的安家補貼；廣東100W的安家補貼；河南120W的海外人才補貼未來：長期關注，持續引進未來：長期關注，持續引進長期關注海外人才，從政府到企業都在不斷擴大引才力度，拓寬引才方式。鼓勵海外人才歸國就業，歸國創業。根據教育部統計，近8成留學生已經歸國。企業出海正當時企業出海正當時谷歌發布的2021移動應用全球化指南顯示，過去10年，中國開發者在全球應用下載市場的份額增長了將近一倍，中國廠商在Top1000全球應用的下載占比，從2

8、011年8%上漲至2021年的14%。在移動應用出海領域，金融支付、數字營銷、建站支持、零售物流等相關行業服務缺一不可，中國服務商提供的技術和配套支持以及國內充分市場化的行業經驗和技術能力，也伴隨著“中國應用”的出海獲得了全球市場的認可。數字出海數字出海中國汽車工業協會數據顯示，目前我國新能源汽車的產銷量、保有量均占世界50%以上，且出口勢頭良好。在歐洲，每10輛新能源汽車中，就有一輛來自中國。不只是中國的新能源汽車暢銷海外，中國動力電池廠商也越來越多地接到來自海外車企的電池大單。據中國海關總署統計，今年一季度，我國鋰電池出口額達1097.9億元，同比增長94.3%留學歸國人才更活躍，意愿更強

9、新興產業全球競爭力加強新興產業全球競爭力加強近年來，國內連鎖餐飲品牌在經歷了多年的發展與激烈的競爭，在標準化、供應鏈、食品安全等方面逐漸成熟：海底撈的海外品牌特海國際截至2022年6月底披露的數據顯示，其在中國以外共計開設了110家餐廳，分布于11個國家。張亮麻辣燙也在海外10個國家，擁有43家海外門店。截至去年3月，蜜雪冰城在越南已累計擁有249家門店，在印尼，蜜雪冰城擁有317門店。中國餐飲消費正在走向全球。消費走向全球消費走向全球來源：驚蟄研究所中企出海洞察：從摸索、積累到全面競爭Part 1 企業需求畫像企業需求畫像L I E P I N數量數量：留學歸國人才：留學歸國人才需求增長，民

10、營企業成為最大需求方需求增長，民營企業成為最大需求方數據來源：獵聘大數據22.4%36.0%34.2%2021年2022年2023年1-5月企業海外人才需求增長民營企業國內上市公司國有企業中外合資外資其他事業單位政府機關NGO2020年53.37%15.74%14.09%2.36%4.17%10.12%0.09%0.35%2021年50.68%16.85%13.78%4.49%3.60%10.59%0.02%0.72%2022年50.66%23.65%10.85%4.06%4.93%5.81%0.03%0.81%2023年1-5月52.79%23.66%9.36%4.75%3.65%5.74%

11、0.03%1.24%需求企業類型分布2020年2021年2022年2023年1-5月需求增長，需求增長，2023年年1-5月海外人才需求已超過月海外人才需求已超過2022年全年年全年：隨著開放政策的深入，眾多企業已經率先開始人才儲備，2023年前5個月新發的留學歸國人才職位需求已超過2022年全年，增長34.2%。民營企業成為最大需求方民營企業成為最大需求方：2022年國家發展改革委數據顯示，過去10年，我國民營企業數量翻了兩番，在穩增長、促創新、保就業等方面發揮了重要作用。近年來，民企企業對于留學歸國人才的需求居高不下，占比超過50%。國內城市需求分布：深圳需求長居第一，長三角加快吸引步伐國

12、內城市需求分布：深圳需求長居第一，長三角加快吸引步伐數據來源：獵聘大數據深圳上海北京廣州杭州蘇州成都寧波武漢南京廈門佛山青島長沙東莞西安合肥無錫重慶天津鄭州濟南常州2020年22.98%16.82%18.08%9.42%6.92%2.41%4.12%1.07%2.06%2.30%1.26%1.21%1.49%1.12%1.15%1.41%0.96%0.71%1.09%1.16%0.85%1.01%0.40%2021年24.02%23.60%15.14%8.63%6.38%2.42%2.31%1.05%1.84%1.96%1.12%1.31%1.59%1.15%1.14%1.13%0.73%0.

13、67%0.98%1.00%0.76%0.68%0.41%2022年25.02%16.98%14.58%9.60%6.57%2.93%2.75%1.66%2.27%1.91%1.60%1.38%1.74%1.90%1.38%1.41%0.94%0.92%1.09%1.08%0.85%0.79%0.65%2023年1-5月 25.64%16.10%11.99%9.30%7.41%3.60%2.52%2.10%1.96%1.93%1.91%1.90%1.78%1.75%1.60%1.41%1.21%1.19%1.14%1.05%0.92%0.82%0.77%深圳領先，長三角增長2020年2021年2

14、022年2023年1-5月深圳長居第一深圳長居第一：深圳2020年到今年上半年新發職位占比均列第一，近四分之一。深圳作為改革開放第一個經濟特區，從政府到企業，都十分關注海外人才吸引；當地高科技企業林立，基礎設施完善，積極對外開放，對留學歸國人才的需求持續。長三角加快吸引步伐長三角加快吸引步伐：杭州、蘇州、寧波等長三角城市需求占比逐年增長，長三角經濟活躍，其中杭州擁有眾多大型互聯網公司、新消費公司，連續多年舉辦杭州中國留學生論壇，積極推進留學生引進。留學歸國需求留學歸國需求分布：東南亞為出海首選，分布：東南亞為出海首選，2023出海中東需求增長出海中東需求增長數據來源：獵聘大數據印度尼西亞阿聯酋

15、越南泰國尼日利亞墨西哥新加坡沙特阿拉伯俄羅斯美國德國馬來西亞日本坦桑尼亞柬埔寨巴西加納埃及澳大利亞印度2020年5.88%2.55%4.21%4.63%4.24%1.58%2.49%1.47%1.94%1.25%1.61%3.30%2.58%1.88%3.49%0.91%2.30%2.02%1.11%3.52%2021年5.83%3.35%3.17%3.37%2.83%2.15%3.31%2.94%2.37%1.61%2.24%2.63%1.91%1.39%1.72%1.44%1.87%1.30%0.83%1.85%2022年10.70%3.19%4.68%3.38%3.18%2.67%3.4

16、1%2.73%2.09%2.50%2.24%2.47%2.91%1.25%1.42%1.88%1.47%2.32%1.23%1.69%2023年1-5月9.82%6.75%4.39%4.02%3.99%3.77%3.17%2.95%2.92%2.70%2.64%2.57%2.45%2.45%1.88%1.54%1.51%1.51%1.38%1.32%東南亞需求占比高2020年2021年2022年2023年1-5月東南亞為企業出海首選東南亞為企業出海首選：2021年11月2日，RCEP達到生效門檻，東南亞與中國合作更加緊密，更多企業傾向于將東南亞作為出海第一站，留學歸國人才占比需求高。2023年

17、1-5月，職位地點在印度尼西亞、越南、泰國等國家的需求占比近15%。2023年“中東熱”推動人才招聘需求增長年“中東熱”推動人才招聘需求增長：中國與中東的政治關系在一帶一路政策下持續走高，國企央企得到了很多機會，而且中國和阿聯酋的關系進入空前蜜月期，這些都為出海中東熱做了好的鋪墊。中東在經過十年的快速發展后，互聯網基礎設施日漸完善，本地消費能力也快速提升，為中企將目光轉投中東提供了窗口。細分行業分布：新興行業留學生需求占比增長細分行業分布：新興行業留學生需求占比增長數據來源：獵聘大數據10.10%6.31%5.73%3.22%5.75%5.03%6.71%1.78%3.80%2.71%2.49

18、%4.08%3.98%2.04%3.14%4.54%1.53%1.02%1.15%0.59%8.35%7.60%6.80%5.21%5.15%5.01%4.46%4.21%3.72%3.31%2.78%2.73%2.73%2.59%2.51%2.20%1.87%1.74%1.65%1.54%機械/設備貿易/進出口新能源半導體互聯網工程施工通信設備石化物流/倉儲專業技術服務化工礦產開采房地產開發經營批發/零售電力/熱力/燃氣/水務計算機軟件其他制造業計算機硬件汽車零部件及配件整車制造新能源、半導體等新興產業需求占比增長2022年2023年1-5月細分行業中，新能源、半導體等新興行業需求占比增長細

19、分行業中，新能源、半導體等新興行業需求占比增長：2023年1-5月，新能源及半導體行業需求占比增長明顯，其中半導體增長明顯；2023年半導體國產替代進入深水區，國產化進程進一步加速，需要更多海外高層次人才加入，推動發展。雙循環政策落地，貿易及零售行業需求占比增長雙循環政策落地，貿易及零售行業需求占比增長：2023年1-5月，貿易/進出口和批發/零售需求占比增長，一方面雙循環政策推動消費品行業持續發展，海內外市場進一步擴大，企業需要更多留學歸國背景人才；另一方面2022年年底全面放開，國際貿易更加頻繁，中國企業積極推動全球市場開拓。行業分布：實業興國，硬科技行業分布：實業興國，硬科技產業留學歸國

20、人才產業留學歸國人才需求增長需求增長數據來源：獵聘大數據8.42%16.96%12.27%8.36%14.20%14.22%2.83%13.09%1.59%2.35%3.06%1.59%0.32%0.29%0.20%13.34%16.23%10.30%10.08%14.55%13.69%3.67%8.27%2.41%2.10%2.15%1.19%0.78%0.22%0.18%17.89%15.04%11.85%14.57%10.12%11.40%4.78%5.45%1.85%2.43%1.85%0.63%1.57%0.29%0.05%20.12%17.76%12.27%11.20%9.81%9

21、.79%5.19%5.17%2.78%1.80%1.46%1.05%1.02%0.26%0.21%能源化工互聯網交通/貿易機械制造電子通信房地產科研商務服務消費品汽車醫療健康金融政府教育培訓生活服務文教傳媒能源行業需求超越互聯網，機械制造、電子通信躋身前五2020年2021年2022年2023年1-5月2023年年1-5月，能源行業需求超過互聯網月，能源行業需求超過互聯網：能源行業對于留學歸國人才的需求占比逐年增長，一方面新能源汽車出口增長，新能源項目全球落地，需要更多海外市場人才；另外一方面，能源環保等行業也需要海外技術背景人才和研究人才，通過學習海外先進政策和技術推動發展。機械制造、電子通

22、信躋身前五機械制造、電子通信躋身前五：近年來機械制造、電子通信等行業對于海外技術背景人才需求不斷增長，占比躋身前五；隨著我國“專精特新”等政策的推動，更多硬科技企業將持續推進高質量人才的推進?；ヂ摼W占比依然靠前互聯網占比依然靠前：互聯網行業近年來積極推進大數據、人工智能、云服務等技術發展，對于留學歸國人才需求占比依然靠前。職位畫像：更高薪，更成熟職位畫像：更高薪，更成熟，留學歸國人才，留學歸國人才價值更受關注價值更受關注數據來源：獵聘大數據不限1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上2020年16.01%0.81%15.96%34.49%28.06%4.51%2021年18.56%1.42

23、%17.49%33.59%23.88%5.06%2022年16.27%0.82%19.36%30.80%27.44%5.31%2023年1-5月12.20%0.43%19.34%31.05%30.66%6.32%最低工作經驗要求2020年2021年2022年2023年1-5月不限中專大專本科碩士博士2020年10.85%0.68%19.45%67.71%1.13%0.16%2021年5.17%0.77%17.54%75.12%1.24%0.14%2022年6.15%0.98%18.39%73.06%1.26%0.14%2023年1-5月7.65%1.71%23.29%65.70%1.26%0.

24、34%最低學歷要求2020年2021年2022年2023年1-5月6-10萬10-15萬15-25萬25-40萬40萬以上2020年1.70%8.56%38.83%32.34%18.57%2021年1.39%6.57%33.68%35.83%22.16%2022年1.06%4.86%30.45%37.58%25.74%2023年1-5月1.98%2.65%32.76%38.16%23.99%職位年薪分布2020年2021年2022年2023年1-5月更更重視留學歸國人才重視留學歸國人才價值，高薪崗位需求增多價值，高薪崗位需求增多：2023年1-5月，新發職位中25萬以上薪酬的職位占比增長，占比

25、超過60%。企業更加關注留學歸國人才價值，提供更多高薪職位。關注關注3-10年工作經驗人才年工作經驗人才：2023年1-5月，5年以上工作經驗人才招聘需求占比增長，另外對于學歷的要求進一步放開，更關注人才實際工作經驗，能夠快速適應工作場景，推動業務發展。熱門職位分布：熱門職位分布：關注垂直關注垂直市場，優化多元背景人才管理市場，優化多元背景人才管理數據來源：獵聘大數據橘色：針對海外市場的業務職能灰色：海外市場及運營職能綠色：人力資源相關職能Top302020年年Top302021年年Top302022年年Top302023年年1-5月月銷售代表8.42%銷售代表6.85%外貿專員8.73%海外

26、銷售11.01%銷售經理6.13%外貿專員6.83%海外銷售7.88%外貿專員10.64%外貿經理4.33%房地產銷售6.45%海外市場7.01%外貿經理7.40%海外運營3.86%銷售經理5.24%外貿經理6.24%海外市場7.06%產品經理3.83%海外市場4.81%產品經理4.54%海外運營4.06%大客戶銷售3.74%產品經理4.22%銷售經理4.09%產品經理3.63%電商運營3.47%外貿經理4.12%海外運營3.69%跨境電商運營3.29%海外市場3.29%跨境電商運營3.18%跨境電商運營3.41%銷售經理3.28%外貿專員3.06%海外銷售3.03%財務經理2.76%財務經理

27、3.03%項目經理2.56%海外運營2.99%媒介投放2.52%媒介投放2.22%銷售總監2.43%項目經理2.44%售后技術支持1.82%售后技術支持2.20%助理總經理2.28%財務經理2.32%留學顧問1.78%留學顧問1.85%部門管理2.10%媒介投放2.24%銷售代表1.68%銷售總監1.72%財務經理2.09%招聘經理2.03%會計1.64%招聘經理1.51%運營經理2.03%大客戶銷售1.98%大客戶銷售1.63%會計1.41%外語教師2.01%教師1.73%銷售總監1.58%售前技術支持1.39%媒介投放1.97%電商運營1.69%教師1.57%教師1.38%招聘經理1.91

28、%助理總經理1.59%英語翻譯1.52%市場經理1.37%投資/理財顧問1.83%網絡推廣1.51%市場經理1.46%銷售代表1.35%市場經理1.74%銷售顧問1.50%招聘經理1.45%大客戶銷售1.33%房地產銷售人員1.70%市場經理1.49%管培生1.44%英語翻譯1.32%游戲運營1.54%管培生1.40%售前技術支持1.42%HRBP1.30%教師1.52%銷售總監1.37%助理總經理1.38%商務經理1.20%英語翻譯1.40%產品運營1.36%新媒體運營1.38%法務經理1.20%其他高級管理1.37%留學顧問1.34%HRBP1.35%秘書/助理1.14%管培生1.35%新

29、媒體運營1.33%電商運營1.29%新媒體運營1.14%Java1.33%外語教師1.32%商務經理1.27%助理總經理1.11%留學顧問1.32%法務經理1.23%法務經理1.23%項目經理1.09%法務經理1.28%物流經理1.19%產品運營1.22%管培生1.06%秘書/助理1.20%游戲運營1.17%游戲運營1.21%人力資源經理1.04%2023年1-5月，含有“海外”、“外貿”、“跨境”等字眼、針對海外市場的銷售、市場及運營人員進入熱招職能Top10；更多企業傾向于將海外垂直市場作為重點來開拓，因此需要更多了解市場的留學歸國人才加入。關注垂直市場，更關注業務及運營人才2020年到2

30、021年，企業更傾向于招聘有海外背景的招聘經理，推動海外人才招聘；從2022年開始，HRBP需求增長，需要從HR和業務的角度，推動海外人才的融入與發展；到2023年，企業開始招聘相關背景的人力資源經理，推動多元化背景人才的組織管理。留學生招聘常態化，更關注組織管理0102Part 2 留學歸國人才留學歸國人才畫像畫像L I E P I N數量數量：留學歸國人才：留學歸國人才更活躍，意愿更強更活躍，意愿更強數據來源：獵聘大數據超9成留學生已歸國或有歸國意愿數據來源：獵聘2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告2019-2023年畢業留學生調研留學歸國人才留學歸國人才更活躍更活躍：2023年1-5

31、月留學歸國活躍人才數量較2022年全年增長17.1%，更多留學歸國人才積極在平臺上了解和尋找就業機會。超九成留學生已歸國或有歸國意愿超九成留學生已歸國或有歸國意愿：根據獵聘2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告調研，超9成留學生已歸國或有歸國意愿，僅約4%的留學生準備長期留在國外。其中準備回國工作的占比超過40%，企業吸引更需要長期關注、多面覆蓋。城市分布：留學人才聚集一線城市，杭州、成都緊隨其后城市分布：留學人才聚集一線城市，杭州、成都緊隨其后17.18%13.27%6.79%4.59%3.26%2.76%1.91%2.14%1.66%1.39%1.36%1.32%18.21%13.29%

32、7.13%4.72%3.55%3.10%2.11%1.82%1.77%1.59%1.44%1.37%18.28%13.13%7.21%4.79%3.74%3.21%2.08%1.70%1.78%1.65%1.42%1.38%18.01%12.85%7.19%4.69%3.71%3.17%2.03%1.92%1.78%1.69%1.40%1.35%上海北京深圳廣州杭州成都南京香港武漢蘇州西安重慶留學歸國人才目前所在國內城市Top152020年2021年2022年2023年1-5月聚集一線城市聚集一線城市：2023年1-5月，上海、北京、深圳、廣州聚集了超過40%的活躍留學歸國人才，一線城市為留學

33、人才提供了更多的工作機會，成為更多留學歸國人才的首選。杭州杭州、成都領銜新一線成都領銜新一線：杭州、成都領銜新一線城市，活躍留學歸國人才數量占比靠前。杭州通過留學生論壇等活動積極吸引留學生，而成都“蓉漂”海外行等活動的多年舉辦也不斷吸引留學生來蓉。香港占比提升香港占比提升：香港今年來發布高才等一系列引才、留才等相關政策，初見成效，今年1-5月留學歸國人才占比有所上漲。數據來源：獵聘大數據人才畫像：高知高質正年輕人才畫像：高知高質正年輕數據來源：獵聘大數據26.56%69.16%3.52%28.35%66.49%3.70%27.11%67.60%4.05%26.98%67.58%4.12%本科碩

34、士博士活躍留學歸國人才學歷分布2020年2021年2022年2023年1-5月1.39%50.47%34.08%9.08%2.96%1.07%0.55%0.40%1.16%43.66%38.17%11.40%3.35%1.25%0.54%0.47%0.55%36.00%44.14%13.01%3.71%1.46%0.60%0.53%0.37%25.85%50.85%15.49%4.40%1.77%0.66%0.61%20歲以下20至25歲26至30歲31至35歲36至40歲41至45歲46至50歲50歲以上留學歸國人才正年輕，20-35歲占比高2020年2021年2022年2023年1-5月碩

35、士及以上學歷占比超過碩士及以上學歷占比超過70%：碩士為平臺活躍主力軍，更多人才通過海外深造加深專業能力和全球視野，希望能夠在職場上有新的進階?；钴S博士人才占比上漲，占比超過4%，博士作為企業重點關注的人才，受到多方青睞，今年開始更傾向于在平臺與多方溝通，更加活躍。26-35歲人才占比上漲，超過歲人才占比上漲，超過65%：留學歸國活躍人才35歲以下占比超過85%，人才求職積極性更高。數據來源于：獵聘海外數據庫數據來源于：獵聘海外數據庫 21-22年畢業博士及博士后，主要分布地區：美國、英國、澳大利亞、比年畢業博士及博士后，主要分布地區：美國、英國、澳大利亞、比利時、德國、法國、荷蘭、加拿大、新

36、加坡、日本、中國香港等利時、德國、法國、荷蘭、加拿大、新加坡、日本、中國香港等 專業背景多以理工科、商科為主。專業背景多以理工科、商科為主。海外博士人才年齡主要集中在海外博士人才年齡主要集中在30-35歲、歲、35-40歲區間，歲區間，30-40歲年齡段整歲年齡段整體占比接近體占比接近6成。成。人才畫像：理工類博士占比高人才畫像：理工類博士占比高根據新東方2023中國留學白皮書，博士留學申請逐年增長，中國為美英博士國際學生第一大來源國。白皮書顯示，博士留學的申請量平均每年增長10-15%，2022年相比2021年增長了21.8%；美國（61.97%）、英國（10.55%）、中國香港（10.06

37、%）是中國內地學生博士求學的三大目的地。8.06%4.70%3.81%3.72%3.59%2.99%2.71%2.34%2.31%2.24%1.54%1.53%1.21%1.13%1.03%0.93%0.92%0.90%0.87%0.85%東北大學哈佛大學新加坡國立大學香港中文大學香港大學西北大學南洋理工大學香港理工大學香港城市大學香港科技大學牛津大學劍橋大學東京大學諾丁漢大學新南威爾士大學曼徹斯特大學謝菲爾德大學麻省理工學院悉尼大學哥倫比亞大學留學歸國博士人才畢業院校TOP20分布2.19%2.17%1.97%1.62%1.55%1.44%1.27%1.15%1.02%0.95%0.83%0

38、.78%0.75%0.72%0.67%0.65%0.65%0.61%0.59%0.53%材料科學與工程化學計算機科學與技術機械工程經濟學金融學工商管理化學工程土木工程法學生物醫學工程物理學有機化學生物化學電子工程環境工程電子信息工程材料學統計學法律留學歸國博士人才專業背景TOP20分布20歲以下,1.07%20-25歲,3.22%25-30歲,17.08%30-35歲,35.58%35-40歲,23.29%40-45歲,10.42%45-50歲,5.49%50歲以上,3.85%留學歸國博士人才年齡分布意向城市：一線城市魅力依舊，成都領銜新一線意向城市：一線城市魅力依舊，成都領銜新一線數據來源：

39、獵聘大數據上海北京深圳廣州成都杭州蘇州南京長沙重慶武漢西安青島天津廈門寧波香港合肥無錫2020年32.7%27.1%14.0%7.5%3.6%6.6%2.7%1.7%0.7%1.3%1.2%1.6%2.3%0.8%0.6%0.5%0.5%2.5%1.2%2021年35.6%24.3%15.4%7.1%2.8%6.4%3.3%2.4%1.0%1.4%1.4%0.8%1.0%0.6%0.9%1.5%0.2%0.5%0.6%2022年34.8%21.4%13.0%5.4%3.3%7.6%4.1%1.3%1.2%0.9%1.8%1.1%1.3%1.0%2.0%0.8%0.4%1.1%0.4%2023年

40、1-5月32.1%18.1%13.2%7.6%7.2%5.9%4.1%2.1%2.1%2.0%2.0%2.0%1.4%1.2%1.0%0.9%0.8%0.7%0.6%留學歸國人才意向就業城市分布2020年2021年2022年2023年1-5月一線城市魅力依舊一線城市魅力依舊：2023年1-5月，約70%的留學生的第一意向就業城市為北上深廣，一線城市對留學歸國人才而言依然有很大魅力。但對比2022年，上海、北京均有所下滑。成都吸引力領銜新一線成都吸引力領銜新一線：2023年1-5月，7.2%的留學生的第一意向就業城市為成都，近年來，成都不斷迭代人才政策、改革人才計劃，市、區兩級大力支持用人主體帶

41、指標、帶政策靶向引進海外人才。意向行業：互聯網、金融行業仍有吸引力，科技行業意向增長意向行業：互聯網、金融行業仍有吸引力，科技行業意向增長數據來源：獵聘大數據互聯網金融醫療健康電子通信機械/制造科研/商務服務能源環保消費品交通/貿易教育培訓房地產汽車政府/NGO文教傳媒生活服務2020年31.77%14.50%6.29%8.65%5.98%8.09%7.06%7.53%6.55%5.62%8.64%5.37%1.61%2.91%0.79%2021年33.92%15.89%8.12%10.51%6.56%6.97%5.28%5.62%4.76%6.61%8.32%5.64%1.26%1.97%0

42、.94%2022年23.11%13.57%12.59%8.28%9.52%9.54%9.37%5.78%7.65%6.72%6.16%5.40%1.86%4.44%0.70%2023年1-5月22.18%12.45%10.93%10.91%10.71%10.65%9.70%8.34%6.85%6.49%5.59%5.26%3.46%1.73%1.10%互聯網/金融等行業領先，實業增長2020年2021年2022年2023年1-5月互聯網互聯網、金融行業仍有吸引力金融行業仍有吸引力：2023年1-5月，互聯網、金融等高薪行業占比約34%，分列前兩名，但近兩年留學歸國生對于互聯網、金融的就業意向有

43、所下降，一方面，互聯網和金融近兩年也在進行產業調整，需求減少；另外一方面，留學歸國人才近兩年專業更加多元化，從計算機、金融等專業向材料、機械、生物等多個專業拓展，擇業選擇更多。醫療醫療、通信行業吸引力提升通信行業吸引力提升：近兩年醫療、通信、制造等科技/實業行業對于留學生的吸引力有所提升。隨著眾多中國品牌如華為、比亞迪走向全球，中國科技產業進一步受到全球人才的認可，吸引力不斷提升。意向企業類型意向企業類型及期望薪及期望薪酬：外資和國企酬：外資和國企吸引力吸引力增長，期望薪酬集中在增長，期望薪酬集中在15-25萬萬區間區間50.91%15.16%26.45%25.74%16.62%6.08%2.

44、27%49.84%16.58%29.32%24.21%15.85%5.42%6.72%52.79%17.50%31.84%25.53%13.91%6.20%0.51%52.97%22.79%33.06%28.37%15.77%5.06%4.81%民營企業外資國內上市公司國有企業中外合資事業單位政府NGO意向企業類型分布2020年2021年2022年2023年1-5月注：意向企業類型可多選，因此加和高于100%9.18%18.89%37.96%23.11%9.30%6.33%18.23%37.69%22.49%13.56%5.55%16.67%36.16%23.88%14.50%5.22%16.

45、51%36.47%24.82%14.02%6-10萬10-15萬15-25萬25-40萬40萬以上期望薪酬分布2020年2021年2022年2023年1-5月外資和國企吸引力提升外資和國企吸引力提升：2023年開年，外資企業吸引力明顯提升。對于留學歸國人才而言，外資企業擁有熟悉的工作環境，重視公平性和愉悅感，因此成為就業首選；國有企業的吸引力也在上升，留學歸國人才關注國有企業的穩定性和安全感，更愿意入職國企。期望薪酬集中在期望薪酬集中在15-25萬萬，25萬萬-40萬占比略微提升萬占比略微提升：2023年1-5月，留學歸國人才中15-40萬期望薪酬占比超過60%，留學歸國人才較為認可自我價值，

46、希望企業能夠從薪酬上給與更多關注。數據來源：獵聘大數據Part 3 留學歸國人才留學歸國人才吸引策略吸引策略L I E P I N留學歸國人才留學歸國人才趨勢趨勢-2023年1-5月留學人才需求已超過2022年全年，關注海外垂直市場，優化多元背景人才管理-國內城市中，深圳需求長居第一，長三角加快吸引步伐；海外國家中，東南亞為出海首選，2023出海中東需求增長-實業興國，硬科技產業留學歸國人才需求增長留學人才留學人才引進常態化引進常態化-留學歸國人才更活躍，意愿更強：2023年1-5月留學歸國人才數量增長17.1%，超九成留學生已歸國或有歸國意愿-留學人才聚集一線城市，杭州、成都緊隨其后-碩士及

47、以上學歷占比超過70%，活躍博士人才占比上漲，占比超過4%，理工類博士占比高留學歸國人才更活躍，意愿更強高知高質高意愿高知高質高意愿-一線城市魅力依舊，約70%的留學生的第一意向就業城市為北上深廣，成都領銜新一線-互聯網、金融行業仍有吸引力，科技行業意向增長-外資和國企吸引力提升，25萬-40萬占比略微提升人才意向多元化人才意向多元化人才引進挑戰與機會人才引進挑戰與機會留學歸國招聘留學歸國招聘常態化常態化如何通過平臺破除時空障礙如何通過平臺破除時空障礙平臺留學人才需求平臺留學人才需求增長增長如何突出企業雇主魅力如何突出企業雇主魅力高精尖人才選擇多樣化高精尖人才選擇多樣化如何高效完成引才如何高效

48、完成引才數智化賦能招聘，全面提效多樣化展示企業，關注不同群體需求借助平臺，積極落地，全球引才三端聯動三端聯動 全員招聘全員招聘 高效工具高效工具 智能匹配智能匹配 多面多面SaaS招聘營銷招聘營銷 直播引才直播引才 科學留存科學留存政策吸引政策吸引 服務保障服務保障 數據支撐數據支撐獵聘為企業招聘提供專業的一站式數字化人才資源服務方案獵聘為企業招聘提供專業的一站式數字化人才資源服務方案，PC、APP、小程序三端聯動小程序三端聯動，讓招聘更高效讓招聘更高效科技驅動科技驅動，通過招聘通過招聘、管理管理、協同工具協同工具，讓每一位與招聘相關的員工更便捷地參與到招聘過程中讓每一位與招聘相關的員工更便捷

49、地參與到招聘過程中，讓招聘更省心讓招聘更省心人才的選用育留已經不再只是人力資源的工作，而是需要高級管理者、直接領導者、協同支持者等多方面配合與協同，從招聘時就精準定位，找到更適合自己組織的人才，需要用人部門全線參與。獵聘一直致力于用科技賦能人力資源，通過可以多方聯動、貫穿招聘全流程的企業版在PC、APP和小程序的三端聯動，為企業提供更高效的平臺與服務。線上更高效：企業增加子賬號數量線上更高效：企業增加子賬號數量，推動業務部門積極參與前期招聘活動推動業務部門積極參與前期招聘活動，一方面讓候選人與業務團隊更早溝通一方面讓候選人與業務團隊更早溝通，有利于專業方面的評估有利于專業方面的評估。多元線上工

50、具推動高效招聘：在線上招聘的各個環節多元線上工具推動高效招聘：在線上招聘的各個環節，使用不同的效率工具推動職位精準曝光使用不同的效率工具推動職位精準曝光、候選人推薦候選人推薦、即時溝通即時溝通、線上面試線上面試、智能測評高效完成智能測評高效完成。策略一：破除時空障礙，數智化賦能招聘，全面提效選用育留各環節策略一：破除時空障礙，數智化賦能招聘，全面提效選用育留各環節智能人崗匹配智能人崗匹配，靜態靜態+動態動態+精準精準，實現千人千面人崗推薦實現千人千面人崗推薦，提升招聘效率與效果提升招聘效率與效果招招、面面、考考、測一體化系統測一體化系統，企業智能招聘管理企業智能招聘管理SaaS多面與多面與3D

51、數字面試官數字面試官陶思睿共同助力招聘提效陶思睿共同助力招聘提效獵聘一直致力于用技術賦能招聘，用科技提高效率，通過對求職方和招聘方兩方的靜態數據和動態數據進行分析，用文本理解、畫像構建、排序算法等方法建立精準匹配的算法模型，實現智能人崗匹配，提高人崗“撮合”效率和準確度。企業可以通過更多的職位發布、更快速的簡歷反饋等方式，訓練出更適合自己企業的匹配偏好，提高智能人崗匹配的精準性，提高招聘效率。2022年，獵聘迎來第一位“虛擬”正式員工陶思睿。這是一款全自動AI面試評價系統，能夠最大程度模擬真實面試場景，陶思睿通過機器學習對候選人進行360全視角分析，預測算法會對語言指標及非語言指標分別進行收集

52、和分析，得出候選人的勝任力報告。陶思睿：陶思睿：70000+真實視頻面試數據；真實視頻面試數據；8000+資深招聘專家面試技巧的機器學習；完整構建招聘面試考察的知識圖譜；資深招聘專家面試技巧的機器學習；完整構建招聘面試考察的知識圖譜；360度觀測并全自動分析的評分系統；資深招聘專家度觀測并全自動分析的評分系統；資深招聘專家不間斷反饋提升機器預測的算法；機器學習機制持續優化不間斷反饋提升機器預測的算法；機器學習機制持續優化AI面試精準預測的能力面試精準預測的能力。策略一：破除時空障礙，數智化賦能招聘，全面提效選用育留各環節策略一：破除時空障礙，數智化賦能招聘，全面提效選用育留各環節內外雇主全面建

53、設內外雇主全面建設，多視角多形式打造影響力多視角多形式打造影響力人才招聘，本質上是一個職位營銷和企業營銷的過程，以市場營銷理念、專業甄選過程吸引人才。對于跨區域應屆生的吸引，通過直播，企業高管、業務負責人或者HR負責人現身說法，解讀行業特點、企業文化、未來戰略，讓求職者邊看邊問邊投簡歷，可以更好的在互動中擴大雇主品牌影響。針對不同候選人針對不同候選人，打造不同內容打造不同內容在獵聘的大學生求職意向調研中，“穩定性”獲得了近54%的得票率，其次為成就感、靈活自由、自我成長等代際特點明顯的維度。而在多份offer的對比中，“薪酬福利”仍然是最具有分量的維度。對于應屆生招聘，更應該突出未來發展和薪酬

54、福利等方面的優勢；而對于有一定工作經驗的人才，則更應突出公平、價值和愉悅等方面的價值。53.9%37.2%23.1%22.9%19.9%17.7%17.1%16.2%13.6%12.6%穩定性成就感靈活自由自我成長薪資與福利領導風格人脈資源自我價值實現同事氛圍企業文化應屆生工作看重的因素職場職場六感六感定義說明定義說明企業企業重要度排名重要度排名職場人職場人重要度排名重要度排名安全安全感感雇主能夠為員工提供身心安全的工作場所、工作內容、工作關系身心安全的工作場所、工作內容、工作關系以及比較有信心的未比較有信心的未來來。雇主在為員工提供各種基本法律保障的基礎上，還能夠為員工提供符合市場行情符合市

55、場行情的薪酬的薪酬、保障員工身心健康的基本措施保障員工身心健康的基本措施以及一定的抗風險保障抗風險保障。雇主努力通過各項措施保障員工身心健康、解決員工后顧之憂，使員工能夠踏實、安心地投入工作。55公平公平感感雇主能夠為員工提供分配、評價、晉升公平分配、評價、晉升公平，程序公平程序公平以及互動公平互動公平。雇主致力于通過更加公平、透明的遴選機制、獎懲制度、晉升通路遴選機制、獎懲制度、晉升通路，為員工提供平等的發展機會；通過構建平等、直接的溝通渠道溝通渠道，保證組織內部的各種聲音可以得到釋放和反饋；組織具有高度的平等性、包容性與多元性。41成長成長感感雇主能夠為員工提供相對完善的培訓體系相對完善的

56、培訓體系和明確的成長路徑明確的成長路徑，從員工的長期職業發展角度為員工設計個性化的發展方案個性化的發展方案，提升員工在職場中的技能、認知和領導技能、認知和領導力。與此同時，組織內部敢于大膽啟用新人、適時放權大膽啟用新人、適時放權，具有較大的容錯空間容錯空間、積極鼓勵員工突破創新、挑戰權威，從而幫助員工實現長足發展，最終實現員工與組織的共同發展。16認同認同感感雇主能夠通過清晰傳遞企業使命、愿景、價值觀清晰傳遞企業使命、愿景、價值觀，獲得員工高度認同。組織通過構建人性化的工作氛圍與員工關懷，讓員工對組織產生較強烈的歸屬感。組織通過承擔更多的社會責任社會責任，使員工產生自豪感，以身為組織的一員而感

57、到驕傲，從而在內心產生和組織強烈的關聯感和認同感。34愉悅愉悅感感雇主能夠給員工提供健康的職場環境職場環境與健康的職場關系職場關系，從而讓員工在工作中獲得尊尊重感、愉悅感甚至幸福感重感、愉悅感甚至幸福感。企業通過更具先進性的組織形態、辦公方式與組織關系組織形態、辦公方式與組織關系，為員工提供更加簡單、和諧的人際關系，并使員工高效率的工作成為可能；企業通過豐富的文化活動文化活動與多樣化的員工福利員工福利，為員工提供超預期的精神回報以及舒適的通勤與工作條件；企業充分信任和尊重員工信任和尊重員工，使員工能夠以身心舒暢的狀態投入工作，產生較高的工作滿意度和敬業度，并能充分享受工作的樂趣。63價值價值感

58、感雇主能夠幫助員工在工作中獲得充分的自我價值自我價值和社會價值社會價值的實現。組織在自我升級、迭代的過程中，充分調動和發揮每一個員工的主觀能動性，幫助員工實現自我價值。企業始終伴隨時代發展大潮，引領變革和趨勢，為人類社會的進步貢獻力量，從而使每一位身在其中的員工感受到自己的社會價值，并最終與組織一起推動社會進步。22策略二：多樣化展示企業，關注不同人群需求策略二：多樣化展示企業，關注不同人群需求策略三：借助平臺，積極落地，全球引才策略三：借助平臺，積極落地，全球引才借助平臺借助平臺，充分宣傳充分宣傳，突出優勢突出優勢候選人有歸國意愿，但是對于國內企業了解較少，更多通過平臺觸達更多海外人才，充分

59、宣傳，突出優勢；借助平臺觸達人才借助平臺觸達人才，落地活動落地活動借助平臺數據及獵頭團隊，觸達更多優質人才。廣泛溝通、定向挖掘，并提前進行意向溝通，保證候選人意愿度；通過獵聘海外及國內不同服務團隊多輪覆蓋，24小時溝通，為企業背書，同時保證候選人背景、意愿的適配，推動人才高效引進。某新能源公司，新加坡及悉尼落地，博士占比超過25%某研究院柏林人才見面會，博士占比超過65%某建筑集團MIT人才見面會獵聘持續布局全球化，助力企業全球化獵聘持續布局全球化，助力企業全球化無論是全球產業鏈布局還是核心技術研發，都促使企業對全球優質人才的渴求持續加深。在國內，產業集群效益亦十分顯著，不同職類人才的地域聚集性具有顯著差異。因此，對于企業來說，跨城市、跨地域甚至是跨國的人才招聘與引進已形成常態化，全球渴才的趨勢日益增強。獵聘持續布局全球化，為企業提供全球人才服務，幫助企業在全球人才競爭中拔得頭籌。獵聘全國業務布局，提供專業的人才服務一站式解決方案獵聘全國業務布局，提供專業的人才服務一站式解決方案獵聘持續布局全球化，提供全球人才服務獵聘持續布局全球化，提供全球人才服務獵聘覆蓋全行業人才，為企業提供更專業跨行業人才服務獵聘覆蓋全行業人才，為企業提供更專業跨行業人才服務數據來源：獵聘大數據