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1、數字技術新職業趨勢洞察報告 國務院“十四五”數字經濟發展規劃指出，數字經濟正推動生產方式、生活方式和治理方式深刻變革，成為重組全球要素資源、重塑全球經濟結構、改變全球競爭格局的關鍵力量。政策的推動讓數字經濟呈現出欣欣向榮的發展局面，成為未來發展的一片藍海。近年來，人工智能、元宇宙、數字孿生等技術層出不窮，持續推動新就業形態發展，數字技術對傳統行業的滲透越來越深，與實踐應用結合的場景越來越多，一系列數字技術新職業應運而生。2022 年，人力資源和社會保障部發布的 中華人民共和國職業分類大典（2022年版）首次標注了 97 個數字職業。為觀察數字職業近年來人才供需演變趨勢，智聯招聘選取人工智能工程

2、技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員、數據安全工程技術人員、數字化解決方案設計師、數據庫運行管理員、數字孿生應用技術員等十大前沿數字技術新職業，通過平臺大數據進行解析。除此之外，隨著數字技術與各種工作場景相互融合，企業與人才都對數字技能越來越重視。智聯招聘面向企業和職場人發放問卷，調研企業在員工數字技能培養上的投入和困難，職場人在學習數字技能方面的行動、效果和訴求?；谝陨蟽热?，智聯招聘發布數字技術新職業趨勢洞察報告，解析數字技術新職業的發展趨勢，及職場人數字技能成長路徑，為數字技術領域企業、人才發展提供參考借鑒?！竞诵陌l現

3、】一、十大前沿數字技術新職業成就業“新風口”國內數字經濟規模持續穩步增長，2022 年首次突破 50 萬億元 數字化解決方案設計師招聘規模大幅增長，“新風口”帶來“就業新選擇”數字新職業“錢”景廣闊：人工智能、解決方案等崗位招聘月薪超 1.8 萬元 二、企業加大人才培養投入，數字技能成職場“硬通貨”近 6 成企業要求持證上崗，技能認證是拿下 offer 的“敲門磚”近 5 成企業認可支付寶、華為等行業龍頭“大廠”認證 今年超 7 成企業在員工的數字技能培養上增加投入 近 5 成企業認為自身培訓專業度不足，期望引入“大廠”成熟的培訓與認證體系 三、職場人修煉“數字內功”，積極擁抱數字化 9 成場

4、人已投入或計劃學習數字技能，技術崗人才行動力更強 7 成職場人愿意付費進行數字技能認證，技術崗付費意愿高于非技術崗 職場人“35 歲門檻“：數字技能認證助力破解職業發展瓶頸 超 7 成職場人看好數字新職業，數字化解決方案設計師等新職業成就業新風口 【報告正文】一、十大前沿數字技術新職業成就業“新風口”國內數字經濟規模持續穩步增長，2022 年首次突破 50 萬億元 黨的二十大報告指出，“促進數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字產業集群”。據中國信息通信研究院發布的中國數字經濟發展研究報告（2023 年）顯示，隨著數字中國的走深走實，數字經濟總體規模一路向上，從 2017 年的

5、27.2 萬億元，一路躍遷到 2021 年的 45.5 萬億元，并于 2022 年首次突破 50 萬億元大關，達到 50.2 萬億元。同時，數字經濟占 GDP 比重也從 2017 年的 32.9%擴大到 2022 年的 41.5%，數字經濟已經成為我國經濟高質量發展的關鍵核心力量。數據來源：中國信息通信研究院 數字化解決方案設計師招聘規模大幅增長，“新風口”帶來“就業新選擇”隨著數字經濟的迅速發展，企業數字化轉型帶動了新職業、新業態的出現，數字技術與應用場景不斷結合，一系列數字技術新職業誕生。在人社部中華人民共和國職業分類大典（2022 年版）首次標注的 97 個數字職業中，人工智能、物聯網、

6、大數據、云計算、區塊鏈、數字孿生等領域的新職業紛紛入選，智聯招聘選取了其中十個前沿數字技術新職業，分析其招聘趨勢。從招聘規模走勢上看，十大前沿數字技術新職業近三年的招聘規模持續上漲。如果將2019 年的招聘規模視為 1，則到 2022 年，數字孿生應用技術員的招聘規模升至 12.9、數字化解決方案設計師的招聘規模升至 5.2、數據庫運行管理員的招聘規模升至 2.3，是招聘規模增幅前三的職業。數字孿生又稱“數字雙胞胎”，是將工業產品、制造系統、城市等復雜物理系統的結構、27.231.335.839.245.550.232.9%34.8%36.2%38.6%39.8%41.5%0.0%5.0%10

7、.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%01020304050602017201820192020202120222017-2022年我國數字經濟發展情況數字經濟規模（萬億元）數字經濟占GDP比重狀態、行為、功能和性能映射到數字化的虛擬世界。隨著虛擬空間映射技術的廣泛應用，數字孿生應用技術員的招聘需求大幅上漲。數字化解決方案設計師，是產業數字化轉型趨勢下催生的新職業。其工作內容包括產業數字化需求分析與挖掘、數字化解決方案制訂、項目實施與運營技術支撐等。隨著各行各業數字化轉型的深入，這類人才需求不斷上升。大數據是人工智能、區塊鏈等前沿技術的重要基礎，因此數據庫

8、運行管理員的招聘需求也漲幅較大。數字技術新職業以高標準引才，對求職者的學歷和經驗要求普遍較高 從招聘要求看，十大前沿數字技術新職業對人才的學歷和經驗要求普遍較高。具體來看，人工智能工程技術人員、數字孿生應用技術員等重技術的職業，更加重視學歷要求。2022年，人工智能工程技術人員、數字孿生應用技術員要求本科及以上學歷的招聘職位數占比分別達到 90%、79.1%，遠高于全平臺整體水平 21.5%。除此之外，其他前沿數字技術新職業多為學歷與經驗兼顧型，對求職者的學歷和工作經驗均有比較高的要求。例如，數字化解決方案設計師要求本科及以上學歷、3 年以上工作經驗的招聘職位數占比分別為 82.5%、68.4

9、%，數據庫運行管理員的要求比例分別為 68.1%、63.8%。一方面，考慮到這些職業涉及技術的前沿性，高學歷人才對前沿技術具有更全面、專業的認知，因而得到企業的青睞；另一方面，企業需要擁有更多工作經驗積累的人才，將新職業相關領域的工作經驗在實踐中快速轉化，從而對新職業的工作更加融會貫通。2.6 1.3 1.0 1.1 1.0 0.8 0.9 0.5 1.0 0.7 9.8 3.3 2.1 1.5 1.4 1.2 1.2 1.1 1.3 0.8 12.9 5.22.3 1.4 1.4 1.2 1.2 1.2 1.1 1.1 十大前沿數字技術新職業招聘規模走勢（以2019年為1）2020年2021

10、年2022年 通用技術與特性技能兼需，Java、C+、Linux 等技能需求較大 從十大前沿數字技術新職業所需技能來看，2022 年，Java、C+、Linux 等技能排名前列。Java 是一門面向對象的編程語言，具有跨平臺性，可以在不同的操作系統和硬件上運行。C+是一種靜態類型的、面向對象編程和泛型編程語言，擁有更加豐富的 STL 標準庫，包含各種容器、適配器、算法庫，方便直接使用。Linux 是一種自由和開放源碼的類 Unix操作系統，因靈活性和可定制性而廣泛適用于多領域，如服務器和數據中心、嵌入式應用等。從技術特點上可以看出，數字技術崗位對通用型、普及性強的編程語言、操作系統或管理系統的

11、需求較大。另外，不同新職業對具備自身特性的技能也有較高的需求。例如，數字化解決方案設計師作為一個綜合性的職業，所需技能覆蓋了售前技術支持、后端開發、軟件實施等不同領域。而數據庫運行管理員的主要工作職責是維護數據庫的穩定高效運行，因此對 ETL 等大數據技能、Oracle 等數據庫技能等的需求較高。數字孿生應用技術員要求掌握的技能包括 UNITY、Unity3D、UE4 等數字孿生領域常見的虛擬現實開發引擎。90.0%82.5%79.1%68.6%68.1%64.0%62.0%61.8%58.5%56.7%21.5%39.8%68.4%54.9%46.0%63.8%50.3%62.0%53.8%

12、55.1%45.8%19.1%人工智能工程技術人員數字化解決方案設計師數字孿生應用技術員大數據工程技術人員數據庫運行管理員物聯網工程技術人員區塊鏈工程技術人員數據安全工程技術人員區塊鏈應用操作員云計算工程技術人員全平臺十大前沿數字技術新職業招聘要求本科及以上學歷3年以上工作經驗 數字技術新職業薪資優勢突出，解決方案、人工智能等崗位招聘月薪超 1.8 萬元 在薪酬方面，十大前沿數字技術新職業在全平臺中具有顯著優勢。2022 年，人工智能工程師技術人員在十大前沿數字技術新職業中排名首位，平均招聘薪酬達到 24959 元/月，遠超全平臺平均水平 10096 元/月。其次是數字孿生應用技術員、數字化解

13、決方案設計師、區塊鏈工程技術人員、云計算工程技術人員，2022 年的平均月薪均超過 17000 元?？梢?，人工智能、數字孿生、區塊鏈等前沿技術領域的新職業更有可能獲得好“錢景”，同時，數字化解決方案設計師對人才的綜合要求較高，因而薪資水平也較可觀，對于技術崗人才未來的轉崗發展，是一個良好的選擇。值得關注的是，隨著前沿數字技術的發展和新職業的涌現，除了技術路線、管理路線等傳統方式之外，前沿數字技術新職業或可成為程序員拓寬職業發展路徑的新選擇。二、企業加大人才培養投入，數字技能成職場“硬通貨”近 6 成企業要求持證上崗，技能認證是拿下 offer 的“敲門磚”隨著數字經濟的發展，企業普遍加入了數字

14、化轉型的大軍，對人才的數字技能要求也相應提高。智聯招聘面向企業端的問卷調研顯示，在企業招聘員工時，31.7%的企業技術崗要求求職者具有數字技能，42%的企業對技術崗和部分非技術崗的求職者均有數字技能的要求。還有 18.9%的企業表示數字技能可作為加分項，僅 7.4%的受訪企業目前尚無對求職者數字技能的要求。這表明，數字技能已經成為了求職者的“通行證”和“強助攻”。企業不僅需要求職者具備數字技能，對技能的認證也同樣看重，認證成為求職過程中的加分項。調研顯示，企業對于求職者數字技能認證的要求方面，22.1%對技術崗有相關的認24959 19750 18778 18168 17365 15674 1

15、5517 15395 15217 14962 人工智能工程技術人員數字孿生應用技術員數字化解決方案設計師區塊鏈工程技術人員云計算工程技術人員區塊鏈應用操作員大數據工程技術人員物聯網工程技術人員數據庫運行管理員數據安全工程技術人員十大前沿數字技術新職業平均招聘薪酬（單位：元/月）31.7%42.0%18.9%7.4%企業對求職者數字技能是否有要求有，只有技術崗要求有，技術崗和部分非技術崗要求無，可作為加分項無，不需要證要求；34.4%的受訪企業表示，技術崗和部分非技術崗均要求求職者擁有數字技能認證。此外，33.9%的受訪企業表示對數字技能認證無要求，但可作為求職加分項。數字技能認證正成為求職者應

16、聘的“硬通貨”。近 5 成企業認可支付寶、華為等行業龍頭“大廠”認證 對于求職者考取的數字技能認證的來源，企業對華為、支付寶等行業龍頭“大廠”、計算機等級等行業水平認證以及國家職業技能等級認證的認可度都比較高，認可這三項的企業占比分別為 47.2%、44.7%和 44.2%。行業水平類認證具有較高的行業認可度，國家職業技能等級認證因其權威性也受到企業的青睞，而近年來，“大廠”作為行業標桿，基于自身技術經驗也開始推出數字技能認證服務，并不斷受到企業的看重。ICT 企業華為、技術服務企業微軟，都基于自己的技術體系和生態，推出過企業認證?；ヂ摼W大廠，如支付寶，也于今年推出支付寶技能認證，基于領先數字

17、技術和豐富商業場景的解決方案經驗，提煉出一套可學、可練、可考的數字技能認證體系與標準，推出僅半年時間近萬人參與認證考試，并獲得人社部職業技能等級認定機構資質，進一步印證了期其認證含金量。同時，國家人社部在政策層面積極推動鼓勵企業在數字新職業人才培養方面，發揮企業主體作用。因此，近年來，廣東、浙江兩地率先開展“一試雙證”，即企業認證與國家職業技能等級認證互通互認，技能人才通過一次考試即可同時獲得企業認證證書和職業技能等級證書，享受在落戶、人才補貼方面的諸多利好政策。支付寶、華為成為在浙江、廣東省的“一試雙證”試點企業，“大廠認證”的含金量、權威性進一步得到國家認可。22.1%34.4%33.9%

18、9.6%企業對求職者數字技能認證是否有要求是，技術崗會要求有相關認證是，技術崗和部分非技術崗會要求有相關認證非必須，但可作為加分項否，完全不需要 今年超 7 成企業在員工的數字技能培養上增加投入 在員工數字技能培養與提升方面，從投入成本和時間上來看，多數企業的重視程度相比去年有所提高。從投入成本看，75.2%的企業預計今年將增加相關的投入費用，其中 26.9%的企業預計今年將增加 25%-50%的投入經費，占比最高。還有 19.4%和 13.7%的企業預計比去年增加 50%-75%和 75%以上的投入經費。從投入時間看，預計今年增加相關時間投入的企業占比總計達 72.8%，其中，23.6%的企

19、業表示今年預計投入比去年多 25%-50%的時間用于員工數字技能培養與提升上，占比最高。還有 14%的企業比去年同比增加 75%以上的時間投入。這表明，絕大多數企業都有計劃在數字化人才方面增加經費和時間投入，對人才數字化發展更加重視。47.2%44.7%44.2%27.8%行業龍頭大廠的數字技能認證行業水平類國家職業技能等級認證行業組織、行業機構的專項能力認證企業認可的求職者數字技能認證13.7%19.4%26.9%15.2%19.4%2.1%1.8%1.2%0.3%企業今年預計投入成本相比去年的變化增加75%以上增加50%-75%增加25%-50%增加25%以下不變減小25%以下減少25%-

20、50%減少50%-75%減小75%以上 近 5 成企業認為自身培訓專業度不足，期望引入“大廠”成熟的培訓與認證體系 44.2%的企業表示，員工數字技能培養與提升中，主要遇到的問題是培訓內容體系化、專業度不高。37.9%的企業認為培訓內容制作成本高，28.4%表示培訓見效慢，還有 24.8%認為企業自身實訓案例少。這意味著，許多企業自身在培養數字化人才中，存在理論與實踐不足的現象，培訓效果受到影響。對于引入外部數字化技能培訓體系，46%的企業希望引入龍頭企業的成熟培訓與認證體系，占比排名第一。其次是前沿技術的系統化培訓與認證、廣闊的行業應用場景、豐富的實訓案例，分別占比 36.4%、30.1%和

21、 29.3%?？梢?，不少企業希望借助如華為、支付寶、14.0%19.7%23.6%15.5%21.2%2.7%2.1%0.9%0.3%企業今年預計投入時間相比去年的變化增加75%以上增加50%-75%增加25%-50%增加25%以下不變減小25%以下減少25%-50%減少50%-75%減小75%以上44.2%37.9%28.4%24.8%18.2%15.8%11.6%5.7%培訓內容體系化、專業度不足培訓內容制作成本高培訓見效慢企業自身實訓案例少培訓平臺數字化能力不足培訓效果難以評估缺少專業的培訓師資力量暫時沒有企業在員工數字技能培養與提升上的挑戰微軟等行業“大廠”的成熟經驗和認證體系，破解自

22、身在員工數字技能培訓上的困境，從而更好地推動自身人才與企業的數字化發展。三、職場人修煉“數字內功”，積極擁抱數字化 超 8 成職場人認為有必要學習數字技能 數字化時代，除了企業加快數字化轉型步伐，職場人自身也在學習數字技能，做到與時俱進。針對職場人在數字技能學習與認證上的投入與評價，智聯招聘發起了面向職場人的調研問卷，受訪的職場人包括技術崗和非技術崗人員，分別占比 63.7%、36.3%。問卷調研顯示，47.3%的職場人表示，學習數字技能非常有必要，而認為比較有必要的為 35.7%，總共占比 83%?？梢?，職場人對數字技能有著比較一致的態度，學習數字技能被普遍認為是未來職場的“必殺技”。46.

23、0%36.4%30.1%29.3%23.3%11.0%9.0%7.2%龍頭企業的成熟培訓與認證體系前沿技術的系統化培訓與認證廣闊的行業應用場景豐富的實訓案例理論與實訓結合度高認證師資力量強大相關行業或企業的認可度高政府部門認可的職業能力等級認證企業引入外部培訓體系看重的因素47.3%35.7%12.3%3.3%1.4%職場人對學習數字技能是否必要的看法非常有必要比較有必要一般比較沒必要非常沒必要 9 成場人已投入或計劃學習數字技能，技術崗人才行動力更強 從學習行動上看，目前，16.9%的職場人已經學習掌握了幾項數字技能，53.4%正在學習，也有 21.5%計劃學習。這意味著 9 成以上職場人已

24、經著手或準備投入數字技能學習。具體來看，95.9%的技術崗和 84.7%的非技術崗職場人已經/正在/計劃學習數字技能，其中，68.2%的技術崗正在學習，占比最高，非技術崗中占比最高的是計劃學習，為 41.6%?？梢?，技術崗在學習數字技能上的行動力更強。6 成技術崗從業者已拿到數字技能認證，2 成正在培訓 除了學習數字技能，職場人也在積極尋求數字技能認證加持。調研顯示，職場人對數字技能認證的認可度越來越高。47.5%的受訪職場人已拿到數字技能認證，還有 19.8%的職場人正在備考。其中，技術崗職場人中，60.1%已拿到數字技能認證，20.7%正在培訓，準備認證考試。非技術崗位中，22.5%已拿證

25、，18.1%正在培訓。這表明數字技能認證是技術崗人的“標配”，同時許多非技術崗位職場人也在通過數字技能認證增強職場砝碼。17.6%68.2%10.1%4.1%15.6%27.5%41.6%15.3%16.9%53.4%21.5%8.2%是，已經學習掌握了幾項數字技能是，正在學習否，計劃學習否，暫時不打算學習職場人是否在學習數字技能技術崗位非技術崗位總體 認證有效期、實際應用價值和師資力量，是選擇數字技能認證的主要考慮因素 在選擇數字技能認證時，50.9%的職場人會考慮認證的有效期，占比在各選項中排名第一。其次是認證技術的實際應用價值和認證培訓的師資力量，分別有 47%和 42.8%的職場人選擇

26、這兩項?？梢?，職場人更傾向于從實用角度選擇數字技能認證，且專業、雄厚的師資力量更受到職場人的認可。近 4 成職場人看重知名公司認證來源 對于數字技能認證的來源，35.4%的職場人注重知名公司認證，認為大廠認證是求職“敲60.1%20.7%12.2%7.0%22.5%18.1%31.3%28.1%47.5%19.8%18.6%14.1%是，已拿到否，正在培訓，準備認證考試否，暫時不準備進行認證沒想好職場人是否拿到數字技能認證技術崗位非技術崗位總體50.9%47.0%42.8%29.2%28.4%18.6%17.6%17.0%7.3%認證的有效期認證技術的實際應用價值認證培訓的師資力量相關行業或企

27、業對認證的認可程度認證的行業知名度培訓的課程時間安排培訓課程的體系化內容設計認證培訓的費用認證的政府部門備案職場人選擇數字技能認證的考慮因素門磚”。35%的職場人認為，權威機構認證更有影響力。具體來看，35.3%的技術崗職場人看重知名公司認證，36%的非技術崗職場人有同樣看法，可見“大廠”的權威認證在業內公認度高、通用性強。例如，支付寶技能認證同樣受到廣大技術從業者、開發者與學生的看重，僅數字化解決方案設計這一類認證，開展不到一年，認證規模超萬人。7 成職場人愿意付費進行數字技能認證，技術崗付費意愿高于非技術崗 對于數字認證的花費，32.2%的職場人表示非常愿意付費進行數字技能認證，37.7%

28、的職場人比較愿意，總共有約 7 成職場人愿意為數字技能認證付費。其中，34.2%的技術崗職場人“非常愿意”付費認證，比較愿意的更高達 38.7%，共有 72.9%的技術崗具有付費意愿，高于非技術崗的 58.3%。數字技能認證與技術崗職場人的工作內容相關性更高，因此技術崗人更愿意花費一定的成本用于學習相關技能并進行認證，從而提升工作能力，助力職場發展。35.3%36.9%25.1%36.0%27.3%32.4%35.4%35.0%26.6%知名公司的認證，是求職敲門磚權威機構的認證，更有影響力培訓班的認證就行，重在掌握技術職場人看重的數字技能認證來源技術崗位非技術崗位總體34.2%38.7%16

29、.9%6.6%3.6%24.5%33.8%23.7%14.4%3.6%32.2%37.7%18.3%8.2%3.6%非常愿意比較愿意一般比較不愿意非常不愿意職場人是否愿意付費進行數字技能認證技術崗位非技術崗位總體職場人“35 歲門檻“：數字技能認證助力破解職業發展瓶頸 在獲得數字技能認證后，44.9%的職場人感到獲得了更大的發展空間，42.4%認為 35歲后找工作的難度降低，38.3%認為更容易獲得公司領導和同事的認可。其中，46.7%的技術崗職場人認為認證讓其獲得了更大發展空間，占比高于其他選項，且高于整體水平。48.1%的非技術崗職場人感到 35 歲以后更容易找工作了，占比高于其他選項，且

30、高于整體水平。這表明，數字技能認證能讓專業人才的向上發展空間更大，讓非專業人才在就業上更具優勢。超 7 成職場人看好數字新職業，數字化解決方案設計師等新職業成就業新風口 對于 2022 年人社部新修訂的職業分類大典中標注的 97 個數字職業，69.2%的受訪職場人聽說過物聯網工程技術人員，58.8%了解數據庫運行管理員，38.8%了解數字化解決方案設計師。此外，人工智能工程技術人員、區塊鏈應用操作員等，也是職場人“耳熟能詳”的數字新職業。對于數字新職業的未來就業趨勢，34.1%的職場人非?？春?，37.7%比較看好，總計有 71.8%的職場人看好數字新職業未來就業趨勢?？梢姅底纸洕谴髣菟?，職

31、場人對職業發展朝著數字化方向轉型升級具有共識。46.7%41.3%37.9%12.0%10.0%6.6%7.1%6.6%5.9%3.7%0.0%35.1%48.1%40.3%13.0%6.5%11.7%6.5%6.5%9.1%3.9%1.3%44.9%42.4%38.3%12.1%9.5%7.4%7.0%6.6%6.4%3.7%0.2%獲得了更大的發展空間，有利于升職35歲后找工作的難度降低了更容易獲得公司領導和同事的認可不好說，競爭力還是要看綜合實力擁有了更高的薪資水平長期來看會增強職場競爭力工作效率得到了提高提升了個人能力，職場發展的效果不明顯具備通用數字技能，更容易轉行、跳槽提高了未來求

32、職的競爭力沒什么用職場人對數字技能認證助力職場發展的感知技術崗位非技術崗位總體 數字化時代下，數字技能逐漸向各行各業滲透，區塊鏈、大數據、數字孿生等前沿技術應用廣泛，企業對數字化解決方案設計師、數據庫運行管理員等前沿數字技術新職業的需求不斷擴大，以這些前沿數字技術新職業為代表的數字新職業正逐漸成為就業“新風口”。同時，企業和員工都逐漸認識到數字技能培養與提升的重要意義。對企業來說，通過加大對員工數字技能培養的投入，促進企業人才數字化發展的同時，也為企業擁抱數字化未來增添了更大砝碼。而對職場人來說，數字職業的推陳出新，為職場人帶來更多機遇，大部分職場人也愿意通過數字技能培養與認證，提升自身數字技能水平，獲得更大的職場發展空間，為個人發展帶來更多可能性。69.2%58.8%44.6%43.8%38.9%38.8%35.5%28.7%26.7%26.1%34.9%物聯網工程技術人員數據庫運行管理員數據安全工程技術人員云計算工程技術人員人工智能工程技術人員數字化解決方案設計師數字孿生應用技術員區塊鏈應用操作員大數據工程技術人員區塊鏈工程技術人員都沒聽說過職場人聽說過哪些數字新職業